人力资源岗位职责2020
人力资源薪酬岗位职责范文
人力资源薪酬岗位职责范文人力资源部门在一个企业中扮演着至关重要的角色，其职责之一是管理和协调员工的薪酬体系。
人力资源薪酬岗位负责制定和实施薪酬政策，确保员工获得公平合理的报酬。
人力资源薪酬岗位在企业中的职责包括以下方面：1.制定薪酬政策人力资源薪酬岗位首要职责之一是制定薪酬政策。
这包括对市场薪酬水平的调查研究，以确保公司的薪酬体系与市场保持竞争力。
同时，根据公司的战略目标和预算状况，制定员工薪酬的发放标准和规定。
2.执行薪酬管理人力资源薪酬岗位负责执行薪酬管理工作。
这包括核算员工的薪酬计算，确保薪资发放的准确性和及时性。
同时，负责制定和实施薪酬调整的方案，根据员工的绩效表现和市场薪酬水平进行调整。
3.管理绩效考核人力资源薪酬岗位还负责管理公司的绩效考核体系。
这包括制定绩效考核标准和评估方法，跟踪和评估员工的绩效。
根据绩效评估结果，确定员工的绩效工资和奖金等薪酬激励措施。
4.提供薪酬咨询人力资源薪酬岗位在企业中扮演着专业咨询的角色。
他们应该及时了解和熟悉相关法律法规的更新和变更，为企业提供合理的薪酬咨询和建议。
同时，根据企业的需求，提供薪酬福利方案的设计和优化建议。
5.薪酬数据管理人力资源薪酬岗位负责管理薪酬数据。
这包括建立和维护薪酬档案，确保薪酬数据的准确性和保密性。
同时，负责分析和报告薪酬数据，为公司的决策提供支持和参考。
6.与员工沟通人力资源薪酬岗位还负责与员工进行沟通和交流。
他们应该及时回应员工的薪酬问题和需求，并提供咨询和解答。
同时，组织和管理员工满意度调查，了解员工对薪酬政策的意见和建议。
7.薪酬福利管理人力资源薪酬岗位负责管理薪酬福利体系。
这包括制定和实施薪酬福利政策，包括员工福利、社保福利、奖金福利等。
同时，与相关部门合作，解决员工的福利问题和需求。
总结：人力资源薪酬岗位在企业中起到了重要的作用。
他们负责制定和实施薪酬政策，确保员工获得公平合理的报酬。
同时，他们还负责绩效考核、薪酬数据管理、薪酬福利管理等工作。
人力资源职责描述
人力资源职责描述人力资源是一个组织中至关重要的部门，其职责是为组织提供全面的人力资源管理支持和服务，确保组织能够拥有合适的员工，以便达到业务目标。
人力资源的职责包括招聘、培训、绩效管理、员工福利和关系管理等方面。
下面将详细描述人力资源的职责。
1. 招聘与聘用人力资源部门负责招聘新员工，包括制定招聘计划、发布职位广告、筛选简历、组织面试和选择合适的候选人。
人力资源还需要与其他部门合作，确保招聘流程顺利进行。
一旦选定候选人，人力资源还需要进行薪酬谈判并最终和候选人签订雇佣合同。
2. 员工培训和发展人力资源负责制定和执行员工培训计划，以帮助员工提升技能和知识，适应变化的工作环境。
他们需要与培训提供者合作，确定培训需求，并选择适当的培训方法和工具。
此外，人力资源还需要评估培训的效果，以确保培训目标的达成。
3. 绩效管理人力资源部门负责制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈。
他们还需要确保绩效评估过程公正和透明，并与部门经理合作，制定改进绩效的计划。
4. 员工福利和离职管理人力资源负责制定和管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划和员工福利。
他们还需要处理员工的离职事务，包括解聘程序、清算福利和退出手续。
5. 员工关系管理人力资源部门负责维护良好的员工关系，包括处理员工的投诉和冲突，提供咨询和支持，促进团队合作和沟通。
6. 人力资源政策和程序人力资源负责制定和更新人力资源政策和程序，以确保其与法律法规的一致性。
他们还需要向员工解释和实施这些政策和程序，以确保组织的合规性和员工的知情权。
7. 数据管理和分析人力资源部门负责管理和分析人力资源数据，包括员工信息、绩效数据、离职率等。
他们需要利用这些数据来评估员工的需求和组织的绩效，以便制定更好的人力资源策略和计划。
8. 员工健康和安全管理人力资源部门负责制定和执行员工健康和安全管理计划，包括提供安全设施和培训、监测工作环境和制定安全政策。
2020年(岗位职责)定岗定编定员定额及岗位说明书实施方案
定岗、定编、定员、定额及岗位说明书实施方案（讨论稿）为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，提高公司各部门工作效率，转变工作作风，实现公司战略发展的目标，特制定本方案。
定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。
定员、定额是根据该岗位的工作总量，设定人员，并依据工作量核定人力成本。
在实际工作中，这四者是密不可分的。
第一章定岗、定编、定员、定额概念一、四定的目的：四定系指在公司现有组织管理架构的基础上，根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员、薪酬进行适度优化调整，其目的就是要通过定编、定岗、定员，定额合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系，为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升等各项工作提供基础依据。
二、四定的原则：（一）因事设岗原则：因事设岗，从“理清该做的事”开始，“以事定岗、以岗定人、以岗定薪”。
（二）精简高效、满负荷原则：最少岗位数，既考虑到最大限度地节约人力成本。
（三）竞争上岗、择优选用的原则：按照“公开、公平、公正”的原则，对个别岗位进行缺位竞岗。
（四）岗位轮换原则：对在本岗位工作时间过长，达到轮换要求的员工，可适当进行岗位调整，但应在保证工作正常运转的前提下实行。
