公司管理制度及处罚条例
公司安全管理制度处罚
一、总则为确保公司安全生产，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
二、处罚原则1. 预防为主，处罚结合；2. 公正、公平、公开；3. 依法依规，严肃处理；4. 教育与惩罚相结合。
三、处罚对象本处罚条例适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
四、处罚内容1. 违反安全生产操作规程的处罚：（1）违反操作规程，导致安全事故的，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分；（2）因违章操作导致设备损坏或经济损失的，赔偿损失，并给予相应处分；（3）拒绝接受安全生产教育培训的，给予警告或记过处分。
2. 违反消防安全规定的处罚：（1）在禁烟区域吸烟或使用明火，给予警告或罚款；（2）消防设施损坏、擅自挪用消防器材的，给予警告或罚款；（3）发生火灾事故，隐瞒不报或故意破坏事故现场的，给予严重警告或撤职处分。
3. 违反交通安全规定的处罚：（1）酒后驾驶、疲劳驾驶的，给予警告、罚款或停职检查；（2）违反交通信号，造成交通事故的，依法承担法律责任，并给予相应处分。
4. 违反环境保护规定的处罚：（1）违反环保法规，造成环境污染的，责令改正，并处以罚款；（2）泄露、丢弃有毒有害物质，造成环境污染的，给予警告、罚款或停职检查。
5. 其他违反安全管理制度的行为：（1）违反公司保密规定的，给予警告、罚款或降职处分；（2）违反公司纪律，造成恶劣影响的，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
五、处罚程序1. 发现违反安全管理制度的行为，相关部门应立即进行调查核实；2. 调查核实后，由相关部门提出处罚意见，报公司领导审批；3. 对处罚决定不服的，可向公司人力资源部门提出申诉。
六、附则1. 本处罚条例自发布之日起施行；2. 本处罚条例由公司人力资源部门负责解释；3. 本处罚条例如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上安全管理制度处罚条例，旨在强化公司内部安全管理，提高员工安全意识，确保公司安全生产形势稳定。
公司内部管理制度处罚条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本条例的制定和实施，旨在提高员工素质，促进公司健康发展。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 违反职业道德；4. 违反劳动纪律；5. 违反保密规定；6. 违反公司财产管理制度；7. 违反消防安全规定；8. 其他违反公司规章制度的行为。
第五条对违纪行为的处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为给予口头警告或书面警告，并要求在规定时间内改正。
2. 记过：对严重违纪行为给予书面记过，并扣减当月工资的10%-20%。
3. 留用察看：对违纪行为较重，但尚不构成解除劳动合同的，给予留用察看，并扣减当月工资的20%-30%。
4. 解除劳动合同：对严重违纪行为，如严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等，给予解除劳动合同。
第六条对违纪行为的处罚，应根据违纪行为的性质、情节、后果等因素，综合考虑后决定。
第三章处罚程序第七条发现违纪行为，应立即报告给相关部门或领导。
第八条相关部门或领导应在接到报告后，及时进行调查核实。
第九条调查核实后，根据违纪行为的性质和情节，提出处罚建议。
第十条处罚决定需经公司领导批准后执行。
第十一条受处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十二条公司应设立申诉委员会，负责受理员工的申诉，并在接到申诉之日起10个工作日内作出处理决定。
第四章附则第十三条本条例由公司人力资源部负责解释。
第十四条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不一致的，以本条例为准。
第十五条本条例未尽事宜，由公司另行规定。
公司管理制度罚款条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本罚款条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告，不涉及经济处罚。
