大学生社团考核制度
学生社团人事考核规章制度
学生社团人事考核规章制度第一章总则第一条为了加强对学生社团人事工作的管理，规范社团干部选拔、培训和考核工作，提高社团干部的素质和工作能力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校内所有注册社团的人事管理工作。
第三条学生社团人事考核工作应当遵循公平、公正、合理的原则，注重实效，激励干部积极工作，提高社团综合实力。
第四条学院应当建立健全学生社团人事考核管理制度，明确权责，细化考核内容，完善考核流程，确保各项工作有序进行。
第五条学生社团干部考核应当坚持绩效导向，以工作实绩为核心，注重干部的实际表现和工作成果。
第六条学生社团人事考核应当根据工作任务的复杂程度和干部的工作表现，科学合理确定考核方式和标准，并适时进行调整优化。
第七条学生社团应当建立完善的档案资料管理制度，对干部的工作表现、考核结果、奖惩情况等进行及时记录和归档，为社团管理和发展提供参考。
第八条学生社团应当注重对干部的培训和提升，不断提高干部的管理水平和领导能力，为社团的稳定发展提供有力支持。
第二章干部选拔第九条学生社团干部选拔应当遵循公开、平等的原则，秉持竞争、择优的态度，确保干部选拔工作的公平和公正。
第十条学生社团干部选拔应当根据社团的发展需要和干部的实际情况，科学合理确定岗位职责和任职条件，确保干部具备胜任所任职务的资质和能力。
第十一条学生社团干部选拔应当注重考察干部的综合素质和工作经验，重视干部的工作实绩和团队合作能力，确保干部在承担领导岗位职责时能够顺利开展工作。
第十二条学生社团干部选拔应当遵循程序规范的原则，严格按照规定的程序和流程进行，确保选拔工作的公开透明和公正公平。
第十三条学生社团干部选拔工作应当依托学校相关部门和社团的支持，充分发挥社团成员的参与性和主体性，使选拔工作更具参与性和建设性。
第十四条学生社团干部选拔工作应当及时公布选拔结果，并对未被选上的申请者给予解释和反馈，确保干部选拔工作的透明度和公开性。
第三章干部培训第十五条学生社团干部培训应当结合社团的发展需求和干部的实际情况，定期开展各类培训活动，提高干部的管理技能和领导水平。
学生社团考核制度模板
学生社团考核制度一、总则第一条为了进一步规范学生社团的管理，提高学生社团的综合素质，促进学生社团的健康发展，根据《学校学生社团管理暂行办法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条学生社团考核制度是对学生社团一学期或一学年的工作进行全面评估，以激发学生社团的活力，提高学生社团的活动质量，培养学生的综合素质。
第三条考核工作应坚持客观公正、公平竞争的原则，确保考核结果的真实性和有效性。
二、考核对象和内容第四条考核对象：全校所有注册学生社团。
第五条考核内容：1. 社团组织建设：包括社团章程、组织架构、成员构成、社团领导班子建设等。
2. 社团活动开展：包括活动计划、活动实施、活动效果、活动创新等。
3. 社团成果展示：包括社团成果、荣誉奖励、社会影响等。
4. 社团内部管理：包括社团制度建设、财务管理、社团成员考核等。
5. 社团满意度：包括社团成员满意度、全校学生满意度等。
三、考核程序第六条成立考核小组：由学校学生社团管理部门、相关部门负责人、学生代表等组成。
第七条制定考核方案：考核小组根据考核内容制定详细的考核方案，明确考核指标、分值分配、评分标准等。
第八条社团自评：社团在规定时间内进行自评，形成自评报告，提交考核小组。
第九条考核小组评估：考核小组根据自评报告、实地考察、问卷调查等方式对社团进行评估。
第十条公示结果：考核结果在全校范围内进行公示，接受全校师生的监督。
第十一条反馈与整改：社团根据考核结果进行反馈，对存在的问题进行整改。
四、考核结果运用第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条对考核结果为优秀的学生社团，学校给予表彰和奖励，并优先推荐参加各类比赛、活动。
