2018年安全生产目标管理考核细则(标准版)
2018最新安全管理文件-安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则
安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则
为加强利源管业集团生产过程中职工的安全、质量、劳动纪律、成本意识特制定以下考核细则：
一、安全
1、进厂房内必须穿好工作服、劳保鞋，戴好安全帽，扣好安全帽带，穿戴不全者，考核10元/次，安全帽未戴者，考核10元/次，帽带未扣者考核10元/次，一月内，上述违规累计超过三次（包括三次）者，所有考核自动翻番。
2、严禁当班职工横跨（钻）安全护栏，如发现，考核当事人20元/次，上述违规累计超过三次（包括三次）者，所有考核自动翻双倍。
注：在生产过程中，特别情况下，（如处理故障等）在确保安全的前提下，经当班领导批准，违上述两者，不在考核之列。
3、严禁班中睡觉，违者考核50元/次。
4.、上班时间不许玩手机，不许听音乐，不许看与工作无关的书籍，违者考核20元/次，设备运行时违者考核翻番。
经开区2018年安全生产目标管理考核细则(行业专业
5.未按照关于开展“安全生产治理年”的实施意见重点任务分工推进，有一项未按时限落实的扣1分。
6.未建立健全重大事故隐患治理督办制度的，扣3分。
7.未监督直接监管企业按重大隐患判定标准排查重大隐患的，未督促直接监管企业制定重大隐患“五落实”方案的，每发现一起扣1分；未督促属地消除重大事故隐患的，扣1分。
4.未逐级签订安全生产目标责任状的，扣1分，安全生产目标责任状内容不符合本行业实际的扣1分。
5.未按要求制定年度宣传引导或警示教育工作方案的扣1分。
5
加分项
1.推进全市安全隐患排查治理体系暨网格化综合监管平台各项工作，查报率、批示率达到90%以上的，加2分。
2.迎接国家、省、市安全生产督查检查巡视，工作取得成绩，得到上级检查组肯定的，加2分。
3.直接监管的企业发生事故，有意瞒报、谎报生产安全责任事故的。
7
“一票否决”
直接监管企业发生1起工商贸生产安全较大责任事故或2起生产经营性道路交通较大责任事故的。
4.未组织开展联合执法的扣1分。
5.企业未按照安全生产法的要求设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的，每发现1户企业扣1分。
6.未按规定将符合条件的企业纳入联合惩戒对象和“黑名单”管理的，每发现1户扣5分。
7.未持证上岗的，每发现1人扣1分；未如实记录安全生产教育和培训情况的，每发现一起扣1分。
3.组织开展生产经营单位安全标准化、双重机制建设、班组规范化、创建“安全示范城”、“五个一”工程建设全面达标，按要求如期完成的，加2分。
6
“一票否优”
1.直接监管的企业一个月内连续发生2起一般生产安全责任事故,其中有一起死亡2人的，或一个月内连续发生3起以上死亡1人的一般生产安全责任事故的。
安全生产管理目标的考核规定及考核办法（3篇）
安全生产管理目标的考核规定及考核办法为加强施工现场的安全生产管理，实现安全管理目标，落实岗位责任，本项目部研究确定了本年度的安全生产管理目标，以及目标的分解、考核规定及办法。
一、安全生产管理目标1、确保中山市标化、文明优良工地，争创广东省标化、文明优良工地。
2、全年实现“五无”，即无死亡、无重伤、无火灾、无中毒、无坍塌事故发生。
3、轻伤频率控制在____%。
以内。
4、根据JGJ59-99评分标准，每次检查得分在____分以上。
二、目标的分解、考核规定及考核办法1、按照JGJ59-99安全检查标准，分为安全管理、文明施工、脚手架及“四口”防护、基坑支撑与模板工程、“三宝”、施工用电、物料提升机、塔吊、施工机共九项分项，并确定了每个分项的分值(见目标实施网络图)。
2、每一分项落实了责任人、实施班组及实施人，按JGJ59-99评分标准对每一班组及责任人进行考核，奖优罚劣。
从而降安全管理总体目标由粗到细、由面到点，层层落实到每一班组及责任人。
3、根据项目部制定的每次检查得分在____分以上的目标，目标考核分优良、合格、不合格三个等级，对每一分项进行检查评分与考核。
分项得分占分项满分的____%以上的班组责任人评为优良，____%以上的班组及责任人评为不合格。
