部门纳新策划书
新闻部纳新策划书
一、纳新背景
新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。
二、纳新对象
11级新生及部分老生
三、纳新时间
2011年9月
四、纳新流程
1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.
2、纳新中期:
一.收纳新表格
地点:待定
时间:待定
现场工作人员: 待定
任务:收纳新表格,收集面试者名单，并告知第一轮面试时间及地点
二.第一轮面试
地点:待定
时间:待定
现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）
面试流程:通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。
三、复试名单通知
根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。
四、二轮面试
地点:待定
考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）
面试流程:二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个，面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。
之后按号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。
预计二轮面试时间为15-20分钟。
五、结果公布
纳新结果公布于于系楼公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。
1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。
2、业务教育：让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。
学生会部门纳新计划策划书(优秀模板5篇)
学生会部门纳新计划策划书（优秀模板5篇）学生会部门纳新计划策划书第1篇后，做出了一些工作计划，指导学习部工作更好的进行，为学生会和同学们更好的服务。
在新学期开始之际，我们首先要做好的就是尽快熟悉工作，并准备好迎接新生。
在学习部现有的基础之上，从下届新生中吸收强势的新鲜血液组成新的学习部团体，完成自身的换届更新。
继续开展以前部内优秀的活动项目，策划新的特色活动。
同时，努力做好由学院、主席团下达的各项任务，配合其他部门的工作开展。
力争成为让学院老师、主席团、同学们满意的部门。
一、学习部工作总体规划1.继续做好本职工作力争有所突破，努力做好部门统筹工作，积极协助各部门的各项工作。
不断完善自我，不断提高自我，努力营造良好的学习氛围。
树立良好学风，丰富同学学习生活。
2、部门内，追求提高自我，完善自我，提升各方面的素质;放下心态，抱着一颗真诚的心协助老师们的工作，为我院同学服务。
3、加强与各年级以及相关社团的直接交流，建立好良好的信任与合作关系，以此加深对各年级的情况了解，集众人之力量，融集体之智慧，发现问题，解决问题，有效地开展学习部的工作。
4、积极开展好我校及我院的传统活动，创新思考，使这些活动更完善，更有效。
并做出我们新的风格，独有的特色二、人员组织与管理：干事是一个部门的本体与活力，也是学生会的后备成员，优秀干事的培养是必要的，也是重要的。
学习部培养方案如下：1、前期工作平均分配，在工作中发掘有才能的干事2、在考勤方面注重态度和积极性3、在活动中注重做事积极、认真、负责、无私、稳重等4、在联系学生会各部门、联系老师、其他学长、学姐方面注重礼仪、态度、言辞5、在配合其他部门开展活动时注重与各部长、干事之间的接洽与合作我部准备下届新生中选拔新成员6人(争取每班两人)组成新的学习部，进行干事培训，指导部员尽快了解熟悉本部职责，适应新生活并为同学们服务。
积极参与学生会各项活动，自觉自主地加强与其他部门的交流;负责学习部活动项目和日常工作。
部门纳新策划书范文3篇
部门纳新策划书范文3篇篇一《部门纳新策划书范文》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才，以更好地开展各项工作和活动。
二、活动目的1. 为部门吸收有能力、有热情、有潜力的新成员。
2. 扩大部门的影响力和知名度，让更多的同学了解和关注我们的部门。
3. 通过纳新活动，增强部门内部的凝聚力和团队合作精神。
三、活动时间[具体纳新时间]四、活动地点[详细纳新地点]五、活动对象[面向的具体群体]六、前期准备1. 制定详细的纳新宣传计划，包括制作宣传海报、宣传单页等。
2. 准备纳新所需的各种材料，如报名表格、部门介绍资料等。
3. 确定纳新面试的流程和标准。
4. 安排好工作人员，明确各自的职责。
七、活动流程1. 宣传阶段在学校的宣传栏、教学楼等显著位置张贴宣传海报。
