轮岗工作总结六篇
公司轮换多个岗位员工的个人工作总结(7篇)
公司轮换多个岗位员工的个人工作总结（7篇）公司轮换多个岗位员工的个人工作总结（精选7篇）公司轮换多个岗位员工的个人工作总结篇1一、有感于信息工作来此之前，我一直对信息的认识不够，认为办公室报信息仅仅是上级交代的一项很麻烦的考核任务，对于如何寻找有价值的、可以被上级采纳的题材一直找不到感觉，当然，更谈不上主动作为以发挥信息工作的作用了。
来此之后，我逐渐认识到了信息工作的重要意义：信息工作不仅仅是通过编撰文字来陈述情况，它更应该是政府机关实现管理的不可或缺要素。
管理是人们“通过决策、计划，组织、指导和控制，有效地利用人、财、物，以达到共同目标的社会活动过程”，而管理活动的每一个环节，都是由信息联系，缺乏相应的信息支撑，就必然会造成管理的紊乱。
所以信息工作应该是服务于领导决策、机构日常管理，应该是体系内上情下达、社情民意的沟通渠道，应该是捕捉事物变化的先兆、防范和处理重大突发事件的保障。
而深刻认识信息工作的目标、服务对象，是做好信息工作的首要前提。
在这个前提的指导下，我认识到平时搜集的信息应该是反映部门、机构工作运转情况，能够协助领导决策、指导工作所需要的各类信息。
信息工作不应该是繁冗的为了完成任务的码字游戏，而应是一项严谨周密的系统工作：通过分析决策者获取信息的优势和劣势，有针对性地提供信息服务，弥补其信息盲点，从而为决策者提供真正的即时、高质、有效、完整信息。
而要完成这项工作，对于一个行政机关而言，必须建立一种日常信息搜集渠道和机制，渠道中个节点需要对信息工作有非常正确的认识和技能，同时防止或减少信息传输过程中的障碍，以确保信息得到真实、准确、完整地反映。
通过比照反思税务部门当前的信息工作，我感觉我们当前的信息工作存在一些不足：（一）无效、低效信息较多，信息时效性滞后。
为了完成信息任务，基层信息工作者会费心编撰一些内容重复、缺乏参考价值、时效滞后的信息，这不仅耗费了信息工作者大量的工作时间，也会占用领导的审阅时间。
轮岗实习工作总结8篇
轮岗实习工作总结8篇篇1时间过得真快，转眼间我已经来到公司轮岗实习三个月了。
在这段时间里，我不仅接触了公司的各个岗位，还深入了解公司的工作流程和文化。
现在，我将对这段时间的轮岗实习进行总结，以便更好地了解自己的工作表现和需要改进的地方。
一、工作表现在轮岗实习期间，我先后担任了公司市场部、财务部、人力资源部和行政部等部门的实习生。
每个部门的工作内容和职责都不同，但我都尽力去适应和完成。
在市场部，我参与了公司的营销策划和推广活动，负责撰写宣传文案和策划活动方案。
通过实际操作，我深刻了解了市场部的工作流程和策略，并能够独立完成一些简单的营销任务。
在财务部，我学习了公司的财务管理和会计核算知识，参与了公司的财务报表编制和财务分析工作。
通过学习，我不仅掌握了财务知识，还培养了严谨的工作态度和独立思考能力。
在人力资源部，我了解了公司的人才招聘、培训和管理流程，并参与了公司的员工关系管理和绩效评估工作。
通过实践，我学会了如何与员工沟通和协调，如何制定合理的绩效评估方案。
在行政部，我学习了公司的行政管理知识，参与了公司的文件管理、会议组织和后勤保障工作。
通过学习，我不仅掌握了行政知识，还培养了高效的工作效率和服务意识。
二、收获与成长通过三个月的轮岗实习，我不仅了解了公司各个岗位的工作内容和职责，还掌握了相关知识和技能。
我学会了如何与不同部门和员工沟通和协调，如何制定合理的计划和方案，并能够独立完一些简单的工作任务。
在轮岗实习过程中，我也发现自己存在一些不足之处。
例如，在面对复杂问题时，我有时会缺乏耐心和细心，需要进一步加强学习和实践。
此外，在与人交往中，我有时会过于直接或冲动，需要学会更好地表达和沟通。
