如何获取就业信息
获取就业信息基本的五个途径
获取就业信息基本的五个途径
一、实习招聘会
实习招聘会是就业中心、职业规划中心、教育局或者企业发起的系列活动，在这里，应聘者可以与企业进行一对一沟通，企业也会进行一些关于就职方面的宣讲，为应聘者提供非常有价值的全方位就业资讯。
二、网络就业平台
网络就业平台是指网络提供的一种职业资讯服务，通过它可以让应聘者获取职业资讯，网上发布就业信息，以及及时地反馈职业发展现状等服务，节省大家宝贵的时间，提供便利多样的服务。
三、校园招聘
校园招聘一般指白领雇主和毕业生双方在校园内的合作工作，大部分为实习职位，公司主要是通过校园活动宣传和招聘，去寻找适合自身企业的人才。
四、就业指导中心
就业指导中心是提供就业信息的专业机构，主要为学生提供就业指导服务，帮助学生进行就业相关的准备工作，并持续及时更新就业信息，为帮助学生找到好工作提供有力支持。
五、报纸就业版
报纸就业版是指刊登在报纸上的就业信息，它为求职者提供了多种求职途径，具有一定的便利性。
当求职者需要查找就业资讯时可以查看报纸就业版，报纸上也会给出各种就业实习机会信息，可以让求职者有更大的求职选择范围。
大学生就业信息的获取来源
大学生就业信息的获取来源大学生作为一个社会中新生力量，面临着就业的压力和挑战。
对于大学生来说，获取有效的就业信息是至关重要的。
那么，大学生究竟可以从哪些渠道获取到可靠的就业信息呢？以下是一些常见的大学生就业信息获取来源：1. 学校就业指导中心学校就业指导中心是大学生获取就业信息的重要平台。
在就业指导中心，学生可以参加各种就业指导活动，如就业讲座、招聘会等。
同时，学校就业指导中心还会定期发布最新的就业信息和招聘信息，帮助学生及时了解就业市场的动态。
2. 网络招聘平台随着互联网的普及，越来越多的企业选择在网络招聘平台发布招聘信息。
大学生可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，浏览最新的招聘信息，提交简历进行投递。
这些网络招聘平台为大学生提供了更广阔的就业机会。
3. 社会招聘平台除了网络招聘平台，大学生还可以通过社会招聘平台获取就业信息。
一些企业会选择在社会招聘平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
大学生可以通过社交平台、专业网站等渠道获取更多的就业信息。
4. 学术会议和招聘会学术会议和招聘会是大学生获取就业信息的重要途径之一。
一些学术会议和招聘会会邀请各行各业的企业到校招聘，为大学生提供更多的就业机会。
大学生可以通过参加这些会议和招聘会，了解各个行业的最新动态，并与企业面对面交流。
5. 职业导师和校友资源职业导师和校友资源也是大学生获取就业信息的重要渠道之一。
大学生可以寻求职业导师的帮助，获取更深入的职业规划建议和就业信息。
同时，校友资源也可以帮助大学生联系到一些潜在的就业机会。
总的来说，大学生要及时获取到有效的就业信息，就需要多方面渠道获取信息，积极参与各类就业指导活动，不断完善自己的求职技能和职业规划。
通过这些渠道的努力，相信大学生能够找到满意的工作机会，实现自己的就业愿望。
希望以上内容能够帮助到正在找工作的大学生们。
毕业生求职时如何获取就业信息
毕业生求职时如何获取就业信息就业信息既包括国家地方的就业政策，也包括用人单位的需求情况。
大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面：(1)学校的主管部门。
各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。
在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。
(2)各项招聘和双向选择活动。
各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。
特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。
(3)人才交流中心和人才市场。
其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。
(4)新闻媒体。
各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。
为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。
(5)家长或亲友。
