电子厂规章制度
电子厂墙上规章制度内容
电子厂墙上规章制度内容为了保障员工的生命安全、维护厂区的正常运转，电子厂制定了一系列规章制度，以下是其中的部分内容：一、工作时间和休息：1. 员工须按照上班时间准时到岗，不得迟到早退，严禁私自外出；2. 上下班期间，员工必须戴好安全帽，穿好工作服，严禁违章乱驾；3. 工作时间内，员工不得接私人电话、上网聊天，不能擅离岗位；4. 员工工作8小时以上，需休息30分钟，不得串班作业；5. 员工在工作间隙要注意安全，严禁在车间内抽烟、嬉戏。
二、安全生产：1. 厂区内禁止吸烟、随地吐痰，严禁乱扔垃圾；2. 员工操作机器设备时，必须佩戴好防护用品，不得穿拖鞋、短裤等危险服装；3. 在危险作业岗位上，必须有专门人员指导，不得擅自操作；4. 发现安全隐患要及时上报，不得瞒报漏报；5. 定期进行安全演练，增强员工的安全意识。
三、纪律规定：1. 员工必须遵守工厂的各项规章制度，不得违规行为；2. 严禁员工在工作中恶意扰乱秩序，造成生产事故；3. 严禁员工私自携带违法物品进入工厂，一经发现将立即处理；4. 严禁员工在工作期间饮酒、吸毒，必要时需进行体检监测；5. 对违反纪律的员工将进行严厉处罚，直至开除。
四、环境保护：1. 厂区内严禁乱倒废水、乱排污染物，违者将按法律规定处理；2. 员工工作期间要爱护环境，不得损坏植被、破坏生态；3. 使用机器设备时，要节约能源，减少排放；4. 定期进行环保宣传教育，增强员工的环保意识；5. 对违反环保规定的员工将进行相应处理。
五、其他规定：1. 厂区内严禁游戏、搞笑、打闹，工作期间要认真履行职责；2. 对于产生的垃圾要分类投放，做到废品利用；3. 严禁用手机、平板电脑等电子产品工作，不得打游戏、看视频；4. 严禁擅自离开工作岗位，需事先请假；5. 厂区内严禁带宠物、家属进入，不得干扰工作秩序。
以上规章制度为电子厂的一部分内容，员工要严格遵守，以确保生产安全、保障员工利益。
希望每位员工都能够严格执行规定，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
电子厂规章制度
电子厂规章制度第一章总则第一条为了规范电子厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，维护企业形象，制定本规章。
第二条本规章适用于电子厂内的所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第三条电子厂对员工实行全员参与、全员守法、全员管理的原则，要求员工认真遵守本规定。
第四条电子厂要求员工严格遵守国家法律法规，积极维护企业和员工的正当权益。
第二章工作纪律第五条员工对电子厂的生产经营活动应当保持高度的认同和忠诚，服从和执行企业的决策安排。
第六条员工应当遵守生产作业规程，保证生产现场的安全和生产质量。
第七条员工应当遵守工作时间规定，不得早退晚到，不得擅自离岗。
第八条员工应当认真完成工作任务，不得偷懒、敷衍塞责，不得私自泄露企业机密。
第九条员工应当遵守企业内部纪律，不得在工作场所吸烟、闲聊、嬉戏等影响工作的行为。
第十条员工应当保持工作场所的整洁和卫生，不得随意乱扔垃圾，保持良好的劳动纪律。
第三章行为规范第十一条员工在公共场所应当维护企业形象，不得在公共场所行为不当，损害企业声誉。
第十二条员工在与同事、领导等沟通时应当尊重他人，不得使用粗鲁的语言或进行攻击性行为。
第十三条员工应当保护企业和员工的财产安全，不得盗窃、侵占或损毁企业和他人财物。
第十四条员工在与客户交往时应当诚实守信，维护企业与客户之间的良好关系。
第十五条员工在工作中不得参与赌博、吸毒、淫乱等违法行为，不得违背社会公德。
第四章纪律处分第十六条对于违反本规章的员工，电子厂将视情节轻重给予批评、调离岗位、罚款、降职、辞退等处分。
第十七条对于严重违纪的员工，电子厂将追究其法律责任，必要时报警处理。
第十八条员工对处分有异议，可向人力资源部门提出听证申诉，由人力资源部门组织相关人员进行协调处理。
第五章附则第十九条本规章解释权归电子厂所有，未尽事宜，由电子厂负责解释。
第二十条本规章自颁布之日起生效，对电子厂内的所有员工必须严格遵守。
第二十一条违反本规章的行为将受到严肃处理，一经发现，立即处理。
电子厂工作规章制度
电子厂工作规章制度第一章总则第一条为了规范电子厂员工的行为，维护生产秩序，保障生产安全，提高生产效率，特制定本工作规章制度。
第二条本制度适用于所有在电子厂从事工作的员工，员工在工作中应严格遵守本制度规定。
第三条电子厂遵循“安全第一、质量第一、效率第一”的管理理念，要求员工做到严格遵守各项规章制度，维护厂内秩序。
第四条电子厂将依法保护员工的合法权益，对违反规章制度的行为将依法予以处理。
第五条本工作规章制度是电子厂的管理准则，员工应当严格执行，对于规章制度的内容如有疑问或建议，可向公司管理部门提出。
第六条员工必须遵守国家法律法规和公司制度，爱护公司和个人财产，履行职责，勤奋工作，刻苦学习，积极做好本职工作。
第七条电子厂将为员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工不断提升自己的技能和能力，为公司的发展做出积极的贡献。