针对这些问题，我将采取以下措施进行改进：首先，我将继续加强学习和实践，提高自己的专业知识和技能水平；其次，我将学会更好地表达和沟通，与同事和领导建立良好的合作关系；最后，我将保持积极的工作态度和耐心细心的工作习惯，为公司的发展贡献自己的力量。
个人轮岗工作总结7篇
个人轮岗工作总结7篇第1篇示例：个人轮岗工作总结近日，我完成了一次为期三个月的个人轮岗工作。
在这段时间里，我有幸能够接触到公司不同部门的工作内容和流程，收获颇丰。
以下是我对这次轮岗工作的总结和感悟。
通过个人轮岗工作，我深刻体会到了团队的重要性。
在不同部门工作期间，我发现每个部门都有自己的核心团队，他们之间相互配合，密切合作，共同致力于实现公司的目标。
团队的力量是巨大的，只有大家齐心协力，才能取得更好的成绩。
通过轮岗工作，我学会了更加灵活地处理工作中的问题。
在不同部门的工作中，我需要适应不同的工作环境和工作方式，处理各种各样的工作任务。
在这个过程中，我不断调整自己的思维模式和工作方式，学会快速适应新环境，提高工作效率。
通过轮岗工作，我也不断提升了自己的综合能力。
在不同部门的工作经验中，我接触到了不同的工作内容和工作流程，积累了更多的知识和技能。
这对我未来的职业发展是极为有益的，我相信这些经验将成为我在职场上的宝贵财富。
这次个人轮岗工作是一次非常宝贵的经历。
通过这次经历，我不仅加深了对公司各部门工作的了解，也提升了自己的工作能力和综合素质。
希望未来能够有更多这样的机会，继续不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢公司给予我这次宝贵的机会，我会倍加珍惜，全力以赴。
第2篇示例：个人轮岗工作总结在过去一段时间里，我有幸参与了公司的轮岗工作，通过这次工作，我收获良多，对公司的各个部门有了更深入的了解，也提升了自身的能力和技能。
在此，我将对这次轮岗经历进行总结，希望对未来的工作有所启发和帮助。
我参与了销售部门的轮岗工作。
在销售部门的工作中，我学会了如何与客户建立良好的沟通和关系，如何了解客户的需求并给予专业的解决方案。
通过销售工作，我对公司的产品有了更深入的了解，提升了我的销售技巧和应变能力。
在与客户交流的过程中，我也充分体会到了客户的需求和反馈对产品研发和市场推广的重要性，这对我以后的工作会有所帮助。
轮岗学习工作总结范文（通用8篇）
轮岗学习工作总结范文（通用8篇）轮岗学习工作总结范文（通用8篇）一段时间的学习生活又接近尾声，想必大家都收获了成长和成绩，请好好写一份学习总结将它记录下来吧。
可是怎样写学习总结才能出彩呢？下面是小编精心整理的轮岗学习工作总结，希望能够帮助到大家。
轮岗学习工作总结篇1近三周来在济公家酒坊营销部的轮岗实习体验，可以说让我身心疲惫，晒黑不少，但却是收获颇丰、乐在其中，又备受震撼。
营销轮岗是与部门人员相互认识开始的，但在第一个简单的“自我介绍”环节就出了问题：我们报出自己名字后就没了下文。
经过与老业务人员的交流，我才明白原来“简单的自我介绍”并不简单，一个完整的自我介绍应该包括姓名、籍贯、专业信息、兴趣爱好、座右铭等等。
作为一个业务员，以上每一项在向别人介绍自己的时候都有助于拉近与客户的距离。
这只是一个开端。
接下来的日子，我从对销售毫不知情到渐渐了解、熟悉，最后能够基本掌握市场维护过程中的一些步骤。
其中最重要的还是“销售八步骤”的学习：做准备、打招呼、细检查、找需求、提建议、达协议、作陈列、勤记录。
“打招呼”要观察店主情绪，选择恰当的话题，“找需求”要从看似轻松的对话中发现问题。
刚开始我因为缺乏较强的沟通能力与敏锐的洞察力，跟着前辈进店后只是机械性地记录，紧张到很难找话题与店主聊天以及发现问题。
