公司人力资源部周报模板
人事岗位周报模板
人事岗位周报模板
以下是一份人事岗位周报模板：
周报日期：[开始日期-结束日期]
员工姓名：[姓名]
部门：[部门]
本周工作总结：
1. 人员动态
- 共进行了[X]个职位的招聘工作，其中已完成[X]个职位的面试和录用流程。
- 本周有[X]位员工离职，已妥善办理离职手续。
2. 培训与发展
- 人力资源部与各部门合作，顺利完成了[培训项目名称]的培训计划。
- 正在筹备下一阶段的员工培训计划，并将于[发布日期]发布详细计划。
3. 绩效管理
- 本周我们完成了[绩效周期]的绩效评估，共涉及[X]名员工。
评估结果将在下周内与员工进行讨论和反馈。
4. 其他事项
- 收到[X]份员工提出的反馈和建议，并已转达至相关部门进行跟进和处理。
- 参与了一次跨部门会议，就公司福利政策的改进进行了讨论。
下周工作计划：
1. 继续推进招聘工作，争取在下周完成所有岗位的招聘任务。
2. 与各部门主管沟通，了解员工工作情况，及时解决员工反映的问题。
3. 着手制定新的员工福利计划，提高员工满意度。
人力资源专员周报范本
人力资源专员周报范本日期：xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日尊敬的领导：以下是本周的人力资源专员周报，请查阅。
一、招聘进展本周共发布招聘需求x个，已经进行初步筛选，面试人选已经确定。
具体进展如下：1. 职位A招聘进展：- 已发布招聘需求，并在招聘渠道进行了推广；- 收集到了x份简历，初步筛选出x位合适的候选人；- 安排面试时间，预计本周内完成面试环节。
2. 职位B招聘进展：- 招聘需求已发布；- 收到了x份简历，正在进行初步筛选。
二、培训与发展本周，为公司员工提供了以下培训与发展机会：1. 培训A：主题-沟通技巧- 时间：xxxx年xx月xx日；- 参与人数：x人；- 主要内容：培训了员工在沟通过程中的技巧与方法，提高团队合作效果。
2. 培训B：主题-团队建设- 时间：xxxx年xx月xx日；- 参与人数：x人；- 主要内容：团队建设与团队合作的意义，通过团队活动提高员工间的合作默契。
三、绩效考核本周进行了绩效考核，并完成了评估报告的撰写。
评估结果将在下周进行反馈与总结。
四、员工关系与福利本周，我们积极关注员工的工作情况与需求，并提供相应的支持与福利：1. 组织了周五的团建活动；- 活动内容：团队拓展活动；- 参与人数：x人。
2. 定期与员工进行交流，并了解员工的工作体验与需求，提供必要的支持与建议。
五、其他事项本周发生了以下其他事项，供领导参考：1. 公司参加了行业展会；- 展会名称：xxxx展；- 参展时间：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日；- 参展人员：x人。
2. 组织了一次员工生日会，为过生日的员工送上了祝福与礼物。
至此，本周的人力资源专员周报全部内容汇总完毕，感谢您的阅读。
此致敬礼人力资源专员：xxx。
人事周报及工作计划模板
【标题】：人事部周报及下周工作计划（XX年XX月XX日-XX年XX月XX日）【一、本周工作回顾】1. 员工招聘- 完成XX岗位招聘需求分析，确定招聘渠道。
- 发布招聘信息，收到简历XX份。
- 完成初步筛选，确定面试名单。
- 进行面试，初步确定候选人。
2. 员工培训与发展- 组织新员工入职培训，完成培训记录。
- 安排在职员工参加外部培训课程，共计XX人次。
- 组织内部技能提升培训，涉及XX个部门。
3. 员工关系管理- 处理员工请假、调休等事务，共计XX件。
- 调解员工之间的小矛盾，维护良好工作氛围。
- 收集员工反馈意见，分析并反馈给相关部门。
4. 办公室管理- 负责办公用品采购及发放，确保办公环境整洁。
- 组织年度体检，完成员工健康档案更新。
- 协助完成公司年度庆典活动，确保活动顺利进行。
5. 绩效考核- 完成XX季度绩效考核，进行结果公示。
- 分析绩效考核结果，提出改进措施。
【二、下周工作计划】1. 员工招聘- 继续推进XX岗位招聘工作，完成面试及背景调查。
- 完成XX岗位的初步录用，签订劳动合同。
2. 员工培训与发展- 安排XX月内部培训课程，包括PPT制作、时间管理等。
