气质与沟通
气质类型培训心得体会范文
近日，我有幸参加了公司组织的气质类型培训，通过这次系统的学习和实践，我对自己的气质类型有了更为深刻的认识，同时也对如何更好地与同事、合作伙伴相处以及提升个人综合素质有了新的领悟。
以下是我的一些心得体会。
首先，培训让我对气质类型有了系统的了解。
在此之前，我虽然听说过气质类型的概念，但对其内涵和外延并不十分清楚。
培训中，讲师详细介绍了四种主要气质类型：胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质，并通过对性格特点、行为模式等方面的分析，让我对每种气质类型有了直观的认识。
其次，通过自我评估，我发现自己属于多血质气质类型。
这种类型的人通常活泼开朗、热情大方，善于交际，但同时也容易情绪化，缺乏持久性。
这次培训让我认识到，虽然多血质气质类型有优点，但也存在一些不足之处。
例如，在工作中，我需要学会控制情绪，提高自律性，避免因为情绪波动而影响工作效率。
在培训过程中，我还学习了如何根据不同气质类型的人进行沟通和协作。
例如，与胆汁质的人沟通时，要直截了当，避免拐弯抹角；与黏液质的人沟通时，要耐心细致，注重倾听；与抑郁质的人沟通时，要关心体贴，给予关爱。
这些技巧让我在实际工作中更加得心应手。
此外，培训还让我意识到，气质类型并非一成不变，而是可以通过后天努力进行改变的。
例如，通过培养自己的耐心、细心和毅力，可以逐渐改善多血质气质类型中的不足。
在这个过程中，我发现自我认知和自我提升至关重要。
最后，这次培训让我更加关注团队协作。
在团队中，不同气质类型的人各有优势，也各有不足。
要想发挥团队的最大效能，就需要我们相互理解、相互支持。
在今后的工作中，我将努力做到以下几点：1. 提高自我认知，了解自己的气质类型和优缺点；2. 学会倾听和沟通，尊重他人，增进团队凝聚力；3. 发挥自己的优势，弥补自己的不足，为团队发展贡献力量；4. 保持积极心态，勇于面对挑战，不断提升自己。
总之，这次气质类型培训让我受益匪浅。
在今后的工作和生活中，我将不断反思、实践，努力成为一个更加优秀的自己。
气质类型划分及判断依据
气质类型划分及判断依据气质是指个体在心理和生理上所表现出来的稳定特征和行为方式。
不同的人具有不同的气质类型，这些气质类型可以根据一些判断依据进行划分。
本文将介绍几种常见的气质类型及其判断依据，帮助读者更好地了解自己和他人。
一、胆汁质胆汁质是一种外向活跃的气质类型。
具有胆汁质的人通常情绪积极，善于表达自己，具有冒险精神和竞争意识。
判断一个人是否属于胆汁质，可以参考以下几个方面：1. 表达能力：胆汁质的人善于表达自己的观点和情感，喜欢和他人交流沟通。
2. 冒险精神：胆汁质的人愿意尝试新事物，喜欢冒险和挑战自己。
3. 竞争意识：胆汁质的人具有较强的竞争意识，喜欢与他人竞争，追求胜利。
二、粘液质粘液质是一种内向稳重的气质类型。
具有粘液质的人通常情绪稳定，做事细致认真，善于观察和思考。
判断一个人是否属于粘液质，可以参考以下几个方面：1. 情绪稳定：粘液质的人情绪波动较小，稳定性较高。
2. 细致认真：粘液质的人做事认真细致，注重细节，善于观察和思考。
3. 内向性格：粘液质的人相对内向，不太喜欢表现自己，更喜欢独自思考。
三、抑郁质抑郁质是一种敏感多疑的气质类型。
具有抑郁质的人通常情绪低落，容易焦虑和忧虑，对自己和他人要求较高。
判断一个人是否属于抑郁质，可以参考以下几个方面：1. 情绪低落：抑郁质的人情绪容易低落，对生活失去兴趣。
2. 多疑敏感：抑郁质的人对他人的评价较为敏感，容易疑神疑鬼。
3. 自我要求高：抑郁质的人对自己要求较高，追求完美主义。
