万科标杆房地产企业的工程管理
万科工程进度管理工作规程

1.目的按预定的进度计划实施管理,控制每个进度节点,确保工程整体计划的实现。
2.适用范围本规程适用于对公司开发项目施工进度的全过程管理。
3. 职责3.1 总工程师办公室负责本规程的制定、修改、分发及解释;3.2 项目工程部负责本规程的具体实施;3.3 材料设备部、前期管理部等相关部门根据本部门职责做好配合工作。
4. 工作程序4.1 签订施工承发包合同后,项目工程部应立即敦促各标段总承包单位在限期内编制施工组织设计、提供分段进度计划的施工总进度计划。
4.2 项目工程部各标段分管人员会同监理工程师对照合同工期,审查施工总进度计划。
4.3 项目工程部经理应根据各标段总承包单位编制的进度计划和《项目开发建设计划》编制工程总体进度计划,此计划包括各单体工程、室外管线工程、环境工程以及各单项验收和综合验收的计划安排。
总进度计划需报公司总工程师审核,总经理审批同意后实施。
计划应报销售部等相关部门一份备案。
4.4 敦促总监理工程师在施工组织设计、施工总进度计划批准后,立即编制施工控制工作细则;要求该细则必须有下列内容;a. 施工进度目标分解图b. 进度控制的工作内容及深度c. 进度控制的方法和具体措施d. 进度目标实施的风险分析4.5 审查、认可上述进度控制工作细则:4.5.1 进度目标分解图中至少要有下列控制点,每个控制点都应是一个或几个子网络。
4.5.1.1 桩基和地下室围护施工完成4.5.1.2 施工至±0.0004.5.1.3 施工至中间结构验收4.5.1.4 装饰工程完成(室内、外装饰应分开安排计划,分头控制进度)4.5.1.5 大型设备安装、调试4.5.1.6 竣工初验、竣工交验4.5.2 风险分析的合理性、充分性。
4.6 总承包施工单位编制的总体和分段计划应提供各分包单位。
4.7 会同前期管理部及时做好施工用水、用电、排水、排污的办理和申请等开工前的各项准备工作,积极创造开工条件,抓紧办理施工许可证。
万科集团工程管理手册

目录万科集团工程管理管理1234战略落地实施:精细化管理10要素工程管控标准化动作和考评机制质量管控“ 一级管控动作10项J 二级管控动作16项o三级管控动作108项二进度管控重点管控动作3项工程施工工艺技术标准化手册安全文明施工管理标准进度控制手段线下管理:'分析项目目标I线上平台管理:I'目标的执行情况III跟踪__________计划节点二完成情况「基于总控计划,梳理里程碑节点,制定对应关键节点的相应计划。
项目一级进度管控节点计划【重在管控】计划编制依据:设计部门提供的扩初设计方案或单体报建方案、销售部门提供的销售分期方案和销售开盘计划、成本采购部门提供的成本控制及招标采购要求计划编制责任部门:已确定的项目工程部经理或企业工程管理部、相关配合保障业务部门计划编制深度要求(应包括的基本内容)一级管控节点二分-1、划分施工流向、划分施工段和施工层2、分解施工过程、确定施工工序顺序3、估算工程量、确定各项工序所需时间4、确定各项工序的关键关系,进行工序优化5、分析关键线路、关键节点6分析甲分包、甲供货进场作业要求及工期精装方案及施工图设计单位确定、景观方案及施工图设计单位确定(含示范区)、《项目主项计划》通过集团审批并上线(整体)、招标计划确定、示范区立项、示范区建筑方案确定、样板间精装方案及软装概念方案确定、土方工程、地库结构工程、首开施工达到预售条件、砌筑工程、完成抹灰工程、外窗安装、外装工程、红线内市政工程、完成高低变配电房、完成室外景观工程、公共区域内装、机电综合调试、人防验收、质检验收、消防验收、规划验收节点计划编制目的:指导施工单位施工,保障施工的前置条件,约定关键工序、关键线路、关键节点控制要求计划编制时间:施工图出图后(可不必完成施工图强审)计划编制依据:施工图及项目工程总控计划、一级管控节点计划编制责任部门:项目工程部、相关配合保障业务部门。
