企业发展主要靠员工
发展依靠员工发展为了员工
发展依靠员工发展为了员工摘要员工是企业发展的根本力量所在，只有全心全意依靠员工，企业才能兴旺发达，工程建设总公司炼化装置工程处就是认准这个理，在施工生产的实践中，始终坚持发展依靠员工，努力营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重科技创新的良好氛围，鼓励和支持员工积极参与生产管理，为企业改善发展奉献智慧和才华。
关键词发展；依靠；员工中原石油勘探局工程建设总公司炼化装置工程处以创先争优、基层组织建设年、一转双创、“两学两提升”行动等主题活动为契机，用自己身边的党员影响、带动大家，让员工明白“企业的发展依靠员工，企业的发展为了员工”这一道理，激发党支部争创先进，党员争当优秀，职工群众受教育，得实惠。
深刻理解，增强意识。
企业与员工就像是鱼和水的关系。
只有员工的素质提高了，企业才会有发展的空间；只有企业变强大了，员工才能更好地生活。
为了不断提高员工综合素质水平，炼化装置工程处党委积极为员工补内功，提素质，开展了各个岗位的培训、技能提升活动，引导员工不断学习新知识，不断提升技术业务素质和自身综合素质能力，促进了工程处的管理水平大大提升。
借鉴经验，提供保障。
工程处以到兄弟单位“取经”为契机，借鉴先进经验，不断强化质量标准化建设，积极探索现场动态达标、班组建设，亮点工程推广的新思路、新方法、新途径，为安全生产提供坚实保障。
工程处将这些在质量标准化、精细化管理，创新项目等方面好的经验、好的做法快速、高质量地应用到实际工作中，融会贯通，大步前行。
去年武汉石化大检修改造前，工程处十分重视先进安全理念和先进管理方法的引入、实践，请专家来到工程处进行培训。
一线施工人员接受武石化炼油厂的入场安全教育培训，经考试全部合格，通过学习，了解武石化炼油厂安全管理制度，熟悉和掌握安全知识和技能，为进军武石化打下坚实的基础。
精细管理，深化提升。
针对工程处大部分施工人员在外部项目的现状，工程处通过利用网络平台，对施工中涌现的先进典型进行宣传；通过与现有的“班、校、家”管理模式极好的融合，激发员工的工作热情；通过加强日常考核和检查，从源头上控制成本精细管理；在努力做稳现有的普光、新疆、海南市场的同时，瞄准新的领域，力求实现经营最优化，效益最大化，不断增加员工的收入，不断提升工程处及公司的经济效益。
员工靠企业生存企业靠员工发展
员工靠企业生存企业靠员工发展通安工区李卫企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台。
人人努力工作，企业才发展的好，企业发展的好，个人才有发展的空间。
企业与员工之间的关系应该理解为“员工靠企业生存，企业靠员工发展”。
员工靠企业生存。
只有企业兴旺发达了，员工的生活才可能富足，个人的小家才会更加幸福美满，正所谓“大河涨水小河满，大河没水小河干”。
有企业的强盛才有员工的美好生活。
我们每一位员工及家人能否衣食无忧、生活幸福，都依赖于企业的发展状况，企业任务饱满、效益高、信誉好、可持续发展势头强劲，员工就有岗位、有活干、有钱拿、有依靠、有展示个人才能的平台、有美好的明天。
企业如果信誉受损、效益滑坡、任务不足，员工将面临下岗的威胁，收入已没有保证，更妄谈各种后勤保障、个人价值。
也许有极少数员工下岗后能够再就业，找到了一份不错的工作；也许还有人下岗后自己创业，作了老板，事业蒸蒸日上。
现实告诉我们，这种情况固然很好，却只能是凤毛麟角。
况且寻找工作、个人创业，低三下四求人、千难万险尝遍，个中滋味，也许只有当事人才能有真切体会。
因此，作为企业的一名员工，当我们还有岗位的时候，当我们还有企业可归属的时候，就一定要珍爱企业，珍惜岗位，视企业如家业，把工作当事业，与企业同呼吸共命运。