四、四定工作的步骤：（一）岗位分析：行政人事部牵头，协助公司各部门按照工作职能，重新梳理业务流程和管理流程，设定岗位，明晰岗位职责，制定岗位说明书，提出定员方案，确定岗位等级和岗位薪资。
1、各部门梳理现有业务流程、管理流程，拟定岗位设置办法。
2、设定岗位，明确岗位职责，制定岗位说明书。
3、各部门对岗位描述进行补充修改完善后，提出本部门定岗、定编、定员、定额方案。
4、岗位评价小组审核各部门岗位说明书和定岗、定编、定员、定额方案。
（二）岗位评价：立足于岗位说明书关键职责描述，采取“要素评分法”，对各部门所有岗位的相对价值给予公正、合理的分析、判断和衡量，按评价确定岗位等级。
人力行政负责人岗位说明书JD模板
1、负责根据公司的发展战略，协助总公司构建并制定分公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
3、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
4、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、具有较强突发事件处理能力。
4、具有较强的团队协助能力。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业Leabharlann 验优先语言要求普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
5、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
8、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉，协调、化解员工及部门冲突，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位说明书模板
编制：人力资源部
日期：2020-7-7
岗位说明书模板
岗位名称
人力行政负责人
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
人力资源岗位职责模板
人力资源岗位职责模板
岗位概述
人力资源岗位是组织中负责招聘、培训、绩效管理及员工关系的重要职务。
人力资源专业人员通过协助管理团队确保公司拥有合格的人才资源，从而实现组织目标。
岗位职责
招聘
•负责招聘计划的制定和执行；
•策划和发布招聘需求，筛选简历；
•安排面试及面试后续处理；
•协助制定薪酬报价和谈判；
•负责新员工入职管理。
培训
•设计和开发培训计划；
•掌握员工培训需求；
•组织培训活动；
•跟踪培训效果，改进培训方案；
•维护培训记录。
绩效管理
•协助建立绩效管理体系；
•辅导员工设定目标、评估绩效；
•跟踪绩效结果；
•参与绩效奖励制度设计。
员工关系
•协助处理员工投诉及纠纷；
•维护员工档案；
•保持员工关系和谐；
•参与员工福利和待遇管理；
•定期组织员工活动。
其他
•参与公司文化建设；
•提供相关政策咨询；
•协助完成上级交办的其他工作。
岗位要求
•大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
•3年以上相关工作经验；
•熟悉劳动法律法规；
•具备良好的沟通、协调、组织能力；
•善于处理人际关系，有团队合作精神；
•熟练操作办公软件。
工作环境及福利
•工作地点：公司总部；
•工作时间：周一至周五，早9:00至晚18:00；
•福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检等。
以上是人力资源岗位职责模板的一个简要概况，希望能对你有所帮助。
人力资源总监职责2020职责大全
人力资源总监职责2020职责大全人力资源总监职责篇1全面负责公司人力资源管理工作，统筹各子公司人力资源工作；负责人力资源规划与开发工作，建立公司内部人才培养框架及人才供应链，完善人力资源管理体系，满足公司对人才的需求；负责中高层管理人员的招聘，为公司迅速发展提供强有力的人才支持；负责员工培训工作，建立企业培训体系，编制企业培训计划，打造企业讲师团队；负责公司绩效管理工作，根据经营重点，建立绩效考核体系，负责考核制度、部门KPI考核体系等建立与维护；完善薪酬体系，落实激励机制，注重绩效结果与薪酬的匹配；负责公司劳动关系管理工作，为企业规避风险，建立劳动纠纷处理工作流程，妥善处理劳动纠纷。
人力资源总监职责篇21、根据人力资源发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算（人员数量、结构、配置节奏等），定期滚动审视预警，控制人力资源成本。
2、建立完善公司内部薪酬福利等体系，监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理。
3、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力。
4、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力；制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部。
5、统筹策划战略解码与考核激励方案，推动绩效沟通，处理绩效管理中的冲突与投诉事件，建设高绩效管理团队。
6、主导建设公司内部人才培训与发展机制，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养优秀人才资源。
7、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效。
8、监管团队建立良好的员工关系，并采取行动为员工创造一份安全、舒适的工作生活环境，以增强其凝聚力和向心力。
