2017年度创建市级文明单位规划
2017年学校文明单位创建计划
2017年学校文明单位创建计划为进一步加强学校精神文明建设，树立学校良好的文明形象，促进学校更好地发展，学校党支部、校长室研究决定，在全校范围内继续开展市文明单位创建活动。
现制订如下计划：一、指导思想以“十八大”精神为指导，全面贯彻落实省、市教育工作会议精神，认真实施省、市有关文明单位考核标准，全面推进素质教育，培养创新型人才，提高师生文明素质，提升学校文明程度，进一步完善学校基础设施建设，切实加强学校精神文明建设，努力提高教学质量和办学水平，进一步推动教育教学的改革和发展。
二、创建目标1、创市级文明单位，争创省级文明单位;2、教育教学质量超过市直同类学校，办学规模进一步扩大;3、无师生违法犯罪，无校园安全责任事故;师生基础文明素质不断提高，自觉遵守社会公德。
三、具体措施(一)切实加强思想建设，更新观念，努力适应新的教育形势。
1、积极加强党支部建设。
利用党课、党员学习日等形式，组织广大党员开展学习有关理论政策，不断提高党员的党性修养;继续积极开展创先争优的活动，促进党员同志特别是党员干部在党风廉政建设、师德师风建设和文明单位创建等各项活动中充分发挥模范带头作用，充分发挥党支部在学校工作中战斗堡垒作用。
2、加强学习，不断提高思想认识。
本年度，学校将组织教职工学习“十七届五中全会”精神，深入贯彻中共中央、国务院关于教育的一系列重要指示精神。
明确教育在现代化建设中极其重要的战略地位。
我们要通过学习，进一步明确实施素质教育的目的、内涵、范围和重点，明确实施素质教育就是全面贯彻党的教育方针，要以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的全面发展的社会主义事业建设者和接班人，把对素质教育的认识提高到一个崭新的水平。
3、学习并掌握教育法律法规和方针政策，增强依法治教的自觉性。
本年度，学校拟组织全体教职工继续深入学习国家先后颁布的一系列教育法律和法规和政策，规范学校管理，加强管理力度，提高依法治校、依法治教的水平。
2017年创建文明单位实施方案
2017年创建文明单位实施方案推荐文章安全生产监管执法专项工作实施方案热度：周年庆活动策划书范文热度：年轻干部选拔策划方案热度：党团组织生活活动策划书范文热度：学习型党组织建设实施方案热度：文明单位创建活动,可以提升企业员工精神面貌,增强团结协作精神,在促进公司的安全生产、经营管理方面起到了积极的作用。
下面是店铺为大家整理的创建文明单位实施方案.供大家分享。
创建文明单位实施方案一为了扎实搞好市级“精神文明单位”创建活动，根据市文明办有关文件精神和我校的具体实际，特制定《宝鸡市体育运动学校创建市级“精神文明单位”实施方案》。
请遵照执行。
一、指导思想以党的XX届X中、X中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕打造关天副中心、建设和谐新宝鸡，实现“六个走在前列”目标和推动体育“四市”建设的任务，以“培养奥运金牌选手，建设西部体育强市”为突破，紧密结合学校中心工作，加强思想道德教育和文化建设，以实施《公民道德建设实施纲要》为基础，以加强德育工作为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，积极深化教育教学改革，大力加强精神文明建设，扎实开展创建文明单位活动，全面提高全校教职工生的整体素质，为我校健康快速发展提供强有力的思想政治保证和精神动力。
二、基本原则1、坚持实事求是，一切从实际出发的原则。
创建文明单位在加大投入的同时加大工作力度，求真务实，防止形式主义。
2、坚持重在建设的原则。
活动以人为本，持之以恒，把工作的重点放在落实各项创建任务上，放在人的思想建设上,避免重评比，轻建设的现象。
3、坚持发动群众，动员和吸引广大师生参与的原则。
活动要从解决实际问题重点部位做起，让广大师生投身于活动中去。
4、坚持科学发展观。
努力做到学校的全面、协调、可持续发展。
5、坚持依法办学、依法治校的原则。
