考勤管理制度和考勤管理办法.doc
某公司考勤管理制度及实施细则(三篇)
某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强工时统计和工资核算，提高工作效率，制定本考勤管理制度及实施细则。
第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。
第三条公司将建立健全的考勤系统，确保员工准确记录工作时间，实现考勤信息的自动化统计和管理。
第四条公司将制定相应的奖惩措施，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚，并对优秀员工进行适当的奖励。
第五条本制度自发布之日起生效，并逐步实施。
第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表，在指定的时间段内上班、下班以及休息。
第七条公司要求员工按照规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
工作时间不到规定时间的，按早退处理。
第八条员工在工作时间内需要休息的，必须提前与上级领导沟通，并由领导批准。
第九条员工如果需要请假，必须提前填写请假申请表，并经过主管领导批准后方可生效。
第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理，员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。
第十一条员工签到前，必须先检查考勤机的工作状态，确保正常可用。
第十二条员工在上班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。
签到时间为上班时间开始的准确分钟。
第十三条员工在下班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。
签退时间为下班时间开始的准确分钟。
第十四条考勤机不正常工作时，员工必须及时与维修人员联系进行维修，但不得随意更改考勤记录。
第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统，对员工的考勤记录进行分析和统计。
第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表，供领导和部门经理参考。
第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计，如迟到次数、早退次数、旷工次数等。
第十八条针对考勤记录中存在的问题，公司将采取相应的措施进行处理，如对异常考勤行为进行调查和惩罚。
第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩制度。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
中学学校考勤管理制度(4篇)
中学学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度1、请假制度。
每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。
因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度。
请假____天以内，由王宝平校长审批；请假____天以上，由校长审批。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。
婚假，按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，____天以内，符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，____天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎____岁）的，____天以内，其配偶护理假，____天以内；直系亲属丧葬假，____天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。
4、事假。
____天以上（包括____天），每天按8课时计算，每____天扣除本人月基本工资的1/22（不足____天的，按节数计算），并扣考核基础分____分。
因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
二、缺勤考核1、旷课。
指有课，未给学生上课，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
2、旷工。
指无课，坐班时间不在校，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟之内。
学生考勤管理制度与办法（6篇）
学生考勤管理制度与办法为了让加强各位学生的素质，现在本校将提出一些规章制度，用来保证上课出勤人数和质量，培养同学们良好的生活和学习习惯，制定以下制度:第一条本制度对我院全体学生适用，凡是我院学生必须遵守。
