员工招聘录用审批表
事业招聘审批表等样表(录用审批表、登记表、人员名册)
考试 成绩 名次 及 考察 体检 情况
招聘工作组织部门负责人(签章)： 年
月
日
用人 单位 意见 年
(签 章) 月 日
主管 部门 意见 年
(签 月
章) 日
县级 组织 或 人社 部门 意见
(签 年 月
章) 日
市级 组织 或 人社 部门 意见
(签 年 月
章) 日
备注
本表:1.本表双面打印； 2.市属事业单位每人填报4份(本人档案、用人单位、主管部门、市级组织或人社部门各存一份)； 3.县(市)区事业单位每人填报6份(本人档案、用人单位、主管部门、县级、市级组织或人社部门各存一 份)； 4.应届毕业生须在“原工作单位”一栏中填“无”、“简历”栏中填“学习简历”。
云 南 省 事 业 单 位 聘 用 人 员 审 批 表
姓 名 性别 民族 职称(含职业或执业资格) 出生年月 政治面貌 照
学历学位 婚姻状况 原工作单位 毕业时间及学校 现户口所在地 聘用岗位
片
所学专业 身份证号码 主要特长
简
历ห้องสมุดไป่ตู้
姓 家庭 成员 及 主要 社会 关系
名
性别
称谓
年龄
现 工 作 单 位
成员 及 主要 社会 关系
招聘审批表、招聘简历
招聘录用审批表
填写说明：
1.本表由应聘者本人填写（不要求手写，但必须本人签名，日期必须填写）
2.籍贯：必须填写到市，如湖南长沙，不得填写为“中国”或“湖南”，直辖市除外
3.参工时间：填写本人正确参工时间，未毕业实习期间不得算作工龄，格式：2012.7
4.职称：不得写初级、中级、高级，要填写助理工程师、工程师、高级工程师等
5.执业资格证包括一级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师等。
二级建造师不用填写
6.学历：填写“初中、高中、中专、大专、本科、硕士、博士”与毕业证书相符，专升本、函授、自考学历请注明
7.第一学历就是最高学历的，最高学历栏不填
8.毕业时间：填写到月份，与毕业证书相符，格式：2012.7
9.拟录用单位/项目（部门）和拟录用岗位两行不填
10.工作简历：须填写清楚到岗位，如中建五局三公司中南分公司xx项目施工员，不得缺项，本段不够可自行加行。
证明人和联系方式需填写清楚
11.家庭情况：填写上下两代直系血亲即可
12.个人表彰：分为国家级、省部级、地市级和公司内，请如实填写，并括号标注级别，没有填无
13.创新（优）成果：分为发明专利和核心期刊论文，并要区分第一作者和其他，并括号标注类别，没有填无。
实习生入职审批表
招聘方式
复试审批意见
人力资源部门面试审批意见
口推荐复试口候补口推荐其他部门口暂不考虑
建议实习薪资：住宿补贴：口是口否
签字：年月日
用人部门面试意见
口录用□推荐复试口候补口推荐其他部门口暂不考虑
职位类别：指导人：绩效/考勤审批人：
签字：年月日
用人部门经理审批意见
□同意录用□推荐复试口候补口推荐其他部门口暂不考虑
签字：年月日
终审意见
人力资源部经理审批意见
□同意录用口推荐复试口候补口推荐其他部门口暂不考虑
签字：年月日
总经理审批意见
□同意录用口推荐复试口候补口推荐其他部门口暂不考虑
签字：年月日
招聘需求计划审批表
岗位职责：
岗位要求:
申请人签字：
日期：年月日
部门经理意见：
日期：年月日
总经理审批
签字：日期：年月日பைடு நூலகம்
董事长审批
签字：日期：年月日
招聘需求计划审批表
岗位名称：
人数要求：
部门名称：
专业要求：
学历要求：
工作年限要求：
计算机要求：无
英语要求：
职级要求：无
期望到岗时间：
该岗位是否在年度人员预算中：☒是☐否 如为“否”，请说明原因：
员工类别：☐正编员工☐兼职顾问☐退休返聘☐实习☐特殊其它
申请原因：☐员工离职☒业务增量☒新增业务☐新设部门
新员工入职审批表
新员工入职审批表
XXX的人力资源部门制定了招聘与录用管理制度，附件7为新员工入职审批表。
该表包含了新员工的基本信息，如姓名、试用期起止时间、合同起止时间、薪资标准、岗位招聘依据、性别、入职部门和职位等。
此外，还列出了需要办理的入职资料清单，如应聘登记表、入职审批表、照片、身份证复印件、学历证明复印件、体检单、从业资格证书复印件、保密协议书、竞业禁止协议书、入职承诺书和劳动合同。
其中，体检项目包括办公室人员和一线操作人员的不同要求，需要到指定的体检中心或医院进行体检。
另外，还需要复印件、离职证明或失业证、下载并注册钉钉和指纹录入等资料。
审批流程中，用人部门、副总经理/总监、总经理和董事长都需要填写是否同意该员工入职的意见并签名。
最后，新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职。
该表与员工档案一并入档保存。
面试评估审批表
拟入职日期
招聘来源：
婚育状况：
预计报到日期：
行 政 人 事
薪资 结试构 用 期工 转资正
基本工资
工资
经办
人
岗位工资
绩效奖金
总 □ 拟录用
□ 不予录用
经 签字 理 缺认
备注：
1、审批表背面需要附带员工简历；
2、入职审批未通过的，不予以办理入职。
提点
日期 □ 列为考虑
日期
劳动合同 试用期/月 合同期限/年
应
聘
者 期望薪资：
面试评估及录用审批表
应聘职位： 身份证号码： 相关行业/知识面
对应聘职位认识
面用 试人 记部 录门
专业/技能 应变机智能力
其他：
面试意见
暂缓
不聘 用
推荐录
面试人签名
予以录用的，请继续填写以下内容
试用期工 用 部门 资总额 人 意见 部 门 签字
确认
提成
转正工资总 额
日期