- 组织外部培训报名，协调培训时间及费用。
3. 员工关系管理- 处理员工加班、调休等申请，确保合理调配人力资源。
- 定期进行员工满意度调查，收集员工意见和建议。
4. 办公室管理- 完成办公用品采购计划，确保办公需求。
- 组织年度员工体检，更新健康档案。
- 协助完成公司年度工作总结大会。
5. 绩效考核- 开展XX季度绩效考核工作，确保考核公平公正。
- 分析绩效考核结果，制定下一季度绩效改进计划。
【三、其他事项】1. 加强与各部门的沟通协作，确保人事工作顺利推进。
2. 关注员工心理健康，定期开展心理辅导活动。
3. 提高自身业务能力，提升人事管理水平。
【四、备注】以上周报及工作计划仅供参考，实际情况可能因突发事件或公司战略调整而有所变动。
人力资源周报范本
人力资源周报范本尊敬的各位领导、同事们：大家好！以下是本周人力资源部门的工作汇报，请仔细阅读。
一、人员变动1.入职情况本周公司新入职员工人数为X人。
其中，X人为全职员工，X人为实习生。
2.离职情况本周公司共有X人离职。
其中，X人为自愿离职，X人为合同到期不续签。
3.转岗情况本周公司共有X人进行了内部调岗。
其中，X人为部门内调岗，X 人为跨部门调岗。
4.晋升情况本周公司共有X人晋升。
其中，X人为晋升为高级职位，X人为晋升为中级职位。
二、培训与发展1.培训计划根据员工发展需求和公司战略目标，制定了本季度的培训计划。
本周共进行了X场培训，覆盖了X个部门。
培训内容包括X、X、X等，旨在提升员工的专业技能和综合素质。
下周将继续进行X场培训。
2.员工反馈通过定期的培训满意度调查，我们了解到大部分员工对本周的培训内容和讲师表示满意。
同时，我们也收到了一些关于培训安排和内容的宝贵建议，将在后续的培训计划中加以改进。
三、薪资福利1.薪资调整根据公司薪资调整政策，本周完成了X个员工的薪资调整工作。
调整范围包括X、X等。
调整后的薪资已经在X日起生效。
2.福利优化为了提升员工福利满意度，我们进行了员工福利调研，并根据结果对福利待遇进行了优化调整。
优化措施包括X、X等。
预计这些调整将进一步提升员工的工作积极性和满意度。
四、员工关系1.员工活动为增强团队凝聚力，提高员工满意度，本周组织了X个员工活动，包括X、X等。
活动的顺利进行得到了员工们的积极反馈。
2.反馈收集为了更好地了解员工的需求和问题，我们开展了X次员工反馈收集工作。
收集到的问题包括X、X等。
我们将会综合分析这些问题，并与相关部门合作，积极解决员工关注的问题。
五、招聘情况1.招聘进展本周共收到X份简历，并进行了X轮面试。
已完成X人的录用手续，待定岗位X人。
2.招聘渠道为了优化招聘效果，我们扩大了招聘渠道，包括X、X等。
目前已经见效，我们将继续努力提升招聘效率。
感谢各位领导和同事们对人力资源部门工作的支持和配合！如果对以上内容有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
人力资源专员的周报范本
人力资源专员的周报范本周报范本尊敬的领导与团队成员：本周报总结了我作为人力资源专员在本周所完成的工作和遇到的挑战。
以下是本周的工作概要：1. 招聘与招聘策略本周，我继续与招聘团队合作，制定了新的招聘策略。
根据公司的业务需求和招聘预算，我们在多个线上和线下渠道发布了招聘广告，并积极参加招聘会和校园招聘活动。
我还与相关部门沟通，收集并整理了岗位需求和职位描述，确保招聘过程顺利进行。
2. 管理员工关系作为人力资源专员，我积极与员工建立联系，并解决他们在工作中遇到的问题。
我与员工进行一对一面谈，听取他们的反馈和意见，并及时解答他们的疑问。
此外，我还安排了员工培训和团建活动，以促进团队合作和员工满意度。
3. 文档管理与档案更新本周，我更新了员工档案和相关人力资源文档。
我对员工的个人信息进行了核实，并及时更新到档案系统中。
此外，我还修改和完善了公司的人力资源政策与流程文件，以确保其与最新法律法规的一致性。
4. 员工福利与绩效管理我与公司其他部门合作，评估并改进了员工福利计划。
根据员工反馈和业务需求，我们调整了部分福利项目和福利额度，并及时向员工沟通了这些变化。
同时，我参与了绩效考核的制定和实施，并与员工和部门经理进行了讨论和反馈。
5. 公司培训与发展本周，我与培训部门合作，组织了一次关于沟通技巧的内部培训。
