工会基本制度及法规要求 ppt课件
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工会法培训ppt课件免费
加强工会组织建设，提高组织覆盖面
总结词
总结词
培养高素质的工会干部
推动工会工作专业化建设，提高工会工作的专业性和规范性，提升工会服务工人的能力和水平。
THANKS
感谢您的观看。
详细描述
工会法的基本原则包括维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、保障工会合法权益等，这些原则是工会法实施的重要指导思想。
总结词
工会法的基本原则包括维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、保障工会合法权益等。这些原则旨在确保工会在劳动关系中的地位和作用，促进劳动关系的和谐稳定，同时也保障工会的合法权益，推动工会事业的发展。
工会法培训PPT课件
目录
工会法概述工会法的主要内容工会法的实践应用工会法的案例分析工会法的展望与建议
01
CHAPTER
工会法概述
总结词
工会法是调整工会组织与劳动关系的重要法律，具有保障劳动者权益、促进工会发展的特点。
详细描述
工会法是指规定工会组织、权利义务、劳动关系等方面的法律规范的总称。它具有保障劳动者权益、促进工会发展的特点，是调整劳动关系的重要法律之一。
监督争议处理
在劳动争议中，工会可以为职工提供法律援助，帮助职工维护自身合法权益。
工会可以监督劳动争议的处理过程，确保争议处理公正、合法。
03
02
01
工会可以及时反映职工的诉求和意见，为职工争取合法权益。
反映职工诉求
工会可以为职工提供法律咨询和帮助，解答职工的法律问题。
提供法律咨询
工会可以组织职工进行维权活动，如罢工、示威等，维护职工的合法权益。
基本义务基ຫໍສະໝຸດ 权利经费管理工会的经费来源、筹集、使用和管理等方面的规定，以及工会经费的监督和审计。
总结词
总结词
培养高素质的工会干部
推动工会工作专业化建设，提高工会工作的专业性和规范性，提升工会服务工人的能力和水平。
THANKS
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详细描述
工会法的基本原则包括维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、保障工会合法权益等，这些原则是工会法实施的重要指导思想。
总结词
工会法的基本原则包括维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、保障工会合法权益等。这些原则旨在确保工会在劳动关系中的地位和作用，促进劳动关系的和谐稳定，同时也保障工会的合法权益，推动工会事业的发展。
工会法培训PPT课件
目录
工会法概述工会法的主要内容工会法的实践应用工会法的案例分析工会法的展望与建议
01
CHAPTER
工会法概述
总结词
工会法是调整工会组织与劳动关系的重要法律，具有保障劳动者权益、促进工会发展的特点。
详细描述
工会法是指规定工会组织、权利义务、劳动关系等方面的法律规范的总称。它具有保障劳动者权益、促进工会发展的特点，是调整劳动关系的重要法律之一。
监督争议处理
在劳动争议中，工会可以为职工提供法律援助，帮助职工维护自身合法权益。
工会可以监督劳动争议的处理过程，确保争议处理公正、合法。
03
02
01
工会可以及时反映职工的诉求和意见，为职工争取合法权益。
反映职工诉求
工会可以为职工提供法律咨询和帮助，解答职工的法律问题。
提供法律咨询
工会可以组织职工进行维权活动，如罢工、示威等，维护职工的合法权益。
基本义务基ຫໍສະໝຸດ 权利经费管理工会的经费来源、筹集、使用和管理等方面的规定，以及工会经费的监督和审计。
《工会法》基本知识讲座资料PPT课件
02
工会法的基本原则
维护职工合法权益
保障职工权益 协调劳动关系 维护社会稳定 促进经济发展
促进企业发展
维护职工权益：保障职工的合法权益，促进企业发展 协调劳动关系：建立和谐的劳动关系，促进企业稳定发展 推动经济建设：发挥工会在经济建设中的作用，促进企业发展 履行社会责任：积极履行社会责任，树立良好的企业形象
工会组织机构：会员大会或会员 代表大会、委员会、经费审查委 员会等
添加标题
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工会组织系统：全国总工会、地 方总工会、产业工会、企业工会 等
工会组织职责：维护职工合法权 益、参与协调劳动关系、服务职 工群众等
工会会员制度
会员的权利：包括选举权、被选举权和表决权等 会员的义务：遵守工会章程、参加工会活动、维护工会利益等 会籍管理：会员入会、退会、奖惩等管理规定 会员代表：会员代表的产生和职责，代表会员利益，参与工会决策
