员工纪律管理处罚条例
集团总部职员工作纪律违反处罚条例
集团总部职员工作纪律违反处罚条例
某集团总部职员工作纪律违反处罚条例
第一条为保障办公室管理制度的有效及严谨，特制订本条例，适用于集团公司总部内所有办公人员及工勤人员，无分管理中心与行政级别。
本制度分值标准1分=5元。
累计月结，体现在当月工资中。
由行政管理中心及各管理中心负责。
第二条工作期间一律着整套工装、佩工牌，不得穿拖鞋或鞋拖上班，夏天穿着凉鞋必须穿丝袜违者扣以1分。
第三条注意工作期间仪容仪表，行为规范。
睡觉、吃零食、吸烟、聚众聊天、大声喧哗、进行各类游戏及其它与工作无关的娱乐行为均属违纪范围。
视情节轻重处以1-5分的警告。
第四条维护办公区域内卫生，违者处1--10分警告。
第五条工作期间窜岗者，处以1--3分警告。
第六条吵架、谩骂者双方均处以10分以上的警告。
第七条一个月内个人累计扣分在10分以上时，加扣严重违反工作纪律处罚5分。
第八条一个月内本部所有员工，月累计扣分达20分以上的管理中心，总监负督导不善之责，将接受4分的处罚。
第九条以上条例如违者经多次违纪处罚后仍不改过，将接受2倍以上的处罚及至行政处分。
第十条会议迟到者处以1-3分警告。
第十一条总部一楼大厅为接待外来人员处，总部员工不要无故驻留，不得将私人物品存放至前台，禁止总部员工私取冰吧内饮品饮用，违者处以1-3分警告。
第十二条各管理中心总监可在本管理中心内执行本条例。
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员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
员工纪律违纪与处分条例
员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。
本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。
二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。
公司员工管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。
第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。
第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。
3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。
第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。
2. 旷工：每天旷工罚款100元。
3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。
4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。
5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。
6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。
7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。
第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。
第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。
第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。
第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。
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文件编号：JA13#07-04-01
石狮市锦辉纸品有限公司
员工纪律管理处罚条例
为了确保本公司所有员工能做到行为规范，团结一致，共同创造一个良好的工作环境和正常的生活、工作秩序，塑造成一个良好的企业形象。
特制定本制度，希望广大员工能够共同遵守、服从和维护。
一、按时作息，不得随意迟到早退，以规定的上下班打卡时间为准，迟到、早退者扣罚1分/次；迟到、早退超过10分钟者，按2分/次扣罚；迟到、早退超过30分钟者，按旷工论处。
属于当班门卫监管不力的，门卫将受到最低2分/次的严厉处罚。
二、上下班准时排队打卡。
按照公司通知的作息时间规定，上班前10分钟，下班后10分钟均为打卡时间，员工出入厂门上下班必须按先来后到顺序排队打卡。
如有插队者、被代打卡者、影响打卡秩序者，均按2分/次予以扣罚。
代人打卡者，按4分/次予以扣罚。
因异常原因不能打卡时，由门卫监督员工签到。