9、主导进行组织文化氛围建设及公司各类活动，各类企业文成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化。
10、制定公司各项人事规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行，并组织做好各类制度的培训工作。
试用期员工转正述职报告(行政人事专员)
试用期员工转正述职报告述职人：职务：人力行政专员试用时间：2020 年月日至2020 年月日述职时间：2020年月日一、对岗位工作的认识1、岗位的职责协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改，完善等工作；落实各项规章制度的执行情况。
搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改，根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工出勤情况进行监督；每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表上报总经理审批；及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。
按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作；负责员工入职，离职手续的办理。
协助人力资源部经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活；公司文化活动资料的收集与整理。
协助部门经理组织各种形式的培训活动，根据培训需求编制与实施公司员工培训计划，负责公司员工职称评定工作的组织专业考试信息的收集与发布;根据招聘计划，通过各种渠道及时招聘到公司需要的各种人才，负责应聘员工的预约接待，初步面试等具体工作的实施，负责月度年度招聘数据的统计与分析。
协助部门经理组织实施员工绩效考核工作，汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档；搜集公司每位员工的档案资料并存档，及时维护，更新公司员工档案资料信息，做到纸质档案与电子档案相符合。
负责公司文件的起草与发文工作，做好每次会议的会议记录，并做好存档工作。
我认为行政人事专员需要做一个与上级传达和与下级沟通的角色，需要将上级的意思正确的传达给下级，也要将员工的心声传达给领导。
另一方面需要细心和承受压力，细心是因为作为这个岗位要为员工和公司考虑，帮助员工和企业更好的成长，促进员工与企业之间的良好关系。
2、岗位的地位、作用（1）此岗位在公司的地位属于基层员工，职位薪资等级为二等。
（2）岗位的作用：1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;将公司需要的人才匹配到该有的职位上，发挥人才的作用，做到人与岗位匹配，帮助员工实现自己的岗位价值。
人力部工作职责范文(三篇)
人力部工作职责范文
1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。
2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。
3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置;协助分支机构其他岗位的招聘配置工作。
4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确保人力资源运作的合规性和有效性。
5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。
人力部工作职责范文（二）
-协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;
-系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行;
-按时完成招聘相关工作的各项报告;
-根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作;
-在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;
-完成部门主管交办的其他工作;
-下属的绩效管理。
人力部工作职责范文（三）
1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持及解决方案;
2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与维护、分支机构招聘费用管理等;
3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报;
4、负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务;
5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。
人力资源专员的基本职责范本
人力资源专员的基本职责范本人力资源专员是企业中负责管理和协调人力资源工作的专业人士，其基本职责包括以下几个方面：1. 岗位招聘与选聘人力资源专员负责与部门负责人沟通，了解招聘需求，编制招聘计划，并负责发布招聘信息和筛选应聘者。
他们会核对应聘者的简历与招聘职位要求，进行初步的面试筛选工作，并安排合格候选人参加面试。
2. 员工入职与离职管理在员工入职方面，人力资源专员需要协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、办理入职体检等。
同时，他们还需要为新员工进行入职培训，并办理员工入职手续。
