电力公司依法治企的工作总结(精选多篇)
供电公司依法治企工作总结
供电公司依法治企工作总结2020年，我们公司坚持依法治企，遵守法律法规，积极推进供电业的法治化建设。
通过制定相关政策和规章制度，加强内部宣传教育，建立健全法律风险防控机制，着力提升企业依法经营和依法治理能力。
一、加强法律意识教育我们重视员工法律意识的培养，加强公司内部的法律宣传教育。
通过各种形式的培训、讲座等活动，使员工掌握法律基本知识，增强合规意识和法律风险防控意识。
同时，我们还建立了法律知识库，为员工提供法律咨询和法律服务，确保员工在工作中能够遵守法律法规，做到依法经营。
二、完善企业规章制度为了规范企业经营行为，我们制定了一系列企业规章制度，明确各项工作的操作流程和岗位职责，确保工作的合规性和规范性。
我们加强对规章制度的宣传和培训，使员工能够熟悉和遵守规定，杜绝违法违规行为的发生。
三、加强合规风险管理我们建立了健全的合规风险管理体系，制定了公司风险防控计划，并不断完善。
我们通过建立风险排查机制，定期开展风险评估和自查工作，及时发现和解决存在的法律风险，防范企业可能面临的法律问题。
同时，我们加强与法律机构的合作，及时获得法律顾问的指导，为企业提供法律保障。
四、推进依法治理我们积极推进供电业的依法治理，建立健全企业内部法律检查制度，确保企业各项工作的合法性和合规性。
我们加大对重要决策和合同审核的力度，严格按照法律程序进行，杜绝违法行为的发生。
同时，我们加强与政府部门的沟通和合作，积极参与行业协会和规章制定等活动，争取企业利益的最大化。
总之，我们公司始终坚持依法治企的原则，加强内部法律宣传教育，完善企业规章制度，加强合规风险管理，推进依法治理。
我们将继续深化法治建设工作，不断提升企业依法经营和依法治理的能力，为实现可持续发展贡献力量。
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电力公司依法治企工作总结( 精选多篇 )依法治企工作总结分公司工会按照公司工会依法治企年活动实施方案，有组织、有步骤地进行，确保了依法治企活动的顺利开展，取得了一定成绩。
一、充分认识依法治企的重要意义，健全机制，落实制度2014 年，分公司把依法治企工作列入精神文明建设目标，工程目标管理，并要求各项目部纳入每月分班预算管理。
为加强对依法治企工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了第五分公司依法治企活动领导小组，由分公司经理任组长，支部书记任副组长、副经理、主任工程师项目经理为成员，下设办公室主任。
同时，实行分工负责，具体实施依法治企工作的各项任务，使依法治企工作做到整体推进，不留死角，在广大职工中形成人人学法、守法，用法的良好局面。
二、依法治企与实践相结合，有重点、有针对性地开展依法治企工作把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全分公司全体员工的民主意识、法制素质，以符合企业发展的要求。
1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。
坚持对全体员工进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。
以领导干部和经营管理人员、财务人员、劳资人员、材料人员、各项目经理、青赔人员为重点，集中进行法律知识培训，使他们及时学习和掌握国家最新的法律法规，以提高他们的法律素质和依法经营和管理能力。
2、通过开展宣传教育，分公司各部门、项目部进行对照检查。
要求，依法治企工作是贯彻公司年中会议精神的重要举措，也是深入推进“两个转变”的重要措施；是坚持依法从严治企，全面加强分公司管理、防范各种风险的需要；是深入开展反腐倡廉工作，全面加强分公司“三个建设”的必然要求。
分公司从 8 月 5 日至 9 月 5 日开展自查自纠，深入到组、项目部，全面开展自查自纠，自查面必须达到100%，确保不走过场、不留死角。