只要人人努力，企业就充满希望，个人的生活就有保障。
员工要信奉企业理念，忠实企业利益，要始终把企业利益放在第一位。
煤矿的每一项工作都很重要，找到了工作意义，就找到了自己定位，我在干什么？怎么干？自己的价值体现在哪里？有了工作的目的性，才能创造性开展工作，并不是手头工作做完了，就完事了，而是考虑做好了没有？尽心尽力了没有？企业靠员工发展。
企业与员工是一种相互依存的关系，少了任何一方，另一方的存续将成空谈。
企业要发展，靠的是人财物的实力，而人则是其中最核心、最活跃的因素，没有员工就无所谓企业；没有优秀的员工，搞好企业只能是一纸空谈。
企业的强盛，依赖于每一位员工的素质和能力，依赖于员工对企业的关心、热爱与奉献。
员工是公司最重要的资产
员工是公司最重要的资产现在很多企业都在讲“核心竞争力”，究竟什么是企业的“核心竞争力”？先进设备？技术实力？雄厚资本？企业文化？都不是。
企业的核心竞争力主要来自于企业的员工，只有把员工培养成具有竞争力的优秀人才，才能使企业具备真正的核心竞争力，所以说员工是公司最重要的资产。
如何把员工打造成为企业的核心竞争力？概而言之，就是公司的人力资源问题，也就是彭老师说的“理人”。
首先，人力资源管理是公司的战略管理。
人力资源事关公司的可持续发展，因此是一种战略管理。
人力资源的规划、人才的储备、员工的培养都有赖于公司的战略规划。
什么样的战略决定什么样的人力资源管理，明确的公司战略规划是对公司人力资源管理工作的有力指导，反过来有效的人力资源管理又是公司战略发展的有力保障。
所以，做好人力资源管理首先要做好公司的战略规划。
其次，人力资源管理是一种协同管理，需要跨部门之间的协同、自上而下的协同。
在没有进行“非人力资源经理的人力资源管理”培训前，或许很多人会习惯性的认为人力资源管理主要是总经办的事。
诚然，总经办作为公司的人力资源部门，做好人力资源管理工作是其本职所在，但人力资源管理工作绝不是孤立进行的，尤其需要各用人部门自觉承担管理职责并与总经办协同起来。
比如招人用人方面，就需要总经办和用人部门的分工及协作，两个部门要一起配合选好人，当总经办把一个合格的新人招进来后，用人部门还要考虑如何用好人，并与总经办协商如何留住优秀的人；在用人方面，需要领导者和部门员工自上而下的密切协作互动，保障部门整体绩效的按质按量的完成，促成新员工的迅速成长和绩效落后的员工的改进提高。
第三，人力资源管理是一种人本管理。
我们常常在讲“以人为本”，什么是“以人为本”呢？我们所有的工作，不论是生产还是管理，不论是销售还是技术，说白了就集中在一个“人”字上。
每一个员工都是一个生命的有机结合体，固然他就有丰富的思想、多种的期望、很多的追求，同时也有模仿性、组织性、可塑性、差异性。
员工靠企业生存 企业靠员工发展
员工靠企业生存企业靠员工发展员工靠企业生存企业靠员工发展一、引言在现代企业中，员工是企业最宝贵的资源之一，他们的贡献和努力对企业的发展至关重要。
同样，企业提供稳定的工作机会和发展空间，对员工的生存和个人发展也起到至关重要的作用。
本文将详细讨论员工与企业之间的相互依存关系以及如何优化这一关系，从而实现员工和企业共同发展。
二、员工在企业中的重要性1.员工角色及职责●不同岗位的员工角色和职责●层级结构和组织架构2.员工贡献和价值●生产力和创造力的体现●团队合作和员工关系的重要性3.员工培训和职业发展●内部培训计划和外部进修机会●晋升和薪酬体系三、企业对员工的支持与发展1.提供稳定的工作环境●安全和人性化的工作条件●健康和福利保障2.建立良好的企业文化●企业价值观和文化建设●公司活动和社交活动3.员工激励和奖励机制●员工激励计划和绩效评估●奖励制度和员工福利四、实现员工和企业共同发展的方法1.建立开放的沟通渠道●组织会议和定期员工反馈●管理层和员工之间的沟通机制2.培养良好的领导力●培训和发展领导人才●授权和激励下属3.建立职业发展路径●反馈和指导员工的职业规划●提供跨部门和跨地域的发展机会五、本文涉及的附件本文所涉及的附件包括：●企业发展规划示例●绩效评估表格样本●奖励制度说明书范本六、法律名词及注释1.劳动合同：劳动合同是雇主和劳动者之间就劳动关系建立的书面约定，明确双方权利和义务。
