文秘 职业生涯规划
文秘职业生涯规划范文3篇
文秘职业生涯规划范文文秘职业生涯规划范文精选3篇（一）作为文秘，生涯规划是非常重要的。
以下是一个可能的文秘职业生涯规划范文：短期目标：在前两年内，我希望通过提高自己的文书处理能力，熟练掌握办公软件的使用，提升自己的档案管理和文件整理能力。
同时，积极参与公司内部的培训和学习机会，加强协作能力，提高团队合作意识。
中期目标：在未来五年内，我希望能够在当前公司稳定成长，逐步承担更高级别文秘工作，拓展工作领域，提高独立处理文件的能力和领导协调能力。
同时，持续提升自己的沟通能力和人际关系处理能力，积极关注行业动态和专业知识的更新。
长期目标：在未来十年内，我希望成为公司的资深文秘，具备丰富的工作经验和专业技能，拥有良好的人脉和口碑。
同时，我希望能够持续学习、完善自己的职业技能，争取晋升到管理岗位或者成为公司的重要决策者之一，为公司的发展和业务拓展做出更大的贡献。
这是一个简单的文秘职业生涯规划范文，可以根据个人目标和职业发展情况做出修改和调整。
希望对您有所帮助。
文秘职业生涯规划范文精选3篇（二）尊敬的领导：我是XXX，目前在您单位从事文秘工作，我热爱这份工作并希望能够在这个领域取得更进一步的发展。
基于此，我特此撰写文秘职业规划书，表达我未来的发展目标和计划。
一、自我评价与优势：1.扎实的文秘专业知识和技能，熟练掌握各类办公软件；2.良好的组织管理能力和团队协作能力，能够高效完成工作；3.具备良好的沟通能力和应变能力，能够处理复杂的工作环境和人际关系；4.注重细节，严谨认真，具备较强的服务意识和责任感。
二、职业发展目标：1.立足于文秘行业，不断提升自身的专业素养和实践能力，成为优秀的文秘人才；2.通过学习和实践，不断提升自己的管理能力和领导力，成为团队的核心力量；3.在未来五年内，争取晋升到主管级别，并承担更多的责任和挑战；4.不断学习和拓展知识领域，不断提升自身的竞争力和综合能力。
三、职业发展计划：1.持续学习与进修：加强基础知识的学习，参加相关培训和进修课程，提升自身的专业水平；2.提升管理能力：积极争取具有挑战性的项目，锻炼自己的管理能力和团队协作能力；3.拓展社交网络：与行业内的优秀人士加强联系，学习借鉴他们的经验和智慧，扩大自己的影响力和人脉圈；4.做好本职工作：认真负责地完成每一个工作任务，积极探索和学习新知识，努力提升自己的工作能力。
建筑文秘职业生涯规划与管理
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详细描述
建筑文秘作为企业内部的协调枢纽，需要与不同部门和人员进行沟通。 掌握高效的沟通技巧，如倾听、表达、反馈等，能够提高沟通效率，减 少误解和冲突，促进项目的顺利进行。
总结
高效的沟通技巧能够为建筑文秘建立良好的人际关系，提升工作效率。
案例二：建筑文秘如何成功组织项目会议
总结词
详细描述
总结
提高文字处理能力与写作水平
总结词：优秀写作
详细描述：建筑文秘需要具备优秀的文字处理能力和 写作水平，能够撰写各类文档，如通知、报告、合同 等，并能够准确传达信息。
学习外语，拓展国际视野
总结词
跨语言能力
详细描述
建筑文秘学习外语，尤其是英语，能够更好地应对涉外工作，拓展国际视野，并 有助于在国际合作项目中发挥更大作用。
总结
建筑文秘需要具备时间管理技巧、优化工作流程和注重细节的能力，以提高工作效率与质 量。
案例四：建筑文秘如何应对工作压力与挑战
总结词
详细描述
总结
应对工作压力与挑战是建筑文秘职业 生涯中的重要能力。
建筑文秘的工作较为繁琐和复杂，需 要处理大量的文件、资料和信息，同 时还需要应对各种突发事件和紧急情 况。为了应对工作压力与挑战，建筑 文秘需要具备冷静、稳定和乐观的心 态，同时采取积极有效的措施，如制 定工作计划、优化工作流程、与同事 沟通协调等。
面对繁重的工作任务和学习压力，建 筑文秘应学会拒绝一些不必要的工作 和学习任务，确保自身有足够的时间 和精力。
建筑文秘应注意饮食、运动和休息等 方面，培养健康的生活习惯，保持良 好的身体状态。
拓展人际关系与建立社交网络
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积极参与社交活动
建筑文秘应积极参加行业内的社交活动和聚会， 结交更多同行和朋友，拓展人际关系和社交网络 。
个人职业生涯规划(通用15篇)
个人职业生涯规划(通用15篇)个人职业生涯规划1这是一篇优秀的“职业规划书”范文，供大家参考!希望可以帮助到大家!俗话说："计划赶不上变化"，任何计划并不是永久不变的，他是带有灵活性的。
要善于发现变化并适应变化，要不断的调整自己的计划，为自己重新定位，以求找到适合自己的最佳位置。
自我评价优：乐观积极,,有上进心,有责任心;良好的沟通能力,人际关系良好,具团队精神和协作能力,有较强的创新意思,有很强的动手实践能力及自学能力。