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工会法基本知识
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汇报人：
目 录
01 工 会 法 概 述 02 工 会 法 的 基 本 原 则 03 工 会 法 的 组 织 制 度 04 工 会 法 的 主 要 内 容 05 工 会 法 与 其 他 法 律 的 关 系 06 工 会 法 的 实 践 与 案 例 分 析
工会法的实践与案
06
例分析
Байду номын сангаас
工会法实践的主要方式
监督用人单位遵守劳动法律 法规
调解、仲裁和诉讼等方式解 决劳动争议案件
帮助劳动者维权，提供法律 援助
开展宣传教育，提高劳动者 的法律意识和维权能力
工会法基本知识ppt课件
6
4、对工会组织体制做出调整，《实施办法》第八条规定： “市和区、县建立地方总工会；乡镇、街道建立工会委员会、 工会联合会或者工会工作委员会；社区、村内企业较多的，可 以建立联合工会委员会；同一行业或者性质相近的几个行业， 可以建立产业或者区域性的工会联合会”。
（三）加大了对工会干部的设置和 保护的力度
9
3、《实施办法》第十六条、第十七条规定，工会 主席、副主席任职期间不得随意调动工作、不得随 意变更工作岗位、不得随意罢免、不得随意解除劳 动合同、不得随意终止劳动合同。
10
4、《实施办法》第五十条规定“对履行职责的 工会工作人员，无正当理由不得调动工作岗位， 不得进行打击报复”。这里的“工会工作人员” 除经民主选举产生的工会委员外，还包括代表职 工参加集体合同或工资协议的职工代表，董事会 和监事会中的职工代表，工会的劳动法律监督员， 劳动保护监督员，劳动争议调解员等。
五对推行职工民主管理制度做出法律规定11实施办法第四条规定工会通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位的民主决策民主管理和民主监督保障职工民主权利的实现22第四十一条对不同所有制企业民主管理的形式做出规定特别是对非公有制企业规定可以通过职工代表大会职工大会或者其他民主管理形式实行民主管理
中华人民共和国工会法
23
6、在发生停工、怠工事件时有代表职工的协商权。第 三十三条规定，发生这类事件时工会的合法身份是“代 表职工；工会参与解决的方式是”协商“；工会在协商 中的责任是"反映职工的意见和要求并提出解决意见"， "对职工的合理要求，应当予以解决"。
24
（七）加大了对工会经费和财产的 法律保护
1《实施办法》第五十一条规定：“建立工会组织的企业、 事业单位、机关以及其他组织，应当于每月15日前，按照 全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费，少缴、不 缴或拖延缴费的应当及时补缴，并按照欠缴金额日5‰缴 纳滞纳金”；
4、对工会组织体制做出调整，《实施办法》第八条规定： “市和区、县建立地方总工会；乡镇、街道建立工会委员会、 工会联合会或者工会工作委员会；社区、村内企业较多的，可 以建立联合工会委员会；同一行业或者性质相近的几个行业， 可以建立产业或者区域性的工会联合会”。
（三）加大了对工会干部的设置和 保护的力度
9
3、《实施办法》第十六条、第十七条规定，工会 主席、副主席任职期间不得随意调动工作、不得随 意变更工作岗位、不得随意罢免、不得随意解除劳 动合同、不得随意终止劳动合同。
10
4、《实施办法》第五十条规定“对履行职责的 工会工作人员，无正当理由不得调动工作岗位， 不得进行打击报复”。这里的“工会工作人员” 除经民主选举产生的工会委员外，还包括代表职 工参加集体合同或工资协议的职工代表，董事会 和监事会中的职工代表，工会的劳动法律监督员， 劳动保护监督员，劳动争议调解员等。
五对推行职工民主管理制度做出法律规定11实施办法第四条规定工会通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位的民主决策民主管理和民主监督保障职工民主权利的实现22第四十一条对不同所有制企业民主管理的形式做出规定特别是对非公有制企业规定可以通过职工代表大会职工大会或者其他民主管理形式实行民主管理
中华人民共和国工会法
23
6、在发生停工、怠工事件时有代表职工的协商权。第 三十三条规定，发生这类事件时工会的合法身份是“代 表职工；工会参与解决的方式是”协商“；工会在协商 中的责任是"反映职工的意见和要求并提出解决意见"， "对职工的合理要求，应当予以解决"。
24
（七）加大了对工会经费和财产的 法律保护
1《实施办法》第五十一条规定：“建立工会组织的企业、 事业单位、机关以及其他组织，应当于每月15日前，按照 全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费，少缴、不 缴或拖延缴费的应当及时补缴，并按照欠缴金额日5‰缴 纳滞纳金”；
