金融会议营销策划方案(5篇)
金融专项营销活动策划书3篇
金融专项营销活动策划书3篇篇一金融专项营销活动策划书一、活动主题“金融盛宴，财富增值”二、活动目的本次活动旨在提高金融产品的知名度和销售量，吸引新客户，增加客户粘性，提升品牌形象。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、目标客户1. 现有客户2. 潜在客户3. 高净值客户六、活动内容1. 金融知识讲座：邀请业内专家进行金融知识讲座，包括投资理财、风险管理等方面的内容。
2. 产品展示：展示公司的金融产品，包括理财产品、基金、保险等，并提供详细的产品介绍和咨询服务。
3. 优惠活动：推出一系列优惠活动，如开户送礼品、投资返现、手续费优惠等，吸引客户购买金融产品。
4. 互动环节：设置互动环节，如抽奖、问答等，增加客户参与度和趣味性。
5. 客户答谢会：举办客户答谢会，感谢客户的支持和信任，同时加强与客户的沟通和交流。
七、活动宣传1. 线上宣传：通过公司官网、公众号、微博等渠道发布活动信息和宣传海报，吸引客户关注。
2. 线下宣传：在银行网点、商场、社区等场所张贴宣传海报、发放传单，提高活动知名度。
3. 客户邀请：通过电话、短信、邮件等方式邀请现有客户和潜在客户参加活动。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 专家讲座费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 礼品费用：[X]元5. 餐饮费用：[X]元6. 其他费用：[X]元九、活动效果评估1. 参与人数：统计活动参与人数，评估活动的吸引力和影响力。
2. 销售额：统计活动期间的金融产品销售额，评估活动的营销效果。
3. 客户满意度：通过问卷调查、客户反馈等方式了解客户对活动的满意度，评估活动的质量和效果。
十、注意事项1. 活动现场要安排专人负责客户接待和咨询服务，确保客户得到及时的帮助和解答。
2. 活动宣传要突出活动的亮点和优惠，吸引客户的关注和参与。
3. 活动期间要注意安全和秩序，确保活动的顺利进行。
篇二金融专项营销活动策划书一、活动主题“财富增值，金融盛宴”二、活动目的通过举办金融专项营销活动，提高公司金融产品的知名度和销售量，增加客户粘性和满意度，提升公司品牌形象和市场竞争力。
金融会议营销策划方案（通用5篇）
金融会议营销策划方案（通用5篇）金融会议营销篇1第一章总则第一条目的。
1.1在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现企业经营价值。
1.2让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制，充分发挥薪酬吸引、激活、留住公司发展所需人才的作用。
第二条公司执行统一的薪酬标准。
第三条薪酬管理原则。
3.1市场导向。
公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具有激励性，强调公平、公正；员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经营效益、部门（项目）收益和个人绩效考核等因素相结合。
3.2公平原则。
以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例增减，实现责权利的统一；薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正。
3.3经济原则。
实行工资总额动态控制，通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度；公司实行福利待遇的市场化、货币化。
3.4合法原则。
员工薪酬应依法纳税。
员工应缴个人所得税由公司财务部集中代缴。
3.5灵活原则。
根据人才供求关系和社会薪酬发展动态，对员工付薪保持适度的灵活性，即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市场人才稀缺程度不同，而付薪有所区别，但原则上调整后的工资不超过原岗位工资的50%。
