电子厂管理规定完整版
电子厂管理条例
电子厂管理条例第一章总则第一条为了规范和加强电子厂的管理，保障职工权益，提高生产效率，制定本管理条例。
第二条本条例适用于所有电子厂，包括生产、研发和销售等相关环节。
第三条电子厂应建立健全规章制度，明确工作职责和权限，提高管理水平。
第四条电子厂应通过定期培训和教育，提高职工的技能和素质。
第五条电子厂应建立安全生产制度，确保员工的生命安全和财产安全。
第六条电子厂应依法纳税，遵守国家相关法律法规。
第七条电子厂应积极履行社会责任，推动绿色环保和可持续发展。
第八条电子厂应加强与相关部门和同行业的合作，促进技术进步和创新发展。
第二章电子厂的组织和管理第九条电子厂应设立相应的部门和岗位，明确工作职责和权限。
第十条电子厂的领导机构应定期召开会议，研究解决重要事项。
第十一条电子厂应建立健全人事管理制度，合理配置人力资源。
第十二条电子厂应建立考核激励制度，激励职工积极工作。
第十三条电子厂应建立健全知识产权保护制度，保护企业的创新成果。
第十四条电子厂应建立健全财务管理制度，确保财务的透明和安全。
第十五条电子厂应实行项目管理制度，提高项目的执行效率。
第三章电子厂的生产管理第十六条电子厂应建立生产计划和调度制度，确保生产进度。
第十七条电子厂应建立质量管理制度，保障产品质量。
第十八条电子厂应加强生产设备的维护和管理，保持设备的正常运行。
第十九条电子厂应设立生产安全管理制度，防止事故的发生。
第二十条电子厂应制定相应的能源节约和环境保护措施，推动绿色生产。
第二十一条电子厂应加强对供应商的管理，确保原材料的质量和供应的稳定。
第四章电子厂的劳动管理第二十二条电子厂应建立健全劳动合同制度，保障职工的合法权益。
第二十三条电子厂应设立相应的劳动保护制度，确保职工的身体健康。
第二十四条电子厂应建立劳动纠纷处理制度，及时解决劳动纠纷。
第二十五条电子厂应加强职工培训和教育，提高职工的技能和素质。
第五章电子厂的安全管理第二十六条电子厂应建立安全生产责任制，明确安全生产的责任人员。
电子厂车间规章制度范文（4篇）
电子厂车间规章制度范文1. 严禁吸烟和饮酒进入车间。
2. 遵守工作时间制度，按照排班表准时上下班。
3. 穿戴符合工作要求的工作服和个人防护装备，如安全帽、安全鞋等，并保持整洁。
4. 操作机器设备前必须经过相应培训并持有相关证书，严禁擅自操作不熟悉的设备。
5. 不得私自调整、维修或更改设备，如出现设备故障或异常情况需要及时上报。
6. 禁止在生产线上进行个人活动，如玩手机、吃零食等行为。
7. 保持工作区域的整洁和安全，不得堆放杂物，严禁乱丢废弃物。
8. 遵守电子产品生产工艺规范，严格按照标准操作，确保产品质量。
9. 各种工具和设备使用完毕后，应及时归位并妥善保管，不能随意借用或擅自私藏。
10. 严禁私自携带外部设备进入车间，如手机、U盘等，以防数据泄露和设备损坏。
11. 遵守车间安全操作规程，使用机器设备时应注意安全，防止事故发生。
12. 学习和履行相应的职业道德和职业素养，保持良好的工作品质和团队合作精神。
以上是电子厂车间的一些规章制度，具体的内容还需要根据具体情况进行调整和补充。
电子厂车间规章制度范文（2）一、生产安全规定1. 所有员工必须严格遵守厂区生产安全规定，保证人身安全和设备的正常运行。
2. 在车间内穿戴安全防护用具，包括防护眼镜、耳塞、手套等，以确保出现意外时，能最大程度地减少伤害。
3. 禁止在车间内穿戴过长的发饰或者有可能引起触电的金属饰品。
4. 在操作设备前必须经过相关培训，熟悉设备的使用和维护方法，确保操作人员安全和设备的正常运行。
5. 禁止擅自改变生产线的配置或者调整设备的参数，以避免引起不可预知的事故。
二、生产纪律1. 严禁在车间内吸烟，吸毒或者饮酒，以确保车间环境的安全。
2. 禁止洒水、乱丢废弃物和杂物，保持车间的整洁和卫生。
3. 不得在车间内通风口、机器设备和灭火器附近存放易燃、易爆物品。
4. 确保车间内通道畅通，不得随意摆放物品、设备或者占用消防通道。