与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。
(6)老师和校友。
学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。
(7)网上求职。
目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。
网络已成为双选活动的重要场所。
(8)社会实践与毕业实习。
通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道随着社会的不断发展，大学毕业生就业形势越来越严峻。
对于即将步入职场的大学毕业生而言，获取就业信息是重中之重。
在当今信息爆炸的时代，大学毕业生可以通过多种途径获取就业信息，其中主要包括以下几个渠道。
一、线上招聘网站随着互联网的普及，线上招聘网站如今已成为大学毕业生获取就业信息的主要渠道之一。
一方面，这些招聘网站汇聚了大量的招聘信息和企业信息，方便毕业生随时了解最新的招聘动态；另一方面，招聘网站也提供了个性化的简历制作和投递功能，使得毕业生可以便捷地与用人单位对接。
在使用线上招聘网站时，毕业生应当注重填写真实有效的个人信息，并及时关注企业的面试通知。
二、校园招聘会校园招聘会作为一种传统而有效的就业信息渠道，仍然深受大学毕业生的喜爱。
校园招聘会通常由学校或企业主办，在校内或特定场地举办，吸引了众多用人单位前来招聘。
参加校园招聘会的毕业生可以直接与用人单位进行面对面交流，了解企业的招聘要求和岗位需求。
同时，校园招聘会还提供了现场面试和笔试的机会，可以有效地展示自己的能力和优势。
因此，毕业生应及时关注学校和企业的通知，积极参加校园招聘会，争取更多的就业机会。
三、社交媒体平台近年来，社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等也成为大学毕业生获取就业信息的重要途径。
毕业生可以通过关注企业的官方账号、加入相关专业或行业的社群，获取最新的招聘信息和行业动态。
同时，毕业生也可以通过发布自己的求职动态和简历，在社交媒体平台上吸引用人单位的关注。
然而，在使用社交媒体平台时，毕业生要注意个人形象的塑造和信息的公开度，以避免对求职造成负面影响。
四、就业指导中心大多数高校都设有专门的就业指导中心，为毕业生提供就业信息和职业指导服务。
就业指导中心通常会组织各种就业培训和职业规划活动，帮助毕业生提升求职技能和就业竞争力。
毕业生可以定期关注就业指导中心的活动安排，并报名参加感兴趣的培训课程。
此外，就业指导中心还会组织一些校园招聘会或企业宣讲会，为毕业生提供就业机会。
就业信息搜集的基本原则
就业信息搜集的基本原则1. 多渠道搜集信息为了获取全面的就业信息，我们应该多渠道搜集，不仅仅局限于一种渠道。
除了常见的招聘网站和社交媒体，还可以参加行业展览会、职业讲座、招聘会等活动，直接与企业代表交流获取信息。
2. 关注权威媒体和官方发布渠道权威媒体和官方发布渠道通常会发布最新的就业信息和行业动态，我们可以订阅相关媒体的新闻推送或关注官方账号，第一时间获取最新信息。
3. 加入专业社交网络在专业社交网络上加入相关行业的群组或论坛，与行业内的专业人士交流，获取行业内部的就业信息和工作机会，这种方式往往能获得一手的内部消息。
4. 主动与人交流通过人际关系网，我们可以主动与身边的亲友、老师、同学、前辈等进行交流，了解他们所在行业的就业信息。
有时候，一个简单的对话就能给我们带来意想不到的机会。
5. 利用信息收集工具现如今，市面上有许多信息收集工具，如RSS订阅、信息聚合软件等，可以将我们感兴趣的关键词、公司或行业设定为订阅对象，定期获取相关信息。
6. 分析和筛选信息在搜集到大量的就业信息后，我们需要对其进行分析和筛选。
首先，要对信息的真实性进行核实，避免被虚假招聘信息误导。
其次，要根据自己的职业规划和兴趣，筛选出与自己匹配的岗位和公司。
7. 学会整理和记录及时整理和记录搜集到的就业信息是非常重要的，这样可以避免信息的遗漏和混乱。
我们可以使用电子表格或笔记软件，建立一个自己的就业信息库，方便随时查阅和更新。
8. 保持持续的搜集就业市场的信息是不断变化的，我们不能停留在过去的信息上。
要保持持续的搜集，及时获取最新的招聘信息和行业动态，这样才能保持竞争力。
搜集就业信息是求职过程中的重要环节，合理的信息搜集能够为我们提供更多的机会和选择。
