住家保姆工作制度
住家保姆规章制度怎么写好呢
住家保姆规章制度怎么写好呢第一章总则第一条为规范住家保姆工作行为，保障雇主和保姆的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于住家保姆，即与雇主共同居住并从事家政服务工作的员工。
第三条住家保姆应严格遵守本规章制度，认真履行工作职责，维护雇主家庭的和谐稳定。
第四条住家保姆在履行工作职责过程中，应遵守雇主的合法合理要求，不得违法违规。
第五条雇主应为住家保姆提供合理的工作条件和待遇，依法支付工资及相关福利。
第二章住家保姆工作职责第六条住家保姆的主要工作职责包括但不限于：（一）完成家庭日常清洁、整理、洗涤等工作；（二）管理家庭饮食，合理安排膳食；（三）照顾家庭成员的生活起居，如照料儿童、照顾老人等；（四）有需要时，协助雇主处理家庭事务，如购物、接待客人等。
第七条住家保姆应按照雇主的要求，合理安排工作时间，做到早到晚走，不擅离职守。
第八条住家保姆应保守雇主家庭的隐私和机密信息，不得泄露给他人。
第九条住家保姆应保证家庭用品的安全和质量，不得私自挪用或损坏。
第十条住家保姆在工作期间应当保持个人形象整洁，不得影响家庭卫生和形象。
第三章工作待遇和福利第十一条住家保姆的工资待遇应按照劳动合同或协商一致的内容支付，不得拖欠或减少。
第十二条住家保姆享受法定假期、带薪年假和其他福利待遇，不得侵犯其合法权益。
第十三条住家保姆工作期间如遇生病或急事，有权请假，雇主应予以理解和支持。
第十四条住家保姆在工作期间如有工作相关意外或受伤，应及时就医，并向雇主报告情况。
第四章处罚与奖励第十五条住家保姆如违反本规章制度或工作纪律，雇主有权采取相应处罚措施。
第十六条住家保姆如出色完成工作任务，雇主可给予适当奖励或加薪的措施。
第十七条住家保姆应在工作中不断提升自身素质和技能，不断提升服务水平。
第五章附则第十八条本规章制度经雇主和住家保姆共同签订并确认后生效，如遇变更须经双方协商一致。
第十九条住家保姆在签订劳动合同前，应仔细阅读本规章制度，确保自身了解和遵守相关规定。
住家保姆的规章制度内容
住家保姆的规章制度内容1. 介绍本规章制度是为了确保住家保姆与雇主之间的权益，保障工作环境的和谐和安全，制定的一套规范性的工作准则和规定。
所有住家保姆都必须严格遵守。
2. 工作时间2.1 工作时间为每周7天，每天8小时。
具体工作时间可根据雇主的需求进行调整，但不能超过法定工作时间。
2.2 住家保姆应遵守工作时间表，准时按照雇主的要求开始工作。
在没有特殊情况的情况下，不得个人原因早退或迟到。
2.3 如住家保姆需要请假，需提前48小时向雇主提出申请，并请确保在请假期间有其他人照顾雇主的需求。
3. 居住条件3.1 住家保姆需居住在雇主指定的房间或住所内。
3.2 住家保姆应保持居住环境的整洁和卫生。
3.3 住家保姆不得在私人房间内存放危险物品，如易燃物品、毒品等。
3.4 住家保姆不得私自带人进入雇主的住所。
4. 工作内容4.1 住家保姆的主要职责是照顾雇主的日常生活，包括但不限于清洁卫生、购物、做饭、洗衣等。
4.2 住家保姆需要定期与雇主沟通，了解雇主的需求和要求。
4.3 住家保姆应按照雇主的要求进行工作，不能随意调整工作内容，或将工作转嫁给其他人。
4.4 住家保姆应保护雇主的个人信息和隐私，不得擅自向他人透露。
5. 休息时间5.1 住家保姆每天有2小时连续休息时间，具体时间由雇主安排。
