XX局干部人事工作管理制度
XX市国土资源局人事管理办法
XX市国土资源局人事管理办法第一章总则第一条为加强国土资源队伍建设，促进国土资源事业发展，实现人事管理科学化、制度化、规范化，根据有关文件精神，结合我局实际，制订本规定。
第二条人事管理的职能机构是党办，其职能是：1、坚决贯彻党的干部路线，认真执行国家及省、市有关人事管理的政策；2、依照干部管理权限，承办干部任免事宜；3、负责局内职工的调出、调入科室人员调配和调整；4、负责职工工资、福利和社会保障工作；5、负责人事档案管理；6、负责职工的退休管理；7、按照有关规定，做好纪检和行政监察工作；8、其他有关人事工作。
第二章人员调配制度第三条人员调配的范围：1、局内职工的调出、调入；2、局内科室人员的相互调整；3、各乡（镇）国土资源所人员的调出、调入及人员分配；4、接收大、中专毕业生、军队转业干部、复员、退伍军人等统配人员。
第三章干部调入程序第四条根据缺编，缺员及工作需要情况，确定调入人数和条件。
1、局委会集体研究决议；2、上报人事局审批；3、办理调动手续。
第五条为确保调入人员质量，对调入人员实行试用制度。
试用期一般为6个月至一年，根据试用工作表现，决定是否正式调动。
第六条干部职工需调出的由本人写出书面申请，所在科室签署意见，局委会研究决定。
第七条调动期间，本人必须认真履行职责，不得贻误工作，不得从事有损于单位利益和声誉的活动。
第八条调动人员从接到正式调令之日起停止履行职责，在决定期限内办理公务移交手续，无正当理由不得拖延。
第九条科室职工不得自行调整，各科室应积极配合。
调动决定作出后，调动人员和涉及科室必须服从。
第十条人员调配统一由党办负责商调。
第四章退休制度第十一条职工退休年龄为：男满60周岁，女满55周岁，参加工作满10年。
在其到达退休年龄前两个月作出退休决定。
第十二条退休年龄计算有争议或者前后提供的出生年月不准的，依据本人档案中最早记载情况记录。
第五章病事假制度第十三条病假在两个月以内的发原工资，超过两个月的从第三个月起执行下列标准：（1）工作年限不满十年的发本人工资的90%；（2）工作年限满十年的发本人原工资。
干部人事管理规定范文(4篇)
干部人事管理规定范文很抱歉，由于文本长度限制，无法为您提供完整的____字干部人事管理规定的范本。
这里是一个简短版本的干部人事管理规定范本，供您参考：第一章总则第一条目的和依据为了规范和加强干部人事管理工作，依据国家法律法规及有关规定，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于本单位的干部选拔、任免、培养、考核、奖惩、调动等人事管理工作。
第三条干部管理原则干部选拔任用应坚持公平、公正、公开的原则，注重选拔具备才干和廉洁品质的干部。
第二章干部选拔任用第四条干部选拔范围根据工作需要，制定干部选拔任用的岗位设置和职务职级设置。
第五条干部选拔条件干部选拔应综合考察干部的政治立场、工作实绩、才能素质、廉洁品行等方面的条件。
第六条干部选拔程序干部选拔应经过考察、评定、公示和决策等环节，确保选拔程序的公平和公正。
第七条干部任免决策干部任免决策应事先听取相关部门和人员的意见，确保决策的科学和民主。
第八条干部职务职级晋升干部职务职级晋升应尊重干部的实绩和水平，注重岗位竞争和能力提升。
第三章干部培养教育第九条干部培养规划制定干部培养规划，根据工作需要和干部的能力和需求，合理安排干部培训。
第十条干部培训形式干部培训形式多样化，包括集中培训、轮训、现场培训、在线培训等多种方式。
第十一条干部培养责任明确干部培养责任，相关领导和部门应定期进行干部培养工作评估和检查。
第四章干部考核评价第十二条干部考核制度建立完善的干部考核制度，对干部进行定期考核、综合评价和奖惩。
第十三条干部考核指标干部考核指标包括政治表现、工作业绩、廉洁从业等方面的内容，综合反映干部素质。
第十四条干部考核程序干部考核程序应公开、透明，确保考核结果的公正和客观性。
第十五条干部评价结果运用干部评价结果应用于干部选拔任用、奖惩和培训等环节，起到推动干部成长的作用。
第五章干部奖惩管理第十六条干部奖励形式根据干部的业绩和贡献，给予干部适当的奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。
机关干部管理规定机关干部人事管理制度范文（二篇）
机关干部管理规定机关干部人事管理制度范文一、总则本人事管理制度是为了加强机关干部队伍建设，提高机关工作效能而制定，以规范机关干部的选拔、任用、考核、培训等各项工作，营造公平公正的人事管理环境。