3.6保密原则。
公司薪酬标准为公司商业秘密（岗位工资、福利费用为秘密级、绩效工资为绝密级）。
员工应严格遵守公司《保密制度》之规定，禁止相互打听、议论或对外泄露公司薪酬，一经发现，对责任人双方给予书面严重警告一次。
第二章薪酬委员会第四条薪酬委员会是研究、制定和实施公司薪酬政策的专设管理机构。
第五条薪酬委员会的组织机构。
5.1薪酬委员会由公司副总经理、综合管理部经理、财务经理（会计主管）组成，向公司总经理负责。
薪酬委员会设组长1人，日常工作由公司综合管理部负责。
第六条薪酬委员会的职责。
6.1研究、制定和实施公司薪酬政策、计划和方案；6.2对公司薪酬政策执行情况进行监督；6.3审批特殊人员的薪酬政策；6.4审批公司离职人员的赔偿方案并监督实施；6.5审核职级在M2级（含）以上新进人员的薪酬标准；6.6审核薪酬调整方案及相关调整人员；6.7研究、制定、实施公司激励机制和激励方案；6.8研究、制定、实施公司年终奖金的分配方案；6.9确保公司任何人员不能自行制定薪酬；6.10公司总经理交办的其他有关薪酬方面的工作。
金融市场营销策划方案
金融市场营销策划方案清晨的阳光透过窗帘，洒在键盘上，我的手指轻轻敲击着，思绪如流水般涌出。
关于金融市场营销策划方案，我有很多想法，就和大家一起探讨一下。
一、市场分析金融市场的竞争日趋激烈，各类金融机构层出不穷，要想在市场中脱颖而出，必须对市场有深刻的理解和认识。
我们要关注市场动态，了解行业趋势，把握政策导向。
要研究竞争对手，找出他们的优势和劣势，为我们制定策略提供依据。
要关注客户需求，了解他们的投资偏好，为他们提供个性化的服务。
二、目标定位1.针对个人投资者：提供便捷的投资渠道，专业的投资建议，以及优质的售后服务。
2.针对企业客户：提供定制化的金融解决方案，帮助企业降低融资成本，提高资金使用效率。
3.针对金融机构：提供合作机会，共同开发市场，实现互利共赢。
三、营销策略1.产品策略：根据目标客户的需求，设计符合他们投资偏好和风险承受能力的产品。
同时，注重产品创新，提高产品的竞争力。
2.价格策略：合理制定产品价格，既要保证企业的盈利空间，又要让客户感受到性价比。
可以通过优惠活动、折扣等方式，吸引客户购买。
3.渠道策略：线上线下相结合，拓展销售渠道。
线上通过官方网站、APP、社交媒体等平台，方便客户了解产品信息；线下通过门店、合作伙伴等渠道，为客户提供面对面的服务。
（1）线上推广：利用搜索引擎、社交媒体、自媒体等平台，发布原创内容，吸引客户关注。
（2）线下推广：举办各类活动，如讲座、论坛、路演等，邀请行业专家、客户参与，增加品牌曝光度。
（3）合作推广：与知名金融机构、企业合作，共同举办活动，扩大品牌影响力。
四、售后服务1.及时响应：对客户的问题和需求，及时回应，提供解决方案。
2.专业指导：为客户提供专业的投资建议，帮助他们实现资产增值。
3.定期回访：了解客户的使用情况，收集反馈意见，不断优化产品和服务。
4.售后保障：对购买产品的客户提供售后保障，确保他们的权益。
五、执行与监控1.制定详细的营销计划，明确时间表、责任人。
金融产品营销策划方案范文5篇
金融产品营销策划方案范文5篇金融产品营销策划方案范文5篇策划方案，是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考。
那么你知道策划方案怎么写吗?下面是小编为大家带来的金融产品营销策划方案范文，希望大家能够喜欢!金融产品营销策划方案范文1一、指导思想坚持以加快存款发展作为主题。
抓住机遇，适应市场的需求，加大存款营销力度，壮大我行的存款市场份额。
二、组织领导成立__支行“百日存款竟赛”工作领导小组，由行长王___任组长，副行长__任副组长，副行长__及办公室__、营销部__为成员。
领导小组下设办公室在办公室，具体负责“百日存款竟赛”的营销体系建设工作的组织、联络、协调、督查、调度和考评。
三、目前存款现状本行存款的结构特点(应包括但不限于：存款的基础结构，如公存、储蓄及定活期比例;高端客户情况;主要贷款户派生存款情况等)。
