三级医院护理标准
医院的分级护理制度
医院的分级护理制度医院的分级护理制度（精选5篇）医院的分级护理制度篇1分级护理制度一、特级护理(专护)1、指定护理计划并严格根据计划执行, 严格观察病人的生命体征和变化, 做好重症记录, 准确记录出入量。
2、应安置在抢救室或监护病房, 设专人24小时护理, 准备好抢救药品和器械, 随时准备抢救。
3、仔细细致做好基础护理, 严防各种并发症。
二、一级护理1、持续室内清洁, 干净, 空气新鲜, 加强基础护理, 预防并发症。
2、严格观察病情, 每-分钟巡视一次, 定时测量生命体征并观察用药后的反应。
3、制订护理计划, 做好护理记录。
4、病人严格卧床休息。
三、二级护理1、按各科疾病护理常规, 保证病人卧床休息, 根据病情做适当的床上或室内活动。
2、做好病人的病情观察和基础护理, 预防并发症, 每1-2小时巡视病房一次。
3、按医嘱协助病人离床活动, 生活上给予必要的照顾。
四、三级护理1、读出病人遵守院规, 保证休息。
2、掌握病人的病情和思想状况。
3、每日测量体温, 脉搏, 呼吸两次。
4、每日巡视病人两次, 直到病人生活饮食等并进行卫生宣教。
医院的分级护理制度篇2234分级护理制度分级护理是住院患者基础护理的重要资料, 直接反映出临床护理服务质量。
护理等级分为个性护理、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级护理, 并分别设有统一的标记。
一、护理等级的确定住院患者的护理等级应与其实际病情对护理工作的需要相贴合, 由床位医生根据病情下达医嘱。
在患者住院期间, 应随着病情的变化, 及时更改护理等级。
二、护理等级的公示(一)公示资料：根据上海市分级护理标准资料公示, 即：个性护理、Ⅰ级护理、Ⅱ级护理、Ⅲ级护理的指征和护理要求。
(二)公示方法：由宣传科按标准资料制成版面, 统一公示。
职责护士根据医嘱落实分管患者护理等级的告知, 并在床头牌和患者一览表上做好标记, 个性护理为红色;Ⅰ级为红色;Ⅱ级为蓝色;Ⅲ级护理为黄色。
护士按分级护理标准具体落实护理巡视和临床护理工作;护理病历书写要求做好相关病情、护理措施和效果的记录。
医院护理分级制度
3.优化护理工作环境，提高护理人员的工作舒适度；
4.合理分配护理工作时间，确保护理人员得到充分休息。
十四、应急预案制定与实施
1.制定各类护理应急预案，包括突发公共卫生事件、患者病情突变等；
2.定期组织护理人员进行应急演练，提高应急处理能力；
3.建立应急物资储备制度，确保应急物资的及时供应；
（3）其他病情需要三级护理的患者。
二、护理措施
1.特级护理措施
（1）24小时严密观察患者病情变化，及时处理紧急情况；
（2）实施针对性的治疗和护理措施；
（3）做好生命体征监测，记录详细病历；
（4）保持患者呼吸道通畅，必要时实施呼吸支持；
（5）保持患者清洁、舒适，预防压力性损伤等并发症。
2.一级护理措施
1.加强与其他医学专业的跨学科合作，共同制定患者综合治疗方案；
2.建立有效沟通机制，确保护理信息在医护人员之间的准确传递；
3.参与多学科团队会议，分享护理见解，为患者提供全面照护；
4.与社区医疗机构合作，延伸护理服务，促进患者康复。
十七、护理绩效评估与激励
1.建立科学合理的护理绩效评估体系，全面评价护理人员的工作质量；
4.定期发布护理质量报告，向全院公示护理工作质量。
十二、患者满意度提升
1.开展患者满意度调查，了解患者对护理服务的真实评价；
2.针对调查结果，制定改进措施，提高患者满意度；
3.加强对患者及家属的沟通，建立良好的护患关系；
4.开展优质护理服务活动，提升护理服务水平。
十三、护理资源合理配置
1.根据患者数量和护理级别，合理配置护理人力资源；
（1）每2小时观察一次患者病情变化，及时处理异常情况；
护理等级分级标准及巡视时间
护理等级分级标准及巡视时间引言：在医疗保健领域，护理是一项至关重要的工作。
护理等级的分级标准和巡视时间的设置，旨在确保患者得到适当的护理和关怀，并提高护理质量。
本文将详细介绍护理等级的分级标准和巡视时间的安排。