5. 遵守作息时间规定，不得私自随意调整或违反工作时间规定。
2024电子厂管理规章制度
2024电子厂管理规章制度第一章总则第一条为了规范电子厂的管理，提高生产效率和工作质量，保障员工的权益和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂全体员工。
第三条电子厂的管理遵循法律法规，注重科学合理性和人性化。
第四条具体工作细则和管理措施由电子厂管理人员根据实际情况制定，同时要听取员工的意见建议。
第五条电子厂严禁任何形式的违法违规行为，对违规违纪者将依法采取相应处罚措施。
第二章工作时间与休息第六条电子厂实行双休制，周六、周日为休息日。
特殊情况下可以进行调整，但应提前通知员工。
第七条员工应按时按点上班，严禁早退和拖堂。
对迟到、早退和拖堂的情况将记录在员工档案中，严重者可能会受到相应处罚。
第八条员工每天工作时间为8小时，一周工作时间不得超过40小时。
超过工作时间的部分应按照法律规定支付加班费。
第九条员工有权享受带薪年假和病假。
员工应提前向主管领导申请，经批准方可享受假期。
第十条员工在工作期间有权享受合理的休息时间，但应遵守工作时间安排，不能影响生产计划和工作进度。
第三章员工行为规范第十一条员工要严守公司机密，不得泄露公司技术信息和商业机密。
第十二条员工在工作中应遵守岗位责任，服从上级安排，不得擅自离开工作岗位。
第十三条员工需遵守工作纪律，不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得使用公司设备和资源进行个人活动。
第十四条员工禁止私自接受礼物、回扣、佣金等不正当利益。
第十五条员工在工作中不得有种族歧视、性别歧视、性骚扰等行为，合理对待和尊重同事。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和安全，正确使用各类工作设备和工具，并及时报修。
第四章奖惩制度第十七条对于表现突出的员工，电子厂将给予奖励和表彰，例如加薪、晋升、荣誉称号等。
第十八条对于违反规章制度的员工，将依据违规行为的性质和严重程度进行相应的纪律处分，包括批评教育、记过、记大过、解雇等。
第十九条电子厂将建立良好的员工评价制度，对员工的工作表现进行定期评估，评估结果将作为奖惩和晋升的参考依据。
电子厂车间管理规章制度(三篇)
电子厂车间管理规章制度1. 车间内禁止吸烟，保持空气清新，禁止带入易燃、易爆物品。
2. 车间内必须穿戴合格的防护服和防护设备，禁止穿戴拖鞋或裸露身体部位。
3. 车间内禁止随意使用手机、平板电脑等电子设备，以免干扰工作秩序和安全。
4. 车间内严禁私自调整设备、开关和仪器，如需操作应事先取得许可并由专人指导。
5. 车间内设备故障应立即向上级主管报告，禁止私自修理。
6. 车间内禁止擅自更换设备、工具等，必须经过相关部门的批准和指导。
7. 车间内严禁闲谈、吵闹或其他会影响工作效率和安全的行为。
8. 车间内必须保持通道畅通，禁止私自堆放杂物或妨碍行人行走。
9. 使用有毒、危险化学品时，必须按照规定的操作流程、佩戴防护用具，并加强通风排气。
10. 车间内发生事故或意外情况时，应立即报告相关部门处理，并按照应急预案进行处置。
11. 车间内必须保持工作区域的整洁，禁止乱丢废弃物或随地吐痰。
12. 车间内设有灭火器等消防设备，每天上班前必须检查设备是否正常。
13. 车间内禁止私自带入易燃、易爆、有毒、有害物品，如有特殊需求应经过负责人审批。
14. 车间内禁止在生产线上摆放个人物品，保持工作区域的清爽和安全。
15. 车间内必须严格遵守操作规程和安全操作规范，做到工作有序、高效、安全。
以上规章制度是电子厂车间管理的一部分，旨在确保生产过程的安全和秩序，提醒员工遵守相关规定，并关注工作环境的整洁和细节。