工会ppt课件
保障。
04
工会维权与服务
工会维权内容与方式
维权方式
维权内容：保障职工的合法 权益，包括工资待遇、工作
时间、安全卫生等。
01
02
03
建立职工代表大会制度，听 取职工意见和建议，维护职
工权益。
建立劳动争议调解委员会， 及时调解劳动争议，维护劳
动关系和谐稳定。
04
05
提供法律援助服务，为职工 维护自身权益提供法律支持
工会PPT课件
目录
• 工会概述 • 工会组织架构与运作方式 • 工会与企业关系 • 工会维权与服务 • 工会工作展望
01
工会概述
工会的定义与性质
工会定义
工会是由工人组成的团体，旨在 维护工人的权益和利益。
工会性质
工会具有非政府性、非营利性和 自愿性，是工人自发组织起来的 团体。
工会的历史与发展
运用现代信息技术手段 ，提升工会服务水平。
加强工会干部培训，提 高其专业能力和素质。
工会工作创新与发展方向
01
02
03
04
数字化转型
运用大数据、云计算等技术手 段，实现工会工作的数字化转
型。
多元化服务
提供多元化的服务项目，满足 职工多层次的需求。
强化社会责任感
积极参与社会公益事业，增强 工会的社会影响力。
。
工会服务内容与方式
服务内容：为职工提供多样化的服务， 包括教育培训、文化娱乐、帮扶救助等 。
对困难职工进行帮扶救助，提供物质和 精神支持。
举办形式多样的文化娱乐活动，丰富职 工的业余生活。
服务方式
组织开展各类教育培训活动，提高职工 的职业技能和文化素质。
《工会法律》课件
《工会法律》ppt课件
• 工会法律概述 • 工会法律的主要内容 • 工会法律的实施与监督 • 工会法律的意义与影响 • 典型案例分析
01 工会法律概述
工会法律的定义和作用
定义
工会法律是指规范工会行为、保 障工会合法权益、促进劳动关系 和谐的法律规范的总称。
作用
工会法律在维护职工权益、促进 企业发展、保障社会稳定等方面 发挥着重要作用，是社会主义法 治建设的重要组成部分。
工会法律的实施应当接受国家法律监 督和社会监督。
社会监督是指社会团体、新闻媒体和 人民群众等对工会法律实施的监督， 通过舆论和民意反映对工会法律实施 的影响。
国家法律监督是指国家司法机关对工 会法律实施的监督，包括审判、检察 和公安等部门。工会法律的争议解决源自010203
04
在工会法律的实施过程中，如 果出现争议或纠纷，应当通过
基本权利
工会享有代表和维护职工合法权益的权利，可以参与劳动法律法规的制定和修改 ，可以参与劳动争议的调解和仲裁等。
基本义务
工会有义务维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和服务，教育职工遵守法 律法规和职业道德等。
工会的组织机构与选举
组织机构
工会组织机构包括会员代表大会、工会委员会、经费审查委 员会等，各机构职责明确，相互协作。
工会应当对职工进行教育、帮助和指导， 提高职工的法律意识和维权能力。
工会法律的历史发展
建国初期的工会立法
新中国成立后，我国制定了一系列有关工会的法律法规，如《工会法》、《劳 动法》等，为工会工作的开展提供了法律依据。
改革开放后的工会立法
随着改革开放的深入推进，我国不断完善工会法律法规体系，如《劳动合同法 》、《社会保险法》等，为工会在新时代的发展提供了更加有力的法律保障。
• 工会法律概述 • 工会法律的主要内容 • 工会法律的实施与监督 • 工会法律的意义与影响 • 典型案例分析
01 工会法律概述
工会法律的定义和作用
定义
工会法律是指规范工会行为、保 障工会合法权益、促进劳动关系 和谐的法律规范的总称。
作用
工会法律在维护职工权益、促进 企业发展、保障社会稳定等方面 发挥着重要作用，是社会主义法 治建设的重要组成部分。
工会法律的实施应当接受国家法律监 督和社会监督。
社会监督是指社会团体、新闻媒体和 人民群众等对工会法律实施的监督， 通过舆论和民意反映对工会法律实施 的影响。
国家法律监督是指国家司法机关对工 会法律实施的监督，包括审判、检察 和公安等部门。工会法律的争议解决源自010203
04
在工会法律的实施过程中，如 果出现争议或纠纷，应当通过
基本权利
工会享有代表和维护职工合法权益的权利，可以参与劳动法律法规的制定和修改 ，可以参与劳动争议的调解和仲裁等。
基本义务
工会有义务维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和服务，教育职工遵守法 律法规和职业道德等。
工会的组织机构与选举
组织机构
工会组织机构包括会员代表大会、工会委员会、经费审查委 员会等，各机构职责明确，相互协作。
工会应当对职工进行教育、帮助和指导， 提高职工的法律意识和维权能力。
工会法律的历史发展
建国初期的工会立法
