纪检监察机关执纪监督工作 存在问题和对策分析
当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议【6篇】
当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议【6篇】一、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：监督执纪力量不足在基层监督执纪工作中，由于一些原因，监督执纪力量相对不足。
一方面，有些基层纪检监察机关人员素质不高，工作能力有限；另一方面，一些机关部门对纪检监察工作重视程度不够，特别是一些小型或者农村地区的机关。
建议：加强人员培训，提高纪检监察干部的综合素质和工作能力；同时，各级纪检监察机关要加大对基层监督执纪工作的支持力度，确保基层监督执纪工作的力度不减。
问题二：执纪力度不够有一些基层监督执纪工作存在执纪力度不足的问题，一些违纪行为没有及时处理或者处理不彻底，给了不法行为可乘之机。
建议：加强执纪力度，对违纪行为要严肃处理，对严重违纪行为要依法依规追究责任，确保从严管党治党的要求得到贯彻。
问题三：监督执纪方式不多样目前的监督执纪方式相对局限，主要是靠检查、督办等手段，对一些隐藏在幕后的问题难以发现。
建议：创新监督执纪方式，引入新的科技手段，如短视频、大数据分析等，加强对干部的监督，确保监督执纪工作的全面性和时效性。
二、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：基层干部监督执纪意识不强有些基层干部对自己的违纪行为缺乏清醒认识，对违纪行为处理缺乏敬畏之心。
建议：加强基层干部的监督教育，加强宣传和教育，提高基层干部的纪律意识和自律意识。
问题二：监督执纪工作制度不健全一些地方的监督执纪工作制度还不够健全，一些工作程序和流程不规范，导致监督执纪工作的延误和不彻底。
建议：加强对监督执纪工作制度的研究和完善，规范监督执纪工作的程序和流程，确保工作的规范性和有效性。
问题三：权力寻租问题突出一些基层干部通过职务上的便利，滥用职权，从中谋取不正当的私利。
建议：加强对权力运行的监督，严厉打击权钱交易、权力寻租等行为，保证权力运行的公开透明，确保执纪工作的公正性和廉洁性。
三、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：制度执行不到位在基层监督执纪工作中，一些制度规定虽然有，但执行不到位，导致违纪行为无法得到及时处理。
纪检监督方面存在的主要问题及对策
纪检监督方面存在的主要问题及对策一、纪检监督方面存在的主要问题在纪检监督工作中，存在一些主要问题，这些问题对于党风廉政建设和反腐败斗争起着严重的阻碍作用。
以下是我总结的几个主要问题。
1. 不够严密的监督机制当前，纪检监督机制存在不够严密的问题。
一些地方和部门在落实党的十九届四中全会精神上没有做到位，在党内监督方面存在缺失或者弱化现象。
这导致了一些干部在权力运行过程中容易产生腐败行为，而得不到及时发现和制止。
此外，纪检委员会应当加强对其他机关、企事业单位纪律检查工作的指导和监督，确保各级纪委履行职责。
2. 执法力度不够目前，在纪检监督执法力度上还存在不足之处。
有些地方和部门执法尺度模糊，处理轻描淡写；一些涉及高官贪污腐败案件的调查进展缓慢；处理手段较为温和，没有形成震慑力。
这种现象容易导致一些腐败分子逍遥法外，败坏了纪律检查系统的形象。
更加严厉的执法手段和措施需要得到广泛使用，以确保惩治腐败行为的效果。
3. 反腐力度不够坚决在反腐败工作中，依然存在部分地方对于贪污犯罪行为不够坚决的问题。
尤其是对于涉及党内高级干部的案件，由于涉及面广、复杂性强等特殊因素，处理起来相对困难，容易出现拖延、敷衍和庇护问题。