2.劳动法：劳动法是一系列规范劳动关系的法律法规，保护劳动者权益和维护用人单位的合法权益。
3.工时：工时是指劳动者一天或一周内实际工作的时间，根据劳动法规定，工时不得超过规定的最高限制。
4.加班：加班是指劳动者在规定工作时间外继续工作的情况，加班应按照法定规定支付相应的工资报酬。
以上是文档的主要内容，包括员工在企业中的重要性、企业对员工的支持与发展、实现员工和企业共同发展的方法等。
本文还涉及附件、法律名词及注释。
如需更详细内容，可根据实际情况进行添加和修改。
企业发展的动力离不开员工
企业发展的动⼒离不开员⼯ 企业员⼯紧紧凝聚在⼀起，形成众志成城，敢于并能够完成各种急难险重任务的坚强团队;就必须全⼼全意地关爱员⼯，⽤企业对员⼯的关爱，催化员⼯对岗位、对企业的热爱，使“关爱与热爱”成为促进企业长⾜发展⽣⽣不已的动⼒。
⼀、尊重员⼯⾸创精神，把群体智慧焕发为发展动⼒ 党的⼗⼋⼤报告强调“必须坚持⼈民主体地位，中国特⾊社会主义是亿万⼈民⾃⼰的事业”。
企业安全⽣产、经营创效的事业是⼴⼤员⼯⾃⼰的事业，企业要求得发展，就必须从关爱员⼯的基点出发，紧紧依靠员⼯群众，尊重其主⼈翁地位，把他们的⾸创精神充分发挥出来。
笔者从⼯会⼯作的实践中感到，尊重员⼯⾸创精神，激发员⼯群体智慧⼀个重要途径就是组织开展科技创新活动。
近⼏年来，我段⼯会通过对⼴⼤员⼯集体智慧的综合拔萃，形成了“科技先⾏，⽂化引领”的管理理念，在坚持科技先⾏过程中，⼴⼤员⼯在实践中研讨，在研讨中创造，先后推出了具有铁路车辆系统⼯作特⾊的“货车运⾏故障综合预报”、“列检⼀班作业集中控制”、“定检车故障超前诊断”等计算机管控系统，加⼤了全段检修⽣产和列检作业的科技含量，为确保安全和精求质量提供了更加可靠的保障，这些管控系统分别成为全路或全局“⽴标树型”的品牌。
段对员⼯群众的关爱与尊重，焕发了推动锦辆发展群体智慧的动⼒。
⼆、倾听员⼯意愿呼声，把群众所想转化为发展动⼒ 和谐就是要让员⼯舒⼼顺⽓地与企业共振合拍，就是要让员⼯⼀⼼⼀意地投⾝企业建设，就是要让员⼯精神振奋地为企业发展奋⼒拼搏。
舒⼼顺⽓、⼀⼼⼀意与精神振奋氛围的形成，必须深⼊了解员⼯关注什么，顾虑什么，期盼什么和逆反什么，必须把员⼯的意愿与呼声集合为正能量，并转化为企业发展动⼒。
我段通过开展⼲部与员⼯“⼤谈⼼”活动和开展⼯会“服务员⼯在基层”活动，采取个别谈⼼、重点⾛访、专项调研、建⽴服务联系点等⽅式，充分了解员⼯最集中的意愿呼声，解决员⼯最期盼的实际问题，下⼤⼒⽓改善了员⼯最不满意的单⾝宿舍，按星级宾馆管理标准优化了住宿条件; 改善了员⼯最抱怨的⾷堂，提⾼了伙⾷标准，优化了⾷堂环境，规范了就餐秩序;解决了员⼯提出意见最多的上班存放机动车、电动车难的问题，新建了3300平⽶的机动车停车场和5座可以集中充电的电动车棚;还解决了集中为员⼯洗涤⼯作服、暑期集中为员⼯配送清凉饮品问题。
员工靠企业生存 企业靠员工发展
员工靠企业生存企业靠员工发展在现代社会中，员工和企业之间的互动关系日益紧密。
员工是企业的核心力量和资源，而企业则为员工提供了生存和发展的机会。
只有员工和企业之间的良好互动，才能实现员工的生存和发展，也推动企业的持续发展。
员工靠企业生存作为企业的核心力量，员工是企业的生命线。
