村干部聘用合同模板(村干部聘用合同范本)
聘用村干部合同范本
聘用村干部合同范本甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任村干部职务事宜，达成如下协议：一、聘用期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方所在地____村担任____职务。
2. 乙方应按照甲方的要求，全面负责所辖区域内的行政管理、经济发展、社会事务等工作。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成甲方分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。
2. 乙方享有国家法定节假日和休息日，甲方应保证乙方依法享有休息休假的权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照____村村干部工资标准支付乙方工资，工资支付时间为每月的____日。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体金额按照国家规定执行。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。
3. 乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。
七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
2. 甲方未按照约定支付工资或提供劳动条件的，应支付乙方相应的经济补偿。
3. 乙方违反保密与竞业限制条款的，应支付甲方相应的违约金。
八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，双方应协商解决。
村委会后备干部聘用合同5篇
村委会后备干部聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：XXXX村委会乙方（受聘人）：XXXX根据有关法律法规和村委会组织法规定，为了优化村委会干部队伍结构，提高村委会工作效能，确保村级事务的顺利进行，经甲乙双方协商，达成以下村委会后备干部聘用合同协议。
一、聘用原则公开、公平、公正原则，按照村级组织建设要求，选拔优秀人才担任村委会后备干部。
二、聘用期限本次聘用期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
三、聘用职务乙方被聘为甲方村委会后备干部，具体职务为XXXX。
四、工作职责和要求1. 遵守国家法律法规和村委会相关规定，履行村委会成员职责。
2. 协助村委会班子开展工作，积极参与村级事务的决策和管理。
3. 认真执行村民会议和村民代表会议的决议，推动村里各项工作的落实。
4. 密切联系群众，了解村民意愿和需求，及时向村委会反映村民的意见和建议。
5. 加强学习，提高自身素质，增强工作能力。
6. 遵守纪律，廉洁奉公，自觉接受监督。
五、工作待遇和权益保障1. 乙方在聘用期间享有与其他村委会干部同等的待遇。
2. 乙方享有参加培训、学习等权利，甲方应提供必要的支持。
3. 乙方在履行工作职责过程中受到不公正待遇或侵害时，有权向甲方提出申诉，并要求予以纠正。
六、考核与奖惩1. 乙方在聘用期间的工作表现将定期进行考核。
2. 考核内容包括工作成绩、村民评价、工作能力等方面。
3. 根据考核结果，甲方可对乙方进行奖励或惩处。
4. 乙方表现优秀，为村级事务做出突出贡献的，甲方将给予表彰和奖励。
5. 乙方在工作中存在过失或违法行为的，甲方将依法进行处理。
七、合同解除和终止1. 聘用合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在聘用期间如有严重违法行为或工作失误，甲方有权单方面解除合同。
3. 合同到期时，如双方无异议，可续签或自然终止。
八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向当地人民法院提起诉讼。
村聘用人员合同5篇
村聘用人员合同5篇篇1村聘用人员合同一、甲方为村（居）委会，乙方为村（居）委会聘用人员。
二、甲、乙双方在平等互利的基础上，根据中华人民共和国相关法律法规，为明确各自的权利和义务，双方自愿达成如下协议：1. 职位名称和工作内容：乙方为甲方所聘用的职位为___________，主要工作内容为__________，具体职责为__________。
2. 试用期：乙方试用期为___个月，试用期内工资为_______，试用期后如绩效合格定为正式员工。
3. 工资待遇：正式员工工资为_______，工资支付时间为每月___日，乙方应当按时领取工资。
4. 工作时间：乙方工作时间为每周____小时，具体工作时间为_______至_______，如有必要，乙方应当根据工作需要适当延长工作时间。