5.2 住家保姆休息时间内不得离开住所，除非得到雇主的允许。
5.3 住家保姆需遵守休息时间开始和结束的时间，不得提前或延迟休息。
6. 薪资和福利6.1 住家保姆的薪资由雇主和住家保姆自行协商确定，并以书面形式记录。
6.2 住家保姆享有法定的工资支付和福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
6.3 住家保姆享有每年带薪休假，在满一年工作后可享受一次带薪休假。
6.4 如雇主需要住家保姆工作加班，住家保姆有权要求支付加班费。
7. 违纪处罚7.1 如住家保姆违反工作时间、居住条件、工作内容、休息时间、薪资和福利等规定，将会收到警告，并根据违纪次数和情节轻重，可能会面临停职或解雇的处罚。
住家阿姨规章制度
第一章总则第一条为确保家庭和谐，提高家庭生活质量，规范住家阿姨的日常行为，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本家庭聘请的住家阿姨。
第三条住家阿姨应遵守国家法律法规，尊重家庭文化，热爱本职工作，为家庭成员提供优质的服务。
第二章入职与培训第四条住家阿姨入职前需提供以下材料：1. 身份证、户口本原件及复印件；2. 健康证明；3. 无犯罪记录证明；4. 上一份工作单位的离职证明；5. 其他相关证明材料。
第五条家庭将对住家阿姨进行面试，面试合格后签订劳动合同。
第六条家庭将组织住家阿姨进行岗前培训，内容包括：1. 家庭基本情况介绍；2. 家务技能培训；3. 家庭生活习惯了解；4. 安全意识教育；5. 遵守规章制度培训。
第三章工作职责第七条住家阿姨应负责以下工作：1. 保持家庭卫生，按时进行打扫、拖地、擦窗等清洁工作；2. 负责家庭衣物洗涤、熨烫、整理等工作；3. 负责家庭食材采购，合理搭配膳食；4. 负责家庭成员的日常生活照料，如接送孩子、照顾老人等；5. 参与家庭聚餐、节日活动等家庭事务；6. 按时完成家庭主人的其他临时性工作。
第八条住家阿姨应做到以下要求：1. 诚实守信，保守家庭秘密；2. 尊重家庭成员，关心他人；3. 爱护家庭财产，合理使用；4. 主动与家庭成员沟通，解决问题；5. 遵守家庭作息时间，不迟到、不早退；6. 不得擅离职守，如有特殊情况需提前向家庭说明。
第四章工作时间与待遇第九条住家阿姨每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由家庭与住家阿姨协商确定。
第十条家庭将提供以下待遇：1. 住宿条件：提供单间住宿，具备基本生活设施；2. 餐饮条件：提供一日三餐，确保营养均衡；3. 工资待遇：根据住家阿姨的工作能力、经验及市场行情确定，并按时发放；4. 休息休假：每月享受2天带薪休假，年假按照国家规定执行；5. 社会保险：依法缴纳社会保险。
第五章违规处罚第十一条住家阿姨如有以下违规行为，将受到相应处罚：1. 严重违反家庭规章制度，损害家庭利益；2. 贪污、挪用家庭财产；3. 破坏家庭物品；4. 严重失职，导致家庭事务无法正常进行；5. 其他违反国家法律法规的行为。
住家保姆的规章制度怎么写
住家保姆的规章制度怎么写
《住家保姆的规章制度》
第一条保姆的工作时间和休假
1. 保姆的工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 保姆每周有两天的休息时间，可与雇主商议确定具体休假安排。
第二条保姆的工作内容
1. 保姆的主要工作内容包括家务打扫、洗衣熨烫、烹饪餐食、照顾幼儿或老人等。