分公司领导小组将组织进行检查，确保自查自纠工作落实到实处。
2024年电力公司依法治企经验总结工作总结
2024年电力公司依法治企经验总结工作总结经过一年的努力，2024年，我公司在依法治企方面取得了一系列成果。
在这里，我将对我们的工作进行总结，并分享一些经验和教训。
首先，我们公司注重了法规的学习和培训。
我们成立了一支专门的法务团队，负责监督公司各项经营活动是否符合法律法规要求。
我们每年组织员工进行法规学习培训，以提高大家对法律法规的认识和理解。
通过这些努力，我们公司成员对法律法规的意识和遵守程度都有了明显的提高。
其次，我们在管理方面做出了一些调整。
我们建立了一套科学合理的管理制度，明确了各个岗位的权责和工作流程，严格按照法律法规执行，保证了工作的规范性和有效性。
我们还优化了公司内部审批流程，提高了效率，减少了法律风险。
同时，我们加强了对员工的管理和监督，定期进行自查和内审，确保各项工作的符合法律。
再次，我们加强了对外部合作伙伴的约束。
我们制定了一系列的合作伙伴管理制度，明确了与合作伙伴之间的权益和责任。
我们建立了有效的合同管理机制，明确了双方的权益和义务，并通过适当的合同条款来规范合作关系，降低法律风险。
我们还建立了相关的投诉处理机制，及时处理和解决与合作伙伴的纠纷。
最后，我们加强了对风险的预防和应对能力。
我们建立了一套完善的风险管理制度，对公司的各个环节和方面进行了风险识别和评估。
我们通过建立风险预警机制和应急预案，及时发现和处理可能的法律风险，并减少其对公司经营的影响。
我们还加强了与法律顾问的合作，为公司提供及时的法律咨询和风险评估，确保公司在法律层面上的合规性。
总结起来，我们公司在2024年在依法治企方面取得了明显的进步。
通过加强法规学习和培训、优化管理流程、约束合作伙伴、预防和应对风险，我们有效降低了公司的法律风险，并提高了公司的合规性。
然而，在工作中我们也发现了一些问题和不足，例如，某些员工对法规的理解和遵守程度还有待提高，部分合作伙伴对合同条款的理解和执行不到位等。
对于这些问题，我们将进一步加强培训和监督，完善相应制度，提高公司整体的法律意识和遵守能力。
电力公司依法治企工作总结(精选多篇)
电力公司依法治企工作总结(精选多篇)正文第一篇：依法治企工作总结依法治企工作总结江苏xxx有限公司二〇一四年十月我公司依法治企工作根据制定的规划要求，在县司法部门和经贸委的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。
根据“依法治企，建设法治社会”方针的总体要求，以发展经济为中心，深入推进公司法治建设的宣传教育工作，并且把法治建设宣传教育与实际工作生活相结合。
以法治建设宣传教育为基础，以依法治企为主线。
在每年初公司都要健全完善相关的组织、制度，细化工作措施和责任。
通过依法治理和”五五”普法几年所做的工作，增强了企业干部员工的法治意识和法律素质，保证了公司的各项工作都能够依法规范和依法管理，使我公司的生产、销售、保卫、消防、安全、人力资源、工会、民主建设等工作走上法治化轨道，保证了公司正常的生产经营发展。
一、思想高度重视，组织网络健全我公司长久以来就非常重视法治工作，深知法治宣传工作是一项长期而艰巨的任务，是依法治企的重要基础，必须坚持常抓不懈，加强普法工作是促进社会主义市场经济健康发展的内在要求。
市场经济是法治经济，所以必须把普法教育和开展依法治企作为大事来抓。
为了积极营造法治宣传工作的氛围，公司召开班子会议和专题会议研究制定依法治理普法工作的目标、任务，并将要求落实到相关部门。
为了加强对普法工作的领导，公司党总支将他提到重要的议事日程，成立了依法治理工作领导小组办公室和普法领导小组，公司法治办作为普法责任部门，负责日常工作。
建立了由党总支副书记邹佳俊为组长，各部门领导为成员的普法领导小组。
成立了班组长以上的中层人员为普法宣传骨干的教育网络。