一、护理等级分级标准一级护理等级：一级护理等级适用于患者病情稳定，只需基本的护理和监测。
主要标准包括：生命体征：稳定，无明显异常。
饮食：可自行进食，无特殊要求。
活动能力：需协助行动，但不需要床旁陪护。
药物管理：可按时服药，无特殊药物管理要求。
护理时间：每日一次巡视。
二级护理等级：二级护理等级适用于需要更多护理干预的患者。
主要标准包括：生命体征：轻度异常，需要监测和记录。
饮食：有特殊要求，如特殊饮食、饮食限制等。
活动能力：需要床旁陪护或者辅助设备，如轮椅、助行器等。
药物管理：需进行药物监测和管理。
护理时间：每日两次巡视。
三级护理等级：三级护理等级适用于病情较为严重的患者。
主要标准包括：生命体征：中度异常，需要密切监测和记录。
饮食：有严格的饮食控制要求。
活动能力：需要床旁陪护和限制活动。
药物管理：需要按时给药，有复杂药物管理要求。
护理时间：每日三次巡视。
四级护理等级：四级护理等级适用于危重病患者，需要全天候的护理和监护。
主要标准包括：生命体征：严重异常，需要持续监测和记录。
饮食：有严格的饮食控制和营养支持要求。
活动能力：持续卧床，需要紧密监护。
药物管理：需要严格按时给药，有多种药物协同管理要求。
护理时间：每日四次或以上巡视。
二、巡视时间的安排：巡视时间的安排是为了确保患者的安全和护理质量。
具体的巡视时间根据护理等级的不同而有所区别，但总体原则是根据患者的病情和需求进行适当的监测和护理。
对于一级护理等级的患者，每日一次巡视即可满足监测和护理的需要。
巡视时间可以安排在早上或晚上，根据患者的作息习惯和医院规定进行调整。
对于二级护理等级的患者，每日两次巡视更加贴近患者的需求。
通常巡视时间安排在早上和晚上，或者根据患者的特殊情况进行调整，例如有特殊饮食要求的患者可能需要在餐前或餐后进行巡视。
护理分级 标准
护理分级标准护理分级标准是指根据患者的病情和需求，将护理工作划分为不同等级，以便护理人员能够提供适当的护理服务。
这种分级标准在医疗机构中被广泛应用，以确保患者得到合适的护理和治疗。
一般来说，护理分级标准包括三个等级：一级护理、二级护理和三级护理。
下面将详细介绍每个等级的内容和要求。
一级护理是最基础的护理等级，主要针对一些病情相对稳定、需求较低的患者。
一级护理的工作内容包括基本生活照顾，如协助患者洗澡、更换衣物、进食等；监测患者的生命体征，如体温、脉搏、呼吸等；协助患者进行基本康复训练，如行走、坐立等。
二级护理是在一级护理的基础上提供更为细致和全面的护理服务。
二级护理主要针对病情较为复杂、需求较高的患者。
除了一级护理的工作内容外，二级护理还包括给予患者药物管理，如给药、注射等；进行疾病监测和评估，如监测血压、血糖、心电图等；协助医生进行一些简单的医疗操作，如拆线、更换伤口敷料等。
三级护理是最高级别的护理等级，主要针对病情危重、需求极高的患者。
三级护理需要有高度的专业技能和丰富的经验。
除了一、二级护理的工作内容外，三级护理还包括对患者进行复杂的疾病管理，如给予呼吸机辅助呼吸、进行心肺复苏等；进行疾病监测和评估，如监测中心静脉压、气道压力等；协助医生进行复杂的医疗操作，如手术准备、器械操作等。
除了以上三个等级的护理，还存在特级护理，这是最高级别的护理等级，主要针对特殊情况下的患者，如重症监护室的患者、危重病房的患者等。
特级护理需要具备高度的专业知识和技能，能够独立处理各种突发情况和危机。
在实际工作中，护理人员需要根据患者的具体情况和医疗机构的要求，合理划分护理等级，确保患者得到适当的护理服务。
同时，护理人员还需要不断学习和提升自己的专业技能，以应对不同等级护理工作的需求。
总结起来，护理分级标准是根据患者的病情和需求，将护理工作划分为不同等级的一种管理方法。
一级护理适用于病情相对稳定的患者，二级护理适用于病情较为复杂的患者，三级护理适用于病情危重的患者，特级护理适用于特殊情况下的患者。
分级护理标准
妇产科专科分级护理标准根据《综合医院分级护理指导原则》特制订我科分级护护理内容：1、每小时巡视患者者病情变化。
2.根据患者病情，测量生命体征并按要求书写护理记录。
3、根据医嘱正确实施治疗、给药措施。
4.提供专科护理，预防并发症。
