出租汽车公司安全生产目标考核奖惩管理制度范本
汽车租赁公司安全生产管理制度（3篇）
汽车租赁公司安全生产管理制度是为了确保公司的生产过程安全、高效运转，并最大程度地降低事故和灾害发生的风险而制定的一系列规章制度。
以下是一个汽车租赁公司安全生产管理制度的范例：1. 安全生产责任制度1.1 公司高层应明确安全生产的重要性，并在企业发展战略中纳入相应的目标和要求。
1.2 层层设立安全生产责任人，明确各级责任人的职责和权限。
2. 安全生产组织机构2.1 设立安全生产委员会，负责公司内部安全生产工作的协调和监督。
2.2 指定专职安全生产管理人员，负责具体的安全生产工作，包括制定安全生产计划、组织实施安全培训、检查安全设施等。
3. 安全管理制度3.1 建立健全安全管理制度，包括安全生产规章制度、安全操作规程、应急预案等，明确工作流程和操作规范。
3.2 制定安全风险评估和控制措施，定期对公司进行安全检查和隐患排查，及时消除和整改安全隐患。
4. 安全培训与教育4.1 设立安全培训与教育制度，对员工进行安全生产知识的培训和教育，提升员工的安全意识和应急处理能力。
4.2 建立健全安全培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。
5. 事故管理制度5.1 建立健全事故报告和处理制度，要求员工在发生事故或安全事件后立即上报，并及时进行调查和处理。
5.2 设立事故应急预案，明确员工在事故发生时的应急措施和逃生路线。
6. 安全设施和设备管理6.1 确保公司内部的安全设施和设备工作正常，并定期进行维护和检修。
6.2 对员工使用的车辆进行定期的安全检查，确保车辆的安全性能符合相关标准。
7. 安全考核和奖惩制度7.1 建立安全考核和评价制度，对员工进行安全表现的评价，并根据评价结果进行奖惩。
7.2 对于严重违反安全生产规定的行为，采取相应的纪律处分措施。
8. 安全监督和检查8.1 设立安全监督检查机构，负责对公司的安全生产工作进行监督和检查。
8.2 定期组织安全生产督查和评估，对公司的安全生产工作进行定性和定量的评估。
汽车安全生产奖惩条范本（2篇）
汽车安全生产奖惩条范本一、总则1. 本条范本为汽车制造企业制定的安全生产奖惩制度，旨在促进企业安全生产管理的规范化、科学化。
2. 所有相关人员均应遵守本条范本的规定，确保安全生产工作的顺利进行。
二、奖励制度1. 完成年度安全生产目标的部门，将获得奖金的一定比例作为团队奖励；2. 个人对于工作中发现并及时解决存在的安全隐患的，将获得一定额度的奖金或其他奖励；3. 在生产过程中积极主动履行安全责任的员工，将获得一定比例的绩效奖金；4. 在安全生产管理工作中表现突出，荣获相关奖项的人员，将得到一定程度的资料奖励或名誉激励。
三、违规处罚制度1. 违反企业安全生产规定的，将进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职、解聘等；2. 造成事故或严重安全事故的，将按照国家相关法律法规的要求进行处理，并承担相应的法律责任；3. 不按照规定时戴个人防护装备的，每次将扣减部分工资作为处罚；4. 发现隐患不上报或隐瞒事故真相的，将依法追究法律责任，并进行相应的处理。
四、积分制度1. 在安全会议上提出有效的安全改进意见或措施的人员，将获得积分奖励；2. 完成工作任务并按时上报的人员，将获得一定数量的积分；3. 随时参与安全生产检查并对发现的问题提出建议的人员，将获得一定数量的积分；4. 每年评选出积分排名前列的人员，将获得一定程度的物质或荣誉奖励。
五、安全培训和考核1. 进行安全培训并通过考核的人员，将获得相应的培训证书或资格证书；2. 每年对全体人员进行安全培训和考核，对未能通过考核的人员将进行复查并做出相应的处理；3. 嶊⒛-mg-四没有通过安全培训的人员，将限制其参与相关工作并进行补充培训。
六、奖惩的公正和透明1. 所有奖励和处罚都应当公正、透明，遵循事实、公认和合理的原则；2. 公布奖励和处罚的标准、程序和结果，接受职工的监督和检查；3. 对于被处罚的人员提供申诉和复查的机会，确保公平公正。
七、监督与检查1. 设立安全生产监督检查小组，定期对各岗位的安全生产工作进行检查，发现存在问题及时整改；2. 对安全生产工作表现优秀的小组和个人进行表彰；3. 建立安全生产投诉、举报机制，对举报的问题进行核实和处理。
客运出租汽车企业安全生产目标考核奖惩制度
客运出租汽车企业安全生产目标考核奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和从业人员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。
提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。
一、公司负责落实某某市出租汽车市场管理办公室下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任部门负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：1、实事求是客观公正的原则；2、注重安全管理实效的原则；四、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括从业人员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；2、考核采取IOO分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的从业人员奖励500元，考核为良的从业人员奖励200元;5、考核不合格的从业人员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该从业人员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。
汽车安全生产考核奖惩制度范本