发放宣传单页，向同学们介绍部门的基本情况和纳新要求。
利用学校的官方网站、社交媒体等平台进行线上宣传。
2. 报名阶段设立报名点，接收同学们的报名表格。
对报名同学的信息进行整理和统计。
3. 面试阶段通知报名同学参加面试的时间和地点。
组织面试，由部门的负责人和老成员对面试者进行考核。
根据面试表现，确定最终录用的人员名单。
4. 公示阶段将录用人员名单进行公示，接受同学们的监督。
八、纳新要求1. 对部门工作有热情和积极性。
2. 具备一定的专业知识或技能。
4. 能够积极主动地学习和进步。
九、后期工作1. 对新成员进行培训，让他们尽快熟悉部门的工作和流程。
2. 组织新老成员的交流活动，增进彼此之间的了解和感情。
3. 制定新成员的考核制度，激励他们更好地工作和成长。
十、注意事项1. 工作人员要热情、耐心地解答同学们的疑问。
2. 面试过程要公平、公正、公开。
3. 及时处理好活动过程中出现的各种问题。
[部门名称][具体日期]篇二《部门纳新策划书范文》一、活动背景及目的随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才。
本次纳新活动旨在为部门选拔出优秀且有潜力的新成员，以充实部门力量，推动部门各项工作的顺利开展。
岗位纳新策划书模板3篇
岗位纳新策划书模板3篇篇一岗位纳新策划书一、策划书名称[具体岗位名称]纳新策划书二、活动背景与目的[具体部门名称]是学校[具体组织名称]的重要组成部分，负责[部门工作内容]。
随着部门的发展和工作的需要，我们需要纳新一批优秀的人才，为部门注入新的活力和力量。
本次纳新活动旨在为广大同学提供一个展示自我、提升自我的平台，同时也为部门选拔出优秀的人才，共同推动[部门名称]的发展。
三、活动时间与地点1. 报名时间：[具体报名时间]2. 面试时间：[具体面试时间]3. 活动地点：[具体活动地点]四、纳新对象1. [具体年级]全体学生2. 对[具体岗位名称]有兴趣和热情的同学五、纳新要求1. 具备[具体要求 1]2. 拥有[具体要求 2]3. 对[具体部门工作内容]有一定了解和认识六、活动流程1. 前期宣传线上宣传：在学校官方网站、公众号、微博等平台发布纳新公告和宣传海报。
线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式线上报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
线下报名：在[具体报名地点]填写报名表格。
3. 面试安排面试时间：[具体面试时间]面试地点：[具体面试地点]面试内容：自我介绍、岗位认知、问题答辩等4. 纳新结果公布线上公布：在学校官方网站、公众号、微博等平台公布纳新结果。
线下公布：在学校宣传栏张贴纳新结果名单。
七、注意事项1. 报名者需认真填写报名表格，确保信息真实准确。
2. 面试时需携带相关证件和作品，以便更好地展示自己的能力和特长。
4. 纳新结果公布后，入选者需按时参加培训和工作，如有特殊情况需提前请假。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 面试材料费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、后期工作2. 对入选者进行培训和指导，使其尽快适应工作岗位。
3. 建立部门人才库，为今后的活动和工作储备人才。
[策划人姓名][具体日期]篇二岗位纳新策划书一、策划书名称明确写出策划书名称，如“岗位纳新策划书”。
部门纳新策划书63篇
部门纳新策划书63篇篇一《部门纳新策划书 6》甲方：[部门名称]乙方：[纳新对象]一、活动背景随着部门的发展和壮大，我们需要更多优秀的人才加入我们的团队，为部门的发展注入新的活力。
本次纳新活动旨在吸引更多有才华、有热情的同学加入我们的部门，共同为部门的发展贡献力量。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的人才加入部门，为部门的发展注入新的活力。
2. 宣传部门的文化和理念，提高部门的知名度和影响力。
3. 为纳新对象提供一个了解部门的机会，帮助他们更好地适应部门的工作和生活。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动内容1. 宣传推广（1）制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内进行广泛宣传。
（2）利用学校官网、公众号、微博等网络平台进行宣传推广。
（3）组织宣讲会，向纳新对象介绍部门的文化、理念、工作内容等。
2. 报名方式（1）在学校内设置报名点，接受纳新对象的现场报名。
（2）在网络平台上设置报名入口，接受纳新对象的在线报名。
3. 选拔方式（1）简历筛选：对报名者的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
（2）面试：对候选人进行面试，考察其综合素质和能力。
