机关作风建设规定
关于进一步改进机关作风的规定
关于进一步改进机关作风的规定引言机关作风是一个组织内部的文化氛围，直接影响着工作效率和公信力。
为了进一步优化机关作风，提高工作效率和服务质量，本文将提出一些改进机关作风的规定。
1. 加强纪律意识•严格执行纪律规定：所有机关职员都应遵守国家和组织的纪律规定，不得有擅自行动或违反纪律的行为。
•严肃处理违纪行为：对于违反纪律的行为，应依法依规进行处理，以起到警示和借鉴作用。
2. 提高工作效率•优化工作流程：对机关工作中的重复、繁琐环节进行优化，减少不必要的程序和材料，简化审批流程。
•推行信息化办公：采用先进的信息技术手段，提高办公效率，减少纸质文件的使用。
•合理安排工作任务：根据职员的能力和岗位要求，合理分配工作任务，确保各项工作有序进行。
•加强团队协作：倡导团队合作精神，促进团队成员之间的信息共享和相互支持。
3. 加强公开透明•加强信息公开：及时发布有关机关工作的信息，向公众提供必要的资讯，增加机关的透明度。
•接受监督：鼓励公众对机关工作进行监督和批评，并及时回应公众的关切和建议，增加机关的公信力。
•倡导知识产权保护：加强知识产权保护意识，保护机关所拥有的知识产权和商业机密，防止知识资源外泄。
4. 优化服务质量•注重用户体验：以用户为中心，注重用户需求，提供高效、便捷、满足用户期望的服务。
•提升服务能力：通过培训和学习，提高机关职员的专业素质和服务意识，提升服务质量。
•加强沟通和协商：与公众建立良好的沟通和协商机制，倾听公众的需求和意见，及时调整和改进服务策略。
5. 倡导廉政为先•加强廉政建设：建立健全的廉政机制，加强日常监督和管理，预防腐败现象的发生。
•提高廉政意识：通过教育和培训，提高机关职员的廉政意识，增强诚信和正直的自觉性。
结论通过加强纪律意识，提高工作效率，加强公开透明，优化服务质量，以及倡导廉政为先，我们可以进一步改进机关作风，推进机关改革的进程。
这一系列规定的落实需要有机关领导的坚决决策和各级机关职员的积极配合。
机关作风建设管理规章制度范文(二篇)
机关作风建设管理规章制度范文第一章总则第一条为了加强机关作风建设，促进机关工作的规范化、高效化和廉洁化，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机关所有工作人员，包括领导干部、工作人员和临时人员。
第三条本规章制度的原则是依法办事、廉洁奉公、务实高效、服务为民。
第四条本规章制度根据工作需要，可根据具体情况进行修改和补充，经机关主要负责人批准后生效。
第五条机关应当制定机关作风建设的具体目标和工作计划，加强组织领导，定期进行检查和评估，不断完善和提高机关作风。
第二章廉洁第六条机关工作人员应当严格遵守国家法律法规和机关的纪律要求，不得违法违纪，不得搞权钱交易和以权谋私。
第七条机关工作人员应当注重廉洁自律，自觉抵制各种形式的腐败行为，不得收受礼品、礼金、回扣等财物，不得接受宴请、旅游等非法私利。
第八条机关工作人员应当坚守廉洁底线，严格遵守廉洁从政和廉洁生活的规定，不得搞权色交易，不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第九条机关应当建立健全廉洁教育培训机制，加强对机关工作人员廉洁意识和廉洁行为的培养，建立廉洁档案，及时发现和纠正廉洁问题。
第三章规范第十条机关工作人员应当遵守机关的工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和团队合作精神，做到规范有序、高效自律。
第十一条机关工作人员应当按照相关程序和标准办理各项工作，不得滥用职权、徇私舞弊或违反程序规定，确保公正、公平、公开。
第十二条机关工作人员应当保守机关工作的秘密，不得泄露机关的重要文件、资料和内部信息，不得以任何方式利用机关资源谋取个人利益。
第十三条机关应当建立健全绩效考评制度，根据工作任务和实际情况确定权责清晰、科学合理的考核指标，对工作人员进行定期考核和评估。
第四章服务为民第十四条机关工作人员应当坚持为民服务宗旨，加强与人民群众的联系和沟通，倾听和解决民生问题，积极回应社会关切。
第十五条机关工作人员应当热情周到、高效办事，提供便捷的服务，保障人民群众合法权益，不得推脱和敷衍。
机关作风建设管理规章制度
机关作风建设管理规章制度
是指在组织机关内部建立起来的一套规章制度，旨在规范和管理机关的工作作风，提高工作效率和服务质量。
下面是一些常见的机关作风建设管理规章制度内容：
1. 工作纪律：包括上班时间、工作任务、工作流程等方面的规定，要求机关工作人员按时到岗、按规定完成工作任务，不迟到、不早退。
2. 服务规范：明确机关工作人员对待群众和对内部同事的服务态度和方法，要求礼貌待人、耐心回答问题，不推诿、不拖延。
