健康与安全管理程序
健康与安全控制程序
1.0目的：1.1为员工提供一个安全而健康的工作环境。
2.0范围：2.1适用于华达公司所有员工和所有安全生产控制。
3.0健康与安全概述3.1健康与安全包括生产安全、健康、安全作业与环境保护和废物管理。
4.0健康与安全方针4.1在生产等过程中提高员工的职业健康安全意识，全员参与控制，预防危害，减少风险，持续改进职业健康安全绩效，保护员工及其它相关方的职业健康安全，使工亡事故为零，负伤率控制在1‰以内，杜绝重大火灾、重大设备事故的发生。
5.0健康及安全要求5.1厂部的人事行政部负责实施各健康与安全的计划，并需向人事及行政部高级经理汇报。
5.2公司应给员工提供一个安全及健康的工作环境；包括温度适宜、光线充足、通风良好等。
5.3提供给雇员足够的安全与健康培训，包括医疗急救方面的训练及提供有关的急救设施。
5.4提供清洁的卫生设施，可饮用的水。
6.0健康和安全计划6.1所有的工作指示和操作规程中都有安全操作程序。
6.2所有设备的安全操作都有建立相关文件。
6.3危险物料标识清楚且数据表随时更新并可供有关员工使用。
6.4员工培训在紧急情况时，如：火灾、严重事故或暴风雨时的处理方法。
6.5各车间及仓库等地任命安全负责人。
6.6定期组织所有部门召开安全会议。
6.7员工定期接受安全培训。
6.8急救设备定期检查。
6.9安全审核/调查覆盖所有操作区域且结果张贴出来让员工看。
6.10安全审核/调查结果跟踪以证明有所改善。
7.0健康控制7.1为了广大员工的健康着想，厂部设立医疗应急计划，同时实施并培训：7.2公司内各工场的管理区域都设有急救药箱，每个药箱内都添备了一般的伤势所需的药物。
7.3如需用箱内的药物请参考药品的介绍及药箱上面的特别指引或遵医嘱。
7.4每年由人事部负责安排时间，根据医疗应急手册计划半年最少一次对各部门相关应急人员进行医疗急救培训。
7.5公司设立医务室（在各车间办公室），医务室由各车间急救员负责管理及日常运作。
员工健康与安全识别控制程序范本
员工健康与安全识别控制程序范本一、背景介绍本公司高度关注员工的健康与安全，为了确保工作环境的安全和员工的身体健康，制定了以下员工健康与安全识别控制程序。
二、程序目的和范围本程序的目的是规范员工健康与安全管理工作，确保员工在工作中的身体健康和安全。
本程序适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
三、程序内容1. 流程1：员工健康与安全培训1.1 新进员工入职培训：所有新进员工都需要接受健康与安全培训，包括应急预案、事故防范、紧急救援等方面的知识。
1.2 员工定期培训：公司将定期开展员工健康与安全培训，以提高员工的意识和技能，增强应对突发事件的能力。
2. 流程2：健康与安全隐患识别2.1 定期安全检查：公司将定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时处理，确保工作环境的安全。
2.2 隐患排查报告：针对安全检查中发现的隐患，需要记录隐患排查报告，明确隐患的性质、程度和处置措施，并及时采取相应的措施解决。
3. 流程3：安全事故报告和处理3.1 安全事故报告：员工在遇到安全事故时，应立即向上级汇报，并填写安全事故报告，详细描述事故的发生经过和原因。
3.2 事故调查和处理：公司将对安全事故进行调查，找出事故的原因和责任，并采取相应的处理措施，以避免类似事故再次发生。
四、程序执行和监督1. 程序执行责任人：公司领导层负责制定员工健康与安全控制程序，并指定专人负责程序的执行。
2. 程序监督：公司将定期对员工健康与安全控制程序进行监督和评估，确保程序的有效执行，并及时作出必要的调整和改进。
五、不合规处理措施1. 对违反员工健康与安全控制程序的行为，公司将按照公司规定进行相应的处理，包括纪律处分、经济处罚等。