缺：优柔寡断。
环境分析机遇：一是预计今后5年，我国经济将继续以7%左右的速度增长。
这给大学毕业生就业提供了很大就业空间，就业总体形势较好.二是中国加入世贸组织后，与世界的一体化进程将加快，国外的资本、技术介入将加大对高层次人才的需求，将有利于吸引大学生就业.挑战：一是国际经济面临衰退的严峻形势使全社会的整体就业压力加大，高校毕业生就业同样不容乐观;二。
我国连续扩大招生规模，使毕业生数量跳跃式增长，而社会有效需求在短期内增幅有限.个人职业生涯规划3.职业选择这里有三个方向：营销，文秘，公关，广告方向的工作。
下面根据自身情况进行分析：营销方向(营销助理，营销策划)专业知识：-系统掌握市场营销知识和技能熟悉销售管理的具体操作过程.-具备扎实的国际、国内贸易和网上贸易的理论基础，熟悉基本的贸易操作过程.-市场调研、市场开发进行了系统的理论学习和具体的实践锻炼.-全面掌握了企业cis导入的操作过程.实践经验：做过促销，宣传等有关工作.其它：-具有良好的交流技能和协作能力，人际关系良好。
-熟悉网络和电子商务，熟练运用网络获取和发布重要信息。
-独立制作并管理个人，并参与本系的制作。
文秘及行政方向(秘书，行政助理，商务助理)相关技能：-优秀的英语阅读和听力理解能力,良好的商务英语写作和口语表达能力.英语过cet4，cet6。
参加商务英语和口语培训，能够进行流利的商务对话。
-擅长撰写和回复中英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译.-熟悉网络和电子商务.精通办公自动化.能独立操作即使高效完成日常办公文档的编辑工作.-良好的交流技能和协作能力.所获证书：国家秘书资格证书;公关资格证书实践经验：在校内外各大型活动担任礼仪，并负责接待工作。
简述自己未来三年的职业规划范文(通用5篇)
简述自己未来三年的职业规划范文(通用5篇)一.基本信息：__二、前言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
三.自我认知1.自我评估: 对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。
喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。
沉静，满足，有弹性，适应力强。
在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。
有怀疑精神，有时喜欢批判，常常善于分析。
2家人评价:做事认真负责，责任心强，聪明，但不善于与人交谈。
3老师评价：聪明，学习努力，但很少参加课外活动和讨论。
四.环境分析1社会环境：我国目前就业形势都趋向饱和，但我认为在机械设计和机械制图方面还需要更多人才，而职业市场对技能型人才技能技术要求较高。
同时面向这方面的人才也在不断增多。
2职业环境：随着我国发展的不断深入，工业产品的需求不断增加，同时这方面技能人才的需求也在不断增长，我认为只要掌握好一门技能，在机械行业也是可以找到一份好的工作的。
我生长在中国经济比较发达的沿海城市，沿海城市的就业状况较好，对人才的需求量较多，而需求量多可对人才技能技术要求也很高。
3学校环境：机械工程学院是我校办学历史最悠久实力最强的学院之一。
毕业生可在机械、汽车、冶炼、交通运输、轻工、化工、电子等行业从事技术和管理工作，也可在高等学校、科研机构和国家机关从事教学、科研和行政管理工作。
4家庭环境：我家在农村，母亲是农民，父亲在外打工，家境一般，父亲从小对我教育严格，养成了我独立孤僻的性格。
5年职业生涯规划书(5篇)
5年职业生涯规划书（通用5篇）5年职业生涯规划书1现在校园里时兴做职业规划，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?从营销学的角度看，大学生要找到工作，必需满意用人单位的需求。
用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去连续进修然后成为“全面进展的人”;它也不是慈善机构，由于悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。
它是什么呢?是劳动机构，是雇佣你进去“干活”的，由于你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。
圆满的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当作是协作自己实现个人职业生涯目标的工具，喜爱就进去呆着，不喜爱就一走了之。