第十四条对考核结果为不合格的学生社团，学校要求其进行整改，整改期间不得参加各类比赛、活动。
第十五条对连续两年考核不合格的学生社团，学校有权取消其注册资格。
五、附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
学生社团规章制度考核方案
学生社团规章制度考核方案一、背景介绍学生社团作为学校教育教学活动的重要组成部分，旨在为学生提供更多的课外拓展活动及社交机会，促进学生的全面发展。
然而，由于学生社团的组织形式多样，活动内容各异，管理难度较大，所以需要一套完善的考核制度来保证学生社团的正常运作和发展。
本文将针对学生社团规章制度的考核方案进行详细阐述。
二、目的和意义学生社团规章制度考核方案的制订旨在规范学生社团的运作，促进社团成员的积极参与，提高社团活动的质量和水平。
通过定期的考核评估，可以及时发现社团存在的问题并加以解决，推动社团的健康发展。
同时，考核方案的制定还有利于激励社团成员的主动性和创造力，培养他们的组织管理能力和团队合作精神，为他们的个人成长和未来发展打下良好的基础。
三、考核内容和标准1.社团组织结构和管理机制（1）社团章程是否合理详尽，是否规范了社团的组织结构和管理机制。
（2）社团干部选拔任用是否公平公正，是否具备一定的管理能力和工作经验。
（3）社团成员组织是否完善，团队合作是否默契，是否积极参与社团活动。
2.社团活动策划和执行能力（1）社团活动内容是否丰富多样，是否贴近学生需求，是否具有吸引力和影响力。
（2）社团活动组织是否周密有序，是否工作分工明确，是否运作高效顺畅。
（3）社团活动执行力是否强，是否能够按时保质完成任务，是否能够克服困难，取得成就。
3.社团文化建设和社会影响力（1）社团是否有自己的独特文化特色，是否能够为学校校园氛围注入正能量。
（2）社团是否积极参与公益活动和社会实践，是否能够体现社会责任感和使命感。
（3）社团在校内外的知名度和影响力如何，是否能够为学校争光，并得到社会认可。
四、考核程序和方法1.制定考核计划每学年开始之前，学校相关部门应制定学生社团规章制度考核方案，明确考核的内容、标准、程序和方法，并向学生社团进行宣传和解读，确保社团成员充分了解考核内容和要求。
2.实施考核评估每学期结束之前，学校相关部门应组织专门的考核评审团队，对学生社团依据考核标准进行实地考察和评估，收集相关材料和数据，进行综合性评价并出具评估报告。
学生社团活动考核评估制度
学生社团活动考核评估制度学生社团活动是大学校园中不可或缺的一部分，不仅可以培养学生的综合素质，还可以提供一个展示自己才艺和交流的平台。
然而，由于社团活动的规模和数量庞大，如何对学生社团活动进行考核评估，成为一个亟待解决的问题。
本文旨在探讨学生社团活动考核评估制度，从多个维度进行分析，并提出一些切实可行的建议。
一、背景介绍学生社团是大学中广大学生的利益团体，旨在满足学生的兴趣爱好和个人发展需求。
然而，目前大学社团活动的考核评估制度相对简单，对于社团的真实活动情况未能充分了解，以致一些社团的活跃程度不高，无法发挥出应有的作用。
二、确定考核评估目标为了建立科学、合理的学生社团活动考核评估制度，首先应明确考核评估的目标。
目标应包括社团组织的活跃程度、学生参与度、社团活动的影响力等方面，以全面衡量社团的综合水平。
三、制定考核评估指标为了科学测量社团的状况，需要制定一系列可操作的考核评估指标。
这些指标可以包括社团活动的频率、规模、质量、学生参与度、社团资金管理等，通过数据和实际情况反映社团的活动情况和绩效水平。
四、建立数据收集和整理机制为了得到准确的数据，应建立完善的数据收集和整理机制。
可以通过组织社团汇报、向学生进行调查问卷、审核社团年度计划和活动总结等方式，收集各类数据，并进行分类整理。
五、考核评估方法制定合理的考核评估方法对于评估制度的有效性至关重要。
可以采用定量和定性相结合的方法，如根据社团活动的数量、质量等定量指标进行打分，同时结合社团的影响力、学生反馈等定性指标进行评估。