自觉学习相关的法律知识，依法行政，依法办事，不断适应社会进步和学校发展的需要。
三、基本标准1.文明科室标准(1)加强政治学习，精通业务技能，队伍精湛高效;(2)规章制度健全，管理科学有方，民主气氛浓厚;(3)遵守工作纪律，维护集体荣誉，服从工作大局;(4)团结友善敬业，环境优美和谐，精神面貌良好;(5)遵守职业道德，热爱教育事业，工作实绩突出;(6)推进素质教育，关心学生成长，师德师风优良;(7)分工明确具体，工作热情饱满，讲求无私奉献;(8)加强处室协作，搞好内部协调，人际关系融洽;(9)讲究工作艺术，服务周到热情，对外形象良好;(10)遵守社会公德，注重道德实践，热心公益事业。
2017年创建文明单位工作计划.pdf
建措施 (一)提高认识，用“三个代表”重要思想统领文明单位建设。
首先，要进一步明确文明单位建设的指导思想。
按照市委、市政府的部署，以学习贯彻党的十六大精神为主线，以“三个代表”重要思想为指导，以广泛深入扎实开展 群众性文明创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升质量为重点，创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关(单位)、做人民满意的公务员(工作人 员)，切实为国土资源管理事业改革和发展提供政治保证、精神动力和智力支持。
其次，要正确认识文明单位建设与开展群众性文明创建活动的关系。
群众性文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体，是群众进行自我教育的重要形式，是新形势下加强党的群众工作的有效途径。
第三，要清醒认识和正确对待我们所取得的成绩和存在的差距。
这几年，我们的创建活动取得很大成绩，形成了多种形式创建活动共同发展的工作格局，领导支持，群 众积极参与，文明单位创建活动形成了“要我创”为“我要创”的大好局面。
我们应有一个清醒的认识，即我们的文明单位总体水平还是比较低的、不全面的和发展 不平衡的。
按照文明单位的标准来衡量，都不同程度存在差距和不足，有待进一步深化和提高。
我们的精神文明建设、群众性文明单位创建活动需要在实践中不断探 索，勤于思考、不断总结。
要按照胡锦涛同志的要求，重温“两个务必”，保持清醒头脑，增强忧患意识，把成绩作为动力，永远争上游、创一流，开拓创新、不断 进取，继续扎扎实实地做好工作。
(二)扎实工作，切实开展好群众性创建文明单位活动。
开展好文明单位创建活动，首先要切实围绕工作原则展 开工作。
“重在建设、贵在坚持、务求实效”，这是创建工作总的原则。
开展好文明单位创建活动，必须在创建上下功夫，以人为本，重在建设，注重实效。
创建目 的要明确，不能为创建而创建;申报态度要端正，不能为申报而申报。
其次，要严格按照标准，提高文明单位创建质量。
在标准的对照上，不能搞“过得去”，要搞 “过得硬”。
关于创建市级文明单位的工作规划
关于创建市级文明单位的工作规划关于创建市级文明单位的工作规划一、问题的引入近年来，随着社会的发展和进步，文明的概念被越来越多地强调和重视。
创建市级文明单位旨在通过提高文明素质和道德水平，推动社会各个领域的文明建设，营造和谐、文明的社会环境。
然而，许多城市在创建市级文明单位的工作中，面临各种问题和挑战。
为了有效推进本市创建市级文明单位的工作，制定明确的工作规划是非常必要的。
二、创建市级文明单位的重要性创建市级文明单位不仅是一种社会责任，也是提高城市形象和竞争力的重要途径。
1. 社会责任：创建市级文明单位是市级和社会机构的一种社会责任，旨在引导企事业单位全面落实主体责任，为社会发展作出积极的贡献。
2. 城市形象：市级文明单位的创建可以提高城市的整体形象和文明程度，吸引更多的投资和人才。
3. 竞争力：创建市级文明单位不仅是一种文明素质的提高，也是提高城市软实力和竞争力的重要手段。
三、存在的问题和挑战在城市创建市级文明单位的过程中，存在以下问题和挑战： 1. 参与度不高：一些单位对创建市级文明单位缺乏充分的认识和重视，参与度不高。
