托育早教中心员工岗位说明及薪资参考标准

XXX托育早教中心员工岗位说明及薪资参考标准

《全国托育服务机构认证标准》中明确规定：

托育机构应根据实际需要配备数量适宜的教职员工，积极实行一岗多责，提高用人效益；

托育机构的教职工包括专任指导师、生活老师、卫生保健人员、行政人员、工勤人员等一切在托育机构内工作的从业人员；

托育机构应根据机构规模及收托婴幼儿人数，按如下最低标准岗位数量配备教职工；满足托育工作的基本需要；

从业人员应当具有相关理论知识和实际操作技能，取得国家相关部门或行业组织、机构认可的相应资质并通过相应的技能培训及考核；

一、员工配置标准

1.应根据《托育早教中心人员配置标准》，按岗设人；

2.严禁人员编制超过标准配置，造成人员结构混乱；

二、托育机构员工档案标准

1.《全国托育服务机构认证标准》中明确规定：

（1）托育机构人事管理及员工关系，必须符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定；托育机构必须采用聘任合同制进行劳动关系的确认，应为在职人员办理社会保险及公积金保障，依法保障在职人员的合法权益；

（2）托育机构，应建立《员工档案管理制度》，按标准要求建立员工档案；托育机构的《员工档案》，应统筹归类在摆放于托育机构的行政区域；接受相关部门的不定时抽查；

（3）入职档案，应包括：

□《劳动合同》/《劳务合同》/《实习合同》；

□《入职确认单》；

□《入职登记表》；

□ 《员工手册》签收单；

□《保密协议》；

□《知识产权协议》；

□一寸免冠照片3张；

□身份证原件和复印件；

□毕业证、学位证原件和复印件；

□户口本（本人、户主页）复印件；

□职位相关的职业资格证书原件和复印件；

□ 《劳动合同》/《劳务合同》/《实习合同》签收单；

□最后任职公司的离职证明（原在职人员）；

□正规医院体检合格表；（区级医院入职体检，门诊部体检无效）

□发工资用建设银行借记卡原件和复印件；

□实习协议、实习证明（实习生提供）；

□无犯罪记录证明。（户籍所在地派出所开具）

三、薪资构成

1.基本工资：

（1）基本工资的计算方式：日工资=月工资÷当月应出勤天数；

（2）试用期内员工发放80%基本工资。

2.岗位工资：

（1）根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求，对应的薪级标准；

（2）岗位工资的计算方式：日工资=月工资÷当月应出勤天数；

（3）试用期内员工发放80%岗位工资。

3.全勤奖：

（1）根据岗位薪级不同，分别设置100元-500元不等的全勤奖金；

（2）在公司规定的具体上班时间内，没有出现迟到、早退、请假、旷工等均给予全勤奖。

4.月度、季度绩效考核工资：

公司推行绩效考核管理，旨在考核并提高员工的工作态度、工作能力和工作绩效；考核结果作为奖惩、调配、晋降级的重要参考依据。

（1）根据各部门岗位职能的绩效KPI考核标准，按绩效分数比例进行发放；（2）计算方式：

月绩效工资= (月绩效考核评分÷100×绩效薪资总额)/ 当月应出勤天数×实际出勤天数

（3）试用期内员工发放80%绩效工资；

（4）绩效工资，按月核算。入职未满一个月的离职员工，不核算及不发放绩效工资。

5.奖金

（1）根据公司经济效益而设置的奖励性工资，涵盖公司各项收入及课程产品提

成等（包含月度奖金、季度奖金、年度奖金）；

（2）业绩提成奖：按照项目盈利情况及签订的目标责任书而定；

（3）业务部门相关人员离职，因涉及相关退费款项，故奖金部分需押放在公司3个月，保障中途退费款项，于3个月后或收入确认后再进行发放；

（4）季度奖金和年度奖金：是整体考核指标，如于中途任何原因的离职，均不再核算及不再发放该奖金。

6.福利

（1）社会保险：公司每月给员工缴纳社会保险及公积金；

（2）有薪假期：员工依法享有各类假期，除公休日与法定节假日外，还享有年休假、婚丧假等各类假期；

（3）各类活动：为了让您融入到公司这个大家庭，公司会定期举办各类员工活动、组织体育锻炼和娱乐活动；

（4）健康体检：公司为保障您的身心健康，每年进行一次例行体检；

（5）子女福利：公司为正式员工的不满6岁的子女，提供有限的义务教育；（6）亲戚好友课程产品折扣：本公司所有员工的亲戚好友，均享受课程报课优惠和产品折扣（仅限于正式员工）；

（7）培训游学：有机会接受公司提供的不同形式的培训和游学，以提高专业知识、技能及综合素养。

7.个人应扣款：根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除。——个人所得税及个人应缴公司代缴部分；其他个人应负担部分，但公司已预支的费用的其它扣款。（如宿舍水电费用、离职员工的违约金、赔偿金等。）