计划编制深度要求(应包括的基本内容):1、按层、按工序、按工种确定施工顺序2、明确技术方案先行、工程样板、总分包工序交接、隐蔽工序验收等企业工程管理要求(注:质量管控详细明确)三级进度管控节点【重在进度节点实现、执行】工程保障类节点项目团队人员(非营销)到岗、建设用地规划许可证、国有土地使用权证、完成顾问公司招标文件编制及发放……工程既然点:营销中心建筑施工、样板房土建施工、示范区市政综合管网施工、首批电梯到场、完成工程试桩、完成基坑支护、完成地基处理、完成底板工程、完成地下室外墙防水、完成户内粗装修、完成机电安装工程、完成屋面工程、完成室外土方回填、完成设备机房安装(除配电房外)、完成智能化工程、完成正式电梯安装。
武汉万科房地产项目工程管理-质量扫雷-结构篇

四、砌筑工程
五、脚手架工程
12、脚手架选用悬挑脚手架时,应进行悬挑脚手架 受力计算;悬挑构件应采用型钢,并用钢丝绳每隔一 定层数进行卸载。
“ 质量扫雷行动”-主体结构篇
目录
一、钢筋工程 二、混凝土工程 三、模板工程
用牛皮纸糊弄一下, 效果可想而知 拼缝过大
四、砌筑工程
五、脚手架工程
“ 质量扫雷行动”-主体结构篇
目录
一、钢筋工程 二、混凝土工程 三、模板工程 四、砌筑工程
5、钢筋绑扎前应检查梁板模板标高、平整度、支设牢固。 6、墙柱模板应留置清扫口。 7、外墙柱模板伸入下层墙柱200mm,保证接缝垂直。 8、砼浇注时应留置拆模用砼强度试块,并根据试块强度确 定拆模。 9、模板拆除原则:先支后拆、后支先拆、先非承重部位、 后承重部位以及自上而下 。 10、模板拆除完毕,及时进行清理、维护。
五、脚手架工程
“ 质量扫雷行动”-主体结构篇
目录
一、钢筋工程 二、混凝土工程 三、模板工程
四、砌筑工程
1、、砌体材料应下垫上盖,做好防雨措施,检验合格方 可使用。内外墙均采用加气砼砌块,斜顶砖及垫底砖采用 灰沙砖。
四、砌筑工程
五、脚手架工程
标注砌块状态
“ 质量扫雷行动”-主体结构篇
目录
一、钢筋工程 二、混凝土工程 三、模板工程
一、钢筋工程 二、混凝土工程 三、模板工程
14、墙体顶砖应间隔七天以上砌筑,采用灰沙 砖或加气砼预制块60°角顶紧。
四、砌筑工程
五、脚手架工程
顶砖不错但过梁太短
“ 质量扫雷行动”-主体结构篇
目录
一、钢筋工程 二、混凝土工程 三、模板工程
五、脚手架工程
1、脚手架搭设原则:实用、安全、经济、简便。 (1)适当的宽度、步距高度、离墙距离等便于工人操作 。
万科工程项目质量管理(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展,建筑行业已经成为国民经济的重要支柱产业。
工程项目质量管理作为建筑行业的重要组成部分,直接关系到工程项目的质量和安全。
万科作为中国领先的房地产企业,始终坚持以质量为本,严格遵循工程项目质量管理原则,确保每一项工程都能达到预期的质量标准。
本文将从万科工程项目的质量管理体系、质量管理制度、质量控制措施等方面进行详细阐述。
二、万科工程项目质量管理体系1. 质量管理理念万科工程项目质量管理始终坚持“以人为本、质量第一、持续改进”的理念,将客户需求放在首位,不断提升工程质量,为客户提供满意的产品。
2. 质量管理体系万科工程项目质量管理体系包括以下几个方面:(1)组织架构:设立质量管理部,负责工程项目质量管理工作;各部门设立质量管理人员,负责本部门质量管理工作。