2. 罚款：（1）迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元。
（2）旷工：每日旷工罚款100元。
（3）工作时间聊天、玩手机：每次罚款50元。
（4）工作场所吸烟：首次罚款100元，第二次加倍罚款。
（5）损坏公司物品：按物品价值的一定比例进行罚款。
（6）擅自离岗：每次罚款100元。
（7）泄露公司机密：视情节轻重，罚款1000元至5000元。
3. 记过：对于严重违规行为，给予书面记过，并视情节轻重决定是否罚款。
4. 降职：对于多次违规或情节严重的员工，给予降职处理，并可能伴随经济处罚。
5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权予以辞退。
第三章罚款程序第六条发现员工违规行为，由部门负责人或直属上级进行核实。
第七条核实后，部门负责人或直属上级填写《罚款通知单》，提交人力资源部门。
第八条人力资源部门对《罚款通知单》进行审核，确认无误后，通知员工到财务部门缴纳罚款。
第九条员工在规定时间内缴纳罚款，人力资源部门出具《罚款收据》。
第十条员工未在规定时间内缴纳罚款，公司有权采取强制措施，如扣除工资等。
第四章附则第十一条本条例由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。
第十三条本条例的修改、废止，需经公司管理层批准。
第十四条员工对罚款决定有异议，可在收到罚款通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。
公司管理制度规定罚款
公司管理制度规定罚款第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司的正常运转，提高员工的工作效率和素质，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于全体员工，包括公司高层管理人员和普通员工。
第三条公司管理制度需严格执行，任何违反公司规定的行为都将受到相应的处罚。
第二章罚款规定第四条公司对员工的迟到、早退、旷工、擅自离职等行为将进行罚款处理。
第五条公司对员工的违反公司规章制度、违反劳动合同约定等行为也将进行罚款处理。
第六条公司对员工在工作中造成的损失或疏忽行为也将进行罚款处理。
第七条公司对员工违法犯罪行为将进行罚款和法律追究。
第三章罚款标准第八条对于迟到、早退、旷工等行为，公司规定罚款标准为每次100元。
第九条对于违反公司规章制度、违反劳动合同约定等行为，公司规定罚款标准为根据情节严重程度酌情处罚，最高不超过月工资的50%。
第十条对于造成公司损失或疏忽行为，公司将根据具体情况进行罚款处理，最高不超过造成损失的金额。
第十一条对于违法犯罪行为，公司将按照法律规定罚款，并配合司法机关进行处理。
第四章罚款程序第十二条员工违反公司规定的行为，应当立即向所属部门领导汇报，由部门颁发罚款通知。
第十三条员工应当在接到罚款通知后，在规定的时间内进行罚款，逾期未缴纳将视情况进行进一步处理。
第十四条员工对罚款有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行审核处理。
第五章其他第十五条本管理制度自发布之日起生效。
第十六条公司保留对本管理制度进行调整和修改的权利，将会提前通知全体员工。
第十七条公司将会对严重违反公司规定的员工进行辞退等严厉处罚。
以上为公司管理制度中关于罚款规定的详细规定，希望所有员工能够严格遵守公司规定，共同维护公司的正常运作。
公司行政管理制度处罚条例
第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条公司将依据本处罚条例对违反规定的行为进行处罚，以维护公司秩序，促进公司健康发展。
第二章违规行为及处罚第一节考勤管理违规第四条违反考勤管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 迟到、早退：迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资；超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。
旷工按照日工资的三倍扣罚。