2. 基础设施不完善：一些传统企事业单位的基础设施建设和环境整治等方面有待改善。
3. 系统保障不足：部分城市在创建市级文明单位的制度和规章制度建设方面存在短板，缺乏相应的奖惩机制。
4. 规模优先：一些单位重视于数量的增加，而忽视了品质的提高和文明素养的培养。
5. 缺乏长效机制：一些城市在创建市级文明单位的工作上缺乏长期稳定的机制，导致工作的可持续性不足。
四、工作规划的重点和目标针对上述问题和挑战，制定明确的工作规划可以帮助市级文明单位顺利创建。
1. 提高参与度：加强对全社会的宣传和教育，提高对创建市级文明单位的认识和重视，鼓励各单位和个人积极参与。
2. 完善基础设施：加大对传统企事业单位基础设施建设和环境整治的投入力度，提高单位的生产和工作条件。
3. 加强制度建设：完善市级文明单位的奖惩机制，加强制度保障，确保创建工作的顺利开展。
20172017年度创建文明单位工作打算工作计划
2017～2017年度创建文明单位工作打算工作计划20**～20**年度创建文明单位工作打算所属各部门党政工团组织： 20**～20**年度是我国全面实施十六大制定的目标，加快小康社会的建设进程，进一步深化企业改革，稳步推进企业发展，实现宏伟目标的关键之时。
面临新的形势和任务，我们的创建工作也面临着新的挑战和任务。
一、指导思想高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”的精神统领创建工作，全面深入贯彻党的十六大全会和市委八届二次会议精神，紧紧围绕市北公司三大工作目标和四项工作任务，突出服务和管理两大主题，进一步拓展“优质供水，务实创新”的企业精神，积极探索和实践新形势、新机制下的创建工作，以与时俱进的精神状态，奋发有为的昂扬斗志，促进沪北所的服务质量、管理水平、两大效益、党建工作的全面提升，以此推进企业物质文明、政治文明、精神文明建设的顺利发展，使企业的各项工作再上一个新台阶。
二、创建目标：20**～20**年我所创建文明工作的目标：一是全面完成市北公司考核的各项经济和服务指标；二是努力争创文明单位；三是建立规范、科学、高效的管理机制。
创建主题是：改革重机制，管理讲效益，服务求优质。
创建文明工作重在建设，贵在坚持。
各部门的党政工团组织要保持以往同心协力、齐抓共管的好传统，把握好企业改革发展和我所服务体制调整的良好机遇，认真落实党的十六大和市委八届二次会议的精神，力求使我所的创建工作取得新进展、抓出新成效、出现新局面。
三、创建任务：（一）抓好三支队伍的建设，塑造企业良好形象。
1、我们将继续认真执行二级领导班子的中心组学习制度，把政治理论学习作为提高领导干部思想作风和执行党的方针政策能力的重要途径，并列入班子建设的重要考核内容，不断增强中心组学习人员的学习自觉性，使二级班子成员能统一思想、提高认识、明确方向。
带领和组织干部深入学习和认真贯彻党的十六大全会精神。
抓好党风廉政建设，提高干部党员的防腐拒变能力。
医院2017年文明单位创建工作方案
医院2017年文明单位创建工作方案医院20**年文明单位创建工作方案为贯彻区卫委15号文件精神，进一步强化我院的行风、医德医风建设，提高医疗服务质量，巩固文明创建工作成果，为人民群众提供优质、安全、满意的医疗服务，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求，现结合深化医院管理年、无红包医院、平安医院、打造学习型医院活动，坚持以一级医院复核评审活动为契机，一手抓管理，一手抓建设，特制定如下创建计划：一、创建工作目标通过新一轮区级以上文明单位评审。
二、创建工作思路：围绕医院建设和发展第一要务，结合深化医院管理年和一级医院复核评审活动，严格按照市文明单位的6条创建考评标准业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、文化建设扎实有效、民主管理科学规范、内外环境整洁优美、领导班子坚强有力做细、做深、做实。
