员工岗位职责说明书
岗位职责及岗位说明书10篇
岗位职责及岗位说明书10篇岗位职责说明书篇一1、在护理部主任领导下，负责医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。
2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的`浓度，经常测试器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
4、负责一次性物品的计划、请领、发放、回收、消毒及毁形工作。
5、负责统计发放物品及消毒物品的对帐。
6、组织所属人员深入临床科室，实行下送下收。
检查供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。
7、开展技术革新，不断提高工作效率。
8、加强安全管理，定期检修、维护、保养灭菌容器，保证灭菌效果。
岗位职责说明书篇二1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责说明书篇三1、热爱本职工作，始终要以认真、负责的态度完成各项电气维修、养护工作。
2、严格执行持证上岗，严格遵守有关安全法规及操作规程制度，严禁违章操作。
3、认真做好巡视检查工作，在巡视中要仔细观察电气设备的各种运转情况，包括：声音、温度、颜色等的变化情况，并认真、及时准确的做好工作记录，以备查验。
4、要熟悉自己管区内的各类高、低压电气设备的情况，在日常检修中发现问题要及时处理，不留隐患。
如确实处理有困难时，及时上报上级领导。
5、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。
6、及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。
7、负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。
发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时向车间领导、公司领导汇报。
岗位说明书10篇
岗位说明书10篇说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到其中一种目的而夸大产品作用和性能，那么你现在知道说明书是怎么样子了吗？下面是书包范文为大家分享的岗位说明书10篇，希望能够帮助到大家。
岗位工作概述篇一负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。
岗位职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上薪资福利实务操作经验；3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
招聘岗位说明书篇三岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；笔试与面试10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位职责及岗位说明书
岗位职责及岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位职责说明书范文(5篇)
岗位职责说明书范文(5篇)岗位职责说明书范文篇11、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的有关要求。
2、在项目经理的领导下，全面负责施工项目的工程预(结)算工作，及时办理和完成预(结)算工作，对项目经理负责。
3、参加图纸会审、设计交底及预(结)算审查会议，根据有关文件规定配合解决预(结)算中的问题。
4、认真贯彻执行公司施工图预(结)算及招投标报价工作管理办法。
5、参加领导安排的招投标会议。
认真做好预(结)算会审纪要，对预(结)算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，发现问题及时反映，做到预(结)算工作的及时性和准确性，对自己所做的工作负责。
6、对施工过程中因设计变更产生的工程量(预算未包括和未包干的)要及时准确的掌握，为工程提供结算调整资料。
7、对在预(结)算工作中，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。
8、加强业务和专业知识的学习，不断提高业务技能，熟悉和掌握微机的使用，提高实际的工作效率。
9、负责对市场进行调研、收集与产品有关的信息;负责了解顾客对产品的要求，并进行记录，传递给部门领导，组织产品要求评审。
10、负责完成本部门的节能降耗、环境卫生、废弃物处置、职业健康安全的管理。
11、负责本职工作范围内的信息沟通和持续改进。
12、负责完成实现本部门一体化管理目标和指标;13、协助配合项目其它部门(单位)的工作，完成领导交办的其它工作岗位职责说明书范文篇21、负责集团机房、宽带、电话、网站、邮箱的管理与维护;2、服务器的采购、安装、维护;3、办公电脑采购、维护、管理，配合完成固定资产管理工作;4、办公设备的采购维护(打印机，复印机，传真机，考勤机及其它办公设备);5、OA系统、财务系统表单及流程开发、维护等技术支持工作;6、负责计算机硬件选型和公司其他部门硬件技术方案(含改造、更换、添加、升级等)和采购计划的审核;7、公司级会议、培训等会议支持工作;8、协助相关部门做好电子文档的数据备份;9、对下属公司IT进行技术支持;10、协助行政工作，及其它临时工作事宜;岗位职责说明书范文篇3行政文员岗位职责一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