重症患者协助床上使用2次/日给予心理护理。
5.实施护理安全措施，防止坠床、烫伤、管理滑脱等意外发生。
6.维护病人的卫生、仪表仪容做好晨、晚间护理每日1次。
7、给孕妇讲解围产期保健知识，协助新生儿母乳喂养吸吮率100%。
8、了解孕产妇心理需求建立个性化健康教育处方，做好产前及产后的心理疏导。
9、满足孕产妇营养需求助其科学进餐10、掌握患者病情、诊断、治疗、异常检查及化验结果，提供健康指导。
11.严格执行床旁交接班12.保持病房空气清新，环境整洁。
护理内容：1、每2小时巡视患者病情测量生命体征并记录。
2、根据医嘱正确按时实施治疗及给药措施。
3、根据病情需要实施基基础护理和专科护理并关注患者安全，指导采取安全措施。
4、协助新生儿母乳喂养吸吮率100%。
5、对产妇及家属进行新生儿基本护理技能培训和指导。
6、维护患者卫生、仪表及仪容。
根据其要求协助更换衣裤、刷牙漱口、洗脸、梳头、洗头、擦身、剪指甲等。
7、满足孕产妇营养需求8、了解孕产妇心理需求做好产前及产后的心理疏导。
9、保证病房环境清洁整齐、空气新鲜。
吸吮率100%齐、空气新鲜。
护理三级指标
护理三级指标
三级护理指标通常是指在医院或医疗机构中，对实施三级护理的患者进行质量监控和评价所设定的一系列具体、可量化的目标。
三级护理主要针对病情严重、生命体征不稳定、需要密切观察和特殊护理的患者。
以下是一些可能包含在三级护理指标中的内容：
基本护理措施落实情况：
患者的生命体征监测是否及时准确，如心率、血压、血氧饱和度等。
病情变化记录与报告是否规范、迅速。
床单位清洁卫生状况，包括预防压疮、感染控制等。
专科护理观察与执行：
特殊治疗及监护设备使用管理，如呼吸机、输液泵等。
对患者疾病特异性的观察指标（如心衰患者的出入量管理、ICU患者的心理状态评估）。
专科操作技能的执行，例如气道管理、导管维护等。
医嘱执行与用药安全：
护士对于医嘱的准确执行，包括给药剂量、时间、途径以及药物副作用观察。
高风险药物管理，如抗生素的合理使用、抗凝药物的出血风险监测。
沟通协作与团队工作：
医护间、护患间的有效沟通记录，如患者教育、知情同意过程。
危重病人的MDT团队协作与会诊制度执行情况。
应急处理能力：
心肺复苏等急救技能的掌握及紧急状况下的应对速度与效果。
突发事件应急预案的启动与执行情况。
患者满意度与权益保障：
患者及家属对护理服务的满意度调查结果。
患者的隐私权、知情权等合法权益保护情况。
护理文件记录完整性：
护理记录的完整性和准确性，包括入院评估、护理计划、护理实施及效果评价等。
各医疗机构根据自身特点和实际需求，结合国家相关医疗护理标准及指南，制定并不断完善三级护理的质量评价指标体系，以确保提供优质、高效的护理服务。
三级医院护理评价标准(试行)
3．有效执行护理工作中长期规划及年度计划。（4分）
4．护理部对计划落实情况有追踪分析与总结：至少每2年分析一次中长期规划落实情况；护理年度工作计划有总结并对完成和调整情况进行分析。（5分）
现场查看护理部资料，访谈相关人员。
1．规划、计划不科学、与医院总体规划不一致扣2分。
3.护理管理体系有效运行，与相关科室人员及职能部门有联席会议或其他协调机制，逐步实现垂直管理。（3分）
4.各级护理管理岗位职责明确，有考核机制和标准，定期组织考核。（5分）
现场查看护理部及相关部门资料，并访谈分管院领导、护理部主任、副主任，及相关科室负责人，了解工作落实情况。
1.每项工作部分落实扣1分，未落实不得分。
现场查看护理部及相关部门资料，访谈分管院领导、护理部主任、副主任，科护士长、护士长，了解工作落实情况。
1．每项工作部分落实扣1分，未落实不得分。未体现持续改进扣2分。
工作
规划
15
1．护理部有护理工作中长期规划、年度计划（质量、培训等），与医院总体规划和护理发展方向一致，中长期规划在年度计划中有体现。（3分）
4．严格要求自己，工作认真仔细，作风严谨扎实，有“慎独”精神和强烈的
责任感。（2分）
5．熟练掌握基本理论、基本知识、基本技能，不断提高业务能力。（2分）
现场查看、访谈护士。
1.护士行为不符合要求一人次扣2分。
护士
资质
管理
15
1．护士依法执业，持证上岗。（2分）