项目部每月一次按JGJ59-99评分标准对每一个班组及责任人进行检查评分、考核记录。
考核达到优良等级的按规定给予奖励，不合格的按规定给予处罚。
安全生产管理目标的考核规定及考核办法（2）是指对企业的安全生产管理目标进行评估、监督和改进的一系列规定和方法。
以下是一般常用的考核规定和考核办法：1. 考核指标的确定：根据企业的安全生产管理目标，确定合理的考核指标，如事故数量、事故率、事故严重程度、安全培训覆盖率等。
2. 考核周期和频次：确定考核周期和频次，一般可以按季度、半年或年度进行考核。
对于重点部门或关键岗位，可以增加考核频次。
3. 考核权责划分：明确各级管理层的考核权责划分，规定谁来负责考核、审核和评定考核结果，以及对考核结果的奖惩措施。
2018最新安全管理文件-安全生产目标责任及绩效考核制度
安全生产目标责任及绩效考核制度
1目的
1.1安全生产相关的法规制度要求，公司必须建立有效的绩效考核制度，从而达到实现安全管理的长效机制；
1.2有效配合各项责任制的落实和支持各项制度及操作规程的贯彻，从而达到规范公司的生产活动及生产管理秩序；
1.3有效激励员工的生产积极性，增强班组长的责任感，进一步提高公司生产安全、产品质量和公司的市场竞争力。
2适用范围
本制度仅适用于安全生产、绩效和日常管理活动，并配合本公司制定的各项责任制的贯彻、各项制度及操作规程的执行；。
昆钢公司2018年度安全生产管理及目标责任检查考核评分细则
昆钢公司2018年度安全生产管理及目标责任检查考核评分细则受考评单位：考评时间：年月日考评项目检查考评分项及考核内容分项考评细则扣分记录一、关键工作（22分）1.领导班子分析研究年度安全工作，制定工作计划及目标指标，并召开单位年度安全生产工作会议安排部署。
（1.5分）2.将安全生产目标层层分解到职能部门、车间、班组和个人，逐级签订安全生产责任状。
（2分）3.制定切合单位实际的“四抓一压”工作实施方案并贯彻实施。
按季度对方案的宣贯落实情况进行检查、评价。
（2分）4.建立、健全安全生产规章制度和各岗位安全操作规程。
（按《云南省安全生产条例》建立健全安全管理规章制度）。
（1分）5.按全覆盖要求完善安全生产责任制（含检查考评实施细则）并组织学习和落实。
（2分）1.主要领导未主持分析研究扣1.5分，班子成员未参与扣0.5分，未制定目标指标扣0.5分，未召开年度工作会安排布置扣0.5分。
2.未分解扣2分，目标分解没有针对性扣0.5分，未逐级签订责任状扣0.5分。
3.实施方案不切合单位实际扣1分，抽查方案中相关责任人员对方案的熟知程度（抽查2人），不熟知扣0.5分/人。
未按季度进行检查考评扣1分。
4.规章制度不健全扣1分，缺一岗位规程扣0.5分，未及时更新修订扣0.5分。
5.安全责任制未全覆盖扣0.5分；无考评细则扣0.5分；未报备控股安监部扣0.5分；抽查主要负责人及各分管领导（共2人），一人职责不熟扣0.5考评项目检查考评分项及考核内容分项考评细则扣分记录6.按安全生产责任制考评细则对安全履职情况考核和评价。
（3分）7.分析本单位“机械化减人，智能化换人”的着力点，推进“两化建设”，提升本质安全水平。
（0.5分）8.昆钢安全生产管理信息平台运行使用情况。
（10分）分；未落实扣1分（查车间、部门及班子成员）；落实不够扣0.5分。
6.未考评扣3分；未按细则实施考评，扣2分；考评未逐级覆盖到全员扣0.5分。
7.未对生产工艺、技术、装备和作业流程等进行分析、研究并采取相应硬件改造或管理改善等措施，扣0.5分。
安全生产绩效考核制度2018.6.30..1
安全生产绩效考核制度一、目的为规范安全绩效考核，提高员工参与安全管理的意识，增强管理干部安全责任感，激发员工掌握自我安全防范技能的积极性，主动积极地排查治理职业健康安全隐患，提前预防和减少各类事故的发生，持续改善企业的安全生产状况，促进企业安全发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有管理干部和员工。
三、管理职责（一）安全部对各部门安全绩效提出考核意见，经公司考核会研究决定。
（二）各部门对各班组安全绩效提出考核意见，经部门考核会研究决定。
（三）班组长对班组成员安全绩效提出考核意见，经班组考核会研究决定。