2. 此外，对于因违反员工健康与安全控制程序而造成的人身伤害或财产损失，公司将承担相应的法律责任。
六、纠正措施1. 对于员工健康与安全控制程序执行中发现的问题，公司将采取纠正措施，确保类似问题不再发生。
2. 公司将建立健全的员工投诉机制，鼓励员工及时反映问题和意见，并及时处理解决。
健康与安全管理程序
健康安全管理程序1．客观的制订政策和程序，确保员工的健康与安全,根据工厂的健康和安全危害,制定相应的预防和补救措施.2．范围工厂运行过程中与健康和安全相关的所有环节,以及可能的对承包商/供应商的要求.3．责任3．1社会责任委员会组织全厂风险评估,以明确各类健康与安全隐患.3．2健康安全管理者代表应制定并实施工厂的健康安全教育和培训计划.4.政策遵从并符合相关法规要求，努力控制安全卫生风险，为所有员工和外来人员提供健康、卫生和安全的工作、生活环境。
5、程序5．1生产经营安全。
5.1.1制定作业指引，明确哪些作业需要相应的个人劳动防护用品，如口罩、耳塞、眼罩、安全带等。
5.1.2工程部应制定主要生产设备的安全操作和维护指南，确保设备的正常安全作业。
5.1.3电器、机器和设备应根据需要配备保护装置，楼梯、上落货梯要装置安全扶手。
5.1.4特殊工种，如注塑、喷油、调油、生产部操作人员所在部门的主管必须在上岗前安排培训，合格后方可正式上岗。
5.1.5法律规定的关于特种作业的，如电工、焊工、电梯操作员等须有国家认可的“特种作业操作资格证”。
5.2 消防安全：参考《消防手册》5.3 医疗护理5.3.1工厂医生制定工厂的《急救措施指南》5.3.2未成年工人体检规定。
看见《禁止使用童工程序》。
5.3.3工厂医生负责记录工厂内的疾病和工伤，并对工伤进行统计，分析工伤的发生频率和伤害程度，确定改善目标。
5.3.4各生产车间（楼层）设置急救箱，参见《药箱管理指南》.5.4 卫生工厂的卫生包括厂区、宿舍、工厂食堂和其他公共场所的清洁。
5.4.1工厂条例规定了工厂对工厂卫生的一般要求，并强制执行，如不得随地吐痰，乱扔垃圾。
5.4.2食堂需要从卫生管理部门获得许可证，并按要求进行年度审查。
5.4.3饭堂的厨工、杂工和其他员工在上岗前必须持有健康证明。
5.4.4行政部制定宿舍、饭堂的卫生指引，并负责监督检查。
5.4.5工厂健康安全代表负责联系当地卫生防疫部门，定期在工厂内开展杀虫灭鼠等防疫工作。
健康与安全管理办法
健康与安全管理程序制定部门管理部一、目的为确保公司能够为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境，消灭危险源，减少乃至杜绝事故的发生，减少工作中的潜在危险，特制定本办法。
二、范围全公司厂区及员工食堂、宿舍等生活区域等涉及健康、安全的软硬件设施、行为操作规范均属之。
三、定义3.1 事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。
3.2 危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源状态。
四、职责4.1人事总务课：负责新进员工的安全意识培训，食堂、职工宿舍健康与安全事项的处理，全厂消防事项的组织执行，紧急事件（或事故）的配合处理。
特种作业证书的定期更新的管理4.2生产部门：机器设备的维修保养，生产过程中的安全事故处理、安全卫生管理以及化学材料、物品的安全管理，部门健康与安全事项宣导。
4.3总经理室：对健康与安全事项的监督与稽核。
厂房、设备安全证书、许可证、执照等的定期更新五、工作程序5.1 危险源的辨识与风险评价公司根据具体情况，对本公司内的可能引起的与健康和安全有关的事项进行评估5.1.1根据危险的严重程度，危险源分为A、B两个等级，分别定义如下：A级：危险一旦发生，将造成重大的伤亡事故或财产损失；B级：危险发生时，将产生一定的损失或伤害，对日常生产造成一定的影响。
