单位与临时工是否要签劳动合同
临时用工法律违法
临时用工法律违法临时用工是指雇主在特定的情况下临时雇佣劳动者，满足短期务工需求的行为。
在一些特定的行业或特殊情况下，临时用工可以提供灵活、便捷的劳动力资源，但其合法性和合规性也备受争议。
本文将从法律角度探讨临时用工的合法性，并剖析其中存在的潜在违法行为。
一、劳动法的适用性根据我国《劳动法》第二十条规定，劳动者和用人单位之间建立劳动关系，应当根据劳动法的规定签订劳动合同，并且为劳动者提供工作岗位、劳动条件和安全保障。
从《劳动法》的规定来看，临时用工未签订正式劳动合同，因此存在法律适用性的问题。
二、劳动关系与雇佣形式临时用工常常采用劳务派遣的形式，即劳务派遣公司与雇主签订劳动合同，再派遣劳动者到雇主单位工作。
然而，《劳动合同法》第七十六条明确规定，用工单位将劳动者派遣给其他单位的，派遣单位应与劳动者订立劳动合同。
这意味着劳务派遣公司应当与派遣员工签订正式的劳动合同，而非以临时工的名义从事派遣工作。
三、保障临时工权益的责任根据我国《劳动合同法》第六十四条，临时工享有与正式员工同等的权益，包括工资、工时、休假等。
然而，现实中许多临时工常常面临工资低、工作时间长、福利待遇差等问题。
这主要源于劳务派遣公司在保障劳动者权益方面存在疏漏。
作为用工单位，雇主有责任确保临时工享受与正式员工相同的权益待遇。
四、临时工合同及社会保障《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供工伤保险、医疗保险、养老保险等相关保障。
但是在临时用工中，由于签订的不是正式的劳动合同，用人单位常常绕过社会保障义务，导致临时工在社会保障方面的权益得不到保障。
五、临时用工相关案例在实践中，许多临时用工案例都引起了社会关注。
例如，某公司利用临时用工的名义，持续几个月聘用一名劳动者，但未与其签订劳动合同，同时也没有为其缴纳社会保险费。
最终，该劳动者患病并需要休假，但未能获得相应的医疗保障和工资补偿。
这样的案例在实践中并不鲜见，凸显了临时用工中存在的法律违法行为。
临时工聘任规定
临时工聘任规定一、引言随着社会的发展，临时工在现代劳动力市场中起到越来越重要的作用。
为了规范临时工的聘任和管理，确保劳动关系的合法性和稳定性，制定本《临时工聘任规定》。
二、定义和范围临时工是指雇主为了满足临时性、季节性或特定项目需求，在一定期限内与雇佣单位建立劳动关系并提供劳动的工作人员。
本规定适用于所有雇佣单位和临时工。
三、聘任程序1. 雇佣单位根据实际工作需求，提出聘用临时工的申请，并报经劳动部门批准。
2. 雇佣单位与候选临时工进行面试和考核，选拔合适的人员。
3. 雇佣单位与被选临时工签订劳动合同，并在合同中明确期限、工作内容、工资待遇等相关事项。
四、临时工的权益和义务1. 劳动合同：雇佣单位应当与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同的内容应包括双方的基本信息、工作期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面。
2. 工资待遇：临时工应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时领取工资，并享有与正式员工同等的待遇。
3. 工作时间和休假：临时工的工作时间和休假安排应当与正式员工一致，且符合国家劳动法相关规定。
4. 劳动保护：雇佣单位应当为临时工提供必要的劳动保护设施和工作条件，确保工作环境的安全和健康。
5. 社会保险：根据国家法律法规，雇佣单位应当为临时工缴纳社会保险费，并保障其享有相应的社会保险待遇。
五、终止劳动关系1. 合同到期：临时工劳动合同期满后，劳动关系自动终止。
雇佣单位应当按照合同约定结算临时工的工资和福利待遇。
2. 解除劳动合同：临时工或雇佣单位可以在合同期限内提前解除劳动合同，但需提前书面通知对方一定的期限。
3. 因其他原因终止合同：如临时工严重违反劳动纪律、工作能力不符合要求等，雇佣单位有权终止劳动合同。
六、争议解决临时工与雇佣单位之间如发生劳动争议，应当通过协商和调解解决。
如协商和调解无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。
七、附则1. 本规定自公布之日起生效，并适用于所有新签订的临时工劳动合同。
临时工超过三个月需签订正式合同么
临时工超过三个月需签订正式合同么一、临时工需要签订劳动合同吗临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。
在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。
相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。
由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。
之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。
劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。
当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。
在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。
单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
二、临时工有无带薪年休假(一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。
劳动合同法2024临时工规定(一)2024
劳动合同法2024临时工规定（一）2014年1月1日，我国颁布实施了新修订的《劳动合同法》，该法规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
然而，随着经济发展和社会变革，劳动力市场需求越来越多地出现了临时工的存在。
因此，在2024年的新一轮修订中，劳动合同法第五编中增加了临时工的相关规定。
本文将就劳动合同法2024年新增的临时工规定进行解读。
首先，劳动合同法对临时工的定义进行了明确。
根据新修订的规定，临时工是指被雇佣用于临时性雇佣关系的劳动者，其劳动合同期限通常不超过六个月。
与正式员工不同，临时工的雇佣关系并非长期稳定，而是根据用人单位的实际需求而短期雇佣的劳动者。
其次，劳动合同法对临时工的权益和保护进行了明确规定。
