工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新编版)
工会劳动保护工作检查考核制度样本(2篇)
工会劳动保护工作检查考核制度样本1、项目工会劳动保护工作考核每月进行一次，项目组长对项目劳动保护检查员进行考核，各劳动保护检查员对该分项工程劳务队进行考核。
2、项目劳动保护组长以建设部《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司《建筑工程施工现场综合考评》为标准，以每月检查，建筑施工安全工会检查评分汇总为评分依据，针对分解后的各项目标进行考核。
3、在考核中，如有保证项目不得分或出现不合格项时，必须立即停止此分项工程施工，进行全面的整改，直到达到要求为止。
4、在考核中，对于未达标的项目，工会组长应责令责任人针对评分考核中存在问题的分项找出关键所在，分析出现问题的原因，针对原因制定整改及预防措施。
5、劳动保护检查员对劳务队进行考核以建筑施工安全检查标准以及安全技术操作规程及相应地各工种要求达到控制目标。
工会劳动保护监督检查一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。
2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《____》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。
履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。
3、____实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，____开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。
4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。
5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。
工会劳动保护工作检查考核制度样本（2篇）
工会劳动保护工作检查考核制度样本1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。
2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。
3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。
4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。
工会劳动保护工作检查考核制度样本（2）一、引言工会是维护职工合法权益的组织，劳动保护工作是工会工作的重要内容之一。
为了确保工会劳动保护工作的高效运行和持续改进，制定工会劳动保护工作检查考核制度，是提高工会劳动保护工作质量和水平的必要举措。
二、工会劳动保护工作检查考核的目的和意义1. 目的：通过检查考核，及时发现和纠正工会劳动保护工作中存在的问题，确保职工合法权益的维护和实现。
2. 意义：对工会劳动保护工作进行科学、系统的检查考核，可以及时发现问题，并通过评估和奖惩机制，调动工会干部的积极性和创造力，促进劳动保护工作的落实和改进。
三、工会劳动保护工作检查考核的内容和要求1. 内容1.1 劳动法律法规的宣传和培训1.2 劳动合同的签订和执行情况1.3 职业健康与安全措施的配备和落实情况1.4 工伤事故的预防和处理工作情况1.5 薪酬福利方面的保障情况1.6 劳动争议处理工作情况2. 要求2.1 检查考核应该全面、客观、公正、准确，不能主观臆断和片面评价，要尊重事实，注重实际效果。
2.2 检查考核应该及时反馈结果，提出问题并提供具体改进措施，帮助工会干部改进工作。
2.3 检查考核结果应该公开透明，可以接受职工监督和评价，提高劳动保护工作的透明度和公信力。
四、工会劳动保护工作检查考核的方法和程序1. 方法1.1 定性评估法：对工会劳动保护工作进行综合评估，根据工作的完成情况进行质量评价。
2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文（三篇）
2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文工会劳动保护监督检查考核制度一、工会劳动保护监督检查考核标准工会劳动保护监督检查考核工作，严格遵循《建筑安全检查表》的相关规定执行。
公司工会劳动保护监督检查员需每月定期参与本单位施工安全部门的检查考核工作，并负责详尽填写劳动保护月检查表及汇总表，确保数据准确无误。
二、职工代表巡视检查制度为进一步加强施工工地的安全监督与管理，工会劳动保护监督检查委员会特设立职工代表巡视检查机制。
该机制规定，每半年组织一次职工代表对施工工地进行全面、细致的巡视检查，以确保施工过程中的各项安全措施得到有效落实。
三、工会劳动保护三级责任制工会劳动保护三级机构应始终将维护职工的合法权益作为首要职责，致力于保障职工的安全与健康。
各级机构成员在履行职责时，应秉持严谨、认真的态度，说话有根据，办事讲原则，切实履行好岗位责任制，确保劳动保护工作的顺利进行。
四、工会劳动保护检查重点在工会劳动保护检查过程中，应重点关注以下几个方面：施工现场的文明生产状况、安全设施的标化规范程度、基础台账资料的完善性、劳动防护用品的发放情况以及工地后勤生活的保障水平。
一旦发现事故隐患，应立即开具整改通知书，并明确整改期限，督促相关部门及时采取有效措施进行整改，以确保施工工地的安全稳定。
此制度由南通建工集团股份有限公司一分公司制定并实施。
2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文（二）工会劳动保护监督检查考核制度一、工会劳动保护监督检查考核的基准为《建筑安全检查表》。
公司工会劳动保护监督检查员需每月参与本单位施工安全部门的检查考核工作，并负责详尽填写劳动保护月检查表及汇总表，确保信息的准确性和完整性。
二、工会劳动保护监督检查委员会应每半年组织一次职工代表对施工工地进行全面的巡视检查，以确保施工环境的安全性及合规性。
三、工会劳动保护三级组织应以维护职工的合法权益为根本职责，致力于保障职工的安全与健康。
在此过程中，应坚持原则，认真履行岗位责任制，确保各项劳动保护措施得到有效执行。
工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新版)