四、多血质多血质是一种活泼好动的气质类型。
具有多血质的人通常充满活力，喜欢社交和交朋友，但也容易分散注意力。
判断一个人是否属于多血质，可以参考以下几个方面：1. 活力充沛：多血质的人精力充沛，喜欢参加各种活动。
2. 社交能力：多血质的人善于交际，喜欢与他人交往。
3. 注意力分散：多血质的人容易分散注意力，喜欢追求新鲜刺激。
以上是几种常见的气质类型及其判断依据。
每个人的气质类型都是独特的，没有绝对的优劣之分。
组织行为学中气质的含义和类型划分
组织行为学中气质的含义和类型划分组织行为学中气质的含义和类型划分概述在组织行为学中，气质是指个体在不同情境下表现出的一种稳定而复杂的行为模式和个性特征。
它能够影响个体在组织内的决策、沟通、人际关系以及工作绩效等方面的表现。
本文将深入探讨气质的定义、类型划分、对个体与组织的影响以及个人对气质的理解与观点。
一、气质的定义及特征1.1 定义：气质是人类个体与生俱来的一种行为和思维模式，它与基因、生物学特征以及个人经历有关，对个体的决策和行为产生重要的影响。
1.2 特征：气质是稳定的、一致的，并且可以度量的个体特质。
它通常会影响人们的情绪、态度、互动方式以及工作方式等方面。
二、气质类型划分在组织行为学领域，研究者根据气质的不同特点和表现，将其分为多种类型，下面列举了其中几种常见的类型划分。
2.1 外向性和内向性外向性是指个体更倾向于从外部世界获取刺激，喜欢交往、开放和冒险等。
内向性则是相反的特征，喜欢独处、思考和避免风险。
2.2 稳定性和神经质稳定性指个体情绪的稳定程度，稳定性高的人通常情绪较为平稳和积极。
神经质则是反之，表现出情绪波动较大和容易焦虑等特点。
2.3 开放性和封闭性开放性是指个体对新事物和想法的接受程度，愿意尝试新的经验和观念。
封闭性则是相反的特征，更加保守和传统。
2.4 宜人性和不宜人性宜人性是指个体在与他人互动中表现出的友善、合作和乐于助人等行为。
不宜人性则是相反的特质，较为冷漠和独立。
三、气质对个体与组织的影响气质作为一种稳定的个体特征，在个体与组织之间的互动中发挥重要的作用。
下面将从不同方面探讨气质对个体与组织的影响。
3.1 个体层面气质直接影响个体的决策和行为选择。
外向性的个体更适合从事销售和公关等需要频繁沟通和互动的工作，而内向性的个体则更适合从事需要独立思考和分析的岗位。
3.2 组织层面气质对组织的沟通、协作和团队建设等方面产生影响。
不同气质类型的个体在团队中的角色与结构上可能存在差异，兼容性较高的气质搭配有助于形成高效协同的团队。
人的气质类型分析
人的气质类型分析人的气质是指个体具有的心理特质和行为方式的总和，是人的品质和性格在特定环境中所表现出来的一种特点。
人的气质类型分析可以从多个方面入手，包括性格特征、情绪状态、行为表现等。
下面将对人的气质类型进行详细分析。
首先，人的气质类型可以从性格特征的角度进行分析。
性格是一个人相对稳定的心理特征，对于个体的行为方式和生活方式有着深远的影响。
根据人们的性格特征，可以将气质分为四个不同的类型：胆气质、血气质、抑气质和粘气质。
胆气质的人积极向上、乐观开朗，喜欢冒险和挑战，勇于面对困难和压力。
他们有较强的决策能力和执行力，做事果断、不拖泥带水。
但有时候他们过于冲动，缺乏耐心和细致，容易粗心大意。
血气质的人热情活跃、社交能力强，善于和他人沟通和合作。
他们积极乐观，对生活充满激情和动力，能够激发他人的积极性。
然而，血气质的人可能比较情绪化，容易受外界环境的影响，情绪波动较大。
抑气质的人沉稳坚定、思虑周详，喜欢独立思考和分析问题。
他们做事有条不紊，注重细节，擅长分析和解决问题。