三、创建工作步骤：（一）准备阶段（20**年5月）1、成立创建文明单位工作领导小组，设立文明单位创建工作办公室，院文明办制定下发 20**年度创建文明单位工作方案。
2、结合医院全年工作目标，对文明单位创建活动进行动员部署。
3、分解创建目标、明确创建责任，召开全体职工大会进行动员部署。
（二）实施阶段（20**年5月 8月）1、加强职工素质教育。
一是政治思想教育，重点学习科学发展观和党的**大、**届三中全会精神；二是公民道德教育，重点学习卫生职业道德和廉洁自律各项规定；三是法律法规教育，重点学习卫生法律法规及工会的相关法律法规，开展法制教育；四是规范服务教育，以学习全员服务规范为基础、文明服务规范为重点，做到熟知规范、执行规范；五是业务技能教育，以三基三严为主要内容，做到经常化、制度化学习培训和考核。
通过这几个方面的教育，使广大职工的综合素质能够适应卫生基本现代化的要求。
2、落实各项规章制度。
一是深化政务公开、院务公开、医务公开制度；二是实行一日清单制和病人选医生制度；三是设立意见箱、意见簿，坚持患者评价制度；四是落实惠民利民服务承诺。
创建市文明单位工作计划2篇
创立市文明单位工作方案创立市文明单位工作方案精选2篇〔一〕创立市文明单位是深化推进文明城市建立的一项重要任务，而其中的工作方案是确保任务顺利完成的关键。
为此，需要制定一个全面、科学、具有可操作性的工作方案，下面本文将介绍几点如何创立市文明单位工作方案。
制定工作方案的第一步是明确任务目的和工作重点，必须清楚要达成的目的和任务内容，并明确工作重点，这是成功创立一个市文明单位最根本的要素。
经过深化细致的调查和研究，我们可以确定目的和任务，例如：推进文化进万家，大力宣传文明理念；提倡绿色出行、节能降耗，促进环保成为人们的习惯等。
针对不同的任务，可以制定不同的方案。
目的是要实现的事情，而操作方案是实现目的的详细步骤和方法，是实现目的的重要途径。
制定可行的操作方案是创立市文明单位工作方案中的核心内容。
基于任务需求和实际情况，选定适宜的操作方案；为了确保工作队伍可以有效地执行方案，必须制定详细的操作步骤和详细的执行时间表，并确保每个人都知道操作方案的内容。
在制定方案过程中需要将工作目的划分为详细的指标，为工作量多、详细质量好的岗位营造了评价体系和管理机制，这些关键指标是完成任务的重要衡量标准，也是创立市文明单位的重要根据。
关键指标应考虑以下几个方面：宣传效果、业务执行率、目的达成率等。
以此为根底，制定更明确、详细的工作指标和操作标准，并根据工作方案进展相应统计和评估。
落实责任制对于创立市文明单位工作方案至关重要。
必须确定责任人、责任部门和责任时间，并将责任明确记录和落实，以便前方定责，防止工作推诿或陷入僵局。
建立一项全面、统一、可持续的管理制度和工作流程，是保证责任落实的关键，制订有关规定和执行标准，充分发挥责任人的主体作用，到达更好的工作成果。
创立市文明单位工作方案离不开人、财、物等方面的资支持。
要合理安排资，科学配置各种人才，从人才、技术上为协助实现方案挑选适宜的支持，做到人尽其才；要如实反映和处理经济、物资方面的支持，确保工作可以按方案有序推进。
关于创建市级文明单位的工作规划
关于创建市级文明单位的工作规划市级文明单位是指在市级政府领导下，为推进城市文明建设、提升城市文明形象、创建文明城市所设立的单位。
创建市级文明单位是推进城市文明建设的重要举措，旨在引导单位加强文明素质、树立文明形象、促进社会和谐。
为了确保市级文明单位的创建工作能够稳步有序地开展，必须制定详细的工作规划。
一、明确目标和任务明确创建市级文明单位的总目标为：落实长期推进文明城市建设的要求，引领示范单位加强文明建设，提升城市文明形象。
具体任务包括：1.按照市级文明单位创建标准，开展自查自纠，完善文明建设机制。
2.积极开展文明主题活动，为全员员工营造文明和谐的工作环境。
3.加强职工道德建设，提高职工文明素质，践行社会主义核心价值观。
4.提升服务质量和水平，不断提高客户满意度和口碑。
5.扎实推进环境美化，树立文明单位形象。
二、制定实施计划根据目标和任务，制定一个详细的实施计划。