根据危险发生的可能性的大小，将危险源划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个等级：Ⅰ级：发生可能性很高；Ⅱ级：发生的可能性一般；Ⅲ级：基本不会发生。
对于危险程度为A级，无论发生的概率如何，均应采取严格的预防措施，以杜绝其发生。
对于发生可能性为Ⅱ级以上的危险源，应引起关注。
5.2 目标制定与管理职业与安全代表每年年初根据上一年的状况制定本年度职业健康与安全目标和实施与管理方案，并下发各相关部门执行。
5.3 作业方法5.3.1 员工入职新员工进厂必须出具三个月内县级以上医疗单位的体格检查合格证明方可办理入职手续，人事总务课每年一次组织在职员工的健康检查。
2024年健康与安全管理程序
2024年健康与安全管理程序引言：在当今的社会中，健康与安全管理程序对于企业和组织来说是至关重要的。
一个良好的健康与安全管理程序能够确保员工的健康和安全，提高生产效率，减少事故和伤害的发生。
随着技术的进步和工作环境的变化，健康与安全管理程序也需要不断的更新和改进。
本文将介绍2024年的健康与安全管理程序，以适应未来的需求。
一、制定健康与安全政策：企业或组织在实施健康与安全管理程序前，需要首先制定一项明确的健康与安全政策。
这个政策应该包括明确的目标和承诺，以及处理健康与安全问题的责任和义务。
该政策应该在员工中广泛宣传和推广。
二、风险评估和管理：在2024年的健康与安全管理程序中，风险评估和管理是至关重要的环节。
企业或组织应该通过对工作场所进行全面的风险评估，确定潜在的危险因素，并采取相应的措施来控制和减少风险。
这些措施可以包括改进工作环境，提供必要的培训和装备，建立紧急救援措施等。
三、培训和教育：2024年的健康与安全管理程序应该注重员工的培训和教育。
企业或组织应该为员工提供必要的培训，使他们了解工作场所的风险和对应的应对措施。
培训内容可以包括如何正确使用工作装备和工具，如何预防事故和伤害，如何应对紧急情况等。
此外，企业或组织还应该定期组织安全教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
四、健康和体检:健康是人们的最基本的需求，也是企业和组织的资本。
在2024年的健康与安全管理程序中，企业或组织应该关注员工的健康问题。
他们应该提供必要的体检和健康咨询服务，确保员工的身体健康状况良好。
此外，企业或组织还应该建立健康档案，并定期对员工的健康状况进行评估和记录。
五、监督和改进：在2024年的健康与安全管理程序中，监督和改进是一个持续的过程。
企业或组织应该建立一个有效的监督机制，对健康与安全管理程序进行监测和评估。
他们应该定期进行内部审查和外部评估，以发现存在的问题和不足之处，并及时采取纠正措施。
同时，企业或组织还应该鼓励员工参与健康与安全管理，积极反馈问题和建议。
健康安全风险评估和风险管理程序
健康安全风险评估和风险管理程序一、引言健康安全风险评估和风险管理程序是为了确保组织内部工作环境的健康安全，保护员工的身体健康和生命安全，减少事故和伤害的发生，提高工作效率和员工满意度而制定的一系列规范和措施。
本文将详细介绍健康安全风险评估和风险管理程序的内容和步骤。
二、健康安全风险评估程序1. 评估目的健康安全风险评估的目的是识别和评估工作环境中可能存在的健康安全风险，以便采取相应的措施进行管理和控制。
2. 评估范围评估范围包括但不限于工作场所、工作设备、工作流程、工作人员等。
3. 评估步骤（1）收集信息：收集与工作环境和工作流程相关的信息，包括工作场所结构、设备情况、工作流程、员工工作情况等。
（2）识别潜在风险：根据收集到的信息，识别潜在的健康安全风险，包括物理、化学、生物、心理等方面的风险。
