农民工工资的10大案例
河南省十件劳动争议典型案例
河南省十件劳动争议典型案例河南省高级人民法院与河南省人力资源和社会保障厅联合发布十件劳动争议典型案例目录案例1：外卖骑手与用工单位之间劳动关系的认定需综合考虑双方的人身依附性和经济从属性案例2：劳动者提供正常劳动的情形下，未完成约定的工作任务，用人单位仍应发放不低于最低工资标准的劳动报酬案例3：用人单位因疫情停工停产期的劳动报酬支付应合法合规案例4：劳动者待岗的，用人单位应当支付劳动者待岗期间生活费案例5：公司高管主张高额劳动报酬的，应提供充分的证据案例6：用人单位调整孕期女职工工作岗位需符合法律法规规定案例7：用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而辞退劳动者的条件及程序案例8：用人单位以女职工违反劳动合同约定自行恋爱结婚为由解除劳动关系属于违法解除，应支付经济赔偿金案例9：承担竞业限制义务的主体范围应限于知悉用人单位商业秘密的员工案例10：违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提案例1：外卖骑手与用工单位之间劳动关系的认定需综合考虑双方的人身依附性和经济从属性基本案情某家政服务公司从事外卖配送业务，郝某通过到公司现场应聘的方式于2018年7月入职从事外卖员工作，工作服装和箱子由某家政服务公司统一提供，交通工具等由郝某自备。
双方签订了为期三个月的劳务合同，到期后又续签了三个月的劳务合同。
双方签订的劳务合同中对合同期限、郝某承担的劳务内容、工资及福利待遇、奖罚措施、基本职责等进行了约定。
2018年11月30日，郝某在工作送餐期间发生交通事故受伤。
某家政服务公司垫付50000元。
某家政服务公司在中国平安财产保险股份有限公司为郝某投保了雇主责任保险，事故发生在保险期间。
2019年12月，郝某不服当地劳动人事争议仲裁委员会决定，向人民法院提起诉讼，请求依法确认郝某与某家政服务公司之间存在事实劳动关系。
处理结果法院经审理认为，郝某的劳动是在某家政服务公司的要求和安排下进行的，其接单和工作时间虽具有自主性，但某家政服务公司对郝某承担的劳务内容、工资及福利待遇、奖罚措施、基本职责等均进行了限定，且某家政服务公司为郝某出具的工资表中注明有岗位补贴、基本工资等事项，双方之间具有一定的从属性、依附性。
劳动纠纷十大经典案例
劳动纠纷十大经典案例劳动纠纷是指劳动关系中的争议和冲突，其中涉及雇佣关系、工资待遇、工时安排等方面的问题。
下面是劳动纠纷的十大经典案例，通过这些案例我们可以深入了解雇员和雇主之间的纠纷，以及解决纠纷的方法。
一、辛普森案：这是美国历史上最著名的劳动纠纷案例之一。
1980年，美国自动工人联合会举行了针对福特汽车公司的罢工。
工人们抗议工时过长和工资低下。
经过四十一个天的罢工，工人们最终获得了更好的待遇。
二、波士顿接管案：这是美国波士顿市历史上的一起重大劳动纠纷。
1919年，波士顿警察组织罢工，抗议工资低和工时长。
这场罢工导致了一系列的暴力事件，最终政府采取了军事手段进行镇压。
这起案件引起了广泛的讨论，并对美国的劳工法律产生了影响。
三、苹果供应商劳工案：苹果公司的供应商富士康公司在中国的工厂中发生了一系列自杀事件。
工人们抗议工资低、工时长和劳动环境不良。
这起案例引起了全球对劳工权益的关注，推动了全球供应链的改革和劳工权益的保护。
四、WMF案：德国WMF公司的一名员工被解雇后提起了诉讼，声称被公司歧视。
最高法院最终认定公司解雇员工的行为违法，并判决公司支付巨额赔偿。
这起案例对德国劳工法律的制定和执行产生了重要影响。
五、沃尔玛性别歧视案：美国沃尔玛超市被指控对女性雇员存在性别歧视。
这起案例引发了全美范围的诉讼，并最终推动了劳动法律的改革，加强了对雇主性别歧视行为的制裁。
六、柯达公司劳资争议：柯达公司的员工抗议公司在需要削减开支时裁员。
员工们认为公司应该在其他方面进行削减，例如高管的薪酬。