六、建立公平公正的评审委员会为了确保评估的公平公正性，应设立专门的评审委员会。
评审委员会的成员应具备相关经验和专业知识，可以包括学生代表、教职工代表和校园社会组织代表等，通过专业的评审流程对社团进行评估。
七、关注社团的可持续发展除了对社团的日常活动进行评估外，还应关注社团的可持续发展性。
评估制度应考虑到社团的团队建设、人员培训、组织管理等方面，为社团提供更好的发展环境和支持。
社团评优规章制度
社团评优规章制度一、引言社团在大学生活中扮演着重要的角色，它不仅可以丰富学生的课余生活，还能帮助学生培养各种技能和提升综合素质。
为了鼓励社团积极发展并提高其管理水平，制定一套科学有效的社团评优规章制度是必不可少的。
二、申报条件任何在校注册的社团都有资格申报优秀社团评选，但需要满足以下条件：1. 社团须在校园内正常运行一年以上；2. 社团成员严格遵守学校和社团的各项规章制度；3. 社团必须每学期至少组织一次公开活动，并按时报送活动总结和照片证明材料。
三、评优标准根据社团的发展状况和活动开展情况，社团评优按以下几个方面进行综合考评：1. 组织管理能力：社团的组织机构是否健全，干部是否选拔合理，并能有效地组织社团活动；2. 创新能力：社团的活动项目是否新颖有趣，能否吸引广大同学参与；3. 社会影响力：社团活动是否能积极向社会传递正能量，提高学校的社会形象；4. 团队合作能力：社团成员之间的团结协作程度，是否能够有效地共同完成任务；5. 服务意识：社团的活动是否服务于广大师生，是否为学校的发展做出贡献。
四、评优程序评优程序分为以下几个步骤：1. 申报阶段：社团需填写申报表格，提供活动总结和照片证明材料，并按时上交至学生社团联合会；2. 初审阶段：学生社团联合会对申报材料进行初步审核，并根据评审标准对社团进行初选；3. 评审阶段：评审小组对初选出的社团进行现场考察、访谈等方式进行评审，并根据评审标准进行打分；4. 汇总阶段：评审小组对评审结果进行汇总，生成评审报告，提交给学生社团联合会；5. 公示和奖励：学生社团联合会将评审结果公示，在大学内进行表彰和奖励。
五、奖励措施对于评选出的优秀社团，将给予一定的奖励措施，以鼓励他们取得更好的成绩：1. 颁发奖杯和证书：优秀社团将获得特别定制的奖杯和荣誉证书，以资鼓励；2. 资金支持：学校将为优秀社团提供一定的资金支持，以帮助其更好地开展社团活动；3. 资源优先：优秀社团将享受到学校提供的各类资源和场地的优先使用权；4. 媒体宣传：优秀社团将有机会通过学校官方媒体和网络平台进行宣传推广，增加社团的知名度和影响力。
大学社团考核规章制度
大学社团考核规章制度第一章总则第一条为了规范大学社团的管理，提高社团成员的素质，促进社团活动的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校所有的在册社团。
第三条社团考核的目的是对社团进行综合评价，鼓励社团发展，促进社团成员的全面发展。
第四条社团考核的原则是公平、公正、公开、依法。
第五条社团考核的标准是以社团活动的质量和数量为主要考核内容，重点考核社团的组织管理、活动开展、成员素质等方面。
第六条社团考核的结果将作为评选社团优秀称号、享受先进单位待遇的主要依据。
第七条社团考核的程序包括立项、实地考核、评审、结果公布等环节。
第八条社团考核实施机构为学生社团联合会。
第二章社团考核的内容第九条社团考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）组织管理：社团的章程是否规范，干事履职是否有序，财务是否合理，工作是否有计划等。
（二）活动开展：社团的活动项目是否丰富多样，开展情况是否积极，社团的影响力和知名度如何等。
（三）成员素质：社团的成员是否积极参与，表现是否优秀，团结协作精神是否良好等。
（四）社会服务：社团是否有服务社会的意识，是否参与公益活动，是否为校园带来正能量等。