希望以上的原则能够帮助大家更好地搜集就业信息，从而顺利实现自己的就业目标。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道对于即将毕业踏入社会的大学生来说，获取准确、有效的就业信息是成功就业的关键一步。
那么，大学毕业生都有哪些主要渠道来获取就业信息呢？校园招聘是大学毕业生获取就业信息的重要途径之一。
很多企业会专门走进校园举办招聘会，这为毕业生提供了一个与用人单位直接面对面交流的机会。
在校园招聘中，企业通常会详细介绍招聘岗位的要求、职责、薪资待遇等信息，毕业生可以现场提问、投递简历，甚至有些还能当场进行初步面试。
而且，校园招聘的企业往往对学校的专业设置和学生情况有一定了解，招聘的岗位也更贴合毕业生的专业背景，提高了就业的匹配度。
学校的就业指导中心也是一个不可忽视的信息来源。
就业指导中心会收集、整理各类招聘信息，并通过学校的官网、就业信息平台、校内公告栏等渠道发布。
这些信息经过学校的筛选和审核，相对比较可靠。
同时，就业指导中心还会组织各种就业指导讲座、培训课程等活动，帮助毕业生提升求职技巧、了解就业市场动态。
此外，就业指导中心的老师还能为毕业生提供个性化的就业咨询和指导，针对个人情况给出具体的建议和求职方向。
网络招聘平台如今已经成为大学毕业生获取就业信息的主流渠道。
像智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等知名招聘网站，汇集了大量的招聘信息，涵盖了各种行业和岗位。
毕业生可以根据自己的专业、兴趣和地点等条件筛选出符合自己需求的职位，并在线投递简历。
这些平台还会提供简历制作指导、面试技巧分享等服务，帮助毕业生更好地展示自己。
不过，在使用网络招聘平台时，毕业生需要注意辨别信息的真伪，避免陷入招聘陷阱。
社交媒体也逐渐成为获取就业信息的新渠道。
比如微信公众号、微博等，很多企业会通过自己的官方账号发布招聘信息。
此外，还有一些专门针对大学生就业的社交媒体群组或论坛，毕业生可以在这些平台上与其他求职者交流经验、分享信息。
一些行业内的专业人士或校友也会在社交媒体上发布一些内部推荐或招聘信息，为毕业生提供了更多的机会。
就业信息收集的方法
就业信息收集的方法随着现代社会的发展，找工作已经成为了每一个人必须面对的问题。
然而，如何快速、准确地收集到大量的就业信息，成为了求职者和招聘方面临的共同难题。
下面，将介绍几种常用的就业信息收集方法。
一、网络搜索网络搜索是目前最为常用的一种就业信息收集方法。
求职者可以通过搜索引擎，输入关键词，如“招聘信息”、“求职网站”、“人才市场”等，查找相关的就业信息。
此外，还可以通过社交媒体平台、职业社区、招聘网站等渠道，了解到更多的就业信息。
二、招聘会招聘会是一种集中发布就业信息的活动。
参加招聘会可以直接与用人单位进行面对面交流，了解招聘要求、职位信息、薪资待遇等具体信息。
此外，还可以了解到各个行业的就业趋势和市场需求，对求职者的职业规划也有所帮助。
三、猎头服务猎头服务是一种专业的人才招聘服务，通过猎头公司，求职者可以获取到更多的招聘信息。
猎头公司会根据求职者的专业背景、工作经验和求职需求，为其匹配适合的职位，并为其提供职业咨询和求职建议。
四、校园招聘对于在校学生而言，校园招聘是一种比较便捷的就业信息收集方式。
学生可以通过参加学校组织的招聘会、就业指导讲座等活动，了解到各个企业的招聘需求和招聘信息，同时也可以了解到自己所学专业的就业前景和发展方向。
五、人际关系人际关系是一种非常重要的就业信息收集渠道。
通过自己的社交圈子，向周围的朋友、同学、亲戚打听招聘信息，往往可以得到一些不为人知的内部消息。
此外，还可以通过加入各种社团组织、参加职业培训等活动，扩大自己的人脉圈，获取更多的就业机会。
就业信息收集是求职者必须面对的一项任务。
通过网络搜索、招聘会、猎头服务、校园招聘和人际关系等多种渠道，可以快速、准确地获取到大量的就业信息，为自己的职业发展提供有力的支持。
就业信息的搜集方法
就业信息的搜集方法在当今竞争激烈的就业市场中，如何准确、全面地搜集就业信息成为每个求职者都需要掌握的技能。
只有掌握了正确的搜集方法，才能更好地了解就业市场的动态、对接合适的职位，并为自己的职业发展做出明智的决策。
以下是一些有指导意义的搜集就业信息的方法。
首先，求职者可以通过网络平台进行就业信息的搜集。
互联网在现代社会的普及使得求职者可以方便地通过各种招聘网站、专业社交媒体平台等来了解就业市场的状况。
求职者可以通过订阅职位推送、参与职业交流群等方式接收最新的职位发布信息和行业动态。
此外，一些企业还会在其官方网站上发布招聘信息，求职者可以通过企业官网了解其招聘需求和公司文化等信息。