(2)质量目标:制定年度质量目标,明确各阶段质量目标,确保工程质量达到预期标准。
(3)质量管理流程:建立从项目立项、设计、施工、验收到售后服务全过程的质量管理流程,确保每个环节都有严格的质量控制。
(4)质量培训:定期对员工进行质量管理培训,提高员工的质量意识,增强质量管理能力。
三、万科工程项目质量管理制度1. 设计阶段质量管理制度(1)设计质量要求:严格按照国家相关法律法规和标准进行设计,确保设计质量。
(2)设计变更管理:对设计变更进行严格控制,确保变更不影响工程质量。
(3)设计审查制度:设立设计审查小组,对设计文件进行审查,确保设计质量。
2. 施工阶段质量管理制度(1)施工质量要求:严格按照施工图纸、施工规范和施工工艺进行施工,确保施工质量。
(2)施工过程控制:对施工过程进行全程监控,及时发现并解决质量问题。
(3)施工验收制度:设立施工验收小组,对施工质量进行验收,确保工程质量。
3. 验收阶段质量管理制度(1)验收标准:严格按照国家相关法律法规和标准进行验收,确保验收质量。
(2)验收流程:建立验收流程,确保验收工作有序进行。
万科的工程部管理制度

万科的工程部管理制度一、组织架构1. 工程部设立主管领导,负责工程部的管理和决策;2. 工程部下设规划设计组、施工组和质量监督组,各组织岗位职责明确;3. 工程部职责与其他部门的职责、权限和协作机制明确,形成协同工作模式。
二、工程项目管理1. 工程部设立项目经理制度,每个项目都有专门的项目经理负责管理;2. 项目经理负责项目的规划、设计、施工进度和质量控制,确保项目按时按质完成;3. 工程部采用项目管理软件对项目进度、成本、质量和安全进行实时监控和分析。
三、工程设计管理1. 工程部设立设计团队,负责项目的规划、建筑设计和结构设计;2. 设计团队需遵守国家相关标准和规范,确保设计方案符合法律法规和公司要求;3. 设计团队需与项目经理、施工组和质量监督组密切合作,确保设计方案的实施。
四、施工管理1. 工程部设立施工团队,负责项目的具体施工工作;2. 施工团队需遵守项目的施工图纸和施工方案,确保按照设计要求施工;3. 施工团队需严格执行施工安全规定,确保施工过程的安全和质量。
五、质量监督管理1. 工程部设立质量监督组,负责对项目的全过程质量控制和监督;2. 质量监督组对项目设计、施工和验收进行严格监督,确保项目质量;3. 质量监督组定期开展质量检查和评估,及时发现并解决质量问题。
六、工程验收管理1. 工程部设立专门的工程验收组,负责对项目的最终验收和移交工作;2. 工程验收组按照公司标准和相关规定对项目进行验收,确保项目符合设计要求和质量标准;3. 工程验收组与相关部门协作,完成项目的最终验收和交付工作。
七、绩效考核管理1. 工程部实行绩效考核制度,对项目经理、设计团队、施工团队和质量监督组进行绩效评价;2. 绩效考核主要依据项目的进度、质量、成本和安全情况,确保团队成员的工作质量和效率;3. 工程部根据绩效考核结果对团队成员进行奖惩,激励团队积极工作和提高工作效率。
八、培训与发展管理1. 工程部制定培训计划,对团队成员开展技术培训和管理培训;2. 工程部鼓励团队成员参加行业培训和学习交流,提升团队整体素质和竞争力;3. 工程部支持团队成员的职业发展和晋升,建立健全的人才梯队。
从标杆管理的起源看万科如何进行标杆管理

从标杆管理的起源看万科如何进行标杆管理一、标杆管理的起源:标杆管理起源于20世纪70年代末80年代初,在美国学习日本的运动中,首先开辟标杆管理先河的是施乐公司。
施乐公司将标杆管理定义为“一个将产品、服务和实践与最强大的竞争对手或是行业领导者相比较的持续流程”。