四、考核原则坚持公开、公平、公正的原则，考核指标紧密联系工作实际，做到奖罚分明。
五、指导思想（一）推动持续改进，以目标为引领，以奖惩为导向，把教育、激励、处罚等管理手段贯穿于安全生产的始终。
（二）安全目标考核向过程考核转变，加大生产岗位安全风险控制的考核权重，促进超前管控。
（三）以人为本，把人员安全素质提升作为头等大事，做好入厂教育和年度教育，加大安全知识和技能考核。
（四）落实一票否决，考核结果与晋级、评优评先挂钩。
六、员工考核标准和条件（一）员工排查隐患考核1、排查隐患安全奖根据员工所在岗位安全风险，员工每月安全奖分50、100、150元三个标准。
每个岗位安全奖励标准由安全部组织岗位安全风险评价确定。
2、奖励条件未发生轻伤以上事故；未出现三违现象；及时排查治理安全隐患；按时接受安全教育并考试合格；按时参加安全活动；执行和落实有关安全规定要求。
享受150元安全奖的每人一个月查出1项隐患，一月一考核；享受100元安全奖的每人两个月查出1项隐患，每两个月一考核；享受50元安全奖的三个月查出1项隐患，每三个月一考核。
隐患项以首次发现为准，重复无效，不予奖励。
查出隐患未达到规定数量的员工，免去其安全奖。
每月排查隐患超额完成的，每多查出一项隐患奖励10元。
举报其他部门或其他人员隐患一项奖20元。
2018年安全生产目标管理考核细则.docx
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2018年安全生产目标管理考核细则一、考核内容考核内容得分计分方法1、无伤亡事故6分有一次全年为0分；有一次轻微工伤事故，当月为0分，扣除全年6分2、无火灾、爆炸事故6分有一次当月及当年为0分3、无设备事故6分有一次当月及全年为0分；小型事故当月为0分，全年扣6分4、做好职业卫生防护工作及职业并危害因素检测，无职业病发生6分发现一次每人扣1分，扣完为止5、主机设备完好率不低于98%5分发现一次每人扣1分，扣完为止6、特种设备定期检验检测，特种设备作业人员持证上岗5分发现一起无证上岗作业人扣2分7、严格遵守劳动纪律，无违章违纪现象6分发现一次每人扣1分，扣完为止8、严格执行工艺技术指标，无违法操作规程现象。
记录要真实、准确5分发现一次每人扣2分，扣完为止9、严格执行交接班制度，做好交接班记录5分交接不清或未交接，每次扣2分10、严格执行巡回检查制度，每班定时检查，并做好巡检记录5分发现一次未检查扣2分，直至扣完11、严格执行厂区内检修安全作业规程5分有一人违章作业扣3分12、保持设备运行良好，无带病运行5分发现一次扣2分，直至扣完13、严格执行设备维护保养制度，保持设备卫生，无油污，无杂物5分一处不合格扣1分14、搞好职工三级安全教育，定期组织培训。
每年开展一次应知应会考试5分一人未培训扣2分，未组织考试扣当月及全年5分15、上班要按规定穿戴好劳保用品，搞好防护用品的管理工作，保持干净、完好、能用5分一人未按规定佩戴扣1分，未按规定保管好防护用品扣2分16、搞好消防器材维护保养工作，确保消防器材定位放置，干净完好，人人会使用5分一项不合格扣2分17、加强事故隐患管理，定期检查，及时整改。
2018年度建设工程安全生产责任目标考核细则
3
3
认真组织开展全省建设系统“安全生产月”活动
组织开展全省建设系统“安全生产月”活动。3分
十、事故指标控制
40
35
死亡人数控制指标
减少和控制一般事故，事故指标控制在2018年全省房屋市政工程安全生产指标以内（《关于下达2018年全省房屋市政工程安全生产事故指标的通知》（鄂建办〔2018〕121号）).实现事故起数和死亡人数较去年下降20％的目标，未发生较大以上事故的，此项考核为满分;死亡人数超过控制指标，扣35分；死亡人数未超控制指标,发生一起较大责任事故扣20分，发生一起重大以上责任事故扣35分。
附件
2018年度建设工程安全生产责任目标考核细则
考核项目
标准分
考核内容
评分细则
一、安全生产责任
11
4
完善“一岗双责、失职追责”制度，建立健全本行政区域内的安全生产责任体系
健全完善安委会工作机制，明确主要领导、分管领导安全生产工作职责，按“管行业必须管安全、管业务必须管安全”的要求，建立健全覆盖建筑施工和城镇燃气生产全领域、全过程的安全生产监管责任体系。4分
3
建立健全“双随机”和重点监督相结合的检查制度,并落实制度实施检查.