5. 双方权利和义务：甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，乙方应当服从甲方的管理，认真履行工作职责，确保工作质量；甲方应当为乙方提供必要的工作条件和保障，保障乙方的合法权益。
双方在合同期间应当相互尊重、合作共事。
6. 假期安排：乙方享有法定节假日休息，年假___天，产假、病假等假期由相关法律规定。
7. 离职处理：乙方有权根据相关规定提出辞聘申请，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
离职时双方应当在提前_______天通知对方，并进行交接工作。
8. 违约责任：一方未履行合同义务，构成违约的，对方有权要求违约方承担相应的违约责任。
9. 合同解释：残缺或争议的，应当依据中华人民共和国相关法律法规和国家政策进行解释。
10. 其他事项：双方如有其他约定，应当在合同中明确。
村聘用人员合同签署日期：年月日甲方（盖章）：__________________乙方：__________________篇2村聘用人员合同一、甲方（简称“村”）地址：法定代表人：联系电话：二、乙方（简称“聘用人员”）姓名：身份证号：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方经友好协商一致，就村聘用乙方导致的相关劳动关系，签订本合同，并严格遵守以下条款：一、聘用事项1.聘用岗位：乙方被聘为村（村级组织）的工作人员，具体职位为：_________________。
村委会副主任聘用合同5篇
村委会副主任聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：__________村委会乙方（受聘人）：__________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任村委会副主任一事，达成以下协议：一、聘用期限聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、聘用职位及工作职责乙方担任甲方村委会副主任职务，其主要工作职责如下：1. 协助村委会主任工作，履行主任授权的各项工作；2. 组织村民贯彻执行党的路线、方针、政策，协助村委会做好社会综合治理工作；3. 安排布置村委各项工作计划，并组织实施；4. 深入了解村民的意见和要求，合理提出建设性建议；5. 检查督促其他委员履行职责的情况；等等。
三、待遇与福利1. 乙方在聘用期间，享受甲方规定的待遇和福利。
具体待遇根据甲方相关规定执行。
2. 乙方在聘用期间，享有与其他工作人员相同的休息和休假权利。
四、考核与奖惩1. 乙方应接受甲方的考核，考核内容包括工作业绩、职业操守等方面。
2. 乙方在聘用期间表现优秀，应予以表彰和奖励。
具体奖励办法根据甲方相关规定执行。
3. 乙方在聘用期间如存在工作失误或违规行为，应接受相应的处罚。
情节严重者，甲方有权解除本合同。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在聘用期间及聘用期满后，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
2. 乙方在聘用期间及聘用期满后的一定时间内（具体期限根据甲方规定），不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争性的工作。
六、合同解除与终止1. 本合同在双方协商一致的情况下可以解除。
2. 乙方在聘用期间如存在严重失职、渎职行为，甲方有权立即解除本合同。
3. 本合同在以下情况下可以终止：聘用期限届满；双方协商一致终止本合同；出现法律法规规定的其他情形。
七、其他约定1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
村官聘用合同范本
村官聘用合同范本村官聘用合同范本在不断进步的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。
那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是帮大家整理的村官聘用合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
村官聘用合同范本1甲方：乙方：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自 xx年01月01日至xx年12月31日止,合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为3000元人民币。
第四条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第五条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第六条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
村干部聘用合同模板