该培训旨在提高员工的沟通能力和团队合作，得到了员工的积极反馈。
我还与培训部门协调，筹备了下周的专业技能培训课程。
总结：本周是充实而忙碌的一周。
我认真完成了招聘工作，与员工保持良好沟通，更新了档案和文档，并积极参与了员工福利管理和培训发展等工作。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为公司的人力资源工作做出更大贡献。
感谢各位领导和团队成员对我的支持与指导。
此致敬礼人力资源专员日期：YYYY年MM月DD日。
人力资源部周工作总结范本(4篇)
人力资源部周工作总结范本本周：1、月底空瓶、代金券、生日、会员、赠品统计完毕发北京3、审核店面报销单，店面新入职人员履历表整理;4、跟催营业执照办理情况：本周办理完成了季华店组织机构代码年审，现在琴姐身份证在办理长沙店营业执照;5、押金条情况：龙岗乐购押金单寄到，南海桂城营业执照已经办好和押金单年后一起寄公司;吴川的押金单需要和沃尔玛总部联系商场才肯开，已经和阮晶说了要她和沃尔玛总部联系，东莞塘厦、潮州、白云营业执照还没有办理，办理后才开押金单;常德沃尔玛押金条在北京财务部，北京财务部还没有找出来;6、领导交代的其他事项。
下周工作计划：1、下周主要工作招聘人员;2、押金单现在没有到公司的有：老店：常德、;新店：塘厦、吴川、潮州、南海、白云;3、现在没办营业执照的店面有塘厦，白云，潮州，樟木头、长沙这四个店的4、上级交代的其他事项。
人力资源部周工作总结范本（二）____年上半年，人力资源部以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作计划，认真开展各项工作，现总结如下：一、创“二优”工作：根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极认真的参与了相关创建工作，认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医师规范化培训手册》，完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。
在迎检中受到了专家组的肯定和好评。
二、人事工作方面（一）积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。
由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控制人员无序流失能力弱，特别是医院骨干队伍人才的大量流出，严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展，为引进人才，今年____月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体发布招聘启示，面向社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分，共录用研究生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于____月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。
人力资源专员的周汇报范本
人力资源专员的周汇报范本尊敬的各位领导和团队成员：大家好！在这周的工作中，我作为人力资源专员，继续致力于提高公司的人力资源管理水平和员工满意度。
以下是我本周所做的工作摘要，供各位领导和团队成员审阅：一、员工招聘与面试本周，在公司招聘平台上发布了职位招聘信息，并积极与招聘渠道合作，寻求更多优秀的人才。
同时，筛选了一批符合要求的简历，并与候选人进行了初步的电话面试。
其中，有三位候选人进入了面试阶段，并将在接下来的一周内进行面试和评估。
二、培训和发展为了提高员工的工作能力和职业发展，我组织了一个有关员工培训的调研活动。
通过调查问卷和个别面谈，我了解到员工对培训的需求和意见，并与相关部门合作，制定了一份符合员工需求的培训计划。
该计划将于下周开始实施，并包括内部培训、外部培训以及职业发展规划等方面。
三、员工绩效评估为确保员工的工作效率和公司的业绩目标相一致，我协助部门领导制定了一套公正合理的员工绩效评估体系。