3. 信息公开：规定机关工作人员要及时向社会公开相关信息，保证信息的真实性和透明度，积极回应社会关切。
4. 廉洁作风：规定机关工作人员要自觉遵守廉政纪律，不违规收受礼品、不接受宴请、不搞权钱交易，坚决杜绝腐败行为。
5. 效能激励：建立激励机制，通过评选表彰、薪酬激励、晋升提拔等方式，激励机关工作人员提高工作效能，提升服务质量。
6. 简政放权：明确机关工作人员的权限和责任，减少冗余的行政程序，提高政务公开和便民利民水平。
7. 严格监督：建立健全的监督机制，对机关工作人员的失职、违纪行为进行监督和问责，保证机关作风建设规章制度的有效执行。
以上是一些常见的机关作风建设管理规章制度的内容，不同机关根据自身实际情况和特点，也可以有所调整和补充。
机关纪律作风建设规章制度
机关纪律作风建设规章制度一、总则为了加强机关纪律作风建设，规范机关工作行为，提高工作效率和服务质量，建立良好的工作氛围，特制定本规章制度。
二、机关纪律和作风建设基本原则1. 遵守法律法规：机关工作人员必须严格遵守国家法律法规，积极配合相关部门开展各项法定工作。
2. 任职资格：机关工作人员必须具备相应的任职资格和专业能力，不得在任职过程中有舞弊、欺骗等行为。
3. 公正廉洁：机关工作人员必须廉洁奉公，任何行为不能损害国家和人民利益。
4. 忠于职守：机关工作人员必须忠于职守，不得利用职权谋取个人私利。
5. 服务大局：机关工作人员必须把服务群众、服务社会作为首要任务，为国家和人民利益奉献自己的力量。
6. 建设和谐：机关工作人员应该维护机关内部的和谐稳定，团结协作，共同推动机关事业的发展。
三、机关纪律和作风建设具体规定1. 工作时间：机关工作人员应按照规定的工作时间提前到岗，不得迟到早退，不得擅自调休，不得和工作无关的事项影响工作。
2. 会议纪律：机关召开会议应提前通知，准时开始，不得延误。
会议期间应听从主持人指挥，不得随意插话，不得离席。
3. 机密保密：机关工作人员必须严格遵守机关的保密制度，不得擅自披露机关的内部信息，保护机关的机密资料。
4. 奖惩制度：机关应建立奖惩制度，对工作出色的人员予以奖励，对工作不力的人员予以惩罚，建立公平公正的评价机制。
5. 职责分工：机关内部应清楚划分工作任务和责任，明确各部门和个人的职责范围，不得越权行使职权。
6. 作风建设：机关工作人员应树立良好的作风，不得懒散拖延，不得推诿扯皮，不得搞违规违纪的行为。
7. 公平公正：机关工作人员应当对待每一个来访者都一视同仁，不得因为职务高低、关系远近对待不同。
8. 精神面貌：机关工作人员应保持良好的精神面貌，不得大声喧哗，不得油腻拜大。
9. 效率要求：机关工作人员应高效工作，不得拖延处理工作，要按时保质地完成工作任务。
10. 自律自律：机关工作人员应自觉自律，不得轻易违反规章制度，不得损害机关和个人形象。
关于进一步加强机关作风建设认真执行作风行为规范“四要十不准”规定
关于进一步加强机关作风建设认真执行作风行为规范“四要十不准”规定为深入推进作风建设年活动,进一步加强作风建设,规范干部行为,锤炼干部作风,提升机关效能,展示良好形象,近日,经省委、省政府领导同志同意,制定机关干部作风行为规范“四要十不准”规定。
具体内容如下:(一)要遵守工作纪律,切实执行各项规章制度1.不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；2.不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；3.不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒,借调研之名到下级单位吃喝、消遣。
(二)要抓好工作落实,忠于职守、勤奋敬业4.不准借口拒不执行组织决定,有令不行、有禁不止、政令不通；5.不准办事拖拉、不讲效率,敷衍塞责、推诿扯皮,平时不抓紧、忙时乱应付。
(三)要提高服务水平,秉公办事、务实清廉6.不准拒不履行首问责任制、一次性告知制,对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬,态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；7.不准以工作正忙、还有要事等为由,拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求,或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。