（3）评估风险程度：根据风险的可能性和严重程度，对每个风险进行评估，确定其风险等级。
（4）制定风险管理计划：根据评估结果，制定相应的风险管理计划，明确风险管理的目标、措施和责任人。
（5）监测和评估：定期监测和评估风险管理计划的执行情况和效果，及时调整和改进措施。
三、健康安全风险管理程序1. 管理目标健康安全风险管理的目标是通过采取相应的措施，降低和控制工作环境中的健康安全风险，保护员工的身体健康和生命安全。
2. 管理措施（1）风险控制措施：根据风险评估结果，采取相应的措施进行风险控制，包括改善工作环境、优化工作流程、提供个人防护装备等。
（2）培训和教育：向员工提供相关的健康安全培训和教育，提高员工的健康安全意识和技能。
（3）监测和检查：定期对工作环境进行监测和检查，确保风险控制措施的有效性和持续性。
（4）应急预案：制定健康安全的应急预案，包括事故的应急处理、员工伤病的急救和紧急疏散等。
3. 责任分工健康安全风险管理需要明确相关部门和人员的责任和权限，确保管理措施的有效实施和监督。
四、总结健康安全风险评估和风险管理程序是组织内部保障员工健康安全的重要工作。
健康与安全管理程序模版(四篇)
健康与安全管理程序模版第一部分：引言1.1 背景和目的此健康与安全管理程序的目的是确保公司的员工、客户和其他相关方的健康和安全。
该程序适用于公司的所有活动，并包括预防职业病和工作场所事故的措施。
1.2 适用范围此健康与安全管理程序适用于公司的所有员工、供应商、承包商和其他相关方。
第二部分：公司责任和义务2.1 公司管理层的责任公司管理层负有确保健康与安全管理程序的有效实施和运行的责任。
他们将制定政策和守则，确保其遵守，并且提供必要的资源来执行健康与安全管理的活动。
2.2 员工责任所有员工都有责任遵守公司的健康与安全政策和程序。
他们应该积极参与培训和教育活动，并立即报告任何健康和安全问题。
2.3 安全委员会公司将成立一个安全委员会，由员工代表组成。
该委员会将负责监督健康和安全的实施，并提供建议和建议。
第三部分：风险评估和控制3.1 风险评估公司将对所有工作场所进行风险评估，以确定潜在的危险和风险。
公司将记录和审查这些评估，并根据需要制定相应的控制措施。
3.2 安全培训公司将为所有员工提供必要的健康与安全培训。
培训将包括工作场所风险的识别和管理、紧急情况的应对和其他相关的健康与安全问题。
3.3 个人防护装备公司将根据工作场所的风险评估提供合适的个人防护装备，并确保员工正确佩戴和使用。
3.4 事故预防措施公司将采取适当的措施来预防工作场所事故。
这可能包括维护设备和工具、定期检查和维修设施以及标识和清理任何潜在的危险。
第四部分：紧急情况的应对4.1 紧急情况计划公司将制定紧急情况计划，以应对可能发生的灾难或危险。
这个计划将包括紧急情况的预测、员工疏散计划、紧急联系人和以及其他相关的措施。
4.2 紧急情况演练公司将定期进行紧急情况演练，以确保员工清楚应对紧急情况的程序和操作。
第五部分：监测与审核5.1 健康与安全监测公司将定期监测和评估工作场所的健康与安全状况。
这可能包括职业病的筛查和工作场所环境的监测。
健康与安全管理程序
健康与安全管理程序
是一种系统化的方法，用于保护员工和其他相关利益相关者的健康与安全。
它包括一系列政策、程序和措施，旨在预防和减少工作场所的事故、伤害和职业病。
一个健康与安全管理程序应该包括以下内容：
1. 风险评估：对工作场所进行全面的风险评估，确定各种潜在的风险和危险因素。
2. 政策和程序：制定相关的健康与安全政策和程序，明确公司对健康与安全的承诺和目标，并为员工提供明确的行为准则。
3. 培训与教育：提供员工必要的培训和教育，使他们了解潜在的危险，掌握正确的工作方法和使用安全设备的知识。
