招聘管理系统
招聘管理系统说明书
招聘管理系统说明书一、引言招聘是企业发展中至关重要的环节，人才的引进直接影响企业的竞争力和长远发展。
为了提高招聘效率、降低成本、保证人才的质量以及方便各部门之间的协作，我们特别开发了一款招聘管理系统。
二、系统概述招聘管理系统是一款集成人才招聘、简历管理、面试安排、录用流程等功能于一体的综合管理软件。
该系统具有用户友好界面、稳定可靠的数据存储、高效的搜索和筛选功能，以及实时数据更新的特点。
三、系统功能1. 人才招聘- 岗位发布：管理员可以根据企业需求发布岗位招聘信息，包括职位名称、岗位描述、薪资待遇等信息。
- 简历投递：求职者可以通过系统提交个人简历，并选择需要申请的职位。
- 招聘渠道管理：系统支持多种招聘渠道，管理员可以统一管理并跟踪招聘渠道的效果。
2. 简历管理- 简历筛选：管理员可以根据预设的条件筛选出符合公司要求的简历，如教育背景、工作经验、技能等。
- 简历分类：管理员可根据不同的职位要求将简历进行分类管理，方便后续的面试安排和沟通工作。
- 简历存档：系统会自动为每个简历建立档案，并保留原始简历文件，确保数据的完整性。
3. 面试安排- 面试时间管理：管理员可以通过系统安排面试的具体时间，并发送邀请函给应聘者，提醒其准时参加面试。
- 面试人员安排：管理员可根据面试流程将面试人员分配到不同的岗位面试，系统会自动发送通知给相关人员。
- 面试反馈：面试人员可以在系统中记录并提交面试官对应聘者的评价，便于后续的综合评估和决策。
4. 录用流程- 候选人管理：管理员可将面试通过的候选人标记为“录用”，并记录相关信息，如薪资待遇、入职日期等。
- 入职邀请：系统支持自动生成入职通知和相关文件，并发送给候选人，方便顺利完成入职手续。
- 报表统计：系统能够生成招聘相关的报表，包括招聘进度、招聘渠道效果等，帮助企业进行数据分析和决策。
四、系统优势1. 提高招聘效率：通过系统自动筛选、分类、安排面试等功能，大大缩短了招聘周期和人力资源成本。
如何选择招聘管理系统
如何选择招聘管理系统招聘管理模块的一般也叫“ATS”（英文全称为：Application tracking systerm）。
通过ATS 企业可以实现整合招聘渠道、共享人才资源、优化的流程管理、招聘团队协作、实时深入的数据统计分析，从而缩短招聘周期、降低工作强度、提高招聘成效、决策有可靠依据。
招聘管理系统是为企业招聘全流程提供服务的系统，帮助企业进行人才储备，人才库管理。
帮助企业更高的招聘员工，提升招聘人员的工作效率。
选择招聘管理系统，我们期望达到的效果有：1、招聘管理工作井然有序，效率得到极大提高。
2、招聘工作的开展过程透明化，领导方便督查指导。
3、公司形成人才库，不会因HR的离职而丢失人才资料。
根据招聘流程，54HR招聘管理系统可以实现对整个招聘流程的管理，包含了岗位招聘、任职要求、简历管理、面试邀约、面试管理等等功能，方便HR进行招聘，简化招聘流程，部分招聘工作实现自动化处理。
同时可以使用任务功能，为招聘计划建立一个职位（项目），用于招聘过程的管理。
在相应的职位（项目）里，可以按照【简历筛选】-【沟通详情】-【面试安排】-【面试结果反馈】-【Offer发放】-【Offer确认】-【入职跟进】这样的招聘流程规划任务阶段。
对于没有通过筛选和面试的应聘者，可以把他们的简历分类存在人才库中，搭建一个企业的资源池。
并且可以在系统中通过搜索，方便后续的筛选和查找。
如图。
如今，市场上的招聘系统已经发展到了成熟阶段，越来越多的产品可供我们选择，这时对于企业来讲，就很难判断如何选择适合自己的招聘管理系统。
所以，我们需要从以下三点多做考量。
1.系统的稳定性。
