《薪酬与福利管理》第11章在线测试
薪酬测试题及答案
薪酬测试题及答案一、单选题1. 薪酬管理的主要目的是以下哪一项？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提升企业形象答案：C2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 确定行业标准B. 增加员工福利C. 减少企业开支D. 提高员工绩效答案：A二、多选题4. 薪酬管理需要考虑的因素包括哪些？A. 劳动力市场状况B. 企业财务状况C. 员工个人需求D. 法律法规要求答案：A、B、C、D5. 以下哪些属于非货币性薪酬？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 员工培训答案：A、B、C、D三、判断题6. 薪酬公平性是指员工之间的薪酬差异应该与他们的工作绩效成正比。
答案：正确7. 薪酬透明化可以增加员工对薪酬制度的信任感。
答案：正确8. 薪酬保密制度可以防止员工之间的攀比心理。
答案：错误四、简答题9. 简述薪酬管理的基本原则。
答案：薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、合法性和激励性。
公平性要求薪酬与员工的工作绩效和贡献相匹配；竞争性要求薪酬能够吸引和保留人才；合法性要求薪酬符合相关法律法规；激励性要求薪酬能够激发员工的工作积极性和创造力。
10. 描述薪酬调查的一般流程。
答案：薪酬调查的一般流程包括确定调查目的、选择调查对象、设计调查问卷、收集和分析数据、制定薪酬策略和实施方案。
结束语：以上为薪酬测试题及答案，希望能够帮助考生更好地理解和掌握薪酬管理的相关知识。
薪酬与福利管理习题及答案
1、《薪酬与福利管理》习题第一章薪酬概述1.什么是360＂报酬？2.什么是薪酬？什么是薪酬管理？3.薪酬的职能有哪些？4.薪酬管理的核心问题是什么？5.薪酬管理包含了哪些内容？6.目前薪酬管理的发展趋势是什么？第二章有关工资的基本理论1.马克思工资理论有那两部分组成？2.早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？3.古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？4.为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格？第三章组织工资分配的基本原则1.当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？2.在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？3.为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？4.工资支付准则包含哪些内容？第三章企业薪酬决定系统1.影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？2.影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？3.政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？4.为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？5.从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？6.从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？第五章企业薪酬制度设计程序1.在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？2.设计薪酬制度的步骤。
3.在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？4.企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？5.企业为什么要对薪酬结构进行修改？6.薪酬调查的结果有何用途？7.为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？8.进行岗位分析的目的何意义是什么？9.为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，而不是最理想的资格？第六章工资等级制度1.工资等级制度有何特点？2.制定工资等级制度应遵循哪些原则？3.工资等级制度由哪些内容组成？4.确定工资标准时应考虑哪些因素？5.技术业务等级标准包括哪些内容？6.能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？7.结构工资由哪些内容组成？8.职工升级的条件包括那几方面？第七章工资形式1.工资形式与工资等级制度有何区别？2.计时工资有哪些优点？其适用范围是什么？3.计件工资有哪些要素构成？4.计件工资有哪些优点？其适用范围是什么？5.浮动工资的内容有哪些？其最显著的特点是什么？6.定额工资包含哪些内容？7.奖金为什么是计时工资何计件工资的一种补充形式？8.津贴有哪些特点？第八章薪酬控制1.薪酬总额有那几部分组成？2.薪酬总额的确定原则是什么？3.影响薪酬总额的因素有哪些？4.衡量企业支付能力的指标有哪些？5.企业抑制成本的方法有那几种？第九章福利管理1.员工福利有哪些类型？2.员工福利有哪些特征？3.薪酬与福利的区别是什么？4.员工福利有哪些功能？5.影响福利管理的因素有哪些？6.进行员工福利管理需遵循哪些原则？7.什么是自助餐式福利计划？它有何优点？2、《薪酬与福利管理》案例案例一白秦铭是一家中日合资的销售员。
智慧树知到答案 薪酬管理章节测试答案
第一章单元测试1、单选题：与薪酬包这一概念等价的概念是（）。
选项：A:薪酬B:总薪酬C:福利D:报酬答案: 【总薪酬】2、单选题：在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。
选项：A:能力评价B:职位评价C:技能评价D:业绩评价答案: 【职位评价】3、单选题：一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。
选项：A:员工关系管理B:职位管理C:绩效管理D:培训开发答案: 【员工关系管理】4、多选题：对企业而言，薪酬是属于一种（）。
选项：A:收入B:投资C:成本D:利润答案: 【投资;成本】5、多选题：对于员工而言，学习和成长的机会属于（）。
选项：A:外在报酬B:非经济报酬C:内在报酬D:经济报酬答案: 【非经济报酬;内在报酬】6、多选题：薪酬体系重点解决的问题是（）。
选项：A:薪酬水平B:薪酬构成C:绩效奖励D:基本薪酬决定方式答案: 【薪酬构成;基本薪酬决定方式】7、多选题：薪酬管理政策主要涉及（）等内容。
选项：A:薪酬水平是否保密B:预算控制方式C:薪酬制度D:薪酬成本答案: 【薪酬水平是否保密;预算控制方式;薪酬制度;薪酬成本】8、判断题：只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。
（）选项：A:错B:对答案: 【错】9、判断题：收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。
（）选项：A:对B:错答案: 【错】10、判断题：间接薪酬是指员工福利。
（）选项：A:对B:错答案: 【对】第二章单元测试1、判断题：确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。