2. 保姆应按照雇主的要求和指示，完成家庭内的各项工作。
第三条保姆的待遇和福利
1. 保姆享有工资、社会福利以及法定节假日的休假和加班工资。
2. 在工作期间如有生病或意外情况，雇主应负责提供相应的医疗保障和照顾。
第四条保姆的个人卫生和行为规范
1. 保姆在工作期间应保持个人卫生，穿着整洁，不得穿着暴露或不得体的服装。
2. 保姆在工作期间不得私自接客、外出或参与任何不符合工作规定的活动。
第五条保姆的工作纪律和违规处理
1. 保姆应按时、按质、安全地完成工作任务，不得迟到、早退
或擅自离职。
2. 如保姆有违反工作纪律或不当行为，雇主有权利采取相应的处理措施，包括扣除工资、警告甚至解雇。
第六条保姆的工作态度和沟通
1. 保姆在工作期间应积极主动，尊重雇主和家庭成员，和善沟通，共同协商解决问题。
2. 如有任何工作上的问题或需求，保姆应及时向雇主提出，积极协助解决。
个人家庭保姆工作制度
个人家庭保姆工作制度个人家庭保姆工作制度是指家庭雇佣保姆的工作规范和机制。
在现代社会中，随着家庭人口结构和经济条件的变化，越来越多的家庭选择雇佣保姆来照顾家中的老人、孩子和家务事项。
制定和执行个人家庭保姆工作制度有助于明确双方的权利和责任，提高工作效率和质量，维护家庭和谐。
下面将围绕个人家庭保姆工作制度展开讨论。
一、工作时间和待遇：1.工作时间：家庭保姆每周工作5天，每天工作8小时，休息2天。
具体的工作时间和休息日由雇主和保姆协商确定。
2.加班和加班费：如果需要保姆加班，雇主应提前通知保姆，并按照法定劳动法规定支付相应的加班费。
3.待遇：家庭保姆的基本工资应根据雇主的经济能力和市场标准来确定，并且应按时发放，不能拖欠或减少。
此外，如果保姆表现优秀，雇主可以考虑发放奖金或提高工资。
二、工作内容和职责：1.照顾老人和孩子：保姆应给予老人和孩子充分的关爱和照顾，包括饮食、起居、休闲娱乐等方面。
在照顾老人时，保姆需要注意老人的安全和健康，并及时向家属汇报老人的身体状况。
在照顾孩子时，保姆需要提供良好的学习和生活环境，帮助孩子完成作业和培养良好的生活习惯。
2.家务事务：保姆应承担家庭的日常家务事务，包括但不限于打扫卫生、做饭、购物、洗衣、清洁等工作。
在执行家务时，保姆应注意节约能源和资源，保持环境整洁和卫生。
3.家庭安全：保姆应时刻关注家庭安全和治安状况，确保家庭的人身和财产安全。
如果遇到紧急情况，保姆应及时向雇主报告并采取适当的措施。
三、权益和义务：1.休假和假期：保姆有权享受带薪休假和法定的假期，如国家法定的节假日。
雇主应提前通知保姆休假时间，并确保保姆在休假期间享受充分的休息和休闲时间。
2.健康保障：雇主应购买劳动保险和医疗保险，为保姆提供必要的医疗保障。
如果保姆生病或受伤，雇主应尽快给予适当的医疗救助和经济赔偿。
3.保密责任：保姆应保守家庭的私密信息，不得泄露或向他人透露。
同时，保姆也应尊重雇主的隐私权和个人空间。
住家保姆规章制度怎么写
住家保姆规章制度怎么写第一章总则第一条为规范住家保姆的工作行为，保障雇主和保姆双方的合法权益，特制订本规章制度。
第二条本规章适用于住家保姆与雇主之间的工作关系，旨在规范保姆的行为，提升服务质量。
第三条住家保姆在工作中应遵守本规章制度，听从雇主的管理和指导，服从公司的安排。
第四条雇主有权对住家保姆的工作进行评估，评估结果将直接影响保姆的奖惩及续聘情况。
第五条住家保姆在工作期间应当维护雇主的利益，保护雇主的家庭隐私，不得泄露雇主的个人信息。