具体内容包括：1.内部自查组织专业人员对市级文明单位各项指标进行详细审核，发现问题及时进行整改。
确保不漏过任何一个问题，逐个把事项落实到位。
2.文明主题活动按照年度计划，开展各类文明主题活动，如文明早会、岗位道德宣传、文明出行等。
营造全员员工享受文明工作的氛围。
3.职工培训加强职业技能、业务能力等方面的培训，提高职工文化素质，加强职工职业道德建设和职业道德规范。
鼓励职工参加社区志愿服务、文艺培训等活动，提高职工爱岗敬业、自我管理能力等。
4.服务管控从客户角度出发，借鉴其他文明单位的经验和做法，优化服务流程、提升服务品质，通过满意度调查等方式进行客户反馈的管理与反馈。
创造出诚实、透明、优质的服务形象，提高市民对市级文明单位的满意度。
5.环境美化开展节约用水、垃圾分类等环保活动，改善单位周边环境，树立文明单位形象。
利用文化墙、标志标识等方式传播公司文明主张和宣传文明城市建设的理念。
三、明确奖励和考核机制在建设市级文明单位的过程中，必须建立完善的奖励和考核机制。
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2017年度创建市级文明单位规划
为了促进我处三个文明建设的协调发展，促进单位经济效益和职工整体素质的提高，今年创建市级文明单位。
现根据党十七大精神和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，结合本单位的工作实际，提出今年创建市级精神文明单位的规划。
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以全面落实科学发展观，把握巩固提升全面小康社会为要求，以创建文明单位为目标，紧紧围绕发展这个第一要务和经济建设这个中心，着眼于求真务实，致力于开拓创新，切实加强党支部建设、领导班子及干部、人才队伍和单位的全面建设，为房管二次创业聚精会神地搞好单位各项建设，使我处各项工作再上新台阶。
二、创建目标
通过创建活动，动员全体职工进一步发扬成绩，克服存在的问题，不断强化创建意识，确保市级文明单位创建成功。
三、创建内容
1、进一步加强领导班子建设。
今年，班子重新调整分工后，将围绕单位发展目标和年度工作要求，以理论学习好、精神状态好、团结协作好、勤政廉政好、工作实绩好五个好为总体目标，不断加大领导班子思想政治建设、廉政建设和
执政能力建设力度，切实增强领导班子的整体素质，努力把我处领导班子建设成为政治坚定、作风过硬、团结协作、廉洁自律、善于开拓的坚强领导集体。
2、扎实推进党风廉政建设。
一是认真落实党风廉政建设责任制，完善领导机制，结合处领导分工的调整，明确责任主体，落实一岗双责，形成党风廉政建设一把手重视抓与一班人齐心协力抓相结合的工作格局。
认真落实领导干部廉洁自律各项规定;二是积极开展党风廉政教育培训，大力开展党性党风党纪教育，引导党员干部认真学习并严格遵守党章，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题，做到讲党性、重品行、作表率;三是坚持党内监督和群众监督双管齐下，党内监督是一种自我的民主的政治监督，群众监督是一种外部监督力量。
通过监督及时发现和解决苗头性、倾向性问题，实现关口前移，加强事前防范，力争把问题消除在萌芽状态，最大程度地保护和教育干部。
3、抓好党员队伍建设。
按照党要管党、从严治党的方针，加强党员教育管理，全面提高党员队伍素质。
今年重点开展深入学习实践科学发展观活动，紧扣勤奋创业，和谐发展这一主题，按照党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠这一目标，围绕学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，加强组织领导，制定实施方案，有力有序推进学习实践活动，做到规定动作不折不扣，自选动作有声有色，