不过，抑气质的人常常过于谨慎和追求完美，容易焦虑和犹豫不决。
粘气质的人性格温和、稳定，善于倾听和体贴他人。
他们对他人的需求和情感有敏感度，具有较强的同理心。
但有时候他们过于畏首畏尾，缺乏主见，容易受他人的影响。
除了从性格特征的角度进行分析，人的气质类型也可以从情绪状态的角度来看。
情绪是人类在特定环境中所产生的一系列心理状态的总称，包括愉快、悲伤、愤怒、恐惧等。
根据个体的主要情绪倾向，可以将气质分为四个不同的类型：活跃型、稳定型、敏感型和冷漠型。
活跃型的人情绪积极、乐观向上，喜欢表现自己，富有活力。
他们喜欢参加各种社交活动，与他人互动，能够积极面对生活的挑战。
然而，活跃型的人情绪波动较大，容易受到外界环境的影响。
稳定型的人情绪稳定、沉稳，善于控制自己的情绪。
他们对于生活中的变化能够保持相对平静的心态，不容易受外界情绪的干扰。
但有时候他们过于稳定，缺乏情感的表达和沟通。
简述气质的类型和典型特征表现
简述气质的类型和典型特征表现气质是指一个人内在的性格和外在的表现方式，是个体在行为、思维、情感等方面的独特特质。
不同的人具有不同的气质类型，每种气质类型都有其典型的特征表现。
第一种气质类型是胆汁质。
胆汁质的人通常具有活泼、外向、自信、精力充沛的特点。
他们喜欢冒险和刺激，勇于面对挑战，具有很强的竞争意识和表达能力。
胆汁质的人善于决策和领导，喜欢掌控局面，但有时也会显得急躁和冲动。
他们对于成就和成功有强烈的追求，喜欢独立思考和行动，但有时也会显得过于自我中心和不顾他人感受。
第二种气质类型是多血质。
多血质的人通常具有开朗、热情、活泼、健谈的特点。
他们喜欢社交和交往，善于与人沟通，容易结交朋友。
多血质的人善于适应变化和调节情绪，具有较高的情商和人际关系能力。
他们乐观向上，喜欢追求刺激和新鲜感，但有时也会显得浮躁和不够专注。
多血质的人兴趣广泛，喜欢尝试新事物，但有时也会缺乏坚持和专注的能力。
第三种气质类型是粘液质。
粘液质的人通常具有稳重、温和、敏感、细心的特点。
他们善于观察和倾听，具有很强的耐心和体贴他人的能力。
粘液质的人喜欢和谐和平静的环境，对于细节和品质有较高的要求。
他们喜欢思考和分析，具有较强的逻辑思维能力，但有时也会显得过于谨慎和拘谨。
粘液质的人注重细节和安全，喜欢稳定和可靠，但有时也会显得过于保守和缺乏冒险精神。
第四种气质类型是抑郁质。
抑郁质的人通常具有沉静、深思熟虑、情感细腻、敏感脆弱的特点。
他们善于观察和思考，具有较强的理解和创造力。
抑郁质的人对于美和艺术有较高的欣赏和追求，但有时也会显得过于敏感和情绪化。
他们喜欢独处和思考，对内心世界的探索和表达有较强的需求，但有时也会显得孤僻和自闭。
每种气质类型都有其典型的特征表现，但人的气质往往是多种类型的综合体现。
不同的气质类型之间也可以相互转化和影响。
了解自己的气质类型可以帮助个体更好地认识自己，发挥自己的优势，并在与他人相处中更好地沟通和合作。
同时，也要注意避免气质特点的极端表现，保持平衡和灵活性。
简要概括四种气质类型的特点
简要概括四种气质类型的特点
心理学中，我们通常将人的气质分为四种类型：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。
这些气质类型各有其独特的特点，简要概括如下： 1. 胆汁质：具有活力、决断力和自信的特点。
他们通常性格开朗、乐观、富于竞争力，喜欢接受挑战和冒险。
但是他们也可能表现出傲慢、过分自信和易怒等不足之处。
2. 多血质：性情随和、外向、爱交际。
他们通常具有灵活、机智的思维方式，非常适应变化和新事物。
然而，他们也很容易被干扰，缺乏持久的注意力和意志力。
