新员工入职培训会议记录(范本)
员工入职培训会议纪要通用模板
安全生产教育
提供有关工作场所安全的信息，包括紧急疏散流程、安全操作规程等。
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公司设施和源介绍
介绍办公设施、重要的联系人和可利用的资源，如IT支持、健康服务等。
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问答环节
开放时间给新员工提问，由相关部门负责人或资深员工回答疑问。
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反馈和调查
收集新员工对培训内容的反馈，进行调查以改进未来的培训计划。
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会议总结
（由主持人或培训部门总结培训要点，确保新员工了解所有重要信息。）
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下一步行动计划
（列出新员工接下来需要执行的行动计划，如进一步的培训、岗位实习安排等。）
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会议记录人
（记录人姓名）
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会议分发
（列出需要接收会议纪要的人员或部门）
此模板可根据实际培训内容和公司政策进行调整，以确保它满足你的组织需求。会议纪要应在会后及时编写并分发给相关人员，以便跟踪培训效果和员工的后续安排。
员工入职培训会议纪要通用模板
序号
内容
详细描述
1
会议主题
新员工入职培训会议
2
会议日期
YYYY年MM月DD日
3
会议时间
HH:MM - HH:MM
4
会议地点
会议室/线上平台等
5
主持人
（姓名）
6
参会人员
新入职员工、培训部门、人力资源部、直接上级等
7
会议议程
1.公司简介与文化
2.公司政策与员工手册介绍
3.岗位职责和工作流程
4.安全生产教育
5.公司设施和资源介绍
6.问答环节
7.反馈和调查
8
公司简介与文化
介绍公司历史、使命、愿景和核心价值观，以及期望新员工如何融入公司文化。
新员工入职培训记录
新员工入职培训记录尊敬的各位公司高级管理层：根据公司安排，我作为人力资源部的负责人，于 xx 年 xx 月 xx 日在公司为新入职的员工进行了入职培训。
以下是对这次培训的详细记录，以供参考。
培训时间：xx 年 xx 月 xx 日，上午 9 点至下午 5 点培训地点：公司会议室培训内容：1. 公司概况介绍（1小时）我首先向新员工介绍了公司的概况，包括公司的历史背景、发展阶段、组织架构、核心价值观等内容。
同时，我还向他们展示了公司的各个部门以及各个部门的职责和作用，让他们能够对公司的结构和运营有一个全面的了解。
2. 入职手续办理（30分钟）在培训的第二部分，我带领新员工逐项办理了入职手续。
包括填写个人信息表、签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。
我同时强调了个人信息的保密性和内部规章制度的重要性，并让新员工签署了相关的保密协议和行为准则。
3. 公司文化与价值观培训（1小时）这一部分，我重点向新员工介绍了公司的文化和核心价值观。
我强调了我们公司对于客户至上、团队合作、诚信正直等价值观的重视，并通过实例告诉他们这些价值观在公司内的实际应用。
我还鼓励新员工能够积极融入公司文化，与团队成员共同努力，为公司的发展做出贡献。
4. 岗位职责与业务流程培训（2小时）针对每个部门的新员工，我安排了各个部门的负责人进行岗位职责和业务流程的详细培训。
他们分别向新员工介绍了自己部门的工作内容、日常职责和工作流程，以及常用工具和软件的操作方法。
通过这个环节，新员工对自己即将承担的工作有了更加清晰的认识。
5. 内部制度与政策培训（30分钟）为了确保新员工能够遵守公司的内部制度和政策，我向他们逐一介绍了公司的各项制度和政策，包括加班政策、请假制度、绩效评估等方面的内容。
