人民医院通讯员管理办法
加强医院宣传通讯员队伍建设的措施
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加强医院宣传通讯员队伍建设的措施
范嵘① 侯建全① 陈 赞①
摘 要 通讯员是医院宣传工作不可缺少的中坚力量，做好医院新闻宣传工作离不开通讯员的支持，加强通讯员队伍 建设，是提升医院新闻宣传工作水平的一项重要措施。 关键词 新闻宣传 通讯员 接地气
宣传通讯员队伍是医院宣传工作的重要组成部 分，苏州大学附属一院宣传通讯员及时、准确、客观 地捕捉所在科室的新技术、新举措、新思路、新成效， 大力弘扬正面向上的主旋律，充分发挥舆论的正确 引导作用。医院从组建通讯员队伍、启用审核平台、 出台管理制度、加强业务培训，建立考核机制等方面 入手，来提高通讯员队伍质量，讴歌医疗卫生改革发 展、服务社会的主流上。
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员的工作给予支持，根据其宣传工作量，在年终科室 考核业绩中酌情加分。（ 3） 年终医院对工作积极， 完成任务的通讯员给予一定的奖励，成绩突出的通 讯员给予表彰。每年度评选优秀通讯员 10 名、优秀 稿件（ 图片） 10 篇，分别奖励 1 000 元、500 元。（ 4） 评优资格。通讯员年度发布新闻信息类稿件总计超 过 24 篇（ 含 24 篇） 以上的，可入围年度优秀通讯员 评选资格； 年度发布新闻信息类稿件总计超过 20 篇 （ 含 20 篇） 以上的，可入围年度优秀稿件（ 图片） 评 选资格。
6 组织管理出成效 党委办公室建立通讯员档案，记录通讯员的联
系方式、特长爱好，创建了通讯员 QQ 群，加强与通 讯员的交流。通过通讯员队伍建设，在医院形成大
《江苏卫生事业管理》2015 年第 1 期（ 第 26 卷 总第 143 期）
宣传氛围，人 人 都 是“宣 传 部 长 ”，使 医 院 宣 传 报 道 更加全面，覆盖范围更广，报道更有深度，实用性更 强，报道形式不断创新，盘活新闻资源，有利于宣传 效应的最大化，最终实现医院新闻的全覆盖。
科室联络员管理制度
科室联络员管理制度一、总则为了规范科室联络员的工作行为，提高科室间的协作效率，保障医院业务的顺利开展，特制定本管理制度。
二、工作职责1. 协助科室主任进行科室间的沟通和协作工作，及时了解其他科室的情况和需求。
2. 负责收集和整理其他科室提出的需求和问题，及时向本科室主任汇报。
3. 担任科室间会议的秘书工作，起草会议纪要和相关文件。
4. 协助组织和协调科室间的合作项目和活动，保障项目顺利进行。
5. 协助科室主任处理其他科室提出的工作协调和合作事宜。
三、工作要求1. 具有良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他科室保持良好的合作关系。
2. 具有较强的组织能力和协调能力，能够有效地组织和协调科室间的合作项目和活动。
3. 具有较强的学习能力和沟通技巧，能够及时了解其他科室的需求和问题。
4. 具有较强的服务意识和责任心，能够认真负责地完成科室联络员的工作。
四、工作流程1. 每天定时与其他科室的联络员进行沟通和交流，了解其他科室的工作情况和需求。
2. 每周组织召开科室间的联络会议，对接和协调科室间的合作项目和活动。
3. 每月向本科室主任提交工作汇报，总结上月的工作情况和下月的工作计划。
4. 每季度组织开展科室间的合作交流活动，促进科室间的合作和交流。
五、工作绩效1. 根据科室联络员的工作情况和工作质量，定期进行绩效考核，并将考核结果纳入绩效评价体系。
2. 根据绩效考核结果，对科室联络员进行奖惩，奖励优秀表现，鼓励其发挥专业优势，惩罚不良行为，促使其改进工作。
六、保障措施1. 提供必要的工作设施和支持，确保科室联络员能够顺利开展工作。
2. 提供必要的培训和学习机会，提高科室联络员的工作能力和水平。
3. 加强科室间的信息共享和沟通协作机制，保障科室联络员工作的顺利进行。
七、违纪处罚1. 对违反管理制度的科室联络员，进行批评教育和警告处理。
2. 对严重违反管理制度的科室联络员，进行严肃处理，甚至进行解聘处理。
八、附则1. 本管理制度由科室主任负责解释和实施，并定期进行修订和完善。
医院通讯员管理制度范文
医院通讯员管理制度范文医院通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范医院通讯员的工作行为，确保信息的有效传达和安全保密，提高医院形象和管理水平，根据相关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。
第二条医院通讯员是医院与外界进行沟通、联系和传递信息的桥梁，是医院形象的代言人。
承担着传达医院工作，推动医院发展的重要任务。
第三条医院通讯员应当具备责任心强，形象佳，业务能力强等条件，经医院考核合格者方可担任此职务。
