薪资核算方案

薪资核算方案（草案）

为了便于公司财务核算，完善公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

1、 准则：

适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工。

基础工资：执行2014年北京最低工资标准。

满勤天数：执行每月26天满勤制度。

满勤时间：执行每月260小时，每日10小时满勤制度。

二、员工工资核算：

工资模式：采用结构工资制。

员工工资：基础工资+岗位工资+技能工资+加班津贴+夜餐补

贴

+工龄工资+满勤奖+其他津贴+特殊奖励

1、基础工资：按北京市最低标准：1560元/月

2、岗位工资：（可调整）

（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

普通员工：500元/月 部门主管：1000元/月

部门副经理：1500元/月 部门经理：2000元/月

公司副总经理：3000元/月 公司总经理：5000元/月

3、技能工资：（可调整）

（1）根据自身的技术能力标准来确实，

各部门分为实习、初级、中级、高级、主任、首席、总监共7个等级，每提升一个等级加薪300元。（实习无加薪）

4、加班津贴：（可调整）

（1）按劳动法，统一规定核算，必须配合加班3个小时或以上。

（2）加夜班每小时为：（基础工资+岗位工资+技能工资+工龄工资）÷26÷10×1.5

（3）加全天班每日为：（基础工资+岗位工资+技能工资+工龄工资）÷26×1.5

5、夜餐补贴：15元/餐/天（加班3小时以上）。

6、工龄工资：100元/年

（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。

（2）未满1年无工龄工资，满一年但未满2年者按1年工龄算，

工龄工资可根据公司的实际经营情况加以调整。

7、满勤奖：200元/月（26天）

8、其他津贴：（奖金等其他补贴）

9、特殊奖励：对公司有特殊贡献的员工可视情况予以一次性现金奖励或者永久加薪奖励。（加班津贴不参照此项奖励）