他们为企业创造利润，提供服务，推动企业的发展。
正因为员工的存在和贡献，企业才能够生存下去。
，企业为员工提供了稳定的工作环境和收入。
员工可以通过工作获得稳定的收入，满足自己和家庭的基本生活需求。
企业还为员工提供了良好的工作环境，包括良好的办公条件和工作设施，确保员工能够在舒适和安全的环境下工作。
，企业为员工提供了职业发展和提升的机会。
员工可以通过不断学习和工作经验积累，提升自己的职业能力和专业水平。
企业也会根据员工的能力和贡献，提供晋升和职务升迁的机会，帮助员工实现自己的职业目标和价值。
，企业还为员工提供了福利和待遇。
企业会根据员工的表现和贡献，给予相应的奖励和福利，如年终奖金、福利假期等。
这些福利和待遇可以提高员工的工作积极性和幸福感，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
企业靠员工发展企业的发展离不开员工的努力和贡献。
员工是企业的支撑，他们的能力和经验决定了企业的竞争力和发展潜力。
，员工的专业能力和创新能力决定了企业的竞争力。
在现代经济环境中，技术和知识的更新和发展非常迅速，企业需要依靠员工的专业能力和学习能力，才能不断适应和应对市场的变化。
员工的创新能力也是企业发展的重要推动力，他们能够提出新的想法和解决方案，推动企业的创新和变革。
，员工的团队合作和协作能力对企业的发展至关重要。
现代企业更加注重团队合作和协作，员工需要在工作中与他人合作，共同完成任务和项目。
只有团队合作和高效协作，企业才能够提高生产效率和竞争力，迎接市场的挑战。
，员工的忠诚度和归属感对企业的发展具有重要影响。
当员工对企业有强烈的忠诚度和归属感时，他们会更加投入工作，不仅为了自身利益而努力，也会为了企业的发展而付出更多努力。
文秘写作 公司发展壮大,员工发展
公司发展壮大，员工发展1、员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献，企业无人则止，万丈高楼平地起，基础决定上册建筑，如果根基不牢固，上层建筑设计的无论多么美好，最终的结果也还是只有倒塌。
做企业就如同盖房子，企业能有多大的发展很大程度上决定于企业基层员工的力量。
企业在对投资获得回报的过程中有三个不同的阶段：员工水平、运作水平和客户服务水平。
员工水平很显然是一切的基础。
2、员工是企业的形象大使。
管理者即使再有能力也没有用，因为顾客所认识的通常都是面前的员工。
许多人都去过麦当劳、肯德基这样的快餐店，也去过像沃尔玛、家乐福这样的超市，不是常常能看到经理或店长，但是每次都会看到在柜台里负责结帐的员工。
所以一个人对快餐店的想法，一定是那些端餐点的服务员；一个人对超市或量贩店的想法，一定是负责结帐的服务员。
在旧的观念里面，通常是管理层来管理一家公司，但新的观念认为，应该让员工参与决策和管理。
员工是企业形象的最直接体现，同时也对外界环境具有最敏锐的感知。
最能了解企业改革适应消费者的动向。
3、“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。
企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。
无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业改革发展的一项战略决策。
青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以这样说，青年的成长决定企业的改革成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
劳动者是生产力中最重要、最活跃的因素，在改革过程中，只有充分发挥员工的作用，改革才会取得成功。