村干部聘用合同模板村干部聘用合同甲方：【村委会名称】地址：【村委会地址】联系人：【甲方联系人姓名】联系电话：【甲方联系电话】乙方：【村干部姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【乙方住址】鉴于甲方拟聘用乙方从事村干部工作，双方在平等自愿、互利互信的基础上，经友好协商，达成如下聘用合同：第一条：聘用职务及工资待遇1.1 乙方聘用职务：【聘用职务】1.2 乙方基本工资：人民币【基本工资金额】元/月第二条：聘用期限甲方与乙方自本合同生效之日起，约定聘用期限为【聘用期限】年/月/日，合同期满时自动终止。
第三条：乙方的权利和义务3.1 乙方有权按照村委会的工作安排，履行其岗位职责，发表与工作相关的言论。
3.2 乙方应按时履行工作任务，并完成由甲方临时指派的其他相关工作。
3.3 乙方应遵守相关法律法规及职业道德规范，维护甲方的声誉和利益，保守甲方的商业秘密。
3.4 乙方应积极主动地向甲方报告工作进展情况，接受甲方的指导和监督。
第四条：甲方的权利和义务4.1 甲方有权要求乙方按照聘用合同中约定的工作职责和工作进度进行工作。
4.2 甲方有义务按时足额支付乙方约定的工资并提供相应的工作条件和环境。
4.3 甲方有权安排乙方参加业务培训和提供必要的工作指导。
第五条：终止合同5.1 在聘用期限届满之前，任何一方如需终止合同，需提前【提前通知期限】以书面形式通知对方。
5.2 乙方不履行职责、涉嫌违法违纪行为或严重失职，甲方有权解除合同。
5.3乙方患病或其他不可抗力因素导致无法履行职责，应及时向甲方提供书面证明，甲方可酌情决定是否解除合同。
第六条：违约责任6.1 任何一方未履行本合同项下的义务，应向对方承担违约责任，并赔偿因此产生的损失。
6.2 乙方违反本合同约定的职业道德规范，甲方有权扣除乙方工资或解除合同。
第七条：其他事项7.1 本合同在甲方和乙方签字后生效，合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本合同内容符合中华人民共和国相关法律法规的规定，并受其保护和约束。
村级干部聘任合同
村级干部聘任合同
合同编号：XXXXX
甲方：[村级组织名称]
乙方：[甲方拟任聘的村级干部姓名]
鉴于甲方需要聘任村级干部，乙方愿意接受甲方的聘任，并达成以下协议：
一、聘任职位及职责
1. 乙方聘任为[职位名称]，负责处理与该职位相关的事务，并履行相应的职责。
二、聘任期限
1. 聘任期限自本合同生效之日起，连续为期[聘期年限]年。
2. 双方协商一致，可在聘任期满前提前终止聘任合同。
三、薪酬待遇
1. 乙方的薪酬由甲方支付，支付方式为每月发放。
2. 薪酬标准为[薪酬金额]，具体细则另行协商确定。
四、工作时间和休假
1. 乙方的工作时间为每周[工作日数量]天，每天工作[工作小时数]小时。
2. 乙方享有法定的年假、病假和其他带薪假期，具体细则按照国家相关法律法规执行。
五、保密义务
1. 乙方在聘任期间及聘任终止后，对甲方工作中涉及的保密信息负有保密义务。
未经甲方书面许可，乙方不得泄露或向任何第三方透露相关信息。
六、违约责任
1. 任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
七、争议解决
1. 因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
日期：____________________。
村后备干部聘用合同6篇
村后备干部聘用合同6篇篇1村后备干部聘用合同甲方：村（社区）委员会乙方：后备干部鉴于甲方需要招聘一批后备干部，为村（社区）工作的长远发展和建设提供持续的人才支持；乙方愿意为甲方服务并为乙方的个人事业发展提供契机，双方达成如下协议：第一条服务内容乙方将全力投身于村（社区）工作，服从甲方的工作安排，发挥自己的专长和才能，为村（社区）的发展和建设做出积极贡献。
第二条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方被正式调配到其他单位或工作岗位止。
第三条薪酬待遇1. 甲方根据乙方所从事的工作职责和工作绩效，按照当地政府相关规定给予相应的工资报酬。
2. 乙方享受当地政府规定的社会保险和福利待遇。
第四条工作时间和休假1. 乙方遵守甲方的工作时间制度，服从甲方的值班和轮班安排。
2. 乙方享有国家规定的带薪年假和病假。
第五条工作纪律1. 乙方严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真完成工作任务。
2. 乙方要保守村（社区）内的工作秘密，不得泄露给外人。
第六条事故责任1. 在工作中，乙方因工作失误或疏忽导致的损失，应承担相应的赔偿责任。
2. 在工作中，乙方如果发生意外事故，由甲方负责安排救援和医疗。
第七条绩效考核1. 甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，评定其工作表现。
2. 根据乙方的工作表现，甲方可以采取奖惩措施。