汽车安全生产考核奖惩制度范本第一章总则第一条为了促进汽车企业加强对安全生产的管理，有效预防和控制事故的发生，确保员工生命安全和企业财产安全，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有从事汽车生产、销售、维修、运输及相关领域的企事业单位。
第三条本制度所称安全生产包括安全管理、事故预防、应急救援和安全培训等方面。
第二章安全生产考核第四条安全生产考核的目的是评估汽车企业对安全生产管理的水平和效果，及时发现问题，改进工作，确保安全生产工作的稳定。
考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全规章制度的落地落实情况；（二）生产设备、生产工艺是否符合安全要求；（三）安全生产责任制的执行情况；（四）事故隐患排查、整改情况；（五）安全培训和应急演练情况；（六）事故报告、处理及事故纠纷调解情况。
第五条安全生产考核依据以下原则进行：（一）科学、全面、客观、公正；（二）定期、定量、动态；（三）绩效导向、激励优先。
第六条安全生产考核采取定量和定性相结合的方式进行。
定量考核主要通过统计数据和指标进行评估，定性考核主要通过现场检查和访谈等方式进行评估。
第七条安全生产考核的评分依据按照综合效益原则进行，具体考核标准由企业制定并报相关部门备案。
第八条安全生产考核结果分为优秀、良好、合格、较差、不合格五个等级，并以百分制进行评分。
第九条安全生产考核结果发现问题后，应当及时进行整改，对不合格的单位进行警示教育，并进行督促检查。
第三章奖惩措施第十条安全生产考核结果优秀的单位，应当给予表彰，并给予相应的奖励。
奖励可包括但不限于以下几种方式：（一）荣誉称号；（二）奖金；（三）晋升；（四）培训机会。
第十一条安全生产考核结果较差或不合格的单位，应当采取相应的惩罚措施。
惩罚措施可包括但不限于以下几种方式：（一）通报批评；（二）罚款；（三）停产整顿；（四）追究责任。
第十二条对于严重违反安全生产规定，造成严重后果的单位和个人，将依法追究其法律责任，同时进行严肃处理。
营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度
INSERT YOUR LOGO营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度通用模板Mobilize and play the enthusiasm and creativity of personnel, require all personnel to abide by the code of conduct, and ultimately achieve the protection of legitimate rights and interests, while minimizing daily disputes.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度通用模板使用说明：本规章制度文档可用在结合实际情况来调动和发挥人员的积极性和创造性，深化管理、规范要求所有人员遵守行为准则和职业道德，最终实现保护合法权益，保障整体有序运营，同时把日常纠纷最大化降低。
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营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实安全管理责任，根据县交通局[20xx]15号文件要求，结合我公司工作实际特制定本制度。
第二条公司负责落实县交通局下达的安全生产目标任务。
每年由主管安全副经理负责与所属车辆(车主、驾驶员)签定《安全管理责任书》。
第三条公司建立安全生产目标管理制度，并结合“春运，五、一，十、一”黄金周等安全事项目标，落实责任到主管人员和每台车车主及驾驶员。
第四条公司每季度检查一次每台车安全目标运行情况，年终进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
第五条安全目标考核采取了百分制评分办法，经逐项考核累计80分以上为基本合格车辆(驾驶员)，累计积分低于80分为不合格车辆(驾驶员)。
出租货运公司安全目标考核奖惩制度(经典版)
出租货运公司安全目标考核奖惩制度为了加强企业的安全管理，确保员工遵守法规和规章制度，维护安全生产，特制定以下安全目标考核、奖惩制度：一、安全目标考核1.年度安全目标设定：公司将根据国家有关法规和公司实际情况，制定年度安全目标，并向全体员工进行宣传和培训，确保员工明确目标并积极参与实施。
2.考核指标设定：针对安全生产的关键指标，如事故率、事故处理及整改效果、安全培训完成情况等，制定明确的考核指标，并在年度内进行定期评估和监测。
3.考核结果评定：根据年度考核指标的完成情况，对员工和部门进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。
二、奖励制度1.绩效奖励：公司设立安全绩效奖金，根据员工在安全生产中的突出表现和贡献，对完成年度工作任务利润指标、改进安全管理、提高安全生产能力等方面表现突出的员工给予精神和物质奖励。
奖励金额在200☆1000元之间，根据实际表现进行评定。
2.勋章荣誉：对于在工作中敢于坚持原则、揭发违规行为、防范事故隐患、保护公司财产和利益等方面做出突出贡献的员工，公司设立勋章荣誉制度，颁发相应的荣誉证书和奖章，以表彰其杰出表现。
3.公开表彰：公司定期组织安全表彰大会，公开表彰在安全生产中有突出贡献的员工和团队，给予公开表彰和嘉奖，激励全体员工积极参与安全管理和安全生产工作。
三、惩罚制度1.处罚分类：对未完成年度工作任务利润指标或违反国家有关安全法律法规的行为，公司根据轻微、较严重和严重程度，划分为轻、中、重三类处罚。
2.处罚措施：处罚方式包括口头批评、书面警告、罚款和辞退等。
具体的处罚措施将根据违规行为的性质和严重程度来决定，口头批评处以100元以下罚款，书面警告处以1000元以下罚款。