（3）试用期：对通过面试的候选人进行试用期考核，考核合格者正式成为部门成员。
五、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 面试材料费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]六、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保纳新对象能够及时了解活动信息。
2. 选拔过程要公正、公平，确保选拔出优秀的人才。
3. 活动期间要注意安全，确保活动顺利进行。
七、协议条款1. 甲方有权对乙方进行选拔和考核，乙方应积极配合甲方的工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。
3. 乙方在试用期内表现不合格的，甲方有权解除本协议。
4. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书新意》一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，展现部门的独特魅力和活力，特制定本招新策划书，力求以新颖独特的方式吸引广大同学的关注和参与。
二、招新目的1. 为部门注入新的活力和创造力，丰富部门的人才储备。
2. 选拔出符合部门需求和发展方向的优秀人才，提升部门的整体实力。
3. 扩大部门的影响力，提高部门在学校中的知名度和美誉度。
三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报和宣传视频，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和播放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和部门介绍。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍部门的工作内容、特色活动和发展前景。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，提供报名表格和相关咨询服务。
鼓励同学们通过线上报名的方式提交个人简历和相关材料。
3. 面试环节成立面试评审小组，对报名者进行面试。
面试内容包括自我介绍、个人特长展示、对部门工作的理解和认识等。
采用多样化的面试方式，如小组讨论、情景模拟等，全面考察报名者的综合素质和能力。
4. 录用公示根据面试成绩和综合表现，确定录用名单，并在学校公告栏进行公示。
向录用者发送录用通知，告知相关入职事宜。
六、部门特色展示1. 创新活动体验举办创意工作坊，让同学们亲身体验部门的创新工作方法和流程。
组织创新项目展示和竞赛，激发同学们的创新思维和实践能力。
2. 团队建设活动定期开展团队拓展训练和户外素质拓展活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。
举办部门内部聚餐、文艺晚会等活动，增进团队成员之间的感情和凝聚力。
3. 实践机会提供积极与企业和社会组织合作，为同学们提供丰富的实践机会和实习岗位。
鼓励同学们参与各类社会实践和志愿服务活动，提升社会责任感和实践能力。
部门纳新策划书模板3篇
部门纳新策划书模板3篇篇一《部门纳新策划书模板》一、活动背景随着[部门名称]的不断发展，我们需要注入更多新鲜的血液和活力，以更好地推动部门各项工作的开展。
为了吸引有才华、有热情的同学加入我们的团队，特举办此次纳新活动。
二、活动目的1. 为部门招募新成员，充实部门力量。
2. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
3. 增强部门在学校内的影响力和知名度。
三、活动时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、纳新对象[具体年级]的全体同学五、活动流程1. 宣传阶段制作精美的宣传海报，张贴在学校各个重要位置。
利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道进行广泛宣传。
举办纳新宣讲会，向同学们介绍部门的基本情况、工作内容和优势。
2. 报名阶段设立报名点，收集同学们的报名信息。
报名截止后，对报名人员进行初步筛选。
3. 面试阶段通知符合条件的同学参加面试。
设计合理的面试流程和问题，全面考察同学们的综合素质。
面试结束后，根据面试表现确定录用名单。
4. 录用阶段公布录用名单。
组织新成员见面会，介绍部门规章制度和工作安排。
六、人员安排1. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作海报、发布信息等。
2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。
3. 面试组：负责面试的组织和评审工作。
