会计实务：应付职工薪酬的核算
2020年初级会计实务考试 第33讲 应付职工薪酬
第三节应付职工薪酬三、短期薪酬的核算（二）货币性职工薪酬4.短期带薪缺勤对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使而增加的预期支付金额计量：（今年确认明年的）借：管理费用等贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
（当期不用，过期作废）企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不必额外作相应的账务处理。
【例3-19】丁企业共有2000名职工，从2x18年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。
未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。
2x18年12月31日，丁企业预计2x19年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。
不考虑其他相关因素。
2x18年12月31日，丁企业应编制如下账务处理：借：管理费用 45000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 45000丁企业在2x18年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5-5）]的年休假工资金额45000（150×300）元。
应付职工薪酬
企业对职工个人支付的有关支出，有的随 工资一起发放，但它并不属于工资总额的内容， 则不能列为应付工资进行核算。
二、工资核算的原始记录
（一）工资卡 （二）考勤记录 （三）产量记录 （四）工时计录 （五）工资汇总表
三、工资的计算与结算
应付职工工资
——计算应付工资以后，再减去各种代扣款项， 即实发工资。 公式： 应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工 资性津贴 实发工资=应付工资—代扣款项合计
（二）计件工资制下应付工资的计算
计算依据：合格品数、料废品数、计件单价
这里的产品数量包括实际完成的合格品产量以及生产 过程中因材料不合格而造成的废品（料废）数量，对于因 工人过失而造成的废品（工废），则不计付工资 .
应付计件工资 =∑[（合格品数量+料废品数量）×计件单价]
1．个人计件工资的计算。 ［例 7—9］ P108 2．集体计件工资的计算。 ［例 7-10」 P108 首先计算出小组应得的计件工资总额，然后 在小组各成员之间按一定的分配标准进行分配
（一）计时工资制下应付工资的计算
1．月薪制 采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天 数多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的 月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标准 工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为“扣缺 勤法”。计算公式如下： 应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
日工资的计算方法有两种：
①按月平均日历天数30天计算日工资。按照这种 方法计算日工资，双休日和法定节假日视为出勤，照 付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺 勤，照扣工资。 ②按月平均实际工作日数21.75天 {[365104）]÷12}计算日工资。按照这种方法计算日工资， 不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计 算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而， 缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。
单位应付职工薪酬核算的内容包括哪些
单位应付职⼯薪酬核算的内容包括哪些应付职⼯薪酬是指企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬。
职⼯薪酬是职⼯对企业投⼊劳动⽽获得的报酬，是企业必须付出的⼈⼒成本。
那么你知道单位应付职⼯薪酬核算的内容有哪些吗？下⾯由店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
应付职⼯薪酬的内容1.职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职⼯⼯资总额组成的规定》，构成⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、加班加点⼯资和奖⾦、津贴、物价补贴等。
按国家法律、法规和政策规定，企业在职⼯因病、⼯伤、产假、计划⽣育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停⼯学习等按计时⼯资的⼀定⽐例⽀付的⼯资，也属于职⼯⼯资范畴，应计⼊⼯资总额。
2.职⼯福利费职⼯福利费是指企业为职⼯集体提供的福利，如职⼯伙⾷补贴、⽣活困难补助等。
3.社会保险费社会保险费现在被称为五费。
即医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费。
以上五费，企业⼀般是按⼯资总额的⼀定⽐例计提，并向社会保险经办机构缴纳。
此外，企业根据《企业年⾦试⾏办法》、《企业年⾦基⾦管理试⾏办法》等有关规定，向有关单位(企业年⾦基⾦账户管理⼈)缴纳的补充养⽼保险费和以商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇也应归属于社会保险的范围。
4.住房公积⾦住房公积⾦是指企业按照国家《住房公积⾦管理条例》规定的基准(企业的⼯资总额)和⼀定⽐例计提，并向住房公积⾦管理机构为职⼯缴存的住房公积⾦。
5.⼯会经费和职⼯教育经费⼯会经费和职⼯教育经费，是指企业为了改善职⼯⽂化⽣活，提⾼职⼯业务素质⽤于开展⼯会活动和职⼯教育及职业技能培训，根据⼯资总额的⼀定⽐例，从成本费⽤中提取的⾦额。
6.⾮货币性福利⾮货币性福利主要包括企业以⾃⼰的产品或其它有形资产发放给职⼯作为福利、企业向职⼯提供⽆偿使⽤⾃⼰拥有的资产(如企业提供给⾼级管理⼈员的汽车、住房等)、企业为职⼯⽆偿提供商品或类似医疗保健的服务等。
会计实务：有关应付职工薪酬的会计分录
有关应付职工薪酬的会计分录应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
（一）确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本等科目，贷记应付职工薪酬科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目；（3）销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬科目；（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬科目。