第四条医院通讯员的工作原则：忠诚、敬业、保守秘密、服务至上。
第二章通讯员的职责与权利第五条通讯员的职责包括：（一）准确及时地传达医院领导的指示、安排和要求。
（二）收集和处理医院内外部的信息，及时向上级汇报。
（三）协调医院不同部门之间沟通和协作的工作。
（四）组织、协调医院的公开宣传与宣传活动。
（五）维护和传递医院的形象，代表医院进行外部联络和交流。
（六）负责医院内外部文件的传递与管理。
第六条通讯员的权利包括：（一）参与医院与外界的沟通交流活动。
（二）进行信息收集工作。
（三）参与医院宣传活动的策划、组织工作。
（四）参与医院内外部文件的传递与管理工作。
第七条通讯员应当保守秘密，不得泄露医院重要信息和患者隐私。
通讯员在处理信息时应当严格遵守相关规定，保护医院的利益和声誉。
第三章通讯员的选拔与培训第八条通讯员的选拔应当遵循公开、公平、公正的原则。
通过考核合格方可担任通讯员职务。
第九条医院应当定期开展通讯员培训活动，提高他们的业务水平和服务意识。
第十条通讯员应当具备下列基本素质：（一）具有良好的职业道德和道德修养。
（二）具备较高的信息收集、整理和传递能力。
（三）具有良好的沟通和表达能力。
（四）具备基本的计算机和办公软件操作能力。
第四章通讯员的工作方法与要求第十一条通讯员应当按照医院的要求，准确、及时地传递信息。
在传递信息时要注意必要的筛选和整理，确保信息的真实性和准确性。
第十二条通讯员应当具备较高的责任心和执行力，认真履行职责，与各部门密切配合，确保信息的顺利传递。
医院新闻宣传通讯员队伍建设工作方案
医院新闻宣传通讯员队伍建设工作方案扩大医院的社会影响力，需要进一步加强宣传工作，做好上传下达、舆情引导，使全院职工团结在院领导班子周围,促进医院和谐稳定持续发展，特制订我院新闻宣传通讯员队伍建设方案。
一、指导思想坚在院党委和行政的领导下，按照“围绕大局、服务人民、改革创新”的新闻宣传工作总体要求，紧紧围绕全院中心工作，把握正确舆论导向，弘扬时代主旋律，践行核心价值观，加大新闻宣传力度，加强新闻宣传队伍建设，为医院又好又快发展提供良好的舆论氛围。
二、组织机构（一）人员构成各科室负责人把政治强、业务精、纪律严、作风正，热爱宣传工作，有一定写作基础，并在我院工作3年以上有经验的医生或护士1-2名推荐担任科室新闻宣传通讯员。
（二）新闻宣传通讯员的管理1、新闻宣传通讯员人选由各科室按照入选标准确定后上报宣传科备案，新闻宣传通讯员主要负责本科室新闻稿件的撰写和新闻摄影工作。
2、宣传科根据各科室上报的新闻宣传通讯员名单，组建医院新闻宣传通讯员队伍。
3、为便于管理和开展工作，新闻宣传通讯员人选一经确定，原则上一年内不作变动，因工作任务分配、工作调动等造成的新闻宣传通讯员变动，各科室应及时选拔人员报宣传科备案。
4、宣传科每年邀请相关专家对新闻宣传通讯员进行培训1-2次，提高他们的新闻写作能力和写作技巧。
5、新闻宣传通讯员享有以下待遇：稿件优先刊用；年度优秀通讯员评选资格；按照**医院各科室宣传任务要求及稿酬标准（试行）进行奖励。
三、新闻宣传通讯员的基本职责（一）负责本科室的新闻宣传工作，及时了解本科室工作的最新动态、成果以及重大活动情况，真实、客观、准确地撰写新闻稿件，及时向宣传科报送，特别是综合性、分析性和突发性的信息，要注意核准事实和数据，确保信息的准确性和时效性。
要做到常规新闻及时报道，重大事件重点报道。
（二）积极做好上情下达、下情上达工作，做好本科室与宣传科的联络工作，及时传递医院关于宣传工作的最新会议精神。
如何做好医院新闻通讯员队伍建设工作
如何做好医院新闻通讯员队伍建设工作冯颖摘要本文提出要把通讯员队伍建设作为医院新闻宣传工作的一项重要工作来抓，指出要建设好通讯员队伍必须建立一套完善的通讯员管理制度加以规范，同时加强通讯员的教育与培训工作。
只有这样才能形成一支素质较高、结构合理、分布广泛、爱岗敬业的通讯员队伍，为提高院刊院报质量提供坚实基础。
关键词医院新闻宣传通讯员队伍建设新闻宣传工作作者简介：冯颖，复旦大学附属中山医院。
中图分类号：D920.4文献标识码：A文章编号：1009-0592(2012)03-186-02新闻宣传工作在医院文化建设中起着重要的作用。
医院文化作为医院软件、内涵建设的重要组成部分，是医院形象、办院理念和医院精神的综合体现，是医院在激烈的市场竞争中不断发展和提高的保证，对促进医院的发展起着重要的作用，尤其是在提升医疗安全与医疗质量方面起着独特的作用。
新闻宣传工作作为宣传医院文化的重要媒介，既能对外向病人和社会展示医院的精神文化成果、行风建设等信息，树立医院的品牌形象；对内又可为职工提供精神食粮，提高职工的文化修养，从而进一步促进医院文化建设。
要做好新闻宣传工作，尤其在办刊办报方面，亟需建立一个完善的通讯员网络系统，即横向到边、纵向到底的覆盖全院的庞大信息网络。
而通讯员就是这个网络上的每一个节点，他们维系着报纸与读者、报纸与信息来源的联系。