2. 旷工：当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。
3. 代打卡：代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元；当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。
4. 漏打卡：漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理；当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。
第二节办公纪律违规第五条违反办公纪律管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 上班时间看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情：予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
2. 乱用办公电话：禁止员工为私事拨打电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
3. 办公桌不整洁：对办公桌不整洁者，予以口头警告，并要求立即整改；拒不整改者，予以书面警告，并扣罚50元。
4. 吸烟、吃零食、聚众聊天、大声说笑：予以口头警告，并要求立即停止；情节严重者，予以书面警告，并扣罚50元。
5. 非法占用电话：禁止因私事占用电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
第三节办公物品管理违规第六条违反办公物品管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 损坏公物：对损坏公物者，要求其赔偿损失；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
公司管理制度处罚
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
公司管理制度和惩罚制度
公司管理制度和惩罚制度一、公司宗旨本公司的宗旨是建立一个健康、和谐、进步的工作环境，为员工提供良好的发展平台，为客户提供优质的服务，为社会创造价值。
二、公司组织架构本公司设有总经理办公室、人力资源部、市场部、财务部等部门。
总经理为公司最高领导，直接对公司进行管理。
三、员工管理1.入职管理员工入职需提交个人简历、身份证明、学历证明等相关材料，通过面试、考核等程序后方可录用。
2.培训管理公司将定期组织员工进行培训，提高员工的技能和素质，使其更好地适应公司的工作要求。
3.考核管理公司将对员工进行定期的绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行必要的培训和改进。
4.福利管理公司将为员工提供良好的工作环境和各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、节假日福利等。
四、公司规章制度1.工作时间员工需按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退，禁止加班过度。
2.工作纪律员工需遵守公司的工作纪律，不得私自处理公司文件和财务，不得泄密。
3.沟通交流员工之间需相互尊重、团结合作，建立良好的团队合作精神。
五、公司惩罚制度1.轻处分轻处分包括口头警告、书面警告、降职等措施，适用于一般性违纪行为。
2.重处分重处分包括停职、罚款、辞退等措施，适用于严重违纪行为，如盗窃公司财物、泄露公司机密等。
3.法律责任对于触犯法律的员工，公司将追究其法律责任，保护公司的合法权益。
总结公司管理制度和惩罚制度对于公司的正常运作和员工的规范行为至关重要，只有通过健全的制度和明确的规定，才能建立一个和谐稳定的工作环境，实现共同发展的目标。
希望公司的每一位员工都能遵守公司的规章制度，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
公司公司规章制度处罚条例
公司公司规章制度处罚条例
第一条：为规范公司员工行为，维护公司的正常运转，特制定本处罚条例。
第二条：本处罚条例适用于全体员工，在公司内外的工作和活动中均应遵守。
第三条：对于违反公司规章制度的员工，公司将依据本处罚条例予以处罚。