第二章工作内容第六条住家保姆的主要工作内容包括但不限于：打扫卫生、洗衣熨烫、做饭做家务等。
第七条住家保姆应当保持工作环境的整洁，确保居住环境的卫生。
第八条住家保姆应当按照雇主的要求，定时完成家务和做饭工作。
第九条住家保姆应当保护雇主家庭的隐私，不得擅自查看或泄露雇主的私人信息。
第十条住家保姆有义务照顾雇主家中的老人、儿童或宠物，确保他们的生活和安全。
第三章工作规范第十一条住家保姆在工作中应当遵守职业道德，保持良好的团队合作精神。
第十二条住家保姆应当准时上班，不得早退晚到，如有特殊情况需请假，需提前报备并得到雇主的批准。
第十三条住家保姆在工作期间应当穿着整洁、得体，不得穿着暴露不雅的服装。
第十四条住家保姆应当保持个人卫生，保证工作场所的卫生环境。
第十五条住家保姆不得使用雇主的私人物品，如有需要需要使用需事先征得雇主的允许。
第四章工作纪律第十六条住家保姆不得将工作时间用于私人事务，不得接受他人委托，不得在工作时间接打电话、上网等。
第十七条住家保姆不得擅自离开工作岗位，不得在雇主不在家时擅自外出。
第十八条住家保姆不得在工作期间饮酒、抽烟、吸毒等不良习惯，不得损坏雇主的家具、设备等财产。
第十九条住家保姆不得与雇主发生不正当关系，不得利用工作之便获取利益。
第二十条住家保姆在工作中如违反上述规定，将被视为违纪行为，雇主有权对其进行批评、处罚甚至解雇。
第五章奖惩规定第二十一条对遵守规章制度，履行职责的住家保姆将给予表扬、奖励。
住家保姆的规章制度有哪些
住家保姆的规章制度有哪些
《住家保姆的规章制度》
1. 工作时间：保姆需要遵守规定的工作时间，按时起床、上班和下班，以保证家庭生活的正常运转。
2. 服从雇主安排：保姆需服从雇主的安排和指导，完成家务和照顾家庭成员的工作。
3. 保护家庭隐私：保姆需维护雇主和家庭成员的隐私，不得泄露家庭事务或家庭成员的私人信息。
4. 保持卫生：保姆需保持卫生，保持家庭环境整洁和卫生，确保家庭成员的健康和安全。
5. 善待家庭成员：保姆需友善对待家庭成员，尊重家庭成员的个人权利和需求。
6. 使用家庭物品：保姆需妥善使用家庭物品，不得滥用或浪费雇主的财产。
7. 不得私自带客人或宠物：保姆在工作期间不得擅自带客人或宠物到雇主家中。
8. 食宿安排：雇主需为保姆提供合理的食宿条件，保证保姆的基本生活需要。
9. 休假安排：保姆有权享受法定休假，雇主需合理安排保姆的休息时间。
10. 合理报酬：雇主需按照约定支付保姆合理的工资，不得拖欠或压低工资。
以上规章制度是住家保姆需要遵守的基本规定，以确保雇主和保姆之间的合作和共同生活的和谐。
住家保姆规章制度
住家保姆规章制度
《住家保姆规章制度》
住家保姆作为家庭生活中的重要一员，其工作规章制度对于家庭的和谐生活至关重要。
以下是一些常见的住家保姆规章制度。
1. 工作时间：保姆应严格按照家庭的工作时间安排工作，不得擅自离开工作岗位或提前下班。
如果需要请假或调整工作时间，需要提前与雇主沟通并征得同意。
2. 工作内容：保姆应按照雇主的要求，完成家政服务工作，如清洁、做饭、购物等。
在雇主不需要使用的时间，保姆可自由安排自己的时间，但不得影响正常的家庭生活。
3. 保密：保姆应保守家庭的隐私，不得随意将家庭的事情外传。
对于雇主的个人信息和家庭内部的事务，应严守秘密。
4. 服从管理：保姆应服从雇主的工作安排和管理，不得擅自决定家庭事务或擅自处理雇主委托的事项。