四、存款下降主要存在的问题从__支行存款的整个结构看，活期类存款的大幅波动，是__存款不能持续稳定增长的关键点之一，储蓄存款源的溃乏，对单个帐户的过于依赖，是影响__支行存款的持续稳定增长的主要原因之一。
(一)稳定性因素：(1)由于受社会经济运行规律的影响，每年初都会有大量的易变性存款和准易性存款在短期内急聚沉淀到各金融机构。
但该类存款流动性大、平均占用天数低，稳定性较差。
在没有新的、相当量的新存款源补充的前提下，弥补该部分存款流出后留下巨大资金空缺，需要投入更大的精力和经历更长的修复过程。
这是引起__支行存款下滑的主要原因之一。
(2)个别客户的存款波动较大地影响到__支行存款资金的稳定性，短期内还难以补足。
(3)居民消费需求不断增长，储蓄心理不断减弱。
新客户群体的增长和老客户群体的维护工作需要不断改进服务，提供合适的金融产品才能跟上，加之各金融机构竞争激烈，也致使__支行一季度存款工作开展较为困难。
(4)新开立的存款帐户的数量大而质量欠缺，一些帐户开立后长期使用效率低，由于新增帐户存款余额的增长乏力，起不到推动作用，无疑浪费了前期投入的人力和物力成本。
金融推销活动策划方案
金融推销活动策划方案一、活动背景分析与目标设定近年来，随着金融业的发展，金融产品的种类越来越丰富，竞争也日益激烈。
为了提高公司金融产品的知名度和销售量，推动业绩的增长，我们计划策划一场金融推销活动。
活动目标：1. 提升公司金融产品的品牌知名度；2. 增加新客户的获取率；3. 提高客户对公司金融产品的认可度；4. 达到一定的销售成绩。
二、活动方案设计1. 活动时间为了能够吸引更多的人参与活动，我们拟定活动时间为周末或假日，活动将持续2-3天。
2. 活动内容（1）金融知识讲座活动期间，我们将邀请专业的金融专家进行金融知识讲座，向参与者传授相关的金融知识，提高他们对金融理财的认识度。
同时，我们会制作相关的宣传材料，以便参与者能够更好地了解公司的金融产品。
（2）策划精美的展厅在活动现场，我们将设置一个展厅，展示我们最热门的金融产品，利用图表、文字等形式展示产品的优势和收益，吸引参与者进一步了解和购买。
同时，我们还将提供专业的顾问，为参与者提供一对一的咨询服务，解答他们的疑问。
（3）现场抽奖活动为了吸引更多的人参与活动，我们将设置现场抽奖环节。
在参与产品咨询和购买的顾客中，随机抽取一定数量的幸运顾客，赠送精美的礼品，以及高价值的金融产品一张，增加活动的趣味性和购买的欲望。
（4）邀请明星代言为了增加活动的影响力和吸引力，我们将邀请一位知名明星作为活动的代言人，并在现场进行签售和合影活动。
通过与明星的互动，吸引更多的人参与活动，提高产品的知名度。
（5）专题讲座除了金融知识讲座外，我们还将组织一些专题讲座，如财务规划、税务筹划等，通过更多的主题活动，增加活动的吸引力，并吸引更多的目标客户参加活动。
3. 活动推广（1）线上推广通过公司官方网站、微博、微信等新媒体平台，发布活动信息，吸引用户关注，提高活动的知名度。
同时，我们还可以与一些金融平台合作，进行跨平台推广，扩大活动的覆盖面。
（2）线下推广利用传统媒体如电视、广播、报纸等进行广告宣传，增加活动的曝光率。
金融营销策划银行方案范文
金融营销策划银行方案范文第一章引言1.1 背景与目标随着金融市场的竞争日趋激烈，银行面临着越来越大的市场挑战。
为了保持竞争优势和提升业绩，银行需要制定有效的金融营销策划方案。
本文旨在通过综合利用市场调研数据和创新金融产品，提出一套全面的银行营销策划方案，以满足银行的发展目标。
1.2 研究方法本文采用了深度访谈和问卷调查的方法来收集市场调研数据，并结合文献研究和案例分析，制定银行营销策划方案。
第二章市场调研与分析2.1 目标客户群体在制定银行营销策划方案之前，首先需要确定目标客户群体。
通过市场调研和分析，我们发现年轻人群体在金融市场中的占比逐渐增加，他们对金融理财产品和服务的需求也越来越高。
2.2 市场竞争分析在金融市场中，银行之间的竞争非常激烈。
通过市场竞争分析，我们发现目前主要的竞争对手包括国内大型银行和互联网金融平台。
这些竞争对手通过推出创新金融产品和提供便捷的服务，吸引了大量的客户。
