特约通讯员管理办法
通讯员管理制度
通讯员管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范通讯员的工作行为，提高通讯员的工作效率和专业素养，加强企业的声誉与形象。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并依据企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全部通讯员，包括企业内部员工通讯员和外部合作伙伴通讯员。
第三条通讯员的岗位职责通讯员的重要工作职责包括但不限于： 1. 适时、精准地向上级报告企业发生的重点事件、突发情形和紧要信息； 2. 组织和协调企业相关活动的宣扬工作，撰写相关新闻稿件； 3. 维护与媒体、公众等相关利益相关方的良好关系，提高企业知名度； 4. 适时回应媒体和公众的咨询和投诉，并进行合理解答和处理。
第二章组织架构和职责划分第四条部门组织通讯员部门属于企业职能部门，直接向企业高级管理层汇报，实在负责通讯员的管理、培训、考核和相关工作。
第五条职责划分通讯员部门的职责划分如下： 1. 部门负责人：负责通讯员部门的日常管理工作，订立通讯员管理制度，组织培训和考核，协调与其他部门的工作搭配。
2. 培训专员：负责通讯员的培训工作，包括新入职通讯员的培训和持续教育。
3. 考核专员：负责通讯员的考核工作，订立考核标准，并定期进行考核评估。
4. 素材收集员：负责收集与企业相关的新闻、事件、活动等素材，并供给应通讯员使用。
第三章聘用与解聘第六条聘用条件通讯员的聘用条件包括： 1. 具有良好的文字表达本领和沟通本领； 2. 具备肯定的媒体和公关工作阅历； 3. 具备较强的责任心和敬业精神； 4. 具备相关的专业学问和技能。
第七条聘用程序通讯员的聘用程序如下： 1. 聘请公告：发布通讯员聘请信息，包括岗位职责、要求和待遇等。
2. 笔试面试：对报名人员进行笔试和面试，选拔合适的候选人。
3. 岗前培训：对聘用人员进行岗前培训，包括企业相关学问、工作技巧等。
第八条解聘程序通讯员的解聘程序如下： 1. 提出解聘建议：通讯员部门负责人依据工作表现和绩效评估，提出解聘建议。
通讯员管理制度
通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。
适用于本单位的所有通讯员工作。
第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。
第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。
第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。
第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。
第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。
第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。
第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。
第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。
第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。
第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。
第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。
第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。
第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。
第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。
XX公司通讯员工作管理制度
XX公司通讯员工作管理制度第一章总则第一条为了规范通讯员工作，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于XX公司所有通讯员，包括全职通讯员和兼职通讯员。