普法领导小组每年定期召开会议，研究、分析、检查、交流普法工作，查找存在的问题，研究解决办法。
由于领导重视、网络健全、制度完善、职责明确，使我公司的普法工作得以顺利有效的开展。
使依法治企的成效明显。
二、学习制度规范，教育方法灵活每年初，公司结合实际，研究制定了《平安创建工作计划》《年度普法计划》，将普法工作列入公司的培训规划。
电力公司依法治企工作总结_电力公司工作总结
电力公司依法治企工作总结_电力公司工作总结电力企业是一种具有特殊性的企业，其涉及市场化竞争和国家规划调数，同时也面临社会责任和设施安全等方面的压力。
因此，强调依法治企就显得尤为重要。
在过去一年中，我公司通过各项措施不断加强依法治企工作，落实国家法律法规要求，推动企业健康发展。
下面就我公司依法治企的工作进行以下总结。
一、法制建设1.完善公司的法律法规体系，加强内部制度建设。
公司制定了《公司章程》、《中层干部管理办法》等一系列制度并进行了完善。
通过建立健全内部制度体系，完善风险防范和管理的科学化、规范化与可持续性。
2. 加强及时宣传，提高员工法律意识。
公司每月都会发布一次电子法制学习资料，通过公司官网、邮件、微信公众号等渠道进行知识宣传，提高员工道德、法制素养。
3. 建立与检查机制并形成处罚机制。
公司严格按照公司章程和有关法律法规要求，对违反法律法规的行为追究财务、行政和刑事责任，形成了警示效应，有效遏制了违法犯罪行为。
二、安全生产1.全面落实安全生产法规要求，强化安全生产管理。
公司全面使用机房巡查系统、安全检查指导手册等工具，定期对生产环节的安全进行全面检查，及时排查隐患，防患未然。
2.加强员工安全意识培训。
公司每年都开展员工安全知识培训，同时制定了《员工安全计划》、《安全培训计划》等一系列安全相关计划，实现了对员工安全知识的全方位掌握。
3.追究领导责任，加大安全生产问责力度。
对于因安全生产责任事故造成的经济损失，公司将依法追究财务、行政、刑事责任，彻底根治安全隐患问题。
三、诚信经营1.规范财务与合同管理。
公司建立财务、合同等一系列管理规范，明确了相关职责和制度流程，防止公司员工在合同、财务方面违规经营行为，增强了合同的规范性和财务的透明度。
2.完善对供应商和客户的管理档案建设。
公司通过建立供应商、客户详细档案，记录全部的交易过程，形成一种优良的信誉体系。
3.加强员工诚信教育，提高诚信意识。
公司通过各种形式教育员工，严控员工经济行为，加强员工心理建设和司法意识，形成了良好的企业文化。
电力公司依法治企工作总结(精选多篇)
电力公司依法治企工作总结(精选多篇)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢依法治企工作总结分公司工会按照公司工会依法治企年活动实施方案，有组织、有步骤地进行，确保了依法治企活动的顺利开展，取得了一定成绩。
一、充分认识依法治企的重要意义，健全机制，落实制度2014年，分公司把依法治企工作列入精神文明建设目标，工程目标管理，并要求各项目部纳入每月分班预算管理。
为加强对依法治企工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了第五分公司依法治企活动领导小组，由分公司经理任组长，支部书记任副组长、副经理、主任工程师项目经理为成员，下设办公室主任。
同时，实行分工负责，具体实施依法治企工作的各项任务，使依法治企工作做到整体推进，不留死角，在广大职工中形成人人学法、守法，用法的良好局面。
二、依法治企与实践相结合，有重点、有针对性地开展依法治企工作把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全分公司全体员工的民主意识、法制素质，以符合企业发展的要求。
1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。