随着企业对招聘需求的不断增加，所存储的数据资料会越来越多，尤其是使用了几年的招聘管理系统后，简历数量可能会达到上百万份，因此招聘管理系统的压力也会相应增大，因而对数据处理和搜索速度也就提出了非常大的挑战。
所以在选购招聘管理系统时，需要关注性能方面的情况，系统数据是否稳定。
招聘管理体系建设内容有哪些
招聘管理体系建设内容有哪些
要建设招聘管理体系，除了要做好人力资源管理其他模块的相应工作之外，在招聘管理工作操作层面，伯特咨询认为应做好如下管理系统的建设内容。
1、招聘环境，招聘环境指的是企业人才的招聘选拔工作能够造成影响的一切因素的综合，通常包括外部招聘环境和内部招聘环境两部分。
外部招聘环境指的是能够影响企业招聘工作的外部环境因素。
一般包括宏观环境状况，行业或产业发展状态，当地劳动力市场状况，同类企业用工状况等。
内部招聘环境指的是能够影响企业人才招聘工作的内部的管理机制，用工规范，招聘政策，企业文化等内部因素。
2、招聘渠道，招聘渠道是人才招聘的方式，通过招聘渠道的管理和建设，企业能够快速传播自身的岗位招聘需求，能够让更多的人获得企业的招聘信息，从而达到人才招聘的目的。
招聘渠道不仅包括外部人才的招聘渠道，还包括内部人才的招聘渠道。
3、招聘流程，通过科学的招聘流程规范的人才入职流程，企业在人才选拨和招聘的过程中能够做到合法合规，合情合理，满足企业人才需求的同时，行程较强的人才选择规范。
4、招聘方法，招聘的方法和技巧是提高招聘效率的关键手段，常见的招聘方法技巧包括招聘JD的编写技巧，简历筛选的技巧，面试邀约的
技巧，人才测评的方法和技巧，面试实施的技巧，背景调查的技巧以及薪酬谈判的技巧等。
5、招聘技巧，招聘人员的招聘知识，技能，技巧的掌握程度影响了招聘的成功与否，招聘技能的管理和提升，能够有效地提升企业的整体的人才招聘选拔效能。
6、人才管理，人才的选拔和招聘不仅限于招聘上，对内部，外部，现有和外来人才的管理同样是满足企业人才需要的的重要关键。
招聘管理系统ppt课件
【公司背景】
斯科特信息技术有限公司（虚拟化名）创建于1993年，公司一直致力于为全球客户提供世界领先的信息技术、 研发和业务流程外包服务，客户广泛分布在软件业、硬件业、金融业、通讯业、医药和制造业等领域，重点集中在 财富500强企业，在全球设有50个办公机构，共有员工25000多人。公司关注人力资源的发展，拥有一批极富潜力、 训练有素的员工，为客户提供涵盖整个应用服务生命周期的服务，主要业务包括企业应用服务 (应用开发与维护， 质量测试)，企业套装解决方案（Siebel解决方案及支持，Oracle ERP 解决方案及支持服务）、 产品工程服务（产品 开发和测试，产品全球化化服务），以及技术和解决方案服务（技术资源服务）。该公司希望信息化的管理手段是 公司对人才的把握力度不断扩大，招聘职能人员可以方便的掌握求职者信息，利用成熟的招聘流程，使招聘工作更 加高效有序。
5.招聘管理 —— 灵活、共享
6. 报表管理 —— 清晰 、便捷
7. 个人工作管理 —— 简单、安全
8.权限管理 —— 用户权限、角色管理安可编全辑课件PPT
3
任务要求
1.系统总体结构
招聘系统
人才管理
职位管理
招聘管理
报表中心
系统管理
2.项目技术要求
开发平台：Windows平台
开发语言：Java或者.NET
• 系统维护人员：1名可编。辑课件负PPT 责对公司服务器的 8
处理流程和数据流程
可编辑课件PPT
9
投资及效益分析
• 收益 • 一次性收益 • ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.有需要的公司可能要求使用本网站进行招聘，本网站充当中介，一次性交易。70000元，预计