工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新版) Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety.( 安全管理)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新版)第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。
第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。
第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。
第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。
第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
为进一步搞好群众安全监督检查工作，促进我矿安全生产稳步健康有序的开展，根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》有关政策和规定，特制定本制度。
1．群监员必须参加每年一次的业务技能培训，考试合格，持证上岗，没经过培训或培训后考试不合格就上岗的，一次罚单位50元。
2．群监员的配备：采煤工作面每班不少于2名，掘进工作面每班不少于1名，井下辅助队和地面的队每班不少于1名，不按规定配备的，缺少一人罚单位100元。
3．群监员要及时参加群监站组织的会议或活动，对无故不参加会议、活动的，缺一人次罚群监员本人50元。
工会劳动保护检查考核制度范文(二篇)
工会劳动保护检查考核制度范文一、绪论本制度是为了加强工会对劳动保护工作的监督和考核，提升劳动保护工作的质量和水平，保障职工权益和创造良好的工作环境而制定的。
下文详细介绍了工会劳动保护检查考核的目的、内容、流程和责任等事项。
二、目的1. 加强工会对劳动保护情况的了解，及时发现问题并提出改进意见；2. 推动劳动保护工作的落实，确保职工合法权益得到保障；3. 提升工会的监督和服务能力，为维护职工权益提供有力支持。
三、内容1. 劳动保护政策宣传：包括宣传劳动法律法规，加强职工对劳动权益的认知；2. 工作场所安全检查：包括消防安全、职业病防护、危险源辨识等方面的检查；3. 劳动合同执行情况检查：包括合同签订、合同变更和终止的合法性和规范性检查；4. 薪酬待遇情况检查：包括工资支付、福利待遇等方面的检查；5. 加班工时管理检查：包括是否存在超时加班、补休情况是否合规等方面的检查；6. 管理制度落实情况检查：包括劳动纪律、奖惩制度、轮班制度等方面的检查。
四、流程1. 由工会劳动保护委员会或相关人员对劳动保护情况进行调研，并制定检查计划；2. 在事先通知的情况下，进行现场检查，检查范围根据实际情况确定；3. 对发现的问题进行整理，形成检查报告，并提出改进意见；4. 检查报告由工会劳动保护委员会评审并向企业领导层汇报；5. 针对问题，工会劳动保护委员会与企业领导层进行沟通，制定改进计划，并跟踪改进情况；6. 定期评估工会劳动保护工作的成效，并进行总结和反馈。
五、责任1. 工会劳动保护委员会：负责制定工会劳动保护检查考核制度，组织检查和评估工作；2. 工会劳动保护委员会成员：参与检查工作，负责具体的检查内容，提出改进意见；3. 企业领导层：支持并配合工会劳动保护工作，积极改进工作中存在的问题；4. 相关部门负责人：协助工会劳动保护委员会进行检查工作，配合提供相关资料和信息；5. 员工代表：积极配合工会劳动保护委员会的检查工作，并提供反馈和建议。
《工会小组劳动保护检查员工作条例》
工会小组劳动保护检查员工作条例
第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。
第二条在工、交、财贸、基本建设等行业的企事业生产班组中，设立工会小组劳动保护检查员。
工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。
第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。
第四条工会小组劳动保护检查员的职权：
（一）协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。
（二）查询工作场所存在的职业危害和企事业单位相应的防范措施。
（三）督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。
（四）制止违章指挥、违章作业。
（五）对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。
（六）发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。
（七）发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。
（八）监督企事业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。
向企事业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。
（九）因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。
第五条工会组织对工会小组劳动保护检查员的工作应予以支持。
对做出贡献的工会小组劳动保护检查员，上级工会组织给予表彰和奖励。
第六条本条例解释权属中华全国总工会。
第七条本条例自颁布之日起实施。
工会劳动保护工作检查考核制度(三篇)
工会劳动保护工作检查考核制度是指工会组织对企业或单位的劳动保护工作进行定期检查和考核的制度。
该制度旨在评估企业或单位的劳动保护措施是否符合法律法规和相关标准，并促进企业或单位提高劳动保护工作水平。
工会劳动保护工作检查考核制度包含以下内容：1.检查对象和范围：明确检查的对象和范围，针对企业或单位的不同劳动保护工作进行分类检查。
2.检查主体：确定由工会组织的工会工作人员或工会委员会成员组成的检查组，负责对企业或单位的劳动保护工作进行检查。
3.检查内容：明确检查的具体内容，包括劳动安全卫生、职业病防护、劳动用工合规等方面。
4.检查方式：确定检查的方式和方法，可以采取实地检查、查阅相关文件和资料、听取劳动者意见等多种方式。
5.检查周期：规定检查的周期，一般为年度或半年度，根据企业或单位的实际情况确定。
6.考核指标：确定考核的指标和评分标准，根据劳动保护工作的重要性和紧急程度进行权重分配。
7.考核结果和奖惩措施：根据考核结果，及时通报企业或单位的劳动保护工作情况，对表现优秀的单位进行奖励，对存在问题且拒不改善的单位进行处罚。