坚持对全体员工进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。
以领导干部和经营管理人员、财务人员、劳资人员、材料人员、各项目经理、青赔人员为重点，集中进行法律知识培训，使他们及时学习和掌握国家最新的法律法规，以提高他们的法律素质和依法经营和管理能力。
2、通过开展宣传教育，分公司各部门、项目部进行对照检查。
要求，依法治企工作是贯彻公司年中会议精神的重要举措，也是深入推进“两个转变”的重要措施；是坚持依法从严治企，全面加强分公司管理、防范各种风险的需要；是深入开展反腐倡廉工作，全面加强分公司“三个建设”的必然要求。
分公司从8月5日至9月5日开展自查自纠，深入到组、项目部，全面开展自查自纠，自查面必须达到100%，确保不走过场、不留死角。
分公司领导小组将组织进行检查，确保自查自纠工作落实到实处。
2024年电力公司依法治企工作总结
2024年电力公司依法治企工作总结2024年，电力公司依法治企工作取得了重要的进展和成果。
以下是该年度的工作总结：一、强化法治意识，加强法律建设1. 成立法律事务部门，加强对法律风险的预警和防范工作。
2. 组织开展法律培训，提高员工的法律素养，加强企业内部法律法规的宣传和执行力度。
3. 定期对企业制定的各项规章制度进行评估和修订，确保其与最新法律法规的一致性。
二、加强合规管理，规范经营行为1. 完善合规管理制度，建立合规部门，加强对企业各项经营活动的监督和管理。
2. 严格执行国家能源政策，依法规范企业的生产运营行为，杜绝违法违规行为的发生。
3. 定期开展内部合规审查，及时发现和纠正违法违规行为，提高企业经营的合规性和规范性。
三、加强法律风险防控，保障企业经营稳定1. 建立健全法律风险防控机制，加强对企业经营活动的风险评估和应对措施的制定。
2. 完善企业的法律风险防控体系，建立法律风险应对的快速反应机制。
3. 加强与相关部门、机构和专业律师团队的合作，及时获取法律风险信息和咨询支持。
四、加强企业依法治企文化建设1. 建设依法治企文化，在企业内部普及法律知识，提高员工的法治意识和法律素养。
2. 加强企业员工的法治教育和培训，提高其法律意识和合规意识。
3. 建立激励和约束机制，推动企业员工依法行事，营造良好的法治氛围。
2024年，电力公司在依法治企工作方面取得了显著的进步，并取得了一系列的成绩。
但是也要清醒认识到，在依法治企的道路上，还存在一些问题和不足，需要继续努力和改进。
未来，电力公司将继续践行依法治企的理念，不断完善法律体系，加强合规管理，规范经营行为，为企业的可持续发展提供有力的法律保障。
2024年电力公司依法治企经验总结工作总结
2024年电力公司依法治企经验总结工作总结2024年，电力公司在依法治企方面取得了一系列积极的成绩和经验。
以下是对公司在依法治企方面的工作总结：一、加强法律法规意识，确保合规经营在2024年，电力公司重视加强员工的法律法规意识培养，通过定期举办法律培训和知识普及活动，提高员工对相关法律法规的理解和遵守意识，确保公司运营在合法合规的框架下进行。
二、健全企业内部法规制度，完善管理机制针对电力行业的特点和公司的实际情况，电力公司制定了一系列内部法规制度，明确了工作流程、责任分工和管理要求，为公司的依法治企提供了坚实的管理基础。
公司还加强了对制度执行的监督和检查，确保各项规定得到有效落实。
三、加强风险防控和合规审计电力公司高度重视风险防控和合规审计工作，建立了风险评估和管理体系，并将其纳入到公司的日常经营管理中。
同时，公司积极配合相关部门的合规审计工作，及时发现和解决问题，规范企业行为。
四、加强与监管部门的沟通与合作电力公司积极与国家能源局、地方能源监管部门等相关部门保持沟通与合作，及时了解和适应最新的法规政策要求。
公司还积极参与能源行业协会和学术交流活动，提升自身在行业内的知名度和影响力。
五、加强员工法治教育和培训电力公司充分认识到员工的法治素质对于企业的依法治企非常重要，因此加强了对员工的法治教育和培训。