第三条通讯员是指负责公司信息传递和沟通工作的员工，主要包括新闻发布、内外部通讯、宣传推广等工作。
第四条通讯员应遵守公司的相关规定和道德规范，保守公司的商业秘密，维护公司形象和声誉。
第二章通讯员工作管理第五条公司将制定年度通讯员工作计划，明确通讯员的工作目标和任务，并根据实际情况进行调整。
第六条通讯员需要按时按质完成公司委派的工作任务，不能推诿或擅自变更工作内容。
第七条通讯员需要遵守新闻规律和道德准则，确保信息真实、准确、全面，不能捏造或渲染事实，不能编撰虚假报道。
第八条通讯员需要与公司内部各部门和外部媒体保持良好的沟通，准确传递和及时回应信息。
第九条通讯员需要保持谨慎和保密，在未经公司授权的情况下，不能对外泄露任何与公司有关的信息。
第十条通讯员需要不断学习和提升自己的业务能力和素质，参加公司组织的培训和学习活动。
第三章通讯员工作纪律第十一条通讯员需按公司的工作时间和要求上下班，不得擅自请假或迟到早退。
第十二条通讯员需保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在社交媒体上发布与公司业务无关的信息。
第十三条通讯员需保持工作场所的整洁和卫生，妥善保管公用设备和公司文件资料。
第十四条通讯员需遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全和财产安全。
第十五条通讯员需遵守公司的行为规范，不得从事非法活动或参与有损公司形象的行为。
第四章绩效考核和激励机制第十六条公司将对通讯员进行定期的绩效考核，全面评价通讯员的工作表现和贡献。
第十七条绩效考核主要考察通讯员的工作完成情况、信息准确度、跟进能力等方面。
第十八条绩效考核结果将作为通讯员晋升、薪资调整和激励措施的依据。
第十九条公司将根据通讯员的绩效情况和工作表现，提供适当的奖励和激励，如奖金、晋升、培训机会等。
特约通讯员工作管理暂行方法
特约通讯员工作管理暂行方法特约通讯员工作管理暂行方法一、概述特约通讯员是新闻媒体中重要的一环。
作为专业的表述者，特约通讯员时刻关注各种前沿资讯，以保证新闻报道准确全面。
但是，特约通讯员并非常规记者，无法参加日常编辑沟通会议、不受职业约束等等诸多特殊情况，这使得特约通讯员的工作管理变得相对复杂和难以统筹。
特约通讯员工作管理是新闻媒体制度建设中的一个关键部分，其合理管理与规范化运作，能帮助媒体机构更好地实现业务目标和司法职责，提升特约通讯员工作和业绩水平。
二、制定特约通讯员工作管理暂行方法目的制定特约通讯员工作管理暂行方法，是为了规范特约通讯员的工作表现，明确工作职责范围，保证新闻报道准确全面。
同时，也是为了提升特约通讯员的工作积极性和创造性，使特约通讯员对于新闻报道新闻有着更深入的思考，增加媒体的人性化，为读者提供优质的新闻资讯。
三、特约通讯员工作管理暂行方法1、特约通讯员的入选和经验方案媒体机构根据特约通讯员的专业背景、工作实际、要求等入选特约通讯员。
被选中的特约通讯员应提交经验方案，明确在行业内的服务时间、服务范围、服务内容、服务特色等内容，努力发挥自身优势，为报道提供丰富而有价值的信息。
2、特约通讯员工作的安排特约通讯员的工作安排应有安排和管理。
媒体应提供相应的工作平台，以方便特约通讯员时刻关注前沿资讯，交流经验和提供特约通讯员所需的各种资源。
同时，也需要根据工作安排，确定每次工作的开始和结束时间。
3、特约通讯员的工作品质评估为了确保特约通讯员的工作品质，媒体机构应以志愿者服务为核心，通过发放证书、嘉奖等方式，鼓励特约通讯员更积极地参与到新闻报道中，促进特约通讯员与媒体的更好的合作度，让特约通讯员的工作更为优秀。
4、特约通讯员的福利待遇媒体应给予特约通讯员与其工作所匹配的福利待遇，包括公布其工作内容，并交给有关人员监督其完成的质量；经常组织培训，提高特约通讯员的学术和业务水平，并免费提供必要的服务工具资源。
通讯员管理办法
通讯员管理办法通讯员管理办法总则第一条、目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于企业管理部对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条适用范围第二条、适用范围本办法适用于集团及各控股公司、项目部全体通讯员。
第三条、通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1.负责完成企业管理部布置的写稿组稿任务。
2.负责采写、推荐企业的各类稿件。