第十条社团考核的评分标准由学生社团联合会根据实际情况制定并不定期调整。
第十一条社团考核以年度为周期进行，每年进行一次考核。
第三章社团考核的具体要求第十二条社团在每年的考核工作开始前，应提前向学生社团联合会提交申请，并准备好相关资料和现场展示材料。
第十三条社团在考核期间应积极配合评审工作，提供所需的信息和资料。
第十四条社团在考核结束后，应接受学生社团联合会对考核结果的公示，并配合做好相关整改工作。
第十五条社团在考核过程中如有不满意情况，可向学生社团联合会提出申诉，学生社团联合会将进行核实并相应处理。
第十六条社团考核结果将根据综合评分，确定社团获奖、表彰和奖励的名额和等级。
第四章群团考核的实施第十七条社团在考核结束后，学生社团联合会将公布考核结果，表彰优秀社团，并向全校进行宣传。
学生社团活动考核制度
学生社团活动考核制度1. 引言社团活动是大学生活中重要的组成部分，有助于培养学生的综合能力和团队协作精神。
为了提高社团活动的监督和管理，学校应实行学生社团活动考核制度。
2. 考核标准的制定制定科学合理的考核标准是学生社团活动考核制度的首要任务。
考核标准应包括社团活动的内容安排、组织管理、成果展示等方面，既体现社团的独立性和创造性，又具有一定的可操作性。
3. 活动内容的设置考核制度应鼓励社团开展多样化的活动，包括文体娱乐、公益志愿、学术创新等方面。
这样能满足学生的多元需求，促进他们全面发展。
4. 组织管理的规范学生社团活动考核制度还应规范社团内部的组织管理。
要求社团成立章程，明确社团的目标、活动规范和对成员的管理要求。
同时，学校要加强对社团的指导与管理，帮助社团解决遇到的问题。
5. 活动成果的评估活动成果是考核社团的重要依据之一。
学校可以要求社团在活动结束后提交活动报告、参与人数统计、成果展示等。
这样既能确保活动的真实性和有效性，也给社团展示自己的机会。
6. 参与积极性的激励学生社团活动考核制度应该注重激发学生的主动性和积极性。
可以设立奖励机制，对积极参与社团活动、取得突出成绩的学生给予表彰和奖励，激发更多学生参与到社团中。
7. 考核结果的公示与建议学校应当及时公示社团活动考核结果，并在公示过程中接受学生的意见和建议。
这样可以增加考核结果的公正性，也为社团活动改进提供参考。
8. 辅导指导的重要性学校应当加强对社团活动的辅导和指导，为社团提供必要的支持与帮助。
通过专业性的辅导和指导，能够提高社团活动的质量和水平。
9. 社团理念的传承与创新社团活动考核制度应当鼓励社团在保持传统理念的同时，开展创新活动。
这样能够传承社团文化，同时也适应时代的发展和学生需求的变化。
10. 反馈与改进机制学校应当建立社团活动考核制度的反馈与改进机制。
通过评估和总结，及时发现问题并作出改进，提高考核制度的科学性和有效性。
总结：学生社团活动考核制度是提高社团活动管理的重要举措，能够推动学生的全面发展，提高社团质量。
学校社团考核管理制度范本5篇
学校社团考核管理制度范本5篇学校社团考核管理制度精选篇1为配合学校的教学改革，促进校园文明建设，繁荣校园文化，加强我校学生素质教育工作，加强对学生社团的指导和管理，推进社团的健康发展，活跃学生的业余文化生活，提高综合素质，促进全面发展，特制订本管理办法。
社团部应积极地开展社团服务工作，紧扣时代主旋律，积极组织引导校内各学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，做到“自我教育、自我管理、自我服务”，在完善校园管理的基础上，促进学生活动健康有序开展。
一、社团部的职能1、社团部负责新成立社团的登记，注册。
2、社团部负责组织和协调学生社团的活动，对学生社团的日常活动进行宏观管理，对社团的工作作原则性指导。
3、社团部负责审核、考评学生社团上一期的工作，布置下一期的活动计划。
4、负责对各类学生社团考核评比，评选优秀学生社团，对违反有关规定的`学生社团作出适当处理，并有权解散严重管理不当或有严重违纪、违反章程的社团。