公司通过组织专家讲座、组织员工参加法律知识竞赛等方式，提高员工的法律素养，推动员工遵守法律法规。
总结来看，2024年电力公司在依法治企方面取得了显著的进展。
通过加强法律法规意识、健全企业内部法规制度、加强风险防控和合规审计、加强与监管部门的沟通与合作、加强员工法治教育和培训等措施，公司有效推动了企业的依法经营和合规发展。
然而，也要看到还存在一些问题和挑战，如法律法规宣传力度不够、制度执行不到位等，电力公司将在未来的发展中继续加强依法治企工作，确保公司运营在规范合法的轨道上前行。
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电力公司依法治企工作总结(精选多篇) 依法治企工作总结江苏xxx有限公司二〇一四年十月我公司依法治企工作根据制定的规划要求，在县司法部门和经贸委的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。
根据“依法治企，建设法治社会”方针的总体要求，以发展经济为中心，深入推进公司法治建设的宣传教育工作，并且把法治建设宣传教育与实际工作生活相结合。
以法治建设宣传教育为基础，以依法治企为主线。
在每年初公司都要健全完善相关的组织、制度，细化工作措施和责任。
通过依法治理和“五五”普法几年所做的工作，增强了企业干部员工的法治意识和法律素质，保证了公司的各项工作都能够依法规范和依法管理，使我公司的生产、销售、保卫、消防、安全、人力资源、工会、民主建设等工作走上法治化轨道，保证了公司正常的生产经营发展。
一、思想高度重视，组织网络健全我公司长久以来就非常重视法治工作，深知法治宣传工作是一项长期而艰巨的任务，是依法治企的重要基础，必须坚持常抓不懈，加强普法工作是促进社会主义市场经济健康发展的内在要求。
市场经济是法治经济，所以必须把普法教育和开展依法治企作为大事来抓。
为了积极营造法治宣传工作的氛围，公司召开班子会议和专题会议研究制定依法治理普法工作的目标、任务，并将要求落实到相关部门。
为了加强对普法工作的领导，公司党总支将他提到重要的议事日程，成立了依法治理工作领导小组办公室和普法领导小组，公司法治办作为普法责任部门，负责日常工作。
建立了由党总支副书记邹佳俊为组长，各部门领导为成员的普法领导小组。
成立了班组长以上的中层人员为普法宣传骨干的教育网络。
普法领导小组每年定期召开会议，研究、分析、检查、交流普法工作，查找存在的问题，研究解决办法。
由于领导重视、网络健全、制度完善、职责明确，使我公司的普法工作得以顺利有效的开展。
使依法治企的成效明显。
二、学习制度规范，教育方法灵活每年初，公司结合实际，研究制定了《平安创建工作计划》《年度普法计划》，将普法工作列入公司的培训规划。
建立健全了普法学习、保卫、消防、安全、人力资源、工会等工作制度，建立了以普法规划为总方针，重点抓干部、管理人员和普法宣传骨干普法教育工作，以普法骨干带动其余员工的学习方法，来深入全面地做好普法工作的。
公司针对不同的人员规定了三个层次学习要求，即：领导班子及成员重点学习《公司法》《合同法》《劳动法》《江苏省社会保险费征缴条例》等法律知识，并且规定每年的学习计划不少于2次；企业经营管理人员除参加公司统一组织的法律知识培训外，还系统地学习了社会主义市场经济、社会诚信、现代企业管理等与自身工作相关的法律知识，并且规定每年学法不少于6天；其余员工参加公司统一组织的法律知识培训，并且规定每年学法时间不少于4天。
在普法工作开始时，公司通过利用海珠信息、厂务公开栏、张贴各种宣传标语、悬挂横幅等方式方法大造“五五”普法教育声势，让全体员工在思想上接触、认识、理解学习法律知识和依法治企工作的重要性。
在进行普法知识学习时，先组织领导干部、经营管理人员和普法骨干带头学法，安排他们参加公司统一组织的法制讲座和专题学习。
然后利用领导和普法骨干来带动全体员工学习法律知识。