3. 粘液质：温和、稳重、友好。
他们通常对人友善、关心周围人的感受，很少会表现出过于强烈的情绪或冲动。
然而，他们往往缺乏创造力和决断力，在面对压力和挑战时也容易退缩。
4. 抑郁质：敏感、深思熟虑、有责任感。
他们通常思考周到，喜欢反思自己的行为和感觉，并且对生命中的意义和价值非常重视。
但是，他们也容易变得过于焦虑和忧虑，需要更多的支持和鼓励。
这些气质类型并不是绝对的，每个人都可能同时具备一些特点。
了解气质类型可以帮助我们更好地理解自己和他人，并且提高我们的沟通和相处能力。
气质类型与沟通
D 组：
[ ]1. 宁愿一个人干，不愿和许多人在一起 [ ]2. 心中有事，宁愿自己想，也不想说出来 [ ]3. 学习和工作时常比别人更感疲倦 [ ]4. 对新知识接受很慢，但理解后就很难忘记 [ ]5. 爱看感情细腻、人物心理活动丰富的文学作品、电
影、电视 [ ]6. 遇到问题总是举棋不定，优柔寡断 [ ]7. 碰到陌生人觉得很拘束 [ ]8. 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头 [ ]9. 感情比较脆弱，一点小事能引起情绪波动，容易神
7
B 组：
[ ]1. 喜欢在公开场合表现自己，有强烈的争第一倾向 [ ]2. 做事有些莽撞，常常不考虑后果 [ ]3. 做事总有旺盛的精力 [ ]4. 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语 [ ]5. 容易激动，每每出口伤人，而自己不觉得 [ ]6. 羡慕那些能够克制自己感情的人 [ ]7. 喜欢运动量大和场面热烈的活动 [ ]8. 情绪高时，干什么都有兴趣，情绪不高时，干什么都不
敏感多疑、谨慎细心、体验深刻、易 察觉到别人察觉不到的细节、易幻想、含 蓄、做事稳妥可靠、感情专一
行动缓慢、多愁善感、不果断、信心 不足、胆小孤僻、拘谨自卑
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抑郁型
强势所在
有敏锐的观 察力、和超 凡的艺术鉴 赏力、做事 有条不紊
表现最好
追担
优点 弱点 反感
的地方
求心
注重细节， 讲求 完美 盲目 善于思考 条理、 主义、 行事
1
加入图画
在生活中，有人泼辣开朗、有人温柔内向、有人大胆冲动、有人畏惧退缩
——人格差异所造成的。
2
一、气质概述
个体生来就有的典型的、稳定的心理特 点，是个人心理活动的动力特征的总和。
四种气质类型和体态特征在谈判中的应用
40905010202 王亮营销09级01班一四种气质类型和体态特征在谈判中的应用?多血质：行为表现是活泼好动，精力充沛，交际广泛，应变能力强，反应迅速，动作灵敏，但情绪易起伏激动，注意力分散。
应用：具有这种气质的谈判人员能够适应各种谈判气氛与环境，比较容易同对方相处，能够活跃谈判气氛，消息灵通，处理问题也比较灵活，富于创造性，并且积极主动地寻找解决问题的途径。
在困难和挫折面前，比较乐观，有自信心。
但其弱点是注意力不易持久，兴趣多变，不善于发现和注意谈判中的某些细节，看问题有时流于表现，不够深刻。
总的来讲，这种气质的人善于与人相处，比较适合做谈判工作。
胆汁质：热情直率，精力充沛，对事物反应迅速，但不灵活，心境变化剧烈，情绪容易急躁、冲动。
应用：在谈判中，这种类型的人工作起来全神贯注，有热情，有效率，喜欢提问题、建议。
但也常常出现行动毛草，脾气急躁，忍耐性较差，容易发火，也容易息怒。
胆汁质谈判者的另一突出特点是对自己的目标决不动摇，也决不轻易改变自己的决定。
他们常常为某个小问题或微不足道的细节而争执，不肯轻易让步。