后面几天就慢慢放松下来了，既能自如地和店主交流也能发现公司产品销售存在的一些问题，但离做好还有很大距离。
在走访过程中我还发现，店主需要在业务员的不断敦促下才会进货，稍有松懈就可能让竞品趁虚而入。
就这样我白天在外面冒着酷暑拜访客户，傍晚的时候做报表将信息反馈上去。
每天虽忙忙碌碌，但感觉很充实。
营销，的确是份具有挑战性、磨练人意志的工作。
但正因这挑战和磨练，它才变得更有魅力和意义。
成功的营销，不仅仅是销售出东西，更是一种理念的传播：试图让别人理解并接受我们的理念，共同发展。
营销轮岗，是我进入职场跨出的第一步，机会弥足宝贵，回忆过后留给我更多的是收获与思索，我将会以热情的胸怀饱满的斗志投入到下一阶段的工作中去，期待我的表现吧！轮岗学习工作总结篇2我从家乡来到天池能源得到了第一份工作，公司安排我到南露天煤矿轮岗实习。
财务轮岗工作总结6篇
财务轮岗工作总结6篇第1篇示例：财务轮岗工作总结一、工作概述财务轮岗是指财务人员在公司内各个财务部门之间进行轮岗工作，以便更全面地了解公司的财务业务运作，提升个人能力和全局视野。
通过财务轮岗工作，财务人员可以快速熟悉不同部门的财务流程和工作方式，进而更好地适应公司的整体运营。
二、工作内容1. 会计岗位：在会计部门轮岗工作，主要负责日常记账、报表编制、资金管理等工作。
通过这一轮岗，我加深了对公司资金流动和财务数据的理解，提升了会计技能和财务分析能力。
2. 财务分析岗位：在财务分析部门轮岗工作，主要负责财务报表分析、预算编制、财务规划等工作。
这一轮岗让我更全面地了解了公司的财务状况和发展方向，深化了对财务分析与决策的理解。
3. 控制岗位：在内部控制部门轮岗工作，主要负责内部审计、风险评估、合规监督等工作。
这一轮岗让我学会了如何规范财务业务流程、提升公司的内部控制水平。
三、收获与体会1. 提升了专业技能：通过财务轮岗工作，我不仅在各个财务部门积累了丰富的工作经验，还提升了会计、财务分析、内控、税务等方面的专业技能，使自己成为财务领域的综合人才。
2. 拓展了职业视野：财务轮岗工作让我深入了解了公司财务管理的全貌，认识到各个部门之间的协同作用，拓展了自己的职业视野，能够更好地把握公司的发展方向。
3. 加强了团队合作能力：在财务轮岗工作中，我与不同部门的同事展开了合作，学会了与他人沟通、协调与配合，加强了团队合作及解决问题的能力。
4. 增进了职业发展：财务轮岗工作不仅让我全面了解了公司的财务业务，还帮助我明确了自己的职业发展方向，为以后更好地规划和实现个人职业目标打下了坚实的基础。
四、改进建议1. 加强培训机制：公司可以加强对财务轮岗人员的培训，提供更多的专业知识和技能培训，帮助员工更好地适应并胜任不同财务岗位的工作要求。
2. 完善交流机制：公司可以建立定期交流会议或分享会，让财务轮岗人员可以相互分享工作心得和经验，促进员工间的学习和进步。
学校轮岗工作总结5篇
学校轮岗工作总结5篇第1篇示例：学校轮岗工作总结近年来，为了提高学校工作效率和员工综合能力，越来越多的学校开始实行轮岗制度。
轮岗工作是指不同部门之间员工进行工作交流，通过相互学习、相互借鉴，达到提高整体工作效率和员工个人综合素质的目的。
轮岗工作不仅有利于员工个人的成长，也有利于学校各项工作的顺利进行。
下面就本人在学校轮岗工作的经历进行总结。
一、轮岗过程在进行轮岗之前，学校组织了轮岗前的培训，包括轮岗的目的、流程、注意事项等，为员工提供了清晰的路线图。
在轮岗过程中，我先后在行政办公室、教务处和后勤部门进行了轮岗，每个部门都有各自的工作流程和特点，通过轮岗我更加全面地了解了学校各个部门工作的具体情况，也更加明确了我作为员工的定位和责任。