2．实施护理人员分层级管理并有实施方案（分层方案、进阶条件及标准）
5．积极推进优质护理服务，逐步实现优质护理服务病房覆盖率100%。（4分）
查看护理部、科室资料，现场访谈护理管理者及科室医护人员、患者及家属了解工作落实情况。
三级医院等级评审标准护理部分
6.3.2定期对中医护理方案的应用情况进行分析总结并优化。
未开展分析总结，不得分；未周期内进行优化，扣1分。
2
6.3.3护士掌握本科常见病的中医护理常规或中医护理方案，并应用于临床护理。
查阅评审周期的相关资料，随机抽查2个病区，现场访谈患者2名，考核2名护士（含1名护士长，原则上每个病区1人，共2个病区）。
1
第六章 中医护理（60分）
评价指标
评价方法
评分细则
分值
6.1护理管理组织体系健全，中医护理管理职能及各层次护理管理岗位职责明确。（10分）
6.1.1有在院长（或副院长）领导下的护理组织管理体系，实施目标管理。各层次护理管理岗位职责明确并实行考核。
查阅相关资料，访谈相关人员2名。
管理体系不健全，扣1分；未按照标准配置各层次护理管理岗位和人员，岗位职责不明确，扣1分；未对各层次护理管理者进行考核，扣0.5分；人员不知晓，每人扣0.3分。
三级医院等级评审标准护理部分（征求意见稿）
第一部分 中医药服务功能
第五章 护理质量管理（40分）
评价指标
评价方法
评分细则
分值
5.1加强护理质量管理，制定护理制度、常规和操作规程。（5分）
5.1.1依据法律法规、行业指南、标准，制定护理工作制度、常规和操作规程，定期开展培训。
查阅相关资料。
未依据法律法规、行业指南、标准制定护理制度、常规和操作规程，不得分；未开展培训，扣2分；培训记录不全面，扣1分。
病房护理人员总数与病区实际开放床位数的比例不符合要求，扣3分；特殊护理单元专科护士资质不符合要求,每人扣1分。
5
6.2.2中医药院校毕业或中医护理专业毕业的护士比例不低于40%。
查阅全院中医药院校毕业或中医护理专业毕业护士名单等相关资料，并抽查5名中医药院校毕业或中医护理专业毕业护士的证明材料。
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①抽查资料。计划、总结少一项扣1分。
②目标责任不明确、未进行目标管理、措施不落实酌情扣0.5~1分。
③达标率<90%不得分。
（３）护理管理部门结合医院实际情况，制定护理工作制度并组织落实。
2
①有结合医院实际制定的护理工作制度并成文，有检查、有记录、有评价、有改进。必备的护理工作制度：各科室护理工作制度、护理会议制度、护理质量管理制度、分级护理制度、值班、交接班制度、查对制度、执行医嘱制度、护理查房制度、危重患者抢救和上报制度、压疮上报管理制度、护理安全管理制度、护理差错报告和管理制度、护理文件书写制度、健康教育制度、饮食管理制度、教学科研管理制度、护理人员分级培训制度、新护士岗前培训制度和药品、物品、器械管理制度等。
3
①各委员会充分行使职能，有活动记录。
②有健全的护理质量控制组织网络，职责明确。
③护理部明确专人分管护理质量。
①少一个委员会扣1分；
②抽查Байду номын сангаас理质量管理委员会人员名单、三级质控组织网络及职责和定期工作记录。无活动记录扣0.5分；一人职责不明扣0.5分。
2.建立健全护士的岗位职责和工作标准、各科疾病的护理常规和技术操作规程
⑤特殊科室（ICU、CCU、急诊科、手术室、血透室等）护理人员有相关培训或工作经历，大专以上学历者≥60%。
⑥临床教学人员必须具有护理大专以上学历，护师以上职称。
①查资料。未汇编成册扣1分。
②抽查各类护士岗位资质、培训情况。一人不合格扣0.2分。
③未开展培养专科护士工作扣2分。
④大专学历以上护士不达标，少1%扣0.2分。
①抽查护理管理体系结构图及护理管理人员名单。护理部少一人扣 1分。
②抽查医院护理相关会议决策记录。护理部职能一项缺位扣1分。
③查护士长聘任程序、条件。一人不合要求扣0.5分。
④职称、学历：一人达不到要求扣0.2分。
（２）护理管理部门实行目标管理责任制，职责明确。
2
①护理部有中长期（3年以上）发展规划，年度工作计划和总结。