1976年以后,一直保持着世界复印机市场垄断地位的施乐遇到了全方位挑战,如佳能、NEC等公司以施乐的成本价销售产品且能够获利,产品开发周期、开发人员分别比施乐短或少50%,施乐的市场份额从82%直线下降到35%.面对竞争威胁,施乐公司最先发起向日本企业学习的运动,开展了广泛、深入的标杆管理。
通过全方位的集中分析比较,施乐弄清了这些公司的运作机理,找出了与佳能等主要对手的差距,全面调整了经营战略、战术,改进了业务流程,很快收到了成效,把失去的市场份额重新夺了回来。
在提高交付定货的工作水平和处理低值货品浪费大的问题上,同样应用标杆管理方法,以交付速度比施乐快3倍的比恩公司为标杆,并选择14个经营同类产品的公司逐一考察,找出了问题的症结并采取措施,使仓储成本下降了10%,年节省低值品费用数千万美元。
从那时起,标杆管理的一套严密的、受控的方法成为世界范围内持续改进、质量控制、流程再造和变革推动的首要步骤。
它与企业再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。
标杆管理是一种能引发新观点、激起创新的管理工具,它对大公司或小企业都同样有用。
二、标杆管理的步骤施乐公司的罗伯特·开普,是标杆管理的先驱和最著名的倡导者。
他将标杆管理活动划分为5个阶段,每阶段有2到3个步骤:(1)计划。
①确认对哪个流程进行标杆管理。
②确定用于作比较的公司。
③决定收集资料的方法并收集资料(2)分析。
①确定自己目前的做法与最好的做法之间的绩效差异。
②拟定未来的绩效水准。
(3)整合。
①就标杆管理过程中的发现进行交流并获得认同。
②确立部门目标。
(4)行动。
①制定行动计划。
万科工程团队管理制度

万科工程团队管理制度一、团队组织结构1.1 团队组织结构分为总经理办公室、技术部、项目管理部、质量安全部、采购部、成本管理部、施工部等职能部门。
1.2 总经理办公室负责团队整体规划、协调各部门工作,制定团队整体战略规划。
1.3 技术部负责项目的技术研究和开发,提供技术支持和咨询。
1.4 项目管理部负责项目的计划、组织、执行、监督和控制,确保项目按时交付。
1.5 质量安全部负责工程质量管理和安全生产,制定相关质量管理和安全管理规定。
1.6 采购部负责物资的采购和供应管理,确保项目所需材料及设备的供应。
1.7 成本管理部负责项目成本的估算、控制和管理,确保成本控制在合理范围内。
1.8 施工部负责项目的具体施工工作,包括人员配备、物资调配、现场施工管理等。
二、团队管理制度2.1 总体管理制度2.1.1 遵循“严格管理、细致执行”的管理原则,健全团队管理体系。
2.1.2 建立团队职责清晰、权责明确的管理机制,实行责任到人,明确责任人的岗位职权和责任。
2.1.3 建立团队内部信任和合作的文化氛围,倡导员工之间的沟通和协作。
2.1.4 建立激励机制,对团队成员的工作表现进行激励和奖励。
2.2 人力资源管理制度2.2.1 制定人才引进和培养计划,建立健全的人才培训和激励机制。
2.2.2 建立绩效考核制度,实行绩效考核与薪酬挂钩,保障员工的工资福利待遇。
2.2.3 定期开展员工评议和培训,以提高员工的综合素质和专业技能。
2.3 沟通协调管理制度2.3.1 建立团队内部信息沟通平台和协作机制,保障信息的畅通和共享。
2.3.2 设立定期工作会议和项目进度会议,加强部门之间的协同作业和信息交流。
2.3.3 建立风险管理机制,定期对项目进行风险评估和应对预案制定。
2.4 资金管理制度2.4.1 建立项目资金管理制度,做到资金勤务利用、合理分配和严格监管。
2.4.2 加强项目成本核算和管理,做到财务收支及时记录和资金周转明晰。