电子厂车间管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范电子厂车间的生产秩序，提高工作效率，确保员工的安全和身心健康，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于电子厂车间的所有员工。
第三条电子厂车间管理以安全、质量、效率为原则，以员工的安全权益为重点。
第四条车间主管负责本管理规章制度的执行和监督。
第五条员工应严格遵守本管理规章制度，如有违反，将按相应规定进行处理。
第二章工作时间第六条车间工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
电子厂管理制度及规章
第一章总则第一条为加强电子厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度及规章。
第二条本制度及规章适用于电子厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条电子厂的管理工作应遵循以下原则：1. 科学管理，提高效率；2. 质量第一，安全至上；3. 公平公正，以人为本；4. 不断创新，持续改进。
第二章组织架构及职责第四条电子厂设立以下部门：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的组织、生产质量的监控等；2. 技术部：负责技术研发、工艺改进、新产品开发等；3. 质量部：负责产品质量的检验、控制及改进；4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等；5. 财务部：负责财务管理、成本控制、预算编制等；6. 行政部：负责后勤保障、设备维护、安全保卫等。
第五条各部门职责如下：1. 生产部：（1）制定生产计划，确保生产进度；（2）组织生产过程，确保生产质量；（3）协调各部门工作，提高生产效率；（4）负责生产设备的维护与保养。
2. 技术部：（1）进行技术研发，提高产品竞争力；（2）优化生产工艺，降低生产成本；（3）参与新产品开发，满足市场需求。
3. 质量部：（1）制定质量标准，确保产品质量；（2）进行质量检验，发现问题及时解决；（3）参与质量改进，提高产品品质。
4. 人力资源部：（1）招聘、培训、考核员工；（2）制定薪酬福利政策，提高员工满意度；（3）维护员工权益，营造和谐劳动关系。
5. 财务部：（1）制定财务管理制度，确保财务安全；（2）进行成本控制，提高经济效益；（3）编制财务报表，为管理层决策提供依据。
6. 行政部：（1）负责后勤保障，确保生产、生活设施完善；（2）负责设备维护，确保生产设备正常运行；（3）负责安全保卫，保障员工人身安全。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产部根据市场需求、原材料供应、设备能力等因素，制定生产计划；2. 生产计划应明确生产任务、生产进度、生产质量要求等；3. 生产计划一经制定，各部门应予以执行。
电子工厂的管理制度
电子工厂的管理制度第一章总则第一条为规范电子工厂管理，提高生产效率，保障生产安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于电子工厂的生产、管理、销售等各个环节，所有员工都应遵守。
第三条电子工厂管理人员应严格执行本管理制度，确保企业顺利运行。
第二章生产管理第四条电子工厂生产车间应按照生产计划进行生产，严格控制生产进度。
第五条车间人员应按照操作规程进行生产操作，确保产品质量。
第六条电子工厂应定期进行设备维护保养，确保设备正常运转。
第七条生产车间应保持整洁干净，确保生产环境良好。
第八条电子工厂应制定产品质量检测标准，确保产品质量合格。
第九条生产车间人员应遵守生产安全规定，确保生产过程安全。
第十条电子工厂应定期组织安全培训，提高员工安全意识。
第三章管理制度第十一条电子工厂应制定完善的管理制度，明确各部门的职责和权利。
第十二条各部门间应加强沟通协作，确保各项工作有序进行。