第二条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必须持有辅导员班主任签名的假条。
请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作办公室主任所批假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条，病假者还要有医疗单位(学校医务室或县级以上医院)证明和所批假条。
第三条查课，学生会学习部每周上课将普查两次(不定期进行抽查)，节假日前后对各班上课情况进行重点检查，一经查出问题立即通报。
查课时清点各班人数，点名时，各班班长配合工作，点到者答到并举手示意，未答到并示意者视为旷课，名字只点一遍。
第四条进行例行检查时，若教室内人数少于半数或教室无人，则给予该班通报批评，并取消该班本学期内一切评优资格。
第五条各班考勤由班长与学习委员共同负责，如若出现旷课情况，一经查出，不如实上报，学生干部负相应责任。
第六条凡违反以上制度者，在对个人考核时按相关规定给予以下处理:1.凡旷课达三次以上(含三次者)，上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。
2.凡学生干部违反以上制度，给予严肃处理。
建筑与环境工程学院学生考勤管理办法一、学生必须按时报到并注册，自开学第一天起到放假之日止(法定假日除外)为考勤时间。
二、学生要按时参加学校、学院统一组织的各项活动。
三、学生上课、自习、实习以及参加学校统一组织的集体活动及其他重要的集体活动实行考勤，不得迟到、早退;因故不能参加者，必须请假;未经请假，或经请假未得批准以及超假者，均以旷课论处。
四、学生因病请假必须附学院医务室或校外医疗单位的证明。
请事假须附有关材料，班主任辅导员应从严掌握，特别是对节假日前后请假者要严格控制。
五、迟到、早退累计三次为旷课一学时。
病事假无正当手续为旷课。
根据《东营职业学院学生违纪处理办法》，对旷课者进行批评教育或相应的纪律处分。
考勤管理规章制度及要求
考勤管理规章制度及要求一、目的和范围为了确保公司员工的出勤情况、提高员工的工作纪律和效率，建立科学合理的考勤管理制度，制订以下规章制度。
二、考勤方法与要求1.员工应遵守公司规定的上下班时间，准时到岗上班，严禁迟到、早退以及旷工；2.考勤方式根据实际情况灵活运用，可以使用考勤机、刷卡机、签到表等方式进行记录；3.员工应自觉遵守考勤规定，不得擅自调整考勤记录或以他人代签。
三、考勤记录1.员工应在签到机/卡机上刷卡或签到表上签字，以记录上下班时间；2.迟到、早退、旷工的情况将被记录，并计入个人考勤记录；3.在加班情况下，员工应在加班表上填写相关信息，由主管领导确认并签字。
四、考勤异常处理1.对于迟到、早退、旷工等情况，将按照公司相关规定进行考勤扣分，并通知员工所属部门；2.连续迟到、早退累计三次及以上，将进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降职等；3.连续旷工累计三天及以上，将被视为自动离职，失去员工身份。
五、休假制度1.员工有法定休假、年假、病假等假期权益，申请休假需提前与所属部门协商，并按照规定的程序和流程办理；2.未经批准擅自休假属于旷工行为，将按照旷工进行处罚。
六、加班制度1.员工在公司安排的正常工作时间外需要加班的，应提前向所属部门申请，并经主管领导批准；2.加班记录应详细填写加班表，由主管领导确认；3.加班工资根据公司规定进行计算和发放。
七、其他要求1.员工应自觉遵守公司的各项规定，包括秩序、纪律、保密等；2.对于经常出现违反考勤规定的员工，将进行相应的纪律处理，甚至解除劳动合同。
八、考勤管理的监督与评估1.相关部门负责监督员工的考勤记录，每月对员工的考勤情况进行评估和分析；2.评估结果将作为绩效考核和奖惩的参考依据，与员工的晋升、薪资调整等挂钩。
以上是公司的考勤管理规章制度及要求，希望员工能够认真遵守，并以良好的工作态度和纪律投入到工作中，共同为公司的发展做出贡献。
考勤办法管理制度
考勤办法管理制度考勤是企业管理中不可或缺的一环，对于员工的出勤情况进行监管和统计，有助于提高工作效率和管理效果。
下面将介绍一种考勤管理制度，以便更好地管理和监控员工的出勤情况。
一、考勤范围和对象考勤范围包括全体员工，在公司内任何部门、岗位上工作的员工都需要进行考勤。
二、考勤方式和时间1.考勤方式可以包括刷卡、登记表、电子签到等多种形式，根据公司实际情况确定采用的方式；2.员工需要在规定的考勤时间内完成考勤，具体时间由公司决定，一般为上班前15分钟到上班后15分钟。
三、请假制度1.员工请假需要提前向所在部门或直接上级提出申请，通过的请假需要填写请假单并由上级签字确认；2.请假时间超过三天的，需要向人力资源部假期管理专员进行申请，并提供相应的请假证明材料；3.请假时长超过规定次数的，将会影响年度考核和奖惩。
四、迟到早退处理1.迟到早退包括迟到、早退及无故旷工；2.对于迟到早退的员工，公司将按照一定的标准进行处理，包括扣除绩效工资、扣除年终奖金、取消奖励等；3.迟到早退情况严重的员工，公司有权进行纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
