安全文明生产奖惩制度(考核细则)
安全文明施工奖惩制度（4篇）
安全文明施工奖惩制度是建筑工程建设行业中非常重要的一项制度，它对保障工人的人身安全、提高工程质量、促进文明施工具有重要意义。
本文将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全文明施工奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全奖励：（1）优秀安全员奖：对安全员表现突出、积极参与安全管理、提出合理化建议并得到采纳的个人给予表彰，并给予一定奖金和荣誉证书；（2）安全创新奖：对通过技术改造、创新设备、新材料等方式提高施工安全效率的单位进行表彰，鼓励企业在安全生产方面的创新探索；（3）安全竞赛奖：组织安全知识竞赛、技能竞赛等，对获奖个人和单位给予奖励，提高人员参与的积极性和主动性；（4）安全责任奖：对未发生较大安全事故的项目部及相关责任人进行表彰，并给予一定的奖金和荣誉证书；2. 文明奖励：（1）文明标兵奖：对施工现场文明标识齐全、环境整洁、劳动秩序良好的项目给予表彰，鼓励其他单位学习和借鉴；（2）优秀班组奖：对施工过程中表现良好，文明施工规范得到认可的班组给予奖励，激励其他班组提升文明施工水平；（3）文明施工贡献奖：对在宣传普及文明施工知识方面做出突出贡献的个人和单位给予表彰，鼓励更多人员参与文明施工的推广工作；二、惩罚制度1. 安全惩罚：（1）安全违规处罚：对安全违规行为进行严肃处理，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时将违规行为记录在案，纳入个人及单位信用档案；（2）安全事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任人依法追究责任，要求赔偿损失并承担刑事责任，同时取消相关单位的安全许可证；（3）安全黑名单：对多次发生安全违规行为的个人和单位，进行公开批评，将其纳入安全黑名单，限制其参与相关项目的施工；2. 文明惩罚：（1）文明违规处罚：对违反文明施工规范的行为进行处罚，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时要求整改并进行公开通报；（2）文明不良记录：对多次违反文明施工规范的个人和单位，将其不良记录记录在案，纳入个人及单位信用档案，限制其参与相关项目的施工；（3）扣减评优分数：对未能按规定要求完成文明施工的单位，扣减其评优分数，影响其在业界的声誉和信誉。
安全生产奖励制度或细则范文（5篇）
安全生产奖励制度或细则范文第一章总则为了提高企业的安全生产管理水平，发挥员工的积极性和创造力，建立和完善安全生产奖励制度，保障员工的安全权益，特制定本制度。
第二章奖励对象本制度适用于本企业全体员工。
第三章奖励目标通过奖励方式，激励员工对企业的安全生产工作作出积极贡献，提高员工的安全意识和安全素质，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全。
第四章奖励类别本制度设立以下奖励类别：1. 安全工作先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色、积极参与安全工作、取得显著成绩的员工进行表彰和奖励。
2. 安全责任奖：对认真履行安全责任、树立榜样作用、对他人进行安全教育和引导的员工进行表彰和奖励。
3. 安全创新奖：对研发出安全生产创新技术或方法，有效改进安全生产工作的员工进行表彰和奖励。
4. 安全意识奖：对长期保持安全意识、发现和纠正安全隐患、预防事故发生的员工进行表彰和奖励。
第五章奖励标准1. 安全工作先进个人奖按年度评选，每年评选出10名左右。
2. 安全责任奖按季度评选，每季度评选出5名左右。
3. 安全创新奖按半年度评选，每半年度评选出3名左右。
4. 安全意识奖按月度评选，每月度评选出2名左右。
第六章奖励方式1. 奖品奖金：对获奖者发放相应的奖品和奖金，奖金数额由企业根据实际情况确定。
2. 荣誉证书：对获奖者颁发荣誉证书，以表彰其在安全生产工作中的贡献。
3. 嘉奖会议：定期召开嘉奖会议，对获奖者进行公开表彰，鼓励其在安全生产工作中更加努力。
第七章奖励申请和评选1. 员工可以自荐或由上级推荐作为奖励候选人，并填写奖励申请表，提供相关材料和证明。
2. 奖励评选由企业安全生产管理部门负责组织，评选结果由企业领导团队审批并决定。
第八章奖励公示和追溯企业要对获奖者进行公示，将获奖者的名单及奖励情况公示在企业内部网站或公告板上，并在员工的个人档案中做相应的记录。
