电子行业《员工手册》范本
电子行业《员工手册》范本第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指深圳市***实业有限公司；二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌---员工身份之证明卡；十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。
第七条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；二、向行政人事部提供有关证件；三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈总经理批准录用；七、资料转回行政人事部备案。
第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证；二、学历证明正本（影印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；五、体检表或身体健康证明表；六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；八、其他经指定应缴之文件。
第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。
新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。
辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；二、经本公司认为有资格者。
第十一条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：一、侵占或亏空公款（物）者；二、不法毁损公物者；三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；五、离职时移交不清者。
第十二条行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。
第十四条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第十五条工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
第三章考勤第十六条出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00周六 9：00-13：00二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；第十七条打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条忘打卡一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。
一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。
每增加一次以记小过处分。
第十九条迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。
公司可不经预告，给予开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第二十条出差员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。
有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
第二十一条公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。
第二十二条休假以及请假给假规定一、元旦一天（元月一日）二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春节放假从农历二十六至正月初七五、圣诞节一天（十二月二十六日）以上为公司应放假之节日；六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
七、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。
因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。
2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。
如情况紧急，得以事后补办手续。
B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
3、事假：（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。
特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。
续假也应提前办理；B、一般员工请假半天内，由主管核准。
3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；C、事假最少以四小时为计算单位；D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数E、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。
）A、全年病假日数不得超过医疗期。
在本公司工作年限3年以下者为1 个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。
逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。
请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；C、病假工资扣除额的计算方法：c.1 司龄3年以下（含3年）当月工资/25×病假天数×50%c.2 司龄4-6年（含6年）当月工资/25×病假天数×30%c.3 司龄7-10年（含10年）当月工资/25×病假天数×10%c.4 司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。
情节严重者，予开除处理。
5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）；C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。
D、婚假不能分段申请。
6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。
电子有限公司员工手册
电子有限公司员工手冊电子有限公司员工手册欢迎加入电子有限公司的大家庭！本手册旨在提供必要的信息和指导，帮助所有员工更好地适应公司文化和工作环境，并促进员工的工作效率和职业发展。
一、公司简介电子有限公司创建于1995年，总部位于北京市朝阳区。
我们是一家专注于电子元器件制造和销售的公司，在国际市场上享有良好的声誉和广泛的合作伙伴。