4. 突发事件计划：制定应急预案，包括火灾、事故和紧急情况的应对措施，以确保员工安全，并最大程度减少潜在损失。
5. 监测和报告：建立健康与安全监测和报告机制，及时发现问题和改进措施。
6. 审查和改进：定期审查健康与安全管理程序的有效性，并进行必要的改进。
通过实施健康与安全管理程序，企业能够更好地管理工作场所中的健康与安全风险，保护员工的健康和安全，提高工作效率，并遵守相关的法律法规和行业标准。
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文件编号 E-2-AO-014 版本：A/3 文件名称
健康与安全 管理程序 编制 审核 批准 时 间
2009年7月2日 俞伍連
1.0目的
制订政策和程序,根据工厂的健康与安全可能存在的隐患或危险、有害因素,制定相应的预
防和补救措施或各車間的健康安全細則，并進行必要的安全培訓，确保员工的健康与安全。
2.0、 范围
工厂运作过程中涉及健康安全的所有环节,以及可能的对承包商/供应商的要求。
3.0、 职责
3．1、 公司安全委員會組織对全厂范围内进行风险评估,以明确各类健康与安全隐患存在的
点,并对此进行重点防范采取必要的安全措施。
3. 2、 EHS （注冊安全主任）负责组织制定并推行工厂的安全卫生计划,定期检查,组织检测
及评估安全卫生状况,
3.3、 行政人事部门制定安全卫生教育与培训计划并负责組織实施；
4.0、 政策
遵从并符合相关法规要求和SA8000、ICTI 国际标准，努力控制安全卫生风险，为所有员工及外来人员提供一个健康卫生与安全的工作、生活环境。
5.0、 程序
5．1、厂房、设备与作业环境安全
5.1.1、聘请全国安全工程师或有资质的消防、疾控中心人员定期检查或检测，评估公司活
动的安全卫生状况减少潜在的危险有害因素,预防事故发生。
5.1.2、对厂房、生活区宿舍及有关设施要定期检查，发现损毁要及时维修，损毁严重的要
聘请有资质的单位进行建筑物安全评估。
5.1.3、生产设备使用前要进行例行的检查，一般的生产设备由使用部门每日维护，特种设
备要定期检测；负责安全人员要定期对所有生产设备的安全装置、安全防护进行定期
的或不定期的检查。
5.1.4、对作业场所进行定期或不定期的消防、温湿度、虫害、灯光照明、清洁卫生、物料
摆放、员工个人防护用品、用电安全等等检查并随时进行纠正外，还要对相关产生有
害因素的车间，定期聘请有相应资质的单位对废气、噪声、饮用水等进行检测，以确
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定与控制其危害程度，以便采取相应的措施，确保员工健康。
5.2、生产作业安全。
5.2.1、制定设备操作指引书，并教育员工认真按照程序进行操作，防止事故发生；评估作
业场所可能造成的危害，制定作业指引，明确哪些作业需使用相应的个人劳动保护用
品，如：口罩、耳塞、眼罩、安全鞋、活性炭口罩等。
5.2.2、维修技术人员和生产部共同制定主要生产设备的安全操作和维修保养指引，明确设
备的正常安全作业。
5.2.3、机器设备要按要求安装安全防护装置，楼梯、升高平台、上落货梯要装置安全扶手。
5.2.4、注塑、喷油等所有生产部门的作业员工上岗前所在部门的负责人须安排进行培训合
格后方可正式上岗。
规定的关于特种作业的，如电工、电梯工等须有国家认可的“特
种作业操作资格证”。
5.3、 消防安全：参考《消防管理程序》
5.4、 急救/医疗
5.4.1、 行政人事部门制定工厂的《现场急救指引》，各部门根据需要指定急救人员，负责
部门的日常急救工作，管理急救箱药物。
急救员要经医疗单位培训，懂得一些急救
常识。
5.4.2、与镇医院建立好联系，公司如果发生工伤事故与员工急疾能以最快的速度，最短的
时间得到救治。
5.4.3、 未成年工的体检规定参见《未成年工特殊保护管理程序》。