虽然这起劳资争议没有达到预期的结果，但这个案例引发了人们对公司分配制度的思考。
七、优步司机工人权益案：优步司机多次抗议低工资和缺乏福利待遇。
尽管优步坚称司机是合作伙伴而非员工，但法院多次裁定司机应被视为员工，有权享受相应的待遇和保护。
八、南非矿工申请权益案：南非矿工工会进行了一场为期五个月的罢工，要求获得更高的工资和更好的工作条件。
中国劳动申诉案例
中国劳动申诉案例1. 北京某餐厅员工工资拖欠案在这个案例中，一家餐厅长期拖欠员工工资，导致员工的基本生活需求无法满足。
员工多次向劳动监察部门申诉，最终通过法律手段获得了应有的工资待遇。
2. 广东某工厂强制加班案在这个案例中，广东某工厂对员工进行强制加班，违反了劳动法规定的工时限制。
一位员工向劳动监察部门申诉，最终工厂被罚款，并改正了加班问题。
3. 上海某公司性别歧视案一名女性员工在上海某公司工作期间遭到性别歧视，她被拒绝晋升和加薪，而同样工作表现出色的男性同事却得到了优待。
该员工向劳动监察部门提出申诉，公司被要求赔偿并进行整改。
4. 湖南某矿山工伤事故案在这个案例中，湖南某矿山发生了一起工伤事故，导致多名矿工受伤。
事故发生后，矿山公司未能及时向受伤矿工支付医疗费用和工伤赔偿金。
受伤矿工通过劳动监察部门申诉，最终获得了合理的赔偿。
5. 山东某酒店违规解雇案一名服务员在山东某酒店工作期间因个人原因请假，但酒店以违规请假为由解雇了该员工。
员工通过劳动监察部门申诉，最终酒店被要求重新雇佣该员工，并支付相应的赔偿。
6. 江苏某制造企业违法裁员案在这个案例中，江苏某制造企业为了降低成本，违法裁员了一批员工。
被裁员工通过劳动监察部门申诉，最终获得了相应的赔偿，并要求企业进行整改。
7. 浙江某快递公司拖欠社保案在这个案例中，浙江某快递公司长期拖欠员工的社保费用，严重侵害了员工的权益。
员工向劳动监察部门申诉，最终快递公司被要求支付欠款，并进行整改。
8. 广西某建筑公司违规扣除工资案一名建筑工人在广西某建筑公司工作期间，发现公司违规扣除了他的工资。
该工人通过劳动监察部门申诉，最终公司被要求归还被扣除的工资，并支付相应的违规扣款赔偿金。
9. 湖北某医院违规加班案一名护士在湖北某医院工作期间，由于医院的违规加班安排，导致她长时间超负荷工作。
护士通过劳动监察部门申诉，最终医院被要求改善工作环境，并支付相应的加班费。
10. 陕西某高校违法解雇案在这个案例中，陕西某高校违法解雇了一名教师，没有按照规定给予相应的解雇补偿。
盐城法院涉农民工工资执行案件典型案例
盐城法院涉农民工工资执行案件典型案例文章属性•【公布机关】江苏省盐城市中级人民法院,江苏省盐城市中级人民法院,江苏省盐城市中级人民法院•【公布日期】2021.01.23•【分类】其他正文盐城法院涉农民工工资执行案件典型案例盐城中院此次发布的7起涉农民工工资执行案件典型案例，是盐城法院全力落实“六稳”“六保”要求，依法、文明、善意执行，保障农民工合法权益的典范。
其中，有千方百计逃避执行，但终究难逃制裁的失信企业主；有人民法院主动作为，帮助困难企业处置资产筹集工资款的执行正能量；还有建设企业先行垫付工资、主动履行企业社会责任的诚实守信行为。
通过这些典型案例的示范引领，旨在进一步让“诚实劳动，诚信经营”深入人心，让依法守信支付劳动者报酬成为企业的自觉选择，形成切实保障和维护农民工合法权益的社会共识，不断提升执行工作的社会认可度、增强群众的司法获得感。
案例一多措并举执得款项集中发放解民之忧【基本案情】申请执行人曹某某、左某某等31人与被执行人江苏某镍业有限公司追索劳动报酬纠纷系列案件，经滨海法院审理，被执行人应当支付上述工人工资合计97万余元。
【执行情况】追索农民工工资是法院执行工作的重点，在立案执行后，承办人前往被执行人住所地调查，发现被执行人早已停产歇业多年，负债6000余万元，其财产均已抵押给多家银行。