必须把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，形成一支素质较高、结构合理、分布广泛、爱岗敬业的通讯员队伍，为提高院刊院报质量提供坚实基础。
一、医院新闻通讯员队伍建设工作重要性毫无疑问，要办好一份医院内刊，并非易事，需要做的工作很多，比如如何把握好方向，深刻领会医院的文化和精神；如何不断充实内容，开创更新颖的形式，最终形成独特的办刊特色，这都需要报刊编写组各个层面的努力。
而报刊的编写，则要落实到基层通讯员的执行力上。
可见，如何建立报刊的通讯员队伍，并保证队伍的稳定运行就显得特别重要。
医院_通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强医院宣传队伍建设，提高医院宣传工作的质量和效率，树立医院良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括医院内部各部门、科室及外部媒体机构派驻医院的通讯员。
第三条本制度遵循公开、公正、公平的原则，坚持正确的舆论导向，弘扬社会主义核心价值观。
第二章组织机构与职责第四条成立医院宣传工作领导小组，负责制定宣传工作的总体规划和重大决策。
第五条宣传部是医院宣传工作的主管部门，负责以下职责：1. 负责制定医院宣传工作计划，并组织实施；2. 组织开展医院新闻发布、信息报送、对外宣传等工作；3. 管理和指导通讯员队伍建设；4. 建立健全宣传考核评价体系，对通讯员进行考核评价；5. 协调解决通讯员在工作中遇到的问题。
第六条通讯员的基本职责：1. 认真学习党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观、价值观；2. 严格遵守国家法律法规，维护医院形象；3. 积极参与医院组织的宣传工作，按时完成工作任务；4. 及时、准确地报送新闻线索和信息；5. 配合医院宣传工作需要，参加各类宣传报道活动。
第三章工作要求第七条通讯员应具备以下条件：1. 具有较强的政治觉悟和业务能力；2. 熟悉医院业务和行业特点；3. 具有良好的写作、编辑、摄影等技能；4. 热爱宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神。
第八条通讯员在报道工作中应遵循以下要求：1. 严格遵守新闻报道纪律，确保报道的真实性、准确性、客观性；2. 不得擅自发表未经核实的报道；3. 不得泄露医院内部机密；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得违反职业道德和社会公德。
第四章考核与激励第九条宣传部对通讯员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：1. 完成工作任务的情况；2. 新闻报道质量；3. 参与宣传活动的情况；4. 考核评价结果。
第十条对表现优秀的通讯员，给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 通报表扬；2. 优先推荐参加相关培训；3. 提拔使用；4. 物质奖励。
医院工作人员通信管理制度
第一章总则第一条为加强医院工作人员的通信管理，确保医院信息安全和正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条医院工作人员应遵守国家有关通信管理的规定，严格执行本制度。
第二章通信设备使用第四条医院工作人员使用的通信设备（包括手机、电脑、网络等）应遵守以下规定：1. 不得利用医院通信设备进行非法活动，不得传播、下载、存储、复制、传播违法信息；2. 不得利用医院通信设备从事与工作无关的个人事务，不得影响正常工作秩序；3. 不得利用医院通信设备泄露患者隐私，不得泄露医院商业秘密；4. 不得利用医院通信设备从事赌博、色情等违法活动。
第五条医院工作人员应妥善保管个人通信设备，防止丢失或损坏。
第三章通信时间管理第六条医院工作人员在工作时间内，应合理使用通信设备，不得长时间占用通信资源。
第七条医院工作人员在下班时间，如需使用通信设备处理紧急工作，应尽量减少通话时间，避免影响他人休息。
第八条医院工作人员应遵守国家规定的工作时间，不得擅自加班使用通信设备。
第四章信息安全管理第九条医院工作人员应提高信息安全意识，遵守以下规定：1. 不得将医院内部信息泄露给无关人员；2. 不得利用医院通信设备进行非法侵入他人计算机信息系统；3. 不得利用医院通信设备从事网络攻击、病毒传播等违法行为；4. 不得利用医院通信设备传播虚假信息、谣言等。
第五章奖励与处罚第十条医院工作人员遵守本制度，表现突出的，给予表扬或奖励。
第十一条医院工作人员违反本制度，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金、调离岗位等处罚。
第十二条对违反本制度造成严重后果的，将依法追究法律责任。