这种现象既给社会公正带来不良影响，也损害了党风廉政建设的形象。
纪检监察机关应当始终抱持零容忍态度对待贪污犯罪，并采取针对性更强、手段更加灵活和高效的措施。
二、解决纪检监督问题的对策为了解决纪检监督方面存在的主要问题，在加强党风廉政建设和反腐败工作中，需要采取一系列对策措施。
1. 完善纪检监督体系应当加强对纪检监督的机制建设，完善党内监督体系。
加大对各级纪委的指导力度，确保其履行职责。
同时，在基层党组织中建立健全纪检工作机构和制度，提高政治敏锐性和执法能力。
加强与其他国家部门和单位的合作，形成监督合力。
2. 加强执法力度要加大对违法犯罪活动的打击力度。
严肃查处违反中央八项规定精神、以权谋私、巨额财产来源不明等行为，并追究相关人员的责任。
监督执纪存在问题及下一步工作措施
监督执纪存在问题及下一步工作措施以监督执纪存在问题及下一步工作措施为标题，本文将分析当前监督执纪工作中存在的问题，并提出下一步的工作措施。
一、监督执纪存在的问题1.1 缺乏有效监督机制当前监督执纪工作中存在着监督机制不完善、监督手段单一等问题。
一些党员干部在履职中存在违纪违规行为，但由于监督不力，这些问题未能及时发现和处理，严重影响了党风廉政建设。
1.2 部分监督执纪人员失职渎职一些监督执纪人员存在工作不力、不作为、徇私舞弊等问题。
他们对党员干部的违纪违规行为视而不见，对举报信件不予处理，甚至与被监督对象勾结，形成了一些“保护伞”，给党风廉政建设带来了严重负面影响。
1.3 对违纪违规行为处罚不力当前一些党员干部的违纪违规行为虽然被发现，但处罚不力，一些轻微的违纪行为未能得到及时纠正，导致一些党员干部对纪律失去敬畏，严重破坏了党的形象，损害了党风廉政建设。
二、下一步工作措施2.1 完善监督执纪机制加强对监督执纪机制的建设，建立健全党内监督体系。
加强对党员干部的监督，确保监督执纪工作的全面性和有效性。
在监督执纪过程中，要突出重点，加大对重点领域、重点部门和重点人员的监督力度，及时发现和纠正问题。
2.2 提高监督执纪人员的素质加强对监督执纪人员的培训和教育，提高他们的业务水平和监督执纪能力。
加强对监督执纪人员的监督，建立激励机制和问责机制，确保他们履职尽责，不徇私舞弊，真正成为党风廉政建设的坚强后盾。
2.3 加大对违纪违规行为的处罚力度加强对违纪违规行为的处罚力度，形成严密的制度执行机制。
对于严重违纪违规行为，要依法依纪从严处理，绝不姑息迁就，确保党员干部不敢违纪、不能违纪、不想违纪。
对于轻微的违纪行为，要及时纠正，防止其恶化为严重违纪行为。
2.4 加强宣传教育工作加强对党员干部的廉政教育和法制教育，提高他们的思想觉悟和道德素养。
通过开展宣传活动、组织培训等方式，加强对党风廉政建设的宣传，引导党员干部自觉遵守党的纪律，树立正确的权力观、利益观和责任观。
纪检监督方面存在的问题及建议
纪检监督方面存在的问题及建议纪检监督是维护党风廉政、反腐惩恶、保护群众利益的重要工作，但在实践中，我们也要注意到存在的问题。
本文将重点探讨纪检监督方面存在的问题，并提出相应的建议。
一、问题描述1.纪检监督权责不清在某些地区和单位，纪检监察机关只是履行着程序性的监督职能，对于制止和惩治违纪违法行为所起的作用不够明显。
与此同时，对于纪委监委的工作作风及用人问题等方面，也不进行监督。
这样就会导致纪检监察工作效果不够显著，对于强化纪律建设和推进作风建设的战略性作用减弱了。
2.法制知识不足一些纪检干部缺乏必要的法律知识，导致法律观念淡薄，理论水平有限，处理问题的能力不够。
这就容易导致办案中存在的问题较多，甚至出现了错案，这给纪检工作带来了不好的影响。
3.工作手段灵活性差一些纪检干部以执行任务为主，缺乏自主创新精神和工作技巧，导致办案手段单一，工作难以深入、细致，发现问题的效果不够明显，制止违法违纪行为的威慑力不足。