每月成功交易2笔 • • 非一次性收益 • 1.网站代理广告获得的利润，10000元/月 网站的浏览次数增多，知名度提高，代理广告也会提
人力资源行业招聘与人才管理系统开发方案
人力资源行业招聘与人才管理系统开发方案第1章项目背景与目标 (4)1.1 招聘与人才管理系统需求分析 (4)1.2 项目目标与预期成果 (4)第2章系统需求规划 (5)2.1 功能需求 (5)2.1.1 招聘管理 (5)2.1.2 人才管理 (5)2.1.3 人事管理 (5)2.2 非功能需求 (5)2.2.1 可用性 (5)2.2.2 可靠性 (5)2.2.3 可扩展性 (6)2.3 系统功能需求 (6)2.3.1 响应时间 (6)2.3.2 并发功能 (6)2.3.3 数据处理能力 (6)2.3.4 系统容量 (6)第3章系统架构设计 (6)3.1 总体架构设计 (6)3.1.1 基础设施层 (6)3.1.2 数据访问层 (6)3.1.3 业务逻辑层 (7)3.1.4 服务层 (7)3.1.5 展现层 (7)3.1.6 应用层 (7)3.2 模块划分 (7)3.2.1 用户模块 (7)3.2.2 招聘管理模块 (7)3.2.3 人才库管理模块 (7)3.2.4 数据统计与分析模块 (7)3.2.5 系统管理模块 (7)3.3 技术选型 (7)3.3.1 后端开发技术 (8)3.3.2 前端开发技术 (8)3.3.3 系统部署技术 (8)第4章用户角色与权限管理 (8)4.1 用户角色定义 (8)4.1.1 系统管理员 (8)4.1.2 招聘经理 (8)4.1.4 部门经理 (9)4.1.5 普通员工 (9)4.2 权限管理 (9)4.2.1 权限分配原则 (9)4.2.2 权限设置 (10)4.3 用户界面设计 (10)4.3.1 系统管理员界面 (11)4.3.2 招聘经理界面 (11)4.3.3 人才库管理员界面 (11)4.3.4 部门经理界面 (11)4.3.5 普通员工界面 (11)第5章招聘管理模块 (12)5.1 招聘需求管理 (12)5.1.1 需求收集与分析 (12)5.1.2 招聘需求发布 (12)5.2 招聘渠道管理 (12)5.2.1 渠道整合 (12)5.2.2 渠道效果评估 (12)5.3 应聘者信息管理 (12)5.3.1 信息收集与存储 (13)5.3.2 应聘者筛选与评估 (13)5.4 面试与录用管理 (13)5.4.1 面试安排 (13)5.4.2 录用管理 (13)第6章人才库管理模块 (13)6.1 人才信息管理 (13)6.1.1 功能概述 (13)6.1.2 功能详述 (13)6.2 人才分类与标签管理 (14)6.2.1 功能概述 (14)6.2.2 功能详述 (14)6.3 人才推荐与匹配 (14)6.3.1 功能概述 (14)6.3.2 功能详述 (14)第7章培训与发展模块 (15)7.1 培训计划管理 (15)7.1.1 培训需求分析 (15)7.1.2 培训计划制定 (15)7.1.3 培训计划实施 (15)7.1.4 培训计划调整 (15)7.2 培训资源管理 (15)7.2.1 培训师资管理 (15)7.2.2 培训课程管理 (15)7.3 培训效果评估 (16)7.3.1 培训效果评估指标体系 (16)7.3.2 培训效果评估方法 (16)7.3.3 培训效果反馈与应用 (16)第8章绩效管理模块 (16)8.1 绩效目标设定 (16)8.1.1 目标制定原则 (16)8.1.2 目标制定流程 (16)8.1.3 目标制定方法 (16)8.2 绩效考核流程 (17)8.2.1 绩效考核周期 (17)8.2.2 绩效考核方法 (17)8.2.3 绩效考核流程 (17)8.3 绩效数据统计与分析 (17)8.3.1 数据统计方法 (17)8.3.2 数据分析应用 (17)第9章报表与数据分析 (18)9.1 常用报表设计 (18)9.1.1 招聘报表 (18)9.1.2 人才储备报表 (18)9.1.3 员工绩效报表 (18)9.2 数据分析指标 (18)9.2.1 招聘效果分析指标 (18)9.2.2 人才储备分析指标 (18)9.2.3 员工绩效分析指标 (18)9.3 数据可视化展示 (18)9.3.1 招聘数据可视化 (18)9.3.2 人才储备数据可视化 (19)9.3.3 员工绩效数据可视化 (19)第10章系统实施与运维 (19)10.1 系统部署 (19)10.1.1 部署策略 (19)10.1.2 部署流程 (19)10.2 系统维护与升级 (19)10.2.1 系统维护 (19)10.2.2 系统升级 (19)10.3 用户培训与支持 (20)10.3.1 培训内容 (20)10.3.2 培训方式 (20)10.4 系统安全管理与风险防控 (20)10.4.1 安全管理 (20)10.4.2 风险防控 (20)第1章项目背景与目标1.1 招聘与人才管理系统需求分析市场经济的发展，人力资源行业在我国经济社会发展中的地位日益凸显。
招聘管理系统规范
招聘管理系统规范一、系统安全性招聘管理系统必须具备高度的安全性，包括对系统数据的保护和用户权限的管理。
1. 数据备份和恢复：招聘管理系统应定期对数据进行备份，并确保能够快速恢复数据，在系统故障或意外数据丢失的情况下能够及时恢复。
2. 数据权限管理：系统应该具备严格的权限管理功能，不同的用户在系统中的访问权限应该有所区别，以避免数据泄露和滥用。
3. 数据安全性：系统应具备强大的数据加密功能，以保证招聘过程中的敏感信息的安全。
二、招聘流程管理招聘管理系统应该能够帮助组织规范和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
1. 职位发布：系统应该提供简单且易用的职位发布功能，包括职位名称、职责描述、薪资待遇等信息，并能够将职位信息发布到不同的招聘渠道。
2. 简历筛选：系统应该具备强大的简历筛选功能，能够根据设定的筛选条件对大量的简历进行快速筛选和分类，以提高招聘效率。
3. 面试安排：系统应该提供面试安排的功能，包括面试时间、地点、面试官等信息的安排和通知。
4. 评估和反馈：系统应该支持招聘评估和反馈的功能，能够帮助招聘人员记录面试过程中的评估和意见，并将评估结果反馈给申请人。
5. 候选人管理：系统应该能够对候选人进行全面的管理，包括跟踪候选人状态、记录面试结果和进展等。
三、人才库管理招聘管理系统应该具备人才库管理功能，能够建立和管理组织的人才库，以便于将来的招聘使用。
1. 简历录入和索引：系统应该支持将简历导入系统，并对简历进行索引和分类，方便后续的搜索和筛选。
2. 人才分析：系统应该提供人才分析功能，能够分析人才库中的员工素质和能力，为组织提供发展和晋升的依据。
3. 人才查询：系统应该提供简单、快速的查询功能，能够根据不同的条件对人才库进行搜索和查询。
四、数据统计和报表招聘管理系统应该具备数据统计和报表功能，能够向组织提供有关招聘的详细数据和分析报告，以供决策和优化招聘流程。
1. 招聘统计报表：系统应能够招聘相关的数据统计报表，包括职位发布数、应聘人数、面试通过率等。
WinTalent云招聘管理系统
WinT alent云招聘管理系统WinT alent招聘管理系统由上海大易信息科技有限公司于2007年自主研发，2009年正式上线，是国内首款基于云计算模式的在线招聘选拔解决方案。