滨海法院执行干警此后多次深入被执行人厂区调查，经咨询工人后，将被执行人厂区内堆放的废弃镍铁渣送至上海、兴化等地化验，并多方联系买主，比对价格，最终将该批镍铁渣出售得到价款50万元，按比例支付给申请执行的工人。
后滨海法院又主动和被执行人名下机械设备的抵押权人协商，阐明保护农民工合法权益的重要性，最终抵押权人同意提取部分机械设备的拍卖款，交由法院在春节前组织进行集中发放。
31名农民工的工资经过滨海法院的努力执行和协调，在短时间内全部解决，充分维护了农民工的合法权益，让他们过上了一个安心年。
【典型意义】追讨农民工工资一直以来是社会关注的热点，为落实服务“六稳”“六保”工作要求，滨海法院一直加大对涉民生类案件执行力度。
劳动监察典型案例
劳动监察典型案例
一、拖欠工资
在某家私企业，员工们发现公司拖欠了他们的工资，于是向劳动监察部门投诉。
经过调查，劳动监察部门发现该企业存在多项违法行为，其中包括拖欠工资、未缴纳社保等。
最终，该企业被罚款并要求立即支付员工的欠薪。
二、违法解除劳动合同
某家公司突然解除了员工的劳动合同，员工们感到不满并向劳动监察部门投诉。
经过调查，劳动监察部门发现该公司没有按照法律程序解除劳动合同，违反了劳动法规定。
最终，该公司被要求重新签订劳动合同并支付相应的赔偿金。
三、违法加班
在某家工厂，员工们被迫加班，但却没有得到相应的加班费。
员工们向劳动监察部门投诉，经过调查，劳动监察部门发现该工厂存在违法加班的情况，并要求该工厂支付员工的加班费。
四、违法开除孕妇
某家公司开除了一名孕妇，孕妇感到不满并向劳动监察部门投诉。
经
过调查，劳动监察部门发现该公司违反了《女职工劳动保护特别规定》，并要求该公司支付相应的赔偿金。
五、违法雇佣童工
在某家工厂，童工被迫从事危险的工作，员工们向劳动监察部门投诉。
经过调查，劳动监察部门发现该工厂存在违法雇佣童工的情况，并要
求该工厂停止雇佣童工并支付相应的罚款。
六、违法拒绝劳动者休假
某家公司拒绝员工休假，员工们向劳动监察部门投诉。
经过调查，劳
动监察部门发现该公司违反了《劳动合同法》的规定，要求该公司支
付员工的加班费并给予相应的补偿。
以上是劳动监察部门处理的一些典型案例，这些案例反映了一些企业
在劳动法规方面存在的问题。
劳动监察部门将继续加强对企业的监管，保护劳动者的合法权益。
拖欠工资调解案例点评
拖欠工资调解案例点评拖欠工资是一种严重的违法行为，严重损害了劳动者的权益。
为了维护劳动者的合法权益，我国设立了劳动仲裁和劳动法院等机构，专门处理劳动争议案件。
下面列举了一些关于拖欠工资的调解案例，并进行点评。
1. 案例一劳动者小李在某公司工作，但公司经营不善，拖欠了小李2个月的工资。
小李向劳动仲裁机构申请仲裁，经过调解，公司同意支付小李拖欠的工资。
这个案例体现了劳动仲裁机构的重要作用，通过调解解决了劳动者的工资问题。
2. 案例二劳动者小王在某餐饮店工作，半年来一直没有拿到工资。
小王向劳动法院提起诉讼，法院判决餐饮店支付小王拖欠的工资，并处以相应的违约金。
这个案例显示了劳动法院的权威和公正性，维护了劳动者的利益。
3. 案例三劳动者小张在某家公司工作，公司突然倒闭，拖欠了小张3个月的工资。
小张选择向劳动保障部门投诉，经过调解，劳动保障部门协助小张追回了拖欠的工资。
这个案例展示了劳动保障部门的职责和能力，为劳动者提供了有效的保障。
劳动者小刘在某工厂工作，但由于工厂经营困难，多次拖欠小刘的工资。
小刘与工厂协商未果后，向媒体曝光了这一情况。
媒体的报道引起了社会的关注，最终迫使工厂支付了拖欠的工资。
这个案例反映了媒体在维护劳动者权益方面的积极作用。
5. 案例五劳动者小陈在某公司工作，但公司多次以各种理由拖欠小陈的工资。
小陈通过网络平台发布了公司拖欠工资的信息，引起了其他员工的共鸣。
最终，公司不得不支付了拖欠的工资。
这个案例说明了网络平台在曝光和传播拖欠工资问题方面的重要作用。
6. 案例六劳动者小林在某酒店工作，但酒店一直未按时支付工资。