4. 后勤组：负责活动现场的布置、物资准备等工作。
七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地布置费用：[X]元3. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保同学们都能了解到纳新信息。
2. 面试过程要公平、公正、公开，选拔出真正优秀的同学。
3. 及时与新成员沟通交流，帮助他们尽快融入部门。
篇二《部门纳新策划书模板》一、活动背景随着[部门名称]的不断发展，需要注入更多新鲜的血液，以提升部门的活力和创新能力。
为了吸引优秀的人才加入，特举办此次纳新活动。
二、活动目的1. 为部门招募有才华、有热情、有责任心的新成员。
2. 扩大部门的影响力，让更多人了解和关注部门的工作和发展。
部门纳新礼品策划书范文3篇
部门纳新礼品策划书范文3篇篇一部门纳新礼品策划书范文一、活动背景随着新学期的开始，我们部门也迎来了一年一度的纳新活动。
为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，同时也为了感谢新老成员对部门的支持和贡献，我们计划为纳新成员和老成员准备一份特别的礼品。
二、活动主题“新成员，新起点，新礼品”三、活动目的1. 吸引更多优秀的同学加入我们部门。
2. 感谢新老成员对部门的支持和贡献。
3. 加强部门成员之间的交流和合作。
四、活动对象[具体部门]全体成员五、礼品选择1. 纳新礼品：为新成员准备一份有纪念意义的礼品，如定制文化衫、笔记本等，让他们感受到部门的温暖和关怀。
2. 老成员礼品：为老成员准备一份实用的礼品，如保温杯、充电宝等，感谢他们对部门的付出和贡献。
六、礼品预算根据部门的经济状况和礼品的选择，我们预计礼品预算为[X]元。
七、活动安排1. 礼品采购：在[具体时间]前完成礼品的采购工作。
2. 礼品发放：在纳新活动结束后，及时将礼品发放给新老成员。
八、注意事项1. 在选择礼品时，要考虑到成员的需求和喜好，尽量选择实用的礼品。
2. 在礼品发放时，要注意公平公正，避免出现不必要的争议。
[策划部门][具体时间]篇二《部门纳新礼品策划书》一、活动主题“新起点，心飞扬”二、活动目的为了吸引更多优秀的同学加入我们的部门，同时也为了感谢新成员对部门的信任和支持，我们计划在纳新活动中为新成员准备一份特别的礼品。
这份礼品不仅能够体现我们部门的特色，还能够让新成员感受到我们的用心和关爱。
三、礼品选择1. 定制文化衫：印有部门标志和口号的文化衫，让新成员在今后的活动中穿着，展示团队精神。
2. 笔记本：作为日常学习和工作的必备品，笔记本可以记录新成员的点滴成长和收获。
3. 钢笔：一支高品质的钢笔，不仅实用，还具有收藏价值，可以让新成员在使用时感受到我们的用心。
4. 定制书签：印上部门名称和标志的书签，可以帮助新成员更好地阅读和学习。
5. 充电宝：方便新成员随时为手机等电子设备充电，解决他们的后顾之忧。
部门招新策划书(通用35篇)
部门招新策划书（通用35篇）部门招新策划书篇1活动主题：20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。
为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。
活动宗旨：1、为外联部添加活力，增强部门实力。
2、发挥组员实力，展示个人风采。
活动目的：个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。
因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。
举办单位：成都××学校××学院校学生会外联部活动对象：成都××学校××学院20__级新生活动流程：1、下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。
吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。
下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣传部的疑问。
2、食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。
3、黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。
4、面试对报道人员进行面试及了解。
5、整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。
并进行通知。