因此，在同这类谈判者交谈时，言行一定要慎重，态度要和平、友好，决不能用语言刺激对方，同时，也要尽可能体谅他们的某些过火言行。
总之，与这种气质类型的人谈判，往往气氛紧张，但达成协议较迅速。
粘液质：安静稳重，反应缓慢，沉默寡言，情绪不易外露，注意力稳定，善于忍耐。
应用：因此，在谈判中能够从容不迫，很少露出紧张、慌乱的神态。
他们善于控制自己，有较强的自信心和影响力。
对所讨论的合同条及细节思考周密、言行谨慎。
而且一旦下定决心，做出决策，行动起来有条不紊，不轻易受外界因素的干扰，遇到困难和挫折不轻易退却。
这种气质的人由于有较强的内倾性，不喜欢过多地表现自己，因此，在交谈中常常聆听别人的讲话，观看别人的“表演”，这使他有更多的机会观察对方，分析其特点，并伺查进攻。
所以综合来讲，这是一种较为理想的谈判气质类型。
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要开门见山、 直奔主题
要坚持双向沟 通
要支持他的 要理解他们很
梦想
敏感
要理解他们 要说到做到
要用赏识的 眼光看待他们
要整洁
粘液质
要带动他们 要关注他们 要遵守礼仪
每个人的气质，可能都比 自己想象的要复杂。
不同的气质在一个人身上 的组合，不同气质的人在一个 团队中的组合，都会产生很多 有趣的事。
胆汁质
多血质：从事记者、律师、公关人员、艺术工作者、 秘书和其他社会工作者。
胆汁质：适合从事运动员、勘探工作者、飞行员、探 险者、演说家、营业员、宾馆招待员等职业。
粘液质：医务工作者、图书管理员、翻译、商务、教 师、科研人员
抑郁质：作家、画家、诗人、打字员、音乐家、校对 等职业
气质测试
测试要求： 1、答题时间每人20分钟； 2、不要和别人讨论，自己独立完成； 3、请选择自己的第一感觉答题； 4、每道题必须选择一个答案；
过敏 [ ]10.当工作或学习失败，会感到很痛苦，甚至痛哭流涕 [ ]11.当感觉烦闷时，别人很难使自己高兴起来 [ ]12.碰到危险情况时，常有一种极度恐惧感
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趣 [ ]9. 认准一个目标就希望尽快实现，甚至饭可不吃，觉可不睡 [ ]10.遇到可气的事就怒不可遏，想把心里的话一吐为快 [ ]11.爱看情节起伏、激动人心的小说和电影、电视 [ ]12.喜欢争辩，总想抢先发表自己的意见，力图压倒别人
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C 组：
[ ]1. 善于克制、忍让、不计小事，能容忍别人对自己的误解 [ ]2. 能较长时间地在某一事物集中注意力，不容易分心 [ ]3. 能够较长时间地做枯燥单调的工作 [ ]4. 不易激动，很少发脾气，情感很少外露 [ ]5. 不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手 [ ]6. 对工作采取认真、严谨、始终如一的态度 [ ]7. 喜欢有条不紊的工作 [ ]8. 与人交往不卑不亢 [ ]9. 遇到令人气愤的事能很好地自我控制 [ ]10.喜欢安静的环境 [ ]11.做事力求稳妥，不做没有把握的事 [ ]12.埋头苦干，有耐久力
D——明白检票员不会放进去，不与检票员发生争吵，而是 悄悄跑到楼上另寻一个地方看戏剧表演；
讨论：你会是哪个人？
三、四种典型气质类型的外在表现
（一）巴甫洛夫高级神经活动类型学说 高级神经活动过程的基本特性 ：
1.高级神经活动有两个基本的过程，即兴奋和抑制。 2.高级神经活动的两个基本过程（兴奋和抑制）有三个基
优柔