小林向工会求助，工会与酒店进行了多次协商和谈判，并最终达成了一致，酒店支付了拖欠的工资。
这个案例体现了工会在代表劳动者权益方面的重要作用。
7. 案例七劳动者小赵在某快递公司工作，但公司多次拖欠小赵的工资。
小赵选择向劳动监察部门投诉，经过调查和调解，劳动监察部门帮助小赵追回了拖欠的工资。
最高法发布人民法院涉农民工工资案件执行典型案例
最高法发布人民法院涉农民工工资案件执行典型案例农民工是许多城市的建设和发展的重要力量，他们为城市的建设付出了巨大的劳动力和汗水。
但同时也存在着许多问题，尤其是工资问题，很多农民工因为种种原因无法获得应得的工资。
这不仅影响到农民工的合法权益，也影响到了城市的稳定和和谐。
为了解决这个问题，最高法院发布了一系列典型案例，告诫各级法院要依法公正处理相关案件。
一则典型案例是关于农民工工资拖欠的案件。
该案来自河南省一家建筑公司的工程项目，该公司未按时支付农民工工资，导致工人们不得不罢工维权。
法院在审理中发现，该公司的行为严重侵犯了农民工的合法权利，同时也破坏了工程进度。
法院依法判决该公司赔付拖欠的工资和相应的违约金，并责令公司及时履行支付义务，保证农民工的合法权益。
另一个典型案例是关于建筑企业和建设工人之间的合同纠纷。
该案来自广东省一家大型建筑企业在一个工程项目中的纠纷，为了争取更多的利润，企业方在协议中偷梁换柱，把原协议中的工资和社保等项目全部删除，导致建设工人在工作结束后无法获得应有的报酬和社保保障。
法院在审理中认为，建筑企业是有责任根据合法合规的规定和协议支付工资和社保，企业方的行为是严重侵犯了建筑工人的合法权益。
法院依法判决该企业需要赔付建设工人工资和社保，同时还需要承担相应的经济赔偿责任。
以上两个案例都凸显了农民工工资问题的现实性和紧迫性。
这些案例也向广大的建筑企业和施工方传递了一个重要的信息，那就是根据法律法规和合同协议支付工资和社保是其首要的义务。
如果企业方不遵守合同协议，导致农民工的合法权益受损，法律将会全面维护我们的农民工。
同时，这些案例也展示了人民法院的司法公正和权威，为农民工工资问题的解决提供了一种积极有效的途径和机制。
在农民工工资问题的解决中，除了司法手段和机制，更需要的是制度和政策的支持和完善。
政府和企业应该密切合作，共同制定规范和完善制度，保障农民工工资问题得到合法和有效的解决。
农民工讨薪案例法律分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，农民工在城市建筑、制造业、服务业等领域发挥着重要作用。
然而，农民工在劳动过程中常常遭遇拖欠工资的问题，引发了一系列社会矛盾。
本文以某农民工讨薪案例为切入点，对农民工讨薪的法律问题进行分析。
二、案例介绍某农民工甲在一家建筑公司从事钢筋工工作，与该公司签订了为期一年的劳动合同。
合同约定每月工资为8000元，每月支付一次。
甲在该公司工作期间，每月按时完成工作任务，但公司一直未支付工资。
甲多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。
无奈之下，甲向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会审理后，认为甲与该公司之间存在劳动关系，且公司拖欠甲工资的事实清楚，依法判决公司支付甲工资及赔偿金。
公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
法院审理后，依法维持了劳动仲裁委员会的裁决。
三、法律分析1. 劳动关系认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在本案中，甲与该公司签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，因此甲与该公司之间存在劳动关系。
