(副书记版)对常委班子成员的批评意见(2018.2)

（副书记版）对常委班子成员的批评意见（2018.2）一、对***同志的批评意见一是推动具体工作措施还不到位。

比如，把招商引资作为改变“经济总量小、发展不充分”旗情的举措，但是在调动全社会参与招商引资的积极性方面做的不够，工作氛围不浓厚。

二是在一些工作安排中，有部署与督查一手硬一手软的问题。

比如，有的重点工作、重大项目实现了良好开局，但也存在个别项目督查力度不足、进展不快的情况。

三是在下基层调研时，对重点企业、机关单位调研多，对偏远村、困难群众投入精力不够，与群众面对面交流的较少。

四是在推进项目中，关注大项目大企业多，关注小微企业不足，更多注重城市建设项目、对改善农村牧区面貌的项目关注不够，有抓大放小情况。

五是在工作中，向干部提要求、压担子多，对大家关心少，特别是基层干部的思想生活情况关注不足。

二、对**同志的批评意见一是在个别工作推进上，注重对接上级精神，对基层实际情况的掌握不全面，急于出成绩。

比如，在城市建设方面，有追求宏大完美、一次成型倾向。

二是争取项目力度不够，虽然对各个产业进行了深入研究，并制定了发展规划，但是目前很多项目的争取进展不快，大项目、好项目较少，新的立旗项目缺乏。

三是在谋划和推进项目上投入精力不均衡。

注重民生项目的研究和推进，但对工业方面的大项目谋划和争取的力度不够。

比如，在矿产勘查开发等项目的争取上，把工作大部分都交给分管同志，主动参加推进的力度不够。

四是工作中过于求稳，在团市委时的敢闯敢拼精神减弱了，工作按部就班发展的多，超常规推进的少了，一定程度上影响了干部群众的干劲。

五是一些工作推进不平衡，对城镇建设关注多，对农村牧区发展关注少，城乡发展不协调问题没有得到有效解决。

比如，对城区7条连接路进行了建设，新老城区发展不协调问题得到缓解。

但是现在全旗还有125 个村未通公路问题没有得到有效解决。

三、对**同志的批评意见一是有注重显绩多、关注潜绩少的现象。

比如，在村级党组织建设中，通过“一事一议”等方式加大了阵地建设和硬件配备力度，但是对村“两委”班子的培训教育还不够。

二是下基层调研少，过多忙于事务性工作，沉下身子到基层了解情况的时间少了，虽然对科级正职有着全面的了解，但对基层科级副职和后备干部情况了解掌握不全面，甚至对部分同志不熟悉。