②护理人员知晓并落实相关护理工作制度。
①护理工作制度未成文扣1分；少一项扣0.5分；一项制度未落实扣0.5分。
②现场考核、抽查其中2~3项制度执行的实际情况。一人一项执行不到位扣0.5分。
评审项目
分值
内 容 要 求
操作方法
（４）设置院长领导下的护理质量管理、护理教育科研委员会，建立健全相应的监督与协调机制。
6分
（１）制定护士岗位职责和工作标准，并保证实施。
3
①汇编成册。
②护士知晓并落实到位。
①抽查相关资料。不成册扣1分；不健全、实施不到位酌情扣0.5~1分。
②现场检查2个科室落实情况。一处落实不到位扣0.5分。
③分别询问护士及护士长。一人回答不全扣0.2分。
（２）制定各科疾病护理常规、操作规程等文件或手册，并保证实施。
②未承担高等护理临床教学扣2分。未承担本科生临床教学扣1分。
2. 具备对下级医院提供进修、培训、接受参观并作技术指导。
3. 每年开展护理科研或护理新技术、新项目1~2项。
1
未开展护理科研扣1分。
4. 每年在CN期刊发表论文不少于20篇。
1
少一篇扣0.1分。
评审项目
分值
内 容 要 求
操作方法
三、护理人力资源
1. 对护士的管理有明确的规定。
护理人员结构合理。
20分
2
①依法执业，持证上岗。
②稳定护士队伍，逐年压缩合同制护士比例。到2007年，合同制护士占全院护士总数不超过10%；到2010年不超过5%。
在编护士、合同制护士同等待遇。
①随机抽查10名护理人员的相关证件。一人不符合要求扣0.5分。
②查稳定护士队伍的措施及其落实情况，合同制护士比例未下降酌情扣0.5―1分,到 2007年超过10%扣全分。
3
①汇编成册。
②护士知晓并落实到位。
二、护理教学、科研
5分
1. 能承担高等医学院校护理专业的临床教学任务。
3
①制定并实施教学、科研管理制度、进修护士管理制度、护理实习生管理制度。护理部明确专人分管临床教学与科研。
②针对不同的教学对象制定教学计划并落实。
③有课题立项和新技术备案资料等。
①制度不健全、不落实一处扣0.5分。
安徽省三级医院护理标准
评审项目
分值
内 容 要 求
操作方法
一、护理管理
20分
1. 医院有健全的护理管理组织体系，责任明确
14分
（１）根据医院的功能任务，建立完善的护理管理组织体系。
7
①实行护理三级、垂直管理，充分发挥护理管理系统作用。
②实行护理部主任负责制，护理部主任参与医院的决策。护理部编制不少于4人。护理部能切实行使以下职权：
3. 对各护理单元护士人力的配置有明确的原则与标准，确保满足实施等级护理的质量与患者安全的需要，
7
①病房护士与床位比至少达到0.4 ：１.
②对各护理单元护士人力的配置，逐步实施省《五年规划》提出的以实际护理工作需要为基础的护士配置标准要求。
③重症监护室护士与床位比达到2.5 －３：１，
④医院护士总数至少达到卫生技术人员的５０％.
③未做到同等待遇酌情扣0.5-1分。
2. 对各级各类护士的资质、各岗位的技术能力有明确要求。
5
①根据各护士岗位职责和技术能力要求制定其资质条件、聘用及选拔的程序。
②培养临床专科护士，至2007年底，专科护士比例不少于2%.到2010年不低于5%.
③全院大专以上学历护士占护士总数50%.
④重点专科及重症监护病房护士长应具有副主任护师以上技术职称、护理专业大专以上学历。
a. 负责全院护理质量管理。
b. 负责全院护理人员培训，院内调配、定岗，考核、奖惩。
c. 对护士的调入、调出、晋升提级，由护理部会同人事部门协商后报院部或根据授权决定。
③内科、外科、门急诊、妇产科、儿科、手术室设科护士长（其中，妇产科、儿科床位数应≥100张，手术室设置超过2个），有明确的职责。
④职称、学历要求：护理部主任、副主任及科护士长应具备副主任护师以上职称，护理专业大专以上学历；护士长应具备护师以上职称，护理专业大专以上学历。
查医院人事部门及临床科室护士人力配置情况。第①③④项一项指标不达标扣全分，第②项1个科室不达要求扣0.5分。
4. 有紧急状态下对护理人力资源调配的方案。
1
①有切实可行的实施方案。
②有护理应急队伍。
①无方案扣1分。
②方案落实不到位、不及时扣0.5