我们致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务，不断创新和发展，成为行业领先的企业。
二、公司价值观和文化我们的价值观是以客户为中心，以诚信和合作为基础，以创新和担当为驱动，通过不断提升自己来实现公司和员工的共同发展。
我们的文化是开放、包容、平等和尊重多样性。
我们追求卓越，注重团队合作和个人发展，并注重员工的健康、福利和安全。
三、工作规定1.工作时间公司实行弹性工作时间制度，员工可以根据自己的工作需要和实际情况灵活调整工作时间，但要保证每周工作时间不低于40小时。
2.休息与假期员工每周可以享受一天的休息时间，以及法定假期和公司规定的节假日。
员工还可以根据个人情况申请休假，但要提前与部门负责人沟通并获得批准。
3.考勤管理公司使用电子考勤系统管理员工的考勤，员工需要每天在规定的时间内打卡，如有迟到、早退或旷工等情况需按公司规定的程序处理。
4.保密和知识产权公司对保密和知识产权高度重视，禁止员工泄露公司和客户的商业机密和机密信息，未经授权不得使用公司的知识产权或向外泄露。
员工应当自觉遵守公司的相关规定，并参与相关培训。
四、职业发展公司鼓励员工自我学习和进修，提供培训和发展机会，支持员工实现个人职业发展目标。
同时，公司也注重员工的绩效管理和激励，根据工作表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
五、员工福利1.薪酬和福利公司提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和住房公积金等。
2.健康和安全公司注重员工健康和安全，提供全面的医疗保障计划、职业病防治和紧急救援服务，同时建立健全的安全生产管理体系。
电子员工手册范本（通用20篇）
电子员工手册范本（通用20篇）电子员工手册范本员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的电子员工手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
电子员工手册1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。
否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。
原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
电商员工手册和规章制度
电商员工手册和规章制度第一章总则第一条为规范电商员工行为，提高工作效率，促进企业稳定发展，特制订本员工手册及规章制度。
第二条本员工手册适用于全体电商部门员工，凡进入公司者均必须遵守。
第三条员工在工作中应遵守公司制定的各项规章制度，任何违反行为都将受到相应的处罚。
第四条公司将根据员工表现给予相应的奖励，提高员工的积极性和工作热情。
第二章岗位职责第五条电商员工的主要职责是负责公司的线上销售工作，包括商品上架、订单处理、售后服务等。
第六条电商员工应具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成任务并按时保质保量完成销售任务。
第七条电商员工应不断学习行业和产品知识，提高专业素质，不断提升自身的竞争力。
第八条电商员工在工作中应遵守公司的相关政策和流程，如需请假等都需要提前与领导沟通并得到批准。
第三章工作纪律第九条电商员工应遵守公司的工作时间，按时签到、打卡，并在工作时间内集中精力完成工作任务。
第十条电商员工在工作中应保持工作环境的整洁和卫生，并定期做好岗位巡视和整理。
第十一条电商员工在办公室内应保持良好的工作态度，不得在工作时间玩手机、看视频等影响工作效率的行为。
第十二条电商员工在接待客户时应热情有礼，为客户提供优质的服务，任何不文明行为都将受到惩罚。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的表现给予不同的奖励，包括工资调整、晋升等激励措施。
第十四条对于违反公司规定的员工，将根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降级处理等处罚。
第十五条员工上岗培训期满后，需进行考核，不合格者将不能正常上岗。
第十六条员工在工作中如有不当行为或发现违规行为，应及时向领导或人事部门报告，以维护公司的利益和形象。
第五章其他规定第十七条本员工手册及规章制度由人事部门负责解释和修改，员工如有异议可以向人事部门提出。
第十八条员工在遇到工作问题时，应主动与相关部门或领导沟通，共同解决问题，不得私自处理。
第十九条员工应遵守国家法律法规，不得从事有违法行为，一经发现将追究其法律责任。
员工手册范本
员工手册福州光谱奥达光电科技有限公司二零一零年目录第一章总则。
第二章公司概况。
第三章录用及离职。
第四章员工行为规范及服务。
第五章考勤制度。
第六章考核。
第七章薪酬。
第八章福利。
第九章人事与劳动关系。
第十章培训。
第十一章安全。
第十二章保密。
第十三章违纪。
第十四章计算机网络安全与维护。
第十五章附则。
序言本手册根据福州光谱奥达光电科技有限公司行政、人事、财务、销售、生产等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望和公司对您的期望。
此版员工手册系第一版，随着公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策有可能逐步充实、修订及完善，不过，任何政策的变动公司都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
公司希望您作为光谱奥达的一员能感到愉快。
本手册的解释权属于光谱奥达光电科技有限公司。
总经理：第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而给每一位员工造就一个发展的机会，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们公司共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念1、热情—以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2、勤勉—对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
3、诚实—作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
4、服从—员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
5、整洁—员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释1、本员工手册自公布日起生效，由公司管理部门负责解释。
2、公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过文件发放的方式进行公布。
3、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
最新电子科技公司员工手册