面试标准：个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格实力有一定的绘画功底或书法功底责任心以部门利益为荣素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌注意事项：1、宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人2、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问3、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重部门招新策划书篇2一. 活动背景时光划过指间，转眼间社团联合会又将迎来新一学年的挑zhan。
本着“服务学院，服务同学，提高自我”的宗旨。
为了更好的促进社团联合会的健康高效的发展步伐，提高社团联合会推进校园文化的能力，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成严肃、活泼、开放，文明的校园学生活动.为了保证我系社团联合会在新鲜的血液的注入，有足够高素质的后背力量，能够有效的开展社团联合会工作。
部门纳新策划书63篇
部门纳新策划书63篇篇一部门纳新策划书 6一、活动背景及目的随着时间的推移，我们部门的规模逐渐扩大，为了保持部门的活力和创新性，我们计划进行一次纳新活动。
本次纳新的目的是为了选拔优秀的人才，为部门注入新的血液，同时也为广大同学提供一个展示自我、提升能力的平台。
二、活动主题“汇聚青春力量，共创美好未来”三、纳新对象[具体学院、年级]全体同学四、纳新岗位[具体部门名称]五、纳新要求1. 对[具体部门名称]的工作有浓厚的兴趣和热情，有较强的责任心和团队合作精神；2. 具备一定的组织、协调、沟通和表达能力；3. 有创新意识和实践能力，能够积极参与部门的各项活动；4. 学习成绩优良，无违纪行为。
六、纳新流程1. 宣传阶段：通过海报、传单、班级宣传等方式对纳新活动进行宣传，让更多的同学了解到本次纳新的信息。
2. 报名阶段：有意向加入的同学需在规定时间内将个人简历发送至指定，邮件主题为“姓名+班级+意向部门”。
3. 面试阶段：根据报名情况，我们将对符合条件的同学进行面试，具体时间和地点将另行通知。
面试将分为自我介绍、问题回答和才艺展示三个环节，主要考察候选人的综合素质和能力。
4. 公示阶段：根据面试结果，我们将确定最终的纳新名单，并在学院官网进行公示。
5. 纳新仪式：举行纳新仪式，欢迎新成员的加入，并对新成员进行培训。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，传单印刷费[X]元，共计[X]元。
2. 场地费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
八、注意事项1. 纳新过程中要严格遵守公平、公正、公开的原则，确保纳新活动的顺利进行。
3. 纳新结束后，要及时对新成员进行培训和指导，帮助他们尽快适应部门的工作。
[部门名称][具体时间]篇二部门纳新策划书 6一、活动主题“纳新贤才，共创辉煌”二、活动目的为了保证[部门名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
部门纳新策划书主题3篇
部门纳新策划书主题3篇篇一《部门纳新策划书主题协议书》甲方：[部门名称]乙方：[纳新对象]一、纳新目标1. 甲方计划招募[具体人数或范围]的新成员，以满足部门的发展需求。
2. 乙方希望通过参与纳新活动，成为甲方部门的一员。
二、纳新流程1. 甲方将发布纳新通知，包括纳新的时间、地点、要求等信息。
2. 乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内提交申请材料。
3. 甲方将对申请材料进行审核，并通知符合条件的乙方参加面试或其他选拔环节。
4. 乙方应按时参加面试或选拔环节，并展示自己的能力和优势。
5. 甲方将根据面试或选拔结果，确定最终的纳新名单。
三、权利和义务1. 甲方的权利和义务有权制定纳新的标准和流程。
有权对申请材料进行审核和筛选。
有义务为乙方提供公平、公正的纳新机会。
有义务在纳新过程中保护乙方的个人信息安全。
2. 乙方的权利和义务有权了解甲方部门的相关信息和纳新要求。
有义务按照甲方的要求提交申请材料，并如实提供个人信息。
有义务按时参加面试或选拔环节，遵守相关规定和纪律。
有义务在成为甲方部门成员后，遵守部门的规章制度，积极参与部门活动。
四、协议的变更和解除1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议。
2. 在纳新过程中，如乙方违反本协议的任何规定，甲方有权取消乙方的纳新资格。
3. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行，双方应协商解决。
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________日期：______年____月____日篇二《部门纳新策划书主题协议书》甲方：[部门名称]乙方：[参与纳新的个人或团队]一、纳新目标甲方希望通过本次纳新活动，吸引优秀的人才加入部门，为部门的发展注入新的活力。