5、负责对各级社团会长、副会长的工作进行培训、审查和考评。
二、社团部干部职责（一）社团部部长职责：1、社团部管理工作。
2、传达学校行政会议、团委精神，审批布置并宏观管理社团各项主题活动。
3、负责社团内部组织建设。
4、通过考核审查，竞聘，参与社团内部组织建设。
5、参与社团部后备力量的培养与举荐。
（二）社团部干事职责：1、协助社团部部长做好日常管理工作。
2、做好例会出席情况及会议记录。
3、负责社团整体活动人员调配问题。
4、负责管理社团内部档案及资料。
5、负责社团整体宣传报、校报为主办的宣传刊物。
（三）社团指导老师1、协助社团做好申报工作；2、指导社团制作活动计划和材料积累；3、组织好每次活动。
三、社团部的管理办法（一）社团部设：部长一名、干事两名。
（二）社团部部长由校长室任命，享受中层副职待遇，干事原则上由相关年部干事兼职。
干事聘期为一年。
干事应当主动团结在社团部周围，在遵守社团部章程的前提下，积极主动、认真负责地完成社团部分配的工作。
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====大学社团考核细则（草案)一、考核背景为了规范====大学校级社团的工作，提高各社团的工作效率，激发社团潜力，促进社团发展和实现其目标，需对各校级社团的工作进行绩效考核，特制定本方案。
二、考核目的为规范社团的日常工作，及时并公正地对各社团的日常工作进行评估，发现问题，处理问题，提高社团的集体荣誉感与内部向心力、凝聚力。
将组织考核转化为一种管理过程，在这个基础上形成一个校团委与社团双向沟通的平台，以增进管理效率。
考评的结果主要用于奖惩措施、职务调整、社团工作改进和年度社团评优三、考核程序1.制定绩效考核计划——确定考核目的、对象、考核标准、考核方法。
2.审定绩效考核计划——上级、考核对象、被考核对象审阅、修改、完善。
3.会议通过考核计划——通知绩效考核标准。
4.实施考核——按照制定的流程与标准进行绩效考核，记录考核结果。
5.分析、评价考核结果——对所收集的考核数据，资料进行分析，得出结论。
6.结果反馈与完善——把考核成绩反馈给被考核者，进行双向沟通，并聆听被考核者对考核结果的意见，以此来修改，完善考核制度四、考核基本原则1.客观性：编制绩效考核标准时要以组织职责的特征和成员实际工作中的客观事实为依据；2.明确性：编制的绩效考核标准要明确具体，即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低做出明确的界定和具体的要求；3.可操作性：考评标准不宜定得过高，应最大限度地符合实际要求；4.相对稳定性：绩效考核标准制定后，要保持相对稳定，不可随意更改；5.以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念五、考核规定1.社工委负责各社团的日常工作考核，以年度为单位。
由社工委对各社团进行最终评议，对优秀社团进行表扬，对不及格社团通报批评。
2.社工委监察部负责每年社团考核表收集整理。
3.根据分类引导思想，结合创新性奖惩加成制度，现将学生社团划分为科技理论类、学术应用类、兴趣爱好类、语言文学类、体育运动类、服务引领类六大类奖惩加成制度即在考核评分时分数按一定比例合理的上下浮动。
六、考核内容1.社工委对各个学生社团实行月度考评并通报，且在相关平台上予以公示，在每学年年末进行总评，且在相关平台上予以公示。
2.年度末进行“星级社团”、“优秀社团”、“优秀社团干部”、“优秀社团会员”评选。
“星级社团”评分中：社团财务、宣传、会费使用、获得校外奖励、承主办国家级、省级、校级活动等情况占10%，社团活动次数和效果以及活动材料占25%（如社团研究或实践成果、相关媒体关注情况、自身能力建设等），社团日常考核成绩35%，积极配合社工委主任团进入社团考察评分占15%；各分管副主任意见占15%。
七、具体考核标准（一）会议考核：六十分为基础分，在此基础上增减如下表：1.社工委例会考核。