xxxxx电子科技有限公司员工手册二零一六年三月一、手册总则1.为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
2.凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
3.本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
二、雇用制度1.人员招聘1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
1.2招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
1.3招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。
员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位无试用期，合格留用，否则行政部另行安排工作。
2.雇用规定2.1入厂2.1.1应聘人必须如实填定员工基本情况表后由行政部核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。
2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身体证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。
2.1.3有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：2.1.3.1年龄未满十六周岁者；2.1.3.2曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；2.1.3.3通知在案未撤销者；2.1.4经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。
2.1.5员工进厂须交一寸免冠彩色照片六张；验证身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明后，提交复印件在人事课存档，为理入厂手续后成为本公司正式员工。
2.2合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
三、厂规厂纪1.衣着形象规范：1.1工作时必须身着厂服、佩戴厂牌；1.2不穿背心、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋；1.3女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器；4.必须佩戴相关劳保用品。
电子科技有限公司员工手册
电子科技有限公司员工手册第一章：公司概况1.1 公司简介电子科技有限公司是一家专注于电子产品研发和生产的公司，成立于2005年。
公司致力于为客户提供高品质的电子产品和解决方案。
1.2 公司使命公司的使命是通过创新和卓越的执行力，成为行业的领导者，为客户、员工和股东创造持久的价值。
1.3 公司愿景公司的愿景是成为电子科技领域的国际知名品牌，引领行业发展，推动科技进步。
第二章：员工权利和责任2.1 员工权利1.福利：公司将为员工提供合理的福利待遇，包括薪酬、社保、带薪休假等。
2.工作环境：公司致力于营造安全、和谐的工作环境，保障员工的身体健康和心理健康。
3.培训发展：公司将为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
2.2 员工责任1.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理规定。
2.尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神。
3.实现个人目标：员工应努力工作，为实现个人和公司的目标而努力奋斗。
第三章：公司文化3.1 核心价值观公司的核心价值观是创新、合作和责任。
我们鼓励员工勇于探索创新，倡导团队合作，注重个人和公司的责任。
3.2 文化氛围公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工发挥个人特长，实现自我价值。
我们致力于为员工创造良好的工作氛围，激发员工的创造力和激情。
第四章：员工福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献，提供竞争力的薪酬和福利待遇。
4.2 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障制度，包括健康体检、医疗保险等。
4.3 员工活动公司将组织各种员工活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和互动。
总结以上内容为电子科技有限公司员工手册的主要内容，员工应严格遵守相关规定，并为实现公司和个人的发展目标而努力奋斗。
公司将倡导创新、合作和责任的文化，携手员工共同发展，共创美好未来。
某电子公司员工手册
目录欢迎词。
第页公司简介。
第页总则。
第页聘用制度。
第页行为、工作规范。
第页考勤制度、离职管理。
第页会议管理制度。
第页安全管理制度。
第页借物管理制度。
第页薪资报酬。
第页激励机制。
第页福利待遇。
第页奖惩制度。
第页账务管理制度。
第页宿舍管理制度。
第页附言。
第页策划。
第页客服。
第页售后。
第页文员与仓库。
第页欢迎词亲爱的的朋友：欢迎您加入深圳同步电讯的大家庭！这里就是我们的家，我们要珍惜爱护它。
规矩是靠我们一起遵循，和谐靠我们一起营造，只要是家的一份子，就应该自尊自觉，诚实守信，互爱互助，勤劳进取，待同事如兄弟姐妹般亲切，待客户爱胜似自己的亲人。
并且充满激情的投入工作，感召身边的同仁，做好“帮、带、传”的工作，有一句话曰：“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮”，只要把激情长时间的保持在自己的周围，坚持、专注、创新的方向前进，我们就一定能赢在明天。
希望这本小册子能规范我们工作中的言行，以三勤“心勤、口勤、脚勤”的指导思想，以没有最好，只有更好“的不懈追求，以客户的满意是我们的追求，超客户所想的服务宗旨，我相信，凝聚全公司的人才精英的全部力量各智慧，一点一滴，尽心尽力，这样才会有极其强劲的爆发力。
以百年专注做好一件事，坚持全面推动中小企业电子商务、信息化的发展方向，树立优质服务品牌;一心一意齐努力，创建员工之家，客户之道，一个真真切切的祥和安宁的同步大家庭。
本员工手册帮助您了解新的工作环境，从而使您更快的与公司融为一体。
本手册只是指南，如对手册中所描述的方针政策与任何规章制度存在疑问，请与人事部门联系。
祝愿您在深圳同步电讯工作愉快！事业有成！董事长：前言1、本《员工手册》（以下简称“手册”）根据公司章程及公司人事、行政、财务、业务等规章制度制定，就公司管理的基本事项为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。
2、手册中所称的“公司”均为深圳市同步飞扬电子有限公司。
3、手册经公司董事会审批通过，并经总经理批准及公示后实施。
电子厂员工手册
