人力资源管理-考试复习题

人力资源管理作业

1、下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（C）C.老年人口

2、下列哪项不属于人力资源的特点？（D ）D.经济性

3、下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（ C）C.监督

4、从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（ D ）D.战略型人力资源管理

5、以下人力资源职能与战略职能的关系模式中，战略型人力资源管理属于哪一种？（ D ）D.一体化联系

6、企业的战略管理职能首先会制定出战略规划，然后再告知人力资源管理部门。也就是说，人力资源职能的角色就是设计出执行战略规划方面的制度或者方案来。请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（B ）B.单向联系

7、下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（C）C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行

8、下列哪种方法不属于工作分析的方法（D）D.工作负荷法

9、下列哪项属于人力资源管理部门的职责？（C）C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

10、人力资源管理的基础是（D）D.工作分析

11、工作分析的信息收集内容取决于工作分析的（D）D.目的和要求

12、工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（A ）A.岗位描述，岗位要求

13、任职资格书是一个员工要完成某项的工作所应具备的（ B ）B.素质要求

14、以下哪一项不属于职务描述所包括的内容（ D）D.工作的任职资格

15、下列三种能力中，哪一项对高层管理者最重要，对低层管理者不重要？（ C ）C.概念能力

1、关键业绩指标法主要考察员工的（ C ）。C.行为结果

2、行为主导型的绩效考评适合于对（C ）的工作进行考评。 C.行政性

3、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（D ）D.上司和员工共同确定

4、“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（C）C.品质主导型

5、按顺序选出绩效考核的步骤（A ）。A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

6、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于（B ）B.收入平均

7、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（D ）D.薪酬调查

8、工作岗位评价是在（D ）基础上进行的。D.岗位分析

9、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ C）。 C.同岗位等级薪酬标准相差不大

10、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（C ）。C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的75%点处

11、（A ）是不变薪酬。A.基本薪金

12、（ C ）是人力资源管理系统中最基础的环节。 C.工作分析

13、工作评价使企业内部的工资结构能保证（ D ）的要求。D.内部公平

14、公平理论是（ B ）提出来的。B.亚当斯

15、以下哪一项付酬形式是企业目标实现联系最为紧密？（ D ）D.按绩效付酬

16、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D ）。 D.结构工资制

17、在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（A）。A.40

18、规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（B）方面的政策法规。B.福利

19、要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（A）。A.内部公平原则

20、工资宽幅化的直接结果是（ B ）。B.工资的等级少了

21、21、下列关于人力投资的说法，哪项是错误的？（ A）A. 收益者与投资主体的一致性

22、教育投资决策模型中，下列哪项属于投资者的机会成本？（ D ）D.因上大学而放弃的可能的工资收入

23、下列哪项人性假设理论提出，企业中除了正式组织以外，还存在非正式组织？（B ）B.社会人

24、孟子的性善论与下列哪项人性假设观点一致？（ C ）C.自我实现人

25、荀子的性恶论与下列哪项人性假设的观点一致？（ A）A. 经济人

26、杨雄的人性观点与下列哪项人性假设的观点一致？（ D ）D.复杂人

1、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（D）D.无领导小组讨论

2、不属于人力资源规划内容的是（C ）。C.劳动力市场规划

3、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ C ）。C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

4、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ） B.预测未来的人力资源需求

5、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ D ） D.控制与评价

6、下列不属于情境模拟的方法？（ A ）A.心理测试

7、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ B ）。B.笔试

8、与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（ A ）。A.能招收到更优秀的人才

9、比较各种招聘渠道，招聘单位花费用最大的是（ D ）。D.猎头公司

10、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ A ）。A.人力资源的获得成本

11、面试中的“晕轮效应”表现为（D ）。D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

12、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（B ）。B.首因效应

13、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（B）。B.促进团结、消除矛盾

14、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ A）A.职业学校

15、在企业大规模投入培训资源之前，可通过（ B）评价部分受训者所获得的收益。B.实验性培训

16、人员培训工作的起点是（ D ）。D. 培训需求的分析