第十三条电子工厂应建立健全的考核制度，激励员工积极工作。
第十四条管理人员应严格执行管理规定，确保企业正常运营。
第十五条电子工厂应建立员工福利制度，提高员工满意度。
第十六条电子工厂应建立健全的财务管理制度，确保财务安全。
第十七条电子工厂应定期组织内部培训，提高员工技能。
第四章效益管理第十八条电子工厂应建立健全的成本控制制度，确保企业效益。
第十九条电子工厂应建立市场营销制度，扩大销售渠道。
第二十条电子工厂应积极开发新产品，提高市场竞争力。
第二十一条电子工厂应加强供应链管理，确保供货及时。
第二十二条电子工厂应建立客户服务制度，提高客户满意度。
第五章结束语第二十三条电子工厂应遵守国家法律法规，恪守商业道德，做出贡献。
第二十四条本管理制度由电子工厂管理部门负责解释和修订。
以上为电子工厂管理制度，希望全体员工严格执行，确保企业持续健康发展。
电子厂车间管理制度(三篇)
电子厂车间管理制度是指在电子厂生产车间内，为了保障生产秩序、提高生产效率、确保生产安全、维护员工权益等方面，制定的一系列管理规定和制度。
以下是电子厂车间管理制度的一些重要内容：1. 生产秩序管理：- 严格遵守工作时间，不得随意迟到、早退或旷工。
- 严禁私自带入非生产必需的物品。
- 禁止在生产车间内随意吸烟、喧哗、聚众闲谈等，保持安静工作环境。
- 维护机器设备的正常运作，保持车间的整洁和环境卫生。
2. 生产效率管理：- 按照生产计划进行生产，保证产品的质量和交货期。
- 提倡提高生产效率的方法和技巧，鼓励员工提出改进建议。
- 定期进行生产检查和绩效评估，对工作表现良好的员工进行奖励和激励。
3. 安全生产管理：- 遵守各项安全操作规程，穿戴个人防护用品。
- 严禁越权操作、违章作业和无证上岗。
- 定期进行安全培训和演练，增强员工的安全意识和应急能力。
- 发现安全隐患及时上报，并及时进行整改。
4. 员工权益保障：- 严禁任何形式的歧视和虐待员工，保障员工的人身安全和合法权益。
- 提供合理的劳动条件和福利待遇，确保员工的基本生活需求。
- 建立健全的员工奖惩制度，激励员工积极向上。
5. 纪律管理：- 遵守企业行为准则和工作纪律，严格执行各项规章制度。
- 如实填写工作记录和报表，不得弄虚作假。
- 不得擅自调动、借用或挪用工作资料、工具和设备。
以上只是电子厂车间管理制度的一些例子，具体的制度可以根据实际情况进行调整和完善。
重要的是要建立一个规范、公正、透明的管理体系，为企业的顺利运营和员工的发展提供有力的支持。
电子厂车间管理制度（二）1. 车间排班制度：制定车间的班次和排班规则，保证车间的正常运转和生产效率。
2. 出勤考勤制度：要求员工按照规定的时间和地点打卡上下班，进行考勤统计，并对缺勤、早退、迟到等情况进行相应处理。
3. 安全生产制度：建立健全车间安全生产管理制度，包括安全生产责任制、设备维护保养制度、紧急救援预案等，确保工作环境安全。
电子厂车间管理规章制度范文
电子厂车间管理规章制度范文第一章总则第一条为加强电子厂车间的管理，提高生产效率，保障员工安全和健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂车间的全体员工和管理层，各级管理人员必须认真遵守，并对员工进行监督和教育。
第三条电子厂车间的管理原则是科学、公正、民主、公开、规范，所有制度和政策遵循这一原则。
第二章生产管理第四条电子厂车间的生产必须按照生产计划进行，不得擅自调整或提前停产，确保生产过程的稳定性和连贯性。
第五条生产过程中必须严格执行相关的操作规范和标准，不得随意操作或违规操作，确保产品的质量和安全。
第六条车间内的设备和设施必须保持良好的状态，及时进行维护和维修，确保生产设备的正常运转。
第七条严禁在生产车间内抽烟、吃零食、喝饮料等行为，严禁将个人物品乱放乱堆，保持车间内的整洁和安全。
第八条生产车间必须设置相应的安全警示标志和防护设施，员工必须遵守相应的安全操作规程，确保工作安全。