公司各种岗位职责说明书（4篇）
公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司，我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。
但是，我可以为你提供一些通用的职位说明，你可以根据自己的需要进行适应和调整。
1. 行政助理/行政专员：- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问：- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会，达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理：- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师：- 管理日常财务活动，如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员：- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是，不同公司可能对同一职位有不同的职责描述，这些只是一些通用的岗位职责说明。
你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。
公司各种岗位职责说明书（二）抱歉，由于时间和资源的限制，我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。
不过，我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明，希望对您有所帮助。
1. 行政助理：- 协助安排会议、行程和预订交通工具。
- 处理来访客人的接待工作，并提供必要的支持和信息。
- 管理办公室文件和文件夹，确保文件的组织和保密性。
- 协助处理日常办公室事务，如采购办公用品、与供应商联系等。
2. 销售代表：- 开发并维护客户关系以达到销售目标。
- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。
- 制定销售计划和策略，与团队合作实现销售目标。
- 提供销售报告和数据分析，为企业制定市场拓展策略。
岗位职责说明书(最新7篇)
岗位职责说明书（最新7篇）岗位职责说明书篇一一、岗位标识岗位名称：前台所属部门：综合管理部岗位级别：一般职员岗位人数：1人直接上级：综合管理部经理直接下级：无二、本职工作负责接待、后勤保障、行政管理等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。
三、工作职责1.接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2.对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。
对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
(1)负责总经理办公室的清洁卫生。
(2)负责会议室的清洁卫生(3)负责前台花草的看养工作。
4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。
5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作6.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.负责管理及更新公司刊物。
8.配合行政人事的招聘工作。
9.负责公司员工饮用水的订购与管理。
10.协助上级完成日常工作，完成上级交办事务。
四、岗位权限1、对来电、来访者具有监督、决策权；五、任职资格经验要求性别：女年龄：20-25岁教育背景：文秘、中文等专业大专及以上学历工作经验：1年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验技能要求：具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有一定英文基础。
知识要求：熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，了解办公室档案管理、用品管理方面的知识。
个人素质要求：身高160cm以上，外貌端正、声音甜美；性格开朗、工作认真细心，责任心强，具有良好的服务意识，沟通协调能力、口语表达能力强。
岗位职责说明书篇二一、在护理部主任领导和科主任业务指导下，负责本病区的护理管理。
根据护理部的工作计划，制订本病区具体计划，并组织实施。
二、负责检查了解本病区的各班次及人员的护理质量，并亲自参加指导危重、大手术及抢救病人的护理技术操作执行情况。
三、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术术前、疑难病例、死亡病例讨论。