第三章金融产品创新3.1 新产品开发为了应对市场竞争，银行需要不断创新金融产品，满足客户的需求。
在新产品开发方面，我们建议银行与科技企业合作，共同推出数字化金融产品，例如移动支付、虚拟信用卡等。
3.2 差异化定位在市场竞争中，差异化定位是一个重要的竞争策略。
银行可以通过定位为绿色金融或社会责任银行，推出与环境保护和社会公益相关的金融产品，吸引那些关心环境和社会问题的客户。
第四章营销推广策略4.1 品牌建设一个强大的品牌是吸引客户的重要因素。
银行需要投入更多的资源来加强品牌建设，包括广告宣传、社交媒体营销和赞助活动等。
4.2 渠道优化银行可以通过优化渠道布局和提升服务质量，吸引更多客户。
例如，建立更多的分行和自助服务终端，提供便利的银行服务。
4.3 客户关系管理客户关系管理是银行营销中的核心环节。
银行需要建立完善的客户数据库，并通过数据分析和个性化推荐，提供精准的金融产品和服务。
第五章绩效评估与调整5.1 绩效评估指标为了确保营销策划方案的实施效果，银行需要制定相应的绩效评估指标。
金融活动营销方案范文
金融活动营销方案范文在当今竞争激烈的金融市场中，营销方案的重要性不言而喻。
只有制定出切合实际的营销策略和行之有效的方案，才能令金融机构在市场中脱颖而出、赢得更多的客户和市场份额。
本文将运用市场营销的基本理论，结合金融行业的实际情况，提出一份可行的金融活动营销方案。
1. 营销目标制定营销计划一前，必须明确目标。
金融活动的营销目标应该是提高品牌知名度，增加客户数量和提高销售额。
同时，针对不同的产品和客户群体，营销目标会根据情况而有所不同。
比如针对中青年人士，主要目标是吸引他们并增加他们使用金融机构服务的频率和金额。
我们应该根据不同的目标群体，拟定目标营销方案。
2. 目标客户定位在全面策划营销方案之前，需要确定目标客户。
金融公司千万不能以目标客户的常识推断客户群体，而应该根据真实数据进行精准定位。
我们可以借助大数据分析、市场调查和竞争对手分析等方法，获得客户特点和消费倾向，并相应制定营销策略。
比如，可以根据客户的职业、年龄、收入和教育背景等因素，将客户分成男性和女性、年轻人和老年人、高净值和一般人等多个群体，有针对性地推出不同的营销方案。
3. 营销策略针对不同的目标客户，需要制定相应的营销策略和方案。
这里我们推荐以下几种主要的金融活动营销方案：（1）优惠折扣活动。
这是最常见的一种营销策略，能够在短时间内吸引更多的客户。
比如，针对储蓄、信用卡、贷款等金融产品制定特定优惠方案，比如打折、送券、积分兑换等，以吸引更多客户来消费；（2）品牌联合活动。
通过与其他品牌联合开展活动，既能增强品牌影响，也能吸引跨品类客户。
比如，和大型超市合作推出定制卡，或者搭配合作限时活动等；（3）体验式营销。
让客户“亲近”金融产品，提高他们的参与度。
比如，模拟购房、股票买卖等操作过程，让客户了解金融产品，（4）线上营销。
越来越多的人在选择金融产品时会通过网站、APP 、社交媒体等线上渠道进行搜索和比较。
金融机构准备丰富的线上营销方式，可以从微社交、微博互动、短视频、公众号等渠道入手，以方便客户体验和购买。
金融营销策划活动方案
金融营销策划活动方案一、背景分析及目标定位1.1 背景分析随着互联网的发展和金融业务的不断创新，金融市场竞争日趋激烈。
各大金融机构纷纷推出创新产品、优惠活动以争夺市场份额。
同时，金融消费者的需求也在不断变化，他们对金融产品的选择越来越注重个性化、差异化和服务质量。
因此，为了提升品牌知名度、增加销售量，金融机构对于策划有效的金融营销活动显得尤为重要。
1.2 目标定位本次金融营销策划活动的目标是提升品牌知名度和销售量，吸引潜在客户并增加现有客户的黏性。
具体目标如下：1) 品牌知名度：通过本次活动，将品牌形象传播给更多的潜在客户，使其对品牌产生认知和兴趣。
2) 销售增长：通过本次活动，提升金融产品的销售量，增加公司的收入。
3) 客户黏性：通过本次活动，提升客户对金融机构的忠诚度和满意度，增加客户的再次购买和推荐意愿。
二、目标市场分析2.1 金融产品特性本次活动的主要推广对象是金融机构的理财产品。
这些产品的特点是风险较低、收益相对稳定，适合中长期投资。