第二章班组管理第八条电子厂将员工分为不同的班组，每个班组由一名班组长负责管理。
班组长应当严格执行公司的管理规定，做好班组管理工作。
第九条班组长应当做好员工的日常管理工作，包括考勤、绩效评定、安全生产等，确保班组内工作的顺利进行。
第十条班组长应当及时向公司管理部门汇报班组内的工作情况，并接受公司管理部门的指导和监督。
第十一条员工在班组内除了遵守公司的规章制度外，还应当服从班组长的工作安排和指挥，配合班组内的工作。
第三章安全生产第十二条安全生产是电子厂的重要任务，员工在工作中必须严格遵守公司的安全生产规定，确保生产过程中的安全。
第十三条员工在工作中必须穿戴好工作服和劳动防护用品，不得擅自解除，保障自身的安全。
第十四条在使用机械设备和工具时，员工必须按照操作规程操作，不得擅自改动或停止使用，确保设备的正常运转和安全性。
第十五条在遇到突发事件时，员工应当迅速报警，并按照应急预案进行应急处理，确保自身和他人的安全。
第十六条电子厂将定期进行安全培训和演练，员工应当积极参加，提高安全防范意识，确保生产过程的安全。
电子厂的规章制度
电子厂的规章制度电子厂作为一个生产和加工电子产品的工厂，拥有一系列的规章制度，以维护生产秩序、确保员工安全和提升生产效率。
下面将以1200字以上的篇幅，详细介绍电子厂的规章制度。
一、工作时间和考勤制度1.工作时间：电子厂的正常工作时间为每天8小时，每周工作6天，一周休息一天。
工作时间段分为早班、中班和晚班，员工需遵守工作时间的安排。
2.上下班准时：员工应按时上下班，不得迟到、早退或擅离岗位。
如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管申请，并按照规定的程序和要求请假。
3.考勤制度：电子厂采用电子考勤系统进行考勤。
员工需在规定的时间内打卡上班和下班，如有打卡异常的情况，需要及时向上级主管说明理由并处理。
二、劳动纪律1.遵守职业道德：员工应遵守行业道德和职业操守，尊重职业规则和机密信息，不得泄露公司机密以及客户信息。
2.工作服着装：电子厂设有统一的工作服，并严格要求员工着装整齐。
工作服应妥善保管并按照规定佩戴，不得自行更改或混搭其他服装。
3.禁止私自带宠物：为了保证工作现场的安全和卫生，员工不得私自携带宠物进入工作区域。
4.设备保养：员工应正确使用和保养各种设备，如有发现设备故障或异常，应及时向维修人员报告，并配合维修。
5.计划生产和减少浪费：员工应严格按照生产计划进行工作，不得擅自停工或延误生产。
同时，要遵循环保原则，控制资源的浪费。
三、安全保障1.安全培训：电子厂将定期组织员工进行安全培训，包括工作场所安全、火灾逃生、急救等方面的培训。
员工需参加培训并按照培训要求执行。
2.安全设施配备：电子厂将配备必要的安全设施和应急设备，如灭火器、安全出口等，员工要熟悉其使用方法，并保持设施的完好状态。
3.劳动防护用品：电子厂将为员工提供必要的劳动防护用品，如手套、口罩、安全帽等，并要求员工在工作中正确使用，保障个人安全。
4.禁止违反安全规定：在生产过程中，员工不得私自拆卸设备、更改电器线路、擅自进入禁止区域等违反安全规定的行为。
电子厂车间规章制度范文（三篇）
电子厂车间规章制度范文一、生产安全规定1. 所有员工必须严格遵守厂区生产安全规定，保证人身安全和设备的正常运行。
2. 在车间内穿戴安全防护用具，包括防护眼镜、耳塞、手套等，以确保出现意外时，能最大程度地减少伤害。
3. 禁止在车间内穿戴过长的发饰或者有可能引起触电的金属饰品。
4. 在操作设备前必须经过相关培训，熟悉设备的使用和维护方法，确保操作人员安全和设备的正常运行。
5. 禁止擅自改变生产线的配置或者调整设备的参数，以避免引起不可预知的事故。
二、生产纪律1. 严禁在车间内吸烟，吸毒或者饮酒，以确保车间环境的安全。
2. 禁止洒水、乱丢废弃物和杂物，保持车间的整洁和卫生。
3. 不得在车间内通风口、机器设备和灭火器附近存放易燃、易爆物品。
4. 确保车间内通道畅通，不得随意摆放物品、设备或者占用消防通道。
5. 遵守作息时间规定，不得私自随意调整或违反工作时间规定。
三、设备操作规定1. 在操作设备时，必须戴好手套，确保双手干燥和操作的准确性。
2. 设备操作过程中禁止擅自停机维护，如有设备故障应及时向上级报告，并按规定维修。
3. 车间内的设备禁止无关人员接触，如有需要进行维护或调整，必须经过主管或负责人批准后方可进行。
4. 禁止修理有高压电的电气设备，如遇到故障应及时向维修部门报告，确保电器设备的安全运行。
5. 禁止使用未经授权的设备或工具，如有需要，必须经过相应培训和考核后方可使用。
四、质量管理规定1. 车间内所有产品必须按照质量管理规定进行生产，确保产品合格率和客户满意度。
2. 所有员工必须严格按照工艺流程进行生产操作，不得擅自改动和调整。
3. 对于不合格品必须及时停产并填写相应的不良品报告，将不良品送交质检部门进行处理。
4. 禁止瞒报或者弄虚作假，如发现问题应及时向负责人报告并积极配合质检部门进行处理。
5. 在车间内禁止将产品与个人物品混放，以免造成混淆和错乱。
五、考勤和纪律管理1. 按照公司规定上、下班打卡，不得迟到早退。
电子厂车间管理制度模版(3篇)