我强调了这些制度的重要性，同时解答了新员工提出的疑问，确保他们对这些制度和政策有一个清楚的认识。
6. 培训总结和答疑（30分钟）在培训的最后，我对整个培训内容进行了总结，并鼓励新员工在接下来的工作中不断学习和进步。
新员工入职培训的会议纪要
新员工入职培训的会议纪要岗前培训只是培训的开始。
员工开发是一个不断对员工进行教育的过程，确切地讲，也是贯穿于员工整个雇佣时期的必要过程。
下文是新员工入职培训的会议纪要，欢迎阅读!新员工入职培训的会议纪要一今天下午我们参加了大学生村官岗前培训。
参加会议的有全体村官包括今年的新村官以及公推公选到村任职锻炼的干部。
会上县委领导先介绍了我县经济社会发展情况，接着湖东镇孙书记给我们上了精彩的一课，他结合自身实践把多年来的工作感受和工作方法用通俗的语言讲出来，让我们受益匪浅，特别是他提出的农村工作难点“理对理”、“面对面”、“实打实”，告诉我们农村工作的艰巨性和复杂性，并提到了农村工作的四个压力即“发展压力、稳定压力、自我保护压力、检查压力”，进一步加深了我们对农村工作的认识。
最后他给我们提出了三点意见，避免我们在以后农村工作中走弯路。
会上，财政局领导还给我们介绍了创业风险资金申报的流程，鼓励大家创业。
另外，县移动公司客户经理向大家介绍了“乐农网”项目，希望大家能利用这个平台，帮助农户和企业产品通过网络销售。
最后，王部长做了重要讲话，对大家提出四点要求即“坚定基层工作信心”、“找准基层工作定位”、“要在基层工作中创业富民”以及“严格要求自己”，他说：“把村官当做混口饭吃和把村官当做事业来干，结果是完全不一样的”，期望大家在今后工作中不要浪费青春年华，把村官当成自己的事业，干出一番事业来。
新员工入职培训的会议纪要二培训时间：20XX-7-14 星期四， 8:30—11:30培训地点：XXXX参加人员：XXXX记录人：XXXX审核人：培训主要内容：一、周泽江老师从宏观上介绍了有机农业与OFDC 培训前，周泽江老师首先作了简单的自我介绍，他不仅是OFDC高级顾问、NIES-MEP研究员，而且还是IFOAM驻亚洲代表。
随后，周老师对新同志表示了欢迎，并引出了培训的主题——《国内外有机农业与有机食品产业的发展》。
1、有机农业与有机食品的概念周老师首先对有机农业与有机食品的概念做了详细的介绍，他指出人类环境正面临着来自人口、资源、环境(水、气、土、生态)的挑战，我国农业生产也遭受了化肥、农药、畜禽养殖的污染。
新员工入职安全教育培训记录
新员工入职安全教育培训记录一、培训基本信息培训日期：XXXX年XX月XX日培训地点：公司会议室培训对象：新员工（姓名、部门、职位等详细信息）培训时长：X小时主讲人：XX经理/安全专员二、培训内容概要1. 公司安全文化及政策介绍公司的安全理念与目标安全规章制度与操作流程员工的安全责任与义务2. 工作场所安全办公室安全（如电气安全、消防设备使用等）生产车间安全（如机械设备操作、化学品处理等）外部环境安全（如交通安全、自然灾害应对等）3. 个人防护装备的使用与保养头部、眼部、手部等防护装备呼吸防护装备听力保护装备4. 应急处理与逃生技能火灾应急处理流程地震、台风等自然灾害的应对措施急救基础知识（如CPR、止血等）5. 网络安全与数据保护公司网络使用规定防止网络攻击和数据泄露的措施个人信息保护意识培养6. 案例分析与互动讨论近期安全事故案例分析员工提问与解答环节小组讨论与经验分享三、培训效果评估通过培训后的测试或问卷调查，评估员工对安全知识的掌握情况。
结合员工的实际操作和工作表现，持续跟进安全教育的效果。
四、后续行动计划定期组织安全知识复习与培训，确保员工始终保持高度的安全意识。
建立安全事故报告机制，鼓励员工及时报告潜在的安全隐患。
加强安全巡查与监督，确保各项安全措施得到有效执行。
五、培训总结本次新员工入职安全教育培训取得了良好的效果，员工们对安全知识有了更深入的了解和认识。
通过案例分析和互动讨论，大家积极参与，分享了自己的见解和经验。
后续我们将继续关注员工的安全表现，并采取必要的措施来确保公司的安全生产环境。
新增员工会议纪要范文
新增员工会议纪要范文