二、建议1.加强纪检监察职能的落实为了加强纪检监督的权责，有必要完善纪检监察工作职权分配机制，明确其对于纪委监委工作和干部选拔任用等方面的监督职责。
同时，加强纪委监委相关部门的工作督导，推进工作落实和效果评价。
2.提高纪检干部法律素质基于纪检工作的特性，纪检干部必须具备一定的法律素质，这包括基本法律知识、审查和调查能力等方面。
纪检系统内部应建立规范的岗位培训体系，帮助纪检干部学习法律知识和相关技能，提升其工作能力和素质。
3.创新纪检监察工作手段为保证纪检监察工作的精准度和针对性，纪检干部必须不断创新工作手段。
这包括扩大源头监管，强化借鉴他人经验，利用现代信息科技手段，依托专家资源等方面。
同时应引导纪检干部注重案件细节，从反复查阅材料、审慎取证等方面，提高工作精准性。
结语：随着国家反腐的不断深入，纪检机关的工作也面临着新的机遇和挑战。
纪检监察力量在其中扮演了重要的角色。
有效解决纪检监察方面的问题，对于完善中国特色社会主义制度体系，提高党的执政水平，有着积极的意义。
检察机关纪检监察工作存在的不足及对策（共五篇）
检察机关纪检监察工作存在的不足及对策（共五篇）第一篇：检察机关纪检监察工作存在的不足及对策基层检察院纪检监察工作存在的问题及对策近年来，为深入贯彻落实中共中央关于《建立健全教育制度，监督并重点惩治和预防腐败体系实施纲要》，各极检察机关高度重视纪检监察工作和纪检监察队伍建设，认真思考和总结内部监督经验，紧密结合实际，有针对性地采取了一定措施，狠抓薄弱环节，加强了监督检查，取得了一定成效，公正、文明、廉洁、高效执法的意识得到加强，办案质量和执法水平也有也明显提高。
但由于传统思维和习惯做法的影响，检察机关特别是基层检察院的纪检监察工作还比较被动，监督职能未能得到充分发挥作用，笔者拟结合自身工作情况，对基层检察院纪检监察工作存在的问题及对策谈几点粗浅认识。
一、基层检察院纪检监察工作存在问题及表现形式1、认识不到位，思想不重视。
新形势下，纪检监察工作发挥着越来越重要的作用，特别是近几年得到了前所未有的重视，但与检察机关其他业务工作相比起步较晚，以致有的干警甚至个别领导认为职侦、公诉、侦监等业务办案工作才是检察工作重点，纪检监察工作是可有可无的“摆设”，是“养老”部门，如果过于较真，反而会增加办案人员的思想负担。
有的干警认为纪检监察、反腐倡廉都是有权的领导干部有事，只要不违纪违法犯错误，就与我没有关系。
还有一些干警甚至认为纪检监察就是专整内部人员的部门。
2、机构不健全，人员配备不合理。
以笔者所在院为例，由于体制机制和人员编制限制等原因，虽然配备了纪检组长和1名专职人员在纪检组长的带领下开展工作，但其中还有部分人员长期兼职其他工作，从而在开展纪检监察工作上忙于应付，难保证工作质量。
3、工作方式陈旧，工作水平不高。
笔者所了解的纪检监察人员多数年龄偏大，缺乏开展纪检监察内部监督工作的中坚力量。
加之存在机构、人员不齐、职责不清的情况，基层检察院纪检监察工作大多处于应付式的传达上级安排，按时上报工作总结的状态，照搬、类推上级活动方案，结合自身实际少，不能从根本上解决工作中存在的问题，难以具体实施和创造性的开展工作。
纪检监察 存在的问题及对策
纪检监察存在的问题及对策一、纪检监察存在的问题1.1 体制问题：纪检监察机构与被监督单位之间缺乏独立性和权力平衡。
由于纪检监察机构在行政体系中的地位不明确，很容易受到干扰和操控，难以真正发挥其监督职能。
1.2 职责范围问题：现有的纪检监察职责主要集中在反腐败方面，对于其他违法行为的查处力度相对较弱。
这导致了一些非腐败案件没有得到足够的关注，给一些违法行为带来了侥幸心理。
1.3 工作方法问题：部分纪检监察人员工作方式陈旧、保守，只注重表面形式而不深入实质。