员工手册编制:批准:生效日期:一、总则1 敬业精神1.1爱岗敬业，忠实于企业，钻研业务，勤奋工作。
1.2尽职尽责，在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作质量。
2 团队协作2.1 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2.2严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
2.3不搞小团体、小帮派，倡导同事间亲密和谐的协调气氛。
3 劳动纪律3.1下级服从上级是管理的基本原则，员工应自觉服从上司的工作安排和调动，不得公开顶撞上司，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上司安排的工作。
3.2遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必须打考勤卡。
3.3员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
3.4员工因故需申请各种假期时，应根据人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。
在工作中要根据要求和规定，及时请示报告工作。
在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、电话号码、自费学习及取得新学历证明等，应及时报人事部。
3.5工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。
不在禁烟区吸烟。
4 着装4.1班期间须穿公司统一制作的服装。
4.2所有工作人员的着装必须保持清洁、平整，不得带有污迹、折皱，开线、掉扣。
4.3着装应得体、光洁，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。
4.4穿皮鞋上班，皮鞋应保持光亮。
女员工如着裙装，应穿肉色丝袜，男员工应穿深色袜子。
5 仪表仪容5.1员工必须注重仪表仪容的美感，保持衣冠、头发整洁，按指定位置佩带胸牌。
5.2男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应天天刮。
5.3女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
5.4员工在岗时间里，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。
电子科技行业员工手册
***科技有限公司员工手册欢迎辞欢迎您加入***公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解***公司的企业文化、组织结构和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于***公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册要求每位就职的员工熟读掌握，深入了解并认识相关条款规定，并承诺遵照执行。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策及管理规章有任何疑问，请与综合部门联系。
祝愿您在***公司工作期间事业有成！目录第一章 ***公司的企业文化 (4)第二章公司概述 (5)2.1***公司概况 (5)2.2***公司组织架构图 (5)第三章总则 (6)第四章附则 (6)第五章人事管理制度 (7)5.1聘用要求及程序 (7)5.2凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用 (7)5.3试用期 (7)5.4报到手续 (7)5.5担保内容 (8)5.6劳动合同 (8)5.7正式聘用 (9)5.8人事档案的管理 (9)5.9晋升或调动 (10)5.10培训与发展 (10)5.11奖惩制度 (11)5.12离职与解聘 (14)第六章工作管理制度 (15)6.1总则 (15)6.2工作时间及出勤管理 (15)6.3休假 (16)6.4计划工作管理 (17)6.5工作组织管理 (18)6.6工作场所管理 (18)6.7工作人员管理 (19)6.8客户投诉管理 (22)6.9资料与合同管理 (22)6.10保密管理 (23)第七章办公室规章 (24)7.1纪律规定 (24)7.2禁烟规定 (25)7.3电话规范 (25)7.4公司设备/财产/设施的使用与维护 (25)7.5安全 (26)第八章结束语 (27)第一章 ***企业文化公司文化：学习创新务实高效公司经营理念：客户信赖员工满意同行关注永续经营公司宗旨：第二章公司概述·2.1***公司概况***科技有限公司集开发研制、技术咨询、代理加工维稳反恐、法庭科学、调查取证、技术查验、安保执勤、救援防卫、个人防护、防暴制暴、安防医用、装备、设备器材、分析仪器及配件、消耗材料等专业的新科技公司。
××电子公司员工手册
员工手册人力资源部(试行)章节号章节名称第一章手册要求第二章前言企业概况第三章对员工欢迎辞第四章公司概况及组织架构第五章任用第六章服务第七章考勤制度第八章请假审批制度第九章培训第十章调迁第十一章福利第十二章考绩第十三章奖励第十四章惩罚第十五章同年度功过相抵标准如下：第十六章解职第十七章附则第一章、手册要求1、本企业为建立组织，健全制度，特订立本规定，凡本厂所属员工都应遵守本规定。
2、本公司员工的甄选、报到、担保、试用、任用、工作准则、加班、出差、因公外出、休假、请假、工资、考绩、奖惩、升迁、调配、解聘、福利除法律法规另有规定外，悉依本手册办理。
3、试用人员、实习人员、新进员工及临时员工的管理，参照本手册。
4、本规定应用时如发生疑问由行政部组织研究并报请最高管理者做出最终解释。
第二章、前言为社会创造更多更好的物质和精神财富在创造中实现企业价值和个人价值——精毅电路的价值观我们的经营理念：以先进技术，为客户创造价值，追求经济效益，兼顾社会效益。
我们的企业精神：以人为本，求实存真，与时俱进，客户至上，奉献社会。
我们的质量观念：好的产品是优秀的人干出来的！我们的用人理念：以人为本,德才兼备，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，追求个人与公司的共同发展；我们的工作理念：快速反应、立即行动！我们的管理原则：充分调动和发展员工积极性,主动性和创造性。
实事求是：能不能实事求是，是思维方式的改变问题；敢不敢实事求是，是思想境界的提高问题。
第三章、董事长致辞董事长致辞各位同仁：作为精毅的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作历程。
精毅是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
在探索中国民营高科技企业发展道路上，精毅将扮演着愈来愈重要的角色。
精毅未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。
公司致力于为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，最终必会获得公正的评价，实现自身的人生价值。