会议主题: 新员工入职培训
会议时间: 2023年5月1日下午2:00-4:00
会议地点: 公司会议室
主持人: 张经理
出席人员: 人力资源部全体及新入职员工
会议内容:
1. 公司简介及文化理念
2. 员工手册解读(工作制度、考勤、薪酬福利、职业发展等)
3. 公司产品及服务介绍
4. 新员工自我介绍
5. 员工关系团队建设活动
会议纪要:
1. 公司简介及文化理念部分由张经理主讲,重点阐述了公司的发展历程、经营理念、企业文化以及未来发展规划,使新员工对公司有了全面的了解。
2. 人力资源经理对员工手册的相关内容进行了详细解读,涵盖了工作制度、考勤规定、薪酬福利、职业发展通道等,确保新员工充分了解公司各项制度及规范。
3. 市场部经理对公司的主打产品及服务进行了生动的介绍,让新员工
对公司的业务有了初步的认知。
4. 新员工依次进行了自我介绍,阐述了个人经历、特长及加入公司的期望,以促进新老员工之间的相互了解。
5. 最后,通过户外趣味拓展活动,新员工之间以及与老员工之间加深了解,增进了友谊,为以后的融洽合作奠定了基础。
本次新员工入职培训会议圆满结束,达到了预期目标,促进了新员工尽快融入公司文化,为公司发展贡献自己的一份力量。
会议记录人: 李秘书。
新员工入职培训会议纪要
新员工入职培训会议纪要会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：xx会议室会议目的：为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们更快地适应和融入公司文化，并了解公司的职业道德与行为规范。
会议内容：1. 入职介绍- 公司概况：公司的使命、愿景和核心价值观等。
- 组织结构：各部门的职能和责任。
- 员工福利：薪酬福利、员工关怀等。
- 公司文化：团队合作、创新发展等。
2. 职业道德与行为规范- 职业道德要求：遵守职业道德准则，保护公司利益和声誉。
- 行为规范：遵守公司员工手册中列明的行为规范，如保守商业机密、遵守法律法规等。
3. 工作流程与规范- 日常工作流程：包括工作安排、汇报制度、会议纪律等。
- 信息管理：保护公司机密信息和数据安全。
- 工作规范：如时间管理、沟通技巧等。
4. 公司产品与服务- 公司核心产品及其特点介绍。
- 了解公司的服务流程和客户关系管理。
5. 安全与环保意识- 安全意识：如紧急情况报告、防火措施等。
- 环保意识：能源节约、环境保护等。
6. 培训资料和资源- 入职手册和培训资料的介绍。
- 了解公司内部培训资源和平台。
7. 培训反馈与建议- 新员工对培训内容的反馈和建议。
会议总结：通过本次培训，新员工对公司的组织结构、职业道德与行为规范、工作流程与规范、产品与服务、安全与环保意识等方面有了更好的了解。
希望新员工能够运用所学知识，尽快适应和融入公司的大家庭，并在工作中不断成长和提升。
参会人员签名：1. 新员工1：2. 新员工2：3. 新员工3：......注：此为纪要内容，具体的培训细节和材料将共享给参会人员，以供参考和学习。
新员工入职培训会议纪要
新员工入职培训会议纪要日期：XXXX年XX月XX日地点：XXXX公司会议室会议议程：一、开幕与主持人介绍1. 会议由公司培训部主管李先生主持，并邀请人力资源部经理王女士致开幕辞。
2. 王女士向新员工介绍了公司背景、发展历程和核心价值观，并对新员工的加入表示热烈欢迎。
二、公司介绍和目标说明1. 公司高层领导向新员工介绍了公司的经营范围、业务特点和市场竞争优势。
2. 公司目标：成为业界领先的创新科技公司，打造卓越产品和服务，提升客户满意度和市场份额。
3. 公司文化：强调团队合作、创新和客户导向。
三、岗位职责和规范1. 各部门负责人向新员工详细阐述了其岗位职责、具体工作内容和团队管理方式。
2. 介绍了公司的工作时间、考勤制度、假期制度和通讯设备使用规定。
3. 提醒新员工注重保护公司的商业机密和个人隐私，遵守公司的职业道德和行为准则。
四、培训计划和流程安排1. 培训部门负责人介绍了新员工的培训计划和流程安排，包括入职培训、部门培训和岗位培训等内容。
2. 培训内容：公司文化、产品知识、团队协作、沟通技巧等。