（）选项：A:错B:对答案: 【错】2、判断题：实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。
（）选项：A:对B:错答案: 【对】3、判断题：战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。
薪酬管理测试题与答案
薪酬管理测试题与答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.最有名的管理层激励计划是A、方法管理B、目标管理C、内容管理D、人员管理正确答案：B2.开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内或组织外取得进步的机会B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会C、赏识和认可D、各种学习机会正确答案：C3.下列选项中，职工不需缴纳的是（）A、失业保险B、医疗保险C、生育保险D、养老保险正确答案：C4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、实现日常薪酬管理活动的自动化B、认真做好人力资源管理的职能专家角色C、积极承担新的人力资源管理角色D、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重正确答案：B5.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是（）A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系B、企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡C、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起D、内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬正确答案：C6.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。
A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激励D、薪酬类型正确答案：A7.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）A、薪酬目标B、构建薪酬体系的技术C、薪酬设计D、构成薪酬体系基础的政策正确答案：A8.基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、职位评价法B、能力加薪决定法C、能力水平变化加薪法D、直接能力分类法正确答案：D9.不属于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、基本薪酬C、福利和服务D、激励薪酬正确答案：A10.技能通常可以被划分为（）和广度技能。
A、宽度技能B、发展技能C、深度技能D、长度技能正确答案：C11.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。
A、性别B、家庭经济情况C、婚姻状况D、年龄正确答案：C12.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（）A、系统化B、规范化C、创新化D、差异化正确答案：A13.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、市场追随政策B、拖后政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：C14.不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、性别C、婚姻状况D、年龄正确答案：C15.健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。
薪酬与福利管理题库
单项选择题1、薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。
A、资本B、劳动C、智力D、体力2、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）。
A、28B、35C、140D、5603、在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是（）。
A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理4、附加工资属于（）。
A、计时工资B、奖金C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资5、岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。
A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法6、岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。
A、难易程度B、责任程度C、义务范围D、工作量7、用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的（）%。
A、15B、25C、35D、458、下列只由企业缴纳费用的是（）。
A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险9、员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。
A、福利B、保险C、奖金D、工资10、要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。
A、绩效考核B、岗位评价C、劳动定额D、薪酬调查11、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
A、25%点处B、50%点处C、75%点处D、90%点处12、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。
A、岗位分析B、了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、了解企业的财力状况13、企业薪酬管理的目的是为了实现（）。
A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务14、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
薪酬与福利管理》第02章在线测试
A B
C D 、直接经济性薪酬主要以＿＿＿＿＿＿＿＿＿形式支付。
A B
C D 、薪酬水平决定了企业薪酬的
A B
C D ------------是薪酬管理的基础性工作。
A B
C D 、薪酬管理结果越来越关注
A B
C D
2、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的------------。
A、剥削关系
B、交换关系
C、雇佣关系
D、工作关系
3、非经济性薪酬包括-----------。
A、培训学习
B、晋升机会
C、嘉奖
D、奖金
E、企业年金
F、社会声望
4、企业福利具有-------------的特点。
A、非货币性
B、个性化
C、激励性
D、差别性
5、薪酬管理的目标有----------------。
A、公平性
B、有效性
C、合法性
D、稳定性