第九条生产车间必须定期进行安全检查和演练，及时发现和排除安全隐患，确保员工的生命财产安全。
第三章职工管理第十条严禁车间内存在任何形式的歧视和欺压行为，员工应互相尊重、团结合作，共同维护良好的工作环境。
第十一条员工必须准时到岗上班，不得擅自迟到早退，严禁旷工和打卡机操纵等行为，保持工作纪律和秩序。
第十二条员工在工作期间必须按照工作要求和流程进行工作，不得擅自停工、溜号或私自离岗，保证工作效率。
第十三条员工需按照工作岗位的技能要求接受培训和学习，提高专业知识和技能水平，不断提高自身的工作能力。
第十四条员工需积极参与车间内各项活动和培训，不得擅自缺席或推诿，保证公司的正常运营和发展。
第四章奖惩制度第十五条对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，如表扬、奖金、晋升等，以激励员工的积极性和创造性。
第十六条对于存在工作疏忽、违纪违规行为的员工，公司将按照规定进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
第十七条对于违反国家法律法规，涉及刑事犯罪的行为，公司将立即报警，并配合司法机关进行调查和处理。
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电子厂管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】XXX电子厂厂纪厂规一总则为健全本厂的组织与管理，让工厂有良好的运营环境以及全体同事有一个良好的工作休息环境，体现本厂公平公正的管理原则，因此管理部依照国家现行政策制定本厂纪厂规，工厂全体同事应以违反厂纪厂规为耻，遵守厂纪厂规为荣。
二聘用一. 本工厂采用招聘员工应具备下列条件。
(1)年满18周岁，身高1.55米以上(有身高和年龄特殊要求的依用人部门的要求为准)。
(2)具有初中(或以上)文化程度，特殊工种以及行政、品保、技术及管理人员的招收条件依招聘部门的特殊要求规定执行。
(3)身体健康，现实表现好。
二. 有下列情形之一的人员本厂不招用。
(1)被本工厂确认证实被其它工厂开除过的。
(2)在本厂服务过，但未经批准自动离职或强行辞工的；本厂辞工未过半年的。
(3)通缉在案或服刑未满的。
(4)精神病，传染病或其它国家明文规定不得录用的。
(5)道德败坏的。
(6)以假证件应聘的。
(7)有心理生理缺陷，不能从事一般作业的。
三. 本厂新进员工采用招聘方式录用，具体依照下列作业流程：人员需求部门填写招聘申请---------权责人员审批---------管理部门初试----------填写人事表格-------用人部门复试-------管理部确认--------办理报到手续-------------岗前训练--------正式试用或辞退-----------正式录用（试用期）四. 新进人员试用期为三个月，试用期内由上司（班长、组长、部门负责人）、管理部门对其进行培训和考核，新进人员在试用期内如发现试用不合格的给予辞退，试用期内经考核合格才能正式聘用。
五. 新进人员报到时必须交验下列证件。
(1)本人正式身份证件(特殊情况，只有临时身份证件者须有厂内担保人，并在进厂10天内持有效正式身份证更换)。
(2)学历证明。
(3)计划生育和当地政府务工证明。
(4)近照三张。
(5)上述议政件复印件在厂内保存，原始证件7天以内交工厂办理相关手续，7天后退回。
(6)招聘需按计划和工厂招聘程序办法进行。
三薪资福利、补贴规定一. 本工厂采用月薪制和高于或不低于当地政府颁布的最低工资水平，每月二十号发放上月工资，如二十号是休息日则往后续延。
二. 工资种类：A：固定薪员工固定薪人员包括：技术、管理、办公、行政后勤人员等，固定薪人员招聘时的薪资标准按工厂《亚士伯电子厂薪酬结构表》的有关标准执行，以后调整由工厂参照相关部门与条例另行处理。