3. 培训方式：包括面对面培训、在线学习平台、实操训练等。
4. 培训评估：通过考核和反馈，提供培训成果的评估和改进建议。
五、公司福利待遇和员工支持1. 人力资源部门负责人介绍了公司的福利政策，包括薪资福利、保险待遇、职业发展机会等。
2. 指导新员工如何有效利用公司提供的员工支持服务，如员工手册、员工倡议和福利咨询等。
六、问题解答和交流环节1. 新员工就培训内容和公司相关事项提出问题，会议主持人和负责人进行解答和交流。
2. 对重要问题进行总结和重点强调，确保新员工对公司政策和流程有全面的理解。
七、会议总结1. 李先生对本次会议进行总结，肯定了新员工对公司事务的重视和积极性。
2. 强调了培训的重要性和新员工的学习责任，鼓励大家互相帮助、共同成长。
3. 感谢与会新员工的参与，期待他们在公司的发展和成就。
会议纪要由培训部门进行整理、归档，并通过公司内部的通信工具传达给所有参会人员。
关于新员工入职培训计划的会议纪要模板
关于新员工入职培训计划的会议纪要模板会议纪要会议主题：新员工入职培训计划会议日期：[日期]会议地点：[地点]出席人员：1. [姓名] - 主持人2. [姓名] - 人力资源部代表3. [姓名] - 培训部代表4. [姓名] - 部门经理5. [姓名] - 新员工代表会议目的：本次会议旨在制定新员工入职培训计划，确保新员工能够顺利融入公司，并获得必要的培训，提高工作效率和团队凝聚力。
会议议程：1. 员工入职培训计划概述a. 确定培训目标和内容b. 确定培训方式和时间安排2. 新员工培训的主要内容a. 公司文化介绍b. 岗位职责和工作流程的详细说明c. 公司内部规章制度的教育和强调3. 培训资源和工具a. 培训材料和文档的准备b. 培训师和讲师的选拔c. 培训场地和设备的安排4. 培训效果评估a. 建立评估指标和方法b. 定期评估新员工的学习效果和工作表现c. 针对评估结果进行改进和调整会议讨论及结论：会议开始时，人力资源部代表对新员工入职培训计划的概述进行了详细说明。
他强调了培训计划的重要性，包括帮助新员工了解公司文化、熟悉岗位职责和工作流程，以及了解公司的内部规章制度。
在讨论新员工培训的主要内容时，各部门经理提出了他们的建议和建议。
经过充分的讨论，确定了需要包括公司文化介绍、岗位职责和工作流程的详细说明，以及公司内部规章制度的教育和强调。
会议还讨论了培训所需的资源和工具。
培训部代表提供了关于培训材料和文档准备、培训师和讲师选拔，以及培训场地和设备安排的建议。
最终，确定了相应的准备工作和时间安排。
最后，会议讨论了培训效果评估的重要性。
参会人员一致同意建立评估指标和方法，并定期评估新员工的学习效果和工作表现。
根据评估结果，将进行改进和调整，以确保培训计划的有效性和可持续性。
下一步行动计划：1. 人力资源部将负责准备培训材料和文档，并安排培训的时间和地点。
2. 培训部将负责选拔培训师和讲师，以及安排培训场地和设备。
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新员工入职培训会议记录新员工入职培训会议记录新员工入职培训会议记录新员工入职培训会议记录第一天时间：2016年3月1日参加人员：韩文欢冉瑞福彭昌枢唐君主题内容：培训动员及走访参观公司各场地，熟悉公司基本情况。
培训记录：员工的培训安排及参观公司的工地：大学城项目、万科工程、茶园仓库培训人员个人心得：韩文欢：今天和公司的领导和同事一起参观大学城、万科及茶园仓库，让我对公司有了初步的了解。
学到了一些从未接触过的东西，才知道自己要学习的还很多。
首先是仓库，第一感觉就是占地规模和面积有点大，不过东西有点凌乱。
第二个就是在大学城项目看到了公司包工包料的工地，在这里学习到了一些材料的名称和工作人员所做的事情。
他们做事还是比较认真负责的。
万科城市重庆市安全文明施工的样板房，整洁，给人的感觉焕然一新。
别的施工单位都要向它学习，通过一天的学习参观，体会到了建筑行业的辛苦。
往后我们都要做好吃苦耐劳的准备。
彭昌枢：上午九点张总在公司会议室对我们新员工讲解培训时间安排，随后去了茶园仓库，在仓库我们看到了公司发展有了一定的成就，材料堆得好，管理员到位。