第九章奖励管理和监督企业要建立奖励管理制度，对奖励的实施、评选和公示进行监督，确保奖励制度的公平、公正、公开。
安全文明施工奖惩实施细则范本（3篇）
安全文明施工奖惩实施细则范本一、奖励措施1. 员工表彰奖励- 对于参与项目并始终保持文明施工的员工，公司将给予个人表彰，并颁发荣誉证书；- 对于在施工过程中积极提出安全文明施工建议并得到采纳的员工，给予一定的奖金或者特殊奖励；- 对于在安全责任区域及时发现并消除安全隐患的员工，进行个人表彰并给予相应的奖励；- 对于连续在项目中保持良好安全文明施工记录的员工，公司将额外提供一定的福利待遇。
2. 团队奖励- 对于项目组整体保持安全文明施工记录良好的，公司将对团队进行集体表彰，并给予相应奖励；- 对于安全文明施工工作特别出色的项目组，公司将给予额外的团队奖金或者福利待遇；- 对于建设单位或监理单位对项目团队的表彰和肯定，公司将给予一定的奖励和鼓励。
3. 环保奖励- 对于在施工过程中严格执行环保要求，积极参与环境保护工作的，公司将给予相应的环保奖励；- 对于在施工中发现并及时纠正环境污染问题的项目团队，给予环保表彰和奖励；- 对于节约能源、减少废弃物和合理利用资源的项目组，公司将给予额外的环保奖励。
二、惩罚措施1. 违规行为惩罚- 对于未按照规章制度进行施工的个人，进行通报批评，并记入个人档案；- 对于违反安全操作规程、无视安全警示标志等行为的个人，给予书面警告并进行安全教育培训；- 对于多次违规行为的，公司将取消其表彰产生的奖励，并采取其他措施进行处罚。
2. 安全事故责任追究- 对于发生安全事故的项目团队，成立事故调查组进行调查并追究事故责任；- 对于造成重大安全事故的，将进行相应的处罚，并要求相关责任人进行安全教育和培训；- 对于因施工不规范造成的人员伤亡或财产损失，依法追究责任人的刑事、民事责任，并视情况终止该项目。
3. 违规投诉处理- 对于接到相关部门或个人对项目施工过程中违规行为的投诉，成立投诉处理小组进行调查；- 对于经调查属实的违规投诉，对相关责任人进行相应的纪律处分；- 对于恶意捏造事实、故意诽谤他人的投诉，将采取法律措施维护公司的声誉。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本（3篇）
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
安全生产考核和奖励制度范文(5篇)
安全生产考核和奖励制度范文安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司各部门。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励3.处罚规定3.1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。
按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3.2对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以____元罚款;(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。
(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。
(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以____元罚款;(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。
电厂安全文明生产奖惩实施细则范本
电厂安全文明生产奖惩实施细则范本一、总则为了进一步加强电厂安全文明生产管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，促进电厂安全文明生产工作的落实和实施，特制定本奖惩实施细则。
细则中所规定的奖励和处罚措施将依据电厂安全文明生产管理制度进行执行，并对奖惩事由、方式、程序和标准等做出具体规定。
二、奖励方式和标准1. 个人奖励（1）个人先进奖：对在工作中表现突出，为电厂安全生产作出杰出贡献的个人，授予个人先进奖。
奖励方式包括奖金、荣誉证书等。
奖金金额原则上不低于个人当月工资的30%。
（2）岗位能手奖：对在本岗位工作中表现突出，取得突出业绩的个人，授予岗位能手奖。
奖励方式包括奖金、荣誉证书等。
奖金金额原则上不低于个人当月工资的20%。
（3）创新奖：对在工作中提出创新性建议并得以落实，为电厂安全文明生产工作改进提供重要方案的个人，授予创新奖。
奖励方式包括奖金、荣誉证书等。