3.惩戒执行：对于违规行为，公司将严格按照制度规定进行处罚，并确保惩戒措施的执行和记录，以起到警示和纪律作用。
四、考核结果和监督1.考核结果通报：公司将及时通报年度安全目标考核结果，向员工公示考核评定情况，并对优秀表现的员工进行表彰和奖励。
某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度
某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度一、总则为了加强我公司的安全生产管理，提高全体员工的安全意识和安全生产水平，确保公司运营安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，结合我公司实际情况，特制定本考核奖惩制度。
二、考核目标1. 确保公司运营过程中无重大安全生产事故发生。
2. 实现公司运营过程中的安全生产事故率逐年下降。
3. 提高全体员工的安全意识和安全生产技能。
4. 加强安全生产设施的建设和维护，确保设备安全运行。
5. 完善安全生产管理制度，落实安全生产责任。
三、考核内容1. 安全生产事故情况：包括事故发生率、事故类型、事故原因等。
2. 安全生产管理制度的执行情况：包括安全生产会议、安全生产培训、安全生产检查等。
3. 安全生产设施的建设和维护情况：包括车辆安全性能、设备设施的维护保养等。
4. 安全生产责任的落实情况：包括各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况。
5. 安全生产事故的应急处理能力：包括事故应急预案的制定和演练、事故处理和善后工作等。
四、考核方式1. 定期考核：公司安全生产委员会定期对各部门进行安全生产目标考核，考核周期为一年。
2. 专项考核：公司安全生产委员会针对安全生产的重点环节和关键领域进行专项考核。
3. 现场考核：公司安全生产委员会组织相关人员对各部门的安全生产情况进行现场检查和考核。
五、奖惩措施1. 奖励措施：（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励。
（2）对安全生产目标考核成绩优秀的部门和个人给予物质奖励。
（3）对安全生产管理水平提升显著的部门和个人给予晋升和加薪机会。
2. 惩罚措施：（1）对发生重大安全生产事故的部门和个人给予通报批评，并追究相关责任。
（2）对安全生产目标考核成绩不合格的部门和个人给予经济处罚。
（3）对安全生产责任落实不力的部门和个人给予降职或解雇处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。
某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度
某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度1. 前言为了确保某出租汽车有限公司的安全生产目标能够得到有效实施，并提高员工对安全生产的重视程度，订立本规章制度。
本制度旨在通过考核、嘉奖和惩罚的机制，激励员工乐观参加安全生产，确保公司人员和资产的安全。
2. 考核指标为了科学评估公司的安全生产情形，订立以下考核指标：—安全事故发生率：依据公司的事故数和工作时间，计算出单位时间内的安全事故发生率。
—安全隐患整改率：依据公司发现的安全隐患数和整改数，计算出整改率。
—安全培训参加率：依据公司组织的安全培训活动参加人数与员工总人数的比例计算。
3. 嘉奖制度3.1 安全生产目标达成嘉奖依据每季度或每年的考核结果，予以安全生产目标达成的员工相应的嘉奖。
嘉奖可以包含但不限于：—表扬信或奖状：对达成安全生产目标的优秀员工进行表扬，同时可附上奖状或表扬信作为嘉奖。
—奖金：依据实际情况，发放额外的奖金予以安全生产目标达成的员工。
3.2 安全创新嘉奖对于在安全生产工作中提出创新、有效措施的员工，公司将予以以下嘉奖：—奖金：对于提出的创新措施，公司将支出肯定的奖金。
—表扬信或奖状：对于创新措施效果显著的员工，公司将发放表扬信或奖状。
3.3 安全表现嘉奖对于在日常工作中发挥出色、严守安全生产规章制度的员工，公司将予以以下嘉奖：—表扬信或奖状：对于安全表现突出的员工，公司将发放表扬信或奖状。
—奖金：固定周期内，定期对安全表现优秀的员工进行额外的奖金发放。
3.4 集体嘉奖对于公司整体安全生产目标达成的情况，公司将予以整个部门或团队相应的集体嘉奖。
集体嘉奖包含但不限于：—集体奖金：依据整体安全生产目标达成情况，公司将发放额外的集体奖金予以整个部门或团队。
4. 惩罚制度4.1 安全生产目标未达成惩罚假如员工在考核周期内未实现公司设定的安全生产目标，将予以以下惩罚：—警告：首次未达成安全生产目标的员工，将受到口头警告。
—记过：重复未达成安全生产目标的员工，将被记录过一次，影响考核和评优。
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内部管理制度系列
出租汽车公司安全生产目标考核奖惩制度
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-12210出租汽车公司安全生产目标考核奖
惩制度
Taxi company rewards and punishment system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。
提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。
一、公司负责落实市运管所下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则:
1、实事求是客观公正的原则;
2、注重安全管理实效的原则;
四、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善;