2. 拖欠工资的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资报酬；逾期不支付的，应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。
在本案中，公司拖欠甲工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，应当承担相应的法律责任。
3. 劳动仲裁和诉讼程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，农民工在讨薪过程中，可以先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在本案中，甲在劳动仲裁过程中，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，符合相关法律规定。
四、案例分析结论本案中，农民工甲在讨薪过程中，依法维护了自己的合法权益。
以下是对本案的总结：1. 农民工在签订劳动合同过程中，应确保合同内容明确，避免因合同条款模糊导致权益受损。
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本报1月7日讯（记者张斌通讯员文闻）为在全社会营造尊重农民工、共同维护农民工合法权益的良好氛围，省高院今天召开新闻发布会，向社会公布全省法院近年来司法强令给付农民工工资的10大案例。
拒不支付劳动报酬获刑1年半
2011年12月6日凌晨，经营株洲市芦淞区一家无名制衣厂的邹某，在未支付李楚华等22名员工工资后逃匿。
经劳动部门认定，邹某拖欠22名员工工资共计119174元。
劳动部门于2011年12月12日向邹某发出限期改正指令书，要求其在2011年12月15日之前将拖欠的工资全部支付。
邹某逃匿在外，拒不支付。
2012年1月11日，邹某被公安人员抓获。
2012年5月，株洲市芦淞区法院依据《中华人民共和国刑法》第276条、第67条第三款之规定，以被告人邹某犯拒不支付劳动报酬罪判处其有期徒刑1年6个月，并处罚金40000元，同时判令邹某向22名农民工支付劳动报酬及其他损失120174元。
邹某上诉后，株洲市中院于2012年8月终审裁定维持一审判决。
恶意欠薪10万多元获罪
2009年8月，文祖泽、罗欠寒等受雇吴某从事某公司装修工程，多次讨要工资遭拒。
2010年5月，吴某从某公司领到124000元工程款，不仅未将该款用于支付民工工资，还为躲避文祖泽等人更换了手机号码，躲至长沙。
2011年6月，攸县劳动保障监察大队责令吴某支付拖欠的民工工资共计10万多元，但吴某一直未予支付。
2012年5月底，吴某被长沙市公安局抓获。
攸县法院经审理认为，被告人吴某以逃匿等方法逃避支付民工文祖泽、罗欠寒等人10万多元的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。
2012年9月，攸县法院一审判处被告人吴某有期徒刑1年，并处罚金50000元。
公诉后支付13万余元工资仍定罪
林某代表其公司与某建筑公司、某房地产开发公司签订承包协议，承建郴州市某小区住宅工程。
2011年8月，林某拖欠民工劳动报酬100余万元后逃匿，致使工地停工。
郴州市劳动部门对林某下达限期改正指令书后，林某通过抵押借款、变卖车辆等方式，支付了部分农民工及管理人员的劳动报酬。
2011年8月，林某再次离开郴州逃匿，尚欠民工报酬139783元。
同年9月，林某到公安机关投案。
公诉机关提起公诉后，郴州市北湖区法院在审理案件期间，林某认识到自己的行为触犯
了刑法，全部支付了其拖欠的农民工工资139783元。
2012年8月，北湖区法院依法对被告人林某判处有期徒刑1年，并处罚金20000元。
调解兑现农民工工资49万余元
长沙正强建筑劳务有限公司以劳务派遣形式派遣龙四平、兰泽义等70人，前往长沙坤润建筑工程公司承包的株洲市裕安房地产公司项目从事建筑施工工作。