我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛，听到有位大学生选手高谈阔论，一副教导江山激扬文字的样子，便问了他一个问题：当你的宏伟蓝图不能在单位里顺当实现时你怎么办?他的答复很干脆：改造他们!我又追问了一句：假如他们不接受呢?答：离开他们，连续查找适合我的单位!其实，与这位大学生持有相像看法的人还真不少。
依据国家劳动部的“第一次就业调查”报告显示，三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就选择了第一份工作，结果是大学生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三!应当说，大学生开头重视个人职业规划是社会进步的表现，由于究竟懂得要对自己的生命和前途负责了。
但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人进展而无视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和连续效劳用人单位的标准。
这种以个人为中心、追求自我价值最大化的“职业规划”，不是社会进展所提倡的真正的职业规划!真正的职业规划，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划，是在满意用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划!那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢?首先，大学生要清晰用人单位的员工聘请需求。
文秘职业生涯规划书
文秘职业生涯规划书尊敬的xxx先生/女士，首先，非常感谢您提供这个机会，让我有机会为您撰写文秘职业生涯规划书。
通过这篇文章，我将帮助您详细规划您作为一名优秀文秘的职业发展道路。
以下是我为您准备的规划书：第一部分：个人介绍和目标设定作为一名文秘，您需要在规划职业生涯之前了解自己的个人优势和能力。
在这一部分，我将介绍您的个人背景和现有技能，并设定您未来职业生涯的目标。
第二部分：教育和专业发展路径在这一部分，我将详细列出您需要在教育和专业发展方面采取的步骤。
这包括获得相关学历和培训，参加行业研讨会和培训课程等。
我会提供一些建议，以帮助您在这些领域取得成功。
第三部分：技能和知识要求作为一名文秘，您需要具备一系列的技能和知识。
本节中，我将详细介绍这些要求，并在每个要求后面提供培养这些技能和知识的方法和建议。
第四部分：职业发展计划在这一部分，我将为您制定一个完整的职业发展计划。
我将帮助您确定起始职位，并提供达到更高级别职位的途径。
我会建议您如何寻找机会、制定时间表，并发展您的专业网络。
第五部分：职业改进和继续学习职业发展是一个不断进行的过程。
在这一部分，我将为您介绍如何持续提高专业技能和知识，并保持对新兴趋势和发展的敏锐感知。
我会向您推荐书籍、培训课程和行业网站等资源，帮助您不断进步。
第六部分：职业生活平衡在职业生涯规划中，平衡工作和个人生活是至关重要的。
我将向您介绍如何在忙碌的工作中保持身心健康，并提供一些有关时间管理和压力缓解的小技巧，以确保您的职业生活平衡。
总结：在文秘职业生涯规划书的最后，我想再次强调制定明确的目标和计划的重要性，以确保您的成功。
通过不断学习和发展，抓住机会，并保持积极的态度，我相信您将能够在文秘领域取得卓越的成就。
感谢您给我撰写这篇规划书的机会。
我希望这份规划书能够为您的文秘职业生涯提供指导，并成为您取得成功的基石。
祝您未来职业生涯一帆风顺！此致敬礼。
文秘职业生涯规划书范文3篇
文秘职业生涯规划书范文3篇做好职业生涯规划书能帮助文秘专业的学生提升成功的机会。
那你知道文秘专业的职业生涯规划书该怎么写吗?下面是由店铺分享的文秘职业生涯规划书范文，希望对你有用。
文秘职业生涯规划书范文(一)一、自我分析也许认识自己是世界上最难的一件事了，所以人要花一辈子时间去认清自己，摸索自己。
大学时光，匆匆而过，很关键的一件事就是要找准定位，发现自己的能力潜在处，然后伺机而发。
我很理性，做事之前都会考虑事情的变故以及自己的做法是否妥当，寻求最佳的方案。
同时富有正义感，做事说一不二，为人正值稳重。
最重要的是本人对法律知识很感兴趣，尤其是对案件具有较强的敏感度。
本人喜欢推理，喜欢对一些法律事件做出自己的评价，尽管水平有限，但是激情颇高。
同时做事细心谨慎，精益求精，不求最好，只求更好。
当然金吴足赤，人无完人。
本人缺陷也很多，譬如有时不够自信，办事偶尔会犹豫，想法过于复杂，不喜欢在众人面前说话等等。
二、职业选项1、通过国家公务员考试进入国家司法机关最近几年，国家通过司法考试招收国家公务员的人数在逐年增加，但与逐年增加的法学专业的毕业生数量相比显得还很少，同时考试难度很大，录取率较低，出现众人过“独木桥”的局面。
但是只要认真准备，充满信心，考取公务员的几率还是很大的。