(四)要端正会纪会风,维护会议秩序、提升会议质量8.不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议,会前不精心准备、在会上作不着边际的发言；9.不准随意派人代会,无故缺席和迟到、早退；10.不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。
省委办公厅、省政府办公厅要求各地各部门各单位党委(党组)及作风建设年活动办公室要加强对“四要十不准”规定的宣传教育,组织本地本部门本单位干部职工认真进行自查自纠,及时改正存在的问题和不足。
要组织督导组、信息员、暗访组,对机关单位执行“四要十不准”的情况进行明查暗访,坚持进行定期不定期检查,坚决纠正机关作风中的不良现象,确保长期形成的机关顽症得以有效解决。
凡暗访查实违反规定者,由各级纪检监察机关、组织人事部门和机关单位党委(党组),视行为性质、情节和危害程度,对违反者给予口头告诫、书面告诫、通报批评、停职检查、调离工作岗位、免职、辞退等处理。
机关工作作风建设制度
机关工作作风建设制度
是指为了更好地推动机关工作作风的建设和改进，制定的一套规范和约束机关工作行为的制度和措施。
机关工作作风建设制度的主要内容包括：
1. 建立健全机关工作作风建设的目标和要求，明确各项工作作风的具体指标和标准。
2. 设立机关工作作风建设的组织机构，负责协调、推动和监督机关工作作风建设工作的落实。
3. 制定机关工作作风建设的工作计划和实施方案，明确各项措施和方法。
4. 完善机关干部的选拔、任用、培养和考核机制，注重选任具备良好工作作风的人员。
5. 加强机关工作作风的监督和检查，实施定期检查、评估和考核机制，发现和纠正工作作风问题。
6. 加强机关工作作风的宣传教育，组织开展培训和研讨会，提高机关干部的工作作风意识和水平。
7. 强化机关工作作风的监督和问责，对违反工作作风规定的人员进行批评教育、责任追究和惩戒处理。
通过建立和完善机关工作作风建设制度，可以提高机关工作效能，加强机关党风廉政建设，提升机关服务意识和水平，增强机关与公众的互动和信任，推动机关工作作风的好转和进步。
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机关作风建设管理制度(3篇)
机关作风建设管理制度加强机关工作作风和纪律建设，是提高办事效率，树立良好的国家公务员形象的有效途径。
根据《国家公务员暂行条例》等有关规定，结合鼓楼区委办实际，制定有关制度如下。
一、区委办工作人员要“讲学习、讲政治、讲正气”，努力提高思想觉悟，加强职业道德修养;要围绕增强首善意识，发展区域经济，建设“海峡西岸首善之区”的目标，争创一流工作业绩;要以全心全意为人民服务为根本宗旨，做人民满意的公务员。
二、要建立健全“三牌”，即:工作牌、职责牌、去向牌。
要做到工作人员要有工作牌，科室要有职责牌，工作人员要有去向牌。
三、工作人员上班时间应认真办理公务，不做与工作无关的事，不串室聊天，不办理私事。
工作人员要文明办公，保持办公场所的安静。
四、加强党风廉政建设，严格遵守党风廉政建设的各项规定。
五、科室负责人对本科室的工作作风、办事效率及工作人员的行为负有领导、监督、纠正的责任。
六、要建立健全平时干部考核制度。
1、工作人员要结合考勤情况、工作效率、办事质量、工作态度等，经常自查自纠，做到半年有总结，年终有总评。
2、办公室原则上每月召开一次考评会，对个人思想作风和工作情况，进行自评，并开展批评与自我批评，统一思想认识，改进工作方法、提高办事效率，努力形成良好的工作风气。
七、年终考核被确定为“基本称职”和“不称职”等级人员，下一年度不得作为各级各类表彰的推荐人选;年度考核定为不称职的人员，不享受年度考核奖金，并根据有关规定给予相应处罚;连续____年被定为不称职的，予以辞退。
八、由区委办分管领导负责对机关工作作风、工作纪律进行检查，受理群众投诉，调查具体情况，协调处理意见，督促整改。
机关作风建设管理制度（2）是一种用于规范和管理机关工作作风的制度。
它通过明确机关工作的标准、要求和流程，确保机关工作的高效、廉洁、公正和服务意识。
机关作风建设管理制度通常包括以下内容：1. 总则：明确机关作风建设的目标、原则和任务，强调机关作风对于机关形象和公众信任度的重要性。
关于改进机关作风、提高执行力的若干规定
关于改进机关作风、提高执行力的若干规定为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，进一步加强机关作风建设，切实增强工作效率，提高执行力，推动机关工作人员勤奋、务实、高效的开展工作，确保各项规章制度、工作部署和决策落实到位，现就改进机关作风、提高执行力作如下规定：一、打造机关形象，严格上班纪律1．严格遵守出勤制度。
