劳务人员管理制度
劳务公司人员管理制度
劳务公司人员管理制度劳务公司人员管理制度（通用11篇）在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的劳务公司人员管理制度（通用11篇），欢迎大家分享。
劳务公司人员管理制度篇11）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务。
2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。
3）解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到及时清运。
4）听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。
5）“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净）。
6）“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。
7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做到当日垃圾当日清除）。
8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意离岗，注意仪态仪表，按照规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。
9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。
10）按时完成上级交办的其它任务。
劳务公司人员管理制度篇21、实行董事会领导下的总经理负责制，总经理受董事会委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作，并对董事会负责。
2、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以总经理为首的生产经营管理系统，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。
3、提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师，有权决定公司中层干部的聘任。
4、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。
5、依法奖惩员工，提请董事会奖惩副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。
6、负责制订公司的经营方针，发展规划，年度计划。
劳务人员工作管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务人员的管理，保障劳务人员权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括与公司签订劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。
第三条公司、用工单位和劳务人员必须遵守国家法律法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，履行各自职责。
第二章劳务人员招聘与录用第四条劳务人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程合法、合规。
第五条招聘劳务人员时，应严格按照招聘条件进行选拔，确保招聘到符合岗位要求的劳务人员。
第六条劳务人员录用后，应与公司签订劳动合同或聘用（劳务）协议，明确双方的权利和义务。
第三章劳务人员培训与考核第七条公司应定期对劳务人员进行岗前培训，提高其业务水平和工作能力。
第八条劳务人员应积极参加公司组织的培训，提高自身综合素质。
第九条公司应建立健全劳务人员考核制度，对劳务人员的工作表现、业绩进行定期考核。
第四章劳务人员权益保障第十条公司应依法为劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第十一条劳务人员在工作过程中，如遇到合法权益受到侵害，可向公司反映，公司应及时处理。
第十二条劳务人员因工作原因受伤或患病，公司应按照国家规定给予相应的医疗待遇。
第五章劳务人员离职与解除劳动合同第十三条劳务人员因个人原因提出离职，应提前30日向公司提出书面申请。
第十四条公司根据工作需要，可提前30日通知劳务人员解除劳动合同。
第十五条劳务人员离职或解除劳动合同后，公司应依法支付经济补偿。
第六章违规处理第十六条劳务人员违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
第十七条劳务人员因违反国家法律法规被追究刑事责任的，公司将依法解除劳动合同。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范劳务人员管理，提高工作效率，保障劳务人员权益，为公司发展创造良好的工作环境。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务公司人员管理制度
劳务公司人员管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司人员管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条劳务公司应根据实际情况，制定并不断完善人员管理制度，确保其符合国家法律法规和公司发展需要。
第四条劳务公司应建立健全员工管理制度，依法、合规、公平、公正处理与员工有关的事务，营造和谐、稳定的劳动关系。
第五条劳务公司应加强员工教育和培训，提高员工素质和业务水平，促进员工个人成长和公司发展。
第六条劳务公司应重视员工的安全和健康，建立完善的劳动保护制度，确保员工的生命安全和身体健康。
第七条劳务公司应公正评价员工工作业绩，建立奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第八条劳务公司应保护员工的合法权益，依法处理员工投诉和纠纷，维护员工合法权益。
第二章招聘与录用第九条劳务公司应根据公司发展需要，合理确定人员需求计划，制定岗位职责和任职资格要求，招聘适合岗位的员工。
第十条劳务公司应采取公开、公正、公平的招聘程序，遵守相关法律法规和公司规章制度，不得有歧视性招聘行为。
第十一条招聘过程中，劳务公司应对应聘者进行面试、笔试等评估，确保选择适合岗位的员工。
第十二条劳务公司应签订书面劳动合同，明确员工的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等，保障员工合法权益。
第十三条录用员工后，劳务公司应对员工进行岗前培训，使其了解公司运作方式、企业文化、安全生产标准等，做好适应工作的准备。
第三章岗位管理第十四条劳务公司应明确各岗位的职责和工作标准，建立健全的岗位管理制度，确保员工清楚岗位要求，完成工作任务。
第十五条劳务公司应对员工的工作进行定期评估和考核，根据员工的工作业绩，给予奖励或者处罚。
第十六条劳务公司应根据公司发展和员工个人发展需要，设立晋升通道，为员工提供晋升机会。
第十七条劳务公司应建立明确的加班制度，合理安排员工的工作时间，确保员工合法权益，营造和谐的劳动关系。
劳务人员管理等各项制度范文（二篇）
劳务人员管理等各项制度范文劳务人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳务人员的管理，维护企业的正常运营秩序，提高劳务人员工作效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业聘用的劳务人员。
第三条劳务人员必须遵守本企业的规章制度，服从企业的安排和管理。
第四条本企业对劳务人员管理实行人事制度、考勤制度、福利制度、职业培训制度等多项制度。
第二章人事管理制度第五条劳务人员按照公司招聘条件进行招聘，招聘过程公开、公正、公平，招聘程序应严格按照公司规定的步骤进行。
第六条劳务人员入职前需提供真实资料，公司有权对其进行背调，并签订合同，办理相关手续。
第七条入职后，劳务人员应按照规定进行培训，熟悉岗位工作，并签订保密协议。
第八条劳务人员的人事档案由公司妥善保管，包括个人基本资料、工作经历、考勤记录等内容。
第九条劳务人员的离职由公司负责办理，劳务人员需提前提交离职申请，并履行相关手续。