在行政办公室的轮岗中，我主要了解了学校的文件管理流程和会议组织方式，学会了如何高效地协调各项事务。
在教务处的轮岗中，我深入了解了学校的教学管理体制和学生工作情况，为我的工作提供了更多的参考。
在后勤部门的轮岗中，我了解到了学校的物资采购流程和设施维护管理方式，为我后续的工作提供了更多的支持。
二、轮岗收获通过这次轮岗工作，我深刻体会到了学校各部门之间的协作和配合对整体工作的重要性。
每个部门都有自己的职责和工作重点，只有相互之间加强交流、互相支持，才能更好地完成各项工作。
轮岗工作让我不仅了解了学校各个部门的工作情况，也提升了我自身的综合能力和团队意识。
在轮岗过程中，我学会了更好地倾听和沟通，了解了团队合作的重要性。
在今后的工作中，我将继续保持对学校各部门的关注，积极学习和提升自己的专业知识和能力，努力发挥个人在团队中的作用，为学校的发展贡献自己的力量。
三、轮岗展望学校轮岗工作是一次宝贵的经历，让我更全面地了解了学校的工作情况，也提升了我的综合能力和团队合作意识。
我将以更加饱满的热情和更高的责任感，投入到未来的工作中，为学校的发展贡献自己的力量。
希望学校继续推行轮岗制度，为员工提供更多的学习机会和发展空间，共同实现学校的蓬勃发展和提升。
轮岗学习工作总结7篇
轮岗学习工作总结7篇篇1时间飞逝，半年的轮岗学习期即将结束。
在这半年中，我从一个懵懂的新手逐渐成长为一名能够独立工作的轮岗学习员工。
在轮岗学习过程中，我不仅学到了很多专业知识，还积累了一些工作经验。
下面，我将从以下几个方面对自己的轮岗学习工作进行总结。
一、轮岗学习目的与背景在轮岗学习开始之前，我并没有明确的学习目标，只是希望通过轮岗学习能够多学一些知识，提升自己的能力。
然而，随着学习的深入，我逐渐意识到轮岗学习的真正目的是为了培养全面的、复合型人才。
通过在不同岗位上的学习和实践，我可以更好地了解公司的运营机制，提高自己的专业技能和综合素质。
二、轮岗学习岗位与经历在轮岗学习期间，我先后在公司的财务部、销售部、生产部等部门进行了学习和实践。
每个岗位的学习时间均为三个月，通过轮岗学习，我不仅了解了各个部门的基本业务流程，还深入学习了相关的专业知识。
在财务部，我学习了财务报表的制作和分析，了解了公司的财务状况和经营成果；在销售部，我学习了销售技巧和客户维护方法，提高了自己的销售能力；在生产部，我学习了生产计划和调度方法，了解了生产过程中的注意事项和优化方法。
三、轮岗学习成果与收获通过半年的轮岗学习，我不仅学到了专业知识，还提高了自己的综合素质。
在轮岗学习过程中，我注重理论与实践相结合，注重将所学知识运用到实际工作中。
同时，我还积极与同事沟通交流，向他们学习工作经验和技能。
在轮岗学习结束后，我认为自己已经具备了一定的专业技能和综合素质，能够胜任公司的大部分工作。
四、轮岗学习中的问题与不足在轮岗学习过程中，我也遇到了一些问题和不足。
首先，由于轮岗学习岗位较多，每个岗位的学习时间较短，导致我无法深入学习每个岗位的专业知识。
其次，由于缺乏实践经验，我在处理一些问题时可能会显得有些手忙脚乱。
此外，我还需要进一步提高自己的沟通能力和团队协作能力，以便更好地适应工作环境和完成任务。
五、总结与展望总的来说，半年的轮岗学习经历让我受益匪浅。
轮岗心得体会总结(通用6篇)
轮岗心得体会总结（通用6篇）轮岗心得体会篇一在这几天的教学中，我都不时的纠正孩子们一些不好的习惯，如：书写规范、美观，同学之间相处，良好的学习习惯等。
还利用班队课的时间，给他们讲了跟他们同龄的512地震中的抗震小英雄们的英雄事迹，他们都听得很认真，对他们的触动都很大。
见着这个机会，我便告诉他们：“你们虽然没有亲身经历过地震，但换做是你们，你们一样和那些小朋友一样伟大，会为了和自己朝夕相处的同伴们不顾一切，甚至放弃生命也在所不惜。