新中国成立后，我国制定了一系列有关工会的法律法规，如《工会法》、《劳 动法》等，为工会工作的开展提供了法律依据。
改革开放后的工会立法
随着改革开放的深入推进，我国不断完善工会法律法规体系，如《劳动合同法 》、《社会保险法》等，为工会在新时代的发展提供了更加有力的法律保障。
中国人民共和国工会法.ppt
第三十三条 国家机关在组织起草或者修 改直接涉及职工切身利益的法律、法规、 规章时，应当听取工会意见。
2019-8-19
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27
第三十四条 县级以上地方各级人民政府 可以召开会议或者采取适当方式，向同级 工会通报政府的重要工作部署和与工会工 作有关的行政措施，研究解决工会反映的 职工群众的意见和要求。各级人民政府劳 动行政部门应当会同同级工会和企业方面 代表，建立劳动关系三方协商机制，共同 研究解决劳动关系方面的重大问题。
2019-8-19
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28
第四章 基层工会组织
第三十五条 国有企业职工代表大会是 企业实行民主管理的基本形式，是职工行 使民主管理权力的机构，依照法律规定行 使职权。
国有企业的工会委员会是职工代表大会的 工作机构，负责职工代表大会的日常工作， 检查、督促职工代表大会决议的执行。
2019-8-19
基层工会所在的企业终止或者所在的事业 单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销， 并报告上一级工会。
依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍 可以继续保留，具体管理办法由中华全国 总工会制定。
2019-8-19
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11
第十三条 职工二百人以上的企业、事 业单位的工会，可以设专职工会主席。工 会专职工作人员的人数由工会和企业、事 业单位协商解决。
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29
第三十六条 集体企业的工会委员会，应 当支持和组织职工参加民主管理和民主监 督，维护职工选举和罢免管理人员、决定 经营管理的重大问题的权力。
2019-8-19
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30
第三十七条 本法第三十五条、第三十 条规定以外的其他企业、事业单位的工会 委员会，依照法律规定组织职工采取与企 业、事业单位相适应的形式，参与企业、 事业单位民主管理。
2019-8-19
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27
第三十四条 县级以上地方各级人民政府 可以召开会议或者采取适当方式，向同级 工会通报政府的重要工作部署和与工会工 作有关的行政措施，研究解决工会反映的 职工群众的意见和要求。各级人民政府劳 动行政部门应当会同同级工会和企业方面 代表，建立劳动关系三方协商机制，共同 研究解决劳动关系方面的重大问题。
2019-8-19
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28
第四章 基层工会组织
第三十五条 国有企业职工代表大会是 企业实行民主管理的基本形式，是职工行 使民主管理权力的机构，依照法律规定行 使职权。
国有企业的工会委员会是职工代表大会的 工作机构，负责职工代表大会的日常工作， 检查、督促职工代表大会决议的执行。
2019-8-19
基层工会所在的企业终止或者所在的事业 单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销， 并报告上一级工会。
依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍 可以继续保留，具体管理办法由中华全国 总工会制定。
2019-8-19
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11
第十三条 职工二百人以上的企业、事 业单位的工会，可以设专职工会主席。工 会专职工作人员的人数由工会和企业、事 业单位协商解决。
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29
第三十六条 集体企业的工会委员会，应 当支持和组织职工参加民主管理和民主监 督，维护职工选举和罢免管理人员、决定 经营管理的重大问题的权力。
2019-8-19
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30