二、机关干部选拔任用1. 岗位需求确定（1）机关根据工作需要和部门发展规划确定岗位需求，制定岗位职责和任职要求。
（2）岗位需求确定由机关人力资源部门和相关部门共同确定，并经机关领导班子审批。
2. 干部选拔任用程序（1）岗位公示机关在内部公示岗位需求，公示期不少于7个工作日，公示内容包括岗位名称、职责、任职要求等。
同时，机关还可以通过多种途径进行外部公示。
（2）选拔程序机关按照公示要求，面向所有符合条件的干部，组织笔试、面试、考察等环节进行选拔。
选拔过程要录音录像，并将相关资料存档备查。
（3）鉴定评价选拔结束后，机关组织专家对候选人进行鉴定评价，根据鉴定结果确定干部选拔任用名单。
（4）报批程序干部选拔任用名单经机关领导班子审批后，报机关党委或纪委进行备案。
三、机关干部考核评价1. 干部考核指标机关根据岗位职责和任职要求，制定干部考核指标，包括工作业绩、能力素质、廉洁从政等方面内容。
2. 考核方式（1）综合考核机关根据干部职责和工作岗位情况，进行综合考核。
考核内容包括工作业绩考核、能力素质考核、廉洁从政考核等。
（2）德才兼备考核机关重点评价干部的德才兼备情况，强调干部廉洁从政、政治敏锐度等方面。
3. 考核结果运用机关根据干部考核结果，采取不同的激励和约束措施。
对考核优秀的干部给予奖励和晋升等机会；对考核不合格的干部进行约谈或调整岗位等处理。
四、机关干部培养和教育1. 干部教育培训需求调研机关根据工作需要和干部发展需要，定期开展干部教育培训需求调研，了解干部培养和教育需求。
2. 教育培训计划制定机关结合干部需求调研结果，制定年度干部教育培训计划。
计划包括培训内容、培训方式和培训时间等。
3. 教育培训实施机关按照教育培训计划，组织开展各类培训活动。
局机关人事管理制度
局机关人事管理制度局机关人事管理制度作为一名优秀的人力资源管理者，就要具备一系列的知识。
人力资源管理中有什么基本知识我们需要了解的?下面爱汇网店铺整理了局机关人事管理制度的范本，欢迎大家的阅读!局机关人事管理制度的范本篇1第一章总则第一条为进一步规范局机关组织人事管理工作，提高工作效率和人员综合素质，推动财政事业发展，根据《中华人民共和国公务员法》(简称《公务员法》)和有关规定，结合我局机关实际，制定本制度。
第二条组织人事处在局党组的领导下负责机关工作人员的综合管理工作。
第三条组织人事工作坚持严格、科学、规范，公开、公平、公正和德才兼备、择优选用的原则。
第四条本制度适用机关全体工作人员。
工作人员是指局机关公务员(含机关参照公务员管理人员)及工勤人员。
第二章录用调配第五条局机关录用或调入公务员，应严格控制在市编委下达的编制数内，按照考试和调配的有关程序，报局党组研究决定。
第六条新录用的公务员，实行一年的试用期。
试用期满，个人以书面形式提出转正申请，试用单位出具写实性鉴定，组织人事处负责全面考核。
经考核合格的，予以任职;不合格的，取消录用。
调入公务员，无基层工作经验的，应安排到基层单位锻炼一年。
第七条调入工勤人员及对现有工勤人员的管理，严格按照、市政府办公厅《关于改革市级工勤人员管理的意见》的规定执行。
第八条各处室原则上不准借用人员，确因工作需要借用的，应提出借用人员数量、条件、期限，经组织人事处审核提出初步意见，报分管局领导、局长批准后方可借用。
借用期满，用人处室应做好清退工作并报组织人事处登记。
第九条从严控制临时聘用人员，确需聘用的，按照《西安市财政局临时工聘用管理办法》执行。
第十条非机关编制人员，不得在会计、出纳等工作岗位从事与财务相关的工作。
第十一条一般工作人员调出局机关，由本人提出书面申请，所在处室签注意见，组织人事处审核，报局长审批。
处级干部调出局机关由局党组研究审批。
审批期间，不得擅离工作岗位。
机关干部管理规定机关干部人事管理制度
研究决定
根据考试和考察结果，结合 职位要求，研究决定拟任人 选。
任前公示
对拟任人选进行公示，接受 群众监督。
聘任与任命
经公示无异议后，按照规定 程序进行聘任或任命。
03
干部考核评价
考核评价原则
公正、公平、公开原则
对干部的考核评价应基于客观事实，公正、公平、公开地进行， 确保评价结果真实可信。
分类考核原则
机关干部管理规定 机关干部人事管理 制度
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目录
• 总则 • 干部选拔任用 • 干部考核评价 • 干部教育培训 • 干部奖惩总则
目的和依据
目的
为加强机关干部管理，提高干部素质，优化组织结构，确保机关工作的高效有 序，制定本规定。