他们往往通过简单地审核资料或听取汇报判断是否存在问题，并忽略了更深层次的调查核实。
二、纪检监察存在问题的原因分析2.1 体制方面的原因：目前我国纪检监察体制还停留在传统官僚管理模式下。
各级纪委通常是机关党委的一个派出机构或附属机构，职权并未真正脱离被监督单位，导致其独立性和监督力度不足。
2.2 制度方面的原因：纪检监察机构的职责范围过于狭窄，主要集中在反腐败工作上。
这导致了对其他违法行为的查处不力，一些违法行为得不到及时有效的打击。
2.3 人员素质方面的原因：部分纪检监察人员缺乏专业素养和实践经验，不能适应快速发展变化的新局面。
他们工作方法陈旧、僵化，没有积极进取的态度，导致工作效率低下和问题查处不到位。
三、改进纪检监察工作的对策3.1 完善体制建设：需要确立和完善独立、权力平衡和相互制约的机制。
例如，可以将纪检监察机构从行政体系中彻底剥离出来，并赋予其更加独立、自主地开展工作的权力。
同时也应该建立起相应的责任追究制度来保障纪检监察人员履行职责的正当性。
3.2 扩大职责范围：要加强纪检监察工作在非腐败领域的深度与广度，从而形成一个全面监督的体系。
这意味着纪检监察部门需要关注公共资源分配、权力运行等多个方面，使其发挥更大的监督威力。
3.3 加强人员培养和选拔：提高纪检监察人员的专业素质和实践能力，注重他们的思想教育和理论学习。
同时，在人才选拔上要科学合理，鼓励优秀人才进入纪检监察机构，为纪检监察队伍带来新鲜血液。
纪委监委新形势下监督工作存在的问题、原因及对策建议
纪委监委新形势下监督工作存在的问题、原因及对策建议随着纪委监委体制改革的实施，监督工作迈入了新的形势期，但新形势下出现的监督工作问题也不容忽视。
本文主要分析纪委监委新形势下监督工作存在的问题、原因及对策建议。
一、监督工作存在的问题1.执纪审查不彻底：执纪审查是纪委监委监督工作的重要部分，但在实际操作中往往存在盲目追求速度、结果导向，甚至是表面工作、走形式的现象，导致执纪审查不彻底。
2.执行力度不够：纪委监委对违纪案件的处置力度不够，严重影响了执纪问责效果和制度的权威性。
3.监督对象意识淡薄：企业、事业单位、社会团体等基层单位的纪委监委缺乏业务素质和意识，对违纪行为处理不力，监督作用弱化。
4.监督手段单一：监督手段单一，重视较少的预防性监督，难以实现监督的全面性和及时性。
二、存在问题的原因1.改革措施跟不上：监督工作新形势下要求监委监督工作更加专业化、法制化、科学化，但改革思路不清，改革举措难以落实，缺乏有效监管机制，导致监督工作改革措施跟不上。
2.监管法律法规不完善：现行法律法规对于监管规范的制定、以及对违纪行为的处置并不完善，存在监管空白和处置权力过于集中的问题。
3.人才短缺：纪检监察干部整体素质不高，专业技能水平相对较低，导致缺乏专业性、决策性、管理性等方面的人才，影响着监督工作的实施和效果。
4.思想观念落后：传统监察模式下，监察对象被视为“敌人”，监督方式和手段单一、陈旧，纪委监委缺乏深刻的思想认识，而且在思想上缺乏创新和开拓,使监察监督文化得不到深入发展。
三、对策建议1.强化改革措施：加大改革力度，加快完善监督工作改革措施，明确监察权、纪律处分权、行政问责权、司法追究权的边界，提高纪检监察干部专业化素质，健全监察监督体系和制度创新。
2.加强法律法规建设：完善法律法规，为监管部门和纪委监委支持提供更准确和有力的法律依据，完善行政问责与刑事追究相结合的处置机制。
3.加强人才培养：加强人才培养机制建设和培训，强化干部素质，提高监督工作人民群众满意度和权威性，塑造纪委监委“审查、处置、预防、教育、监督”的新时代形象。
纪检监察存在的问题及建议措施
纪检监察存在的问题及建议措施一、问题分析纪检监察是党风廉政建设和反腐败斗争的重要部门，其职责是查办违法违纪案件，维护党的纪律和形象。