第三十七条 本法第三十五条、第三十 条规定以外的其他企业、事业单位的工会 委员会，依照法律规定组织职工采取与企 业、事业单位相适应的形式，参与企业、 事业单位民主管理。
工会基础知识培训ppt课件
。
加强制度建设
完善工会工作制度，规 范工作流程，提高工作
效率。
强化服务意识
始终把职工放在心中最 高位置，全心全意为职
工服务。
提升维权能力
加强法律法规学习，提 高维权意识和能力，切
实维护职工权益。
创新工会工作方式与方法
利用新媒体开展工作
利用互联网和新媒体平台，拓宽工会宣传和工作 渠道。
加强与政府、企业的沟通合作
工会基础知识培训
汇报人：可编辑
2023-12-27
目录 CONTENT
• 工会概述 • 工会组织结构与运作 • 工会的主要活动与工作 • 工会与政府、企业的关系 • 工会工作面临的挑战与对策
01
工会概述
工会定义与性质
工会定义
工会是一种工人自发组织，旨在 维护工人权益、提高工人待遇和 改善工作条件。
工会会员的义务
工会会员有遵守工会章程、执行工会 决议、参加工会组织的活动、按时缴 纳会费等义务。
工会经费的来源与管理
工会经费的来源
工会经费主要来源于会员交纳的会费、工会的收入、企业或事业单位的补助等 。
工会经费的管理
工会经费由工会委员会负责管理，并接受会员代表大会和上级工会的监督。工 会经费主要用于开展工会活动、维护职工权益、举办文体活动等。
工会性质
工会具有非政府性、非营利性和 自主性，是工人阶级的代表和维 护者。
工会的历史与发展
早期工会
现代工会
早期的工会起源于工业革命时期，目 的是保护工人免受资本家的剥削和压 迫。
现代工会更加注重工人的权益保护和 福利改善，积极参与国际劳工组织活 动，推动全球劳工权益的进步。
发展历程
随着社会和经济的发展，工会不断壮 大和完善，成为工人阶级的重要政治 和经济力量。
加强制度建设
完善工会工作制度，规 范工作流程，提高工作
效率。
强化服务意识
始终把职工放在心中最 高位置，全心全意为职
工服务。
提升维权能力
加强法律法规学习，提 高维权意识和能力，切
实维护职工权益。
创新工会工作方式与方法
利用新媒体开展工作
利用互联网和新媒体平台，拓宽工会宣传和工作 渠道。
加强与政府、企业的沟通合作
工会基础知识培训
汇报人：可编辑
2023-12-27
目录 CONTENT
• 工会概述 • 工会组织结构与运作 • 工会的主要活动与工作 • 工会与政府、企业的关系 • 工会工作面临的挑战与对策
01
工会概述
工会定义与性质
工会定义
工会是一种工人自发组织，旨在 维护工人权益、提高工人待遇和 改善工作条件。
工会会员的义务
工会会员有遵守工会章程、执行工会 决议、参加工会组织的活动、按时缴 纳会费等义务。
工会经费的来源与管理
工会经费的来源
工会经费主要来源于会员交纳的会费、工会的收入、企业或事业单位的补助等 。
工会经费的管理
工会经费由工会委员会负责管理，并接受会员代表大会和上级工会的监督。工 会经费主要用于开展工会活动、维护职工权益、举办文体活动等。
工会性质
工会具有非政府性、非营利性和 自主性，是工人阶级的代表和维 护者。
工会的历史与发展
早期工会
现代工会
早期的工会起源于工业革命时期，目 的是保护工人免受资本家的剥削和压 迫。
现代工会更加注重工人的权益保护和 福利改善，积极参与国际劳工组织活 动，推动全球劳工权益的进步。
发展历程
随着社会和经济的发展，工会不断壮 大和完善，成为工人阶级的重要政治 和经济力量。
新工会法培训ppt课件
新工会法将进一步加强对劳动者权益 的保护，提高劳动者的待遇和福利水 平，改进劳动环境，保证劳动者的合 法权益。
促进劳动关系和谐稳定
推动经济发展和社会进步
新工会法将激发劳动者的积极性和创 造力，提高企业的生产效率和竞争力 ，推动经济发展和社会进步。
新工会法将促进企业和劳动者之间的 沟通和协商，减少劳动纠纷和冲突， 保护劳动关系的和谐稳定。
新工会法的发展趋势和前景展望
1 2 3
数字化和信息化趋势
随着信息技术的发展，新工会法将更加重视数字 化和信息化建设，利用信息技术提高工会工作的 效率和便利性。
多元化和包容性趋势
新工会法将更加重视多元化和包容性，吸纳更多 不同背景和群体的劳动者参与工会工作，促进工 会的多样性和包容性。
合作化和共同发展趋势
某企业工会活动规范和管理案例
总结词
工会活动规范和管理
详细描写
该案例详细介绍了某企业工会在组织 活动时，如何遵遵法律法规和工会章 程，如何规范活动流程，如何保证会 员权益，以及如何加强工会内部管理 等方面的经验和做法。
05
新工会法的未来展望和发 展趋势
新工会法对未来工运的影响和作用
提高劳动者权益保护水平
工会活动的管理
各级政府应加强对工会活动的指导和帮助，促进工会工作的健康发展。同时，工 会在组织活动时，应遵循民主、公布、公平的原则，接受会员的监督。
03
新工会法实施中的问题与 计策