万科工程管理制度

万科工程管理制度一、总则第一条为了规范万科集团工程管理工作,提高工程质量、安全、进度和投资控制水平,依据国家相关法律法规和行业标准,制定本制度。
第二条本制度适用于万科集团所有工程项目的管理工作,包括工程前期、设计、采购、施工、验收、维护等阶段。
第三条工程管理工作应遵循合法合规、科学规范、效益优先、安全环保的原则。
第四条万科集团工程管理部门负责组织实施工程管理工作,对工程项目的质量、安全、进度和投资控制负总责。
二、工程前期管理第五条工程前期工作应严格按照国家法律法规和行业标准进行,主要包括项目可行性研究、选址、规划、环境影响评价、土地使用权取得等。
第六条项目前期部负责组织编制项目建议书、可行性研究报告、项目申请报告等文件,并提交给相关部门审批。
第七条项目前期部应开展项目选址工作,确保项目选址合法合规,满足项目发展需求。
第八条项目前期部应开展项目规划工作,确保项目规划符合国家和地区发展规划,满足项目功能需求。
第九条项目前期部应开展环境影响评价工作,确保项目施工和运营过程中对环境的影响得到有效控制。
第十条项目前期部应协助办理土地使用权取得手续,确保项目用地合法合规。
三、设计管理第十一条设计管理工作应遵循科学合理、创新高效、安全环保、投资控制的原则。
第十二条设计管理部门负责组织设计招标工作,选择具备相应资质的设计单位进行项目设计。
第十三条设计管理部门应组织对设计方案进行审查,确保设计方案符合国家法律法规、行业标准和项目需求。
第十四条设计管理部门应监督设计单位按照审查通过的设计方案进行施工图设计,确保施工图设计质量。
第十五条设计管理部门应组织施工图设计文件的审查和会审,确保施工图设计符合国家法律法规、行业标准和项目需求。
四、采购管理第十六条采购管理工作应遵循公开透明、竞争有序、质量可靠、投资控制的原则。
第十七条采购部门负责组织采购招标工作,选择具备相应资质的供应商进行物资、设备采购。
第十八条采购部门应建立健全供应商评价体系,对供应商的质量、价格、交货期、售后服务等方面进行综合评价。
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标杆房地产企业的工程管理
行业内对房地产企业工程管理的理解存在广义和狭义两种。
狭义工程管理指从项目开工准备到竣工验收的全过程所进行的管理,主要任务是组织、协调和管理施工、监理及各外包单位有序、按计划、保质保量的完成工程建设任务;而广义的工程管理实际涉及房地产开发全过程,是贯穿房地产开发价值链始终的工程管理系统,配合设计、成本、采购、营销等各职能发挥作用。
广义的工程管理也可以认为是其狭义工程管理体系的前后延展。
国内行业优秀的房地产公司普遍按照广义上的理解去运行工程管理体系。
通过分析发现,国内优秀房地产公司的工程管理体系主要有五个方面的特点:
1、工程管理职能充分前置
1)、许多优秀房地产企业都要求在项目可研论证阶段,工程人员应到项目现场进行实地考察,了解项目场地自然条件和社会条件。
对今后项目施工过程中可能遇到的困难和风险做到心中有数。
比如:根据场地地形特点考虑护坡施工方案;根据场地道路、风向等自然特点考虑未来施工现场的布局、施工材料运送等等。
2)、策划定位、方案设计也需要工程人员及早参与,提出专业意见。
任何项目的理念和定位,都需要通过工程施工才能由思路、方案变成最终的产品,所以在策划和方案设计阶段需要工程人员对方案的施工工艺难易程度发表专业意见,通过各职能的相互藕合,追求项目在“理想”和“现实”的高度统一。
比如:产品的前瞻性与可行性如何兼顾?如何使定位的产品更容易实现?哪种材料更容易施工?质量更稳定?采用何种施工工艺方案进度更快、质量更好?等等。