5. 自我保养：保姆应保持良好的个人卫生和仪表，不得影响家庭的环境和家人的生活质量。
以上规章制度是常见的一些住家保姆规定，雇主和保姆在签订合同前应明确规定并达成一致。
同时，雇主也应给予保姆必要的尊重和关怀，帮助保姆更好地履行工作。
只有双方互相尊重和理解，才能保证家庭生活的和谐和保姆工作的顺利进行。
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住家保姆工作制度
一、工作内容
1、打扫卫生
a、每周一次全屋彻底的清洁卫生，包括并不限于：全屋扫地、拖地、家具抹灰、便盆、洗面盆、厨具洁具抽油烟机擦拭、拖鞋鞋底清洁；
b、每周全屋拖地至少2次；
c、窗帘、窗户玻璃、沙发罩子原则上每季度清洁一次；
d、抽油烟机每月清洁一次（最好使用湿纸巾来清洁）；
e、每天保持物品摆放整齐归位。
2、做饭
a、每天买菜并做好记录，包括单价、数量、总价；
b、中午晚饭均为两菜一汤；饭菜美味可口，做饭过程干净卫生、生熟分开、菜洗干净；
c、开饭时间准时；
d、饭后碗筷清洗干净、厨具摆放整齐，桌子擦拭干净；
3、洗衣服
a、按小孩大人严格分开洗衣机；
b、袜子、内裤不得放入洗衣机洗，自行手洗；
c、雇主衬衣、毛衣等贵重衣服请保姆手洗；
d、衣服需晾干透后方可收纳，遇冬天难以干透，尚需吹风机吹干后收纳；
4、完成临时交办的其他杂事
二、报酬
1、每月工资3500元人民币，干满一个月发放一个月的工资，比如3月28日来，则4月28日开始发放工资。
2、第一月为试用月，工资3000元；试用满意后，第二个月涨到3500元，其中3200元为固定工资，其余300元为雇主满意奖，视雇主对保姆的工作满意程度发放，若雇主对保姆工作满意，全额发放，如不满意，最多可将300元全部扣完；
3、根据国家劳动法，家庭保姆不属于《劳动法》的调整范围，家政服务不受工作时间的限制，也不享有包括工伤保险、医疗保险在内的社会保险。
保姆与雇主之间是平等的民事主体关系，故保姆自己得病雇主不承担医疗费；
4、每周可休息一天，时间为周六下午5点～周日下午5（周六下午不做饭，周日下午做饭）；无论生病、事假等原因，每请假一天从工资里面扣除100元，若长时间请假，则不发放工资和奖金；
5、国家法定假日：春节休息大年30～初6，共7天；初7正常上班；劳动节和清明节、端午节休息1天，十一国庆节休息3天，若雇主提出需要保姆加班，每天付加班费100元；
6、雇主每月额外给保姆50元手机通话费，保姆不再使用家里固定电话。
保姆需保证手机随时畅通接听雇主电话，否则雇主有权不给；
7、探亲路费由雇主每半年承担一次，包括成都到老家的汽车、地铁、公交费用，不包括打车费用，不包括成都到其他地方的费用。
三、其余注意事项
1、雇主与保姆双方共处一室，对于相互之间不同的意见和看法，应多沟通，切忌嘴上不说心里不舒服；
2、保姆受雇居住在雇主家中，应尊重雇主的生活习惯和清洁卫生要求，如勤洗澡、勤剪指甲、勤洗手、勤换衣服、不随地吐痰、便后冲水洗手、咳嗽和打喷嚏时用手帕掩口鼻等；
3、保姆不得带任何人来家里，一经发现，扣当月工资1000元；
4、若保姆不打算再干，需提前半个月告诉雇主，让雇主有时间找新保姆，否则扣当月工资1000元。
5、保姆应爱惜家庭所有物品和电器，若故意毁坏，雇主有要求保姆赔偿的权利；
6、雇主应带保姆进行事前健康体检，体检合格后方可开始保姆工作。
7、休息时间不得当着小孩子的面看电视，有小孩在时，在书房关门看电视。
8、雇主休息后，保姆需轻手轻脚避免打搅雇主休息。