然而，在实践中，纪检监察也存在一些问题亟待解决。
（一）腐败案件处理不力尽管在中国多年来进行了严厉的反腐败斗争，并取得了一定成效，但仍有少数贪官被发现滥用职权、受贿受贿等违法行为。
这表明纪检监察机关在预防和打击腐败方面仍然存在不足之处，需要加强工作。
（二）执法不公平、乱用职权部分纪检监察干部在执法过程中可能存在权力滥用或不公正对待，无视证据推断或拥有司法特权，从而影响了调查的公正性和嫌犯的合法权益。
这种情况严重损害了法治精神和社会公正。
（三）信息透明度不足对于大多数群众来说，他们对纪检监察机关的运作了解甚少。
这主要是因为许多信息未能公之于众，包括案件进展、处置结果等，导致公众对纪检监察机关缺乏信任感。
二、问题原因分析纪检监察存在的问题有着深层次和复杂的原因，我们需要从根本上找到这些问题产生的原因，才能提出有效的解决方法。
（一）体制机制不完善近年来，随着中国国家治理体系和治理能力现代化建设的推进，纪检监察工作取得了显著成效。
然而，在特定情况下，相关制度还没有跟上不断变化的社会需求。
体制机制不完善导致职责划分不清、协调配合不畅等问题。
（二）专业能力水平参差不齐纪检监察干部在工作中需要具备扎实的法律知识和优秀的调查技能。
然而，在实际操作中，由于教育水平、培训条件等方面存在差异，并且涉及到的领域非常广泛复杂，导致专业能力水平参差不齐。
三、解决措施建议针对上述问题，我们需要采取一系列的解决措施来提升纪检监察机关的工作效能。
（一）加强制度建设首先，应进一步完善法律制度，明确纪检监察机关的职责和权限，并完善相关法规。
同时，加强与司法机关的协作，形成合力打击腐败行为。
此外，推动信息公开工作，提高政府透明度，并接受社会监督。
（二）提高干部素质水平加强纪检监察干部培训和教育工作，提高他们的专业知识和调查技能水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
纪检监察机关执纪监督工作存在问题和对策分析
纪监督是纪检监察机关基础性的工作，结合实际，将现阶段纪检监察机关执纪监督工作中存在的问题和对策分析如下：
一、存在问题
（一）监督队伍专业化的问题。
随着转录融合和派驻监督全覆盖，纪检监察干部队伍不断壮大，内部职能部门工作力量也得到了不断强化。
新形势下，特别是监察体制改革后，对执纪监督队伍的专业化水平提出了更高要求，必须做到执纪执法一专多能。
当前执纪监督队伍专业化方面主要存在两个问题。
一是大量随编划转纪检监察机关的干部没有专业知识，也没有纪检监察工作经验，全面掌握纪检监察监督工作要求需要较长时间，距离专队伍业化的要求还有一定差距。
尤其是派驻纪机构检监察干部参与问题线索处置的机会相对较少，纪检监察业务不够熟悉，执纪监督水平难以在短期内得到有效提高。
二是政治经济体制改革的不断深化，各类矛盾不断突显，问题线索不断增加，随着干部转录一起从各级检察机关移交到纪检监察机关的问题线索较多，各级纪检监察机关为了消化积淀的问题线索，只有不断强化执纪审查力量，将专业化水平较高、工作能力较强的同志安排到案件查办上，执纪监督队伍一定程度上有所弱化。
（二）执纪监督机制规范化的问题。
一是内部协调机制不畅。
执纪监督和执纪审查分设工作开展时间不长，各“监督”力量之间尚未实现整体系统部署、集中统筹。
纪检监察机关内设机构协调配合不够到位，党风政风监督与执纪监督、巡视巡察监督、派驻监督的工作联动没有形成有效机制，存在“各自为政”的问题。
二是监督手段不多。
当前执纪监督大多停留在查资料和现场检查层面，难以深入发现问题，要深入、系统、精准地掌握被监督地区和单位的腐败和作风问题，只有探索拓展监督办法，真正实现执纪监督“长牙”“带电”。
（三）执纪监督定位的问题。
执纪监督定位“监督的再监督”职能不够准确，没有站在纪检监察视角剖析问题，有效破解执纪监督短板。