这一方面是对今后项目的一些风险有个预控,避免到时措不及防;另外一方面,也是要求工程职能一定要与设计、策划职能同步考虑问题,按照项目的定位和方案思路及早构思未来的工程管理模式,清晰工程管理的重点、难点和风险所在。
3)、施工图设计阶段,工程人员参与的应该更多。
深度参与图纸审核,避免设计图纸中的一些差错形成工程事实;严格进行工程交底。
2、工程管理活动要按照PDCA形成闭环管理
1)、P(策划):策划的实质是策划一个项目的工程管理模式,其意义重大。
通常包括以下几个方面:
A、项目开发策略;
B、进度方面:项目开发的一级里程碑节点时间、完成进度的前
提条件等;
C、质量:针对本项目特点,确保项目质量的有关措施(包括事前、事中和事后)有哪些?哪些部位或活动是本项目工程质量的重点关注点?
D、最终要达成的质量目标有哪些?如何统计和计算?
E、成本和合约方面:需要配合成本部门,确定项目采用何种合约框架?各合约的工程边界等等;
F、供方管理:对总包和主要分包方采取何种管理模式?管到何种程度?
总之,事先的充分策划是做好项目工程管理的前提,工程管理的事先策划也能体现公司工程管理整体水平。
目前国内大多数房地产企业在此方面还比较薄弱。
2)、D(执行):执行阶段主要是按照已策划的管理方案事实管理,其中也包括各阶段工程管理的流程、作业指引和表格。
优秀房地产企业往往在工程管理体系的文件系统比较完善和精细化,强调文件的指引作用,很多指引性的一些规范融合到表格中。
3)、C(检查):工程管理过程的检查实际包括两个大部分:一是对外包方的定期检查,并进行考核,其实也是供方管理体系一部分,往往这种过程的检查结果作为对供方评价的重要依据之一。
二是,对工程本身的检查,按照分部分项工程,在各重要阶段开展,比如:隐蔽工程检查、分部分项工程阶段验收、整体竣工验收、物业验收、交房验收等等。
在实际工作中,这种检查与监理的工作要互为补充,除对监理的工作形成监督以外,还重点关注开发商或业主所关注的质量,这种质量更多应该是项目经营层面的质量,而不仅仅是行业规范中规定的质量。
4)、A(行动、改进):该阶段更多体现在,项目结束后应该组织相关专业人员开展项目后评估,系统梳理项目开发过程中的得与失,为下一个项目开发提供借鉴和指南。
3、科学合理的合约体系
房地产企业是一个资源整合型的企业,其许多活动都是通过其他供应商提供的,所以房地产企业的管理更多是对相关各方的管理。
在这一方面,工程管理更为典型。
所以房地产企业优秀工程管理体系离不开科学合理的合约体系。
1)、公司合约体系的规划需要根据公司整体战略来考虑。
房地产开发企业需要综合考虑自身的资金、能力、开发策略等方面因为构建符合自己管理特点的合约体系。
2)、合约体系能体现公司对项目管理的模式。
不同的模式各有优劣,需要取长补短、统筹兼顾。
作为房地产企业而言,关键是要通过事先策划,进行清晰的合理划分。
3)、只搭建了合约体系还不够,还需要对各合约边界进行清晰界定。
4)、只有界定还不够,还需要对各类供应商的管理方法进行明确。
这些管理方法的明确通常是体现在招标文件和合同中,所以行业优秀企业往往都会对招标文件进行标准化,建立自己的标准合同模板。
总之,科学合理的合约体系是做好工程管理的前提和基础。
4、通过工程技术管理,建立完善的工程技术标准体系
房地产开发过程中的工程技术,关系到与项目的可行性,与工程成本控制、建筑美学效果、建筑物的适用性等等有着紧密的联系,是房地产开发过程中的一项非常重要的基础性工作。
但在实际操作过程中,往往不被房地产企业所重视,这种低估工程技术重要性的做法,有时会令房地产企业付出惨重的代价。
1)、工程技术管理的任务是什么?