本周，我与各位领导对员工的绩效进行了初步评估，并将评估结果统计、分析和整理，以便于后续的绩效奖励和晋升决策。
四、员工关系管理作为人力资源专员，我十分重视公司内部的员工关系和员工满意度。
本周，我积极参与了公司组织的团队建设活动，并主导了一次员工满意度调查。
通过这次调查，我获取了员工对公司文化、工作环境和福利待遇等方面的反馈意见，并将根据反馈结果提出相应的改进措施。
五、法律合规为确保公司人力资源管理的合规性，我持续关注劳动法律法规的更新和变化，并及时向各位领导和员工传达相关政策。
同时，我还与公司法务部门保持密切合作，对员工劳动合同和劳动关系进行审查和管理。
六、其他工作除了以上工作外，我还协助部门领导完成了一些日常的行政工作，包括员工档案管理、薪酬福利核算等。
在下周的工作中，我将继续以高度的责任心和专业水平，为公司的人力资源管理提供全方位的支持和服务。
感谢各位领导和团队成员的支持与配合！此致敬礼！人力资源专员：(您的名字)。
人力资源实习周报
人力资源实习周报人力资源实习周报（精选5篇）实习是大学生毕业必须经历的过程，它也是你能力的一个证明，尤其是进入大企业实习，可以充分发挥和展示你的才华和在学校里学到的专业技能，加深对职业的了解，确认喜欢或擅长的行业，以下是店铺给大家带来的人力资源实习周报，希望对大家有帮助。
人力资源实习周报篇1第一周今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。
早上，我早早来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭，聊了很多。
由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了！第二周今天是实习的第二天，我早早起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得是挺充实的一天。
第三周今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
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公司人力资源部周报模板
XXX2019年*月*日周报（模板）
分管领导：
部门负责人：
填报日期：20年月日
一、人事基础信息：
截止填报日，集团本部员工人，其中科技人、前期物业人、住宅物业人、会所+后勤人，总计人。
以下数据不含物业与后勤。
本周入职数据为3人，包括总裁助理、培训绩效副经理和会计各1人。
下周确定待入职数据为人。
本周离职数据为2人，其中主动离职1人（姓名）和被动离职1人（姓名）。
本周晋升人、转岗人、降职人和违纪性辞退人的数据未提供。
本周跟进集团试用期访谈与评估2人次，跟进集团转正考评表1人次。
二、劳动合同管理：
本周新签3份合同，追踪续签人次未提供。
三、招聘情况：
本周面试7人次，复试通过2人，已入职1人。
本月第周在招岗位共14个，具体参见附件《20在招岗位统计表（月日统计）》。
四、10月第周（10.-10.日）工作完成情况：
编号 1 2 3 4 5 6 7 8
10月第4周实施的工作内容面试物业总监***（基础扎实，细节务实，过往平台的标准化程度较高，但学历偏低，不建议推荐复试）。
23号面试招商运营岗***（经验足，偏实操，整合性偏弱，年龄有局限，不做推荐复试）。
24号面试法务经
理***、****。
26号对**人才网站对接总工人选的薪酬调整。
26号部分岗位的工资测算（拟计划先梳理工资结构的调整）。
26号 ***项目土建离职前后的工作对接。
23号与**、物业**
商谈**假期争议的事宜。
24号人事文件的规范化送审事宜。
26号跟进运营线**系统的培训落地结果--需11月上旬才能回
复我部。
跟进年度拓展活动。
对接行政部有关外训分享会。
/
安排***名营销同事参加营销课外训。
26日完成**名新入职员工培训。
24日开通钉钉授客学堂。
23日 /
第一责任人 2 3 4 5 【明确本周重点跟进岗位】高级法务
经理、会计、投资拓展助理、产业招商经理、产业策划专员/
经理、物业总监、项目资料员。
【整体招聘进度】本周入职3人：///。