目标市场主要是中高收入群体，他们对资产保值和增值有较高的追求，同时有一定的理财知识。
2.2 目标市场特征根据目标市场的特征，可以进行如下划分：1) 年龄阶段：30-50岁的中年群体。
他们具有一定的经济实力和理财需求，对投资收益率的要求相对较高。
2) 职业类别：中高级白领、工薪阶层。
他们的收入相对稳定，具有一定的理财能力，需要保值增值的金融产品。
3) 地域特点：一线城市和经济发达地区。
这些地区的经济发展较好，人们的收入水平相对较高，并且理财意识较强。
2.3 目标市场需要根据目标市场的特征，可以总结出他们对金融产品的需求：1) 资产保值增值：希望通过投资获得一定的收益，保值增值购买力。
2) 个性化服务：希望能够获得定制化的理财方案和优质的服务体验。
3) 高效便捷：希望能够通过简单快捷的方式进行理财，随时随地查看和操作自己的投资。
三、活动策划方案3.1 活动主题活动主题采用“稳健理财，智慧投资”的口号，旨在强调金融机构的理财产品风险低、收益稳定的特点，并强调提供个性化的理财方案和高质量的服务体验。
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金融会议营销策划方案（5篇）金融会议营销策划方案（通用5篇）金融会议营销策划方案篇1第一章总则第一条目的。
1.1在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现企业经营价值。
1.2让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制，充分发挥薪酬吸引、激活、留住公司发展所需人才的作用。
第二条公司执行统一的薪酬标准。
第三条薪酬管理原则。
3.1市场导向。
公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具有激励性，强调公平、公正；员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经营效益、部门（项目）收益和个人绩效考核等因素相结合。
3.2公平原则。
以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例增减，实现责权利的统一；薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正。
3.3经济原则。
实行工资总额动态控制，通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度；公司实行福利待遇的市场化、货币化。
3.4合法原则。
员工薪酬应依法纳税。
员工应缴个人所得税由公司财务部集中代缴。
3.5灵活原则。
根据人才供求关系和社会薪酬发展动态，对员工付薪保持适度的灵活性，即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市场人才稀缺程度不同，而付薪有所区别，但原则上调整后的工资不超过原岗位工资的50%。
3.6保密原则。
公司薪酬标准为公司商业秘密（岗位工资、福利费用为秘密级、绩效工资为绝密级）。
员工应严格遵守公司《保密制度》之规定，禁止相互打听、议论或对外泄露公司薪酬，一经发现，对责任人双方给予书面严重警告一次。
第二章薪酬委员会第四条薪酬委员会是研究、制定和实施公司薪酬政策的专设管理机构。
第五条薪酬委员会的组织机构。
5.1薪酬委员会由公司副总经理、综合管理部经理、财务经理（会计主管）组成，向公司总经理负责。
薪酬委员会设组长1人，日常工作由公司综合管理部负责。
第六条薪酬委员会的职责。
6.1研究、制定和实施公司薪酬政策、计划和方案；6.2对公司薪酬政策执行情况进行监督；6.3审批特殊人员的薪酬政策；6.4审批公司离职人员的赔偿方案并监督实施；6.5审核职级在M2级（含）以上新进人员的薪酬标准；6.6审核薪酬调整方案及相关调整人员；6.7研究、制定、实施公司激励机制和激励方案；6.8研究、制定、实施公司年终奖金的分配方案；6.9确保公司任何人员不能自行制定薪酬；6.10公司总经理交办的其他有关薪酬方面的工作。