2、步入社会做完整的法律人受大环境的影响，现在的律师事务所在找人的时候，如果应聘者没有通过司法考试，不能给他们带来案源，他们通常是不考虑的。
但对于刚毕业的大学生来说，有案源的恐怕只是很少一部分。
法律专业的毕业生应该怎么样撬开律师事务所的大门呢?在我国仍然有一些律师事务所是通过办好每件案件来吸引案源的。
法律毕业生应该找这样的律师事务所和律师。
在很多人眼里，律师是个看起来很美的职业：收入丰厚，衣食无忧。
所以，当律师成了大部分法律毕业生共同的选择。
3、从事科学教研工作在科学教研工作的好处是稳定，生活有规律。
但是，法学毕业生有机会还是步入社会比较好。
文秘职业生涯规划书
姓名：性别：学校院系：专业班级：电子邮箱：撰写时间：年月日目录前言 (3)一、自我认知（360度评估） (4)1.自我评估2.老师评价3.朋友评价4.自我认知小结二、职业生涯规划测评 (5)（一）九种人格测试（二）职业兴趣测评（三）职业能力测评三、职业分析 (11)1. 家庭环境分析2. 学校环境分析3.社会环境分析四、专业知识 (12)1.文秘专业职业特点2.文秘专业发展趋势3.专业素质要求4.文秘专业人才的需求情况5.文秘专业人才的职业能力和知识要求情况6.专业分析小结五、职业目标和计划实施 (15)1.职业规划表2.计划实施表六、结束语 (15)我的未来不是梦我的未来不是梦前言我是一名大学二年级的学生，正在为实习的问题进行分析，在撰写职业生涯规划的同时，我认真地审视了自己。
分析了职业环境。
我给自己确立了职业目标——文秘，做一个高级秘书！职业生涯规划测评报告与职业素质测评报告显示，我通常善于观察，文思细腻，尤其适合做文职类辅助型工作。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需求，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力！一、自我认知（360度评估）1.自我评估：为人真诚，善于和人交往，自我控制能力不错，有一定的管理能力，有韧性想完成的事情会一直坚持下去。
生活有规律，当过纪律委员，能够尽职尽责为同学服务，并得到老师的信任，同学们的支持，有团队意识。
这些都是优点，我会继续保持，不断挖掘潜力。
当然我也有不足之处，我年轻缺乏社会经验，对事物的兴趣不能长期保持，当完成自己自定的目标是往往会产生盲目的的感觉会对追求的事物失去兴趣。
这些缺点对我今后的工作会造成不利影响，因此我要抓紧高职三年的宝贵时间，有意识地改正和提高，发挥自己的优势，改正自己的不足。
2.老师评价：班主任认为我是个很有责任心的好学生，，有一定的管理才能。
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文秘职业生涯规划————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：作者简介。
个性开朗、积极、富有团队精神。
高中曾担任过科代表、宣传委员等职务。
一、自我认知我是一个全日制大专院校的学生，我的性格开朗，能够与人相处融洽，动手能力较强，做事认真、投入，但有时多愁善感，不够理性地分析问题和解决问题。
能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。
希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
1．1、个性特征根据MBTI测试，测试结果我是一个ESFJ类型的人。
对ESFJ人来说，最重要的是人际关系，并能真实具体地帮助别人。
他们待人慷慨大方，喜欢庆祝传统的节日。
ESFJ人的不同之处在于，他们欣赏。
他们清楚地看到问题的所在，轻易地分配掉，然后兴致勃勃地努力工作。
像大多数SJ类型的人一样，ESFJ人很忠诚于权威，他们心甘情愿的为上级劳动（生命的意义所在），同时希望自己的下级也能如此。
2、得出我的性格特征如下：友好积极，精力充沛；健谈亲切，好交际；关心体贴，谨慎礼貌，易于共事；实际而正直；多愁善感，易受伤害；传统尽责，做事有条理。
爱心、有责任心、合作。
希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。
喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。
忠诚，即使在细微地事情上也如此。
能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。
希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