奖金金额原则上不低于个人当月工资的15%。
（4）表扬信：对在工作中表现突出的个人，给予书面表扬，并将表扬内容在电厂内部宣传。
（5）其他奖励：根据工作需要，针对其他个人贡献，可给予适当奖励。
2. 集体奖励（1）集体先进奖：对在工作中协同合作、共同努力，共同完成特定任务并取得突出业绩的团队，授予集体先进奖。
奖励方式包括奖金、荣誉证书等。
奖金金额原则上不低于团队总工资的20%。
（2）团队创新奖：对在工作中提出创新性建议并得以落实，为电厂安全文明生产工作改进提供重要方案的团队，授予团队创新奖。
奖励方式包括奖金、荣誉证书等。
奖金金额原则上不低于团队总工资的15%。
（3）其他奖励：根据工作需要，针对其他团队贡献，可给予适当奖励。
三、处罚方式和标准1. 个人处罚（1）警告处罚：对违反电厂安全文明生产规定的个人，给予书面警告处罚，并进行相应记录。
（2）罚款处罚：对于轻微违规情况，可给予罚款处罚。
罚款数额依情节轻重而定，原则上不超过个人当月工资的5%。
（3）停岗处罚：对于一般违规行为，可给予停岗处罚。
电厂安全文明生产奖惩实施细则
电厂安全文明生产奖惩实施细则电厂是国民经济的重要组成部分，安全文明生产是电厂运营的基本原则和核心责任。
为了确保电厂安全文明生产的实施，需要建立完善的奖惩制度。
本文将讨论电厂安全文明生产奖惩实施细则，着重强调防止使用分段语句的写作技巧。
一、奖励机制1. 绩效奖励：将安全生产绩效纳入绩效考核体系，根据岗位职责和安全生产工作表现进行评估，并提供相应的奖励。
2. 荣誉称号：设立安全生产先进个人、先进集体等荣誉称号，通过表彰先进，激励员工在安全生产方面做出更大贡献。
3. 奖金激励：根据安全生产目标的实现情况，设立奖金激励机制，将奖金与目标达成程度挂钩，激发员工的积极性和创造力。
二、惩罚机制1. 责任追究：建立健全责任体系，对安全事故、违章行为等责任追究形成有效震慑，促使责任人不敢有安全隐患。
2. 薪酬惩罚：对违反安全生产规定的员工，可以通过降低其薪酬或暂停奖金发放等方式进行惩罚，以达到警示作用。
3. 通报批评：对发生安全事故的电厂，通过内部通报批评方式，向全体员工通报事件的经过和责任追究结果，增强员工对安全生产的敬畏之心。
三、实施细则1. 安全教育培训：电厂应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保全员了解和掌握安全操作规程。
2. 安全巡检检查：加强对电厂安全生产的巡检检查力度，发现问题及时整改，对发现重大安全隐患的巡检员进行奖励，对未整改或整改不力的责任单位进行惩罚。
3. 安全生产标准化：建立完善的安全生产标准化体系，将标准化要求纳入奖惩机制，对达到或超越标准的个人和集体进行奖励，对未达标或严重偏离的单位进行惩罚。
4. 安全生产演练：定期组织安全生产演练，提高员工应急处理能力，对参与演练并表现突出的个人进行奖励，对不配合演练或执行不力的个人进行追责。
5. 安全投入奖励：鼓励电厂安全投入，对购买、更新安全设施、器材等进行奖励。
析以上，电厂安全文明生产奖惩实施细则需要明确奖励和惩罚机制，并根据实际情况制定相应的操作细则。
安全生产文明施工奖惩制度(四篇)
安全生产文明施工奖惩制度是指根据建设项目的安全生产和文明施工情况进行奖励和惩罚的一项制度。
1.奖励方面：对于按照规定进行安全生产和文明施工的单位和个人，可以给予以下奖励：-先进单位奖：对于在安全生产和文明施工工作中表现突出的单位，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-先进个人奖：对于在安全生产和文明施工工作中表现优秀的个人，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-文明工地奖：对于在施工现场保持整洁、文明施工的工地，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-提前竣工奖：对于按照规定提前完成工程建设的单位，给予一定的经济奖励或荣誉称号。
2.惩罚方面：对于违反安全生产和文明施工规定的单位和个人，可以给予以下惩罚：-口头警告：对于违规单位或个人进行口头警告，要求立即整改；-罚款：对于严重违规单位或个人，可以处以一定的罚款；-停工整顿：对于严重违规单位，可以暂停工程建设，并要求整改；-吊销执照：对于严重违规单位，可以吊销其相关执照，限制其参与建设项目。
通过奖惩制度的实施，可以激励单位和个人积极参与安全生产和文明施工工作，提升工程质量和施工效率，减少安全事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康，营造良好的建设环境。