目前，产品的用户群包括：平安保险、ABB中国、银河证券、招商证券、太平洋保险、新浪、百度、京东商城、奇虎360、恒生电子、科锐国际、盛大集团、三一集团、劲霸男装、雷士照明、中文在线、中粮可口可乐、双钱集团、北京排水集团……众多国内知名企业。
行业占有率为市场第一。
一、产品介绍WinT alent云招聘系统是一套支持集团化管控、多招聘类型、多角色应用与分级授权的“集团版”解决方案，实现了从招聘计划制定、招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、人才测评/笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理直至候选人入职全招聘流程的网络化管理。
与作为招聘渠道的专业招聘网站以及主要关注在职员工管理的e-HR系统不同的是，WinT alent云招聘系统关注候选人从筛选到入职的全过程管理，从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与e-HR系统之间的一座桥梁。
二、功能特性多招聘模式多渠道整合高效率筛选多角色协作招聘绩效分析动态人才库集团化应用灵活配置人才测评与第三方应用集成三、产品价值1、提高招聘效率✓将简历筛选效率提高3倍以上✓将职位在不同招聘网站的发布与管理效率提高3倍以上✓将与候选人事务性联络的沟通时间减少50%以上✓将对候选人资格（身份证、学历学位证等）审查的时间减少90%2、优化招聘流程✓实现总部对成员公司的业务管控✓实现总部与成员公司之间的资源共享与业务协作✓实现招聘团队、用人部门、面试官、外部服务商及候选人等各角色之间的业务协作✓通过强大的统计报表功能实现对招聘过程与招聘结果的多维度量化分析3、降低招聘成本✓通过简历解析功能快速建立企业人才库，简历资源利用率成倍提高✓通过简历自动除重机制，避免重复购买企业人才库中已存在的简历✓通过渠道效果分析，将招聘预算投入最有效的渠道✓内置专业级人才测评/笔试题库工具，降低采购第三方测评/笔试工具成本80%以上4、提升雇主形象✓借助与企业官网风格一致的招聘网站，打造良好的雇主品牌形象✓招聘网站提供便捷的申请流程，并允许候选人自助查询所处应聘状态，为候选人提供良好的求职体验✓招聘各个环节，可通过邮件、短信、系统消息等方式主动与候选人进行互动，充分体现企业的人才关怀四、产品优势1、真正的集团化架构，可支持无限层级组织结构设置与分级授权的集团化应用，也可实现无限级的审批流程自定义；2、采用主流工业标准-Java技术开发，具有更高的应用安全等级；3、产品化程度高，系统可配置性强，可确保快速上线；4、有大型项目的实施经验，拥有成熟的从需求分析、二次开发、单元测试、集成测试、用户验收测试、系统切换等全生命周期的实施方法论；5、平安保险、盛大网络、京东商城等企业大规模应用成功案例，系统从容支持专业用户达到数百人，年度招聘规模从3000-20000+，是目前国内实际应用规模最大的解决方案；6、系统内置专业级人才测评系统，包括职业能力测评（IQ）、能岗匹配测评、人格特质测评以及专业考试题库系统。
大易云招聘系统
大易WinTalent云招聘管理系统---最好用的云招聘管理系统一站式管理平台整体解决方案基于SAAS云服务整合招聘渠道，简历、招聘工具，一站式管理包括前台、后台、移动端适应不同用户的整体解决方案7*24安全，稳定，高效的云服务数据中心，不断持续改善用户体验-5倍提高你的招聘效率；-50%降低招聘成本；-30%优化招聘流程；-20%提升雇主形象；具体来说：一、提高招聘效率，体现在4个方面：1.提高简历筛选效率3倍以上：HR每天可能要面对几百甚至上千份简历，要从中快速精准地筛选出合适的候选人，这个工作量非常大，所以就需要避免把时间浪费在不合适的简历或重复的简历上。