第四条：公司规章制度包括但不限于以下事项：遵守公司工作时间，尊重上级领导，遵守
公司保密制度等。
第五条：对于轻微违规行为，公司将给予口头警告，并要求员工改正。
第六条：对于多次轻微违规或一次性较严重违规行为，公司将给予书面警告，并在员工档
案中做记录。
第七条：对于严重违规行为，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、
停职、开除等。
第八条：对于员工造成公司经济损失的行为，公司将追究其法律责任，并要求其承担相应
的经济赔偿。
第九条：公司将建立员工投诉机制，对于员工对同事或领导的不当行为，公司将进行调查，并依据公司规章制度予以处理。
第十条：公司将对员工进行定期规章制度培训，以提高员工对公司规章制度的认知和遵守
程度。
第十一条：公司将对严重违规的员工进行处罚公示，以警示其他员工，防止类似问题再次
发生。
第十二条：本处罚条例经公司管理层审议通过，并自发布之日起正式实施。
公司名称：XXX 公司
制定日期：XXXX年X月X日
批准人：公司总经理
以上为公司公司规章制度处罚条例，特此制定。
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“泉发花园”销售业务体
管理制度及处罚条例
第一章总则
一．为规范员工的日常行为，加强组织纪律性，特制定本条例。
二．本条例适用于业务体全体员工（含试用期员工及临时聘用员工），包括主管和普通职员。
三．业务体对违反制度的员工，实行处罚与教育相结合的原则。
第二章行政管理及处罚条例
一．考勤制度
1．上班时间：
1）到岗时间： 8：50
2）上岗时间： 9：00----17：00
3）午餐时间： 12：00—12：45（安排值班，不允许空岗）
4）值班时间：延至18：00
2．员工超过到岗时间10分钟仍未到岗，视为迟到，迟到每次罚款50元，第一次口头提醒，第二次批评警告，当月迟到达三
次，业务体可决定该业务员的去留。
3．员工未办理请假手续，提前离岗（包括值班时间），视为早退，按迟到规定办理。
4．考勤制度由主管负责，定期向经理上报考勤表。
5．主管安排员工排班表，报经理确认后执行。
二．休假制度
1．病假、事假须及时报业务主管请假，并获批后方可休假，他人转告无效。
未经许可仍坚持休假，视为旷工。
2．请假、休假两天或两天以上（事假、病假、婚假、丧假），须向经理办理请假手续，同时交接工作留下联络电话及地址。
3．病假需出示医生证明，事假应说明原因，休假期间扣除当日工资。
4．无故缺勤、即为旷工。
无故旷工一天，扣除当月工资的30%，两天扣除当月工资的50%，三天予以除名，并扣除工资及所有
佣金。
5．每周业务员轮休一次，根据业务需要随时间调整，当个人休假与工作安排发生冲突时，应以工作为先，大局为重。
6．参加展会期间员工停休，待会后再做安排。
三．外出制度
1．员工因销售需要外出，须向主管请示，经批准，方可离开，事后做好办事记录，报经理备案。
2．员工外出办事，须携带必备的工具，项目简介、销售资料、名片、呼机等，并随时与业务体保持联系。
3．员工外出办事完毕，须回到办公地点，不得擅自作其他的事情。
4．员工外出拜访客户，如遇到问题，应及时与经理联系，取得帮助。
未按以上规定办理的，一经发现，给予每次50元罚款。
四．办公制度
1．卫生
员工负责各自岗位（楼面、电话）地面、桌椅的干净与整洁，每天开始工作前应做好各自办公区域内的清洁卫生；公共区域的卫生，员工按每天值日表轮流打扫，保持室内干净，桌面整洁，文件整齐。
2．安全
1）值班员工下班前应检查是否关好门窗（售楼处、样板间）。
2）值班员工下班应做到人走灯灭，关闭空调、水、电，切断有关设备电源。
3）员工不得在售楼处样板间内吸烟。
4）员工要爱护公物，损坏物品的照价赔偿。
3．着装
工作期间必须统一着装，制服必须保持整洁；不得穿休闲服及其他奇装异服，梳怪异发型；不得穿拖鞋、短裤、背心；女生须化淡妆。
4．严格遵守档案管理，借阅公司或业务体的文件应作登记，使用后及时交还。
对违反者给予每次50元罚款。
五．行为禁忌
工作时间禁止做与工作无关及影响工作的事项：
1．在指定地点以外的地方就餐；
2．在工作时间吃东西（含口香糖）、化妆、聊天、睡觉；
3．不严守岗位、擅自串岗、换岗；
4．对业务体内其他员工及客户有不尊重的言行；
5．私下传闲话或背后诋毁他人；
6．在办公区域内高声喧哗（含高声传呼电话）；
7．工作时间看小说或其他与工作内容无关的书籍、报刊、杂志；