提成
其他
试用期/月
员工录用工资审批表流程
员工录用工资审批表流程英文回答：Hiring and Salary Approval Process.Recruitment and Application.Job requisitions are submitted to HR by hiring managers.HR advertises the vacancies and receives applications.Applications are screened based on predefined criteria.Candidate Assessment.Shortlisted candidates are invited for interviews.Interviews are conducted by hiring managers and may include assessors from other departments.Candidates are evaluated based on skills, experience, and fit for the role.Offer and Contract.Job offers are made to successful candidates in writing.Salary and benefits are discussed and agreed upon during this stage.Employment contracts are drafted and signed by both parties.Salary Approval Process.Hiring managers submit salary approval requests to HR along with candidate details and proposed salary range.HR reviews the requests against internal salary guidelines and industry benchmarks.Salary approvals are obtained from the budget holder or a designated authority.HR communicates the approved salary to the hiring manager.Onboarding and Orientation.New employees undergo onboarding procedures to familiarize themselves with the company culture, policies, and systems.They receive orientation and training on job responsibilities and performance expectations.Additional Considerations.Legal compliance and documentation: Ensure adherence to relevant labor laws and regulations.Diversity and inclusion: Promote equal opportunityemployment practices.Performance management: Establish clear expectations and provide regular feedback.Talent retention: Implement strategies to attract and retain top talent.中文回答：员工录用工资审批表流程。
入职审批表(标准模版)
位的工作关系，如因劳动合同等出现劳动纠纷，本人愿意承担一切责任。 11、本人愿意接受 XX 公司的培训和试用，如达不到公司要求，公司有权不转正和录用。 12、本人保证本表为本人亲自填写，且所填写的每一项内容真实、有效，如有失实信息，将按欺诈行为对待，接受无偿解
除劳动合同的处罚，并追究因此引起的所有责任。
承诺人(签章)
日期
背景调查征求意见
是否同意接受本公司对你进行背景调查(包括你提供的上述
信息)： 同意
不同意
签字确认
离职日期
总经理
办公室主任
主管领导
离职原因
用人部门 部门负责人
日期
注：此表一式一份，由办公室存入被录入者于本公司的内部档案里。
司(或 XX 公司委托其他机构)可以对本人的非诚信行为通过媒体对外公布。 6、入职后，若本人入职信息有变化，本人承诺在变更后的三个工作日内以书面形式向 XX 公司提交变更申请，否则视为严
重违反 XX 公司的规章制度。 7、如被 XX 公司录用，本人有责任领取 XX 公司发放的《员工手册》，并将认真阅读和遵守其各项规定，且依法在一个月内
与 XX 公司签订劳动合同。 8、本人清楚 XX 公司可以根据实际情况之需要更新《员工手册》、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注 XX 公司网站、公
布栏、宣传栏(包括但不限于此)等各种公示方式公示更新后的《员工手册》、规章制度与劳动纪律，并予以严格遵守。 9、本人(女性)承诺在怀孕后，将主动以书面形式向 XX 公司报告，以利于 XX 公司作出适当的安排。若违反前述承诺所导
填表日期： 入职岗位 所属部门 姓名 民族 婚否