工会组织建设的问题与计策
总结词
加强组织建设，提高工会凝聚力
工会组织架构不健全
应建立健全的工会组织架构，明确各级工会职责，确保工作顺利开 展。
总结词
企业工会的建立和运行
详细描写
该案例介绍了某企业如何根据新工会法的规定，建立工会组织，制定工会章程，选举工会委员会，以及如何开展 工会日常运行工作。
促进劳动关系和谐稳定
推动经济发展和社会进步
新工会法将激发劳动者的积极性和创 造力，提高企业的生产效率和竞争力 ，推动经济发展和社会进步。
新工会法将促进企业和劳动者之间的 沟通和协商，减少劳动纠纷和冲突， 保护劳动关系的和谐稳定。
新工会法的发展趋势和前景展望
1 2 3
数字化和信息化趋势
随着信息技术的发展，新工会法将更加重视数字 化和信息化建设，利用信息技术提高工会工作的 效率和便利性。
多元化和包容性趋势
新工会法将更加重视多元化和包容性，吸纳更多 不同背景和群体的劳动者参与工会工作，促进工 会的多样性和包容性。
合作化和共同发展趋势
某企业工会活动规范和管理案例
总结词
工会活动规范和管理
详细描写
该案例详细介绍了某企业工会在组织 活动时，如何遵遵法律法规和工会章 程，如何规范活动流程，如何保证会 员权益，以及如何加强工会内部管理 等方面的经验和做法。
05
新工会法的未来展望和发 展趋势
新工会法对未来工运的影响和作用
提高劳动者权益保护水平
工会活动的管理
各级政府应加强对工会活动的指导和帮助，促进工会工作的健康发展。同时，工 会在组织活动时，应遵循民主、公布、公平的原则，接受会员的监督。
03
新工会法实施中的问题与 计策
工会组织建设的问题与计策
总结词
加强组织建设，提高工会凝聚力
工会组织架构不健全
应建立健全的工会组织架构，明确各级工会职责，确保工作顺利开 展。
总结词
企业工会的建立和运行
详细描写
该案例介绍了某企业如何根据新工会法的规定，建立工会组织，制定工会章程，选举工会委员会，以及如何开展 工会日常运行工作。
工会基础知识培训ppt课件
加强职工思想政治引领
通过开展各种形式的宣传教育 活动，引导职工树立正确的世 界观、人生观和价值观，增强 职工的国家意识、民族意识和 社会责任感。
构建和谐劳动关系
积极参与劳动关系协调工作， 推动建立健全劳动关系协调机 制，预防和化解劳动争议，维 护职工合法权益和劳动关系的 和谐稳定。
加强自身建设
不断完善工会内部管理制度和 运行机制，提高工会干部队伍 的素质和能力水平，增强工会 的凝聚力和战斗力。
教育职能
对职工进行思想政治教育、文 化技术教育和法律法规教育， 提高职工的思想道德素质和科
学文化素质。
02
工会组织与结构
工会的组织形式
基层工会
建立在企业、事业单位、机关和 其他社会组织中的工会组织，是 工会组织体系中最基本的组织单
位。
地方总工会
省、自治区、直辖市及以下各级地 方总工会，是地方工会的领导机构 。
03
工会的工作内容
维护职工权益
维护职工劳动权益
01
确保职工获得合法的劳动报酬、工作时间和休息休假等权益。
维护职工民主权利
02
保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业内部
民主管理。
维护职工安全健康权益
03
关注职工的安全生产和劳动保护，预防职业病和工伤事故。
促进企业发展
参与企业决策
通过职工代表大会等形式，参与 企业的重大决策，反映职工的意
性质
工会具有阶级性、群众性和自愿 性等基本属性。它是职工利益的 代表者和维护者，是职工群众的 “娘家”。
工会的历史与发展
起源
工会起源于工业革命时期的欧洲，是 工人阶级为争取自身权益而自发组织 起来的团体。
工会法宣讲ppt
制定过程：经过多次修订和 完善
制定背景：为了维护职工合 法权益，协调劳动关系
实施效果：为维护职工权益， 促进企业发展发挥了积极作用
工会法的内容和结构
工会法的性质： 全国性法律
工会法的作用： 维护职工权益， 促进企业发展
工会法的内容：职 工权利、工会组织、 经费管理、活动开 展等
工会法的结构： 总则、分则、附 则三部分
法律地位：工会 法是劳动法的重 要内容之一
调整对象：劳动 法主要调整劳动 关系，而工会法 更侧重于调整工 会组织与劳动关 系中的地位和作 用
法律渊源：劳动 法属于基本法律， 而工会法属于特 别法
法律效力：劳动 法具有普遍约束 力，而工会法具 有特定约束力
工会法与社会保障法的关系
两者目的相同：维护职工权益，促进职工福利
工会法与行政法的关系
调整对象不同
法律地位不同
法律渊源不同
法律责任形式不同
工会法在企业的应用和实践
保障职工权益：企业工 会应代表职工参与制定 涉及职工利益的规章制 度，并监督执行。
协调劳动关系：企业工 会应通过协商、调解等 方式，帮助企业和职工 解决劳动纠纷和矛盾。
促进企业发展：企业工 会应积极组织劳动竞赛、 技能比赛等活动，提高 职工技能水平，促进企 业发展。