根据省厅工作安排,建立“双随机”和重点监督检查相结合的工作机制,及时组织部署安全生产检查，通报检查结果。3分
2
建立健全职业病防治工作机制。
督促建筑企业、燃气生产单位履行职业病危害防治主体责任，将职业病防治工作纳入安全生产内容。2分
2
2
加快建筑市场诚信体系建设。
建筑市场“黑名单”管理制度、不良记录管理规定，及时公示重点监控的企业、执业人员名单。2分
2
起重机械“一体化”推进情况。
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2018年安全生产目标管理考核
细则(标准版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
2018年安全生产目标管理考核细则(标准
版)
2018年安全生产目标管理考核细则
一、考核内容
考核内容
得分
计分方法
1、无伤亡事故
6分
有一次全年为0分；有一次轻微工伤事故，当月为0分，扣除全年6分
2、无火灾、爆炸事故
6分
有一次当月及当年为0分
3、无设备事故
6分
有一次当月及全年为0分；小型事故当月为0分，全年扣6分
4、做好职业卫生防护工作及职业并危害因素检测，无职业病发生
6分
发现一次每人扣1分，扣完为止
5、主机设备完好率不低于98%
5分
发现一次每人扣1分，扣完为止
6、特种设备定期检验检测，特种设备作业人员持证上岗
5分
发现一起无证上岗作业人扣2分
7、严格遵守劳动纪律，无违章违纪现象
6分
发现一次每人扣1分，扣完为止
8、严格执行工艺技术指标，无违法操作规程现象。
记录要真实、准确
5分
发现一次每人扣2分，扣完为止
9、严格执行交接班制度，做好交接班记录
5分
交接不清或未交接，每次扣2分
10、严格执行巡回检查制度，每班定时检查，并做好巡检记录
5分
发现一次未检查扣2分，直至扣完
11、严格执行厂区内检修安全作业规程
5分
有一人违章作业扣3分
12、保持设备运行良好，无带病运行
5分
发现一次扣2分，直至扣完
13、严格执行设备维护保养制度，保持设备卫生，无油污，无杂物
5分
一处不合格扣1分
14、搞好职工三级安全教育，定期组织培训。
每年开展一次应知应会考试
5分
一人未培训扣2分，未组织考试扣当月及全年5分
15、上班要按规定穿戴好劳保用品，搞好防护用品的管理工作，保持干净、完好、能用
5分
一人未按规定佩戴扣1分，未按规定保管好防护用品扣2分
16、搞好消防器材维护保养工作，确保消防器材定位放置，干净完好，人人会使用
5分
一项不合格扣2分
17、加强事故隐患管理，定期检查，及时整改。
不能及时整改的要采取监控措施
5分
一处隐患扣2分，未及时整改扣3分
18、搞好现场管理，保持室内畅通。
生产现场整洁干净，无杂物
5分
不整洁干净扣2分，发现一次有杂物扣1分
19、定期召开班组安全生产会议，贯彻执行公司各种精神，参加公司各项活动，并提出合理化建议
5分
一人未参加活动扣1分，未执行公司精神扣5分
二、奖惩措施
1、每季度考核一次。
2、95分以上为合格，发全额安全奖；85-94分发安全奖90%；
84分以下发放80%。
3、本考核从2017年6月起执行。
2018安全生产目标管理考核记录
一、考核内容
考核内容
得分
考评结果
1、无伤亡事故
6分
2、无火灾、爆炸事故
6分
3、无设备事故
6分
4、做好职业卫生防护工作及职业并危害因素检测，无职业病发生
6分
5、主机设备完好率不低于98%
5分
6、特种设备定期检验检测，特种设备作业人员持证上岗
5分
7、严格遵守劳动纪律，无违章违纪现象
6分
8、严格执行工艺技术指标，无违法操作规程现象。
记录要真实、准确
5分
9、严格执行交接班制度，做好交接班记录
5分
10、严格执行巡回检查制度，每班定时检查，并做好巡检记录
5分
11、严格执行厂区内检修安全作业规程
5分
12、保持设备运行良好，无带病运行
5分
13、严格执行设备维护保养制度，保持设备卫生，无油污，无杂物
5分
14、搞好职工三级安全教育，定期组织培训。
每年开展一次应知应会考试
5分
15、上班要按规定穿戴好劳保用品，搞好防护用品的管理工作，保持干净、完好、能用
5分
16、搞好消防器材维护保养工作，确保消防器材定位放置，干净完好，人人会使用
5分
17、加强事故隐患管理，定期检查，及时整改。
不能及时整改的要采取监控措施
5分
18、搞好现场管理，保持室内畅通。
生产现场整洁干净，无杂物
5分
19、定期召开班组安全生产会议，贯彻执行公司各种精神，参加公司各项活动，并提出合理化建议
5分
二、奖惩措施
1、每季度考核一次。
2、95分以上为合格，发全额安全奖；85-94分发安全奖90%；84分以下发放80%。
3、本考核从2017年6月起执行。
考评部门：
考评时间：
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。