依据
根据国家有关法律法规和政策文件，结合本机关实际情况，制定本规定。
03
坚持注重实效原则
干部教育培训应当注重实际效果，根据不同的培训对象和培训内容，采
取灵活多样的培训方式和教学方法，确保培训效果的最大化。
教育培训内容
政治理论
包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论 、“三个代表”重要思想、科学发展观等基本理 论，以及习近平新时代中国特色社会主义思想的 学习和研究。
规范化管理
指按照一定的标准和管理 制度，对公职人员进行规 范化、标准化、科学化的 管理。
02
干部选拔任用
选拔任用原则
党管干部原则
任人唯贤原则
坚持党的领导，遵循党的路线、方针、政 策，按照党的要求选拔任用干部。
公平公正原则
以德才兼备、以德为先为基本原则，选拔 有才干、有潜力、有担当的干部担任重要 职务。
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某政协机关干部人事工作管理制度
山西省政协机关干部人事工作管理制度为进一步规范省政协机关干部人事工作，深化干部人事制度改革，加强机关干部队伍建设，提高机关工作水平和工作效率，更好地促进省政协工作的发展，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国人民政治协商会议章程》和其他有关干部人事政策规定，结合省政协机关实际，制定以下规定。
干部选拔任用规定（试行）为了保证公正合理地任用干部，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，实现干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》有关规定，结合省政协机关实际制定本规定。
一、干部选拔任用(一)选拔任用干部，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定执行。
(二)除对任职条件有特殊要求的职位外，凡需新提拔处级领导干部，一般应实行竞争上岗。
(三)特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以越级或破格提拔。
越级或破格提拔干部须报省委组织部审批。
(四)提拔担任处级领导职务的，除特殊岗位人选外，在讨论决定后、下发任职通知前，在机关内部进行公示。
公示期一般为七天。
公示结果不影响任职的，办理任职手续。
二、干部免职干部有下列情形之一的，应免去现职：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；(二)在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票数超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；(三)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
三、干部任免权限(一)省政协副秘书长，专门委员会专职副主任，调研室主任、副主任，由省政协党组讨论同意，报省委审批（如属民主党派干部，由省委统战部推荐，经与省政协党组协商统一意见后，由省政协党组报省委），提请省政协常委会议通过后任免。
(二)省政协办公厅巡视员、副巡视员，由省政协党组讨论同意，报省委审批后任免。
(三)省政协机关处长、副处长，办公室主任、副主任，调研员、副调研员，正处级秘书、副处级秘书，事业单位处级领导职务，由省政协党组讨论通过后任免，报省委组织部进行职数审批备案。
干部人事管理制度范文(三篇)
干部人事管理制度范文一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。
二、要坚持常年出满勤。
无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。
三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工作，创造性地开展各项工作。
四、要严格实行工作目标考核制度。
一年考核一次，并对平时工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。
五、实行竞争上岗。