每年年底公司法治办对各部门全年的普法工作进行检查验收，组织统一法律知识考试，对考试优秀的进行奖励，对不合格的人员进行再学习。
从而为“五五”普法和依法治企工作的顺利开展和有效实施创造良好的条件。
三、保障员工正当权益五年来共举办普培训班20次，公司高层以上领导干部法律知识培训班10次，其中邀请县司法部门人员授课2次。
直接参加法制教育培训的员工达2014余人次。
使公司经营管理人员依法经营、依法管理的自觉性和外来务工人员依法维权的观念进一步增强。
2014年下半年受国际金融危机的冲击，企业生产经营面临着一场前所未有的挑战。
针对当时的严峻形势，公司工会积极响应“共同约定行动”，在全县率先签订共同约定书。
企业行政和工会密切磋商，积极配合，就当时如何稳定员工队伍，保障员工的基本生活，就“不减员、不裁员”等关于员工切身利益的议题进行了认真探讨，制定了切实可行的方案。
企业与员工签订了《约定书》，企业承诺从和谐劳动关系、员工的工资、待遇、福利、权益、技术培训等9个方面约定，员工方在共担风险、共谋发展、不断学习、积极创新、为企业发展献计出力等6个方面做出承诺。
通过共同签订《约定书》以来，实现了企业利益与员工利益共赢。
2014年4月份，我公司铸造车间部分员工反映一车间人员工作环境没有自己艰苦，但工资却比自己高，公司工会及矛盾调解人员及时向员工解释由于一车间人员不足，现在只有80%的人员干活，工作时间长，所以工资高。
通过及时的做工作使矛盾纠纷化解在萌芽状态，保证公司内部的平稳态势。
我公司女职工占很大比例，为了保证女职工的利益，公司根据女职工保护规定成立了基层女职工委员会，出台相关规定，公司与女职工在妇女病普治普查、特殊保护、生育待遇同工同酬等方面签订了协议。
例如在哺乳期的女员工，规定可以提前一个半小时下班。
公司还在妇女节期间组织活动来丰富女员工的业余生活。
公司在2014年被省总工会、劳动和社会保障厅和企业家联合会授予“江苏省女职工特殊保护专项集体合同工作”先进集体。
通过五五普法期间所做的工作，公司五年来没有发生一起刑事案件，领导干部都能够以身作则，没有出现任何违法违纪问题。
同时，五五普法依法治理的自身效果对公司的经济发展的促进作用也得到了进一步体现。
二〇一四年公司的经济收了明显的提高，销售达 2.1亿元，上交税金1100万元，为职工交纳“五险一金”600万元。
公司现有员工956名，全部都签订了劳动合同，通过法治建设也使公司的三个文明建设有了新的起色，“五五”普法期间获得了多项的荣誉，即：07年公司被市总工会评选为“职工技协先进集体和模范基层工会；08、09连续两年被市评为“和谐劳动关系履行社会责任”四星级企业。
四、下步打算公司在以后的工作中回顾总结依法治理工作，总结经验，查找问题，研究对策，改进工作方法，继续深入抓好以后的依法治企和普法工作。
改变个别部门和人员不重视法治工作的现象，把法治工作继续与员工个人的升迁、考核、评奖挂钩。
改进法治工作的宣传教育方式方法，增强针对性和实效性，为今后地依法治理工作打下坚实的理论和实践基础，切实通过普法来推动企业经济建设的高速发展。
依法治企工作总结分公司工会按照公司工会依法治企年活动实施方案，有组织、有步骤地进行，确保了依法治企活动的顺利开展，取得了一定成绩。
一、充分认识依法治企的重要意义，健全机制，落实制度2014年，分公司把依法治企工作列入精神文明建设目标，工程目标管理，并要求各项目部纳入每月分班预算管理。
为加强对依法治企工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了第五分公司依法治企活动领导小组，由分公司经理任组长，支部书记任副组长、副经理、主任工程师项目经理为成员，下设办公室主任。
同时，实行分工负责，具体实施依法治企工作的各项任务，使依法治企工作做到整体推进，不留死角，在广大职工中形成人人学法、守法，用法的良好局面。