B：计时薪(作业员)三.1)、员工从进厂有0-90天试用期，满90天后若试用期合格，以满期当月所做的实际天数计算，各部门文员在10号之前把奖金表交给会计。
2)、新进员工(固定薪除外)如在三个月试用期内，其工作效率与品质能达到合格员工水平以及其它工作表现佳的员工，由本部门以“联络书”形式提出特别调薪申请，需注明调薪生效日期，申请必须经过部门最高负责人审核，（副）总经理批准后交管理部。
(从试用底薪13元/天提前调整为试用合格底薪14元/天)四.工资扣除。
(1)税金每人每月16元(根据政府税金标准调整)。
(2)福利费每人每月10元(根据具体情况可调整)。
(3)补厂牌扣罚10元(第二次)、补饭卡扣罚5元、补发厂服按厂服价的一半扣除。
(4)如有其它扣款项目临时公告生效。
五.工厂根据固定薪个人的入厂时间和工作能力给予职务津贴与每年三月份调整薪资一次，除根据国家税法与社会保险局规定要代扣员工个人所得税和交纳社会保险金外，工厂将以下人员给予福利费：（１）员工因工作业务来往的给予通信设备配备或通信费报销。
（２）工厂发给员工工作鞋、工衣，如有破损可申请经管理部确认后更换，工衣鞋押金100元（其中50元第一个月工资中扣）。
离厂时所有公物退回工厂，工厂将押金退回。
（３）为了确保员工办理公事，特别定以下制度：1)、员工因公出差时，首先写出差报告书及借款单，经总经理同意批准并按指定路线出差。
(口头告知)2)、员工出差所求的火车、客车、轮船、以及飞机票要按实价给予报销。
3)、员工出差时，尽量使用工厂车辆，特殊情况除外。
4)、员工出差到市外时，如果旅程超过４小时，可补助----------元出差费，干部级-----------元。
显微镜外观人员：30元、焊锡：30元、含浸：30元、站立作业：20元、插硅钢片：10元、包铁芯胶带：10元、机台操作人员：20元、全能员：50元、电磁阀产品PVC线工位：20元、其它：根实际情况另行规定。
(5)计时薪外宿住房补贴：1)：已婚、工龄长、特殊原因（例如和家人一起或其它）、进厂时未安排宿舍的员工优先审批。
2)：工作满三个月：50元；工作满三年：80元；品保(品管)正式职务：80元；副班长(正式)：100元；班长(正式)：150元3）：以上为计时薪人员(员工)的住房补贴，固定薪请询问本部门上司或管理部；需外宿人员请以“联络书”形式提出申请交由管理部审批。
（6）在厂服务未满10天，因不能适应工作自动离职者不能支领工资；若不属违规，属本人愿做而达不到厂方的要求被辞退者，可以支领实际做工天数的日薪和加班费，但不享受其它奖金。
四调职工厂基于经营和生产需要、有权调动员工职务，员工必须服从。
一、晋升职务晋升按工厂职务能力晋升条件，经本部门提出申请（组长级以上晋升需使用“干部职称晋升书”申请），经部门审批，报副总经理批准，但固定薪人员晋升需经总经理批准，经批准的晋升书交管理部办理职务晋升手续。
二、平调职务相同情况下的跨部门调动，其待遇不变，职务津贴可以根据其工作性质、工作量等作适当调整。
因工作需要，干部平调须有调进部门的部长，先向管理部提出调动申请，经调出部门部长同意后，再经管理部审核存档并办理相关调动手续。
三、降级因工作不适应，或因疏忽职守，给工厂造成经济损失时，工厂根据具体情况对相关干部降职处理，以公告生效日期为准，领取新职待遇，重新升职或回原职同样以公告生效日期为准。
四、职务提升或调动由管理部制定(干部/技术晋升呈报表及人员调动表)由各部门管理人员考核培训，并向管理部申报，经相关部门部长核准，由管理部公告备案。
五工作时间一. 本工厂工作时间每天8小时，每周48小时，因生产需要加班，报酬另计。
二.1）上班时间：白班：07：30—19：30夜班：19：30--07：302）员工用餐时间：白班：早餐：07：00-07：25中餐：11：10-11：50晚餐：16：45-18：30夜班：早餐：07：30-08：00晚餐：16：45-18：00夜宵：23：00-24：003）干部用餐时间：早餐：07：00-08：00中餐：12：00-12：30晚餐：17：30-18：304）如因工作需要或季节变化而调整工作时间的，以调整通知或公告为准。