第六章附则第十三条本制度由医院行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上医院工作人员通信管理制度，旨在规范医院工作人员的通信行为，保障医院信息安全和正常工作秩序，提高医疗服务质量，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
专科医院通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强专科医院通讯员队伍建设，提高新闻宣传工作水平，更好地服务于医院发展和对外交流，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括各科室、部门及医院相关机构。
第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护医院形象；2. 实事求是，客观公正；3. 及时、准确、全面地反映医院工作；4. 增强团队协作，提高工作效率。
第二章组织机构及职责第四条成立医院新闻宣传工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条新闻宣传工作领导小组下设通讯员工作办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核及日常管理工作。
第六条通讯员工作办公室职责：1. 负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩；2. 组织通讯员开展新闻宣传工作，提高通讯员的新闻素养；3. 指导通讯员做好医院新闻稿件的撰写、编辑和发布；4. 收集、整理医院新闻素材，为宣传工作提供支持；5. 加强与上级媒体、同行医院的沟通与交流。
第三章职责分工第七条医院通讯员应具备以下职责：1. 积极参与医院新闻宣传工作，为医院发展建言献策；2. 及时、准确、全面地反映医院工作，提高医院知名度；3. 加强与上级媒体、同行医院的沟通与交流，拓宽医院宣传渠道；4. 做好新闻稿件的撰写、编辑和发布工作，确保稿件质量；5. 积极参加通讯员培训，提高自身业务水平。
第八条各科室、部门通讯员职责：1. 按照通讯员工作办公室的要求，及时报送新闻稿件；2. 积极参与科室、部门新闻宣传工作，提高科室、部门知名度；3. 协助通讯员工作办公室做好新闻素材的收集和整理；4. 加强与科室、部门领导的沟通，确保宣传工作顺利进行。
第四章培训与考核第九条医院定期组织通讯员培训，提高通讯员的新闻素养和业务水平。
第十条考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括：1. 新闻稿件数量和质量；2. 参与新闻宣传活动的积极性；3. 与上级媒体、同行医院的沟通与合作；4. 个人业务水平提升情况。
第五章奖惩第十一条对在新闻宣传工作中表现突出的通讯员，给予表彰和奖励。
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人民医院通讯员管理办法
为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，围绕医院工作重点、热点和特点进行新闻宣传，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据医院加强品牌建设、展示文化内涵，“一流医院要有一流宣传”的工作思路，特制定合川人民医院通讯员管理办法，望各部门、科室积极配合，大力协作。
一、合川人民医院通讯员任职条件：
1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；
2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；
3.熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；
4.热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。
二、合川人民医院通讯员聘任办法
1.本着员工自主报名为主，部门推荐为辅的原则，由拓展部根据自主报名员工的具体情况，在征求党政领导和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及近期报道重点的相关策划资料。
2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；
3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；
4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在科室主管再推荐其他人选，并通知拓展部予以确认。