第七条薪酬委员会组长职责。
7.1召集、主持薪酬委员会会议；7.2主持薪酬委员会的日常工作；7.3审核、签署薪酬委员会的报告或其他重要文件；7.4代表薪酬委员会向公司总经理报告工作；7.5薪酬委员会组长应履行的其他职责。
第八条薪酬委员会工作方式和程序。
8.1薪酬委员会会议根据需要，以现场会议方式，及时召开。
8.2薪酬委员会会议由三分之二以上委员出席方可召开。
8.3薪酬委员会会议决议或意见由三分之二以上委员通过方为有效。
8.4薪酬委员会组长认为必要时，可以邀请公司高级管理人员列席会议。
列席会议的人员均对会议所议事项负有保密义务，不得擅自披露任何有关信息。
8.5薪酬委员会通过的决议应向公司总经理报告，公司总经理有一票否决权。
第九条公司高级管理人员及各部门应积极配合薪酬委员会的工作。
第三章薪酬结构第十条公司薪酬采取岗位工资制，按照不同的岗位、不同的技能、不同的绩效付薪。
第十一条公司的薪酬结构组成包括：非业务人员：基本工资、岗位工资、绩效工资、福利费用、保险、住房公积金和奖金。
业务人员：基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、福利费用、保险、住房公积金和奖金。
第四章岗位工资第十二条岗位工资是对职位、等级和员工工作能力的一种定价。
在确定岗位工资时以业界平均工资水平、对公司承担的职责轻重和员工能力高低三个方面为依据。
第五章员工职级表第十四条员工职级薪等的审批权限。
14.1员工职级在E1级（含）以下的，由部门总经理提出意见，经总经办审核，公司总经理审批；14.2员工职级在E1级（含）以下的，且跳级至五级以上的，由综合管理部提出意见，经薪酬委员会审核，公司总经理审批；14.3员工职级在M2级以上的，由综合管理部提出意见，经薪酬委员会审核，公司总经理审批。
第十五条员工内部调换岗位，按新岗位的到任时间确定岗位工资变动的时间。
前半月到任的，当月按新岗位工资执行；后半月到任的，次月按新岗位工资执行。
第六章绩效工资第十六条绩效工资是公司员工绩效考核与工资挂钩部分，根据员工的绩效考核成绩确定。
第十七条绩效工资应充分体现效益原则、贡献原则、奖惩原则。
第十八条绩效工资的'考核方法。
18.1绩效工资比例。
员工季度绩效工资占工资总额的30%。
18.2绩效工资以各员工的KPI指标考核结果为依据进行计发。
18.3各职级员工KPI考核指标及考核基数表详见附件。
第七章业绩提成第十九条业务人员业绩提成办法，详见《业绩提成核算方法》。
第八章福利费用第二十二条福利费用包括：固定费用、特殊费用。
固定费用包括：交通费用、通讯费用、餐费补贴。
特殊费用包括：节日费用、婚庆费用、生育礼金、生日贺礼、慰问金、丧葬费用。
第二十三条适用范围。
固定费用和特殊费用只适用于已转正员工；员工餐费补贴适用于工作日当天出勤的全体员工。
第二十四条固定费用标准及明细。
(单位：元)第二十五条特殊费用。
25.1节日费用：适用于三八节（女职工享受）。
春节：1000元；中秋节：500元；三八节200元。
25.2婚庆费用。
员工结婚时，公司一次性给予1000元的婚庆费用。
员工凭《请假申请单》(请假事由为婚假时)，向公司财务部申请婚庆费用。
25.3生育礼金。
员工生育子女时，公司一次性给予1000元的生育礼金。
员工凭《准生证明》及《出生证明》，向公司财务部申请生育礼金。
25.4生日贺礼：200元。
25.5慰问金：1000元以内。
员工重大疾病及意外伤害，一次性发放（重大疾病界定以国家规定为准）；意外伤害必须是身体因意外事故所致伤害必须住院治疗，且同时具备“外来”、“剧烈”、“偶然”三个条件。
25.6丧葬费用。
员工直系亲属去世时，公司一次性给予1000元的丧葬费用。
员工凭《请假申请单》(请假事由为丧假时)，向公司财务部申请丧葬费用。
第二十七条以上各项费用的发放，均由员工个人按财务部有关规定以相应费用额度凭发票按月报销。
公司作为定额费用进行核算。
27.1为了准确、均衡核算公司和各部门的成本费用支出情况，并实际反映公司的税务计缴情况，费用额度的报销，原则上当月费用当月报销，不跨月。
如因特殊原因需跨月时，需要由副总经理批准。