引导党员干部进一步更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善机制体制，使这一活动真正落到实处，取得实效;遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，做好培养对象和入党积极分子的思想工作，为党组织输送新鲜血液。
4、深化学习型单位建设工作。
将以单位发展为中心，以提高员工学习力、增强组织的创新力、提升单位的竞争力为目标，抓好单位人才培养。
教育广大干部职工增强危机感、责任感，树立和落实科学发展观，认真学习政治理论、学习市场经济知识、学习科技文化知识，不断提高技术业务水平，努力使职工的知识水平适应时代、单位发展的新要求。
加强思想道德教育。
坚持对干部职工开展爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育;坚持开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
特别要加强对职工的职业道德教育，组织学习先进模范人物的事迹，自觉接受社会监督，提高服务意识，培养职工热爱本职工作、忠于职守的品质，树立良好的道德风尚和社会形象。
5、切实加强行风建设，提高服务效能。
坚持以人为本，便民惠民的思想，进一步加强我处特别是窗口部门的行业作风建设。
继续以十佳好事、十佳窗口、十佳个人争创活动为抓手，贯彻首问负责制、一次告知清楚制、缺件告知书制、
服务回防制等七项制度，通过明察暗访和学习交流，认真抓好整改落实，进一步完善服务机制，拓展服务内容，延伸服务范围，优化服务程序，提高服务效率，更好地为承租户和群众服务，进一步展现我处勤奋创业，和谐发展的风采。
6、坚持以经济建设为中心，以创建促发展，确保三个文明建设齐发展。
继续加强传统业务的基础管理，以租金征收工作为中心，进一步盘活资产、开拓业务，争取将金融危机的影响降到最低，力争全年收入达到1280万元;认真做好房屋维修工作，确保房屋不倒不塌，及早谋划2011年的临街整治任务，精心施工，力争让领导和市民都满意;研究房地产市场形势的变化，多渠道收集房产信息，加大资产运作力度，房产中介业务再上新台阶。
7、培育良好的道德风尚。
积极参与全市性、行业性或社会性帮困扶贫、关爱贫困家庭、结对共建等活动，一如既往做好每年两次看望结对的薛埠镇贫困户和租住廉租房儿童，慷慨解囊，从物质上给予帮助、精神上给予鼓励，积极为全市的公益事业多作贡献。
8、人才队伍建设。
坚持以发展论英雄、凭实绩用干部、按公论定取舍的用人导向，切实加强后备干部队伍建设。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照民主集中制原则，健全讨论和决定干部任免的议事规则和决策程序，做好干部的管理和监督工作。
确立人才是生产力的理念，强
化人力资源管理，完善人才培养机制，优化人才创业环境，追求人才效能的最大化。
9、充分发挥工会的桥梁作用和共青团的突击队作用，积极支持工会和共青团开展健康有益的文体活动，活跃职工业余文化生活;关心职工利益，帮助职工解决困难，增强集体凝聚力。
10、认真做好一票否决制工作。
制订并落实安全保卫制度，配齐报警设备、消防器材，确保全年无重大事故发生。
认真做好职工的保健工作，医保、社保工作都按要求纳入规范化管理轨道;继续执行国务院及省《计生条例》，认真做好单位职工的晚婚晚育、优生优育和计划生育工作，确保无违反计划生育政策现象。
四、工作措施
1、加强领导。
党政领导齐抓共管，主管部门分工负责，精心组织，积极引导，使创建市级精神文明单位工作变为全体职工的自觉行动。
2、坚持重在建设的方针，把创建活动同日常工作相结合，坚持两手抓，两手都要硬。
在完成全年各项工作的过程中不忘创建工作，以创建工作促进单位各项工作的完成，确保创建工作全面健康发展。
3、从本单位的实际出发，采用生动、活泼的教育形式和活动方式增强职工的创建意识，提高职工队伍的整体素
质。
4、把创建工作与评比先进结合起来，宣传创建活动中涌现的先进典型，树立正气。
对不重视、不积极参加创建工作或因个人原因影响单位创建目标的，不得参加当年评选先进。