三.部门因特殊情况或工作需要须单独制定上班或加班时间的各部门另行制定，经部门最高负责人核准报管理部批准备案。
六休假一. 依国家规定节假日一律放假，国家法定假期需上班的按平常上班的三倍计薪。
二. 计时薪人员每星期天休假，若有上班按平常加班的两倍计酬。
三.四. 存档。
级以上干部同意，并告知管理部备案，补办请假条与签卡手续否则按旷工处理。
四.各部门负责人核准固定薪人员请假单前必须确认职务代理人。
五.假别：请假人员一律不允许延假，如未按时归厂上班者以“自离”处理，特殊情况除外。
（如在路上发生意外但需要拿车票证明，同时要求通知到课长以上上司延假）。
(1)工伤假：职工因在工作现场或上班时间发生的意外损伤，可申请工伤假，工伤假应提交石碣人民医院医生开出的休假单，部门课长级以上报管理部核准工伤假期间的医疗费用，依照《亚士伯工厂医疗基金管理条例》执行。
工伤假期间工厂只支付底薪，不享受其它的奖金与津贴，开始上班后依实际上班天数计算生产奖与津贴，工伤假超过三天的没有全勤奖。
(2)事假：员工请假(含探亲假)按规定程序办理请假离厂手续，事假8小时以上(含8小时)没有本月全勤奖，事假期间没有生产奖和津贴，返回上班后，该月生产奖和津贴按实际上班日期计算。
(3)病假：原则上员工请病假的，看病后需向管理部提供石碣人民医院医生开出的病假单，员工执医院病历与医药发票单按《亚士伯工厂医疗基金管理条例》办理医药费报销，如员工一个月内请病假3天以上（含3天）没有本月全勤奖，病假期间没有生产奖和津贴，返回上班后，该月生产奖和津贴按实际上班日期计算。
(4)加班请假以3小时计算(晚上和白天一样)，但本部门若晚上不加班的不以请假计。
(5)员工婚丧假：直系亲属死亡和本人婚配的请假按《事假》类处理。
(6)法定假（指元旦、五一、国庆、春节）休息工厂支付底薪。
(7)固定薪人员的请假、休假和待遇见“固定薪管理规定”(全厂放假与集体外出等特殊情况按临时的公告处理)。
(8)请假天数规定：员工在厂请探亲假或婚假(含春节)的期限是20天。
请假天数可根据部门实际情况，作适当灵活调整。
(超过20天的按实际情况另定)(10)产假：(一)工龄年满一年者可请产假。
(二)产假期限三个月。
八考勤一. 全厂职工上下班实行打卡制度，按工厂规定的时间上、下班，不准迟到，早退，无故旷工。
二. 职工上班迟到、早退一个月内累积3至5分钟或迟到三到五次的扣本月全勤奖50%（固定薪扣有薪年假一天），迟到累积5至30分钟或迟到五次以上的扣除本月全勤奖及20%的生产奖金（固定薪扣有薪假二天），三. 旷工：不请假或请假未经管理部核准而未上班者视为旷工。
A、计时薪：旷工4小时内扣本月全勤奖与旷工当天生产奖；4小时至一天的扣本月全勤奖与当天生产奖并追加罚款20元，旷工二天的扣本月全勤奖与两天生产奖并追加罚款60元，三天以上（含三天）按自动离职处理。
B、固定薪旷工三天以下扣双倍底薪，三天以上（含三天）按自动离职处理。
四.各部门文员在每月3号前确认好工卡、饭卡交管理部统计。
五.全厂员工没上班并且未请假者半小时以内为迟到，超出半小时上按旷工一天处理。
六.非固定薪人员假期加班由各部门自行安排批准，固定薪人员假期加班管理参照《固定薪管理规定》。
九打卡一. 本工厂依打卡记录出勤状况并核算工资，上下班打卡须排队违者第一次口头警告第二次书面警告。
二. 上下班需亲自打卡，代人打卡者第一次书面警告一次，第二次记大过，第三次开除。
三. 1)的确有误打卡或忘打卡者须由所在部门课长级以上干部签卡，并经管理部核实，三天内交管理部负责人签改(时间规定在每星期三、六下午16：30-17：30)。
2).签卡程序如下：所在部门课长级以上在工卡左上角签名----------管理部签正3).固定薪部长以下人员交由部长签卡，部长的卡交部长以上管理人员签卡。
四.上班忘打卡并未签卡一律按旷工计算，签卡应在三个工作日内交由上司签卡否则按旷工处理。