其次，求职者可以通过参加就业招聘会来获取最新的就业信息。
就业招聘会是企业与求职者之间直接对接的平台，求职者可以通过参加招聘会了解更多企业的招聘需求，并进行实时的职位咨询。
在招聘会上，求职者还可以进行面对面的交流，进一步了解行业的就业趋势，建立起人脉关系，甚至获得就业机会。
此外，求职者还可以通过实地调研的方式收集就业信息。
实地调研可以直接到企业或者相关职业的工作场所进行参观和交流，进一步了解工作环境、工作内容等方面的信息。
此举不仅可以亲身感受到实际的工作情况，还能与从业者面对面交流，更加全面地了解就业的各个方面。
除了以上方法，求职者还可以利用传统媒体，如报纸、电视等来获取就业信息。
一些大型企业、机构往往会通过这些传统媒体发布招聘信息，求职者可以关注相关栏目或频道进行及时的了解。
此外，一些专业性较强的杂志、报纸也会刊登一些行业动态和求职攻略，对于求职者来说也是一个重要的信息源。
总之，搜集就业信息是求职过程中必不可少的一环。
合理利用互联网平台、参加招聘会、实地调研和关注传统媒体等多种方法，可以帮助求职者全面把握就业市场的最新动态，更好地选择适合自己的职位，并为未来的职业发展做出明智的决策。
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1.对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴； 对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；
2.对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的， 由政府补偿学费，代偿助学贷款； 3.对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； 4.对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、 “大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目 的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研 究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员 空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。
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获取就业信息的渠道 如何利用图书馆的信息资源为就业服务 推荐优秀就业网站
大学生就业网站 国内知名招聘网站 国家招聘网站 地方就业网站
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获取就业信息的渠道
获取就业信息的渠道
1、各高校的主管部门 本校的毕业生就业办公室（或指导中心）是 同学们获取就业信息的渠道。
获取就业信息的渠道
4、网络、新闻媒介 毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题， 网络和新闻界对有关就业政策、招聘会、聘广告 等都有大量的报道。 教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的 《中国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等， 都是获取就业信息的渠道 。
搜狐网大学生就业频道
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最主要的信息是我们要了解用人单位的性质、 人员结构、经营状况、发展前景、工作环境。
查找具体就业信息的要求
早：及时
广：各个方面、不同层次。 实：用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、 发展前景、对新进人员的要求、联系电话等各方面信 息，掌握得越具体越好。 准：准确无误。用人单位需要什么层次、专业，有什 么特殊要求；信息是不是过期信息。
广东省高等学校毕业生就业指导中心
/cms/index.html
广东大学生就业在线
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获取就业信息的渠道
3、各级、各类“双向选择”、“供需见面”会
