青年员工管理规定

青年员工管理规定一、总则为加强和规范青年员工的管理，建立和完善人才的考核激励机制，根据《劳动合同法》及相关规定，并结合公司实际，制定本规定。

二、适用范围凡与我司签订固定期限劳动合同的青年员工均适用本规定。

三、转正考核管理（一）考核的组织与实施1、转正考核由各用人单位组织实施。

2、公司成立考核领导小组，组长：时炜，成员：卢禾让、邵向东、孙海勇、吴俊芳、孙海峰、贾终岭，各用人单位要建立组织，加强领导，成立考核小组。

3、以考核规定的内容、程序与方法为基准，坚持公平、公正、民主、公开的原则。

（二）转正考核办法1、待转正员工需提前30日向所在单位提交书面转正申请并附见习期个人总结一份。

2、转正考核由民主测评、岗位技能考核、组织考核三部分组成。

2.1民主测评：由被考核人所在单位（项目）组织管理人员对被考核人进行民主测评（同期被考核人员不互相测评），测评内容、测评标准见（附表一），测评结果占综合得分的40%。

2.2岗位技能考核：由各用人单位采用考试或实际技能操作测评的方式对被考核人进行专业工作技能测评考核，考核内容由用人单位自定，成绩占综合得分的20%。

2.3组织考核：由各用人单位考核小组进行综合评价形成用人单位（项目）考核意见，成绩占综合得分的40%。

3、考核综合成绩在85分以上为优秀，70—84分为合格，60-69分为基本合格；60分以下为不合格（附表二）。

考核成绩优秀、合格者按期转正。

考核成绩为优秀的员工可由所在项目部给予适当奖励并可优先推荐参加公司的各项评优活动。

考核为基本合格者，延期一年重新考核，考核为不合格者，解除劳动合同。

4、考核工作应在新员工见习期满后30日内完成，经考核合格者（优秀、合格）填写《大学、中专毕业生转正定级审批表》、《全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格认定表》，报公司考核领导小组审批，同时提交个人工作总结一份，计算机等级能力考试合格证（壹级）原件、复印件及身份证、毕业证、学位证复印件各一份，二寸免冠彩照一张；考核不合格者（基本合格、不合格）由用人单位单独出具报告并附考核原件。

统一交劳务公司（人才中心）/安装公司，呈报公司劳动人事处。

四、劳动合同期满考核管理（一）考核的组织与实施与转正考核办法相同。

（二）合同到期考核方法1、有续签意向的合同期满员工须提前30日向所在单位考核小组提出续签书面报告并附合同期内个人工作总结一份。

2、考核由民主测评、岗位技能考核、组织考核三部分组成。

2.1民主测评：由被考核人所在单位（项目）组织管理人员对被考核人进行民主测评（同期被考核人员不互相测评），测评内容、测评标准见（附表五），表中加分项由各用人单位考核小组直接评分，测评结果占综合得分的40%。

2.2岗位技能考核：由各用人单位采用考试或实际技能操作测评的方式对被考核员工进行专业工作技能测评考核，考核内容由用人单位自定，成绩占综合得分的20%。

2.3组织考核：由各用人单位考核小组综合评价形成用人单位（项目）考核意见，成绩占综合得分的40%。

3、考核综合成绩在90分以上为优秀，80—89分为合格，65-79分为基本合格；65分以下为不合格（附表二），经考核为优秀者且在合同期内受到公司及上级单位二次以上表彰的，经本人同意可续签劳动合同五年；经考核为合格或基本合格者经本人同意续签劳动合同三年；经考核为不合格者，终止劳动合同。

五、其他（一）青年工应遵守公司各项管理制度，服从公司和用人单位的管理。

跨单位（项目部）工作调动必须报公司劳动人事处审批同意，项目部之间不得私自调配。

（二）青年员工在工作期间因违反法律法规及公司、项目部管理制度和规定，造成8000元以上直接或间接经济损失的；或因个人原因不服从组织安排的，解除劳动合同。

（三）青年员工在工作期间请病事假3天以内的(含3天)由项目经理审批，7天以内的(含7天)由直属项目部（分公司）经理审批，7天以上必须由本人报公司劳动人事处审批同意。