5.4.4、 行政人事部门负责记录工厂的疾病与工伤情况，并对工伤进行统计，分析工伤的
发生频率和伤害程度，确定改善目标。
5.4.5、 各生产车间设急救药箱，参见《现场急救指引》。
5.4.6、喷油、移印等有接触化学品的车间及噪声较高的岗位的工人每年要进行一次体检，
以确保工人身体健康。
5.5、 卫生（工厂的卫生包括作业区、生活区、工厂其他公共地方的清洁。
）
5.5.1、厂规明确工厂对厂区卫生的一般性要求，并强制执行，如：“不得随地吐痰，乱扔
垃圾”，行政人事部门并负责监督检查。
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2009年7月2日 俞伍连
5.5.2、 行政人事部门负责联络当地的卫生防疫部门或指定人员定期对工厂进行杀虫灭鼠
等防疫工作。
5.5.3、 行政人事部门根据气候或季节特点，在传染病高发时期，以通告等形式宣传预防
措施和卫生注意事项。
5.5.4、生活区与生产区的饮用水每年要定期由资质的单位检测，确保符合国家卫生标准。
5.5.5、员工食堂要经卫生防疫部门检查合格，取得“食品卫生许可证”；食堂所有工作人员
必须进行健康检查取得从事饮食工作的健康证，才能上岗，并且要经常性参加相关
食品卫生相关的培训，以确保员工饮食卫生安全。
5.5.6、员工宿舍要有专人进行卫生整理，通风整洁，没有异味。
消防设施齐全，报警急救
电话，个人储物设施，卫生条件等齐全。
5.6安全培训：
5.6.1新进员工的二级培训。
即对新员工首先由行政人事部进行入职时的有关公司工资福
利、上班时间、公司整体作业、生活环境安全，碰到急紧事故的报告及处理等等安
全常识方面的培训；车间的岗前安全作业规程、风险防护、作业场所危险（有害）
因素等培训；
5.6.2调职培训。
对调动岗位或职位的人员，在新岗位或新职位上任之时，要对从事工作
安全操作规程及结合“安全卫生风险性评价”，对新的作业环境风险、有害物、危
险特性、个人防护措施及防护用品的的使用等等进行安全培训。
5.6.3重复培训(常规培训)：在公司组织下，各车间/部门制定每年度培训计划，并按计
划组织对本单位的员工进行反复培训；
5.6.4曾发生事故位岗的员工特别培训。
对发生了安全事故的工种或岗位，首先要找出故
事的原因，随之要对从事该工种或岗位的员工有针对性地进行培训，以堵绝同样的
事故再度发生。
5.6.5其它必要培训。
如特种作业人员的外训年审；根椐公司需要举办有关卫生健康讲
座；新频布的劳动法律法规的培训；公司有关危险性较大的新工艺、新材料、新设
备安全注意事项的培训等等。
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5.6.6培训的方式方法与培训考核的方式请参考《人力资源管理程序》8.8.2与5.8.3规
定
5.7员工在健康安全方面的权利与义务:
5.7.1公司员工依据《安全生产法》依法享受的保障权，知情权，建议、批评、检举、控
告权，拒绝违章指挥和强令冒险作业权；当即将发生严重危险的地方，危及人身安
全时，有权停止作业或者在采取了应急措施后撤离作业场所，而不需要得到批准。
5.7.2公司员工依据《安全生产法》的规定履行下列义务：
1）严格尊守安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；
2）接受安全生产教育与培训，提高安全生产技能，增强事故的预防和应急能力；
3）发现事故隐患或其它不安全因素，应当立即报告管理人员；
6.0、 参考文件
6、1 《劳动法》、《安全生产法》；
6．2 《消防法》；
6．3 《职业病防治法》；
6．4 《工业企业设计卫生标准》
； 6．5 《职业性接触毒物危害程度分级》；
7.0、 支持文件
7．1 《安全卫生风险鉴别与评估程序》
7．2 《现场急救指引》。