工程竣工后，长沙坤润建筑工程公司拖欠龙四平、兰泽义等70人工资49万余元，龙四平、兰泽义等70人多次索要工资无果，向株洲县人民法院提起民事诉讼，要求判令长沙坤润建筑工程公司、长沙正强建筑劳务有限公司、株洲市裕安房地产有限公司支付民工工资。
株洲县法院作出一审判决后，长沙坤润建筑工程公司不服向株洲市中院提起上诉。
2010年6月，株洲市中院受理该案后，多次组织或单独找当事人作协调工作，终于促使各方当事人达成了调解协议，49万余元工资款全部发放到70名农民工手中。
司法建议追索拖欠工资近400万元
刘远志、田仁友等149名农民工分别来自湘、黔、渝、陕、豫等地，2007年起在花垣县金银矿业有限责任公司务工。
2012年3月，该公司拖欠这149人的工资。
双方经劳动仲裁后达成协议，约定该公司限期支付刘远志等人工资3924284元。
但该公司未履行义务，刘远志等人向花垣县法院申请强制执行。
执行过程中，该公司法定代表人黄某下落不明，并将公司部分财产转移。
法院认为该公司存在故意规避执行的违法行为及涉嫌恶意欠薪的犯罪行为，遂向当地公安机关提出司法建议。
公安机关收到法院司法建议后立案侦办。
黄某最终在公诉机关提起公诉前支付了所欠工资。
反规避执行执结薪资21万元
2009年，刘华建等68名农民在利佳公司务工，该公司陆续拖欠工资21万元。
2010年，68名农民工陆续向石门县法院提起诉讼，最终和该公司签订调解协议。
然而，利佳公司在签订调解协议后，公司负责人隐匿财产，下落不明，故意规避执行，拒绝履行法定义务。
2011年12月，石门县人民法院执行局得知该公司法定代表人熊某的行踪后，迅速启动执行程序。
由该院副院长带队，率5名执行人员前往厦门、深圳、惠州等地查找熊某，终于在广东惠州市惠城区找到此人，并于当日将21万元执行款执行到位。
2012年1月，石门县法院集中发放了该笔执行款。
强制执行依法为29名农民工维权
2010年7月，包工头蒲某承包了新晃侗族自治县步头降乡一段公路水泥硬化工程，并雇请杨先湖等29名农民工进行施工，工程完工验收合格后一直未支付工资。
农民工于2012年8月向县法院起诉，经法院耐心调解，双方达成调解协议。
兑现日期到达后，蒲某又以未收到工程款为由，迟迟未兑现工资。
11月14日，法院下达执行裁定书，划扣了被告人在县交通局账上的工程款。
12月8日，4名法官将执行款送到了29位农民工的手中。
限制出境兑现薪酬21万多元
蔡某系港商，在津市开办了常德嘉丰针织有限公司，因经营不善欠下巨额债务，并拖欠职工工资21万多元。
该案进入执行程序后，法官多次通知蔡某到法院协商执行事宜，但其均以种种理由不予理睬。
津市法院先将其配偶林某追加为被执行人，随后又对其夫妇采取限制出境的强制措施。
边控措施裁定送达后，蔡某、林某被限制在深圳通关口岸，无法返回香港。
蔡某这才主动与法院联系，积极配合。
2011年1月，津市法院召开申请执行人会议，全额清偿了洪振文等13人劳动报酬共211691元。
执行和解让农民工终获2年工资
2010年1月，何涛到何某位于汝城县大坪镇的矿山务工。
由于经营不善，何某拖欠何涛2年工资共5万余元。
何涛多次讨要未果后向法院起诉。
汝城县法院一审调解，由何某偿还何涛工资共计50400元。
判决生效后，何某一直未履行生效法律文书所确定的义务。
2012年9月，法官核实何某从广东回矿山处理事务，果断赶赴矿山突击执行。
经过反复做工作，何某终于与何涛签订和解协议并当场支付拖欠工资50400元。
依法为外省农民工讨薪16万元
2001年至2009年，22名来自河南巩义的农民工为湖南电力粉煤灰开发有限公司安装分选系统，双方为此签订了12份施工安装协议。
期间，该公司陆续支付了部分工程款，但其他工程款一直拖欠未付，22名农民工起诉至长沙市岳麓区法院。
该案判决后，该公司不仅不自觉履行，反而转移财物，人去楼空，并且变更了法定代表人。
法院执行局法官历经千辛万苦，辗转找到该公司的原法定代表人，晓以利害，最终督促其支付22名农民工16万元工资款。