3、适合我的领域消费类商业、服务业领域广告业、娱乐业领域旅游业、社区服务等4、相关特点：荣格功能性偏好主导：外向情感次要：内向实感辅助：外向直觉低级：内向思考5、通常具有特点：井井有条忠心不二自始至终完成任务的可靠人选喜欢构建秩序、架构和计划喜欢与其他人沟通热心且很有爱心将他人的需求置于自己之上擅于给予他人切实的帮助合作互助，是非常优秀的团队成员脚踏实地、注重实践推崇平静安全的生活喜欢多样化，但对日常事务的处理中也十分出色需要得到他人的认可在给予的过程中获得满足活在当下，不喜欢对于未来理论化的设想无论做什么，我都需要勇气。
无论决定走哪条路，总会有人告诉我说，我错了。
重重困难使你相信，批评者是对的。
要想制定一个行动计划，并自始至终贯彻它，我需要有军人一样的勇气。
和平终究会战胜一切，但为此，勇敢的人要为了和平而战。
1.2职业兴趣1、根据霍兰德职业倾向测试，得出我的职业兴趣因素得分图表如下：2、我最感兴趣的职业类型是：SEC——3、职业兴趣的类型描述和适合的职业：职业兴趣类型行为特征性格特点适合职业S 社会型喜欢与人为对象的工作，通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。
习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。
不太喜欢以机械和物品为对象的工作。
为人友好、热情、善解人意、乐于助人适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。
学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
职业：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、公共保健护士。
E 企业型喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动；喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。
不喜欢具体精细、或需长时间集中心智的工作。
善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望管理，市场和销售类的职业。
职业：推销员、进货员、商品批发员、酒店经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。
C 常规型喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不适应。
不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。
与人工作中的交往会保持一定的距离。
工作仔细、有毅力。
对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。
有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心银行职员、图书管理员、记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、统计人员、计算机操作人员、办公室职员、秘书等。
我所感兴趣的职业是：银行职员计算机操作人员办公室职员秘书1．3 职业价值观职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
1、根据职业价值观测试结果分析，得出我的职业价值观图表如下：最看重的职业价值为：成就感、安全感、经济报酬、人际关系、利他主义成就感—工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。
安全感：不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金,加工资,调动工作或来领导训斥等经常提心吊胆,心烦意乱。
经济报酬：工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。
人际关系—希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
利他主义—工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
比较不看重的职业价值为：社会交际、智力刺激、变异性社会交际—工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
智力刺激—工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
变异性—希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
综合分析结果：我的个性特征属于健谈亲切、做事有条理、易于共事。