电子厂车间管理制度模版第一条生产纪律1.遵守企业考勤制度，准时上下班，不早退，不迟到，不旷工2.生产过程中必须严格按照作业指导书生产，勤俭节约，杜绝浪费3.爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏4.服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5.衣着清洁整齐，按要求穿戴上班6.工作时间不准睡岗、脱岗、串岗。
严禁私自外出，有事须向部门主管请假7.工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关事宜8.工作时间不得干私活，接打电话要限制时间9.保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，严禁随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净10.当产品出现不良时应立即停止作业并上报，查找原因后方可继续生产。
11.认真服从上级指挥，如有不同意见，应委婉相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由，不得与领导发生争执或打架行为第二条操作规程1.积极对待工作，正确使用生产设备，严格按照操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2.生产工程中的物品要严格按照使用说明书正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3.严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因省时间而影响产品质量。
4.做好自检、互检工作，每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责并及时更正，对有质量问题的半成品应及时挑出并向上级领导反映第三条产品质量1.必须树立“质量第一，客户至上”的经营理念，保证产品质量2.严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品3.注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，拜访整齐美观第四条安全生产1.生产过程中国注意防火、防爆、防毒2.严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡3.正确使用带电设备及电气开关，防止触电4.易燃易爆物品应单独堆放，并注醒目标识5.原材料、包装物及零小的设备应布局合理，堆放整齐第五条设备管理与维修1.大宗设备应有专人负责2.所有设备应定期保养，每日检查3.制定完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录第六条处罚条例1.违纪处分方式分口头警告、书面警告及处罚处分三种形式2.口头警告:如有违反纪律者，视情况给以口头警告。
电子厂员工规章制度范本
电子厂员工规章制度范本第一章总则第一条为了规范电子厂员工的行为，维护企业的正常秩序，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂内所有员工，所有员工应严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度由电子厂领导层负责制定并进行解释。
第二章员工入职管理第四条新员工入职时，应提交完整的个人信息和相关证件，并填写入职登记表格。
第五条全体员工应接受公司安排的培训，了解公司的基本情况和相关规章制度。
第六条新员工须通过公司规定的试用期，在试用期内考察员工的工作表现和态度。
第三章工作纪律第七条上班时间为每天8:00-17:00，员工应准时到岗，下班时间不得提前离开。
第八条员工应认真履行岗位职责，不得擅自更换工作内容或逃避工作任务。
第九条员工应严格遵守生产安全规定，做好安全防护工作，确保自身安全。
第四章奖惩制度第十条员工在工作中表现突出，可获得公司的奖励，如奖金、荣誉证书等。
第十一条员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括警告、扣减工资、停职等。
第十二条员工如因工作失误造成重大损失，将追究责任并承担相应的经济赔偿。
第五章福利待遇第十三条公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年终奖金等。
第十四条公司每年会组织员工进行团建活动，增进员工之间的团结和交流。
第十五条公司建立健全的员工培训体系，为员工提供不断学习和进步的机会。
第六章其他规定第十六条员工在工作中应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十七条员工应保护公司的商业机密，严禁泄露公司的技术资料和商业秘密。
第七章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效。
第十九条对于规章制度的解释权归电子厂领导层所有。
第二十条员工如有疑问或意见，可以向公司人力资源部门进行反映。