为了强化竞争机制，科室主任实行竞争上岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数的不能上岗任职。
六、提拔干部要严格按照____人事部门的要求，坚持公开、公正、公平的原则，坚持任人唯贤，____任人唯亲。
七、建立干部政绩考核档案，以利于干部培养、提拔、轮岗、交流。
卫生院干部人事管理制度范文（二）干部人事制度是干部的招聘、调转、提拔、任免、晋升、考核、弹劾、奖惩、培训等方面管理制度的总称。
是国家对企业单位各类干部管理权限和范围的规定。
分为一般干部管理制度，如工程技术人员、行政、经济管理人员管理制度；领导干部管理制度，如企业场级领导干部管理制度。
一、一般干部管理制度(一)干部人事考核干部人事考核是指企业为了有效地使用和管理人才，定期对职工的思想、品行、工作能力、工作态度、工作成绩、性格、健康等状况进行评价，判断其工作是否适应，以收集有关能力开发、培训、晋升、工资等方面的基础资料的工作。
干部人事考核按照德才兼备的标准从德、能、勤、绩、廉五个方面，以德为主，注重勤能，突出实绩。
考核工作应根据干部任期目标进行，以组织人事部门为主组成考核领导小组，干部任期目标考核结果作为干部升降职务的主要依据。
考核目的主要有三个方面：1、掌握干部的品德和能力；2、让职工能力得到充分发挥；3、作为职工奖惩提级的依据。
考核的步骤有。
1、明确考核的目的；2、确定考核的方法；-16)提拔一般干部，高中学历工龄____年以上，中专以上学历专业对口，不受工龄限制。
干部人事管理制度范本(二篇)
干部人事管理制度范本一、概述干部人事管理制度是党和政府对于干部选拔任用、调整安排、考核评价等方面的管理规范。
构建健全干部人事管理制度，是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，也是促进干部队伍素质提高和工作水平提升的关键举措。
二、干部选拔任用机制1. 严格的干部选拔标准：我们要坚持公开、公正、公平的原则，树立正确的用人导向，通过考核干部的政治觉悟、业务能力、道德品质、作风风格等方面的综合素质，择优选拔各级各类干部。
2. 充分的选拔渠道：我们要建立多层次、多领域、多渠道的干部选拔机制，突出选拔优秀年轻干部，积极培养和提拔年轻干部，发掘和使用全党干部中的优秀人才。
3. 完善的干部任用程序：我们要建立规范、透明、科学、公正的干部任用程序，重视集体讨论、民主选举、公示公告等环节，推动干部选拔任用工作的规范化和程序化。
三、干部调整安排机制1. 坚持志愿原则：我们要充分尊重干部的意愿，在干部调整安排的过程中，主动征求干部意见，让干部参与决策，增强干部工作的主动性和积极性。
2. 突出能力导向：我们要按照工作需要和干部实际情况，科学合理地调整干部岗位，注重干部的适应性和匹配性，促使干部在合适的岗位上发挥出最大的作用。
3. 完善干部调动机制：我们要建立健全干部调动的制度程序，强化干部调动的公开和透明，落实干部调动的公示制度，让广大干部对干部调动安排有更多的知情权和参与权。
四、干部考核评价机制1. 建立综合考核评价体系：我们要根据从事工作的特点和要求，建立相应的综合考核评价体系，将各项考核指标细化、量化，并根据实际工作情况，合理设置权重。
2. 强化考核程序公正：我们要严格按照程序进行干部考核，确保每个干部都能按规定的程序参加考核，避免干部考核评价过程中的不公平现象。
3. 推行考核结果公示制度：我们要建立干部考核结果公示制度，公示干部能力和表现，让广大干部和群众都可以了解干部的真实情况，提高干部考核评价的公信力和公正性。
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XX局干部人事工作管理制度
为深化XX局干部人事制度改革，建立科学、规范、公正、透明的干部人事管理制度和优秀人才脱颖而出的机制，努力建设一支高素质的干部队伍，推进XX局干部人事工作的科学化、民主化、制度化，特制定本规定。
一、机构管理
（一）局机关、局直属单位应认真执行机构设置、人员编制、领导职数等有关规定，实施规范管理。
（二）局直属单位部门设置及部门管理人员的职数，应根据本单位的服务、经营、管理与发展的需要，本着精简、统一、高效的原则，自主确定方案，报局备案。
（三）凡成立新的局直属企事业单位，经局研究决定后，由政工科负责办理申报审批手续。
二、班子建设
局直属单位领导班子要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，带头讲学习、讲政治、讲正气，努力掌握中国特色社会主义理论以及相关法律知识。