三是工作推进力度不够，一些工作落实的不够彻底，贯彻的不到位。

比如，村契约化管理工作取得显著成绩后，至今在深化扩展上还停留在现有层面。

四是对党员干部的教育管理抓的不实。

比如，向村选派的“第一书记”和挂职中青年干部在推动发展上起到了积极作用，但是个别党员干部先锋模范作用发挥的还不明显。

还比如，在不合格党员退出机制的研究上，形成了工作方案，但是落实进度缓慢。

五是在公务接待上，为了表示热情，虽然不上高档酒，但是还存在以喝酒拉近感情的情况。

四、对**同志的批评意见一是下基层调研较少。

比如，对法治建设、信访维稳等问题挖掘归纳不够，在决策和研究场合提出解决问题的意见建议较少。

二是在推进工作中，重开局、轻过程，个别工作安排部署后，跟踪检查不够。

比如，虽然一直把重点项目作为工作重点，但是在个别项目的推进中，只是局限于听听汇报，实地检查、临场指挥的时候少。

三超前谋划工作的主动性不足。

虽然对旗委、政府的阶段性工作进行了系统推进，但作为常务副旗长，对全旗中长期发展目标研究的不够深入。

四是工作摆布不均衡，注重重点工作、重点项目多，对其他工作关注少。

比如，对通用机场项目注入了大量的精力，但对社会事业、民生项目重视不够。

五是工作举措创新不够，虽然在一些工作上取得了一定的进展，但是部分工作还存在等靠、怕越位思想，主动思考、想办法少。

五、对**同志的批评意见一是服务群众做的不够，能够经常深入基层调查研究，但对农村牧区五保户、救济户走访的相对较少，情况了解不全面。

比如，在这些社会弱势群众来信来访时，批办的多，解释的多，办理的不够积极。

二是个别工作推进力度不够，习惯于以文件和会议形式安排布置，要求原则多，提出措施少。

比如，在上报重点项目时，要求部门直接上报的多，自己对这些项目了解不够，导致项目进展缓慢。

三是开展工作主动性不强，各项工作都是按照旗委政府的部署推进，创造性开展工作不够，闯劲不足。

比如，把蒙古汗廷音乐已打造成了全旗文化品牌，但在品牌优势转化成产业优势上做的还不够。

四是过多强调工作分工，对分管工作积极主动，对分管外的工作关心不够，在决策场合发表意见不够积极。

五是在工作中，沟通意识不强，与上下级和同志们交流不够，遇到实际问题，征求具体工作同志的建议少，存在经验主义思想。

六、对**同志的批评意见一是开展工作不够深入，对“文明**”创建等工作进行了详细部署和安排，但在考核验收上执行不够严，导致部分文明单位，文明示范作用发挥的不够好。

二是在新闻报道中，针对一些热点难点问题，正面引导的多，负面曝光的少，新闻媒体的舆论监督作用发挥的不充分。

三是媒体宣传创新不够，各种会议以及经济社会发展成果的新闻过多过频，基层群众的新闻少、关注民生不够，导致基层典型和亮点展示的不够充分。

四是工作主动性不强，注重机关工作多，对分管部分工作关注少。

比如，对广播电视、报社等宣传工作的开展，要求分管领导推进多，自己主动介入不够。

五是深入基层调研时，蹲点调研时间不多，与宣传干部及基层群众谈心谈话不够，对基层情况了解不全面。

七、对**同志的批评意见一是调查研究不够系统，对经济社会发展调研投入精力多，对民计民生问题调研不够，对领导关注的方面信息报送多，对问题类信息报送少。

二是对旗级层面办文办会进行了精简，但对部门办文办会审核把关不够严格，一定程度上存在文山会海现象。

三是督导检查力度不够，能够对重大项目和重点工作进行跟踪督查，但是对其他一些项目和工作督导力度不够，导致部分工作推进缓慢。

四是在工作中，对非公经济发展投入精力大，对非公人士的思想动态了解不够全面，对大中型企业关注多，对小微企业重视不够，工作推动不均衡。

五是协调作用发挥的不够好，注重对上级党委和四大班子的协调联系，对基层乡镇和科局联系不够，导致一些工作衔接的不够紧密。

八、对**同志的批评意见一是下基层调研系统性不强，虽然每年都能对15 个乡镇和22 个派驻纪检组的旗直部门进行走访调研，但在调研中，对党风廉政建设和反不廉洁方面的调研多，针对全局的调研少，对基层情况了解不够全面。

二是会风文风改进的不够彻底，在个别发言中还存在对理论和宏观论述过多情况，导致会议时间延长。

三是党风廉政建设监督检查力度不够，执法执纪部门的门难进、脸难看、事难办问题解决的不够彻底，四是服务群众做的不够，在工作中，能够积极主动接待处理群众来访来信，帮助群众解决实际困难，但对一些缠访闹访的劝解不够，导致一些问题没有得到有效解决。