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宁波XXXXX有限公司员工岗位职责说明书2011年3月日岗位配置表序号职位部门岗位编号定编人数备注11 总经理总经办NJY／000112 常务副总总经办NJY／000213 副总经理总经办NJY／000314 人事行政经理总经办NJY／15 人事行政部NJY／16 行政行政部NJY／1 行政主管兼7 后勤+物业+安全行政部NJY／2 三年内饱和8 驾驶员行政部NJY／19 水电维护行政部NJY／NJY／ 410 门卫行政部NJY／ 311 保洁员行政部NJY／ 112 财务经理财务部NJY／ 113 成本会计财务部NJY／ 114 出纳员财务部NJY／ 115 技术部经理技术部NJY／ 116 项目经理技术部NJY／ 317 设计工程师技术部NJY／ 118 品质部经理品质部NJY／ 119 进料检验员品质部NJY／ 220 质量巡检员品质部NJY／ 421 车间检验员品质部NJY／ 122 销售部经理营销部NJY／ 123 销售主管营销部NJY／ 124 销售内勤营销部编制：审核：批准：编制：审核：批准：总经理岗位说明书岗位名称总经理岗位编号NJY/0001 晋升岗位董事长直属领导董事长所属部门总经办交换岗位/岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级高层管理直接下属常务副总经理任职要求资历专科以上学历，具有5年以上企业高层管理经验品质有强烈的责任心和团队精神技能熟悉计算机运用，掌握现代企业管理方法，有良好的计划、组织、沟通、决策能力知识掌握水表行业状况和发展趋势，具有质量管理的知识和经验，熟悉ISO9001/14001体系运作岗位权限1.公司投资决策、方案和财务审批权；2.部门经理以上员工人事任免权；3.公司会议组织权；4.公司经营管理以及工资福利方案的决策权及公司章程规定的各项职权。
领导责任对公司的经营风险、业绩和管理负责岗位职责1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司决议；2.制定公司质量方针和发展目标并在各项工作中贯彻实施；3.组织编制公司战略规划及年度经营计划；4.组织实施公司年度经营计划和投资方案；5.分析市场和宏观经济形势，协助部门做好市场营销工作，建立良好的客户关系；6.执行政府政策，重视环保和安全，建立良好的公共关系和员工关系；7.合理配置资源，科学决策，规避法律、财务及投资风险；8.科学管理，组建经营管理团队，努力实现经营目标，提升业绩；9.主持公司年度和月度经营工作会议，检查和落实经营工作和绩效；10.主持召开公司管理评审会议，解决公司现存管理问题，实现公司质量目标；11.拟订公司内部管理机构设置方案；12.建立激励机制，提高员工的工作积极性，创建公司良好文化和工作氛围；13.拟订公司基本管理制度，制定公司的具体规定；14.聘任或解聘公司副总经理、财务负责人等经理以上管理人员；15.加强财务管理，积极推进成本核算，提高企业盈利水平；16.健全各类账目，做好存货管理，加快资金周转和利用率；17.做好固定资产管理，实现公司资产的保值增值；18.行使公司章程和各项其它职权和义务。
工作指标1 销售收入 5 质量目标达成率2 利润 6 投资回报率3 利润率7 客户满意度4 经营目标完成率8 员工满意度编制：审核：批准：常务副总经理岗位说明书岗位名称常务副总经理岗位编号NJY/0002晋升岗位总经理直属领导总经理所属部门总经办交换岗位/岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级高层管理直接下属行政总监、财务经理、生产部经理、品质部部经理、外贸及采购部经理任职要求资历本科以上学历，具有5年以上企业高层管理经验品质有强烈的责任心和团队精神技能熟悉计算机运用，掌握现代企业管理方法，有良好的计划、组织、沟通、决策能力知识掌握汽车行业状况和发展趋势，具有质量管理的知识和经验，熟悉ISO9001/14001体系运作岗位权限1.公司授权的财务审批权；2.部门经理以上员工人事任免建议权和部门经理以下人员的人事任免权；3.公司会议组织权；4.公司经营管理以及工资福利方案的建议权及公司章程规定的各项职权。
领导责任 对公司的整体绩效、外贸市场和内部管理负责岗位职责1.协助总经理主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司决议；2.协助制定公司质量方针和目标并在各项工作中贯彻实施；3.协助组织编制公司战略规划及年度经营计划；4.协助组织实施公司年度经营计划和投资方案；5.执行政府政策，重视环保和安全，建立良好的公共关系和员工关系；6.合理配置资源，科学决策，规避法律、财务及投资风险；7.科学管理，组建经营管理、外贸营销团队，努力实现经营目标，提升业绩； 8.主持公司月度各项工作会议，检查和落实工作计划和各项管理工作； 9.协助总经理主持召开公司管理评审会议，解决公司现存管理问题； 10.提议拟订公司内部管理机构设置方案；11.建立激励机制，提高员工的工作积极性，创建公司良好文化和工作氛围； 12.提议和协助拟订公司基本管理制度，制定公司的具体规定； 13.提议聘任或解聘公司行政总监、财务负责人等经理以上管理人员； 14.根据公司发展需要和绩效，聘任和解聘公司部门经理以下人员； 15.加强财务管理，积极推进成本核算，提高企业盈利水平； 16.健全各类账目，做好存货管理，加快资金周转和利用率； 17.做好固定资产管理，实现公司资产的保值增值； 18.行使公司授权和规定的各项其它职权和义务。
工作指标1外贸销售收入 5 质量目标达成率 2 利润 6 投资回报率 3 利润率 7 客户满意度 4经营目标完成率8员工满意度编制： 审核： 批准：副总经理 岗位说明书 祝光东？岗位名称 副总经理 岗位编号 NJY/ 晋升岗位 常务副总经理 直属领导常务副总所属部门总经办交换岗位各部门经理祝光东未来的角色可作为副总直管营销部、外贸部，但考虑未来团队发展的需要，他以下须设一个内部的销售经理，用于公司内部团队的管理！岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级高层管理直接下属营销部经理？任职要求资历专科以上学历，营销、金融、企业管理等相关专业，具有3年以上企业高层管理经验品质有强烈的责任心和团队精神技能熟悉计算机运用，掌握现代企业管理方法，有良好的计划、组织、沟通、决策能力知识掌握水表行业状况和发展趋势，具备质量管理知识和销售管理经验，熟悉ISO体系运作岗位权限1.公司授权的采购和物资请购的审批权。