大学城我们看到了各种型号的钢管、扣件等，都是按好坏分成堆，管理员和照看人员到位。
看到公司在管理层上更上了一个台阶。
在万科我们看到别家公司对钢架的搭设技术和工艺很好。
今天这一课确实给了我们现场管理员很大启发，让我们看到了别人的长处，对我们以后的工作也有许多的帮助。
唐君：培训的第一天倍感压力，同时也在张总的引领下看到了公司的未来，了解公司的三处施工地的一些情况，并根据张总的安排重新梳理了工作职责及自我发展完善目标，要在做好本职工作、发展公司文化、凝聚职员归属感，打造公司在同类行业中的优异资源，通过网络进行网络营销及网络宣传，公司各场所广告宣传，定时组织公司成员各类活动。
总的来说，我找到了自己的不足，树立了目标，在今后的日子里，化压力为动力，踏实做好工作。
冉瑞福：本人经过今天张总亲自带领，实地结合，理论的培训，使我感想有：一：仓库应该体现租凭的物件，规范摆设，成为规范化的租赁模式。
二：大学城现场施工人员分工明细，扣件、管件分类摆放整齐，管理人员利用了技工、小工、中工的搭配，节省不必要的工资浪费三万科工程，剪刀架的对称，施工平台、悬吊工字梁、钢筋工制作棚以及防护网的挂设，真是文明样板的工程，值得在工作中吸取。
第二天时间：2016年3月2日参加人员：韩文欢冉瑞福彭昌枢唐君主题内容：企业文化和礼仪的培训；市场营销的技巧及报价应该提供的信息、材料周转的流程。
培训记录：一、礼仪：外表形象和仪表服饰；二、礼节及交际五定律；三、电话沟通的技巧；四、公司的现状及长处；五、材料的分布；六、材料的看管；七、材料的清理及维修；八、文明施工；九、报价应提供的信息资料；十、报价分析组成的因素；十一、报价单的要求；十二、影响脚手架整体租赁的因素。
培训人员个人心得：韩文欢：第二天的培训学习就是观看影片，发现这个行业要学的东西太多了。
企业文化礼仪的培训让我感觉到公司的企业文化可以提高公司团队的精神面貌，让外界觉得这是一只培养有数，为人谦和的好团队。
市场营销培训要学习的东西从材料分材料的看管，材料的清理和维修等，无不让我感觉到做这些事情要认真负责，稍有差错就会对公司及个人造成不必要的损失，还了解了公司的构成及组织架构。
今天学习最多的是市场营销技巧的培训，这些都是专业性的知识，要反复在实践中学习，总之今天还是有不小的收获，我需要在接下来的时间更加努力的学习和思考。
彭昌枢：今天上午看了企业文化和礼仪的培训，确实对我有很大的启发。
我今后的所做所言，都要代表公司的形象来衡量自己。
在今后的岗位上，对人处事都要做到以公司利益来要求自己，在材料的分布和交接方面对我们现场人员很大的帮助。
材料看管注意事项等，这些项目，使得我在没上岗时头脑中有了清晰的思路。
进入现场后，自己要清楚该做哪些，该交代哪些，都有具体的流程。
材料周转方面，也学到了不少东西，在整个流程中所需要的进出单据。
交接环节中要做到，单据清楚和真实等等。
今天学习收获很大。
冉瑞福：通过今天的营销技能培训，建筑结构变异搭接方案，材料报价、材料周转，学习和反复思考，觉得这对我今后的工作起到了很大的提升。
另外，我要求张总把单价报价表、材料租赁参考价格表以及公司合同的格式发份给我，以便结合教学片的辅助教材更快更好地领悟。
这种培训活动，培养了我们岗前人员很多技能、经营理念、待人礼仪、多功能的帮助。
说实话百看不厌，看了还想看，谢谢你们的培训活动和张总的辛劳辅导。
唐君：翻开这一天的笔记，专业的知识以及组织架构历历在目，渐渐映入脑海，公司为这次新员工组织的培训，让我看到了公司走向专业化、正规化，走向强大的信心与努力，曾经有无数的人为公司呕心沥血，积累了丰富的经验，创造了公司的今天，而我只需要坐在办公室就可以吸收这些知识，不能辜负了公司的一片苦心，一定要在最短的时间内适应公司的工作流程，掌握技能，为公司走向更强、更大做出贡献，出谋划策。
在今天的学习过程中，我有疑惑、有感叹，但是这可能是我知识掌握程度不够的原因，因此除了在培训中学习吸收外，我还将多多学习国外此类行业公司的优点，做一个有良知的鼎为人。
第三天时间：2016年3月3日参加人员：韩文欢冉瑞福彭昌枢唐君主题内容：钢管型号、各类脚手架材料、脚手架分类及其构造、连墙件注意事项。