二、依法治企与实践相结合，有重点、有针对性地开展依法治企工作把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全分公司全体员工的民主意识、法制素质，以符合企业发展的要求。
1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。
坚持对全体员工进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。
以领导干部和经营管理人员、财务人员、劳资人员、材料人员、各项目经理、青赔人员为重点，集中进行法律知识培训，使他们及时学习和掌握国家最新的法律法规，以提高他们的法律素质和依法经营和管理能力。
2、通过开展宣传教育，分公司各部门、项目部进行对照检查。
要求，依法治企工作是贯彻公司年中会议精神的重要举措，也是深入推进“两个转变”的重要措施；是坚持依法从严治企，全面加强分公司管理、防范各种风险的需要；是深入开展反腐倡廉工作，全面加强分公司“三个建设”的必然要求。
分公司从8月5日至9月5日开展自查自纠，深入到组、项目部，全面开展自查自纠，自查面必须达到100%，确保不走过场、不留死角。
分公司领导小组将组织进行检查，确保自查自纠工作落实到实处。
3、自查自纠发现”小金库“情况（1）不存在用电费收入、提供劳务收入等营业收入设立的“小金库”；（2）不存在用资产的使用、处置、出租收入设立的“小金库”；（3）不存在用利息收入、手续费、佣金、代办手续费等其他收入，以及资产清理、抵债资产变现、拆借、集资、投资、咨询、代客理财等形式设立的“小金库”。
4、不存在虚列支出设立的“小金库”（1）不存在虚列产品成本、工程成本、采购成本、劳务成本等营业成本设立的“小金库”；（2）不存在虚列研究与开发费、业务招待费、会议费、办公费等期间费用设立的“小金库”；（3）不存在虚列职工工资、福利费用、社会保险费用、工会经费、管理人员职务消费等人工成本设立的“小金库”；（4）不存在以假发票、假合同、假票据等手段骗取资金设立的“小金库”；（5）不存在虚列其他支出设立的“小金库”。
分公司通过依法治企活动的开展，各项制度逐步得到完善，依法治企工作得到进一步加强，保障了职工参与企业管理的权力和劳动权益，充分调动了职工的生产积极性，形成了人人学法、守法、用法的良好氛围，为推动企业的可持续发展奠定了良好的基础。
骆驼山煤矿机电运输队2014年依法治企工作总结机电运输队党支部按照公司工会依法治企年活动实施方案，有组织、有步骤地进行，确保了依法治企活动的顺利开展，取得了一定成绩。
一、充分认识依法治企的重要意义，健全机制，落实制度2014年，把依法治企工作列入精神文明建设目标，为加强对依法治企工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了依法治企活动领导小组。
同时，实行分工负责，具体实施依法治企工作的各项任务，使依法治企工作做到整体推进，不留死角，在广大职工中形成人人学法、守法，用法的良好局面。
二、依法治企与实践相结合，有重点、有针对性地开展依法治企工作把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全体职工的民主意识、法制素质，以符合企业发展的要求。
1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。
坚持对全体员工进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。
以领导干部和经营管理人员、财务人员、材料人员为重点，集中进行法律知识培训，使他们及时学习和掌握国家最新的法律法规，以提高他们的法律素质和依法经营和管理能力。
2、通过开展宣传教育，进行对照检查。
要求，依法治企工作是贯彻公司年中会议精神的重要举措，也是深入推进“两个转变”的重要措施；是坚持依法从严治企，全面加强分公司管理、防范各种风险的需要；是深入开展反腐倡廉工作，全面加强分公司“三个建设”的必然要求。