三、合川人民医院通讯员职责
1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本科室、本部门医、教、研、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；
2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《院报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
各通讯员每人每月最少向拓展部投稿2篇。
新闻类稿件不低于400字（图片新闻除外）；人物通讯、科室报道、散文类不低于1000字；
3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成拓展部和医院网站所交付或委托的宣传报道和采访任务；
4.积极参加医院举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
四、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）：
1、稿件形式不限，可以是消息、通讯、调研报告、散文、诗歌、小说、报告文学、图片、评论等，内容可涵盖医、教、研、管理各方面，包括先进经验和做法、先进集体和个人的感人事迹，也可以是个人的工作体会、生活感想等。
以及适合《院报》和各新闻媒体栏目发表的各类文章。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近医院实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。
新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。
五、合川人民医院通讯员权利
1.通讯员具有对本部门工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；
2.拓展部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；
3.通讯员有针对医院报道思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；
4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。
对宣传报道工作业绩突出者，拓展部将报请医院予以表彰和奖励。
六、奖惩办法
1、投稿稿酬：10元/篇（不限题材、体裁，但限质量，限真实性）
2、新闻稿件经《院报》和医院网站，合川卫生网采用的，稿酬按30元/篇标准执行；被刊登在《合川报》、《合川早报》、《合川卫生健康》等区级媒体作品的按50元/篇标准执行；被省市一级以上报纸等媒体采用的按100元/
篇标准执行；人物通讯、科室报道、散文类等按0.03元/字标准暂行；
3、图片专版（整版）：50元；
4、全年来稿、信息、线索、信源提供数未达20篇，及全年没有供稿的通讯员，视为自动放弃通讯员资格，部门或单位不得评为先进；
5、通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和医院的相关规定，稿件真实性责任自负。
6、对提供虚假信息、违反新闻职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门给予处分；
7、通讯员工作纳入个人量化考核。
宣传工作每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励，对不合格者要进行相应的批评和处罚。
（1）每年度评选优秀通讯员3名、优秀稿件（图片）10篇，分别奖励200元、100元。
（2）通讯员年度发布新闻信息类稿件总计超过24篇（含24篇）以上的，才可入围年度优秀通讯员评选资格；年度发布新闻信息类稿件总计超过20篇（含20篇）以上的，才可入围年度优秀稿件（图片）评选资格。
七、组织管理
1、拓展部负责通讯员工作的整体指导与协调。
根据工作重点，直接组织和领导《院刊》、医院网站、媒体刊物的采编团队；定期召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作；协同各部门、科室开展通讯员的业务培训，并通过年末综合评比，推选优秀通讯员，予以表扬和奖励。
2、各部门和科室负责本单位通讯员队伍的日常联络与管理。
按照工作要求，调配工作力量，细化工作方案，分解工作任务，组织落实本级组织的媒体宣传工作，并做好通讯稿件的征集和初审，登记、汇总信息数据，按月上报工作情况。
3、拓展部要加强对通讯员队伍的培养。
通过组织培训、参观考察、院校选修等方式，提供多种锻炼机会，不断提高通讯员队伍的工作水平，把宣传通讯员队伍建设作为发现、培养和贮备干部的重要途径。