新修订的法律明确规定，临时工享有与正式员工相等的待遇，并应当受到平等的对待。
用人单位应当为临时工提供劳动安全保护，确保工作环境安全，防止劳动意外事故的发生。
此外，临时工也享有劳动合同签订、解除和解除后的经济补偿等权益保护，以保护其合法权益不受侵犯。
另外，劳动合同法对临时工的劳动合同期限和续约进行了规定。
新修订的法律明确规定，临时工的劳动合同期限通常不得超过六个月，但也可以根据用人单位的实际需求进行适当延长。
同时，用人单位不得通过连续使用临时工的方式规避正式雇佣责任。
对于用人单位连续使用临时工的情况，劳动合同法规定了相应的处罚措施。
除此之外，劳动合同法还规定了临时工与用人单位之间的劳动争议解决机制。
临时工与用人单位之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
同时，劳动合同法还规定了有关劳动争议解决的程序和时限，以保障临时工的合法权益。
综上所述，劳动合同法2024的临时工规定为临时工提供了更加明确和全面的权益保护。
新修订的法律明确了临时工的定义，规定了其权益和保护，以及劳动合同期限和续约的相关规定。
此外，临时工与用人单位之间的劳动争议解决机制也得到了明确。
临时工的法律规定与常见问题解析
临时工的法律规定与常见问题解析临时工是指在雇主的临时需求或者短期项目中从事劳动工作，与正式员工的雇佣关系相对短暂或不稳定。
在现代社会，临时工成为了企业灵活用工的一种方式。
然而，由于工作性质的特殊性，临时工的法律地位和权益保障常常受到关注。
本文将就临时工的法律规定与常见问题进行解析和分析。
一、法律规定据我国劳动法及相关规定，临时工享有与正式员工类似的权益，也承担相应的义务和责任。
以下是关于临时工的法律规定：1. 合同签订：临时工与雇主之间应签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
合同应载明工作日期、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键事项。
2. 工资支付：临时工的工资应按照劳动合同的约定支付，不得低于当地最低工资标准。
同时，临时工享有与正式员工相同的工资提高机制和支付保障。
3. 劳动保护：雇主有责任提供临时工必要的劳动保护，包括安全培训、劳动防护用品、工作环境等。
临时工在遇到劳动争议或安全事故时，也有权利寻求合法维权。
4. 社会保险：临时工一般应与雇主签订社会保险合同，享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇。
5. 工作时间：临时工的工作时间应符合国家相关劳动法规定。
员工在超过法定工作时间后应加班费。
二、常见问题解析1. 解雇与赔偿：临时工在合同期内被解雇，雇主可能需要支付相应的违约赔偿金。
解雇的合法性应依据劳动法和劳动合同的规定进行判断。
2. 续签合同：临时工与雇主可以协商续签合同，但需遵守相关的劳动法规定。
久工临聘问题需要详细阐述。
3. 工资支付与加班费：临时工要求按时支付工资，如有加班需求，雇主应支付加班费，确保临时工的合法权益。
4. 临时工与正式员工权益：虽然临时工与正式员工之间存在一些差别，但基本权益不应受到剥夺。
临时工有权要求与正式员工一样的劳动待遇与保护。
5. 社会保险待遇：临时工一般也可享受社会保险待遇，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。
具体参保情况应根据当地政策进行核实。
常德临时工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范常德市临时用工管理，保障临时工的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合常德市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于常德市行政区域内用人单位使用临时工的情况。
第三条临时工是指用人单位根据工作需要，与劳动者签订短期劳动合同，约定一定期限的劳动关系，且不属于用人单位正式员工的人员。
第四条用人单位应当依法与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条本规定由常德市人力资源和社会保障局负责解释。
第二章临时工的招聘与录用第六条用人单位招聘临时工，应当遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视临时工。
第七条用人单位应当根据工作需要，制定临时工招聘计划，明确招聘条件、岗位要求、工作内容等。
第八条用人单位可以通过以下途径招聘临时工：（一）发布招聘公告，通过招聘网站、报纸、电视、广播等媒体进行宣传；（二）与职业介绍机构合作，通过职业介绍机构发布招聘信息；（三）参加招聘会，与求职者直接接触；（四）其他合法途径。
第九条用人单位应当对报名参加招聘的劳动者进行资格审查，确认其符合招聘条件。
第十条用人单位应当与符合条件的劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第十一条用人单位不得以任何形式收取临时工的押金、手续费等费用。
第三章临时工的劳动保障第十二条用人单位应当依法为临时工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第十三条用人单位应当为临时工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障临时工的人身安全和健康。
第十四条用人单位应当依法支付临时工的工资，不得拖欠或者克扣工资。
第十五条用人单位应当根据工作性质和劳动强度，合理确定临时工的劳动时间，不得强迫临时工加班。
第十六条用人单位应当为临时工提供必要的劳动保护用品，确保临时工的劳动安全。
工程临时用工也得签合同吗
工程临时用工也得签合同吗我们需要明确一点：无论是正式员工还是临时工，只要是劳动关系，都需要签订劳动合同。
这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
因此，工程临时用工也必须签订合同。
为什么要签订劳动合同呢？原因有以下几点：1. 保障双方权益：劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利义务的法律文件，可以明确双方的责任和义务，避免因为口头约定产生的纠纷。
2. 规范用工行为：劳动合同可以规定工作时间、工资待遇、社会保险等内容，规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。
