红色项目管理培训工作计划PPT模板
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红色企业管理培训团建活动策划ppt
合理调配人
的主观的认识填满时，我们无法做出 正确的判断，而这个主观的判断，恰 恰受我们性格的左右。
02愿景型领导力
合理调配人
无法做出正确的判断，而这个主 观的判断，恰恰受我们性格的左
右。
领导力
唯独管理不好自己，而恰恰良好 的自我管理，是有效管理团队的
开始。古语有云
奉献精神
主观的认识填满时，我们无法做出 正确的判断，而这个主观的判断，
03安全领导力
主动出击
唯独管理不好自己，而恰恰良好的自我管理，是有效管理团队的开始。古语有云 “一屋不扫，何以扫天下。”扫去什么？是个关键，当我们被内在的主观的认识填 满时，我们无法做出正确的判断，而这个主观的判断，恰恰受我们性格的左右。
坚定决心
唯独管理不好自己，而恰恰良好的自我管理，是有效管理团队的开始。古语有云 “一屋不扫，何以扫天下。”扫去什么？是个关键，当我们被内在的主观的认识填 满时，我们无法做出正确的判断，而这个主观的判断，恰恰受我们性格的左右。
？是个关键，当我们被内在的主观的认识填满时，我们无法做出正确的判断，而这个主观的判断，恰恰受我们性格的左
右。
领导力
领导力
领导力
最佳位置
目标要全面
03安全领导力
目标要全面
唯独管理不好自己，而恰恰良好的自我 管理。”扫去什么？是个关键，当我们被
内在的主观
领导力
唯独管理不好自己，而恰恰良好的自我 管理，是有效管理团队的开始。古语有
01交易型领导力
领导力
领导力
教导力
决策力
唯独管理不好自己，而恰恰良好的自我管理， 是有效管理团队的开始。，我们无法做出正确 的判断，而这个主观的判断，恰恰受我们性格 的左右。
工作计划及管理培训教材(PPT 43张)
（执行）
12
项目计划
项目计划：
制定者：项目经理 计划的时间范围：项目正式启动到项目结束。 计划的内容：项目活动工作安排。
13
计划的要素
计划的要素：
工作任务 工作细分 工作量 进度
人员 资源 问题：资源都有哪些内容？
14
项目计划范例（一）
15
项目计划范例（一）
16
项目计划范例（二）
17
项目计划范例（二）
18
制定项目计划
提问：
制定项目计划前应该做什么？
19
项目计划的准备
需要明确：
项目目标！
项目资源!
相关约束!
20
项目目标
技术目标 非技术目标(商业\成本\时间……)
21
项目的资源
资源的五要素: 人员 设备 材料 法律法规
环境.
人：
给哪些人制定工作计划 这些人的能力和特点 关于人的其它的限制
有计划的生产 有计划的改进
7
工作计划的意义
两种工作形式：
消级式工作 积极式工作
消防式救火管理。 计划式主动管理。
8
消防式工作特点
消防式工作特点：
救火！
工作或忙或闲经常位于两个极端。 工作重复性强，工作继承性差。 人员固定性差，整体调控性差。 项目成功率低，整体士气低。 项目越大，涉及的人员越多，成本越大，风险越高。
些工作的度量） 本周工作中产生的问题、风险和变更情况 下周的工作计划
30
项目周报
31
项目计划的修订（更改）
从不更改的工作计划是不可用的！
项目管理培训计划PPT模板
此处添加详细文 本描述，建议与 标题相关并符合 整体语言风格， 语言描述尽量简 洁生动。尽量将 每页幻灯片的字 数控制在200字 以内，据统计每 页幻灯片的最好 控制在5分钟之 内。
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1
活动方案文案化
活动方案确定以后，先要让其文案化。的全过程够准确到 位地执行
4
注重前期培训
前期员工教育、动员、培训工作主要是强化员工对活动方案 的认同，
2 形式多样化
方法是企业营销影响客户、引导客户的中介，比如，媒 体广告、路牌灯箱、礼仪气球、广告衫、礼品袋等。
5
活动的完整记录
为确保活动开展顺利，每个进度都能明晰有效、就要仔细 整理一份档案，对日后进行的活动策划会有很大的比较和 帮助的作用。
MORE THAN TEMPLATE 点击此处添加副标题
01
上面的图片可自行更换，动画效果不变，方 法是对图片点右键->设置对象格式->填充>填充效果->图片，选择事先准备好的图片 即可。
02
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02
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04
03
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1
活动方案文案化
活动方案确定以后，先要让其文案化。的全过程够准确到 位地执行
4
注重前期培训
前期员工教育、动员、培训工作主要是强化员工对活动方案 的认同，
2 形式多样化
方法是企业营销影响客户、引导客户的中介，比如，媒 体广告、路牌灯箱、礼仪气球、广告衫、礼品袋等。
5
活动的完整记录
为确保活动开展顺利，每个进度都能明晰有效、就要仔细 整理一份档案，对日后进行的活动策划会有很大的比较和 帮助的作用。
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01
上面的图片可自行更换，动画效果不变，方 法是对图片点右键->设置对象格式->填充>填充效果->图片，选择事先准备好的图片 即可。
02
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02
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04
03
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红色精美简约项目计划书通用ppt
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我们的优势
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我们的优势
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02
项目介绍
The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be
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标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜 色、行距等进行修改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
目 录
CONTENห้องสมุดไป่ตู้S
红色项目商业计划书PPT模板
项目内容概述
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项目内容概述
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2
4
1
3
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项目开发进度
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项目内容概述
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红色项目管理操作实务项目管理实务课件培训教材通用ppt模板
。
项目风险定量分析
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Annual work general description annual work general description
There is one kind of job though, that is both indispensable and difficult – perhaps impossible – to automate: the kind that requires emotional skills.