安全生产文明施工奖惩制度（二）是一种旨在促进施工企业和工人提高安全生产意识和施工文明素质的管理制度。
其原则是鼓励施工企业和工人履行安全生产责任，积极采取各种措施预防和减少事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康，同时惩罚违反安全规定的行为，严惩事故责任人。
具体的奖惩制度可以包括以下几方面的内容：1. 奖励制度：根据施工企业或个人在安全生产和施工文明方面表现出色的情况，给予相应的奖励。
例如，评选安全生产模范企业、优秀施工队伍等，发放奖金或荣誉证书等。
2. 处罚制度：对违反安全生产规定、发生事故或造成损失的行为进行处罚。
例如，给予经济罚款、责令停工整顿、吊销执照等处罚措施。
3.激励机制：建立激励机制，鼓励施工企业和工人主动报告安全隐患，积极参与安全培训，主动改进施工方法等，以提升全员安全意识和技能水平。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。
为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。
同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。
下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。
第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。
第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。
第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。
第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。
第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。
第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。
第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。
第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。
企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。
第十三条对于安全生产表现优异的员工，企业可以进行相关的经验交流和学习，以提高其他员工的安全意识和能力。
第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为，企业应采取相应的惩罚措施。
第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。
第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
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安全文明生产奖惩管理办法第一条范围（一）本制度规定了XXXX公司安全文明生产奖惩的规范性引用文件、管理内容方法与要求及检查与考核。
（二）本制度适用于XXXX公司生活垃圾焚烧发电项目安全文明生产奖惩的管理。
第二条规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《建设工程安全生产管理条例》《特种设备安全监察条例》《安全生产违法行为行政处罚办法》《建设项目环境保护管理条例》《环境行政处罚办法》公司相关HSE管理制度第三条职责（一）HSE委员会是公司安全文明生产考核的监督部门，负责对公司安全文明生产的监督管理、检查和考核。
（二）各部门的负责人是本部门安全文明生产第一责任人，负责本部门所辖人员和管辖区设备区域的安全文明生产工作，有督促本部门所属各班组（值、专业）搞好安全文明生产工作的职责和义务。
部门安全员负责对本部门安全文明生产的监督管理、检查和考核。
第四条管理内容方法与要求(一) 安全奖惩宗旨:安全生产奖惩坚持贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政奖惩相结合的方针。
对在实现安全生产目标过程中认真履行安全职责并作出显著成绩和特殊贡献的部门和个人，给予表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员，给予批评和处罚；对失职、渎职或严重违反规章制度虽未造成后果的也要给予批评和处罚。