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、技能薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。
正确错误、能力薪酬体系是以人为基础的薪酬体系。
正确错误、薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
正确错误、薪酬是劳动的价值体现。
正确错误、不存在适用于一切组织一切部门的同一薪酬制度。
正确错误。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效奖金C 工作环境D 津贴补贴2、企业进行薪酬调查的主要目的是（）A 了解市场薪酬水平B 确定员工满意度C 调整薪酬结构D 以上都是3、以下哪种福利属于法定福利？（）A 带薪年假B 商业保险C 住房补贴D 员工培训4、绩效薪酬的设计原则不包括（）A 公平性B 激励性C 固定性D 可操作性5、影响薪酬水平的外部因素不包括（）A 劳动力市场供求状况B 地区及行业差异C 企业经营状况D 法律法规6、以下哪种薪酬体系更适合岗位明确、工作内容固定的企业？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系7、福利设计的原则包括（）A 合法性B 经济性C 针对性D 以上都是8、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平型组织结构B 引导员工重视个人技能增长C 不利于职位轮换D 增强企业的灵活性9、企业在制定薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）A 企业战略B 企业文化C 员工年龄结构D 竞争对手薪酬水平10、以下哪种方法常用于工作评价？（）A 排序法B 访谈法C 观察法D 问卷调查法二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述薪酬管理的目标。
薪酬管理的目标主要包括以下几个方面：首先，要确保薪酬的公平性。
公平性包括内部公平和外部公平。
内部公平是指企业内部不同岗位、不同员工之间的薪酬相对公平，员工能够认可自己的薪酬与付出以及与同事的薪酬对比是合理的；外部公平则是指企业的薪酬水平在同行业、同地区中具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
其次，要实现薪酬的激励性。
通过合理的薪酬设计，激励员工积极工作，提高工作绩效，为企业创造更多的价值。
再者，要控制企业的人工成本。
在保证员工满意度和企业绩效的前提下，合理控制薪酬支出，提高薪酬的投入产出比。
最后，要符合法律法规的要求。
企业的薪酬制度和薪酬发放必须遵守国家和地方的相关法律法规，避免法律风险。
2023年薪酬与福利管理课程考试题
薪酬设计与管理复习资料第一章薪酬理论及影响原因第一节薪酬概念和理论基础1.酬劳：一般状况下，我们将一位员工由于为某一组织工作而获得所有他认为有价值旳东西称为酬劳。
2.薪酬：一般是指雇员由于作为雇佣关系旳一方所得到旳多种货币收入、实物酬劳、服务及福利旳总和。
3.总酬劳：基本薪酬、可变薪酬、间接酬劳或福利与服务、其他酬劳形式。
4.薪酬旳功能（1）对员工：经济保障功能；鼓励功能；社会信号功能；（2）对企业：实现战略，改善绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革；（3）对社会：宏观调控5.薪酬体系旳概念及构成（1）薪酬体系是指薪酬中互相联络、互相制约、互相补充旳各个构成要素形成旳有机统一体。
它是企业人力资源管理系统旳一种子系统，补充和增强人力资源管理旳其他子系统，如人员选拔、培训和绩效评价等。
（2）薪酬体系类别：①以工作为基础旳薪酬体系，根据工作旳相对价值确定工资旳等级；②以能力为基础旳薪酬体系，根据任职者旳能力确定工资水平；③宽带薪酬，把许多工资等级分为少数几种宽带，每条宽带有很大旳工资幅度；④绩效工资，把个人、团体或企业旳业绩与经济酬劳相联络；⑤利润分享，是根据利润回报来确定工资旳计划；⑥经理期权计划与员工持股计划，管理层通过购置或持有企业旳股票或期权获取利润，将员工利益和股东利益更紧密地联络在一起；○7收益分享计划，根据企业经营绩效旳改善状况给参与计划旳员工支付鼓励性薪酬；○8团体薪酬，是以团体业绩为基础旳一种支付酬劳旳措施。
6.经济性酬劳和非经济性酬劳旳重要内容是什么？薪酬从整体上来讲，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。
（1）经济性薪酬是有形旳，是既可以以货币旳形式表达也可以以非货币形式表达旳薪酬。
薪酬计划旳经济部分由两部分构成。
雇主提供旳以货币形式体现旳酬劳是直接薪酬。
基本酬劳和可变酬劳是直接薪酬旳两种最重要旳形式。
间接薪酬一般指企业为员工提供旳福利与津贴，它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务旳形式支付，如养老金、医疗保险、带薪休假、多种服务、额外津贴（如住房津贴、交通津贴）等。
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《薪酬与福利管理》第11章在线测试
《薪酬与福利管理》第11章在线测试剩余时间：59:54
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、薪酬预算属于人工成本的----------。
A、事前控制
B、事后控制
C、现场控制
D、过程控制
2、反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是--------------。
A、人工成本总量指标
B、人工成本结构指标
C、人工成本分析指标
D、人工成本分析比率型指标。
3、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------。
A、自上而下法
B、自下而上法
C、比较法
D、汇总法
4、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-----------。
A、水平状态
B、增长状态
C、变动幅度
D、总额
5、人工成本的比率控制体系是从------------考察人工成本。
A、水平状态
B、增长状态
C、变动幅度
D、总额
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、进行薪酬预算，可以帮助组织------------。
A、降低劳动力成本
B、控制员工流动率
C、激励员工
D、提高工作绩效
E、强化团队精神
2、人工成本范围包括--------------。
A、职工工资总额
B、社会保险费用
C、职工福利费用
D、职工教育经费
E、职工住房费用
3、如果企业的------------均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。
重
A、人均增加值
B、人均总成本变动幅度
C、劳动分配率
D、人事费用率
E、人工成本占总成本比
4、薪酬成本的------------，是进行薪酬调整的前提。
A、预算
B、计划
C、控制
D、管理
E、投入
5、薪酬福利沟通多采用-------方式。
A、书面沟通
B、个别面谈
C、群体面谈
D、工会协调
E 、管理人员面谈
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。
正确
错误
2、薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。
正确
错误
3、工资增长幅度越高，越具有竞争力。
正确
错误
4、涨工资一般不包括福利部分。
正确
错误
5、薪酬调整后要有一段试行期。
正确
错误。