率直
抑郁质 胆汁质
理性
四、气质与沟通
提升个人魅力、弥补气质缺陷 刺猬法则
因材施教
各种类型的人如何与人相处
胆汁质
要学会放松
多血质
要学会聆听
多一些耐心 要做好计划
要学会道歉 要雪中送炭
抑郁质
要关注积极面 要付诸于行动 不要过于自责
粘液质
要尝试新事物 要勇于表达 要有主见
如何与这四种类型的人相处
本特性： 强度、平衡性、灵活性。 强度：神经细胞能接受的刺激的强弱程度，以及神经细 胞持久工作的能力。 平衡性：兴奋和抑制之间是否平衡。 灵活性：兴奋和抑制之间相互转化的灵活程度。
3.高级神经活动类型是由两种基本神经过程的三个特性的 不同组合构成的。 4.巴甫洛夫根据大量的实验确定，只存在着四种最基本的 高级神经活动类型，即兴奋型、活泼型、安静型、抑制 型。 5.这四种最基本的高级神经活动类型和心理学的气质类型 之间有对应关系，可以把高级神经活动类型看做气质类 型的生理基础。 （看图6）
6.图表：神经活动过程的特性、高级神经活动类型 与气质类型的对应关系
神经过程的基本特性
强度
平衡性
灵活性
强
不平衡
强
平衡
灵活
强
平衡
不灵活
弱
高级神经活动 类型( B )
兴奋型（冲动型 ）
活泼型
安静型
抑制型
气质类型
胆汁质 多血质 黏液质 抑郁质
胆汁质
能忍受强的刺激 ，精力旺盛，行 为外向，直爽热 情，情绪兴奋性 高，心境变化剧 烈，脾气暴躁难 于自我克制
事实上，大多数人总是以某种气质为主，又附有其他气质。
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A 组：
[ ]1. 到一个新环境很快就能适应 [ ]2. 善于与人交往 [ ]3. 在多数情况下情绪是乐观的 [ ]4. 能够很快忘记那些不愉快的事情 [ ]5. 接受一项任务后，总希望迅速完成 [ ]6. 能够同时注意几件事情 [ ]7. 疲倦时只要短暂休息，就能精神抖擞地投入工作 [ ]8. 讨厌做那些需要耐心、细致的工作 [ ]9. 符合兴趣的事干起来劲头十足，否则就不想干 [ ]10.假如工作枯燥乏味，马上就会情绪低落 [ ]11.反应敏捷、头脑机智 [ ]12.希望做变化大、花样多的工作
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B 组：
[ ]1. 喜欢在公开场合表现自己，有强烈的争第一倾向 [ ]2. 做事有些莽撞，常常不考虑后果 [ ]3. 做事总有旺盛的精力 [ ]4. 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语 [ ]5. 容易激动，每每出口伤人，而自己不觉得 [ ]6. 羡慕那些能够克制自己感情的人 [ ]7. 喜欢运动量大和场面热烈的活动 [ ]8. 情绪高时，干什么都有兴趣，情绪不高时，干什么都感兴
1
2
3
4
你看到这 家伙不是 好惹的， 你会把老 板叫来， 向老板说 明情况， 等待老板 的处理。
你会想反 正饭店又 不至止这一 个，然后 到另一个 服务态度 好的去吃 饭。
你会想我怎 么这么倒霉 呢，想吃个 饭都碰上这 么差劲的服 务员，然后 就垂头丧气 的回家或宿 舍了
我我会会和和他他争 吵争起吵来起，来 告，诉告他诉这他 样这做样是做极是 其极不其应不该应 的该。的。
清楚与不同气质的人交往的规律，以往 在沟通中犯过的错误，不会再犯，我们会 获得更加和谐的人际关系！
关键在于改变
不同气质的人应该学会说的一句话
感性
粘液质 多血质
不
优柔
率直
你好吗 对不起
没关系
抑郁质 胆汁质
理性
五、气质与职业
粘液质
感性
市民领袖
矛盾组合 教育家 优柔