2.所分管部门经理人事任免建议权及以下人员的人事任免权。
3.销售和各部门协调工作会议组织权。
4.公司经营管理以及工资福利方案的建议权及公司章程规定的各项职权。
领导责任对所分管部门的绩效、管理以及目标达成率、市场开发过程管理负责岗位职责1.协助总经理主持公司经营管理、销售管理工作，组织实施公司决议；2.协助制定公司发展方针和目标并在分管部门的各项工作中贯彻实施；3.协助组织编制公司战略规划及年度经营计划；4.协助组织实施公司年度经营计划和投资方案；5.执行政府政策，重视环保和安全，建立良好的公共关系和员工关系；6.合理配置资源，科学决策，规避法律、财务及投资风险；7.科学管理，组建营销管理团队，努力实现经营目标，提升业绩；8.主持分管部门月度各项工作会议，检查和落实工作计划和各项管理工作；9.协助总经理、常务副总主持召开公司管理评审会议，解决公司现存管理问题；10.提议拟订公司内部管理机构设置方案；11.建立激励机制，提高部门员工的工作积极性，创建公司良好文化和工作氛围；12.提议和协助拟订公司基本管理制度，制定公司的具体规定；13.提议聘任或解聘公司生产经理、财务负责人等经理以上管理人员；14.根据公司发展需要和绩效，聘任和解聘分管部门经理以下人员；15.加强营销价格管理，积极推进营销成本核算，提高企业盈利水平；16.健全各类账目，做好存货管理，加快资金周转和利用率；17.做好固定资产管理，实现公司资产的保值增值；18.行使公司授权和规定的各项其它职权和义务。
工作指标1 销售收入 5 销售订单准时交付率2 利润 6 客户满意度3 利润率7 营销费用率4 经营目标完成率8 员工满意度编制：审核：批准：人事行政部经理岗位说明书岗位名称人事行政经理岗位编号NJY/晋升岗位副总经理直属领导常务副总所属部门总经办交换岗位各部门经理岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级中层管理直接下属人事专员、行政专员、后勤及安全管理员、驾驶员、水电维护员任职要求资历大专以上学历；企业、行政、人力资源管理先关专业，有三年以上企业行政人事管理经验，接受过专业的企业管理培训。
品质对工作认真、负责、敬业，具有良好的团队合作精神技能熟悉计算机运用和办公管理软件，具有良好的组织、沟通能力，能系统编制各类管理文件，推进各项管理活动和企业文化建设知识了解当地法律法规，熟悉劳动合同法及社保体系，熟悉ISO9001/14001体系运作岗位权限1.公司授权的部门采购和物资请购的审核权；3.人事和部门工作会议组织权、各部门管理活动的协调权和员工人事访谈权；4.公司人事行政管理以及公司制度、工资福利方案的建议权。
5.公司公用车辆的管理权、公用车辆使用的审批权。
领导责任对所分管部门的绩效、下属的工作行为及所提交的数据的及时性和准确性负责岗位职责1．公司战略规划及年度经营计划的汇总与起草；2．负责部门年度、月度的各类工作计划、总结的编制及达成状况之提报；3．负责6S等各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；4．负责编制和完善公司及部门的各项管理制度，流程，并监督执行；5．负责组织制定各部门人员的岗位职责，保证经营管理的有效运行；6．负责主持本部门的全面工作，明确部门员工岗位职责及分工，并监督执行；7．负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作；8．负责组织部门及整个公司的各项报表、数据、指标的收集，分析；9．负责公司各类会议的组织与策划及会议的记录；10．负责行政、企划、宣传、企业形象规范、企业文化建设工作；11．负责政策性项目的分析、撰写、申报工作；12．负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作；13．负责各部门的沟通协调、行政服务及后勤保障工作；14．负责公司IT规划和网络、设备、网页的管理工作；15．负责各类涉外及社会公共关系方面的事务处理，法律咨询；16．负责劳资纠纷、工伤和各类应急事件的处理；17．编制公司行政预算，负责公司及部门行政办公费用的控制和管理；18．负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。
19. 负责各部门薪资、差旅费用的报销审核管理工作。
工作指标1 招聘满足率 6 员工满意度2 培训计划达成率7 工作计划完成率3 员工流动率8 9001及14001体系、6S管理分值4 技安事故次数汇报《各部门工作计划的汇总》《各部门工作总结的汇总》《各部门报表的汇总》5 行政费用率编制：审核：批准：人事专员岗位说明书岗位名称人事专员岗位编号NJY/晋升岗位人事部经理直属领导企管部经理所属部门企管部交换岗位各部门专员岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级基层管理直接下属无任职要求资历中专以上学历，二年以上人力资源管理经验品质对工作认真、负责、敬业，具有良好的团队合作精神技能熟悉计算机运用和办公管理软件，具有良好的组织、沟通能力，能独立开展人事招聘和培训组织工作，编制各类人事记录表格及文件知识了解当地法律法规，熟悉劳动合同法及社保体系，了解ISO9001/14001体系要领岗位权限1.精诚、恒达、大寅三家公司开展人力资源工作的资源申请权；2.精诚、恒达、大寅三家公司各部门基层员工人事任免建议权和劳资纠纷处理权；3.人事工作会议的提议权；4.公司人事管理制度和流程的执行权和修改建议权。