我们今天能安然的坐在教室里上课时多么的幸福。
那么，现在我们就要好好珍惜同学之间的友谊，互帮互助，团结友爱，好好学习”。
时间终究是无情的，由于有事，我只好提前结束了这次学习，星期四那天，我带着对学校、对老师、对孩子们的不舍和留念离开了，一路上我的心情都非常沉重，不停地看你窗外，希望能多看见几个孩子，沿途的风景还是那么美，但我却再也没有看风景的心情。
10月25日下午，我突然收到尖山小学五年级一名叫李闯的孩子的短信，他在短信中写到：“扶老师，我们都很想你，希望你回来教我们”，那一刻，我的心情既激动又难过，一张张熟悉而又陌生的面孔，期盼、渴望、欣喜的眼神，天真烂漫的笑容一幕幕浮现在我眼前，心里嘀咕着：“孩子们，你们好吗？老师也想你们，你们要好好学习，走出大山，为家乡的建设出一份力，改变家乡的贫穷面貌，不要再让湿鞋子、裤子陪伴着弟弟妹妹学习”，然后我把我的想法告诉了李闯，希望他把我对他们的想念及期望传达给班上的每个孩子，并告诉他们，我会回去看望他们的。
短暂的一周，我与尖山的孩子们建立起了深厚的友谊，在今后，我虽不能再他们身边，但我会时刻想着他们，希望他们都健康快乐成长！也希望以后有更多这样的学习机会，让我更多的去了解村小的孩子，与他们交流，走进他们的内心世界，与他们搭建一座友谊的桥梁，也让教师之间有更多的学习交流的机会。
轮岗阶段心得体会篇二公司的安排下，本人在项目一线轮岗近4个月，在这4个月的工作学习中，在项目部领导安排工作下，主要从事施工现场安全巡查、现场工人测试体温、小工人员的每天工作任务安排、参加监理、业主方的施工现场安全检查、配合仓库采购物资材料进场的入库验收、电梯的管理等工作。
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轮岗工作总结六篇
轮岗工作总结范文1
敬重的各位领导、同事：
在总行领导的支配下，管培生开头了正式的轮岗熬炼。
在这一年时间里，我紧密围绕管培生培育目标，结合各条线、各部门的详细工作内容，以“发挥主观能动、勤加思索、事后复盘”为原则，深化讨论、仔细落实，参加了运营、零售、公司、法律合规、风险共5个条线部门的各项工作任务。
现将一年来的思想、工作及学习等状况，总结汇报如下：
一、坚持政治学习
首先，在政治思想和政治理论方面，始终坚持“学与记”，仔细学习重要讲话及各项规章制度，学习政治时事热点，乐观参与党员学习活动，做好党员笔记，努力提高自己的政治理论水平与自身的思想政治素养。
另外，我会努力领悟各项会议传达的精神，每学习一个专题或者平常学习理论文章都会把自己的思想摆进去，与自己的工作紧密结合起来，理论联系实际，深化思索，为后续自己的工作奠定基础。
二、轮岗工作状况
依据总行领导部署支配，我们先后经受了运营、零售、公司、法律合规、风险共5个条线。
轮岗收获主要体现在：
一是把握柜面业务学问，扎深合规操作理念。
通过运营条线的轮岗熬炼，把握了运营的规章制度，熟知了基本业务学问及柜面操作流程，学习了案防合规的相关制度与内容，对运营条线的工作有了整体的把握；二是
营销意识与营销技巧的提高。
在零售条线熬炼期间，定期去大堂引导客户、分流，介绍基本的理财产品，推销我行信用卡，营销需要对准客户需求，抓准切入点，给客户充分的平安感和信任感。
三是对贷款管理的熟悉。
先后在二手房团队和公司团队进行轮岗学习，对个人二手住房按揭贷款和公司贷款的流程有了比较深化的了解。
在公司团队期间，参加跟进多个业务项目的贷前审查、贷中管理、贷后检查，把握了公司贷款和个人贷款的基础业务学问及操作规定。
四是内控合规管理与风险防控意识。