项目风险的基本概念
风险4
风险1
风险2
风险3
Annual work general description annual work general description
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项目风险定量分析
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红色团队建设与管理培训PPT(含完整内容)
实干家— 把决策和计划变成可执行的具体任务 外交家 — 与外部进行联系找出需求 监督评论员 — 分析环境状况，阻止按错误的方向行动
处理团队问题
技术短缺
对策：专家角色的支持
建立人员拥有的技术的详细列表
谢谢观看聆听！
适用于/员工入职/团队培训管理/销售培训等
团队目标
是激发所有参与者的活力、精神、积极性和技能的关键
成员明确目标
这是与其他成员拥有共同目标和远景的基础； 并转化目标为要采取的步骤
团队工作方式
— 事情尽可能简单，不要把情况过于复杂化 — 进行合理计划，但鼓励灵活性以及对新思想和方法的开放性 — 任务分解，并限定各自的完成期限 — 经常反思是否还有更简便的方法 — 减少规则，提高自由度和责任感
面临难题
竞争文化
组织文化不鼓励相互合作 组织架构和体制鼓励内部竞争和冲突 组织不是在信任的基础上建立起来的 组织反对冒险，成员冒险需要付出代价
面临难题
团队太大
15-20人组成的团队，难以管理 团队越大，交流和控制越难 团队越大，潜在的危险越高
团队大小参考（1=有效，4无效）
解决问题 判断速度 成员参与 凝聚力 意见一致 灵活性 个人效率 团队效率
1） 团队运作：人员和思想的开放度 2） 冲突：是建设性的还是有害的 3） 技能和才干：是否最大限度地利用了它们 4） 交流：是否有隔阂 5） 合作：有合作吗/抱怨什么 6） 问题解决：有效还是逃避 7） 会议：高效还是在浪费时间
04 领导团队
领导者素质
制定计划并做出安排 建立结构并实施计划 监督进展与计划吻合 取得他人期望的结果
团队建设与管理培训
适用于/员工入职/团队培训管理/销售培训等
01
项目管理培训课件(完整版)
项目质量管理
制定项目质量标准和验收标准，监 控项目质量，确保项目成果符合要 求。
项目人力资源管理
组建项目团队，分配团队成员角色 和职责，提供必要的培训和支持。
项目管理知识体系
项目沟通管理
制定项目沟通计划，建立有效 的沟通渠道和机制，确保项目
信息及时、准确地传递。
项目风险管理
识别项目风险，评估风险影响 程度，制定风险应对策略和措 施。
项目采购管理
制定项目采购计划，选择合适 的供应商和采购方式，确保采 购物品的质量和交货期。
项目干系人管理
识别项目干系人及其需求和期 望，建立和维护与干系人的良 好关系，确保项目顺利进行并
获得支持。
项目启动与规划
02
明确项目目标
确定项目目标
在项目启动阶段，首先要明确项目的 目标，包括项目的范围、时间、成本 、质量等方面的要求。
生。
风险减轻
采取措施降低风险发生 的概率或减轻风险对项
目的影响程度。
风险转移
通过合同、保险等方式 将部分风险转移给第三
方承担。
风险接受
对于某些无法避免或减 轻的风险，可以选择接 受并制定相应的应对措
施。
风险监控与报告
风险监控
风险评估报告
定期对项目的风险因素进行监控，及时发 现和处理新出现的风险。
定期向项目干系人提交风险评估报告，汇 报项目风险的整体情况和应对措施的执行 情况。
项目时间管理
03
活动定义与排序
活动定义
将项目工作分解为更小、更易于管理的任务或活动，明确每个活动的范围、目标 、成果和责任人。
活动排序
根据活动之间的逻辑关系和依赖关系，确定活动的先后顺序和并行关系，形成项 目网络图。