3. 便于解决纠纷：如果发生劳动争议，劳动合同可以作为处理纠纷的依据，有助于快速解决问题。
我们来看一份工程临时用工合同范本：工程临时用工合同甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
一、工作内容及地点1. 乙方同意按照甲方的要求，在________________（地点）从事________________（工作内容）的工作。
2. 乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。
二、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为每周六天，每天八小时。
如有加班需求，甲方应提前通知乙方并支付加班费。
2. 乙方享有法定节假日休息的权利。
三、劳动报酬1. 乙方的工资为每月人民币________元，按月发放。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。
四、社会保险和福利1. 甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
五、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
期满后如需续签，双方应提前一个月协商确定。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。
临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗签临时工劳动合同
临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗签临时工劳动合同临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗？江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于临时用工的问题。
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。
适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、哗险福利待遇。
临时工不签定劳动合同合法吗? 临时工也要签订劳动合同只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同如果不签订劳动合同完全可以按照劳动合同法申请自己权利：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因为是临时工没有签合同能不能用劳动法可以的只要让你工作就表明跟你成立了劳动关系有劳动关系就必须有劳动合同有一份临时工劳动合同没有合同就表明他违法明白吗说明他违法了不止是一条工资问题问题一是工资问题二：是劳动合同问题希望对你有帮助简单的回答就这样劳动合同法实施后的临时工合同问题 1.签订多长时间,这个由你们和劳动者进行协商得出,法律没有明确规定.2.是的.签订2次以上固定期限劳动合同的,第三次就要签订无固定期限劳动合同了.这里有一点要提出,你有个概念搞错了.有固定期限和无固定期限都是正式工,都是享有最基本的权利和义务的.3.不可以.签订临时工协议这种东西,你就无法为他们上保险,万一发生工伤事故的话,你要承担全部责任.而且08年之后,已经没有临时工这个概念了,现在叫”以完成一定任务为期限的劳动合同”.同样是劳动合同.你无法规避这一点.----------------------------------------------------------------------建议你依照劳动法和劳动合同法办事,为别人负责,也是为自己单位负责.临时工是签劳动合同还是劳务合同劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。
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单位与临时工是否要签劳动合同
单位与临时工是否要签劳动合同一、临时工付出劳动理应签订劳动合同
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。
各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。
相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。
而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”
二、临时工不签订劳动合同的法律风险
从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。
如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支
付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
三、临时工不签订劳动合同的风险防控
对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：
1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。
2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。
但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。
3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。
4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。
但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。
总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。
四、有关签订劳动合同的相关法条
《劳动合同法》
第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第12条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。