严格遵守上下班时间，不迟到，不早退，不旷工，不擅离职守。
严格执行请假审批制度，因故离岗应按规定履行请假手续。
2．严肃上班风气。
杜绝作风散漫、纪律松弛、精神不振等不良现象，不得在上班时段进行炒股、玩电脑游戏、QQ 聊天（工作联系除外）等与工作无关的活动。
3．强化服务意识。
机关工作人员应端正“传达领导意图而不作指示，协调各方工作而不下命令，调查处理问题而不当钦差”的工作态度，热情接待来机关办事的人员，认真接听来电，使用文明用语，主动提供方便，帮助解决问题，杜绝“门难进、人难找、脸难看、事难办”等问题。
二、健全体制机制，强化效能建设4．完善部门目标管理责任制。
各部门应制定并公开年度或专项工作计划，有进度安排，有质量要求，有评定标准，并在每年末或专项工作完成后列表对比工作完成情况。
部门工作目标执行情况列入教代会民主监督范围，作为对部门绩效考核和行政监督的重要内容。
5．完善工作推进机制。
建立调度、巡查、通报、督查、协调、考核、奖惩、监督等推进机制，通过科学设置目标责任体系和考核评价体系，把目标任务落实到部门、具体到项目、量化到个人，形成人人有责、层层落实、环环相扣、行之有效的工作推进机制。
对关系全局的重点工作、重点项目、重点工程，各部门负责人应亲自抓办理、亲自抓落实，确保实现预期目标，不能按时按质完成工作任务的，部门负责人和经办人员均须承担责任。
6．建立执行力评估体系。
根据部门的工作职责，结合学院的重大工作部署和部门年度工作目标，将部门行政效率和行政成本量化，对部门履行法定职责、完成工作目标、使用资金、依法行政以及工作效率等方面的情况开展执行力评估。
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机关作风建设规定
为进一步严肃工作纪律，提高工作效能，树立良好机关形象，以优良的作风推动供销事业大发展，结合我社实际，特就进一步加强和规范机关作风建设作如下规定：
一、加强政治理论和管理知识学习，强化自身素质。
保证学习时间，结合实际，要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录、有交流，并注重学习的主动性和时效性。
二、严格上下班制度，工作纪律
1.严禁工作时间擅自串岗、离岗、迟到或早退、上网聊天、炒股、玩电脑游戏等行为，工作时间不做与工作无关的事情。
2.严格考勤制度，按时上下班，遵守请销假制度，严禁无故不上班
3.值班时间必须在岗在位，如遇特殊情况，应向带班领导请假，保持通讯畅通手机24小时开机。
二、严肃会风、会纪，提高机关工作效率。
按时参加会议，无故不得迟到、早退，从严控制会议，缩短会议时间，提高会议质量，注重会议实效，严肃会议纪律，会议期间不得随便进出或接听电话。
三、严格首问负责制。
明确各自的岗位职责，完善并认真执行各项规章制度，严格执行各种办事程序。
接待来访和接听电话，首次接待者要负责引导、转接或上报，言谈举止要热情、得体、大方，要礼貌、和蔼。
四、严格办事程序。
办事程序公开透明。
依据办事流程，提高办事实效，做到职责范围内的事及时处理，涉及相关部门的事协调处理，难事、疑事不推诿，急事、要事抓紧办，超越权责范围的事及时逐级上报。
五、严禁铺张浪费。
建立节约型办公环境，节约水、电、纸等办公耗材，严禁“长明灯”、“长流水”现象，根据需要，合理开、关计算机、饮水机等电器。
严格接待陪餐制度，不超标准接待。
六、加强机关文化建设。
办公室内要朴素、整洁、卫生，体现文明、文化气息。
七、加强团结意识，增强凝聚力。
同事之间要以诚相待，互相信任，互相关心，互相帮助，互相谅解。
工作中要互相配合、互相支持，不得互相推诿扯皮，互相拆台。
积极开展批评与自我批评。
在原则问题上要坚持党性、旗帜鲜明。
坚决克服不讲原则、不负责任的老好人作风，增强各单位领导和干部职工之间的团结。
八、加强机关效能建设。
充分利用现代化的办公手段，规范管理程序，搞好部门衔接，简化办事流程，提高工作
效率，形成协调、高效、科学的管理运行机制，创建和谐效能机关。
九、维护民主集中制，增进相互间团结。
凡重大问题都要经集体讨论决定。
各单位负责人之间有了矛盾或意见分歧，要在内部通过开展批评和自我批评来解决，不得在群众中自由议论。
十、落实制度，规范各项工作。
落实考勤制度。
社办公室要实事求是地进行考勤，主要负责人要切实负起责任，督促本单位干部职工按时上下班，遵守劳动纪律，确保良好的工作秩序。
进一步建立和完善人事、财务、财产管理和公务处理、公务接待等制度，并严格贯彻执行。
以上规定，全体人员都要严格遵守社里的各项规章制度。
主要负责人要带头遵守和执行制度。
共产党员要在遵守和执行制度上发挥先锋模范作用，不允许出现任何不遵守和不执行社内规章制度的特殊职工。