劳动合同行政部
公司行政部合同类别
公司行政部可能涉及到的合同类别主要包括以下几类：
1. 劳动合同：这是公司与员工之间签订的，明确双方权利义务关系的合同。
包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
2. 保密合同：对于公司的一些重要信息、商业秘密等，可能需要与员工签订保密合同，以确保这些信息不被泄露。
3. 竞业限制合同：对于一些关键岗位的员工，公司可能会在劳动合同中约定竞业限制条款，或者单独签订竞业限制合同，限制员工在离职后在一定时间内从事与公司有竞争关系的工作。
4. 培训合同：如果公司为员工提供培训，可能会与员工签订培训合同，明确培训的内容、时间、费用等。
5. 租赁合同：公司可能会租赁一些设备、房屋等，需要与出租方签订租赁合同。
6. 购销合同：公司进行采购和销售活动时，需要与供应商或客户签订购销合同。
7. 劳务合同：公司可能会聘请一些外部人员提供劳务服务，需要与对方签订劳务合同。
8. 合资合同、合作协议等：如果公司与其他企业进行合作，可能会签订这类合同。
以上只是一些常见的合同类别，实际工作中，公司行政部可能需要处理的合同类型可能会有所不同。
劳动合同行政岗工作内容
劳动合同行政岗工作内容1. 合同目的2. 合同双方2.1 公司信息：名称：注册地址：法定代表人：联系电话：2.2 员工信息：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：3. 工作岗位和职责3.1 岗位名称：行政助理（或其他具体行政岗位名称）3.2 主要职责：协助管理日常办公室事务；安排会议和预订会议室；处理来访客户和电话；协助安排出差和行程；资料整理和文件归档；支持部门经理和团队成员等。
3.3 工作地点：公司办公地点（或特定工作地点）3.4 工作时间：每周工作时间及休息日安排4. 薪资和福利4.1 基本工资：按月/年薪资金额4.2 绩效奖金：是否适用，如适用则说明标准和发放方式4.3 加班补偿：如有加班情况，补偿标准和方式4.4 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等5. 离职和解雇5.1 离职通知期：双方应提前多少天通知对方5.2 解雇条件：双方一致同意解除合同，或者出现违约情况的处理方式6. 保密责任6.1 员工应对公司的商业秘密和机密信息保密6.2 离职后继续承担保密责任的条款7. 其他条款7.1 试用期：如有试用期，试用期工资及评估标准7.2 纠纷解决：如发生争议，双方通过协商解决，如无法解决则提交至仲裁机构处理8. 生效及签署本合同自双方签署之日起生效，一式两份，公司和员工各持一份。
公司代表（签名）：______________________ 日期：_________员工代表（签名）：______________________ 日期：_________。
劳动合同 备案
劳动合同备案劳动合同备案1第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法，劳动合同备案。
第二条劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。
用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。
第三条用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。
其中，驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理，驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案，由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。
第四条用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。
用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。
第五条用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料：（一）新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；（二）招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；（三）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册；（四）企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明，合同范本《劳动合同备案》。
（五）变更劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（变更）劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本；（六）续订劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（续订）劳动合同花名册及合同文本；（七）《企业社会保险费登记证》复印件。
劳动合同管理规定及签订作业指导书(3
劳动合同管理规定及签订作业指导书第一部分劳动合同管理规定一、原则根据实名制管理要求，项目部人员进场作业前须遵守以下原则：1、先签劳动合同后入场；2、必须接受基本安全培训，不合格不得进入现场；3、劳动合同必须本人签字，留存签订影像资料；4、劳动合同签订覆盖率100%。
二、劳动合同签订的有关事项如下：（一）明确专人管理劳动合同经营单位指定行政部专人负责本辖区内项目施工人员劳动合同的签订和管理工作。
（二）经营单位劳动合同管理职责1、掌握国家《劳动合同法》，掌握当地主管部门要求，收集当地主管部门和集团要求的劳动合同版本，掌握劳动合同签订内容和要求。
2、负责本辖区内项目施工人员进场作业前劳动合同的签订、编号、盖章，确保项目部人员劳动合同签订率达100%；指导项目部劳务员对施工现场招用人员实施劳动合同的签订，核查填写的内容准确性和规范性。
3、负责劳动合同签订过程监控，确保本人签名、按指印，拍照留存影像资料。
4、收集、保管劳动合同原件，按项目部建立劳动合同台帐和劳动合同电子扫描件，动态管理。
负责劳动合同的管理使用，不得流失。
5、按集团档案管理要求，建立目录、整理存放，按时报送集团归档管理。
6、对劳务公司人员的劳动合同签订情况及劳务公司提交的劳务人员劳动合同原件及内容进行检查、监管，对收集的劳动合同原件建立台账、备案、保存。
（三）劳动合同签订流程经营单位提供统一版本（选用集团示范文本或当地主管部门要求的统一版本）→指导各项目部劳务员组织招用人员填写，实施劳动合同签订，过程监控→报送经营单位核查、填写单位内容、合同编号→向经营单位印章管理员申请用印→建劳动合同目录、台账，扫描、统一管理使用。
1、经营范围内统一劳动合同版本：经营单位与当地主管部门联系，按要求统一使用当地劳动合同版本（当地主管部门无明确要求的，可使用集团示范文本），保证主管部门检查时能顺利通过。
2、指导项目部劳务员填写劳动合同内容，相关条款填写内容可参考本指导书示范文本部分，并应请经营单位法律顾问核查劳动合同填写内容的合规性。
劳动合同上的行政岗位的职责
劳动合同上的行政岗位的职责甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的根底上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下种方式确"劳动合同期限":A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约用期自年月日起至年月日止。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为三、工作内容(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方根据工作要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)乙方原意服从甲方的工作调整，并服从因乙方工作内容调整而导致的赫酬调整安排。
四、工作时间甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，甲方应控制适当工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，双方依法执行不定时工作制规定甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方同能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遭守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动州甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
劳动法合同法第41条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，这一条款是劳动合同法中关于企业裁员的法律依据。