企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
2、非货币性职工薪酬（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。
（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目，并且同时借记应付职工薪酬-非货币性福利科目，贷记累计折旧科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。
初级会计师初级会计实务重点-应付职工薪酬核算的内容
初级会计师初级会计实务重点:应付职工薪酬核算的
内容
第三节应付职工薪酬
一、应付职工薪酬核算的内容
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、“职工”的范畴
一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;
二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;
三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工范畴。
2、职工薪酬的内容
(1) 职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2) 职工福利费;
(3) 医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费;
①根据《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》等规定，向有关单位缴纳的补充养老保险费也属于职工薪酬中养老保险
②以商业保险形式提供给职工各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
(4) 住房公积金;
(5) 工会经费;职工教育经费;
(6) 非货币性福利;。
会计准则中应付职工薪酬的核算
浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。
笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个税等。
关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
而企业年金基金及以股份为基础的薪酬不适用于职工薪酬准则。
根据《企业会计准则讲解（2008）》第十章职工薪酬中内容：（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。
比如，企业通过与一些中介机构签订劳务用工合同，让这些中介机构提供人员为企业工作，这些员工并不是属于企业的正式员工，这个过程中企业也不会提供劳动合同给这些人员，不会对这些人员予以任命，但是他们通过劳动用工合同，并在企业的领导下，按照企业的工作计划和安排为企业工作。
因而，按照准则讲解的内容，可以判定其实这是劳务用工人员同样是属于职工薪酬准则所称的职工。
国家税务总局今年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）。
该公告第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。
应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬的核算
徐经余
摘要：应付职工薪酬核算政府会计制度都有详细论述，但实际应用中还是有所区别，本文通过应付职工薪酬的理 解、结合的实务处理的基础上，通过会计实务操作，提出探索性的会计处理方法。
关键词：应付职工薪酬科目设置；应付职工薪酬核算；财政统发工资；资金结存科目
应付职工薪酬核算单位按照有关规定应付给职工（含长 期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬,包括基本工资、国家 统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补 贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗 保险费等）、住房公积金等。
计代扣缴社会保险、个人所得税业务。本科目借方登记国库支 付中心扣缴的存入的社会保险费、个人所得税，贷方登记单位 代支付个人社会保险费、个人所得税,期末余额为单位在支付
中心的结存数。“资金结存一待结算资金”明细科目，主要是指
涉及单位预算资金代扣缴社会保险、个人所得税业务,本科目 借方登记单位为职工个人代付的社会保险费、缴纳个人所得
36000.00
4.单位为职工缴纳社会保险费（含个人缴纳）、从支付中
心存款中支付个人社会保险费缴费20000元，余下为财政直接
税，贷方登记单位在统发工资时扣缴的个人社会保险费、预提
个人所得税,期末余额为单位预算资金待结算数
例:事业单位月工资250000元、其中基本工资200000元、 提租补贴10000元、基础性绩效40000元。当月单位为职工缴纳 的社会保险费40000元、公积金36000元，代缴个人社保费 20000元、公积金36000元。扣缴预提个人所得税5000元。
如某事业单位本月预提内聘人员工资4000元，工资由财
政集中支付系统申请发放、本月缴社会保险1120元、单位负担 800元、个人320元。
会计实务：小企业应付职工薪酬的核算
小企业应付职工薪酬的核算
企业应付各项工资、奖金、津贴和福利费核算的基本账户是：应付职工薪酬和应付职工薪酬－职工福利账户。
这两个的明细账的设置可按职工类别分别设置。
(1)应付工资的账务处理。
根据工资计算表做应付职工薪酬的账务处理：
向银行提取现金备发工资，按实际提取数：
借：现金
贷：银行存款
发放工资时、按实际发放数：
借：应付职工薪酬
贷：现金
(2)工资分配的账务处理。
工业企业当月发生的应付工资，凡是基本生产车间、辅助生产车间工人的工资，借记生产成本基本生产成本和生产成本辅助生产成本账户；各个生产单位的管理人员、技术人员的工资应借记制造费用账户；厂部行政部门人员、离退休人员的工资应借记管理费用账户；在建工程施工人员的工资应借记在建工程账户；产品销售人员的工资借记营业费用账户；医务部门及福利部门人员的工资应借记应付职工薪酬－职工福利账户；工会部门人员的工资应借。
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应付职工薪酬的核算
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
(一)确认应付职工薪酬的处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标
准计提。
国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能
否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！
(二)发放职工薪酬的处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
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小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。