认真贯彻执行民主集中制原则，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，加强领导班子自身建设，增强领导班子自我解决问题的能力。
局一般每年对局直属单位领导班子进行一次考核。
考核工作由局政工科负责，局机关党委、纪检监察部门派人参加，考核情况向局党组（党委）
汇报后，分别向被考核单位领导班子成员反馈。
三、干部选拔任用
干部的选拔任用，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》，按照干部管理权限和任免程序进行，要用好的作风选人，选作风好的人。
（一）要进一步解放思想，积极推进干部制度改革，建立健全干部能上能下、干部交流等制度，优化干部队伍结构，提高整体素质。
严把干部入口关，疏通干部出口关，搞活干部队伍。
扩大选拔任用领导干部工作中的民主，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等形式，引入竞争机制，使优秀人才脱颖而出。
（二）局机关科级干部和局直属单位局管干部的选拔任用。
坚持“德才兼备，以德为先”的原则，选拔任用对象必须符合党政领导干部应当具备的基本条件，提拔担任党政领导职务的还应当具备相应的资格条件。
选拔任用工作要严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定和任职的相关程序进行。
局政工科科长、纪检监察部门负责人和工会主席，在任职前还要征得市有关部门的同意。
要认真实行领导干部考察预告、任前公示和试用期等制度。
（三）局直属单位部门管理人员的聘任。
由局直属单位领导导班子集体研究，并与局党组（党委）书记或局分管领导沟通同意后，自行聘任。
四、人员调配
（一）局机关公务员录用、交流，按照《公务员暂行条例》等有关规定，由局党组（党委）提出意见，报上级部门审批。
局直属单位人员调配及大学毕业生录用，由用人单位提出意见，经局相关部门审核，报分管人事工作的局领导审批。
（二）局属事业单位工作人员转正、定级，由所在单位按有关文件规定办理，报局相关部门审核。
（三）局直属单位对达到法定退休年龄的干部、工人，由所在单位填写《退休人员登记表》，报局相关部门审核，由所在单位办理退休手续。
（四）局直属单位主要领导离任应进行离任审计。
（五）局机关科级干部和局直属单位局管干部的交流、调动，由政工科组织考察。
五、职称评聘
（一）局直属单位根据本单位实际制定专业技术职位、职数设置方案，报局相关部门备案。
（二）局直属单位专业技术职称评定工作应严格按有关文件规定执行。
（三）局直属单位应严格按照本单位专业技术职位、职数设置方案的规定，实行评聘分离。
六、培训与教育
（一）局机关公务员的继续教育培训、全局员工的职业资格培训由局相关部门负责组织；局属单位员工的业务技术学习培训，由各单位组织，报局相关部门备案。
（二）局机关公务员和局直属单位领导应具备大专以上学历。
鼓励机关在职人员和基层领导参加学历教育及与本职工作关系密切的业务学习。
鼓励局直属单位广大员工积极参加各类继续教育及与本岗位相关的专业技术培训。
七、工资管理
（一）局机关列入财政统发人员工资及变动由局政工科负责审核，并上报市人社局审批。
（二）局直属单位工资分配要切实体现效率优先、兼顾公平的原则，结合单位实际，制定适合本单位的内部工资分配办法，征求局相关部门意见，并经职工大会或职代会通过后组织实施，报局相关部门备案。
（三）局直属单位工作人员工资及变动，由单位根据事业单位工资制度及规定，填写《事业单位工作人员工资变动审批名册》，报局相关部门审核。
八、出国（境）管理
（一）因公出国（境）
局直属单位应根据工作需要，安排因公出国（境）任务和出访人员。
安排出访计划前，应先将出访目的、出访人员情况、出访时间和出访费用等内容报局政工科审核，再经局党组（党委）研究决定。
（二）因私出国（境）
1、凡因私出国（境）者，费用一律自理。
2、局机关和局直属单位的报备人员因私出国（境），应先由
本人向所在单位提出书面申请，申请内容包括事由、拟前往的国家和地区名称、启程时间及期限。
所在单位主要领导在书面申请上签署意见并经局政工科审核，报局分管领导签字同意后到市公安局办理有关手续。
市管干部因私出国（境）应按有关文件规定报市委组织部批准。
3、非报备人员因私出国（境），经所在单位领导同意后到市公安局办理有关手续。
4、私出国（境）人员成行前，应按照管理权限，办理请假手续。
报备人员还应以书面形式告知局政工科。
九、干部人事档案管理。