谈谈对“企业好,员工好”、“公司发展靠大家”这两个观点的理解
为了工作而工作的人，很难有所成就，即便他很认真的对待工作，并尽力要把工作做好，但结果也只能是那么点成绩，绝不可能有非常了不起的业绩。只有为了事业而工作，你的学识、本领才有机会，在工作中发挥最大的作用。
作为一名员工，工作就是你的事业，只有强烈的事业心才能让你在工作有所发展。只要像经营自己的事业一样来经营自己的工作，把工作当成事业来对待，就会不断发掘自己特有的能力，非常出色的完成任务。
“只为成功找方法，不为失败找借口”。意即在困难面前，你要是肯动脑筋思考，这样才能想出解决问题的办法，从而取得最终的成功。
作为一名员工，无论遇到什么问题都要勤于动脑，只要你勤于动脑思考，总会想出办法来使问题得到解决。
五、勤奋工作，每天保持最佳的工作状态
机会从来钟情于那些勤奋努力的人。不要以为有天上自动掉馅饼的好事。
作为一名员工，只有始终把公司的命运和自己的命运紧密联系在一起，时刻关注公司的利益，时刻着眼于公司的前进和发展，与公司同呼吸，共命运，才能形成无坚不摧的团队，才能真正实现公司和员工的共同发展，达到一个又一个既定目标，真正去的胜利。
虽然每个人都希望自己所在的公司能够不断发展壮大，但公司的成长和个人的成长一样，不可能总是一帆风顺，总会面临一些逆境。每一个忠诚的员工都应该明白“一荣俱荣，一损俱损”的道理，将个人的发展与公司的存亡紧密相连，即使公司遭遇困境，也要将忠诚进行到底。这样，公司一旦度过风雨后，就会又一定的发展，这种发展也必然会给员工创造更大的成长空间。
第一题，谈谈对“企业好，员工好”、“公司发展靠大家”这两个观点的理解。
问题：1、请说如何理解个人与企业的关系？（10分）
答：企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。员工只有与公司同艰辛，共患难，才能与公司共同成长中，实现自我升华。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献，企业无人则止，万丈高楼平地起，基础决定上册建筑，如果根基不牢固，上层建筑设计的无论多么美好，最终的结果也还是只有倒塌。
做企业就如同盖房子，企业能有多大的发展很大程度上决定于企业基层员工的力量。
企业在对投资获得回报的过程中有三个不同的阶段：员工水平、运作水平和客户服务水平。
员工水平很显然是一切的基础。
2、员工是企业的形象大使。
管理者即使再有能力也没有用，因为顾客所认识的通常都是面前的员工。
许多人都去过麦当劳、肯德基这样的快餐店，也去过像沃尔玛、家乐福这样的超市，不是常常能看到经理或店长，但是每次都会看到在柜台里负责结帐的员工。
所以一个人对快餐店的想法，一定是那些端餐点的服务员；一个人对超市或量贩店的想法，一定是负责结帐的服务员。
在旧的观念里面，通常是管理层来管理一家公司，但新的观念认为，应该让员工参与决策和管理。
员工是企业形象的最直接体现，同时也对外界环境具有最敏锐的感知。
最能了解企业改革适应消费者的动向。
3、“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。
企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。
无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业改革发展的一项战略决策。
青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以这样说，青年的成长决定企业的改革成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