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汇报人：
目录
工会法的定义和作用
定义：工会法是调整工会与政府、企业、事业单位、社会组织及职工之间各种关系的法律规范的总称。 作用：保障职工合法权益，协调劳动关系，维护社会和谐稳定。
工会法的制定和实施
制定目的：为了保障职工依 法参加和组织工会的权利
案例1：工会协助职工维权 案例2：工会为职工提供法律援助 案例3：工会参与劳动争议调解 案例4：工会维护职工合法权益的成效
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——摘自《基层工会工作暂行条例》第十二条
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工会经费 审查委员会
职责
工会组织制度
“基层工会的经费审查委员会对会员代表大会或会员大会负责并报 告工作。在会员代表大会或会员大会闭会期间，对工会基层委员会 负责并报告工作。经费审查委员会根据有关工会财务工作的规定， 审查经费收支情况和财产管理情况。”
——摘自《工会女职工委员会工作条例》第二章
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工会组织制度
区分
• 工会工作委员会
——上级工会派出机构
• 工会委员会
——工会会员民主选举产生
– 工会主任
——上级党组织任命
• 工会主席
——工会会员民主选举产生
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工会组织制度
区分
• 会员（代表）大会
——工会的权力机关
• 职工（代表）大会
——摘自《基层工会经费审查委员会工作条例》第十条
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工会女职工 委员会 职责
工会组织制度
“第四条 团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革
开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业。
第五条 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的
合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行
• 拟定候选人、 选举计划、 召开工会委 员会
• 研究部署换 届选举具体 工作
• 工会主席报告上 届工作
• 工会财务报告上 届工会经费收支
上级工会有关决定、指示的措施；
（二）向会员代表大会或会员大会的工作报告和向党委、上级工会
的重要请示、报告；
（三）工会工作总结和计划；
（四）有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重
大建议；
（五）工会经费预、决算及重大财务支出；
（六）工会机构设置、人员配备；
（七）工会会员会籍处理；
（八）必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。”
——职工行使民主权利的机 构
– 工会与党委
• 工会与行政
——在党委领导下独立开展工 ——彼此合作平等协商关系
作
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工会组织制度
工会与会员(代表)大会—会员(代表)大会是工会的权力机关
工会委员会换届的基本程序
换届选举 准备工作
召开会员 （代表）大会
公布选举结果 并报上级工会
• 向本级党组 与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，
并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，
参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会女职工委员会代表女
职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳
动关系协调和劳动争议的调解。有关方面在研究决定涉及女职工利
——摘自《中国工会章程》第九条
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工会组织制度
工会基层组织
工会三个委员会
工会（工作） 委员会
工会经费审查 委员会
工会女职工 委员会
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产生
组成 工作 制度
工会组织制度
工会女职工委员
工会委员会 工会经费审查委员会
会
– 由会员代表
– 会员代表大会或