8．对经理要求协办的临时事宜故意拖延或拒不执行；
9．无论任何原因与客户发生争吵，与主管、经理发生正面冲突；
10．占用热线打私人电话；
11．在办公区域内抽烟、下棋、打扑克、干私活；
12．故意对客户说些不利于其他业务员成交的话。
发生以上行为，每次每条给予罚款50元，情节严重者可并处罚没佣金，直至业务体除名。
第三章业务管理及处罚条例
一．业务准则
1．销售工作必须坚持导向企业利益，必须导向客户满意的原则。
2．在对外业务交往中，不得泄露公司机密。
3．一切按财务制度办事，客户交款应到售楼处办理，个人不得收取客户定金及房款。
4．业务员在工作中，不得以任何形式收取客户钱物及接受客户
宴请，如有必要须事先向经理请示。
5．所有客户均为公司所有，员工不得私自保留客户或向客户推荐其他项目。
6．业务员不得再为其他任何发展商策划、接洽其他物业。
7．销售流程：业务员必须遵守销售流程，完成接听电话、接待客户、追踪客户、签定认购书、签署合同、协助办理贷款、
督促客户按期付款、办理入住等手续。
对违反以上业务准则的行为，一经发生，视情节严重，酌情
予以处理。
二．客户接待要求
1．业务员按顺序接待客户（顺序由经理事先排定），今日最后接待者的后一名业务员即为次日第一个接待者，依次顺延。
2．当日负责楼面接待客户的业务员在接待区、洽谈区等侯、其余人员在工作区接听电话、追踪、联系客户。
3．楼面接待的业务员负责向客户详实的介绍项目情况，带客户参观样板间，利用销售说辞和技巧促使客户下定，并与客户
签定房屋认购书。
4．接待客户积极主动，认真解答客户的提问，不得使用“不知道、不了解”等用语，如遇不明白的问题及时向有关人员了
解，落实清楚后尽快答复客户，不得以生硬、冷漠的态度待
客。
5．严格按照开发商的承诺和答客问内容向客户介绍，不准超范
围承诺。
三．接听电话要求
1．接听电话的顺序执行与接待客户的要求一致。
2．接听电话态度热情，语速适中，前导词必须是：“你好，泉发花园”。
3．业务员接听电话尽量记下对方的有关资料，说服对方到售楼现场。
如实做好电话记录，以备查证，同时务必使对方记住
自己的姓名、呼机。
4．业务员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂断电话。
5．必须用指定电话向外打电话，不得占用热线电话打私人电话。
四．客户登记要求
1．员工每日及时、详细、真实地填写客户来电登记表、客户来访登记表，并及时按经理要求定期上报，如有隐瞒或上报虚
假客户的行为，一经发现，立即从业务体除名，并处以先相
罚金。
2．业务员对客户的每次接触都要详细记录，填写客户档案表。
3．销售体经理有权随时抽查员工的工作，包括报表、笔记。
五．客户确认要求
1．业务员接听电话或接待客户后应认真填写客户各种登记表，接待客户前要询问客户：“您好！欢迎您到泉发花园。
请问您
是第一次来访吗？您与哪位业务员联系过？”如其已经与其
他业务员联系过，应及时通知该业务员前来接待，如该业务
员不在，由其他业务员来接待，事后应通知该业务员接待情
况，并由其继续追踪。
2．客户的确认，均以第一次接听电话，接待客户时登记为准。
3．业务员之间严禁争抢客户，在工作中对客户的确认有争议时，应立即通报经理，由经理调查、协调后裁定。
裁定后双方不
应再有争议，否则，对引起的不良后果自负。
对争抢客户的现象，视情节轻重，酌情给予处罚。
六．业务例会要求
1．准时开会，及时落座。
2．认真做好会议记录。
3．例会内容：总结当天工作，安排第二天工作，公布销控，业务员如实向经理汇总当天作业情况。
4．会议纪律：会议中途不得做回电话、接电话、接待客户等离席动作，传呼机改为震动。
七．礼仪要求
1．公司领导、主管领导、高级职员询问时，业务员应起立回答。
2．业务员遇到客户来访时，应立即起立，主动招呼、让座、敬（茶）水。
3．业务员在陪同参观时，与客户在窄道上相遇应立定让路。
4．在工作时间内，员工之间必须称呼职务，对职务不明确的，一律称呼“某某小姐”或“某某先生”。
八．联络要求
书面通知采取签阅制，口头通知以复台留言视为通知传送到达，收到通知立即与通知人或经理联系，对通知熟视无睹的，视情节轻重给予批评，警告和处罚。
第四章对处罚的执行
违规员工应交纳罚款，违规职工由经理执行，交公司财务同意管理。
第五章附则
作为“泉发花园”业务体员工，须经过专业知识及业务岗前培训，业务员有业绩指标，在规定时间内不完成业绩者，予以辞退。
本销售体管理制度从2000年10月销售体成立起正式执行。
“泉发花园”业务体
2000年9月。