五、加班管理1.加班需要经过上级批准，并填写加班申请表；2.加班费按照法律规定支付，具体标准由公司制定；3.加班时长累计到一定程度的员工，公司将根据实际情况给予相应的调休或奖励。
六、考勤记录和统计1.公司应建立完善的考勤记录管理系统，确保考勤数据的准确和可靠性；2.每日记录员工的出勤情况，包括正常上班、迟到、早退、请假和加班等；3.每月进行考勤统计，制作考勤报表，并在公司内部发布。
七、考勤制度的宣传和培训公司应向全体员工宣传和解读考勤制度，使每位员工都清楚了解考勤相关规定和制度。
同时，公司可以定期组织培训，提高员工对考勤制度的认识和理解。
以上是一种考勤管理制度的概述，具体细节需要根据每家公司的实际情况进行调整和完善。
通过有效的考勤管理制度，可以提高员工的工作积极性和责任心，同时也为企业的管理和决策提供了可靠的数据支持。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
在线考勤管理办法制度范本
在线考勤管理办法第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，旨在建立公平、公正、公开的考勤管理机制，确保公司工作秩序的正常运行。
第三条在线考勤管理应遵循合法、合理、科学、高效的原则，提高管理效率，降低管理成本，保障员工的合法权益。
第四条公司应设立考勤管理系统，对员工进行在线考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤时间与制度第五条公司实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。
具体工作时间如下：上午：9:00 - 12:00下午：14:00 - 18:00第六条员工需在规定时间内登录考勤管理系统进行打卡，打卡分为上班打卡和下班打卡。
员工应按照实际工作时间进行打卡，如有异常情况，需提前向上级主管报告。
第七条员工如因公不能打卡，须经部门经理批准并报人力资源部备案。
第八条员工请假应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
请假期间，考勤管理系统自动记录为缺勤。
第九条员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
加班时间应在系统中进行记录。
第三章考勤管理责任第十条部门经理负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
第十一条主管负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时向部门经理汇报考勤异常情况。
第十二条员工应严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。
第四章考勤监督与惩戒第十三条公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的行为进行惩戒。
第十四条人力资源部负责对考勤管理系统进行维护和监督，确保考勤数据的准确性和安全性。
第十五条人力资源部负责对员工考勤情况进行定期审查，对违反考勤制度的员工进行处理。
第五章附则第十六条本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
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考勤管理制度和考勤管理办法1 考勤管理制度
第一条总则
为了促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，特结合公司实际制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，是公司及全体员工出勤与考勤管理的基本依据。
第二条考勤类别
1、出勤
除法定假期外，周一至周六为工作日，上午8：00－11：45，下午13：30：00－17：45；
因部门工作性质等特殊情况需调整出勤时间的由部门负责人提前进行书面申请，经人事主管、总经理批准、备案后有效。
2、迟到、早退
超过规定的上班时间5分钟以内（含5分钟）视为迟到，在规定的下班时间前打卡的视为早退；
3、离岗
上班时间因公事外出未提交或未经请假离开工作场所。
4、旷工
①无故离岗；
②上下班无考勤记录；
③未请假或请假、续假未获批准而缺勤，续假后未补办请假手续，假期已满仍未销假上班。
5、打卡异常
上下班正常出勤但因个人原因（忘带卡、忘打卡、遗失卡等）未能打卡，并按程序填写《打卡异常申请单》；
6、事假
工作时间内因事请假并按程序填写《请假申请单》经领导批准，为事假；
7、病假
工作时间因病请假并按程序填写《请假申请单》经领导批准，同时提供医院病假证明，为病假，否则视同事假；
8、外勤
上班时间因公事外出并提交经部门负责人审批后的《公差外勤单》；
9、加班
应公司要求在周日工作并按程序填写《加班申请单》；
10、出差
因公事，由公司派遣至东莞市以外的城市，当天不能返回者，