8.改进措施：根据检查和考核结果，及时提出改进办法和建议，促进企业或单位劳动保护工作的不断提高。
工会劳动保护工作检查考核制度的建立和实施，可以提高企业或单位对劳动保护工作的重视程度，增强劳动者的权益保护意识，推动劳动保护工作朝着更加规范和科学的方向发展。
工会劳动保护工作检查考核制度（二）1.机构健全，配备有专(兼)职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计____分。
组织机构不健全，扣____分，人员配备不齐，按每少____人扣____分，依此类推。
2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。
能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计____分。
工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣____分。
工会劳动保护检查考核制度模版
工会劳动保护检查考核制度模版一、制度背景随着现代企业的发展，劳动保护成为了企业管理的重要内容之一。
为了加强劳动保护工作的监督和检查，确保劳动者的合法权益，我们制定了本工会劳动保护检查考核制度。
二、制度目的本制度的目的是规范工会劳动保护检查工作的程序和内容，通过对企业的劳动保护工作进行检查和评估，推动企业不断提高劳动保护水平，确保劳动者的合法权益和工作环境的安全健康。
三、制度适用范围本制度适用于我公司所有在职员工和工会委员会的成员。
四、工会劳动保护检查的内容和方法1. 工会劳动保护检查的内容包括但不限于：(1) 劳动者劳动条件和工作环境是否符合国家相关劳动保护法律法规的要求；(2) 劳动者劳动权益是否得到合理保护并依法履行；(3) 劳动保护设施设备是否完善有效；(4) 防护用品是否配备及使用是否规范；(5) 劳动保护教育和培训是否到位；(6) 工会为劳动者维权工作是否及时有效。
2. 工会劳动保护检查的方法包括但不限于：(1) 定期组织专人对企业的劳动保护工作进行检查；(2) 随时对劳动者的劳动条件和工作环境进行抽查和现场检查；(3) 接受劳动者的投诉并进行调查核实；(4) 借助外部专业机构对企业的劳动保护工作进行评估和检查。
五、工会劳动保护检查的程序1. 劳动保护检查的计划制定：(1) 工会委员会应根据企业的实际情况制定年度劳动保护检查计划；(2) 劳动保护检查计划应包括检查的时间、地点、内容等。
2. 劳动保护检查的组织实施：(1) 工会委员会应按照检查计划安排专人进行劳动保护检查；(2) 检查过程中，专人应对检查对象进行现场调查、查阅文件和记录等；(3) 发现问题及时向企业管理层提出整改建议，并监督整改措施的落实。
3. 劳动保护检查结果的评估和发布：(1) 工会委员会应对劳动保护检查结果进行评估，形成检查报告；(2) 检查报告应及时向企业相关部门和劳动者进行发布。
六、工会劳动保护检查的考核和奖惩1. 对工会劳动保护检查工作的考核应包括但不限于：(1) 完成的检查计划和任务；(2) 发现的问题和提出的整改建议；(3) 落实整改措施的情况；(4) 工会委员会对劳动保护工作的推动和宣传等。
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工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新编版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
工会小组劳动保护监督检查员考核管理办
法(新编版)
第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。
第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。
第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。
第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。
第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大
损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
为进一步搞好群众安全监督检查工作，促进我矿安全生产稳步健康有序的开展，根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》有关政策和规定，特制定本制度。
1．群监员必须参加每年一次的业务技能培训，考试合格，持证上岗，没经过培训或培训后考试不合格就上岗的，一次罚单位50元。
2．群监员的配备：采煤工作面每班不少于2名，掘进工作面每班不少于1名，井下辅助队和地面的队每班不少于1名，不按规定配备的，缺少一人罚单位100元。
3．群监员要及时参加群监站组织的会议或活动，对无故不参加会议、活动的，缺一人次罚群监员本人50元。
4.各区队组织群监员每周开展一次安全技术、职业安全卫生知识、劳动保护政策、法规和企业的安全卫生制度的学习，并作好记录，群监站定期抽查，对不按规定组织学习的，发现一次罚单位100元。
5．群监员要协助班组长检查落实国家劳动安全卫生法律法规及企业相关规章制度落实情况，为创建安全合格班组，尽职尽责。
6．群监员坚持上岗前签名，班中、班后进行汇报制度，否则，按空班论处，罚款100元。
7．群监员要认真查询工作场所存在的职业危害、安全隐患和采取相应的防范措施，确保群监员身边无事故，群监员不作为的，一次罚款100元。
8．群监员不履行职责，不制止违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律现象，发生事故的，一次罚单位200元。
9．出现明显危及职工生命安全的紧急情况时，群监员应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施，对避免事故发生或减少事故损害作出贡献的，视其情况给予当班群监员200～1000元的奖励。
10.发生伤亡事故时，群监员要迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即报告，否则，按空班空岗论处。
11．群监员监督企业单位提供国家规定的劳动条件，按规定发放劳动用品，向企业单位提出不断改善劳动条件。
12．因进行正常监督检查活动而遭受打击报复时，群监员有权予以上告，要求严肃处理。
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