复试通过2人：////。
/ 推进行政司机岗位家访进度。
新员工入职培训***人：///。
跟进会计岗位***谈薪、背调、资料审批、录用函事宜。
（员工22日录用、24日已入职）
注：明显有问题的段落已删除。
改写后的文章：
XXX20XX年X月X日周报
分管领导：
部门负责人：
填报日期：20XX年X月X日
一、人事基础信息
截止本周填报日，集团本部员工总数为X人，其中科技人、前期物业人、住宅物业人、会所+后勤人分别为X人，总计X人。
以下数据不包含物业与后勤。
本周入职3人，分别为总裁助理、培训绩效副经理和会计各1人。
下周待入职人数为X人。
本周离职2人，其中1人为主动离职（姓名），1人为被动离职（姓名）。
本周未提供晋升人、转岗人、降职人和违纪性辞退人的数据。
本周跟进集团试用期访谈与评估2人次，跟进集团转正考评表1人次。
二、劳动合同管理
本周新签3份劳动合同，未提供续签人次数据。
三、招聘情况
本周面试7人次，复试通过2人，已入职1人。
本月第X
周在招岗位共14个，详情见附件《20在招岗位统计表（月日
统计）》。
四、10月第X周（X日-X日）工作完成情况
编号 1 2 3 4 5 6 7 8
10月第X周实施的工作内容面试物业总监***（基础扎实，细节务实，过往平台的标准化程度较高，但学历偏低，不建议推荐复试）。
23号面试招商运营岗***（经验足，偏实操，整合性偏弱，年龄有局限，不做推荐复试）。
24号面试法务
经理***、****。
26号对**人才网站对接总工人选的薪酬调整。
26号部分岗位的工资测算（拟计划先梳理工资结构的调整）。
26号 ***项目土建离职前后的工作对接。
23号与**、物业**
商谈**假期争议的事宜。
24号人事文件的规范化送审事宜。
26号跟进运营线**系统的培训落地结果--需11月上旬才能回
复我部。
跟进年度拓展活动。
对接行政部有关外训分享会。
/
安排***名营销同事参加营销课外训。
26日完成**名新入职员工培训。
24日开通钉钉授客学堂。
23日 /
第一责任人 2 3 4 5 【明确本周重点跟进岗位】高级法务
经理、会计、投资拓展助理、产业招商经理、产业策划专员/
经理、物业总监、项目资料员。
【整体招聘进度】本周入职3人：///。
复试通过2人：////。
/ 推进行政司机岗位家访进度。
新员工入职培训***人：///。
跟进会计岗位***谈薪、背调、资
料审批、录用函事宜。
（员工22日录用、24日已入职）
注：已删除明显有问题的段落。
参加了前程无忧举办的《绩效目标管理与考核激励》课程培训，持续了一整天，在XXX举办。
进行了试用期员工评估跟进，与高级租务经理和商业策划师进行了访谈。
行政前台转正跟进，协助经理处理商管部门的项目招商主管的劝辞事宜。
重新修改“20年度司龄方案”并上
报审批。
跟进工衣订制预付款和培训费用支付事宜，均已汇款。
梳理了最新的岗位需求，新增了6个岗位，包括租赁经理/主任、招标安装主管、高级法务经理、产业策划专员/经理、
产业招商专员/主管/经理、高级策划师/策划主管等。
补充了7
个岗位的招聘需求，包括拓展投资助理/专员/主管/经理、开发
报建专员/主管、行政司机、会计、项目资料员、会所服务员、物业总监等。
处理了社保公积金方面的事项，包括社保明细制作及请款，发卡银行-XXX授权专管员领社保卡手续办理，社保卡申请表
下发及至建设银行、农业银行领取员工社保卡共计7张，公积金明细制作及请款，以及社保及公积金增减员操作办理。
完成了商业险方面的工作，包括完成跟进新保单网上变更系统的开通，完成**险入离职更替的名单整理及变更操作。
处理了入职XXX调动方面的事项，包括3人入职相关手
续办理发布，试用期访谈及转正等。
同时，配合XXX备案需
要提供符合条件的合同，并对接IT更改经理级以上员工请假
审批流程。
在本周的工作计划中，重点跟进**项目招商运营岗、物业总监岗、资料员岗。
跟进猎聘反馈及总工人选事宜。
跟进年度出游审批。
了解物业人力培训相关现状，及协助解决问题。
了解钉钉授课学堂软件及完成行政人力部门学员测试（至少5人
次），增加新入职员工线上培训及考核项目。
收集20年度培训机构信息及上门了解相关机构资质，至少完成2家。
了解新办公区域，并做出方案（增加研究氛围方面）。