对于员工离职，人力资源专员需要向员工了解离职原因，并协助办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资、做好离职手续等。
3. 绩效考核与薪酬管理人力资源专员负责协助部门经理制定员工绩效考核制度，并与员工进行沟通，确保绩效考核的公平性和透明度。
他们还负责核算员工绩效和完成绩效考核报表，协助部门经理进行绩效评定和奖惩工作。
人力资源专员还负责与财务部门协调，确定员工薪资和福利制度，并进行薪资核算、发放和调整。
他们也会负责处理员工的薪资问题和发放工资。
4. 培训与发展人力资源专员负责与部门经理合作，制定员工培训计划，并组织实施相关培训活动。
他们会为员工提供培训资源和支持，包括组织内外培训、参与培训需求调研等。
此外，人力资源专员还会参与制定职业发展规划，为员工提供职业咨询和指导，协助员工制定个人发展目标，并提供晋升和转岗的机会。
5.员工关系管理人力资源专员负责处理员工的投诉、纠纷和问题，与员工保持良好的沟通和关系，并及时了解员工的需求和反馈。
他们还会组织员工活动、庆祝日子，并确保员工关怀措施的落实。
6.人力资源政策与流程管理人力资源专员负责协助制定和完善人力资源政策和流程，在保证符合公司法律法规的前提下，建立和优化人力资源管理制度和流程。
总的来说，人力资源专员作为企业人力资源管理的核心角色，他们承担着维护员工与公司之间关系的重要职责，通过招聘选聘、绩效考核、薪酬管理、培训发展以及员工关系管理等一系列工作，为公司的发展和员工的成长发挥着重要的作用。
人力资源岗位主要职责范文
人力资源岗位主要职责范文一、招聘与招聘管理：人力资源作为企业中重要的职能部门，主要负责企业的招聘与招聘管理工作。
招聘工作包括岗位需求分析、招聘计划制定、职位描述发布、简历筛选、面试安排等。
招聘管理工作包括建立招聘流程、完善招聘渠道、提高招聘效率、建立人才库等。
通过有效的招聘和招聘管理工作，确保企业能够及时准确地补充人力资源，满足企业发展的需要。
二、员工关系管理：人力资源部门负责员工关系管理的工作，包括员工入职手续办理、员工合同管理、员工离职手续办理等。
我们需要确保员工的权益得到尊重和保护，同时也要处理好与员工之间产生的各种问题和纠纷，维护企业良好的员工关系。
三、薪酬与绩效管理：人力资源部门需要制定薪酬管理政策和薪酬制度，确保企业薪酬政策的合理性和公正性。
同时，我们还需要进行绩效管理，包括设定绩效指标、制定绩效考核办法、进行绩效评估等。
通过科学的薪酬与绩效管理，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业整体的绩效水平。
四、培训与发展：人力资源部门需要负责企业的培训与发展工作，包括培训需求调研、培训课程开发与实施、培训成果评估等。
通过有效的培训与发展，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
五、员工福利与福利管理：人力资源部门还需要负责企业员工福利的管理工作，包括健康保险、社会保险、带薪休假等。
我们需要确保员工的基本权益得到保障，并且可以提供一些额外的福利来激励员工的工作积极性和忠诚度。
六、员工沟通与协调：人力资源部门作为企业内部重要的沟通渠道，负责与员工之间的沟通与协调工作。
我们需要建立良好的沟通渠道，及时了解员工的需求和问题，并提供咨询和解决方案，以维护员工满意度和工作稳定性。
七、法律与合规：人力资源部门需要熟悉劳动法律法规和企业内部合规政策，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规要求并遵守企业内部规章制度。
我们需要为企业提供法律风险评估和法律咨询，及时解决和应对与人力资源相关的法律问题。
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人力资源岗位职责2020
人力资源部岗位职责1
1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。
6.负责制作公司员工工作证。
7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。
8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。
9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10.完成领导分配的其他工作。
人力资源部岗位职责2
1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。
3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行
岗位评估。
4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。
5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。
6.妥善办理部门领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责3
1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。
2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。
3.负责规划本部的发展目标。
4.指导本部成员的日常工作。
人力资源部岗位职责4
1.负责实施公司人力资源规划。
2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
4.负责上级交办的其他工作。
人力资源部岗位职责5
1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。