房地产工程技术管理的任务就是将营销理念转化为工程技术标准(技术参数),然后按照确定的技术参数进行招标,定标后确定的产品部品或者施工出来的产品,符合营销意图和满足国家或地方的相关规定,同时没有突破工程成本计划。
2)、工程技术标准有何作用?
●对招投标:有利于招标过程达到“技术商务一体化”,有利于成本管理;(影响成本)
●对工程检查:工程检查能做到“有法可依”,标准统一;(影响质量)
●对设计过程:使设计任务书中某些是事项的深化(比如:某些部位的具体尺寸、做法等)变为可能。
(影响进度和质量)
●避免因图纸、合同表述不清,而增加签证或变更。
(影响进度、成本)
3)、如何建立工程技术标准体系?
●思路上:要加强工程技术市场研究,搭建工程技术管理平台;
所谓技术标准,实际是长期经验积累的结晶,所以建立工程技术标准一定是一个长期、不断提升和深化的过程,不可能一蹴而就,也不会一劳永逸。
这就需要公司从职能上、人员上、流程上得到保障。
●方向上:结合自身的合约体系和产品标准;选择建立工程技术标准的领域时,要结合自身的合约体系和产品标准,优先选择其薄弱环节;所以实际工作中通常是由工程管理部门组织其他部门,对这项工作进行整体规划。
5、注重知识管理
“不同项目会出现相同的质量问题”、“同一个问题,在工作往往会重复出现”,这是房地产企业管理上普遍会遇到困惑,解决的根源是要在公司层面建立知识管理体系。
在建立该知识管理体系时,需要有以下几个方面:
1)、搭建一个经验和信息交流的平台
在网络出现之前,这种信息和经验的交流往往通过会议,这种方式效率低、时效差、范围小,效果也不是很好。
目前国内优秀的
房地产公司都建立自己知识管理系统,运用网络的手段,到达知识和信息的共享。
例如万科的“知本家”系统。
2)、建立知识成果转化的流程
公司层面应建立相关管理流程,规范知识成果转化过程。
比如:万科建立的《经验教训转化作业指引》A、规范问题的收集:渠道包括但不限于:客户投诉、项目自检、业主报修、入伙保修意见征询、各种风险检查、工程质量缺陷反馈月报、区域评估、工程双月评估、精装修评估、项目后评估报告、现场巡查与专项检查、设计部现场周报、案例库、物业公司反馈,以及外部考察等等
B、转化过程:产品及服务品质缺陷、潜在问题每月收集,每月组织系统性转化。
C、明确经验教训成果系统性转化的落实方式:
a)纳入设计任务书
b)纳入施工图指导书
c)纳入技术措施
d)纳入设计审图清单
e)加强设计过程控制
f)纳入工程技术标准
g)加强现场管理
h)纳入采购技术要求i)列入专题研究课题
j)备案
k)孤立问题,纠正
l)其他
3)、对知识成果转化进行激励
公司应建立定期对知识成果转化的激励机制,调动员工参与知识成果转化的积极性。
4)、公司应形成知识管理的氛围
在企业文化培养过程中,应注重知识学习和共享氛围的建立,打造一个学习型组织。
金地集团在学习方面非常令人称道,曾有某公司老总就坦言:将金地作为其未来主要竞争对手,主要原因是因为金地集团的学习能力非常强。
工程管理处于房地产开发价值的中段,是实现项目预期目标的关键环节,越来越受到房地产开发企业的重视。