这类活动有的是由一个学校或多校联合举 办的，有的是一省或几省联办的，也有的是地 市县单独举办，组织毕业生和用人单位直接见 面，不仅可以直接获取许多时机还可以当场拍 板，签订协议，比较简捷有效。
2009年广东省毕业生就业趋势调查报告
近七成毕业生找工作首选人才市场
受调查毕业生中，69%的毕业生首选各级政府人事部门举办的人才市 场作为自己就业的渠道，另外，21%的毕业生首选网络渠道，9%的毕 业生选择家长、亲属介绍，选择其他就业渠道的仅占1%。 调查还显示，毕业生对公益化招聘服务体系呼声最高。在对人才市场 建设亟须解决的问题当中，49%的毕业生认为政府应当提高人才市场 的公益化程度，26%的毕业生认为应当提高人才市场就业信息发布的 能力，18%的毕业生认为人才市场应当承担起大学生实践能力锻炼的 职能，7%的毕业生认为应加快统一的人才市场建设。
国家促进普通高校毕业生就业政策公告 09.3.17
二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役
5.由政府补偿学费，代偿助学贷款； 6.在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先； 7.退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取； 8.具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核， 入读普通本科； 9.退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免 试推荐入读硕士研究生。
《如何获取就业信息》
广 东 轻 院 朱 铁 汉
二 0 0 九 年 十 月
前 言
就业信息不仅仅是具体用人单位的需求信息，包括多方面：
1.国家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方制定的有关就 业政策。
2.不同部门、不同行业在国民经济和社会发展中所处的地位、作 用和发展势头。 3.某一个用人单位的性质、人员结构、经营状况、发展前景、工 作环境等等。
2009年广东省毕业生就业趋势调查报告
学生就业心态趋于成熟和务实
◎大学生就业观点在改变 受调查大学生中认为只有到机关或国有企业才算就业的仅占4%，认为与用人单位签订 正规合同就算就业的占39%，认为只要有相对稳定的岗位和一份固定的收入就算就业的 占38%，认为凭劳动获得收入就算就业的占19%。 ◎企业成多数毕业生就业选择 受调查毕业生认为比较理想的单位，民营企业占18%，国有企业占33%，外资企业占 15%，自主创业占10%，国家机关占5%，事业单位占16%，其他单位3%。 ◎大学生就业薪酬预期与市场提供的基本吻合 受调查毕业生中对薪水的心理预期在1000元以下的占10%，1000-1500元占65%， 1500-2000元占20%，2000元以上仅占5%，这与市场上用人单位所提供的薪酬水平基 本吻合。 ◎近半数毕业生称就业难在自身缺少技能 受调查大学生在回答当前影响大学生就业的主要问题时，仅有12%选择了社会需求少， 有27%认为教学与实际需要脱节，有45%认为毕业生缺少实际技能与经验，16%选择单 位用人制度不规范 ◎毕业生就业最看重个人发展 8%的受调查毕业生在就业时首先考虑薪酬问题，10%考虑地理因素，23%考虑行业前 景，40%考虑个人发展问题，9%根据自己喜好，仅9%选择稳定的保障
国家促进普通高校毕业生就业政策公告 09.3.17
四、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业
11.对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市 应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）； 12.为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社 会保险办理和接续等方面的服务； 13.从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相 关扶持政策； 14、登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额 担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款 额度； 15.参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴； 16.灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。