（二）奖励与处罚：奖励方式1.通报表扬：在安全环保职业健康管理工作中有突出贡献的部门、分子公司或员工，安环部将利用公司安环管理平台、公告栏、表扬信或其他形式予以表扬；2.物质奖励：对采取措施避免了重大事故发生和公司财产损失的行为，完成安全环保职业健康目标，组织检查评比和考核中评出的先进部门、分子公司或员工，均可获得物质奖励，奖励费用从公司的安全环保职业健康专项费用中列支。
奖励资金来源1.公司提供专门的资金用于安全奖励，安全奖励的资金来源包括安全专项费用及各类违章罚款；2.各承包商因未履行合同责任（包括发生事故、现场存在违章、隐患及其它）而扣除的安全保证金也可列为奖励资金。
奖励与处罚内容1.季度奖励：季度安全奖励由公司按每月100元/人/月进行核算，根据各部门、分子公司季度安全环保职业健康实际情况和考评情况按季度进行统一发放（安全奖励适用岗位详见公司HSE奖惩管理规定）；2.年度奖励：公司综合管理部、人力资源中心、财务管理中心、安环部结合各部门、分子公司安全环保职业健康生产责任目标落实情况和年度安全环保职业健康考评情况进行总体评价后，评选出一定数量的安全先进团队和先进个人进行表彰奖励；3.季度处罚：公司对各部门发生的事故事件、隐患不符合项的责任人进行处罚，并扣除各部门、分子公司季度安全奖励。
4.年度处罚：公司综合管理部、人力资源中心、财务管理中心、安环部结合各部门、分子公司安全环保职业健康生产责任目标落实情况和年度安全环保健康考评情况，将考核扣分内容一并计入年度考核进行核算。
（三）处罚（事故等级参照《事故、事件安全管理规定》）1.首次发生事件或未遂事故，对主要责任人员处以500-1000元处罚，年终考核扣2分。
次要责任人员处以300-500元处罚，年终考核扣1分；2.首次发生一般事故，对主要责任人员进行公司通报批评，并处以500-2000元处罚，扣除当月绩效，年终考核扣3分。
次要责任人员进行公司通报批评，并处以500-1000元处罚，扣除当月绩效，年终考核扣2分；3.首次发生较大事故，对主要责任人员进行公司通报批评，并处以1000-3000元处罚，扣除当月绩效，年终考核扣5分。
次要责任人员进行公司通报批评，并处以1000-2000元处罚，扣除当月绩效，年终考核扣3分。
对主管领导进行公司通报批评，并处以1000-2000元处罚，年终KPI考核分数扣1分；4.首次发生重大事故，对主要责任人员进行公司通报批评，并处以3000-5000元处罚，扣除当月绩效，年终考核为0。
次要责任人员进行公司通报批评，并处以2000-3000元处罚，扣除当月绩效，年终考核为0。
对主管领导进行公司通报批评，并处以1000-3000元罚款，扣除当月绩效，年终KPI考核为0；5.发生特别重大事故，除根据国家法律法规和政府相关部门处理意见对相关责任人进行处罚以外，对主要责任人员进行公司通报批评，并处以5000-10000元处罚，扣除当月绩效，年终考核为0。
次要责任人员进行公司通报批评，并处以5000-10000元处罚，扣除当月绩效，年终考核为0。
对主管领导进行公司通报批评，扣除当月工资，年终KPI考核为0；事件、事故升级处罚：各部门、分子公司凡有下列行为，按升级处罚处理，具体情况如下：1.年度两次以上重复发生事件或事故；2.发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报；对管理主体的处罚1.对于人员不认真履行公司安全环保职业健康管理职责、工作不负责任、业务素质不能满足要求或不遵守安全环保健康的有关管理规定，将给予个人警告、通报、罚款、考核扣分、降薪、降岗、更换或辞退；2.承包商给公司或第三方造成各种形式的损失、伤害或影响，除由承包方承担全部责任（包括恢复原状）外，对影响巨大或社会影响恶劣的，给予解除合同、取消承包方资格的处罚；3.对于不符合国家有关安全环保职业健康的法律、法规及公司安全环保职业健康管理规定文件要求的，将视情节轻重可提出口头警告或发出安全隐患整改通知单和“安全处罚通知单”。
（四）违章处罚：（1）进入生产现场和检修现场不穿工作服者，每人次罚款50元。
（2）进入现场（除办公室、值班室、控制室和检修班组室外）不按规定配戴安全帽者，每人次罚款100元。
（3）随意打开孔、洞、沟盖板，不设警告标志和安全遮栏者每次罚款100元，工作结束后盖板不及时恢复者罚款100元。
（4）高空作业不系安全带者每人(次)罚款200元。
（5）检修作业时擅自扩大工作范围或搭票作业者对责任者罚款200元。
（6）检修现场随意上下投掷物品者每人（次）罚款200元。