在法律合规部和风险管理部期间，通过学习一系列内控管理制度、参加合规检查，坚固树立“合规制造价值，合规就是竞争力”的思想观念。
三、不足与方案
在各项工作学习顺当开展的同时，我也熟悉到自己还有许多不足之处：一是由于接触的各个部门时间短，熟悉不够深化，有时处理问题思路不够清楚，使得工作开展起来比较被动。
二是面对问题过于急躁，缺乏全盘筹划。
对于我工作中的不足，我将从以下方面着手：
轮岗工作总结范文2
轮岗历程总结
客户响应中心
依据《关于组织实施xx分公司2021年校招新员工融职培育方案的通知》要求，我于2021年4月29日-2021年6月30日在xx分公司营业厅、销售中心、集团客户中心、客户响应中心、网络建维中心进行为期2个月的轮岗学习。
这次公司组织的轮岗实习赐予了我充分的时间，可以让我从一个懵懂的高校生过渡到一个社会工作人的转变，同时可以在各个班组学
习到许多工作阅历以及技能。
第四站是在客户响应中心学习。
高校时学的是通信工程，基于所学课程基本是讨论型教材，所以到网络部这边后发觉大部分的东西都是要从头学起的，盼望通过不断的学习让自己成为一名合格的网络技术人员。
客响这边包括家宽的组网、装维、运维服务等许多层面的工作，这些都是需要很细致的急躁去完成的，尤其是组网方面，可能稍不留意就会消失问题。
客响人员是政企专线、家庭宽带的建设者和维护者，面对全业务实施分纤点以下全业务接入的建设和维护工作（对于农村无限宽带则是负责基站内传输设备以下全业务接入的设备和传输资源的建设和维护）。
其中家庭宽带的运维服务主要涉及四个流程，分别是开通、装机、故障申告以及维护流程。
在家宽装机完成后最重要的便是故障运维服务了，在家宽发生故障后，客户首选报障方式为：拨打网格调度电话（为让客户便利记忆故障报修电话，装机时安维人员已把网管调度电话作为故障报修电话粘贴在光猫上），网格调度以最短流程进行故障处理，电话指导客户解决，不能解决的故障，网格调度录入工单，派单安维人员上门解决或转派到州、市全业务中心协调解决。
客户通过10086-5自助报障、10086官方微信自助报障、10086-0客户服务中心人工坐席三种方式报修的故障，生成故障工单直派“州、市全业务中心”集中处理。
州、市全业务运营中心借助网管系统、家庭宽带投诉预处理系统推断、定位、解决故障，不能解决的故障工单派网格安维人员上门处理，需省公司、州、市网络部帮助处理的工单、派州市网络部、省公司网管中心、信息技术中心、客户响应中心等部门帮助处理。
其中故
障报修工单统一使用一体化电子工单系统流转。
轮岗工作总结范文3
联想的轮岗是从2021年年中开头的，一开头没有区分高层、中层和基层轮岗。
当时想法是区域缺人，而总部又集中了大量的人才，所以联想考虑让总部的人才到区域支持一线。
但当时由于存在着用人的“本位主义”，上级很不情愿把自己的骨干员工派出去，结果就把自己员工中力量不太强、甚至刚新来的员工给派出去了。
相比起初的轮岗，到了2021年，联想的轮岗开头变得制度化。
有了明确的轮岗制度，并且有外派待遇等各种配套方案，以及一些规范化的操作模式。
“但我觉得现在还没有形成很完善的体系，文字性的东西不够充裕，更重要的是形成轮岗的文化氛围没有真正转动起来。
”联想华东区HR 总监曹金昌说。
高层轮岗的组织适用性
“企业要想进行高管轮岗，要具有肯定的规模。
”曹金昌在接受本刊记者采访时指出，这里的规模有三层含义：一是企业本身的营销规模比较大;二是企业的业务地域范围上涵盖较大的广度和幅度;三是企业实施多元化的经营。
就联想来说，高层轮岗也多是在相关或类似的职能部门进行，而跨职能部门的轮岗则相对较少。
总部轮岗的多为产品营销、产品规划、产品销售等岗位，区域公司的多为区域销售总监、区域销售总经理等职位。