这些都是重要的就业信息，忽视对这些信息的搜集，眼睛只 盯着具体的需求信息，即使这些信息搜集得再多，也很难使你作 出全面、准确的判断。
首先，我们要时刻关注和了解最新的国 家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方 制定的有关就业政策
国家促进普通高校毕业生就业政策公告 09.3.17
一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业
2009年，还有250万往届未就业大学生要找工作。 毕业生人数增加、金融危机下相关行业用人需求减少， 使09年的就业竞争更为激烈。中国社会调查所调查显 示，到今年8月初为止，应届生整体就业率为68.7%。
人社部公布2009年人才需求最多的十个专业
根据人力资源和社会保障部对网络招聘会人才 需求信息的汇总和分析，职位需求排在前十位 的专业分别是： 工商管理类 土建类 医学类 电子信息类 法学类 经济学类 交通运输类 机械类 化工与制药类 外语类
2009年广东省毕业生就业趋势调查报告 影响当前大学生就业的三个主要矛盾
◎对到基层就业心态比较矛盾 96%的受调查大学生表示愿意到基层就业，但是在实际环境下，又受到地域、岗位、待 遇、保障等因素的困扰。46%的大学生希望留在大城市就业，32%的毕业生希望留在中 小城市就业，仅有4%选择在乡镇就业，仅有1%的毕业生愿意去边远地区就业，表示无 所谓和其他的占17%。这一选择与我省大部分基层就业岗位在县城、乡镇的状况相矛盾。 ◎城市生源大学生就业主动性相对较差 参加“2009年毕业生就业市场”的毕业生中大城市生源毕业生仅占15%，这其中47%的 毕业生是在家长要求下才参加这类招聘会的，36%的毕业生是在朋友的要求下才来参会 的，只有17%的城市生源毕业生自己主动来参会。而来自农村生源的毕业生61%是自己 主动来参会的，39%是在朋友要求下来参会的，没有农村毕业生是在父母催促下参会的。 在受调查的农村生源大学生中93%经常浏览各种网站、报纸关注就业信息，城市生源毕 业生这一数据仅有37%。 ◎毕业生与用人单位实现对接存在现实障碍 受调查单位中，39%表示社会经验欠缺是阻碍毕业生就业的最主要因素，27%表示实践 经验欠缺是阻碍毕业生就业的最主要因素，21%的用人单位表示毕业生专业知识欠缺是 困扰其就业的最主要因素，13%的用人单位表示缺乏职业道德是困扰毕业生就业的最主 要因素。
三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目
10.毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户 口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用 期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期 间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。
其次我们要了解整体和局部的就业形势，以 及不同部门、不同行业在国民经济和社会发展中 所处的地位、作用和发展势头。
历年高校毕业生人数
2004年：全国普通高校毕业生规模达280万人; 2005年：全国普通高校毕业生规模达338万人; 2006年：全国普通高校毕业生规模达413万人； 2007年：全国普通高校毕业生规模达495万人; 2008年：全国普通高校毕业生规模达559万人; 2009年：全国普通高校毕业生规模达610万人，
广东省毕业生统计数据
我省2009年预计毕业生将超过31万人，加 上尚未就业以及外来求职人员，实际在粤求职 的毕业生将达到150万。 2007年200万余人 2008年180万余人 2009年150万余人
2009年广东省毕业生就业趋势调查报告透析
为了更准确掌握我省毕业生就业现状，广 东省人才市场面向毕业生和用人单位进行了一 次问卷调查，其中发放毕业生问卷5万份，收 回有效问卷9892份，发放企业调查问卷1364份， 收回有效问卷1028份，调查报告3月1日新鲜出 炉。
就业政策规定 地方的有关政策 各地举办“双选”活动的信息 有关用人单位简介材料及需求信息