感兴趣的职业类型是S社会型、E企业型、C常规型。
最看重的职业价值是成就感、安全感、经济报酬、人际关系、利他主义。
根据我的这些测评结果，说明比较适合我未来发展的职业有：1、教育培训2、企业经理3、银行职员4、计算机操作人员5、办公室职员6、秘书我最倾向的职业是企业人事经理二、职业认知主管有不同层次，有高级的总经理、中层的部门经理、基层的班组长等。
无论你是高级的、中级的还是基层的的主管，主管的工作难道就是简单的完成生产、销售任务，单纯的为企业赚钱？不是的！主管的工作在本质上其实是“推销”。
不过并不是推销看得见的产品，而是看不见的“企业理念”。
2.1、企业分析：目标企业一：简介：美的集团有限公司，在全国各地设有强大的营销网络，并在海外各主要市场设有近30个分支机构。
创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足照明电器、房地产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。
美的使命：为人类创造美好生活为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富美的愿景：做世界的美的致力于成为国内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前五强，使“美的”成为全球知名的品牌。
美的精神：开放：博采众长、勇于尝试。
和谐：合作协同、共担责任。
务实：追求实效、不事张扬。
创新：发展科技、创新机制。
经营准则：理性追求：宁慢两步、不错半步。
授权经营：充分授权、业绩导向。
协作共享：价值为尊、利益共享。
目标企业二：简介：华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业。
华为从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，专门为电信运营商提供光网络、固定网、移动网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。
华为在全球建立了30多个分支机构，在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。
华为产品已经进入德国、法国、西班牙、巴西、俄罗斯、埃及、泰国、新加坡、韩国等40多个国家。
2.2、目标职位分析——人事部经理职位描述：（一）职权：受总经理授权，行使以下职权：1、审批权：试用期员工的辞退；部门负责人以下员工的辞职、辞退、行政处分。
2、审核权：管理人员调动、升职、加薪、奖励；部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分。
3、检查监督权：对各部门日常工作、总经理批示和办公例会决议执行情况有检查监督权；对违规违纪案件有检查监督权；对工作失职案件有检查监督权。
4、绩效考核权：对除总经理外的所有员工有绩效考核权（二）职责：1、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。
2、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
3、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
4、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
5、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。
（三）任职资格：1、品质素质：处事有民主的作风，有实干精神、自信、果断、勇敢、谦虚、谨慎而善于自我批评。
2、知识水平：本科以上学历，熟悉自然科学基础知识。
系统地学习过管理知识。
掌握法律、心理学、社会学。
熟练掌握计算机应用、组织学、人才学和公关关系学。
3、个人能力：（1）组织能力：能有效合理地组织企业内部人力、合理分工协作，正确分配权力，做到人尽其才。
（2）控制能力：对企业全体人员进行监督、检查，运用各种控制手段，保证企业的正常运转。
（3）协调能力：能解决各种人事矛盾，使全员密切配合，统一行动。
（4）用人能力：善于识别和发现人才，能够用人之长，必要时，给予培训。
（5）交际能力：善于与人交流和交往。
（6）表达能力：有良好的语言和文字表达能力。
（7）应变能力：有应变突发事件的能力。
4、经验阅历：5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验。
5、身体素质：身体健康、精力充沛、能承受压力。
先确定自己对什么职业有兴趣再对这一职业做出分析之后再确定自己的目标企业，为这一目标而奋斗。