第八条合同变更和解除1. 若有必要修改本合同的内容，须经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 双方若发生纠纷，应通过协商解决；若协商无果，可依法向有关部门申请调解或仲裁。
第九条合同终止1. 本合同期满、双方协商一致解除或乙方被正式调配到其他单位或工作岗位时，本合同自动终止。
2. 合同终止后，双方应及时办理交接手续，归还对方所提供的工作物品。
第十条其他约定双方如有其他约定，可在本合同中另行规定并签署。
第十一条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止止。
甲方（盖章）：______ 乙方（签字）：______日期：______ 日期：______以上为村后备干部聘用合同范本，具体内容可根据需要做出相应调整。
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村干部聘用合同模板(村干部聘用合同范本)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一、合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方从事人民调解工作，工作地点为人民调解委员会。
三、工作时间和休息休假第三条乙方工作时间和休假时间按用工单位具体安排执行。
四、劳动报酬及支付方式第四条甲方对乙方的劳动报酬实行月补贴制，执行标准为2000 元/月。
第五条甲方于每月以银行转账形式足额支付乙方工资。
五、权利和义务甲方的权利和义务：第六条甲方在对乙方的日常管理中如出现以下任一情况将视情节给以批评教育或解聘、辞退。
1、甲方对乙方进行日常和年终考核，按照相关规定年度考核不合格的；2、一个自然月内经常因身体原因不能正常出勤的，达到或累计两次的给以批评教育，累计三次的予以解聘；3、出现不能正常坚持上班的疾病、传染病或慢性病（心脏病、高血压、糖尿病等）的，不能胜任本职工作的。
3、本年度内请假累计超过一个月的；4、未经批准不能按规定要求参加局机关组织的的开会、学习、培训的，达到或累计两次的给以批评教育，三次的予以解聘。
5、在各级单位明察暗访中无故出现不在岗且未按规定履行外出登记、请假手续的，达到或累计两次的给以批评教育，累计三次的予以解聘。
6、其他原因不适宜继续从事人民调解工作的。
第七条甲方应每年年底组织表彰评比活动，对工作成绩显著、贡献突出的专职人民调解员给予表彰奖励。
乙方的权利和义务：第八条乙方在签订本合同的同时，需提交人身意外险保单（乙方自行购买）和县级以上公立医院出具的健康体检证明，经甲方审核同意后方可签订本合同。
乙方因特定原因不能或不愿从事人民调解工作的，可向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方终止合同。
第九条乙方应积极主动履行调解职责，防止矛盾纠纷激化，并按时完成本调委会交办的其他工作任务；遵守工作纪律，执行用工单位考勤、请销假（须同时向司法局报备）制度及内部规章制度。
六、合同的解除、终止、续订第十条乙方出现现行国家关于人事、用工的法律、法规及有关制度规定的解聘或辞退情形和出现本合同中约定的因乙方违反合同约定达到解聘情形的，甲方可以解除与乙方的合同。
第十一条若一方因法律法规及相关政策或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行解除。
第十二条合同到期自然终止，工资停发。
第十三条合同到期，如工作需要，甲乙双方协商一致可以续订合同。
七、其他事项第十四条因乙方违反法律法规和用工单位规章制度给用工单位造成损失的，乙方必须进行赔偿；如乙方给第三人造成损害的，甲方有追偿的权利。
第十五条甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。
协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第十六条本劳动合同自甲乙双方签字和盖章之日起生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人：签字村干部聘用合同模板2为深入推进“访民情、惠民生、聚民心”活动的开展，搭建驻村干部服务村民的有效平台，充分调动并发挥广大村干部在建设社会主义新农村中的作用，按照州县“三民办”要求，结合本村实际情况，经研究，决定在**实行村干部轮流坐班制度。
一、值班人员：村委会和驻村工作组全体干部，周一至周五轮流坐班班。
二、坐班时间，夏季：9:30—19:30，冬季：10:00-—20:00。
三、实行上下班考勤制度，坐班人员要严格遵守作息时间，坐班时间不得擅自离岗。
有急事下村民小组处理，要电话报告村委会领导。
四、坐班人员的主要职责：（一）保持文化室的卫生清洁，处理村内日常事务；（二）为群众提供政策、村务咨询；（三）按照为民服务全程代办工作制度，坐班人员要对群众提出的事项，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，坚持干部坐班“定人、定点、定时、定责”，处理事务“有记录、有答复、有反馈、有签名”，及时协调予以解决。