– 由同级工会委员会
大会或会员大
会员大会选举产生
若干委员(如
人
若干人
生活、宣传、 文体)
– 任期同工会委员 会
– 任期同工会委 员会
–– 每年分集届工体任负领期责导3相和-结5
– 集体领导、民主 集中制
– 民主集中制
合
——摘自《中华人民共和国工会组织法》、《基层工会工作暂行条例》、
《基层工会经费审查委员会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》
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益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
第七条 对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女
职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道
德、科学文化技术和健康素质。
第八条 积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人
才。
第九条 会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。”
工会基本制度及法规要求
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1
内容目录
工会组织制度 工会管理制度 工会法规文件 工会职能作用
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工会组织制度
工会组织原则——民主集中制
（一）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。 （二）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。 （三）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行 委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会 委员会。 （四）工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员 监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成 人员。 （五）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员 会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。 （六）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研 究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。
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工会组织制度
工会(工作) 委员会 职责
“国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代 表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。”
——摘自《中华人民共和国工会法》第三十五条
《基层工会工作暂行条例》第十二条：
“工会委员会讨论和决定以下问题：
（一）贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议和贯彻执行党委、
提名，也可召开女职
会选举产生
– 与工会委员会同
工(代表)大会选举产
– 对会员（代
时建立
生
表）大会负责
– 对会员（代表）
– 与工会委员会同时
大会负责，闭会期
建立
间向工会委员会报
– 向同级工会委员会
– 主席1人，副 主席1-2人，
– 告共3-11名委员,主 任1人,副主任1-2
– 和主上任级1人工，会副女主职工委 员任会若报干告人，委员
——摘自《基层工会工作暂行条例》第十三条
《基层工会经费审查委员会工作条例》第十条： “基层工会经费审查委员会对基层工会及所属企业、事业经费收支 和财产管理的下列事项进行审查监督： （一）工会经费收入、上解和支出预算的制定、执行和决算； （二）与工会经费收支有关的经济、技术活动及其效益； （三）工会经费专项基金的提取、使用； （四）工会财产的安全、完整； （五）工会内部控制制度的建立、健全、有效； （六）国家财经法规、条例和工会财务制度、纪律的执行情况； （七）国家和上级工会规定的其他审查事项。”