基础分20分，迟到每次0.5分，早退每次1分，请假每次0.5分，除会长团成员替会、旷会每次2分。
2.社团内部例会考核。
基础分20分，两周至少一次，未召开每次1分；会员缺会1%-10%，每次2分；无顾缺会10%以上每次3分。
3.社工委组织社团培训活动考核。
总分20分，年度末按社团到勤率，低于50%加0分；50%-60%加5分；60%-70%加10分；70%-80%加15分，80%-100%加20分。
（二）社团活动考核：1.社团活动在报批获准后，监察部派出监察人员对社团活动进行监察。
2.监察社团活动的人员，应当严格遵守本评分细则，给于社团活动公正的评分。
3.评分争议处理原则：在评分工作结束后，监察部向社团通报得分情况，如有异议，可以向监察部提出复议。
监察部复议调查后给出的复议得分为社团活动的最终得分。
如无异议，监察人员所给社团活动的得分为最终得分。
在活动过程中，社团组织不得以任何理由干涉监察人员评分，如发生社团组织干涉监察人员得分情况，应当酌情给予扣分处理。
4.社团活动评分总分为100分，机动得分20-25分。
5.同一活动以最高获奖等级计算得分。
（三）评分细则①活动前期准备（共计5分）1.场地安排情况：是否提前预定等。
（1分）2.场地布置情况：是否符合本次活动的性质，活动后场地是否卫生。
（2分）3.道具准备情况：是否齐全，是否及时到位。
（2分）②活动宣传（10分）1.前期宣传A.宣传方式，如展板、海报、传单、网络、报纸、喷绘等。
包括2种以上。
（2分）B.宣传规范，展板、海报、传单、网络、报纸、喷绘等应标明校团委和协会的名称及标志。
（2分）C.宣传内容、宣传版面，内容充实、主题明确。
（2分）D.宣传方式、内容，有创意、新颖。
（2分）E.有一定的非会员通过宣传了解及参加了活动。
（1分）2.后期宣传（本项评分为机动得分）(经验总结分享会等)A.活动有后期宣传并宣传及时。
（2分）B.后期宣传达到《前期宣传》的五点要求。
（3分）备注：培训类活动根据监察人员在活动现场对会员的调查和培训结束后会员对本次培训的评价评分。
③活动组织（共计25分）1.活动组织的设立（3分）活动组织人员的职责和责任划分、活动机动人员的安排、活动工作人员的安排。
（依据策划书的安排是否完整明确或监察人员对现场的调查评分）2.活动组织的设立（2分）活动开展与策划书及安排一致。
如有特殊情况，依据处理是否得当评分。
（2分）3.活动参与度的得分（6分）A.第一档：活动参与人员没有超过社团会员总数三分之一。
（1分）B.第二档：活动参与人员在社团会员总数三分之一至三分之二之间。
（2分）C.第三档：活动参与人员超过会员总数的三分之二。
（3分）D.第四档：活动参与人员达到会员总数。
（5分）E.非会员参加活动数量达到到场人数的三分之二。
（本项为机动项，总分3分）④活动流程（30分）1.活动现场纪律（9分）A.活动场面没有出现骚乱、起哄现象。
（3分）B.活动过程中观众流失率低于三分之一。
（3分）C.会员精力集中，专注于活动。
（3分）2.活动活跃度（9分）A.活动能够按流程基本完成。
（3分）B.活动气氛总体较好，没有冷场情况。
（3分）C.活动引起高潮场面，场面热烈，具有感染力。
（3分）3.活动过程中互动效果（2分）活动中组织者与参与者产生良好的互动效果。
4.组织人员工作（10分）A.组织人员的现场组织能力。
（3分）B.组织人员坚守岗位，实时负责对活动的运行。
（2分）C.组织人员在活动中积极主动以及组织人员的活动参与程度。
（3分）D.活动负责人至少在活动开始前10分钟到达活动现场。
（2分）⑤活动影响力（10分）1.会员对活动的感受和评价A.活动很好，从中收获的很多有益的东西。
（4分）B.活动很好，感到很开心。
(2分)C.活动一般，没什么感觉，并且收获不大。
（0分）D.活动不好，浪费时间和经历。
（-3分）2.活动组织人员对活动的评价A.满意。
（2分）B.有待改进。
(0分)C.不满意。
（-3分）3.活动监察人员对活动的感受和评价A.满意。