按程序填写《出差申请单》，
经批准后，视为出差。
11、考勤标准
考勤情况以考勤记录为准，考勤记录包括打卡情况及各类表单。
迟到以次计；事假、病假、旷工、加班以小时为最小单位计。
人事主管设专门考勤人员每月按规定时间统计公司员工的考勤情况并备案。
第三条假期
1、法定假期，按照国家规定的休假。
（1）新年，放假1天(1月1日)
（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
（3）清明节，放假1天（农历清明当日）
（4）劳动节，放假1天（5月1日）
（5）端午节，放假1天（农历端午当日）
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
（8）妇女节（3月8日），妇女放假半天
2、年假
根据国务院《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年的，可享受带薪年假休。
员工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
休假时间：本年度享受上一年度的年假；
年假全年休假有效，不跨年累计；
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）累计工作满3年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
* 此处所说“年度”是指员工在公司的工作年度。
3、婚假
员工入职后领取结婚证给予婚假3天，晚婚（男25岁以上，女23岁以上）另加晚婚假10天。
婚假以婚姻登记时间为准，一年内休假有效。
4、工伤假
员工因公负伤，根据有关规定，经人事部门和医疗单位认可后，可请工伤假。
5、产假、哺乳假
生育享有不少于35天的产假。
多胞胎生育的，每多生育一个加15天，晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天，孩子出生三个月内领取《独生子女证》增加35天，产假的最初15天应在预产期前15天休。
小孩出生至其满一周岁期间，女员工享有每天一小时的哺乳假。
已领取《独生子女证》的，男方享受看护假期10天（已休不办证按事假处理）。
女员工怀孕不满4个月流产的，根据医院有关证明，给予15天的产假；怀孕满4个月以上（含4个月）至七个月以下流产者，给予42天产假。
以上规定只适用于符合计划生育规定的员工。
6、奔丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。
7、补休假
员工在周日应公司要求加班，应安排补休，补休时间为加班后的当月内，在规定时间内没有补休者，取消补休；
第四条批准权限
考勤类单据签批均须按上述规定审批，法定节假日加班须提前报总经理批准并由人事专员向全公司公布节假日安排。
第五条申请程序及要求
所有考勤类单据均需本人提前填单。
如遇特殊原因，所有考勤类表单最迟需于事后3个工作日内签批后交单至人事专员，逾期不予受理。
1、部门负责人应根据员工工作安排情况和请假理由决定是否批准休假；
2、3天及以上的休假需提前7个工作日填单；
3、《出差申请单》将做为差旅费报依据，报销制度详见相关制度；
4、突发性事件缺勤不能及时填单的，应于当天7：30前电话通知部门负责人，销假后补单；
5、各类考勤单据批准后如出现意外情况，需要销假或改期的，请及时告知审批人并到人事专员处修改，改期则须重新审批；
6、假期期满不能按时上班的，应在假期未满前联系假条审批人并经批准可视为续假，销假后补单；
7、上下班无打卡记录可在事后3个工作日内填写《打卡异常申请单》经确认、审批后交至考勤专员；
注：考勤类表单在有效审批期内如审批人未在公司，可交至人事部在签收一栏注明，待审批人返回公司签名后交至人事专
员；
第六条奖惩原则
1、每月出现三次以上的迟到一次扣款20元，每月迟到六次及以上，视情节轻重公司有权给予其他处罚或除名。
2、上班打卡迟到时间超过5分钟且无考勤类表单者视同旷工，早退者视同旷工。
3、当月上班或下班无考勤记录（打卡及考勤类表单）第一次视同事假半日，第二次及以上者每次视同旷工半日。
4、《打卡异常申请单》填写每月不得超过2次（上下班各为一次），超过2次后每次按事假半日处理。
5、任何人不能代替他人打卡，发现一次，双方按旷工两天处理，情节严重者，公司有权予以除名。
6、旷工按旷工时间的双倍日薪扣发。
连续旷工时间超过3天，或者一年内累计旷工时间超过10天的，公司有权予以除名。
7、各种考勤情况超出规定办理时限，有审批权限的考勤责任人均不得予以受理。
8、婚假、丧假、产假、计生假假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日、法定假期，均不另加假期天数，年假、婚假、计生假、丧假均享受基本工资的100% 。
9、员工出现严重考勤违纪，部门负责人知情不报，须承担相应责任。
10、考勤责任人有意隐瞒或弄虚作假，每次扣款50元，并通报批评。
11、请假时间以1小时为单位；
以上考勤类扣款均纳入员工福利基金。
第七条执行及监督
人事部对考勤制度负责解释、修订、执行，并与各部门负责人共同承担监督的责任。
本制度自2011年6月1日起生效执行。