一是过分依赖主责部门。
把执纪监督等同于主责部门的行业监督，监督工作的主动性、前瞻性、针对性还存在一定差距，一定程度上依赖于审计、财政等责任部门的业务监督，监督发现的问题停留在主体责任部门业务监督视点层面。
二是监督没有紧扣纪检监察职责。
执纪监督发现的问题很多是主责部门程序规范、资金管理、项目推进等方面的问题，执纪监督变成了为主责部门拾遗补漏，发现的问题与纪检监察工作的契合度较低，与六大纪律和违法犯罪关系不紧密，没有深入发现或者刨根问底存在问题“表象”后面的形式主义、官僚主义、腐败和纪律作风问题。
（四）执纪监督质量方面的问题。
一是执纪监督部门职责权限的问题。
纪检监察机关执纪监督更多是运用“第一种形态”给党员干部敲警钟，让其“红红脸出出汗”，执纪监督部门工作人员可以采取哪些方式进行监督，目前尚无准确界定。
二是谈话函询后续工作深入的问题。
当前由执纪监督部门负责处置的问题线索，以谈话函询方式为主，对于党员干部矢口否认、避重就轻的问题，进一步深入了解核实存在一定制约因素。
实践中通常情况是转为初核后交执纪审查部门办理，让“第一种形态”的实际效果打了折扣。
这种情况一方面会助长相关违纪人员的侥幸心理，另一方面也在一定程度上削弱谈话函询工作的震慑力。
二、对策分析（一）完善工作机制。
一是优化线索管理机制。
执纪监督部门要建立内部监督制约机制，落实专人管理问题线索，对重要问题线索要严格实行室务会议集体商议、领导层层审批制度，防止有价值的线索流失。
二是探索建立执纪监督、执纪审查信息互通机制，由执纪监督和执纪审查部门互相通报办结的问题线索情况，并可在开展重点执纪监督检查和重大审查调查案件过程中，及时通报、交流有关信息，避免信息不对称影响工作成效。
三是建立对外协作联动机制。
针对监督工作涉及面广、政策性专业性强等特点，建立健全监督工作对外协作联动机制，增强监督合力，强化司法、财政、审计等有关部门前置监督职责的履行，提高监
督的规范化水平。
（二）强化运用“四种形态”。
认真践行“四种形态”，加强形态间相互转化，切实提高执纪监督的灵活性和有效性。
发挥好谈话函询的作用，以采信一批、处理一批、通报一批的方式加强谈话函询工作的严肃性和震慑力。
探索“谈话函询+核查”工作模式，选择部分反映相对具体、有一定可查性的问题线索，在开展谈话函询的同时，对相关问题进行核查。
建立谈话函询倒查制度，凡被反映人有新的问题线索需要进入初核的，对其已了结的谈话函询问题线索一并开展核查。
（三）不断创新监督方式。
探索研究将监督范围扩展到监察全覆盖公职人员的有效途径，实现从单纯的发现违纪问题线索到善于挖掘违纪违法问题线索的转变。
采取“准初核”“准审查”“准调查”“谈话函询＋”“面对面”谈话等方法，增强执纪监督工作的专业性、实效性，精准性。
纪检监察机关“监督的再监督”中，重点要督促主责部门监督发现问题并整改，执纪监督中要以两个责任落实情况、存在问题整改情况、腐败和纪律作风问题为重点，把执纪监督重点放在违反六大纪律、违法行政、职务违法和职务犯罪的苗头和问题线索上，让执纪监督工作“长牙”“带电”，充分体现纪检监察机关的监督特点。
（四）强化监督队伍建设。
一是加强培训。
通过派出去
和请进来的方式加强干部队伍培训，将执纪监督业务素质强干部派出去培训，派出去的干部回到单位后要对单位干部进行培训，将学到的知识传达给所有执纪监督人员。
二是加强业务指导。
通过抽调人员参与问题线索处置等形式展开实战指导，让执纪监督干部在实践中增长才干，提高水平。
三是加强监督。
由执纪监督部门加强对对应联系的派驻机构和下级纪检监察机关开展执纪监督工作进行再监督，积极探索与被监督单位党委（党组）沟通联系、专题听取工作汇报、派员专项督查相关工作、发放纪检监察建议等方式，形成发现问题、纠正偏差的有效机制。