以上为电子厂员工规章制度，望员工们认真遵守，共同维护公司的正常秩序和发展。
电子厂的规章制度
电子厂的规章制度一、引言在电子厂这个特殊的工作环境下，为了保障员工的安全、维护生产秩序以及提高工作效率，制定和遵守一系列的规章制度是十分必要的。
本文将重点介绍电子厂的规章制度，包括员工行为准则、安全操作规范、设备维护规定和生产流程规定等方面。
二、员工行为准则1. 守时上班：员工必须按时上班，迟到早退将受到相应的处罚。
2. 着装规范：员工必须穿戴工作服，佩戴相关安全防护用品。
3. 保持整洁：员工应保持工作区域的整洁，不能随意堆放杂物。
4. 尊重他人：员工应尊重同事，禁止进行人身攻击或恶意诋毁。
5. 遵守保密：员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露相关信息。
6. 禁止吸烟：在公共区域和工作场所均禁止吸烟，只允许在指定区域吸烟。
三、安全操作规范1. 个人防护措施：员工必须佩戴符合标准的安全帽、防护眼镜、耳塞等个人防护用品。
2. 机器操作规范：员工必须经过专业培训，并按照操作规范操作设备，禁止私自操作未经授权的设备。
3. 电气安全：注意避免电火花引起的火灾事故，并定期检查电缆线路的安全状况。
4. 应急措施：每个员工都应了解逃生路线，掌握应急疏散的方法和步骤。
四、设备维护规定1. 设备操作：员工必须严格按照设备操作指南进行设备操作，禁止违规使用设备。
2. 设备保养：员工需按照规定进行设备日常保养，及时清洁和维修设备故障。
3. 设备更新：员工应及时向上级反馈设备存在的问题，提出设备更新或升级的建议。
五、生产流程规定1. 生产计划：按照生产计划进行操作，严禁违反计划擅自调整生产流程。
2. 原材料管理：员工必须妥善管理原材料，防止浪费和损耗。
3. 产品检验：员工应按照规定的检验标准进行产品检验，确保产品质量合格。
4. 故障处理：员工遇到设备或工艺故障时，应按照规定及时上报并参与故障处理。
六、违规处罚制度为了保证规章制度的执行与遵守，电子厂制定了违规处罚制度：1. 轻微违规：口头警告、扣除工资等2. 一般违规：罚款、停职等3. 严重违规：解雇、向公安机关举报等七、结语电子厂的规章制度对于维护工作环境秩序、确保员工安全以及提高生产效率起着至关重要的作用。
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工厂规章制度大全目录前言 (2)第一章总则 (2)第二章员工守则 (3)第三章员工薪酬制度 (4)第四章安全生产管理制度 (5)第五章人事制度 (6)第一节员工的招聘 (6)第二节员工的录用 (6)第三节员工证件办理 (7)第四节员工培训 (7)第五节人员调动 (7)第六节考勤打卡规则 (8)第七节请假规则 (9)第八节员工投诉规则 (9)第九节奖励种类 (9)第十节惩罚种类 (9)第十一节辞工制度 (9)第十二节解除劳动关系条款 (10)第十三节奖惩处理程序 (11)第十四节厂服管理规定 (11)第十五节员工福利待遇 (12)第十六节优秀员工评比 (12)第十七节保险制度 (13)第六章车间管理制度 (14)第七章质量管理政策 (15)第一节质量方针及目标： (15)第二节产品质量标准： (15)第三节品管组织人员编排： (15)第八章设备工具管理制度 (16)第九章装配车间制度 (17)第一节工作程序 (17)第二节定置管理实施要求 (18)第三节基本要求 (18)第十章仓库管理制度 (18)第十一章公共生活区管理制度 (19)第十二章员工住宿管理细则 (20)第十三章安全操作规程 (21)第十四章消防制度 (22)第十五章附则 (22)前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。
同时，并做开除出厂处理。
第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。
第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
第四条每月加班时间平均不能会出36小时。
工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：月工资—————————— = 加班薪酬（元/小时）30（天）×8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。
第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。
第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
篇二：小型工厂员工规章制度小型工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。
6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7天（年初一至年初七）。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。
提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。