通过系统内的简历解析器，可以把多个渠道多种格式的简历整合，解析成统一格式（企业可以自定义简历模板，针对校招、社招、猎头、内部招聘等分别配置不同的简历模板，或设置关键字进行灵活配置），方便HR查看；还可以进行自动除重，避免出现重复简历；另外，通过系统还可以设置行业黑名单，自动拦截过滤不符合条件的简历。
2.职位管理效率提高3倍以上：职位可以一键发布到多个合作渠道，还可以一键分享到多个SNS社交网站上，包括微信、微博、QQ空间等，节省那些重复的繁琐的工作。
3.候选人沟通效率提高2倍以上：系统集成了短信和邮件平台，可以进行批量的短信和邮件发送，提高沟通效率。
4.身份/学历验证效率提高10倍以上：企业在招聘时，对某些特殊岗位可能需要做背景调查，比如学历验证、犯罪记录验证等，但是背调的收费很高。
Wintalent系统可以接入第三方背调工具，以做批量验证，在节省成本的同时还能极大的提高验证效率。
二、降低招聘成本1.简历自动排重，避免重复购买：主要是避免重复购买那些付费渠道的简历，比如猎头的简历；另外，一般的招聘网站上，不同账号下载同一份简历是需要分别收费的，通过系统，可以避免这种重复付费下载情况。
2.渠道效果分析，精准分配招聘预算：通过系统可以进行各个招聘渠道效果分析，帮助HR选择在最合适的渠道投放合适的职位，在固定招聘预算下最大程度地提升招聘绩效。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 系统测试人员：2名。负责对系统的测试。 7000元每人每月。
• 系统维护人员：1名。负责对公司服务器的
处理流程和数据流程
投资及效益分析
• 收益 • 一次性收益 • 1.有需要的公司可能要求使用本网站进行招聘，本网站充当中介，一次性交易。70000元，预计
【公司背景】
斯科特信息技术有限公司（虚拟化名）创建于1993年，公司一直致力于为全球客户提供世界领先的信息技术、 研发和业务流程外包服务，客户广泛分布在软件业、硬件业、金融业、通讯业、医药和制造业等领域，重点集中在 财富500强企业，在全球设有50个办公机构，共有员工25000多人。公司关注人力资源的发展，拥有一批极富潜力、 训练有素的员工，为客户提供涵盖整个应用服务生命周期的服务，主要业务包括企业应用服务 (应用开发与维护， 质量测试)，企业套装解决方案（Siebel解决方案及支持，Oracle ERP 解决方案及支持服务）、 产品工程服务（产品 开发和测试，产品全球化化服务），以及技术和解决方案服务（技术资源服务）。该公司希望信息化的管理手段是 公司对人才的把握力度不断扩大，招聘职能人员可以方便的掌握求职者信息，利用成熟的招聘流程，使招聘工作更 加高效有序。
完成期限：
考虑到由于初次接触大项目，时间上可能需要2个月左右
处理流程和数据流程
说明现有系统的基本的处理流 程和数据流程。此流程可用图 表即流程图的形式表示，并加 以叙述。
费用开支
• 项目经理：1名。负责对整个项目的管理。 10000元每月
• 系统分析人员：2名。负责对系统的需求分 析、可行性可行性研究报告
霸气5+1小组
小组成员：黄时欢、张彩敏、黄开诚、陈培佳、 梁华树、赖建辉
项目背景
【整体背景】