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日，并将结果于12月31日前报公司;
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合
格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司安全科将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定;
4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元;
5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。
6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元;
3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国
家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。
4、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。
5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。
6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励500元。
被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励2000元。
七、处罚细则
1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。
违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。
每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下:
(1)、第一次违章公司处以50元违约金;
(2)、第二次违章公司处以100元违约金;
(3)、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下:
(1)、第一次未参加公司处以50元违约金;
(2)、第二次未参加公司处以100元违约金;
(3)、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下:
(1)、第一次未按期公司处予50元违约金;
(2)、第二次未按期公司处予100元违约金;
(3)、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下:
(1)、第一次未配合公司处予50元违约金;
(2)、第二次未配合公司处予100元违约金;
(3)、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下:
(1)、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金;
(2)、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金;
(3)、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金;
(4)、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。
6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下:
(1)、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公
司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。
若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除劳动关系。
(2)、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则:
a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上
3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损
金额15%赔偿车辆加速减值费。
i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失;同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚;一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。
若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。
k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除劳动关系。
八、安全生产优秀驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度;
2、本年度无交通事故;
3、本年度无交通违章;
4、本年度无投诉。
九、安全生产良好驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度;
2、本年度无交通事故;
3、本年度无交通违章;
4、本年度有投诉，但投诉不成立;
5、有好人好事记录。
本制度由黄陵县龙乡出租汽车有限公司负责修订和解释。
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