（7）检修安全措施不完善，不按规定装地线和挂标示牌，不按规定上锁、加堵板，对相关责任人每项考核100元。
（8）对已采取的安全措施，作业人员擅自改变或移动安全设施和标示牌，对相关作业人员考核100元（因试验需移动安全设施的，应通知相关人员，并征得运行人员同意后方可移动，试验完后应立即恢复）。
（9）检修作业开工前不宣读工作票，不讲解工作内容、安全措施和注意事项，在带电体附近作业人员,不明确带电部位盲目开工作业，考核工作负责人100元。
（10）工作票签发人签空票带到现场临时填补内容，考核100元。
（11）作业中应设安全遮拦者没有设安全遮拦的，或随意跨越安全遮拦的，考核100元。
（12）不按规定验电和装设地线，考核100元。
（13）不按规定设监护人，监护人不到位或失去监护，无监护人作业，考核100元。
（14）工作中跨越转动设备考核100元。
（15）在工作票、操作票上乱写乱画，考核50元。
（16）装、拆接地线地点填写不具体，未填接地线编号或填写错误者、接地线（接地刀闸）不登记者每次考核50元。
（17）未办理工作票，不通知运行人员，随意拆装设备、仪表停用不停电源，设备停运不关阀门，考核400元。
（18）在特殊环境下工作，不按规程要求使用安全照明考核200元。
（19）不按要求搭脚手架、梯子、栏杆，工作人员未提出疑义即使用，各考核50元。
（20）未经许可在低压电气回路上乱接、乱挂临时电源者每次罚款100元。
（21）电气操作中不按规定使用安全工器具者每次罚款200元。
（22）工作票、操作票代签名者各考核100元，无票作业处罚300元。
（23）检修工作未完成就注销工作票者考核200元。
（24）操作中不校对操作票，不核对设备名称编号或中途换人操作，考核200元。
（25）不经运行人员许可，维护人员操作运行中的设备考核300元。
（26）不按程序操作、跳项操作，随意解除防误闭锁，考核200元。
（27）无正当理由直接对办公电脑用解锁钥匙操作，考核100元。
（28）操作前不认真填写操作票，操作后补填操作票考核100元。
（29）接操作命令不复诵、不记录，操作后不汇报，考核50元。
（30）气瓶（氧、氢、氮、乙炔）不按规定要求使用考核100元。
（31）未办理有关手续，外部施工人员进入本生产区域内施工，考核区域所辖部门200元。
（32）外来人员无证进入现场一人次考核处罚门卫50元。
（33）出入厂区不按规定佩带证件者每人罚款50元。
（34）沟盖板、阴井盖板不齐全者考核管辖区域部门50元。
（35）设备运行前未认真检查者考核50元。
（36）不按规定时间巡检、抄表、抄假表、做假化验、记假记录，各考核50元。
（37）不按要求进行交接班，考核50元。
（38）上班前4小时之内饮酒者考核100元。
（39）运行人员做安全措施漏项，每漏一项考核50元。
（40）设备未按有关规定定期试验或轮换切换考核100元。
（41）疲劳驾驶考核100元。
（42）垃圾车辆违反规定载人或私自将公司车辆开出厂外考核100元。
（43）驾驶安全设备不全或机件失灵车辆考核100元。
（44）进入厂区内的机动车行驶速度超过规定时速考核100元。
（45）违章指挥、强令工人冒险作业或不正确采取有关技术措施和组织措施而抢修设备，考核200元。
（46）非运行人员违章操作者考核200元。
（47）无正当理由不及时消缺考核100元。
（48）擅自使用生产场所消防器材、取用消防水，考核100元/次。
（49）损坏丢失厂内公用消防设施，按原价进行赔偿，并考核责任部门100元/次。
（51）操作票、工作票，每份不合格考核50元。
（52）责任部门不按时（每月5日前）将操作票、工作票整理评价考核情况上报公司安环部，逾期不报每天考核50元。
（53）安全活动不组织、不参加，每缺一次考核100元。
（54）如有指定学习内容未进行学习者每次考核100元。
（55）安全活动做假记录每次考核100元。
（56）部门未按期交安全工作总结考核100元。
（57）不按期向安环部送交事故（障碍），每延期一天考核部门100元，考核部门安全第一责任人50元。
（58）对公司下达的安全整改项目不按期完成者每项考核200元。
（59）未经批准不参加安全例会考核100元。
（60）不办理临时工上岗手续而让其上岗者考核100元。
（61）隐瞒或拒绝向事故调查人员提供真实情况者罚款200元。
（62）对公司组织的安全、文明生产检查不参加者考核100元。
（63）部门安全员对公司安环部布置的工作不接受或无完成者考核100元。
（64）生产场所内各控制室、值班室、检修间、值班休息室、更衣室内要达到五净（门窗、桌椅、地面、墙壁、箱柜无浮灰、无杂物），桌椅、箱柜等物品放置有序。
门框、窗框完整无积灰，玻璃明亮无灰尘、无污迹。