同时，在总部做人力资源的到区域公司去做销售总经理也是联想特色
之处。
对此，曹金昌解释说：“一个区域都是几十人到上百人的队伍，只会打仗、而不能做人的管理、不能做团队建设的司令是很不稳定的，所以需要总部做人力资源的、有很强的管理力量的人到区域做经理。
”可以让HR人员跨职能轮岗还有另一个重要前提：联想的HR在许多规划和决策的会议上都有一席之位，因此对业务的来龙去脉理解比较深化，所以HR有力量去区域公司做销售总经理。
完备轮岗所需的各种支持体系
美世人力资源询问公司总询问师王宪亮在接受本刊记者采访中指出，企业在确定高管轮
岗之前，需要考虑三个问题：一是有明确的业务进展方案，清楚了解企业的长远目标、以及各项业务目标;二是良好地猜测高管个人的进展力量和进展方向，具备一套比较完整的力量考核数据，对业务进展、团队和高管个人的整体力量做综合推断;三是相应的配套体系，保证将高管个人的业务力量与所轮岗的岗位要求结合起来。
联想对员工有一个“九宫图”的评价体系，将对人才的评估分为2个维度，即潜力和绩效，这2个维度又分别分为高、中、低3个级别，这样交叉列于二维坐标图中就行成9个格子。
联想在每年年终的干部“述能会”上，对管理层进行360度的反馈，然后相关部门的负责人会对其进行评估，确定该管理人员详细位于哪一个格子。
公司对处于6、8、9格子的人员会有重点培育方案，会被优先考虑参与轮岗。
在“九宫图”评估结果出来之后，公司会依据管理人员的职业进展规划与之沟通，确定其下一步的进展方向。
双方达成全都后，确定其下一步
进展所需要具备哪些相关部门的工作阅历，然后派送轮岗。
高管轮岗绝不仅仅是一项单一制度的运行，它还需要人力资源各项相关制度体系的支持和维护。
此外，有一套完备的学问管理系统和信息系统也很关键。
据曹金昌介绍，在联想的信息系统中，具体记录着员工从入职后一贯的绩效、力量等数据，这为高管轮岗的人才选择和跟踪、反馈评估都供应了有利的参照和支持。
国内专业的人力资源询问公司-华恒智信认为岗位轮换并不肯定适合于每一个组织，组织需要具备相当的实力才能启动。
企业文化是影响组织执行一个胜利轮岗方案的关键因素之
一。
假如组织是强调个人英雄主义的文化，或是组织缺乏一个纪律严明的文化，或者组织对员工犯错并不宽容的话，岗位轮换可能就不是一个好的选择。
轮岗工作总结范文4
Abstract： The post rotation refers to asking the staff to rotate to serve as a number of different workers based on the development strategy of the enterprises，so as to achieve the purpose of developing workers' ability， carrying out on-the-job training，realizing talent flow， cultivating transposition thinking ability and compound talents. This paper attempts to discuss the necessity and significance of post rotation from the organizational structure and human resource status of W Company， and discusses the ways to carry out post rotation and puts forward the cost and benefit model
of post rotation.。