（4分）B.有待改进。
(0分)C.不满意。
（-5分)⑥.突发事件处理能力（6分）本项为机动项,如又突发事件，考察负责人对突发事件的处理能力。
(6分)（五）与社工委配合情况1.活动开展前及时通知监察人员。
（3分）2.活动开展时积极配合监察人员工作。
（3分）3.活动结束后积极配合监察人员进行调查。
（3分）4.意见和建议（本项为机动项，6—11分）A.监察人员向负责人提建议或反映问题，负责人认真对待，如的确可取，听取意见并及时作出改善。
（3分）B.社团给学社工委提供建议或意见，视其合理性和建设性给予其1—5分。
（六）协助其他社团宣传考核：基础分0分，协助其他社团活动宣传，字报加1分/张，画报加1分/张。
累计最高分10分。
（七）参与社工委布置工作情况考核：基础分0分，认真完加5分，未完成扣5分，其他情况酌情给分。
八、大活二楼管理考核1.大活二楼禁止非社团会员及其他挂牌组织成员进入，社团会员进入大活二楼需佩戴社团定制相关标志（包括照片、社团名称）；其他挂牌组织成员需佩戴工作证件。
如违反规定，相关社团每人次扣两分。
2.工作日内中午、晚间值班及周末值班，由校级社团轮班。
根据社团值班情况，到勤率低于50％扣10分，50％-80％酌情扣分，达到80％以上酌情加分，总分10分；工作态度恶劣扣5分，一般0分，积极加5分，本项加（扣）分，由社工委考核，通过评选“社团之星”，使相应社团得到加分，各社团干部选举，本项评比获得者将增加评分基准分。
3.大活二楼禁止饮食，违反规定且屡教不改者，将通报批评，并取消其进入大活二楼资格。
相关社团视情况扣5-10分。
4.大活二楼各社团及其他挂牌组织必须维护周边环境卫生，每月进行一次随机抽查，脏乱扣5分，整洁加5分，其他情况酌情给分。
5.此规定适用于全校师生，若违反规定者，视情况给予处罚。
违反规定恶劣者，将报送其学院，取消其年度评优评先资格。
九、评定方法1.“星级社团”评选过程分为材料评比和现场评比两个阶段，在此两个阶段中，社工委将实际考虑评奖依据，以各指标的加权平均来计算各社团得分，严格以得分高低控制社团入围以及当选等环节。
2.社团财务、宣传、会费使用、获得校外奖励等情况占10%，社团活动次数和效果以及活动材料占30%（如社团研究或实践成果、相关媒体关注情况、自身能力建设等），社团日常考核成绩35%，积极配合社工委主任团进入社团考察评分占15%；各分管副主任意见占10%。
3.材料评比中，更具评分标准由社工委主任团具体评分，评分结果占40％；现场评比中，评委评分结果占40％、社工委成员投票以及各社团互相投票得分占20％。
十、评选程序1.根据社工委要求，各社团递交申报材料。
2.社工委对各社团材料进行细致评审，成立评审小组对各社团情况进行核实。
3.根据各标准量化评分，选出入围社团。
4.社工委组织由社团负责人、特邀评委参加的现场答辩会，由评委现场打分并进行无记名投票。
5.校团委、社工委发文公布评优结果并予以表彰、奖励。
十一、评选要求1.各学生社团要认真总结本年度工作，积极做好评优工作。
2.申报“星级社团”、“优秀社团”的社团，必须在提供材料纸质档与电子档，否则不予评分。
社工委将组织对各社团集体奖项的评定。
十二、绩效考核的申诉与反馈（一）绩效考核申诉1.是为了使绩效考核方案完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。
2.部属与负责人讨论考核内容和结果后，如有异议，可先向负责人提出申诉，由负责人进行协调；如负责人协调后仍有异议，可向校团委提出申诉，由绩效考核负责人进行调查协调。
3.公示之日起六天内无异议或异议全部解决，则结果于公示之日起六天后生效；若公示之日起六天后仍存在异议的，则结果于异议全部解决之次日生效。
4.考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。
（二）绩效考核反馈校级“星级社团”、“优秀社团”将会根据考核制度结果评选。