劳动者是生产力中最重要、最活跃的因素，在改革过程中，只有充分发挥员工的作用，改革才会取得成功。
首先，员工对企业管理、劳动用工和分配制度改革有很多朴素、直观的认识，这些认识可以给管理层提供一个很好的思路和借鉴，可以丰富和完善劳动用工和分配体系，使得劳动用工和分配制度改革更加贴合实际。
其次，员工既是改革的主体，也是改革的客体，劳动用工和分配制度改革关系到每一位员工，只有员工广泛参与，理解、支持改革，主动配合改革，才能使改革更加深入，才能取得成功。
再次，员工自觉、自发地参与改革，可以起到民主监督的作用，使得改革在公平、公正的环境下开展，杜绝一些不合理因素的影响，确保改革顺利推进和队伍稳定，达到预期的目标。
第四，通过改革，员工可以找到适合自己的岗位，充分发挥自己的潜能，推动企业的发展，通过不断提高自身的素质和努力工作，逐步实现自我价值。
中国共产党的成立离不开全国人民的共同努力，中国人民翻身做主，成为社会的主人，这种使命感形成了我们的凝聚力。
所以领导者要发展企业，壮大企业，不应该只凭一己之见，而应该广泛听取、搜集员工的意见，让他们积极参与。
俗话说；“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。
同时也可以让员工购买企业的股票，让员工成为企业的持股人之一，从而使他们感受到主人翁地位，更加增强了工作的动力。
员工是企业中举足轻重的伙伴，是企业发展不可缺少的力量。
一个人的能力是不可限量的。
问题：
1、伟大的管理学家卡耐基大师曾经说过“如果把我的工人带走，把工厂留下，那么不久后工厂就会生满杂草；如果把我的工厂带走，把我的员工留下，那么不久后我们就会拥有拥有一个更好的工厂” 。
可见员工的重要性。
2、巴西有家企业，把公司决策由老板作主改为员工作主，轰动全球1982年，当23岁的里卡多•塞姆勒接替父亲担任巴西塞氏企业
（Seme©首席执行官，第一个行动就是解雇了213的公司高管，自那时起开始实施世界上员工自我管理。
在他管理大变革举措的实施下，塞氏企业的年度销售额从400 多万美元跃升到 1.6 亿美元（2003 年），是巴西增长速度最快的公司之一。
塞氏企业案例已被76 家商学院使用。
3、Nba 的伟大球员迈克乔丹，可谓家喻户晓，他和皮蓬，罗德曼。
共同铸就了公牛王朝的辉煌。
那请问对方辩友，当年的公牛的执行总裁是谁。
那么我们就举身边的例子，我不认识饲料事业部的任何员工，对方也不是天才明显员工，但是贵部的业绩就不优秀了吗
4、地球围着太阳转，难道说明太阳比地球还重要吗？
5、首先公司是个整体，就像一台制粒机，有发动机，有仓体，有压辊，有环膜，有切刀。
有无数的螺丝钉，只有他们协同合作，才能生产出颗粒饲料。
难道因为发动机提供了动力，发动机就比其他所有的部分都重要吗。
6、千军易得，一将难寻。
- 要知道一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
对方辩友要知道一将功成
万骨枯啊，某某将军的顶戴是兄弟们用鲜血换来的啊，他只是这个名誉的代表载体，而不是主体。
7、火车跑得快，全靠车头带。
如果没有如果车厢，火车跑的再快有什么用，如果没有铁轨的默默付出，火车能跑起来吗？如果没有无数建筑工人在烈日下辛勤的付出，就没有铁轨，如果没有车间工人的辛勤的生产制造就没有火车。
例,汉高祖认同的“王者以民人为天” ,隋炀帝标榜的“非天下以奉一人,乃一人以主天下” ,唐太宗论证的“君依于国,国依于民”等。
都将民众置于相对重要的地位。
范文素材和资料部分来自网络，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。