超出职责权限或不能处理的问题要及时向相关领导或村委进行请示和汇报。
（五）坐班人员要认真做好记录，填写好村干部坐班登记表，同时做好信访工作，认真接待群众的来访来信，力争将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
（六）坐班人员如遇重大事项或者突发事件要及时向村委会主要领导、工作组领导及镇党委政府进行汇报。
村干部聘用合同模板3村干部培训心得由本店铺会员“高伟英”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
法律的有效实施还有赖于高素质的法治队伍。
其思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准，特别是法治意识、宗旨意识、服务意识，直接决定着国家的法治水平和其在人民心目中的形象，影响到全社会对法治的信心。
下面是本店铺给大家带来的村干部培训心得范文!村干部培训心得范文：篇一法律的生命力在于实施，法律的权威性也在于实施。
法律从制定到实施，是实现立法意图、体现法律价值的必由之路，是建设社会主义法治国家的题中应有之义。
紧紧抓住实施这个关键环节，下大气力解决法律实施中存在的各种问题，是全面推进依法治国的重要任务。
党的十八届五中全会确立了“建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家”的总目标，把形成“高效的法治实施体系”、“深入推进依法行政，加快建设法治政府”、“加强法治工作队伍建设”等作为全面推进依法治国的重大任务，揭示出搞好法律实施对于全面推进依法治国重要作用，为如何加强法律实施提供了基本遵循。
法律制度能否有效实施，关系到法律体系和法治体系的衔接。
完备的法律规范体系与高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有效的法治保障体系，通过法律实施这根“红线”紧密联系在一起，共同组成中国特色社会主义法治体系的整体。
社会对法治的感知和理解，集中于法律的实施环节。
正是从这个意义上说，法律的实施最能集中体现法治水平的高低，直接表现为制度的执行力。
同时，搞好法律的实施对于增强公众法律意识、树立全民守法观念、营造良好法治环境都具有重要意义。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。
”制定出一部好法律不容易，而将之实施好更难。
中国特色社会主义法律体系已经形成，总体上做到了有法可依。
但社会上不遵守法律规范的现象仍时有发生。
有法不依现象存在，说明法律实施仍有待强化。
“如果有了法律而不能有效实施，那再多的法律也是一纸空文。
”当前，从“有法可依”向着“有法必依”迈进，是我国法治发展的必然趋势和建设社会主义法治国家根本要求。
唯有把法律贯彻实施到社会之中，以法律定纷止争，才能充分发挥法律保护公民合法权利、保障社会有序运行、维护国家长治久安的作用。
各级政府是行政执法主体，加快建设法治政府对推动法律实施意义重大。
我国正处在全面深化改革的攻坚期、深水区，利益主体多元、利益纠葛交织、社会矛盾多发。
只有因应形势新变化和新要求，“加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府”，避免职能错位、权责不清、管理缺位、执法偏袒、滋生__、与民争利，确保政府一切活动都在法制框架内开展、在法治轨道上运行，才能承担起维护公共利益、人民利益和社会秩序的重要责任。
法律的实施要确保公平公正，必须严格依法行政。
按照“法无授权不可为”的政府权力运行规则，大力推行政府权力清单制度，规范行政裁量权，明确责任主体和运行流程，从而避免行政执法错位、越位、缺位，既杜绝多头重复执法、选择性执法、人情执法等乱象，又使各类违法行为依法受到严厉惩处，保护人民群众切身利益。
必须坚持规范执法、文明执法，使全社会真切感受到法律的威严。
全面推进政务公开，让人民群众对行政权力的决策、执行、结果等各个环节都能了解，有助于加强对法律实施的监督，维护公平正义。
法律的有效实施还有赖于高素质的法治队伍。
其思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准，特别是法治意识、宗旨意识、服务意识，直接决定着国家的法治水平和其在人民心目中的形象，影响到全社会对法治的信心。
加强法治工作者思想政治建设，增强执法者“必须忠实于法律”的信仰，带头依照法律规定行使权力，争做严格遵守法律、严格依法办事的模范，带动形成守法光荣、违法可耻的社会氛围，引领人们争做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。
“法令既行，纪律自正，则无不治之国，无不化之民。
”随着依法治国全面推进，法律制度必将贯彻到治国理政的方方面面和各个环节，在凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐方面发挥更加积极的作用，推动法治中国建设不断前进。