因工作而误打卡时间的，可在二天内出具补勤单由主管确认后厂长签批方可视作有效补勤，违者按缺勤处理（不计工资）。
严禁打自由卡的员工将上下班时间重叠打在一起，违者将处以2分/次的扣罚，且重叠打卡的时间全部算作缺勤。
属当班门卫监管不力的，扣罚门卫2分/次，如有门卫代人打卡的，加倍扣罚门卫15分/次，并开除厂籍。
三、有事请假须提前一天写请假条，由其直接上级批准；车间技术工、特殊岗位员工由主管和厂长两级批准。
无故旷工者，按每天5分扣罚，一个月内旷工超过7天者，按双倍处罚并开除厂籍，任何人一个月内请假时间不得超过7天，特殊情况另行处理，可由主管、部门经理和总经理三级批准。
四、进入厂区上班的员工，必须整齐穿好洁净的厂服，予左胸部位配戴好工作证，不得穿拖鞋、背心、短裤等；车间女工不得穿高跟鞋、裙子；上机作业时不得露长发，违者按2分/次扣罚。
属当班门卫监管不力的，按2分/次加罚门卫。
工作时间不允许会客，确有要事需要会客须向直接上级请示，会客时间不得超过5分钟，违者扣罚2分/次。
五、所有员工在工作时间内必须安心、认真、努力工作，不得随意串岗、脱岗；不得大声喧哗、戏闹；不得违规操作；非操作人员不得随意乱调动生产设备；不得随意浪费生产、办公材料；车间员工不得随意坐、躺、围观；严禁乱垫、踩
纸板，违者除按最低2分/次扣罚外，还要追赔损失。
六、恶意损坏、偷盗公司财产者，当事人、上级主管予以20分/次以上处罚，办公室主任按5分/次的连带责任处罚，并追赔损失。
另外，对举报人给予处罚总额50%的奖励。
如果偷盗价值≥500元者，将按上述处罚外，另报公安机关处理。
例如：经举报车队有人盗卖公司纸板，那么办公室主任在处理时，属于白班发案者，扣罚发货员、送货员、司机、车队长连带责任20分，办公室主任自罚5分。
对偷盗人进行40分扣罚，另追赔损失，并且立即开除厂籍，赶出厂外，不予结算任何工资、违约金等。
偷盗人出厂办理手续时，由上述所有承担连带责任者逐一签字认可，监督其离厂。
如果偷盗纸板案发在晚上，车队长按5分扣罚连带责任，其它处罚不变。
另外，所有的被连带处罚人员如果在以后的工作中，发现并举报有盗卖公司纸板者，举报人即可免除上次之连带处罚，但其他人继续接受处罚。
七、、下班后员工必须及时离开厂区，非工作时间而又无须加班的员工，不得长期滞留于厂区内；不得独自在公司的库区、车间、办公室游荡；非办公室人员不得无事随意溜入办公室滞留、聊天、翻看文件、资料，违者予以最低5分/次的扣罚。
八、同事之间必须互相学习、互相帮助，团结进取，共同提高。
严禁员工间互相漫骂、侮辱；严禁拉帮结派，明争暗斗，一经发现，从重予以最低20分/次扣罚。
严禁打击报复、打架斗殴等恶性事件发生，违者一次扣罚50分后开除厂籍，并移交公安部门处理。
九、每个人都必须树立起公司的利益高于一切和厂兴我荣的集体主义思想。
严禁随意散布谣言，对外宣扬与公司不利的任何言论；严禁泄露公司的机密；严禁私下宣扬公司领导尚未公开的通知、决定、经营策略、计划等内容，严禁员工间互相打听工资、奖金等内容，违者最低予以10分/次的扣罚。
情节严重并给公司已经造成损失的，除扣罚50分以外，另追赔全部损失并开除厂籍。
十、服从上级管理，搞好劳动协作关系，共同努力完成生产任务。
严禁员工私作主张，不服从安排；同机组操作人员严禁互相赌气；严禁工作中有不积极主动的懈怠行为存在；严禁工作中有不利于协作生产的技术垄断性行为存在；严禁将个人恩怨发泄到工作中；严禁将不利于工作的思想情绪带到工作中；严禁其它任何影响正常生产和办公秩序的行为发生，违者最低予以5分/次的扣罚，并限令其立即改变态度，安心工作。
给公司已经造成损失的，除照章双倍扣罚以外，另追赔全部损失。
十一、各员工之间应相互监督并共同遵守公共道德和公司纪律，提高自我思
想素质和精神文明。
严禁明知故犯，故意隐瞒或知情不报；严禁违法乱纪，有辱公司名声和形象的刑事案件发生；严禁在生活区、厂区内汹酒、耍酒疯；严禁酒后上岗；严禁在生活区，厂区内聚赌、哄闹；严禁携带火种进入厂区、库区或在防火区内吸烟，违者最低扣罚5分/次。
态度恶劣，不服劝阻，情节严重的，处以双倍重罚并开除厂籍。
属于其直接上级或当班门卫监管不力的，也均应受到同等连带性处罚。
十二、所有被开除厂籍者，将被扣除全部违约金，并在保安人员的监督下，当天被清理出厂；所有因偷盗公司财产而被开除厂籍者，将不予结算任何工资、违约金等，并在保安人员的监督下，立即被赶出厂外。
凡被我公司开除厂籍者，今后不允许进入公司厂区，并且永远不得录用。
否则，将对保安或招聘人员按5分/次扣罚。
十三、处罚说明：
1、处罚分值=员工个人当月工资÷100，即每扣罚1分，就表示扣罚掉违纪者当月工资的1%；
2、任何人在一个月内如果被扣罚总和达到50分，就会受到附加被开除厂籍的严厉处罚。
3、所有处罚都必须由办公室通过立案、调查、核实后，由厂长批准，在厂务公开栏上作出公开警告性公布，方可视为有效处罚；
4、此《处罚条例》的制定本着以其权威性、强制性、平等性、持续性、可行性、可监督性和可衡量性为原则，任何人不容侵犯，违纪者必究。
5、本《处罚条例》由办公室起草，管理人员会议讨论通过总经理批准，于2007年3月29日正式颁布生效。