培训记录：一、钢管的各种特征及型号等；二、扣件：直角扣件、旋转扣件、对接扣件及材质；三、租赁扣件的重量计算保养等；四、工字钢的型号、作用等；五、脚手板的分类及特征；六、可调底托和顶托；七、脚手架的分类；八、脚手架的搭设方式。
培训人员个人心得：韩文欢：今天学习的是脚手架的专业知识，作为这些新的学习内容，听起来都是懵懵懂懂的，需要在以后的实践中学习和理解，不过我相信自己认真学习的话熟练掌握应该不是很大问题。
这一天的学习虽然有些地方不明白，但也学习到了许多将来对我有用的知识，比如：脚手架的基本构成以及所用的材料名称、规格等等，还有脚手架的搭设方式，有了基本的认识。
总的来说要学习的东西太多了。
唐君：渐渐觉得脚手架的相关知识我还需要一段时间才能消化，从场地观看到脚手架的租赁潜规则；从脚手架各类材料的用途及分类到目测重量；这无一不是公司的先驱者们花费精力摸索出来的，对于我们来讲，所有的事物都是新鲜的，起点比比人低，因此在培训中我更应该加倍努力，多干少说，谦虚地学习，争取能够通过自己的努力为公司创造价值，发挥自己的特长。
最后，张总对我业务的要求也让我受益匪浅，在业务时间我会努力琢磨如何提升公司行业知名度，如何搞活企业文化的问题，在公司领导的带动支持下，打开一片新的天空。
冉瑞福：通过今天对脚手架专业知识的学习，掌握了很多影响，不容察觉，容易出事的重点环节地方；有利于工作中去重点注意，把事故排出在隐患之前，更好地为鼎为发光发热；深刻意识到：知识是学好的，技巧是练出来的，决心认真看好教学片，细心体会其中的奥妙，为今后的工作打下坚实基础。
彭昌枢：今天听到了姚工讲了脚手架的专业知识，使得我打开眼见，在看不懂的地方现在略知一二，确实在自己有了理论文化和技术本领，才有能力在现场说服开工，才有能力把自己那一块项目做好。
他所讲的每一种技能和各种脚手架的模范，对我来说，使我自身的技术有所提高，今后在现场，当别人问到或指导开工时候有理论说服别人。
第四天时间：2016年3月4日参加人员：韩文欢冉瑞福彭昌枢唐君主题内容：学习员工手册及参加茶园仓库劳动培训记录：一、员工手册的内容学习；二、员工手册的讨论学习；三、劳动实践。
培训员工个人心得：韩文欢：今天上午大家一起学习了公司的员工手册，对公司的一些规章制度，有了一定的了解。
觉得好的企业必须要有严格的制度，否则无规矩不成方圆，我在今后的工作中一定严格遵守公司的规定，在员工手册中，也了解了自己所在岗位努力吧自己的工作做好做强。
下午又一起去了茶园仓库，对仓库的办公室做了清洁，虽然有脏也有累，但是看到了我们的劳动成果，内心还是有一种说不出的开心，有句话说的好，劳动最光荣，劳动是光荣，以后会再接再厉，把劳动的精神放在以后工作的每一个方面。
彭昌枢：上午学习公司对各部门的管理制度和各部门的所要承担的责任，也让我看到了公司对每个员工的要求是特别高，也让我想到进入公司后自己的责任感，也想到公司在这样的制度管理下能够更上一个台阶，下午到仓库后，我们大家干得认真，虽然是简单的一次劳动，但大家干得有劲，也使得我想到公司在公司这些高层管理管理层的带领下，会更加发扬光大。
冉瑞福：今天主要学习了岗位责任制，各部门责任制，学习企业文化、规章制度，甚至各岗位奖罚制度，深深体会到，企业就是企业的管理，制度的规定，与其完善的程度，而决定企业的永恒。
唐君：从办公室到实践劳动现场，从理论知识学习到动手操作，虽然一整天因为发烧的缘故感觉浑浑噩噩，但我深刻体会到公司及张总为这一次陪训花费的精力和良苦用心，这就是公司能一步步走向强盛的原因，也让我感触良多，俗话说得好，行动才是关键，实践才是检验理论的唯一标准，将来在公司的工作中，我必须到第一线掌握调研真实的情况，根据实际客观现象制定策划方案，多学习，多实践，用最好的状态，最大的精力为公司创造价值，提升自我，完善自我。
第五天时间：2016年3月5日参加人员：韩文欢冉瑞福彭昌枢唐君主题内容：脚手架搭设和拆除专业技术；市场部业务员具备的基本知识；听张总讲解一些现场实际情况和租赁技巧。
培训记录：一、脚手架施工；二、地基和基础；三、脚手架的搭设；四、安全网的挂设；五、脚手架的安全知识；六、脚手架的拆除；七、市场部的培训；八、正确拨打电话；九、营销方式，产品的推销。