3.负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4.负责树立企业形象，协助企业管理部推进企业文化建设工作；5.负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。
6.负责维护与管理企业宣传渠道的建设工作。
第一章通讯员的基本能力与要求第一条、具备高中以上文化程度。
第二条、具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作。
第三条、具备良好的职业道德与素质，具备良好的团队精神。
第四条、具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。
第三章通讯员申请、审核、批准流程第一条、由集团总部、各控股公司、项目部人力资源部负责推荐、审核签字，推荐名额不得少于总人数的1%，推荐时需填写《通讯员推荐表》交企业管理部经理批准，由企业管理部颁发《特约通讯员》证书。
第二条、由个人自愿申请，填写《通讯员申请表》，由各控股公司、项目部人力资源部审核签字后交企业管理部经理审批，经审批确认后由企业管理部颁发《特约通讯员》证书。
第三条、由企业管理部直接聘请，填写《通讯员申请表》交企业管理部经理批准，由企业管理部颁发《特约通讯员》证书。
第四条、所有通讯员申请者（含被推荐），本人在申请（被推荐）的同时要上交一份由编辑部命题的文章（命题由企业管理部临时决定），以作为能否批准成为通讯员的重要依据。
第四章通讯员日常工作任务第一条、完成2篇/月的供稿任务，每月20日前上交到企业管理部。
第二条、参加企业管理部举办的通讯员培训、会议与活动1.参加由企业管理部每个月召开的1次会议，每季度召开的1次培训，每半年开展的1次活动。
通讯员管理办法
通讯员管理办法一、目的为保障集团简报的办报质量，充分发挥集团报纸交流、传播、监督的作用，确保简报运作的规范性和可延续性，特制订本制度。
二、通讯员的基本素质1.工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2.具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3.有较强的口头表达能力和活动组织能力。
三、通讯员的选拔1.各部门依照上述基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门的宣传稿件及信息工作的上报。
2.选拔出的人员名单报至行政人事部3.通讯员因工作变动等原因离开原部门或公司的，各部门应及时选拔新的通讯员。
四、通讯员职责和权利（一）工作职责1.负责收集、整理所在部门的新闻线索，及时将有价值的新闻以稿件形式上报。
2.负责本部门简报的收发工作，及稿酬的传达和下发。
3.带动本部门其他人员踊跃投稿。
4.协助编排每期的公司简报。
（二）权利1.根据提供稿件的质量和数量享受公司所支付的稿酬。
2.有参加年度联谊活动和优秀通讯员评选的资格。
五、稿件内容各通讯员可根据实际情况提供各种原创稿件，文体不限，包括新闻、消息、通讯、言论、诗歌、摄影等。
六、稿件报送要求1.新闻类、部门动态等此种稿件内容要真实、新颖，措辞言简意赅，其他类型稿件要主题明确，内容生动。
消息、言论、通讯类稿件一般不超过1000字。
2.稿件报送要及时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过5个工作日，公司原则上不予采用。
3.所投稿件作者必须保证其原创性。
4.通讯员每月报送稿件数量不少于一篇（不含短讯）。
5.所有稿件可以手稿或电子版形式报送行政人事部。
七、通讯员奖励制度1.提供稿件属原创，且被采纳，1500字以上的稿件，奖励100元/篇，800-1500字的稿件，奖励80元/篇，800字以下的稿件，奖励50元/篇，500字以下的稿件，奖励30元/篇。
（以上字数以文章刊登后为准）2.推荐有价值的文章（笑话除外）或图画，被采纳后，奖励10元/篇。
通讯员管理办法
集团有限公司通讯员管理办法第一章总则第一条为及时、全面、准确地报道集团公司工作进展，传播高层管理理念，展示企业发展水平，树立良好的企业外部形象，建设企业精神文明，构造具有企业自身特色的积极健康的文化宣传体系，特制定本管理办法。
第二条各部门（子公司）专兼职通讯员由部门（子公司）负责人任命或由集体选举产生。
通讯员工作内容由部门（子公司）负责人考核，集团公司总裁办公室企宣部提供奖励和考核依据。
第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部门（子公司）另行推荐人选，并及时告知集团公司总裁办公室企宣部。