第十条公司有权对劳务人员进行考核，对考核不合格的劳务人员，公司有权解除劳务合同。
第三章考勤管理制度第十一条劳务人员应按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十二条劳务人员必须按照公司规定的考勤方式进行打卡，不得为他人代打卡。
第十三条劳务人员如因病等原因请假，需提前向公司请假，并出具相关证明文件。
第十四条劳务人员如需外出工作，需事先向公司申请，并得到公司的批准。
第十五条违反公司考勤规定的劳务人员，公司将按照相应处罚规定进行处理。
第四章福利制度第十六条劳务人员享有法定的劳动保护权益，包括工资、社会保险、工伤保险等。
第十七条公司为劳务人员提供必要的职业培训，提高其工作技能。
第十八条公司为劳务人员提供相应的休假制度，包括年假、病假、婚假等。
第十九条公司将按照国家相关政策为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。
第二十条其他福利待遇按照公司规定进行发放，如有调整将提前通知劳务人员。
第五章培训管理制度第二十一条公司将为劳务人员制定培训计划，并通过培训提高劳务人员的工作技能和素质。
劳务用工管理制度(优秀5篇)
劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。
第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。
第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。
第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。
⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。
2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。
若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。
第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。
②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。
③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。
2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。
⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。
3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。
第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。
劳务人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员的管理，提高工作效率，确保工程质量和安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。
第三条劳务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章工作时间与考勤第四条劳务人员应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条劳务人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
请假期间，应按规定办理请假手续，并按时归队。
第六条劳务人员应按照公司规定的工作时间，认真完成工作任务，不得擅自离岗、串岗。
第三章工作纪律第七条劳务人员应服从领导，听从指挥，严格遵守工作纪律，不得违反公司规章制度。
第八条劳务人员应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第九条劳务人员应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章安全生产第十条劳务人员应树立安全意识，遵守安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。
第十一条劳务人员上岗前必须接受安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第十二条劳务人员应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。
第五章工作质量与效率第十三条劳务人员应按照工程进度和质量要求，认真完成工作任务。
第十四条劳务人员应加强沟通与协作，提高工作效率。
第十五条劳务人员应积极参与技术革新，不断提高工作质量。
第六章薪酬与福利第十六条劳务人员的薪酬按照公司规定执行，并按时足额发放。
第十七条劳务人员享有公司规定的各项福利待遇。
第七章违规处理第十八条劳务人员违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。
第十九条劳务人员违反国家法律法规，公司将依法处理，并追究其法律责任。
第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范劳务人员日常管理，提高工作效率，确保工程质量和安全。
请全体劳务人员认真学习并严格遵守。
劳务派遣人员岗位职责管理制度(3篇)
劳务派遣人员岗位职责管理制度（3篇）劳务派遣人员岗位职责管理制度（精选3篇）劳务派遣人员岗位职责管理制度篇1为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。
2、做好与用工单位合同的存档工作。
二、人员的输送：1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。
2、尽量不组织输送大批量少数民族人员集中就业，避免产生民族纠纷。
3、对满16周岁，未满18周岁员工需按国家规定予以照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。
4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。
三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。
2、明确派遣工的`工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。
四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。
2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。
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劳务人员管理制度
为了加强公司厂区的管理，有效控制劳务人员、外来施工人员及外来车辆，维护公司稳定和厂区秩序，规范规章制度，经公司领导研究讨论，规定如下：
一、劳务公司人员管理
1、根据公司制度规定，劳务公司人员入职时必须按规定办理入职审批手续，并及时办理出入证。
进出公司必须随身携带出入证，以备门卫人员查验，无证不得入内。
2、凡是未办理出入证的，由公司办理发证。
3、出入证需要缴纳押金20元，押金从第一个月工资中扣除，并开据押金收据。
4、劳务公司人员离职，必须办理离职手续、退回出入证、押金收据，手续齐全后，由办公室人事负责人代办押金退回事宜。
5、出入证必须妥善保管，不得损坏或丢失。
如果丢失，需要及时补办，并重新缴纳押金20元，之前缴纳的押金不予退还。
二、外来施工车辆及人员管理
1、根据公司制度规定，凡外来施工车辆和人员进出公司公司，必须到公司门卫处办理出入证。
由施工主管代为办理。
每次出入公司公司必须接受门卫检查、验证，方可进入。
（1）外来施工车辆办理“重要客户车辆通行证”，每辆车押金50元，开据收据；
（2）外来施工人员必须办理“临时人员出入证”，每人押金20元，开据收据。
2、出入证必须妥善保管，不得损坏或遗失，如丢失、损坏的，请到门卫处补办并重新交纳押金，之前的押金不予退还。
3、施工任务结束后，必须退回“临时人员出入证”、“重要客户车辆通行证”及相关收据，由门卫班长代为办理押金退回事宜。
以上规定，从2011年3月25日开始执行。