软件外包企业主要是通过为客户输出人力、产品、服务等获得利润。从根本上看，为客户提供的产品、服务等 都是通过人实现的。因此，人力资本是软件外包企业的重要财富。近年来，软件外包行业在我国飞速发展，人才竞 争异常激烈，很多软件外包企业由于人才的匮乏，影响了企业订单和规模的增长。一方面，社会对软件从业人员的 需求量大大增加，无论是跨国企业在华研发中心，印度外包巨头在华离岸中心，还是我国软件外包企业的快速发展， 这些都大大加剧了软件人才的紧张；另一方面，软件外包企业内部存在员工满意度低、流失率高等现象。面对愈演 愈烈的人才竞争，软件外包行业的招聘规模越来越大，要求越来越高，HR的压力也与日俱增。企业迫切希望有一套 规范有效的解决方案促使整个招聘流程更加明确，进一步使企业招聘工作高效有序的进行，找到适合企业自身的人 才，并激发他们的工作热情，培养他们对企业的忠诚度，增强企业核心竞争力和对人才的把握能力。
【业务背景】
伴随着公司的快速发展、转型升级，人力资源的及时合理配备成为发展的重要因素；招聘部门在招聘过程中招 聘渠道单一、分散，面对海量简历无从下手，难以从中找到合适的人才；人力资源信息安全滞后，没有建立专业的 人才库，导致企业内部矛盾时常发生；人力资源管理流程不规范，成本不断上升，无法合理应用组织管理与运用人 力。这些已存在或即将出现的问题促使公司急需开发出一套适用于外包企业发展的招聘管理系统。
业的资源，从而达到最大化地提升企业在激烈的人才市场中竞争力的目的，同时让求 职者走近并且真实地了解企业，以此来帮助企业吸引更多的优秀人才。招聘软件除优 化招聘环节外，还需要提升企业业务部门和招聘职能部门在不同地区间的互动与协作， 提高招聘效率，降低招聘成本。要求系统涵盖从招聘需求产生，招聘信息发布，招聘 渠道管理，候选人交互，测评，甄选，录用的所有环节。 【用户期望】 1.人才来源 —— 多渠道、全方位 要求系统能够自动整合所有渠道的简历，将所有进入系统的简历进行标准化处理，不 同渠道不同形式的简历制作成统一的简历详细页面。 2.找简历 —— 精确定位、快速锁定 要求系统能够提供强大的检索功能。 3.人才资源池 —— 避免人才浪费、降低成本 4.职位发布 —— 自动、统一 5.招聘管理 —— 灵活、共享 6. 报表管理 —— 清晰 、便捷 7. 个人工作管理 —— 简单、安全 8.权限管理 —— 用户权限、角色管理安全
每月成功交易2笔 • • 非一次性收益 • 1.网站代理广告获得的利润，10000元/月 网站的浏览次数增多，知名度提高，代理广告也会提
升
• • 2.网站会员或者VIP交纳的收益 2000元/月 随着网站的运营时间越来越长，会员或者VIP人数也会
越来越多
• • 3. 随着员工对网站的熟悉，2年后减少5个员工 • （按银行利率：1%） • 减少员工5人（2000元/人）3年收益： • 6000×(1.1+(1.1)²+(1.1)³+(1.1)4+(1.1)5)×5×12×3 = 108万
国内当前使用比较广泛的招聘管理系统并不能适应于外包行业的发展特点，人是外包行业最大的财富，如何利用现 有资源最大的节省招聘开支，用合理的招聘流程加快招聘进程，规范整合企业已有人力资源，缓解企业人才供需矛 盾，成为企业发展的重要瓶颈。
项目说明
【问题说明】 针对软件外包企业在招聘过程遇到的问题，企业需要一套招聘软件去充分整合企
• 不可定量的收益
任务要求
1.系统总体结构
招聘系统
人才管理
职位管理
招聘管理
报表中心
系统管理
2.项目技术要求 开发平台：Windows平台 开发语言：Java或者.NET 系统采用流行的B/S体系结构
招聘面试及招聘题库
我们要做成一个可以线上线下面试投档 的系统，由此来解决时空分布的矛盾，比如 一个在北京的朋友我们不可能要求他经常跑 到广州的公司面试各种东西是吧！由此我们 可以提供一系列方便、快捷方式。如微博招 聘、视频招聘、电话招聘等等。同时我们的 员工挑选也是相当严格的，分为笔试、机试 跟面试。笔试只是针对于空间距离比较方便 的朋友，而机试则是在我们的招聘网站上的 题库下载题目，然后在规定的时间内完成，