第二章通讯员任职资格第四条具备良好的道德、思想素养，具有较强的新闻敏感性。
第五条喜爱宣传工作，熟悉集团公司及所在部门（子公司）的工作。
第六条具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。
第七条勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。
第八条具有实事求是、认真负责的工作态度，具备严谨的工作作风和较强的学习能力。
第九条积极主动参加集团公司组织的各类学习和培训活动。
第三章通讯员工作职责第十条围绕集团企业文化重点工作，宣传所在部门（子公司）的各项工作进展及成果。
第十一条负责收集整理部门（子公司）的新闻线索，定期上报集团公司总裁办公室企宣部。
第十二条在保证质量的前提下，能够按时完成每月供稿数量。
第十三条协助集团公司总裁办公室企宣部做好《万众集团月刊》信息反馈工作。
主动收集关于改进集团公司企业文化建设、企业内刊宣传的意见和建议。
第四章通讯员工作要求第十四条各部门（子公司）通讯员每月底最后一天之前将所在部门月度工作内容及新闻稿件报送集团公司总裁办公室企宣部。
每期投稿不得低于3篇（含图片和照片等形式稿件）。
同时，努力带动、指导、帮助本部门（子公司）写作爱好者积极供稿。
第十五条稿件内容包括：报道部门（子公司）活动的消息；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对企业发展的评论以及适合《万众集团月刊》各栏目发表的各类文章、照片和图片。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
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特约通讯员管理办法
为了搞好集团公司新闻宣传工作，进一步适应新形势、新常态,更好地为企业改革创新、转型发展服务,充分发挥基层特约通讯员在新闻宣传工作中的作用,特制定本管理办法。
一、聘任办法
1、名额分配：集团公司每个层基重点矿处级单位1名。
2、聘任方式：在各单位推荐的基础上聘任，聘任后统一颁发聘任证书。
二、任职条件
1、政治立场坚定，能够坚持正确的宣传方向和舆论导向，热爱新闻宣传事业，具有一定的理论文化水平。
2、从事新闻宣传工作2年以上，在企业报刊发过重要作品。
3、吃苦耐劳，积极主动，能够完成本单位新闻报道工作。
4、掌握本单位整体情况和通讯员队伍建设情况。
三、主要职责
1、特约通讯员负责每月在《冀中能源报》见报4篇以上稿件。
2、负责组织本单位通讯员向《冀中能源报》投送稿件，对通讯员稿件把关定向、认真修改，并经由固定方式投送至《冀中能源报》编辑部。
3、负责组织、培训、考核本单位通讯员，搞好本单位宣传
队伍建设，积极组织通讯员参加《冀中能源报》编辑部举办的各种活动和会议。
4、负责完成《冀中能源报》编辑部临时委托的重点稿件采写及信息汇报等任务，积极协助编辑部人员在本单位开展的新闻采访及调研活动。
5．负责搞好本单位的报纸发行工作，确保《冀中能源报》到本单位后两天内到达区科级单位。
四、考核激励
1、特约通讯员任职期间，凡发生违法违纪、严重失实报道、严重抄袭等情况，一律提请所在单位撤销特约通讯员任职。
2、特约通讯员一个季度未完成职责规定工作，或连续2次未完成编辑部约稿任务者，需制定书面改进措施并递交编辑部；半年未完成职责规定工作，或连续4次未完成编辑部约稿任务者，提请所属单位领导予以诫勉谈话；全年未完成职责规定工作，或连续多次未完成编辑部约稿任务者，提请所属单位更换人员。
3、编辑部每年度举行年终总结表彰会，依据特约通讯员见报稿总得分情况，评选出年度十佳特约通讯员，给予相应奖励；根据特约通讯员综合工作情况，评选优秀特约通讯员若干名，给予相应奖励。
五、相关权利
1、特约通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道权，各单位、各部门应为特约通讯员采访报道提供必要的条件和支
持。
2、《冀中能源报》编辑部根据报纸发展需要，不定期举行业务座谈会、外出学习、培训、采风、经验交流等活动，各单位应为特约通讯员参加各项活动提供必要条件。
3、特约通讯员可针对报纸编辑思路、报道内容、报纸质量等提出意见和建议。
4、特约通讯员一经聘用，同等质量稿件优先采用，稿酬从优。
5、特约通讯员在给冀中能源报投稿（无论纸质还是电子文档）标有“特约通讯员”，冀中能源报做到每稿必复。