本文将从劳动合同法第四十一条的内容、裁员的原则、裁员程序、裁员补偿等方面进行详细解读。
一、劳动合同法第四十一条内容解析《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
”从上述规定可以看出，用人单位在符合一定条件下，可以进行经济性裁员。
这些条件主要包括：企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、以及其他因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。
二、裁员原则企业在进行经济性裁员时，应当遵循以下原则：1. 必要性原则：用人单位在进行裁员时，必须确保裁员是必要的，即符合劳动合同法第四十一条规定的条件。
2. 公平原则：用人单位在裁员过程中，应当公平对待所有员工，不得对特定群体进行歧视。
3. 补偿原则：用人单位在裁员时，应当依法支付劳动者相应的经济补偿。
4. 优先留用原则：在裁员过程中，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
三、裁员程序企业在进行经济性裁员时，应当遵循以下程序：1. 提前通知：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明裁员情况，听取工会或者职工的意见。
2. 制定裁员方案：用人单位根据实际情况制定裁员方案，包括裁员人数、岗位、时间段等。
行政人事部职责（六篇）
行政人事部职责、人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；2、控制人力资源管理成本；3、落实公司组织架构和部门职能建设；4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；10、处理劳动纠纷、员工申诉等；11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
二、行政办公管理1.建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。
（2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。
（3）对全体员工进行管理制度的宣传及解释。
2.文书起草（1）起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。
（2）汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。
（3）负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。
（4）审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。
3.文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。
（2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。
4.档案管理（1）根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。
（2）收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。
（3）划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。
（4）负责组卷、编目并建立档案总台账。
（5）负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。
（6）对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。
劳动行政部门的主要职责(3篇)
劳动行政部门的主要职责劳动行政部门是指国家设立的负责管理和监督劳动关系的行政机构，主要职责包括以下方面：一、劳动法律法规的制定和宣传劳动行政部门负责制定和修改劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
同时，劳动行政部门还负责将这些法律法规向社会公众进行宣传和解释，以便广大劳动者和用人单位了解自己的权益和义务。
二、劳动关系的调解和仲裁作为劳动关系管理的机构，劳动行政部门负责处理和调解劳动争议。
当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，劳动行政部门可以根据法律规定进行调解和仲裁，确保劳动关系的稳定和和谐。
三、劳动合同的登记和备案劳动行政部门负责劳动合同的登记和备案工作。
用人单位与劳动者签订的劳动合同需要在规定的时间内向劳动行政部门进行登记备案，以确保劳动合同的合法性和有效性。
同时，劳动行政部门还会对用人单位的劳动合同进行监督和检查，防止违法用工行为的发生。
四、劳动监察和执法劳动行政部门负责对劳动法律法规的执行情况进行监察和执法。
劳动行政部门可以通过巡查、检查和举报等方式，对用人单位的劳动条件、劳动保护措施等进行监督，发现违法行为时可以采取相应的惩罚措施，保障劳动者的权益。
五、劳动保障和福利的管理劳动行政部门负责管理和监督劳动保障和福利制度的执行情况。
劳动行政部门会对社会保险、工资支付、劳动保护等方面进行监督，确保用人单位按照法律规定提供相应的保障和福利，保障劳动者的权益。
六、职业培训和人力资源开发劳动行政部门负责职业培训和人力资源开发工作。
劳动行政部门会制定培训计划、组织培训项目，并对培训机构进行管理和监督。
同时，劳动行政部门还会开展人才引进和人力资源开发工作，促进就业和人力资源的合理利用。
七、劳动统计和信息管理劳动行政部门负责劳动市场的统计和信息管理工作。
劳动行政部门会收集和整理劳动就业、劳动力供需等相关统计数据，并研究劳动市场的动态变化，为政府决策提供参考依据。
总的来说，劳动行政部门的主要职责是保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系，促进劳动力市场的平衡和就业稳定。
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编号：CHJH-LDHT-
广州市
劳
动
合
同
用人单位（甲方）：
地址(甲方):
职工（乙方）：
使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）：乙方（职工）：
名称：姓名：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码：
户籍地址：
经济类型：
通讯地址：通讯地址：
联系人：电话:联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从2014年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从／年／月／日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从／年／月／日起至／
／工作任务完成时止，并以／为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第1种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从／年／月／日起至／年月／日止。
（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容：。
（二）乙方工种：（√）管理和专业技术类/（／）工人类。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双
方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地点：。
（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作6天，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度。
（四）节假日加班，除正常工资外，甲方应付乙方加班补贴30元/天。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元／月，岗位津贴月；全勤奖50元，年资奖20元/年，加班工资元/小时
2、计件工资：按公司计件规定（70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；
3、其他形式：／。
（二）乙方试用期工资为／元／月（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他形式替代货币支付。
（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月28日（或周／）。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》，乙方岗位基本工资也随岗位变动而相应变动。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现或乙方严重违反甲方厂规厂纪相应条款的，终止本劳动合同。
八、通知和送达。