气质组合
多血质
领导者 率直
抑郁质
商业人才 理性
气质与沟通
2020年5月25日星期一
什么是气质 气质类型测验 四种典型气质类型的外在表现 气质与沟通
在生活中，
有人活泼开朗， 有人羞怯内向， 有人脾气暴躁， 有人天生慢性子 …
一、什么是气质 1.定义:
气质是心理活动表现在强度、速度、稳定性和灵活性等 方面动力性质的心理特征。(脾气、秉性或性情） 心理活动的动力特征既表现在人的感知觉、记忆、思维 等认识活动中，也表现在人的情感和意志活动中，特别 是在情感活动中表现的更为明显。
5、对完全符合自己的， 在题目前的[ ]记3分；如果处于模棱两可之 间——既符合又不太符合的， 在[ ]前记1分； 不符合的，在[ ]前记0 分 6、最后计算出自己在每种气质类型的总分。
如果你在某一种类型的得分明显高于其他三种（均高于4分以 上） ，则可定为某典型气质；
如果两种气质的得分接近（差异小于3分），且又明显高于其他两 种，则为两种气质混合型。
你看到这家伙不是 好惹的，你会把老板叫 来，向老板说明情况， 等待老板的处理。
你会想反正饭店 又不至这一个，然后到 另一个服务态度好的去 吃饭。
你会想我怎么这么 倒霉呢，想吃个饭都碰 上这么差劲的服务员， 然后就垂头丧气的回家 或宿舍了。
我会和他争吵起 来，告诉他这样做是极 其不应该的。
胆汁质 多血质 黏液质 抑郁质
多血质
言语行动敏捷，反 应速度行为外向以 适应外界环境的变 化，善交际，兴趣 多变，情绪不稳定
抑郁质
多疑多虑，行为 极端内向，孤僻 ，爱独处，不爱 交往，做事认真 仔细，动作迟缓 ，别人没有注意 到的事情他也能 注意得到
粘液质
举止平和，行为内向 ，头脑清醒，做事有 条不紊，踏踏实实， 容易循规蹈矩，不善 言谈
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D 组：
[ ]1. 宁愿一个人干，不愿和许多人在一起 [ ]2. 心中有事，宁愿自己想，也不想说出来 [ ]3. 学习和工作时常比别人更感疲倦 [ ]4. 对新知识接受很慢，但理解后就很难忘记 [ ]5. 爱看感情细腻、人物心理活动丰富的文学作品、电影
、电视 [ ]6. 遇到问题总是举棋不定，优柔寡断 [ ]7. 碰到陌生人觉得很拘束 [ ]8. 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头 [ ]9. 感情比较脆弱，一点小事能引起情绪波动，容易神经
气质类型
优点
缺点
胆汁质 多血质 粘液质
活跃、思维敏捷、 反应快
暴躁、易怒
灵活、适应性强、 善交往
情感多变、兴趣易 变换、做事缺乏持 久性
稳重、善于忍耐
反应较慢、不够灵 活、固执
抑郁质
细心、谨慎、情感 行动迟缓、较孤僻
细腻
、脆弱
讲故事的人 产生故事的人 听故事的人 分析故事的人
气质分类
感性
粘液质 多血质
例如：一个人言谈举止的敏捷性、注意力集中的程 度、思维的灵活性，以及他的情绪产生的快慢、强 弱程度，情绪的稳定性和变化的速度，意志力的强 度等，都是他的心理活动的动力特征的表现。
4
2.特征
▪ 气质类型是由神经过程的特点决定的，而神经过程的特 点主要是先天形成的，所以气质主要是由先天决定的。
▪ 气质不决定一个人的成就高低，但会影响一个人的工作 效率
二、气质类型测验
黏
液
有四个人看舞台剧迟到了，看他们的表现：
质
A——检票员不让进去，便想反正第一场戏不太精彩，还是 暂且到小卖部呆一会儿，待幕间休息再进去；
B——面红耳赤地与检票员争吵起来，企图推开检票员，径 自跑到自己的座位上去，并且还会埋怨说，剧院时钟走得太 快了；