五是在一些工作中，习惯于按着上级精神照本宣科的落实，创新意识不强。

比如，在优化全旗发展环境方面做了大量工作，但在缺少上级文件明确要求情况下，对触及部门利益的改革做的还不够。

九、对**同志的批评意见一是抓工作落实力度不够，一些工作主动思考的不够，一定程度上还存在以制度代管理，以文件和会议落实工作的现象。

比如，“法治阿旗”启动后，行政执法单位目前动作不大。

二是对政法工作如何在全旗经济社会发展中发挥更大作用研究不深入，思路不够宽。

三是对政法机关的指导协调不够，对政法干部提要求多、压担子多，关心帮助少，深入一线了解基层干警工作生活情况不够。

比如，一些地区的政法工作经费保障不到位，人员配备未到位，导致工作开展难度大，政法工作履职不充分。

四是工作中主动担当做的不够，在处理信访问题时，大多时候把维稳责任摊派到基层，个别信访问题有解决不到位的情况。

五是学习系统性不强，对新形势下的政法维稳工作研究不够，知识更新不及时，用理论知识指导实践工作做的够。

十、对**同志的批评意见一是下基层调研不够深入，对全旗各地区的系统调研不够，对基层反应的意见和问题解决不够，比如，对全旗扶贫重点村的走访不到三分之一，对联系点的帮助不够。

二是工作创新意识不足，到阿旗工作后，常以老思维和方法去处理工作中出现的问题，导致一些工作成效不佳。

三是与同事沟通交流不够主动，对一些在经济发展和扶贫工作中产生的新想法，只是停留在心里，进一步行动意识不强，主动向领导建言献策不够。

四是工作激情弱化，对一些扶贫和招商引资工作，超前思考、提前谋划做的不到位，有安于现状思想。

比如，对一些招商项目进行了积极对接，但对个别工业项目盯得不够紧，效果不明显。

五是学习系统性不强，对业务知识学习较多，但对理论知识学习不够。

比如，经常研读市场经济方面书籍，但对理论原著研究不深入。

2017年度民主生活会对区委常委班子同志的批评意见(2018.2)一、市政府副市长、区委书记***同志1.你作为市政府副市长、区委书记，工作上应谋全局、抓重点，但在具体工作中，抓重点、促全面统筹不够好。

表现为注重自己所挂钩的项目、乡镇和重点工作，对班子其他成员挂钩联系的工作过问少，存在“自扫门前雪”的情况。

比如，对班子其他同志挂钩的工作，普遍只是开会听听汇报，提提要求，亲自深入到现场去的少，一项一项和同事们具体分析研究解决的不够。

有些工作安排的不明确，要求与实际结合不够紧密，下级难以执行。

比如，要求在北城区规划建设汽车城问题，由于之前没有进行土地规划报批导致工作一直没有落实。

这是典型的形式主义。

2.对干部监督管理宽严相济不足。

表现为对干部要求过严、批评多、鼓励少，尤其是对办公室工作人员指责过多，要求过于严厉，亲和力不够，一定程度挫伤了干部工作的积极性。

比如，办公室的部分同志向书记汇报工作时战战兢兢，不敢提出自己的看法和想法，影响了工作的正常发挥。

同时，另一方面对工作失职失责干部问责处理力度不够大。

比如，对“门难进、脸难看、事难办”现象虽然在各种会上反复调研和批评，但发现具体问题时只是点一点，不痛不痒，整治不力。

这是官僚主义的反映。

（二）区委副书记***同志1.大局意识不够强，存在本位主义。

表现为协助书记推进面上的工作不够，与班子其他成员沟通少。

比如，作为一名副书记，应该积极主动为书记分担压力，而你却仍然站在部门领导的角度考虑处理问题，有什么工作做什么工作，书记安排什么就做什么。

对“三农”工作统筹不够，抓“一教育五行动”工作有差距。

比如，下乡时对基层和群众反映的问题以解释为主，对存在的困难以安慰为主，对产生的矛盾以要求为主，解决实际问题不力，把下乡当作一种经历，把蹲点当作一种过程。

这是官僚主义。

2.干事创业的卖劲不足，情绪波动大。

表现为抓工作时而豪情万丈，时而又消极低沉。

比如，红花社区征地拆迁，为完成任务，每天三番五次到挂钩联系的农户家做工作，积极想办法解决反映的问题。

但是在协议签订后，对挂钩农户的生产生活情况不主动关心、安置房建设情况也不主动过问。