2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共30题）1、平等协商的职工代表经（）选举产生。
A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 A2、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 D3、（）不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 D4、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 C5、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 A6、影响工作满意度的因素不包括（）。
A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 D7、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 C8、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 D9、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 A10、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 D11、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 A12、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 B13、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 A2、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 B3、（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B4、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。
A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 D5、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 B6、集体合同的主件是（ ）。
A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 B7、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 A8、《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 D9、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。
A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 B10、（ ）是定额管理的核心。
A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 A11、（ ）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 A12、场地拓展训练的特点不包括（ ）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 B2、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D3、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 D4、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 D5、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】 C6、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 C7、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 A8、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 A9、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 A10、集体合同由（）代表职工与企业签订。
A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 A11、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共60题）1、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 D2、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 A3、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 A4、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 C5、（）又称T小组法，简称ST法。
A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 D6、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A7、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 D8、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 B9、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 C10、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 A11、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共30题）1、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 B2、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 D3、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 C4、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 A5、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 A6、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C7、（）主要是提供培训项目的基本信息。
A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 A8、企业定员标准的内容不包括（）。
A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 D9、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 D10、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 A11、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 D12、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共48题）1、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】C2、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】D3、员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】A4、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】A5、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】D6、身体能力测试属于（）。
A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】D7、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】A8、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】A9、()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】A10、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A.识才B.育才C.用才【答案】D11、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】B12、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】C13、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】A14、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共50题）1、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 A2、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D3、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 C4、全面的信息采集与分析不包括（）。
A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 B5、品质主导型考评的特点是（）。
A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 A6、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 D7、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 A8、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 B9、招聘评估的最主要目的是（）。
A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 D10、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 C11、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共30题）1、技术类劳动标准，不包括（）等。
A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 C2、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 B3、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 A4、在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 A5、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 A6、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 C7、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 B8、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 D9、（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 A10、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 B11、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 C12、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 A13、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共40题）1、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 D2、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 D3、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 C4、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 D5、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 D6、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C7、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 D8、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。
A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 D9、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A.10～15B.10～20C.10～25D.15～30【答案】 D10、（）是培训管理的首要制度。
A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 C11、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 C12、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。
具体程序是（）。
A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】 D13、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 D14、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 C15、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B16、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 A17、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 D18、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 A19、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 A20、五班四运转的轮休制的循环期为( )。
A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 D21、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 D22、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A23、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 D24、（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 B25、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 B26、以下事故中，属于重大事故的是（）。
A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 B27、（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 C28、企业定员管理的作用不包括()。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 D29、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 D30、例会制度的优点不包括（）。
A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 A31、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 A32、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 D33、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 A34、（）是定额管理的核心。
A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 A35、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 A36、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 D37、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。
A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 A38、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 D39、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 D40、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 B多选题（共20题）1、人力资源管理费用包括（）。
A.招聘费用B.培训费用C.工资费用D.福利费用E.劳动争议处理费用【答案】 AB2、下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。
A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约E.确定时间是制订计划的前提【答案】 B3、集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。
其主要内容包括（）A.讨论B.签字C.谈判D.审议E.协商准备【答案】 ABD4、在企业中，被考评者大致可以分为（）大类。
A.生产人员B.管理人员C.技术人员D.市场营销人员E.行政管理人员【答案】 ABCD5、岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。
A.收集各种相关的数据、资料B.系统地对岗位进行描述C.对预测结果进行信度和效度检验D.对回归模型进行经济学验证和统计学验证E.为改进工作岗位的设计以及确定本岗位的劳动定员提供信息6、企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规B.劳动力供给状况C.社会经济的发展状况D.组织的发展战略E.劳动力市场薪酬水平【答案】 ABC7、关于面试方法的评估，应从以下方面进行（）。
A.提问的有效性B.面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现C.面试考官在面试过程中对技巧使用的评价D.面试中是不是面带微笑E.面试中是不是有结束语【答案】 ABC8、在工作厂房中忌讳的颜色有（）。
A.蓝色B.紫色C.红色D.橙色E.黄色9、情境模拟测试的方法有很多，如（）等。
A.公文处理模拟法B.无领导小组讨论法C.决策模拟竞赛法D.访谈法、角色扮演E.即席发言、案例分析法【答案】 ABCD10、由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。
A.所处的地位不同B.观察问题的角度不同C.权责与利害关系不同D.绩效考评的条件不同E.工资和奖金分配不同【答案】 ABC11、下列各选项属于头脑风暴法优点的是（）。
A.可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难B.培训中学员参与性强C.集中了集体的智慧，达到了相互启发的目的D.主题的挑选难度大，不是所有的主题都适合用来讨论E.小组讨论有利于加深学员对问题理解的程度【答案】 ABC12、为了保证考评方法的科学有效。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）。
A.管理成本B.工作实用性C.工作适用性D.工作强度E.工作密度【答案】 ABC13、校园招聘应注意的事项有（）。
A.对学生感兴趣的问题做好准备B.注重对学生的职业指导C.了解大学生的就业政策与规定D.注意脚踏几只船的现象E.企业应尽快地与学生签署协议【答案】 ABCD14、遵守（）原则，可以保障激励策略的有效性。
A.预告性B.及时性C.同一性D.明确性E.开发性【答案】 ABC15、(2017年5月)企业定员的对象包括（）。
A.临时用工B.高层领导者C.技术人员D.初中级管理人员E.一般员工【答案】 BCD16、集体合同的劳动条件标准部分包括的内容有（）。
A.工作时间B.劳动合同管理C.职业技能培训D.女职工和未成年工的特殊保护E.裁员【答案】 ABCD17、下列对笔试法的描述正确的是()。
A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争【答案】 BCD18、统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。