27.2至年底报销费用仍未足额的，未足额部分与次年一月份工资一并计发，公司按规定代扣代缴个人所得税。
金融会议营销策划方案篇2一、活动目的：1、论坛就金融业与房地产发展之间关系的产经敏感话题，邀请国有银行机构及交通银行，招商银行，兴业银行、上海浦发、光大银行、中信银行，等股份制银行负责人设坛对话，各大开发商位居其后，游客自由观听，展开一场经济学家、金融专家、开发商之间的浓情对话，论道长沙房地产与长沙金融业的有机对接。
2、本次论坛将由主、承办单位、房地产销售代理机构、高等院校等业内资深人士组成专家团，精心设置具有实效性、操作性、可持续的对话话题，银行机构现场作答，言之有物，务之有效。
3、本次活动将搭建银行与房地产开发企业沟通、交流、合作的`平台，引导银行机构为繁荣长沙房地产市场作出贡献。
4、本次活动将就房地产贷款意向展开洽谈，本土国立银行机构及兴业银行、上海浦发、光大银行、中信银行等银行作为供方，意向开发商作为需方，双向咨询、交流、沟通。
二.活动优势：1、房交会已经形成优势品牌，长沙晚报与湖南经视合作更是强强联合。
湖南经视将全程录播论坛实况。
2、各大银行机构可充分利用本届房交会的契机，向各大房地产商推广自己银行的优势项目。
三、组织机构主办：长沙市房屋产权管理局湖南省银监局承办：长沙晚报报业集团湖南经济电视台四、活动主题：信贷政策与房地产业发展五、活动时间：20__年4月23日六、活动地点：佳程大酒店七、拟邀嘉宾：交通银行、招商银行、兴业银行、上海浦发银行、光大银行、中信银行、长沙市商业银行及工、农、中、建四大国有银行负责人；房地产开发商；高校专家。
八、活动招商:方案一：总冠名费用为20万元回报：1、长沙晚报广告刊例30万元的版面。
2、湖南经视、长沙晚报等主流媒体现场新闻报道；3、论坛现场背景喷绘、空飘气球等；4、房交会现场展示；5、房交会期间所有形象推广均体现总冠名单位标识；6、企业领导莅席开摹并作企业发言；方案二：1、协办+特刊费用5万元/家回报；2、新闻报道；3、论坛现场背景协办；4、房交会现场展示。
金融漫市坛策划方案飞雪金融会议营销策划方案篇3在州银监分局的正确领导和组织安排下，根据《关于深化小微企业金融服务的通知》精神（银监发20137号文），我行扎实开展第二届小微企业金融服务宣传月活动，经过全体干部员工的共同努力和辛勤工作，圆满完成宣传月活动任务，取得良好成绩，有关宣传月活动情况具体总结如下：一、加强领导，扎实开展宣传月活动我行认真学习《关于深化小微企业金融服务的通知》精神（银监发20137号文），认真学习州银监分局开展第二届小微企业金融服务宣传月活动的工作精神，提高了认识，统一了思想，充分认识到深化小微企业金融服务，对促进地方经济发展，加强人民群众就业，建设和谐社会具有重要意义。
为此加强领导，成立第二届小微企业金融服务宣传月活动领导小组，制定宣传月活动方案，扎实开展宣传月活动，以取得宣传月活动的实际成效，促进小微企业健康、持续发展。
二、精心组织，认真搞好宣传月活动我行根据州银监分局的工作精神，按照制定的宣传月活动方案，认真开展宣传月活动，着重抓好五方面工作：一是在营业大厅门外悬挂醒目标语，营造宣传月活动的.浓厚氛围，提高深化小微企业金融服务重要意义的认识；二是通过电子显示屏宣传深化小微企业金融服务，鼓励符合条件的小微企业积极到我行办理相关金融服务，解决小微企业发展生产缺少资金的困难，促进小微企业又好又快发展，增强我县小微企业发展的实力。
三是在营业大厅设置宣传展板，摆放宣传资料，具体介绍我行深化小微企业金融服务的具体举措和工作方法，让小微企业了解金融贷款的申请方法和办理过程，使小微企业熟悉政策方针和业务流程，能够尽快办理好金融业务。
四是设立咨询点，指定专人负责，详细解答小微企业办理金融业务提出的相关咨询，帮助小微企业解决资金困难问题，指导小微企业搞好生产经营工作，提高经济效益。
五是深入走访小微企业，和小微企业负责人面对面交流，帮助解决困难问题，提出意见建议，促进小微企业发展。
三、努力工作，取得良好宣传月活动效果本次宣传月活动，我行共发放宣传资料份，接受小微企业咨询__人次，走访小微企业家，向家小微企业发放各类信贷_万元，有力促进了小微企业的发展，取得良好效果。