未经批准私自离开工作岗位的，视为旷工，连续旷工7天或一年内累计旷工15天的，解除劳动合同。

（四）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司提前三十日以书面形式通知，解除劳动合同。

（五）放假人员合同到期时一律终止劳动合同。

六、外聘人员管理办法（一）聘用原则岗位亟需、专业对口、程序规范、手续完备。

（二）聘用条件1．18岁以上，身体健康（有身体健康的体检报告），无违法乱纪不良纪录。

2．具有两年以上本专业工作经验。

3．工作认真踏实，有良好的职业道德。

4．专业能力强，具有丰富的工作经验及相关从业资格，较强的协调沟通能力。

5．遵守公司和项目部的各项规章制度，服从用人单位及上级职能部门的管理，能独立完成工作任务。

6.对一些在项目长期从事管理工作，年龄35岁以下并具有相关专业大专以上学历，经考核评价为优秀的聘用人员，各项目部每二年可推荐一人,公司予以办理录用手续。

（三）具体要求1．各用人单位外聘人员须严格把握业务能力强、综合素质高、宁缺勿滥的基本要求。

2．招聘人员时必须要进行资格审查、面试和考察，同意聘用要与外聘人员签订聘用人员协议书，合同期限统一以工作任务完成时间为期限。

并留存外聘人员身份证复印件、专业资格证书（审原件留复印件）、上岗证（审原件留复印件）及健康证明、养老保险缴费证明。

3.优秀聘用人员办理入职须用人单位书面推荐，公司考核领导小组审定。

4．各用人单位及时填报外聘人员汇总表，于每季度最后一个月30日前报公司劳动人事处备案。

七、本规定解释权归公司劳动人事处。

附表一青年员工转正定级考核表附表二转正定级/合同期满组织意见表附表三大学、中专毕业生转正定级审批表附表四全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格认定表附表五青年员工劳动合同期满考核表附表六聘用人员协议书附表七聘用人员汇总表附表一青年员工转正定级考核表被考核人姓名：；所在岗位：；所在项目（分公司）：附表二转正定级组织意见表附表三大学、中专毕业生转正定级审批表附表四全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格认定表单位：填表日期：年月日附表五青年员工劳动合同期满考核表附表六聘用协议书用人单位：项目经理部《简称甲方》劳动者姓名住址身份证号码《简称乙方》因工作需要甲方项目经理部与乙方在平等协商的基础上自愿订立工程劳动聘用协议书，本工程＿＿＿＿＿＿＿＿＿协议书自然终止。

甲乙双方共同遵守执行下列协议条款：一．协议工作期限1．自＿＿＿＿＿＿＿项目＿＿＿＿＿至该项目＿＿＿＿＿止。

协议期限暂定为个月。

实际工作期限以工程＿＿＿＿＿＿＿为准。

2．试用期为壹个月，从年月日至年月日止。

二．工作内容和工作地点1．甲方根据建安工程项目工作需要，安排乙方从事岗位工作，并兼管工作，同时要求完成项目领导交办的其他临时工作任务。

2．工作地点为三．工作时间和休息放假甲乙双方协商根据施工现场进度要求和工作需要，合理安排乙方休息放假和延长工作时间。

四．劳动报酬1．劳动报酬经甲乙双方商定，确定乙方工资为每月人民币＿＿＿元，其中包括由甲方缴纳的各项社会保险＿＿＿元。

2、甲乙双方商定施工现场补贴、交通费用、通信费用等合计为人民币元，其他费用不再计取。

3、鉴于建筑工程施工在时间上的连续性及不可确定性，相应的乙方工作时间也难以预定，本协议确定的劳动报酬已充分考虑这一因素，因此，乙方不能在本协议确定的劳动报酬外再要求加班工资。

五．社会保险乙方自行缴纳各项社会保险，并将缴费证明复印件上交甲方留存。

六．劳动保护和劳动条件1．甲方向乙方提供劳动场地、必要的生产设备和劳动条件，提供学习环境，进行必需的岗位技能培训。

2．甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。

3．甲方按国家和本企业（单位）的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。

4．乙方因工负伤，甲方根据《工伤保险条例》有关规定处理。

七．乙方责任1．乙方必须遵守国家规定的《劳动合同法》及企业的规章制度。

2．乙方应自觉遵守甲方的各项劳动规定和管理制度。

按照岗位的要求，按时保质地完成本职工作和承担的其他相关任务。

3．乙方应保守涉及甲方经济活动的各项信息。

4．乙方在工作期间，必须认真执行操作规程，遵守设备工艺、安全卫生之规程，遵守职业道德。

5．乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。

⒍乙方应如实向甲方提供个人工作简历、身份证及各类岗位证书原件及复印件。

⒎乙方应在甲方授权的权限内行使工作权利，不得越权。

因乙方失职、渎职、甚至故意损害，对甲方造成经济损失的，按甲方损失的10﹪–20﹪给予赔偿，同时甲方保留追究乙方法律责任的权利。

八．协议终止的条件1．本协议执行期满之日，工作协议即行终止，如确因工作需要延续协议时，甲方可在本协议终止前十五日内通知乙方，经双方同意，可续订协议。

2．乙方在协议期内，被依法追究刑事责任或者劳动教养的，从决定之日起，本协议自行解除。

3．乙方违反劳动纪律、工作失误、有影响甲方信誉等情况时，甲方有权依据《劳动合同法》和企业的规章制度对其处罚直到解除本协议书。

4、甲乙双方协商一致，可以解除工作协议。

九．其它本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。

协商不成的，由西安市劳动仲裁委员会进行仲裁。

本协议一式叁份，经甲、乙双方签字盖章生效。

甲、乙双方各执壹份，劳动人事处备案壹份。

甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日附表七项目聘用人员信息汇总表项目部名称：2010年月日证的原件和复印件一同报送项目部备案5、聘用人员身份证和聘用合同（协议）书的原件报项目部备案。

项目经理签字：填表人：。